教师培训需求调研工具
教师培训需求调研与分析报告
教师培训需求调研与分析报告一、调研目的和背景教师是教育事业的中坚力量，他们的专业水平和能力直接关系到学校教育质量的提升。
因此，定期进行教师培训是学校管理的重要一环。
本次调研旨在了解教师培训的当前状况，明确教师培训的需求，为学校制定具体的培训计划提供依据。
二、调研方法本次调研采取问卷调查的方式，随机抽取学校教师作为被调查对象，通过填写问卷的方式收集数据。
三、调研结果分析1.教师对当前培训情况的评价：调研结果显示，大部分教师对当前的培训方式和内容表示满意，认为有助于提升教育教学能力和专业素养。
然而，也有一部分教师对培训内容的实用性提出了一些疑虑，并认为培训学时过于分散，难以获得持续性提升。
2.教师对新形式培训的需求：调研结果显示，教师对于新形式培训的需求日益增加。
大部分教师表示希望通过在线学习平台进行网络培训，以灵活学习和提高效率。
此外，还有部分教师表示希望能够参与学术交流会议和合作研究项目，拓宽专业视野和提升学术能力。
3.教育技术运用培训的需求：调研结果显示，大部分教师对于教育技术运用还存在一定的困惑和不足。
他们希望通过培训学习新的教育技术工具和平台的操作技巧，以提高教学效果和学生的学习积极性。
4.班级管理和学生辅导培训的需求：调研结果显示，教师们对于班级管理和学生辅导技巧的培训需求较高。
他们认为班级管理和学生辅导是教师工作中的重要组成部分，希望通过培训了解最新的班级管理经验和有效的学生辅导方法。
五、建议基于以上调研结果，我们建议学校在制定培训计划时，应针对以下方面进行培训：1.引入在线学习平台，为教师提供灵活的网络培训机会，满足教师对于新形式培训的需求。
2.加大教育技术运用的培训力度，为教师提供教育技术工具和平台的操作指导，提高教学效果。
3.组织学术交流会议和合作研究项目，拓宽教师专业视野。
4.加强班级管理和学生辅导培训，提升教师的班级管理能力和学生辅导技巧。
六、总结通过本次调研，我们了解到教师对于培训的评价和需求，并提出了相应的建议。
教师教育教学培训需求调研方案
教师教育教学培训需求调研方案一、背景介绍教师教育教学培训是提升教师专业能力和教学水平的重要途径。
然而，在实施教师教育教学培训时，需根据教师的具体需求制定针对性的培训方案。
因此，为了深入了解教师教育教学培训的需求，本调研方案旨在调查教师对教育教学培训的需求和期望，以便更好地满足其需求和提升教师教育教学的质量。
二、调研目的1.了解教师对教育教学培训的需求和期望；2.发现教师在教育教学方面的困惑和问题；3.探索满足教师教育教学需求的具体培训方案。
三、调研方法1.问卷调查：设计涉及教师教育教学的多个方面的问卷，包括对课程安排、培训形式和内容的意见；2.个别访谈：针对重点群体的教师进行深入访谈，了解其对教育教学培训的具体需求和期望；3.小组讨论：组织教师们进行小组讨论，分享彼此的教育教学经验和需要改进的问题。
四、样本选择1.问卷调查：从不同学校、不同学科和不同年级的教师中随机选取样本，以保证样本的代表性；2.个别访谈：选择志愿参与访谈的教师，以获得更多有关教育教学需求的细节；3.小组讨论：将教师按照学科和年级划分为不同小组，以便进行更加详细和深入的讨论。
五、调研内容1.教师对现有培训模式和形式的满意度调查；2.了解教师对培训课程设置的意见和建议；3.调查教师对新教育技术的需求和兴趣；4.了解教师对教育教学问题的困惑和解决方案的期望。
六、调研数据收集1.问卷调查：通过线上或线下发放问卷，收集教师的调研数据；2.个别访谈：安排与志愿参与访谈的教师进行面对面的访谈，通过录音或记录方式收集数据；3.小组讨论：安排小组讨论场景，采用观察记录法和讨论记录法收集数据。
七、数据分析与总结1.整理问卷数据，进行统计分析，得出对现有教育教学培训模式的满意度和改进建议；2.将个别访谈和小组讨论中的信息进行整理和总结；3.归纳分析所有数据，找出教师教育教学培训的主要需求和问题。
