朱明霞 提高人际交往能力,打造职场好形象1

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沟通技巧打造良好的职场形象与声誉

沟通技巧打造良好的职场形象与声誉

沟通技巧打造良好的职场形象与声誉现代职场中,沟通技巧被认为是一个人成功的关键因素之一。

无论在哪个行业,一个人的职场形象和声誉往往能够对其个人发展产生巨大的影响。

良好的沟通技巧不仅可以让人与他人建立更好的关系,还能提升个人的领导力和影响力。

因此,学习并实践有效的沟通技巧对于打造良好的职场形象和声誉至关重要。

一、积极倾听在职场中,积极倾听是建立良好沟通的基础。

当我们与他人进行交流时,应该全神贯注地聆听对方的言辞,理解对方的观点和需求。

通过积极倾听,我们能够更好地理解他人的意思和问题所在,从而能够给予恰当的回应或建议。

积极倾听还能表达出我们对他人的尊重和关注,让对方更愿意与我们进行互动和合作。

二、尊重他人观点在职场中,人们往往持有不同的观点和意见。

尊重他人观点是展现自己职业素养的重要方面之一。

当与他人沟通时,不要否定或轻视对方的观点,而是要试图理解和接纳他人的意见。

即使我们不能完全同意对方的观点,也应该尊重其独立思考的权利。

通过尊重他人观点,我们能够建立积极的合作关系,促进团队的凝聚力和效率。

三、清晰明了地表达在职场中,清晰明了地表达是有效沟通的关键。

我们应该注重用简洁明了的语言表达自己的意思,避免使用过于专业化或复杂的术语。

确保自己的表达逻辑清晰,能够让他人准确理解我们的意图。

此外,还应该注意非语言沟通的方式,如肢体语言和面部表情等。

这些细微的沟通方式能够增强我们的表达效果,让对方更容易理解和接受我们的观点。

四、善于与他人建立关系在职场中,建立良好的人际关系对于职场形象和声誉的塑造至关重要。

我们应该善于与他人建立积极互动的关系,包括与同事、领导和合作伙伴等。

通过与他人建立互信和友好的关系,我们能够更好地获得支持和帮助,提升个人在职场中的影响力。

此外,积极的人际关系也能够为我们提供更多的职业机会和发展空间。

五、灵活应变在职场中,灵活应变能够帮助我们更好地应对各种沟通场景。

面对各种挑战和困难,我们应该学会调整自己的沟通方式和策略。

提升职场形象的五个秘诀

提升职场形象的五个秘诀

提升职场形象的五个秘诀在职场中,形象的重要性不言而喻。

一个良好的职场形象不仅能为个人带来自信和成功,还能赢得同事和上司的尊重和认可。

然而,要提升自己的职场形象并不是一件容易的事情。

本文将为您分享五个秘诀,帮助您提升职场形象。

第一,言行举止得体端庄。

职场中的言行举止能够直接反映出一个人的教养和修养。

在任何场合,无论是和同事交流还是与上级沟通,都要保持谦虚有礼、得体端庄的态度。

我们应该注重自己的言行,不仅要注意说话的方式和内容,还要注意自己的举止和仪态。

不要在公共场合大声喧哗、嬉笑打闹,更不要说粗话或讲黄段子。

这样不仅影响自己的形象,也会给他人带来不适。

第二,专业形象塑造。

无论在什么行业,专业形象都是职场成功的关键。

要提升自己的职场形象,首先要做到专业。

这包括具备扎实的专业知识和技能,不断学习和提升自己。

此外,在工作中要有责任心,积极主动,努力完成工作任务,并且能够灵活应对各种挑战。

一个专业形象的人往往能够赢得同事和上司的认可,获得更多的机会和晋升空间。

第三,仪容仪表整洁得体。

外表通常是他人最先看到的,因此一个整洁得体的仪容仪表对于职场形象的提升至关重要。

我们应该注重自己的着装和形象。

穿着要干净整洁,符合职场的要求。

不仅要注意服装的质量和品味,还要注重细节,如衣服的搭配,颜色的选择等。

此外,个人卫生也是形象的一部分,要保持干净整洁的外表。

不论是头发、指甲还是皮肤,都需要我们妥善打理。

第四,积极参与团队合作。

团队合作是现代职场中不可或缺的一个环节。

一个善于团队合作的人通常能够与同事和谐相处,在工作中能够充分发挥自己的长处,为团队带来价值。

我们应该时刻保持积极的态度,愿意倾听他人的意见和建议,更乐意给予帮助和支持。

通过与他人的良好合作,不仅能提高工作效率,也能得到更多的机会和认可。

第五,个人形象与个人品德相匹配。

