《公司船》读后感
公司就是你的船读后感4篇
公司就是你的船读后感4篇《公司就是你的船》内容涵盖主动、敬业、热情、忠诚、责任、企业家精神、优秀员工的特质培养等员工励志方面的精彩内容。
公司就是你的船读后感1 最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。
既然你已经选择公司这条大船，你就必须与它”同荣辱、共命运”，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。
公司就是你的船读后感4 借着新员工培训的机会，我阅读了《公司就是你的船》这本书，本书总共分为九章，分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色，在为实现共同目标保驾护航的同时，实现自己的人生价值。
本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系，可谓恰如其分。
对于船员而言，一旦扬帆起航，他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起，无论是风和日丽还是暴风骤雨，船员和船唯有患难与共，方能顺利到达彼岸。
阅读完本书，再结合自己三个月的工作实践，对书中提到的几个观点感触颇深。
第一，“别问能够得到什么，先问你能做些什么”。
美国前总统肯尼迪有一句着名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么”。
相信很多新员工和我一样，在当初找工作的时候，在缺乏对用人单位了解的前提下，对其提供的福利待遇颇为关注，那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。
入职以后，我才逐渐认识到，所谓的福利待遇自然不是凭空产生的，而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报，特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后，我越发地意识到企业利益的含义，因为企业利益就是全体员工的利益，“企业利益高于一切”，不仅仅是一句口号，更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。
第二，“感恩困境，积极面对挫折与磨难”。
作为一名新员工，在实现从研究生向设计师转变的过程中，总会遇到这样或那样的困境。
记得刚入职的时候，由于自己对工作流程的不熟悉，对于突如其来的工作任务，难免有手足无措的感觉。
公司就是你的船读后感
公司就是你的船读后感《公司就是你的船》读后感。
《公司就是你的船》是一本由李开复撰写的励志书籍，书中主要讲述了如何在职场中取得成功，如何在公司中发挥自己的价值。
通过对作者自身经历的分享，以及对职场规则和公司文化的解读，李开复向读者传达了许多宝贵的职场智慧和成功经验。
在读完《公司就是你的船》之后，我深受启发。
书中提到了许多在职场中非常重要的观念和技巧，使我对自己的职业发展有了更清晰的认识。
首先，书中强调了在职场中要有正确的心态，要积极主动地面对挑战和困难。
作者认为，职场是一个竞争激烈的地方，只有不断努力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
这让我意识到，要在职场中取得成功，首先要有正确的心态，要敢于面对挑战和困难，不断提升自己，才能取得更好的成绩。
其次，书中还强调了在公司中要善于与人合作，要学会与同事和上司建立良好的关系。
作者认为，一个人在公司中的成就，往往不仅仅取决于个人的能力，更取决于他与他人的合作和沟通能力。
这让我深刻地认识到，要在公司中取得成功，除了个人的能力之外，还需要善于与他人合作，建立良好的人际关系，才能更好地发挥自己的价值。
此外，书中还强调了在职场中要保持谦逊和谨慎的态度。
作者认为，职场是一个充满挑战和机遇的地方，要想在这个竞争激烈的环境中生存和发展，就必须保持谦逊和谨慎的态度，不断学习和提升自己。
这让我深受启发，让我认识到在职场中要保持一颗谦逊的心，不断学习和提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败。