八、结果呈现1.制作调研报告，清晰展示调研结果和分析；2.在教师群体中展示调研结果，征求反馈和意见；3.与教育教学培训机构、学校领导等沟通，讨论如何优化培训服务。
1教师培训需求调研方法
1教师培训需求调研方法教师培训是提高教师专业水平和教学质量的重要手段，在教师培训之前，进行一次调研是非常必要的。
通过教师培训需求调研，可以了解教师的实际需求，有针对性地进行培训，提高培训效果。
下面是一些常用的教师培训需求调研方法：1.问卷调查：设计一份针对教师的问卷，通过对教师自评和问题反馈，了解教师在知识、技能、态度等方面的培训需求。
问卷可以包括选择题、填空题、评分题等。
在设计问卷时，应该避免问题模糊、重复、冗长，尽可能使教师能够简单明了地回答。
2.个别访谈：选取一些代表性教师，进行面对面的访谈，了解他们的培训需求和意见建议。
访谈中可以提问的内容包括教学困惑、培训期望、专业发展需求等。
通过个别访谈，可以深入了解教师的需求和期望，获得更具体的建议。
3.焦点小组讨论：组织教师们进行小组讨论，就培训需求进行交流和讨论。
可以设定一些话题，让教师们就自己感兴趣和关注的问题发表意见和建议。
焦点小组讨论能够激发教师的思维活跃性，促进彼此之间的交流和启发。
4.学习档案分析：分析教师的学习档案，了解其个人学习历程、培训经历和专业成果。
通过学习档案的分析，可以了解教师的学习兴趣、专业发展方向和知识短缺。
这些信息可用于确定培训内容和形式。
5.网络调研：通过互联网平台，发布调查问卷或开展网络讨论，了解教师的培训需求和意见建议。
网络调研的优势在于其参与性强，不受时间和空间限制，可以吸引更广泛的教师参与。
需要注意的是，在进行教师培训需求调研时，应根据实际情况选择合适的方法或方法组合。
同时，还要确保调研的时效性和可信度，保证调研结果与实际需求相符，并及时进行反馈和改进。
教师培训需求调研方案
教师培训需求调研方案一、背景教师是教育事业中的重要力量，他们的专业水平和教学能力直接影响学生的学业成绩和发展。
因此，提升教师的培训水平和专业素养，不仅是学校和教育机构的责任，也是保障教育质量的重要一环。
本次调研旨在了解全体教师对培训需求的看法和建议，以便为学校未来的教师培训提供参考。
二、目的通过调研了解教师对培训的需求和期望，优化教师培训方案，提高培训质量，满足教师个体和学校的需求。
三、调研对象本次调研对象为全体教师，包括校内各学科和年级的教师，共计XXX人。
四、调研方法1. 问卷调查：设计一份针对教师培训需求的问卷，包括开放性和选择性题目。
开放性题目可以让教师自由表达对培训的期望和建议，选择性题目可以了解教师对不同培训项目的需求程度。
2. 面访：随机选择一定数量的教师进行面访，深入了解他们对培训的看法，探索培训的具体需求。
五、调研内容1. 教师自身素质的提升：了解教师对于进修学历、参加学术研讨、参加国内外培训班等方式的需求程度。
2. 学科教育知识和教学策略的提升：探讨教师对于学科知识和教学新理念的培训需求，例如科技与教育的融合、创新教学方法等。
3. 教师职业发展和管理技能的提升：了解教师对于职业生涯规划、教育管理技能、团队合作等方面的培训需求。
4. 学科竞赛和课外活动指导：了解教师对于学科竞赛教学和课外活动指导能力的需求。
六、数据收集与整理1. 问卷调查：分发问卷，并进行回收和整理。
对开放性问题进行归纳总结。
2. 面访：将面访结果进行录音或记录，整理出关键信息，并结合问卷调查的结果进行分析。
七、数据分析与研究将数据进行整理和分析，总结教师的培训需求，确定教师培训的优先发展方向。
八、培训方案设计与实施根据教师的培训需求和总结的结果，制定培训方案，并确定培训内容、培训形式、培训时间和地点等。
然后组织相关教师培训活动，并实施评估。
九、评估与反馈对培训方案进行评估，通过教师的反馈、学生的学习情况和教学效果等综合考核，来改进培训内容和方法。
教师培训需求调研方案
教师培训需求调研方案一、背景介绍近年来，教育领域的快速发展使得教师培训逐渐成为提高教育质量的重要手段之一。
然而，由于各地教学需求的多样性，教师培训的内容和形式需要针对不同地区和学校的需求进行个性化定制。