一个人的职场形象不仅体现在外在的仪容仪表上,还包括个人品德和道德修养。

我们要注重个人的品行修养和道德要求。

房地产员工如何提升个人素养和服务礼仪规范

房地产员工如何提升个人素养和服务礼仪规范

房地产员工如何提升个人素养和服务礼仪规范房地产员工服务礼仪与职业素养提升训练讲师朱晴帮助房地产企业员工提升礼仪知识和个人基本素养。

我们会首先帮助您分析作为房地产行业的员工学习礼仪的重要性,然后分析房地产员工必备的职业素养和礼仪规范,再次我们会帮助您设计相关的课程帮助员工提升相关的能力和技巧,最后对方案进行实施,帮助您将这些东西落实到企业当中。

房地产员工学习礼仪和职业素养必要性礼仪同其他事物一样,经历了一个由产生、发展到完善的历史过程。

自古以来,人们一直都在追求文雅的仪容、悦人的仪态、优雅的谈吐等,也传颂、流传着优美动听的经典事例。

如今,随着现代社会人际交往的日渐频繁和经济全球化趋势的发展,人们对个人礼仪的关注逐渐加强。

因为个人礼仪不仅涉及个人的穿着打扮、举手投足,而且体现个人的行为习惯和审美情趣。

在这些不经意之间的“小事小节”之处,体现着一个人的精神面貌和文化修养。

销售人员怎样才能有一个值得信赖的形象;怎样和客户寒暄,营造出亲和力的沟通氛围;怎样迅速引起客户的注意力及兴趣;怎样倾听;怎样应对客户的拒绝;怎样得体沟通等。

这些细节都是销售人员必须了解和掌握的,并贯穿于销售工作的始终。

成功的销售都离不开这些细节。

房地产员工应具备的礼仪知识和职业素养一、形象礼仪售楼人员是企业的“形象代言人”或称企业的“门面”。

因此要求前台接待小姐坐、立、行、走,端正自然,保持良好的精神风貌。

迎送客人和同事上下班(适用于高档写字楼前台接待)每日于上班前十分钟、下班时间开始后十分钟内,以站姿微笑面向上、下班人员,行注目礼,并主动问候。

二、接待来客礼仪当有客人来访时,应起身站立、行欠身礼。

面带微笑,热情、主动问候,使用礼貌用语:“您好,请问有什么可以帮您吗?”,耐心倾听客人的来意,并根据客人的需求积极予以帮助。

对客人的咨询,应细心倾听后再做解答。

解答问题要耐心,不能准确解答的应表示歉意“对不起,请稍等,我帮您问一下”,问完要向客人反馈。

人际风格与沟通技巧

人际风格与沟通技巧

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二、支配型人的特征
◇果断独立 ◇指挥人 ◇有目光接触 ◇说话快且有说服力 ◇面部表情比较少 ◇有作为 ◇强调效率 ◇有能力 ◇语言直接,有目的性 ◇情感不外露
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支配型人沟通的技巧 与支配型人沟通的技巧
◇你给他的回答一定要非常的准确。 ◇可以问一些封闭式的问题,他会觉得效率会非常高。 ◇支配型的人非常强调效率,要在最短的时间里给他一个非 常准确的答案,而不是一种模棱两可的结果。 ◇一定要非常的直接,不要有太多的寒暄,直接说出你的来 历,或者直接告诉他你的目的,要节约时间。 ◇说话的时候声音要洪亮,充满了信心,语速一定要比较快。 ◇在支配型的人沟通时,一定要有计划,并且最终要落到一 个结果上,他看重的是结果。 ◇你在和他沟通的过程中,要有强烈的目光接触,目光的接 触是一种信心的表现,所以说和支配型的人一起沟通时,你一 定要和他有目光的接触。 ◇同支配型的人沟通的时候,身体一定要略微前倾。
类型4 类型4 支配型
◇支配型的人感情不外露,但做事非常的果断,总喜欢指挥你, 命令你。 。
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一、人际风格的类型
类型1 类型1 分析型 ◇分析型的人在决策的过程中果断性非常的弱,感情流露也非 常的少,说话非常罗嗦,问了许多细节仍然不做决定。 类型2 类型2 和蔼型 ◇和蔼型的人感情流露很多,喜怒哀乐都会流露出来,他总是 微笑着去看着你,但是他说话很慢,表达的也很慢。 类型3 表达型 类型3 ◇表达型的人感情外露,做事非常的果断、直接,热情、有幽 默感、活跃、动作非常的多,而且非常地夸张,他在说话的过 程中,往往会借助一些动作来表达他的意思。 类型4 类型4 支配型 ◇支配型的人感情不外露,但做事非常的果断,总喜欢指挥你, 命令你。