通过阅读《公司就是你的船》，我对职场有了更清晰的认识，对自己的职业发展也有了更明确的规划。
我相信，在今后的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，善于与他人合作，保持一颗谦逊的心态，不断提升自己的能力，才能在职场中取得更好的成绩。
感谢李开复的分享，让我受益匪浅。
《公司是船 我在船上》读后感
责任、贡献、理解、共生——读《公司是船我在船上》有感作为一名员工，非常有幸能够参加市公司首届”好书大家读”活动。
参与过程中让我思路更加的开阔，特别是在读了《公司是船我在船上》这篇好文后使我受益匪浅。
更加确信企业与员工之间存在着不可分割的羁绊。
对于如何工作，有了新的感受:背负责任敢于担当责任感是一切的基石，分内事都做不好，就绝不能担负起更大的责任。
也许老板决定了企业的上限，但决定企业下限的，一定是员工。
一个好的企业不仅有老板的引领，更有员工恪尽职守才能保持决策的顺利执行。
企业如同木桶，短板决定了整体水准。
企业的常态本就是由员工决定的，员工的常态就是企业的常态。
因此，责任是职业道德的重中之重。
企业需要时，当仁不让，挺身而出，承重责，担道义。
不拘于分内，不各自为政，站位要高，思路要广，发挥主人翁精神。
能担当多少责任，自然会有相应的回报。
不仅坚守更要贡献身为企业一员，无论从事什么岗位，都负有坚守岗位的责任。
但同时，做出建设性贡献则是对优秀员工的更高要求。
员工与企业本就利益趋同，企业却提供了更大的平台，使你的能力产生的收益放大。
既然利益一致，在企业能得到更多，为企业贡献也就是对自己负责。
员工的不断贡献使企业更加强大，企业的强大也成为员工价值的标注，一个良性循环从此开始。
从企业的角度出发，从领导的角度出发，为企业分忧解难，在企业的收获只有更多。
激励价值抱持理解一艘船，船长是头脑，船员是四肢、神经、关节。
位置不同，认知不同，责任不同，高度不同。
船长自然看的长远，而船员或许暂时不能理解。
但无条件信任与执行，才是对于船上所有人负责的最好的选择。
作为员工，成为企业的风采，或是企业的蛀虫，并没有云泥之别。
船上的彩旗，与舱底的蛆虫，却两重境界。
一则有所价值，有所贡献，心安理得。
一则折磨自己，拖累他人，糟践人生。
同在船上，却有不同活法。
总去计较个人得失，无视企业与其他员工的拼搏与付出。
要知道”皮之不存，毛将焉附。
”古理如此。
公司是船我在船上读后感
4 在公司中，我们也需要相互协作，才能让公司不断前进。只有通过团队合作，我们才能实现公司的目
标，同时也实现自己的价值
公司是船我在船上 读后感
1ห้องสมุดไป่ตู้
总之，这篇文章让我深刻体会到了员工与公司 之间的紧密关系
2
作为员工，我们应该把公司当作自己的家，尽
演讲者：xxx
公司是船我在船上 读后感
目录
公司是船我在船上 读后感
1 这篇文章让我深感共鸣。它以一种生动而富有哲理的方式，表达了员工与公司之间的关系
首先，文章将公司比喻为一条船，而我们作为员工，则是这条船上的乘客。这个比喻非常贴切，因为
2 公司和员工是相互依赖的。公司为我们提供了一个工作平台，让我们能够实现自己的价值和梦想。而
心尽力地为公司的发展贡献自己的力量
3
同时，我们也需要注重团队合作，通过协作实 现公司的目标，同时也实现自己的价值
-
THANKS
欢迎领导来夸我
作为回报，我们需要为公司贡献自己的力量，帮助公司不断发展壮大
在这个比喻中，公司是船，我们是船上的乘客。这就意味着，公司的命运与我们息息相关。如果公司
3 遇到了困难，我们也会受到影响。同样，如果公司取得了成功，我们也会因此而感到自豪。因此，我
们应该像对待自己的家一样对待公司，尽心尽力地为公司的发展贡献自己的力量
2023年公司是船我在船上读后感
2023年公司是船我在船上读后感2023年公司是船我在船上读后感篇1如若将公司比作一艘船，初次远航驶出港口时船员们大都怀揣着直挂云帆济沧海的宏愿。
或许是源于他们见证了船从无到有的历程，船已经填满了内心的某个角落。
或许是在于他们将亲身参与这崭新航船的第一次远行，油然而生的使命感将心与船紧紧贴合在一起。
不论是怎样的情感，在那一时刻船员们形成了一个心手相牵的团队。
即使前路风雨莫测，也难以击垮一个将心连在一起的团队。
公司如船，一支齐心协力的团队拥有事半功倍的战斗力。
即使波涛汹涌暗礁丛生，他们肩并肩的`奋斗也会让航船行稳致远。
正如历史长河中那些缔造王朝基业的团队，凝心聚力是成功不可或缺的要素。
