房产公司员工手册
房地产有限公司员工手册
河南聚尔溢实业有限公司聚办字（2013）第1号公司职能部门设置及其职能分解一、集团公司组织结构图二、总公司及项目部各职能部门职责和部门人员职责（一）总经理1、公司战略经营规划（1）主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议；（2）根据董事会战略决议，主持拟定公司未来几年的发展目标、发展计划、预算计划，并提交董事会审议；（3）领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事会审批；（4）根据年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交董事会审议；（5）根据董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营最终结果负责；（6）指导下属控股、参股子公司根据公司的业务规划制定各自的业务计划。
2、组织管理（1）根据董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事会审议，通过后领导组织实施工作；（2）主持制定并初审公司各项管理制度，并提交董事会审议，通过后领导监督执行工作。
3、业务管理（1）领导经营团队制定公司季度、月度工作计划预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作；（3）指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，提交董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置；（4）领导销售部、开发部等完成项目的前期开发、产品定位工作，并负责最终签约工作；（5）领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作；（6）领导经营管理部门，完成公司的整体资本运营工作，主持制定公司兼并、重组、资产转移的计划，并提交董事会终审；（7）在董事会授权范围内代表公司签定合同或协议，对外付款，决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为；（8）负责直接指导并监督营销管理中心、工程管理中心、总经理办公室的工作。
4、人力资源管理（1）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划，提交董事会审批后，监督规划执行；（2）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），根据董事会权限规定，提交董事会审批，并监督政策执行；（3）提请董事会聘任或解聘公司高级管理人员（副总或总监），聘任或解聘董事会以外的人员；（5）领导经营团队根据公司的计划/预算指标，确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标；（6）领导经营团队终审公司员工的激励提升方案；（7）终审副总、部门经理与下属各单位主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
房产中介公司员工守则
房产中介公司员工守则第一章总则第一条为了规范房产中介公司员工的行为，维护公司形象和良好的职业道德风尚，制定本员工守则。
第二条本守则适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条员工应全面贯彻国家法律法规、职业道德和公司规章制度，严守工作纪律，保持职业操守，履行岗位职责。
第四条公司将为每位员工提供必要的培训和指导，以帮助他们更好地理解和遵守本守则。
第二章个人形象第五条员工应自觉树立良好的个人形象，保持整洁、得体的着装，并按时打扮。
第六条员工应时刻保持良好的工作状态，不吸烟、喝酒或参与任何不良娱乐活动。
第七条员工应注意言谈举止，不使用粗言秽语，不发布不当言论，不参与争吵和争执。
第八条员工应尊重公司和客户的隐私，不擅自公开或泄露他人的个人信息。
第三章服务态度第九条员工应以客户为中心，积极主动地为客户提供优质的服务，确保满足客户的需求。
第十条员工应友好、耐心地与客户沟通，解答客户的问题，提供专业的咨询和建议。
第十一条员工应保持专业形象，在与客户的接触中要表现出专业素养和高效工作能力。
第十二条员工应严守保密义务，不得擅自泄露客户的隐私信息，不得利用客户信息谋取私利。
第四章诚信经营第十三条员工应按照法律法规和公司的规定，遵守商业信誉原则，诚信经营。
第十四条员工应秉持正直、廉洁的原则，不得从事任何违法、违规、腐败或不正当的行为。