本调研方案旨在通过调研教师培训的需求，了解教师们对于培训内容的期望和需求，为进一步制定有针对性的培训计划提供依据。
二、调研目标本次调研的目标主要包括以下几个方面：1.了解教师们对现有培训项目的满意度和改进建议；2.探索教师们对于新兴教育理念和新课程改革的需求；3.研究教师们对于专业技能和教育教学能力提升的需求；4.分析教师们对于教育技术和在线学习的接受程度；5.调查教师们对于多元文化教育和特殊教育的需求。
三、调研方法本次调研将采用以下方法进行数据的收集和分析：1.问卷调查：设计一份针对教师培训需求的问卷，包括满意度评价、改进建议、需求表达等多个方面。
2.个别访谈：邀请一些教师参与个别访谈，深入了解他们对于培训需求的详细表达。
3.焦点小组讨论：组织一些教师代表参与焦点小组讨论，集中探讨某一特定主题的培训需求。
四、调研内容本次调研将包括以下几个方面的内容：1.现有培训项目的满意度评价：了解教师们对于现有培训项目的满意度，以及他们对于改进现有项目的建议和意见。
2.新兴教育理念和新课程改革的需求：调查教师们对于新兴教育理念（如STEAM教育、创新教育等）和新课程改革的需求程度，以及对于相关培训项目的期望。
3.专业技能和教育教学能力提升的需求：了解教师们对于专业技能和教育教学能力提升的需求，如教育心理学、课程设计等方面的培训需求。
4.教育技术和在线学习的接受程度：调查教师们对于教育技术（如智能教室、教育App等）和在线学习的接受程度，以及对于相关培训项目的需求。
5.多元文化教育和特殊教育的需求：探讨教师们对于多元文化教育和特殊教育的需求，以及相关培训项目的期望。
五、调研实施计划1.制定问卷调查：设计一份针对教师培训需求的问卷，包括满意度评价、改进建议和需求表达等多个方面。
教师课题培训需求调查问卷
老师课题培训需求调查问卷尊敬的老师友人们：您好！为了更好地满足宽广老师的专业进步需求，我们正在进行一项关于老师课题培训需求的调查。
期望您能抽出几分钟的时间，填写底下的问卷，您的珍贵意见将对我们提供有力的参考和指导。
一、个人信息（请您照实填写）1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 教育背景：5. 教龄：二、关于课题培训1. 您是否曾参与过课题培训？（）是（）否2. 您对课题培训的熟识程度如何？（）完全不了解（）了解，但没有实际参与过（）参与过一两次（）参与过屡次3. 您认为课题培训对老师的专业进步有何救助？（）提高教学水平（）拓宽教学思路（）培育探究能力（）提升职业素养（）其他，请详尽说明：4. 您对以下哪些课题培训感爱好？请在底下打√（）教育科研方法与技巧（）课程设计与教学策略（）学科知识更新与拓展（）教育心理学与教育评判（）教育信息化与教学技术（）其他，请详尽说明：5. 您认为课题培训应该具备哪些条件与要求？（）专业的培训师资（）实践与理论相结合（）个性化培训方案（）实际操作与案例分析（）其他，请详尽说明：6. 您对课题培训的时间与形式有何要求？（）寒暑假集中培训（）每周固依时间培训（）线上网络培训（）研讨会或学术沟通形式（）其他，请详尽说明：7. 您对课题培训的预期效果是什么？（）获得新的教学方法与策略（）进一步提高自身的专业水平（）增强老师的教育探究能力（）有机缘与其他老师沟通进修（）其他，请详尽说明：三、意见与建议请您就老师课题培训的内容、形式、时间、师资等方面提出您的珍贵意见和建议：感谢您抽出珍贵的时间填写本问卷！您的意见是我们改进工作的重要依据，也是我们提高服务质量的动力源泉。
感谢！备注：本问卷调查结果仅用于统计分析，不涉及个人隐私信息，敬请放心填写。
教师培训需求调研表
教师培训需求调研表一、调研背景随着教育改革的不断推进，对教师的专业素养和教学能力提出了更高的要求。
为了更好地满足教师的发展需求，提高培训的针对性和实效性，特开展此次教师培训需求调研。
二、调研目的本次调研旨在了解教师在教学实践中遇到的问题和困惑，以及对培训内容、培训方式、培训时间等方面的期望和需求，为制定科学合理的教师培训方案提供依据。