努尔哈赤创建满洲八旗团队时，扶老携幼算在一起人数尚不足二十万。
他们并不是完全职业化的军队，除却军事行动和训练，平日里还要从事农业生产。
可就是这样一支不太起眼的团队在明末的纷争中最终脱颖而出，他们的航船从默默无闻的赫图阿拉驶进沈阳，驶进明朝皇帝营建的紫禁城。
探寻满洲八旗团队得以成功的原因：目标一致，凝心聚力怕是最重要而又最显而易见的了。
团队的战斗力贵在人心，有心才有力。
公司如船，责任的沉重扛在团队里每一个人的肩头。
只有每个人都担起这份沉重，航船才能顺利避开暗夜的礁石。
只有每个人都不辜负自己的使命，航船才不会在台风巨浪中翻覆。
时间是最好的证明，在乾龙盛世中迷醉的八旗子弟再也没有父祖创业时的壮志雄心，少了向目标奋进的殚精竭虑，多了倚靠余荫的安然惬意。
团队的规模比父祖创业时大了十倍百倍，只是每一个人似乎都不再明白责任为何物。
当王朝的航船陷入暗礁丛生的航道，当狂风巨浪击碎船上的风帆时，团队里每一个人都忙着保全自己的利益，似乎保全王朝航船的责任只是皇家的事而与他们无关。
当满目疮痍的航船最终被海浪吞没，团队中的人才愕然发现无论怎样绞尽脑汁昔日属于自己的财富都随着这艘航船沉入海底了。
团队的战斗力贵在担得起责任，担起责任才有前行的力量。
《公司船》读后感范文
题目：《公司船》读后感《公司船》这本小说，让我感觉非常深刻。
这是一本充满人性的小说，阴暗与光明交错，繁华与贫困互相交织，诉说了一个普通人的不凡生活经历。
它不仅仅是一个普通人的故事，更是社会的写照，是一本具有启示意义的好书。
小说的主人公是黄望元，是一名平凡的船厂工人。
通过黄望元的一步步成长，我们可以看到一个人在面对困难时，如何勇敢地迎接挑战，如何用自己的实际行动去拼搏，从而实现自己的人生价值。
正因为有了黄望元这个角色，这本小说带给了我们太多的正能量。
小说里，黄望元做了许多事情，其中最让我深感敬佩的，是在他的工程师职位上，他带领自己的团队一丝不苟地对待每一个工程，从不让任何一个细节出现漏洞。
而且，黄望元也是一个有荣誉感的人，不管是在事业还是生活中，他都能够做到品格高尚，心怀感恩。
正因为这些，黄望元才能够成为一名无愧的优秀工程师，得到大众的认可与尊重。
小说中的另一个极具正义感的角色是王春生。
王春生和黄望元不同，他是一个有理想、有追求，但是却看不透现实的人。
然而，尽管面对的是强权、利益，王春生仍然勇敢地站了出来，维护了自己的尊严和人格。
王春生虽然没有像黄望元一样获得流量拍卖的第一名，但却在辞职后活得非常充实，成为了一名非常成功的商人和市民代表。
在生命的旅途中，黄望元和王春生虽然面对的是不同的处境和选择，但是他们都展现出了人性的闪光点。
他们没做到所有的事情都完美，但是他们的行为却让我深感钦佩和感动。
此外，这本小说中也描写了很多充满生活气息的角色。
她们或许没有像黄望元或王春生那样惹人注目，但是他们的彼此关怀与支持，成为了小说中黄望元和王春生获得成功的关键因素。
通过这些生动的描写，让我们深刻地理解了人类的本质，懂得了友情、家庭和社会的重要性。
《公司船》这本小说让我深刻地认识了人性的强大，更加坚定了我的理念：不屈服于困境，要善待每一寸生命，为梦想而奋斗。
它不仅是一本气质高雅的文学作品，更是人生的精神成果。
无论是在成功与失败之间，我们都应该拥有较高的道德和品质，这样才能无愧于自己、无愧于社会。
公司船读后感(一)
公司船读后感（一）水能载舟，亦能覆舟，如果市场需求把错综复杂的市场比喻为水，那么不妨把公司比喻为一条水中英国公司前行的船，以咱们万华来说，我们的竞争对手都是几大国际化工，其不论技术，规模还是资金，市场等比较成熟，可以直言我们的生存环境是很严峻的，如何能在错综复杂的整个市场环境，生存并发展下去，这就需要全体船员同舟共济，掌好舵，稳好船，确保船安全，健康，稳定的航行。
《公司船》剧情这本书以故事的形式娓娓道来，初读此书时，曾感到书有些轻浮，然而随着阅读的实地，再细细的体味，才发现直观之中另藏深意，尤其是书中古书那些简短的航海日志，船员宣言等更是言简意赅，耐人寻思。
本书的封面写到，公司就是一条船，当你加入了一家公司目前，你就成为这岸上条为船上的一条船员，这条船是满载而归还是触憔搁浅，取决于你是否能与水手船中的所有船员齐心协力，同舟共济。