第十五条员工应坚守职业道德，不得利用职务之便谋取私利、收受贿赂或参与其他不正当的交易。
第十六条员工应妥善保管公司和客户的财产和机密信息，不得侵占、挪用或私自使用。
第五章工作纪律第十七条员工应按照公司的工作时间要求，准时上班、下班，严格执行工作计划。
第十八条员工应按照公司的规定，认真履行岗位职责，完成工作任务，不得懒散消极，拖延工作进度。
第十九条员工应主动发现和解决工作中的问题，如遇紧急情况应及时向上级领导报告。
第二十条员工应维护公司的利益和形象，不得向外界散播虚假信息，否则将承担相应的法律责任。
北京城建房地产员工手册5.0版
员工信条忠诚企业开拓创新讲求效率奉献社会企业口号一、拥有城建地产享受无限关爱二、北京城建与您携手共创美好生活三、竞争中成长创新中超越四、用户的需求就是我们的追求五、创大众精品品牌树城建地产形象六、客户利益永远第一企业房地产开发理念倡导现实生活主义打造大众精品品牌企业房地产开发理念释义住房不仅仅是生存空间，更是满足人们现实生活需要的媒介，是尊重个性、关爱人生、呵护心灵的人性化生活空。
“北京城建”以人为本，以舒适、实用、经济和安全为前提，集团化、规模化、专业化运作，提高科技含量和文化内涵，为大众阶层开发品质和品位较高、价位适中的大众精品，精心打造“北京城建地产”品牌。
企业经营理念尊崇诚信共创理想空间经营理念释义“北京城建”秉承诚实信用的优良传统，以诚待人，恪守承诺，规范动作，注重合作，优势互补，开拓创新，与时俱进，为公司赢得广阔的发展空间，为员工搭建施展才华的价值实现空间，为购房者提供人性化的生活空间，为投资者创建丰富的利润回报空间。
“北京城建”愿与利益相关者携手共进，共同分享成功的喜悦。
ANC企业作风团结拼搏令行禁止严谨求是艰苦奋斗企业作风释义企业作风是企业全体员工在不懈努力的过程中，积累并实践的一种精神风貌。
这是企业精神的外显内容，是企业员工价值取向在实际工作中的具体体现。
伴随着“北京城建”的快速发展，城建员工形成了一种团体风貌，这就是以“团结拼搏，令行禁止，严谨求是，艰苦奋斗”为主要内容的企业作风。
“团结拼搏”是成就事业的关键。
“团结”是企业发展的合力、凝聚力和向心力。
“团结”就是要在思想上同心、行为上同步、目标上同向，形成强大的集团力量，并藉此完成急、难、险、重的任务。
“拼搏”就是要敢打善拼，一往无前。
正是有团结拼搏的优良传统和伤风社会才公认“北京城建”“军威依旧、雄风不减”，“拉得动，打得响，过得硬”。
“令行禁止”是成就事业的保障。
市场如战场，在参与激烈的市场角逐中，有了严格的组织性、纪律性，才能统一行动，发挥集团整体优势，维护集团整体利益，实现集团经营战略目标。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
员工手册(企业文化部分)
员工手册(企业文化部分)企业文化一、公司简介与企业形象标识湖南湘水投房地产有限公司，公司成立于202X年1月20日，是由水利厅下属的湖南水利投资有限公司控股的国有控股企业。
主要从事房地产开发及相关业务。
目前公司在长沙、株洲、衡阳、岳阳等地正紧张的洽谈各开发项目与合作业务。
我们以，作为企业形象标识。
二、三、五年目标核心价值观（追求）湘水投房地产公司的追求是在房地产行业最大限度地满足顾客的需求，追求客户满意度，追求稳健可持续发展，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，成为湖南省房地产行业领先企业。
（人力资源引进策略）我们奉行“诚信、务实”的人力资源引进策略，坚持以“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的箴言作为湘水投公司的人力资源引进原则。
我们欢迎业内德才兼备的人才加入，结合本企业实际，我们将努力形成“精练，高效、专业”的人力资源结构。
（人力资源增值策略）认真负责和团结务实的员工是湘水投最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
我们强调人力资本不断增值的目标同步于企业财务资本的目标，我们强调通过业务互助与业务交替学习的方式培养员工综合能力，提高人力资源效率；强调通过建立适合的、有效的工作绩效评价方法激励员工业务积极性，保持人力资本价值略高于同行业内基本水平。
（管理流程化）从管理上来看，流程作为企业精神的一张名片，是顾客了解企业精神的直观面，管理流程化是企业生存与发展的根本。
我们认为，管理扁平化、规范化利于提高管理效率并在复杂多变的市场环境中做出快速应变。
我们强调通过建立符合企业实情的授权体系，利用管理权限的安排，对公司关键领域的关键流程节点进行有效控制，使公司可持续成长。