三、调研对象本次调研涵盖了不同学科、不同教龄、不同职称的教师，包括小学、初中、高中各个学段。
四、调研内容（一）教学能力方面1、您在教学设计方面是否遇到困难？例如，如何确定教学目标、选择教学方法、设计教学活动等。
2、在课堂管理方面，您是否存在困惑？比如，如何处理学生的违纪行为、营造良好的课堂氛围等。
3、对于教学评价，您是否清楚如何进行有效的学业评价和过程性评价？（二）学科知识方面1、您认为自己在本学科的专业知识上是否需要进一步提升？2、对于学科前沿知识和最新研究成果，您是否有了解和学习的需求？（三）教育技术方面1、您是否熟练掌握了常用的教学软件和工具，如多媒体课件制作、在线教学平台等？2、对于新兴的教育技术，如虚拟现实教学、人工智能辅助教学等，您是否有兴趣学习和应用？（四）培训需求方面1、您希望参加哪种类型的培训？例如，集中培训、校本培训、网络培训等。
2、您认为培训的时间安排在什么时间段比较合适？3、您对培训师资有什么要求？是希望专家学者授课还是一线优秀教师分享经验？（五）其他方面1、您在工作中是否面临较大的压力？如果有，主要来自哪些方面？2、对于教师的职业发展规划，您有什么想法和需求？五、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
（一）问卷调查设计了详细的问卷，通过网络平台发放给教师，让教师在规定时间内填写并提交。
（二）访谈选取了部分教师进行面对面的访谈，深入了解他们的需求和意见。
六、调研结果分析（一）教学能力方面1、大部分教师在教学设计方面存在一定的困难，尤其是如何根据学生的差异进行个性化设计。
教师专业发展培训需求调查
教师专业发展培训需求调查教育是国家发展的基石，教师则是教育事业的核心力量。
为了提高教育质量，促进教师的专业成长，了解教师专业发展培训的需求显得尤为重要。
本次调查旨在深入了解教师对于专业发展培训的期望和需求，为制定更加有效的培训方案提供依据。
一、调查背景随着社会的快速发展和教育改革的不断推进，对教师的专业素养和教育教学能力提出了更高的要求。
教师不仅需要具备扎实的学科知识，还需要掌握先进的教育理念和教学方法，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
然而，当前的教师培训在内容和形式上还存在一些不足之处，无法完全满足教师的实际需求。
因此，开展本次调查具有重要的现实意义。
二、调查对象与方法本次调查的对象涵盖了不同学段、学科和教龄的教师。
我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对_____名教师进行了访谈。
三、调查结果分析（一）培训内容需求1、学科知识更新多数教师认为学科知识的不断更新是教学的基础，希望能够在培训中获取最新的学科前沿动态和研究成果，以丰富教学内容，提高教学质量。
2、教学方法与策略教师们普遍希望学习更多有效的教学方法和策略，如情境教学、问题导向教学、合作学习等，以提升课堂教学的效果和学生的学习积极性。
3、教育技术应用在信息化时代，教育技术的应用能力成为教师必备的技能之一。
教师们希望通过培训掌握更多的教育软件和在线教学平台的使用方法，提高教学效率。
4、学生心理与教育了解学生的心理特点和需求对于教育教学至关重要。
教师们希望在培训中学习有关学生心理健康、行为管理和个性化教育的知识和方法。
（二）培训形式需求1、实践操作型培训教师们更倾向于参与实践操作型的培训，通过实际操作和案例分析来掌握新的知识和技能，而不仅仅是理论讲解。
2、校本培训校本培训因其与教学实际紧密结合，能够针对学校和教师的具体问题进行培训，受到了教师们的广泛欢迎。
3、在线培训随着网络技术的发展，在线培训的便捷性和灵活性受到了教师们的关注，希望能够提供更多优质的在线培训课程。
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教师培训需求调研工
具
Revised on November 25, 2020