这一段概括应该就是《公司船》这本书的精华，其探究了船的理念，告诉天下所有问的船员们同舟共济的重要性，的确，相对于船员来说，同心协力就是所有船员利益相当，风险共担，这其中的任何一个船员的小错误都有可能导致造成船的沉没，当遇到恶劣的环境时，大部份船员都得众志成城，握紧拳头，互相配合好，掌好舵，稳好船，确保船的交通安全航行，因此，全体人员船员都有着就共同的命运。
联系咱们万华，万华发展十五年至今，这其中的坎坎坷坷不计其数，但南台都一一挺过来了，靠的是什么，靠的就是万多华人艰苦奋斗，不段创新，劲往一处而令的精神。
2021年，金融危机年，万华也遇到了前所未有的经济危机，如何能全身而退在这场危机中化险为夷，并将危机转化为机会，这就需要全体华人继续发扬万华老一辈人的风格，继续奋斗，把并肩自己的命运和公司联系在一起，同舟共济，真正从心底把自己和公司连在一起，为万华的出海航行划上自己有力的一桨。
公司就是你的船读后感
公司就是你的船读后感《公司就是你的船》读后感。
《公司就是你的船》是一本深刻探讨企业管理与领导力的书籍，作者通过生动的比喻和实用的案例，向读者传达了关于企业管理和领导力的重要观念和技巧。
在阅读这本书的过程中，我深受启发，对企业管理和领导力有了更深入的理解和认识。
首先，书中提到了企业就像一艘船，而领导者就是船长。
船长需要有清晰的目标和方向，需要善于应对风浪和挑战，需要懂得船员的需求和能力，以便更好地引领船员前进。
这个比喻非常形象生动，让我深刻理解到一个优秀的领导者需要具备的素质和能力。
他们需要有远见卓识，善于决策和应对危机，同时也需要具备团队合作的精神和能力，懂得尊重和关心员工，带领团队共同前行。
其次，书中还提到了企业管理需要注重团队建设和人才培养。
作者强调了团队的重要性，指出一个优秀的团队可以创造出更大的价值和成就。
而团队的建设离不开领导者的正确引导和培养。
领导者需要懂得如何激励和激发团队成员的潜能，需要善于发现和培养优秀的人才，让他们在团队中发挥出最大的价值。
这对于企业的发展和壮大至关重要，也让我深刻意识到了团队建设和人才培养的重要性。
最后，书中还提到了领导者需要具备卓越的沟通能力和情商。
作者认为，领导者需要善于倾听和理解员工的需求和想法，需要善于与员工沟通和交流，以建立良好的领导与员工之间的关系。
同时，领导者还需要具备高情商，善于处理人际关系和解决矛盾，以保持团队的稳定和和谐。
这些观点让我深刻认识到了沟通能力和情商对于领导者的重要性，也让我在实际工作中更加注重与员工的沟通和交流，以建立良好的工作关系。
通过阅读《公司就是你的船》，我对企业管理和领导力有了更深入的理解和认识。
这本书不仅让我学到了很多实用的管理技巧和经验，也让我对领导者的素质和能力有了更深刻的认识。
我相信，在今后的工作中，我会更加注重团队建设和人才培养，注重与员工的沟通和交流，努力成为一名优秀的领导者，为企业的发展和壮大贡献自己的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《公司船》读后感
水能载舟，亦能覆舟，如果把错综复杂的市场比喻为水，那
么不妨把公司比喻为一条水中前行的船，以咱们万华来说，我们
的竞争对手都是几大国际化工巨头，其不论技术，规模还是资金，市场等比较成熟，可以说我们的生存环境是很严峻的，如何能在
错综复杂的市场环境中生存并发展下去，这就需要全体船员同舟
共济，掌好舵，稳好船，确保船安全，健康，稳定的航行。
《公司船》这本书以故事的形式娓娓道来，初读此书时，曾感到书有些浅薄，然而随着阅读的深入，再细细的体味，才发现简
单之中另藏深意，尤其是书中那些简短的航海日志，船员宣言等
更是短小精悍，耐人寻思。
本书的封面写到，公司就是一条船，当你加入了一家公司，
你就成为这条船上的一条船员，这条船是满载而归还是触憔搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力，同舟共济。
这一段
概括应该就是《公司船》这本书的精华，其阐明了船的理念，告诉天下所有的船员们同舟共济的重要性，
的确，相对于船员来说，同舟共济就是所有船员利益相当，
风险共担，这其中的任何一个船员的小错误都有可能导致船的沉没，当遇到恶劣的环境时，所有船员都得众志成城，握紧拳头，
互相配合好，掌好舵，稳好船，确保船的安全航行，因此，全体
船员都有着共同的命运。
联系咱们万华，万华发展三十年至今，
这其中的坎坎坷坷不计其数，但万华都一一挺过来了，靠的是什么，靠的就是万华人艰苦奋斗，不段创新，劲往一处使的精神。