（利润）湘水投主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制，努力建立适合顾客、员工与合作者三方共赢的合作机制。
碧桂园集团公司员工手册的范本
碧桂园集团公司员工手册目录第一章总裁致辞。
03第二章碧桂园简介。
04第三章公司管理的基本原则。
06第四章入职指引。
07第五章员工纪律和行为规范。
10第六章薪酬与福利。
17第七章培训、考核与发展。
21第八章人事与劳动关系。
23第九章奖惩。
25第十章安全守则。
30第十一章沟通与交流。
32第十二章其他。
34第一章总裁致词亲爱的同事：欢迎您加入碧桂园员工队伍！因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
为了使您顺利而又愉快的在碧桂园工作，请您在进入工作岗位之前，认真学习本手册的各项内容并铭记于心，在日后的岗位工作中严格遵照执行管理条例和规章制度，享受应有的福利，做一名合格的碧桂园员工。
我希望，各位能够认同、恪守碧桂园的价值观和企业文化，做一名忠诚、敬业、踏实的碧桂园人，专业、卓越、高效的去做好每一件事，把碧桂园的事业视为我们共同的事业，在碧桂园这个广阔天地中充分施展自己的才干，携手共进，让社会因我们的存在而变得美好！碧桂园集团总裁第二章碧桂园简介碧桂园集团建于1997年，2007年4月在香港联交所主板挂牌上市，是一家既遵守国内法令法规、也须接受海外上市机构规范监管和法律约束的、全国最大的综合性房地产开发企业之一。
目前，集团为社会直接提供了4万多个就业职位，间接提供近10万个就业岗位。
碧桂园一直以“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”为企业文化的核心及对行业进步和社会发展所做出的突出贡献，集团获得全国各级奖项逾百项，其中，2006-2007年度荣列中国房地产企业竣工面积及销售面积第一名、2005-2006年度荣列中国房地产企业主管业务收入及销售面积第一名，蝉联05、06年“中国私营企业纳税第一名”，同时，集团还荣获中国行业十大雇主、中国质量信用企业以及由人民日报社网络中心颁布的人民社会责任奖，和搜狐网颁发的最具社会责任地产企业奖等多项荣誉。
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XXX；置业有限公司2011年3月目录第一章公司篇一、观念二、总则第二章制度篇第一条考勤及请假制度一、考勤管理二、请假规定及薪资计算方法三、假别第二条薪资与福利、薪资二、福利第三条员工关系管理一、劳动合同管理、竞业限制三、奖惩四、员工投诉五、离职 第三章规范篇 第一条办公环境 第二条办公礼仪 第三条电脑网络使用规范 第四条会议室使用管理 第四章沟通篇第一章公司篇欢迎您加入 xxx 的大家庭！ 在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起激扬热情的发挥才华，您的 工作能力和创新精神必将大有用武之地。
愿我们共同发展，共创蓬勃美好的属于我们每个 人的诚建置业！这是您的手册，也是 XX 置业对公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新 的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细 阅读。
经常重温本手册会有助您在诚建置业充分发挥自己的才能。
规则对公司的经营来讲是必不可少的，规则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的 规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相 信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他 / 她将负责您的培训、工作安排及个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通，当他 / 她无法帮您解决 问题时，请咨询公司各部门最高主管或寻求公司最高管理层的帮助。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管或 办公室联系。
祝愿您在XX 置业工作期间工作顺心，事业有成！ 本手册的解释权归本公司所有。
本公司有权在必要时通过总经理办公会议对手册的内容进行修改。
更新及修改后将另 行公布。
一、观念 一、干一行、爱一行、专一行二、 万事皆有可能，没有任何借口三、 认真、谦虚、团队合作精神四、 心怀感恩、 五、 主动学习、六、定好目标， 二、总则1. 行为准则： 尽忠职守，服从领导，保守公司秘密； 爱护公司财务，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则；维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