问卷法
1.问卷法的特点
◆多因素测试问卷法是将研究的课题分为若干种项目，然后再根据这些项目拟出具体题目编制成问卷，让被试选择。
它不像实验室实验，变换一种自变量，观察儿童的反应，而是给被试多种因素刺激，看被试的反应。
问卷法是一种多因素测试。
◆标准化程度较高问卷法严格按照标准化测试的设计程序编制问卷。
◆收集资料时间短、数量多问卷法可以集体进行，取样大。
将问卷发给被试，由被试回答，这样就可以同一时间内收集到大量资料；选择答案以等级分计，数据统计运用计算器或计算机处理，在短时间内得到有效可信的结果。
2.问卷的基本结构
◆问卷主要由指导语和问题与答案组成。
指导语，是用来指导被调查者填写问卷的一组说明，作用是对填表的方法、要求、注意事项等作一个总的说明。
问题与答案，是问卷的主体。
◆问题可以是开放式问题，就是不为回答者提供具体答案，而由回答者自由填答的问题。
开放性问题的优点是被调查者可以充分自由地按自己的方式表达意见，不受限制；缺点是只能进行定性分析，难于进行定量的处理和分析。
◆问卷中较多使用的是封闭式问题，就是在提出问题的同时，还给出若干个答案，要求被调查者选择一个作为回答。
封闭式问题的优点是：填写方便，适合于进行定量分析，缺点是失去了丰富生动的回答。
3.封闭式问卷的优缺点
优点主要有：
◆能够解决多因素复杂问题。
封闭式问卷是多因素的实证测验，从多因素的角度来研究复杂的问题。
◆样本大有代表性。
封闭式问卷可以对众多被试同时进行，成千上万个被试对于估计总体十分有意义，所得资料具有典型性和代表性。
因此它可以描述一般的带有普遍性规律的问题。
◆心理干挠小，回答较为真实。
封闭式问卷调查一般都不署名，主试与被试之间相互作用小，他们可以较为真实地反映自己的内心世界。
特别是那些较为敏感的问题，用问卷法较好。
◆简单易行，省力、省时。
封闭式问卷是对具体问题进行选择，被试回答简单，用不了多少时间就可完成。
主试只要把问卷发给被试，正确使用指导语，讲明研究目的即可，省力、省时，也能够节省经费。
◆标准化的问卷，便于统计。
封闭式问卷设计较为严密，标准化的问卷，使被试回答内容客观统一，回答方式一致，选择哪一项就是哪一项的等级分，便于统计分析，特别是电子计算机的应用，使庞大的数据在较短时间内即可统计完毕，更突出了问卷法的优势。
缺点主要有：
◆缺乏灵活性。
封闭式问卷的问题和选择方式固定，被试只能依此选择，如果几种选择答案都不符合被试特点，被试也只能选一个稍微适合自己的答案，难于表达被试的独特观点。
◆缺乏指导性。
封闭式问卷测试一般都是间接进行的，被试有时对问卷试题不理解、不清楚，也难以得到指导，影响回卷的回收率。
◆缺乏深入性。
封闭式问卷只是选择答案，在适合自己的答案上打上记号，很难发挥被试的主动性和创造性，被试不能自由作答，主试也就很难深入发现新的问题。
◆容易受社会因素的影响。
封闭式问卷是结构明确、自发的、非伪装的测验，测验的目的较为明显，被试回答往往容易向好的方面回答。
观察法
（一）要点说明
◆观察包括有目的的观察，也包括随机观察。
例如，你观察的目的是“看教师在课堂教学中是否注意了师生互动与生生互动，及用怎样的教学策略促进互动”。
在观察这个要点时，可能会发现，教师请男生解答数学问题的次数远远高于女生。
这时，就是随机观察发现的问题。
因此，随机观察要求观察者头脑中对教师专业素质的理念有整体框架和深入的理解，才能够扑捉有价值的信息。
◆在课堂观察中，还可能发现，尽管学生在不断的与教师对话，但是，从对话的内容看，学生并不是在讲自己的看法，而是讲教师希望他们讲的话，或书上现成的答案，当一个同学讲过以后，绝没有其他人有疑问或不同的看法。
观察到这种表现，你会得出怎样的分析
◆观察的优点是可以得到第一手材料；可以获得最完整的信息并形成印象；可以得到比其他方法更为详细的记录。
这些都非常有助于通过反思、内省等理解和解释正在评估的内容。
◆观察的不足是：被观察者总是尽可能表现出“应该怎样做”，而不是按照自己一贯的习惯去做。