20ｘｘ年，金融危机年，万华也遇到了前所未有的危机，如何能
在这场危机中化险为夷，并将危机转化为机会，这就需要全体万
华人继续发扬万华老一辈人的风格，继续奋斗，把自己的命运和
公司联系在一起，同舟共济，真正从心底把自己和公司连在一起，为万华的航行划上自己有力的一桨。
从船的角度出发，为了船的稳定，快速，健康的航行，应该
要有一个可行的规则来规范所有船员的行为，没有规矩，不成方圆，只有在制定了切实可行的划船方法之后，然后大家都能按照
规则来划船，才能确保船的航行。
针对于咱们公司，公司也推出
了各种文化和规则，如万华价值观，万华十大安全理念，各个工
序制定的各项SOP等等，有了这些规则后，员工才能更好的精益
出产，安全生产，所有的这些，并不是为了制约船员的发展，而
是从大局出发，从全局出发，力保万华号乘风破浪，满载而归。
最后和大家共享一句优秀船员宣言：
这是我的船，热爱我的船。
公司领导为提升员工素质，增强员工主人翁责任感，要求每
月阅读一本书，本月重点是学习《公司船》。
《公司船》是一本可以读来轻松、读后深思的小书。
通读本书，一副真实、生动的企
业群像图跃然纸上。
鲜活的人物形象，连贯的故事情节，流畅的
思维逻辑，明晰的管理理念汇成一段完整的书海旅程，让人无法移念，不忍侧目，体验深刻，感受良多。
我仔细揣摩这本书所传达的理念：公司就是一条船。
当你进入公司成为一名员工，你就成为这条船上的一名船员。
这条船是满载而归或触礁搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
事实上，每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船，载着你和其他一些同道的人执着地前行，你不是这艘船上的舵手，就是一名船员。
船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。
船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。
至于航期，有的人是几年，有的人甚至是大半生。
说起“船”，中国古语称之为“舟”。
“同舟共济”这一儿时在学校课堂学到的成语，至今读来依然感到那么亲切。
而现在自己作为企业的一名员工，更加体会到其中深刻的内涵和哲理。
同舟共济——这是一种中国式的本土化的理念，还有什么会比这一古老而亲切的词汇更易于被人接受，又如此激动人心呢？犹如一种衬托，员工将自己的命脉系于他置身奉献拼搏工作的公司；犹如一种承诺，任何公司都永远不会抛弃有着无限使命感、责任感和忠诚度的员工；犹如一种粘合剂，当员工与公司之间达成某种默契、产生某种互触，又有什么力量能够将之分离呢？
确切地说，这本书所传达的理念并非新奇，却格外地引人注目。
并非新奇——是因为它最终崇尚的，是建立“同舟共济”的
企业文化，而这乃是被中国人津津乐道了几千年的民族之魂；同
心协力，才能度过难关。
在中国人眼中，它象征着精诚合作的最
高境界，可以说是对团队精神最完美的诠释。
引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起，如果公司是汪洋中的一条船，那么船上的每一位员工怎么意识不到外在环境的风险与不确
定性？怎能不正视自己所肩负的重任？正如《公司船》中所描绘的：“船员不会只在船长下命令时才工作，他清楚自己有排除任何潜
在危险的责任。
原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多
么弱小，一点点事故都可能酿成大灾……对于企业，表面现象常
常可以遮掩隐患。
而在船上，危险往往不易被遮掩。
”这一形象
直观的比喻将无处不在的危机摆到了每个人的面前：因为你在船上，所以除了与船俱荣或俱损，你别无选择；作为一名员工你身
在公司，除了与公司甘苦与共，你亦别无选择！
细读那些充满智慧的寓言故事，你会很快地找到你自己。
你
会发现在危机四伏，却又满载着希望的公司之船上，你无须提心
吊胆，无须亦步亦趋，你将开始的是一段充溢着激—情却又无比
快乐的航程，你将和你的战友肩并肩，手拉手，同舟共济，勇往
直前，奋力划桨，将公司这艘大船驶向成功、理想的彼岸。
我想
荟华楼金店能取得今天如此优异的成绩，是由于全体员工与公司
命运相连，全员上下“同舟共济、齐心协力、永不满足、勇于争先、勇于跨越、追求卓越”的结果。