2. 工作态度： 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁和客户的合作；3. 工作纪律： 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管 决定，应严格遵照执行；不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业4. 奖励与惩罚： 员工对公司做出重大贡献，为公司赢得荣誉等，公司给予适当奖励。
员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
5. 沟通与投诉： 员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议。
公司领导和相关主管要针对员工思想动态及时与员工进行沟通。
尊重相待 独立思考、乐于奉献、敢于承担 超越目标、坚持到底第二章公司制度篇第一条考勤及请假制度一、考勤管理1、工作时间1）工作时间为：夏令时（ 5月1日-9 月30日）上午8：00-12：00，下午： 15：00-18：00冬令时（ 10月1日-4 月30日）上午8:30-12:00 ，午： 14:00-17:30 每周一上午 9： 00分准时在工程部会议室召开周例会。
2）每人每月自行安排休息时间（ 5天），周一不得安排休息。
各部门具体休假的执行，根 据工作的实际情况合理安排，但不得出现空岗现象，主管领导切实负责做好工作的协调。
2、考勤1）员工上班应登记（本人亲笔签名）进行考勤。
考勤纪录作为考核员工出勤考核的依据。
各部门要安排人员管理日常考勤工作，并在每个月的第一个工作日将考勤情况进行统计并 上交办公室分管此事的人员。
2）严禁代考勤。
如有代考勤情况发生，当事人双方各罚款 4、迟到与早退1）员工迟到或早退超过规定上班时间点的视为迟到早退， 假处理，迟到 30分钟以内每次 10元。
2）如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者， 缺勤时间均为旷工。
5、请假1）因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班时间点的 30分钟以内电话向办公室请假并 通知您的直接主管，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。
到岗后，请及50元。
30分钟以上，考勤一律以请事时补填《请假单》由部门主管签字后交办公室备案。
未请假者一律按旷工处理。
2）迟到或缺勤除可先用补休冲抵外均按事假处理，事假可以用年假抵扣，最小计算单位 为0.5 小时。
旷工员工上、下班无故不考勤，视为旷工。
无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。
请假未经核准擅离职守者，视为旷工。
旷工一律无薪，旷工一天以扣除 2天的固定薪资，以此类推。
连续 2天旷工或一个月内 累计旷工 3天者，则进行解雇，并扣发全年奖金，年度旷工 6天以上则进行解雇，并扣发全 年奖金。
7、外勤1）员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前填写 《请假单》交由上级领导签字并交办公室备案后方可外出。
同时请告知身边同事，若在此 期间有外来人员来访、 来电，身边同事应记下来访者的单位、 姓名、 联系电话及来访事由。
2）因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知办公室并于事后补填。
未经批准擅自外出 又无及时通知者以旷工处理。
二、请假规定及薪资计算方法1、员工请假需提前申请，并检附所需证明文件，填写《请假单》，任何请假，部门主管 因工作需要有权要求员工暂缓实施， 并与该员工协商更改日期。
特殊情况不能提前申请者， 可在事后补填。
病假可由其家属代提出申请， 一天以内 （ 含一天 ） 病假者由当事人回来补填， 一天以上则其主管代办请假手续。
其它假别一律由员工自行申请。
2、请假单使用方法：由请假人详细填写姓名 /部门/ 请假类别 / 事由/ 期限，请相关领导签 字批准后送至办公室存档。
3、请假3天内由部门主管批准， 合理病假或事假连续 1个月以上，可视情况决定其去留。
三、假别1、每人每月自行安排休息时间（ 遵照执行。
2、 事假：因事必须本人处理，给予事假，但不发薪。
事假必须由部门经理 / 地区负责人同 意，非有特殊事故，一次不得超过三天。