（当然，有经验的观察者会鼓励观察对象“表现自己”；也能够从被观察者的表现中透视出最有价值的信息。
）
（二）操作指南
课堂观察后也可以对被观察着进行访谈。
访谈的内容可以与观察时发现的问题有关，也可以是给被观察者以机会，来结实自己的教学行为和意图。
也可以给出一下问题，例如，关于本节课
拓展资源之三：KJ法
（一）要点说明
◆KJ法是日本的人类文化学家、东京工业大学教授川喜田二郎创立的，KJ 是他姓氏川喜(Kawaji)的英文缩写。
KJ法是将错综复杂的问题、事件、意见、设想之类的丰富信息，以语言文字的方式表达并收集起来，然后利用其内在的相互关系作成归类合并图，以便从复杂现象中整理思路，特别是在把握定性的、多样而丰富的信息内容的结构时，该方法比较有效。
◆KJ法在操作中将各种意见、想法和经验，不加取舍与选择地统统收集起来，追踪它们之间的相互关系而予以归类整理。
其过程与研究者在头脑中总结整理思绪的过程颇为相似，有利于激发创造性思维，也有利于协调意见不同的人们，采取协同行动，求得问题的解决。
◆在搜集资料阶段经常运用多种方法，使它们有时互补，保证搜集到的资料丰富、可靠和具有针对性。
（二）工具模板
按如下方法操作：
1.记录
◆准备：主持人和与会者准备好黑板、粉笔、卡片、大张白纸、文具。
◆头脑风暴法会议：主持人请与会者提出30一50条设想，将设想依次写到黑板上。
◆制作卡片：主持人同与会者商量，将提出的设想概括成2—3行的短句，写到卡片上。
每人写一套。
这些卡片称为“基础卡片”。
2.编组
编组阶段是整理分类这些“基础卡片”的过程。
编组阶段有如下5个步骤：
◆将记录后的卡片全部平面摊开于一个大空间，比如桌子或黑板。
◆将意思相近的卡片放在一起，形成小组。
形成小组卡片时，不需要强求各组卡片数量的均匀。
不能归类的卡片，每张自成一组。
◆仔细阅读小组中各卡片的内容，以1个适当的标题概括它们的共同点。
将此标题写在1张卡片上，称作“小组标题卡”。
◆将命名后的小组卡片当作1个整体看待，与自成一组的卡片放在一起，再次将内容相似的小组卡片归在一起，并取1个适当的标题，称作“中组标题卡”。
不能归类的仍然自成一组。
◆经讨论分析再把中组标题卡与上述那些步骤里不能归类而自成一组的卡片，按内容的相似性归纳成大组，加一个适当的标题，称作“大组标题卡”。
通过上述步骤的操作，卡片将被归类整理为几个大组。
在整理的过程中重要的是仔细地读取卡片的内容，不要被表面的东西所迷惑，不要按既定思维去分类，也不要为了串联卡片而自己臆造彼此的联系。
(3)图解
对于被分类编好的组，基于各组之间的关系，可以在平面范围较大的背景纸或黑板上，用图式的方法将彼此之间的关系标示出来。
它们的相互关系会逐
渐清晰化。
而且在与周边的组或卡片相协调的过程中，各自合适的位置关系就会被逐步编排好。
（四）案例分析
邮箱活动
需求调查中经常把KJ简化为“邮箱活动”。
“邮箱活动”把KJ法中的编组该为提前分类。
具体操作方法如下：
◆主持人将调查中最关注的问题写成几个大问题；如
●请描述“十二五”期间您最渴望学习的三项内容
●请提出您认为学习效率最高的学习方式（可以写出三种）
●请提出您认为最适宜的学习时间
●请提出您认为最有帮助的学习资源（可以写出三种）
●要求每个参加者一“写信”的方式表达自己的观点。
注意：
1.每封“信”只能涉及到其中的一个问题，不能把对两个问题的看法写在同一张纸上。
2.“信”的文字表述要尽可能简明扼要。
3．分头写“信”，一个人可以写多封。
4．投递：准备四个盒子作为“邮箱”
（1）把描述“十二五”期间您最渴望学习的内容的“信”投入“1号邮箱”；
（2）把提出学习效率最高的学习方式（可以写出三种）的“信”投入“2号邮箱”
（3）把提出最适宜的学习时间的“信”投入“3号邮箱”
（4）提出最有帮助的学习资源（可以写出三种）的“信”投入“4号邮箱”
5．把四个盒子分贝给四个小组，由他们合作来整理邮箱中的信息
（1）分类、统计
（2）用最形象的方式表现，用彩比笔和大张白纸），然后贴在墙上展示给大家。
（3）汇报，每个组派代表向大家报告，信件整理后的结果。