全年累计不得超过 扣除薪酬 =实际请假天数 X 每天工作薪酬（事假）3、 病假：员工因病不能坚持正常工作须于上班时间去医院就诊，或经医院诊断须在家休 养或住院治疗的，提供二级以上医院诊断证明的可请病假。
病假期间保留工作职位，不发 薪酬。
4、医疗期：医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或 终止劳动合同的时限。
员工实际工作年限决定医疗期的长短：员工在本公司工作第 1年， 医疗期为 3个月；以后工作每满 1年，医疗期增加 1个月，但不超过 24个月。
医疗期满，员 工不能从事原工作的，也不能服从公司另行安排工作的，公司有权单方解除劳动合同。
5、婚假：员工结婚可享十天带薪婚假。
婚假不含节假日，可分段申请，应在领取结婚证 之日起12个月内休完，逾期不补。
请婚假需检附结婚证书。
婚假需至少两周前提出申请。
6、产假：1）符合国家计划生育规定的已婚女员工单胎顺产者给予产假九十天； 试用期和违反计划生育政策的员工不享受带薪产假，按事假处理。
产假为连续假，不得分 段申请，此产假期间涵括一切节假日，不另补。
产假之起始日由员工自行决定，但不得迟6、 1） 2） 3） 4） 3天以上由主管副总批准； 部门主管请假由主管副总批准。
按不在职处理，可保留其职位；超过 2个月以上部门主管 5天）周一不得安排休息。
其他休假按《劳动法》的规定 21天。
于生产日。
2）男方给予三天带薪陪产假，享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再 婚者。
3）生育保险：女员工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，公司不再支 付生育期间的产假工资。
如不能享受生育保险，公司将发放其基本工资。
4）一旦怀孕，请立即通知直接主管，并将有关怀孕及预计分娩期的医院证明提交给办公 室。
产假需于一个月前提出申请。
5、其他特殊情况另行处理。
第二条薪资与福利一、薪资1、公司每月支付的薪资包括基本工资、岗位津贴、一年发放 12个月。
2、薪资计算以岗位为准，每月薪资于次月 15日直接存入个人银行账户或以现金方式领取。
若适逢节假日， 则于放假前发放。
因特殊事件不得不延缓工资支付时， 提前三日通知员工， 并确定延缓支付的日期。
3、新员工的试用期为三个月，试用期薪资为正式薪资的 80%。
4、员工因特殊情况可申请提前领取本月已工作时间的工资。
5、员工在公司服务每满一年，续签时将视其工作表现调整薪资，调薪比例为 -10%至10%之 间，有突出业绩表现的员工可不按此比例调整。
6、以下各项费用从薪资中直接扣除：1）个人所得税：员工在公司的所得收入应交纳个人收入所得税。
公司将代表员工预扣每 个人应纳税所得额。
税率标准由财务部门参照国家有关规定执行。
员工因迟到、早退、请假应扣除的薪资。
员工向公司借款。
其它应从工资中扣除的项目。
公司员工薪资属于保密事项，不得私自询问或告知他人。
、福利1、生日：生日礼金 100元/ 人2、员工健康检查制度：服务期半年以上的正式员工享受定期健康检查福利，公司将每年 组织一次到指定医院进行体检 （ 具体项目由公司决定 ）。
3、婚育津贴：员工本人结婚，公司致赠结婚礼金 1000元；员工本人或配偶生育，公司致 赠生育礼金 500元；第三条员工关系管理一、劳动合同管理1、为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序， 公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。
员工签订劳动合同时，使用由 公司结合法律规定预先制定的规范文本。
2、合同签订、续订、变更和解除1）新员工入职 10天内，公司应完成与新员工签订劳动合同。
2）新员工试用期结束前 10日内进行试用期员工转正考核流程，通过考核者继续履行原劳 动合同，并由办公室向相关主管通告，未通过考核者结束劳动合同并办理相关手续。
3）合同期满前 30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续订劳动合同，任何一方无 意续签，原合同期满视为劳动合同终止。
续签必须重新签订劳动合同，原劳动合同不自动 顺延。
合同期满未即时续约，如员工仍在公司工作，视为双方形成不定期劳动合同，一方提出解除劳动关系的，应当提 前30天书面通知对方。
2） 3） 4） 5）二、竞业限制 对负有保守公司商业秘密义务的员工，公司可要求在劳动合同或者保密协议中约定竞业限 制条款和违约金，约定员工在离开公司一定期限内不得自营或者为他人经营与原公司有竞 争的业务，竞业限制的期限由公司和员工约定，最长不超过三年。