职场礼仪教程

职场礼仪教程

职场礼仪教程有关职场礼仪教程《职业礼仪教程》内容提要《职业礼仪教程》是由公务员作家张珠勋主编的职业教育礼仪教程,旨在通过本书,提高高职学生的内在美和外在美,提高礼仪文化的修养,提高学生的交往、沟通、组织、协调等职业能力;使离职学生既具有一定的礼仪理论知识,又具有较强的人际交往技巧和能力,胜任各行业对人员素质的要求,同时塑造良好的个人职业形象,成为具有高雅气质、得体举止、善于交际的企事业单位管理和服务的综合型人才。

主要分为“个人礼仪”、“校园礼仪”、“交际礼仪”、“社交礼仪”、“求职礼仪”、“职场礼仪”、“公务礼仪”、“商务礼仪”九大章节。

本书由中国文化出版社于2012年7月正式出版。

前言在现代社会中,职业素质已成为用人单位选用人才的重要标准,也是职场制胜、事业成功的第一法宝。

职业素质包括职业人必备的思想、知识、技巧等素质。

一个人在社会中扮演什么角色,在不同环境中体现什么身份,都需要准确定位,然后根据要求设计自己的仪态、表情、行为举止、服饰、谈吐以及待人接物的方法。

职业形象塑造是一个综合范畴,强调仪容仪表、语言谈吐和行为举止的整体和谐,它要求职业者能够娴熟地掌握社交礼仪,通过语音、举止、姿势、动作等传递自信、昂扬、妩媚、潇洒、优雅等多种信息,形成有文化、有内涵的职业形象,以一定的、约定俗成的程序、方式来表现律己、敬人的过程。

顺应市场经济发展对现代职业人员素质和能力的迫切需要,基于提升从业人员的职业形象,促其熟练运用人际交往的技巧,展示沟通艺术,进而完善职业人员的综合素质,增强其工作能力,增进职业竞争能力,打造完美职业形象。

本书的编写以“使学生学会以敏锐的观察力去了解别人,以开放的心态去接受别人,以弹性的做法去对待别人”为目标,在编写过程中,广泛征求专家、一线教师和学生的意见,吸取了有关职业礼仪教材编写的经验,内容涉及着装、仪表、求职就业、接待、宴会、庆典、公务和社交等方面的礼仪应用知识,具有很强的实践指导意义。

公务人员的形象塑造与社交技巧

公务人员的形象塑造与社交技巧

公务人员的形象塑造与社交技巧公务人员作为国家机关和公共服务领域中的工作人员,承担着极其重要的责任和使命。

他们不仅要做好工作,还需要注重自身形象的塑造和社交技巧的发展,以提高工作效率和保持与社会各界的良好关系。

本文将探讨公务人员的形象塑造与社交技巧,并提出相应的建议。

一、形象塑造1.仪表端正公务人员在工作场合必须注意仪表端正。

这包括整洁的服装、得体的发型、干净的面容等。

形象的整洁与得体,能够增加公务人员的专业感和信任度,同时也能提升工作场合的专业氛围。

2.言谈举止得体言谈举止是公务人员形象塑造的重要组成部分。

在工作场合,公务人员应保持文明礼仪,避免使用粗俗语言,更要注意自身的言行举止是否得体合宜。

优雅的举止和谈吐,能够赢得他人的尊重和认可。

3.认真负责的工作态度公务人员要以认真负责的态度对待每一项工作,不论大小。

不仅要提供高质量的服务,还要关注细节,主动解决问题。

这样的工作态度能够更好地展示公务人员的专业素养,塑造良好的形象。

4.注重专业知识素养的提升公务人员应不断学习和提升自身专业知识素养。

只有拥有扎实的专业知识,才能更好地履行工作职责,与同行保持沟通,并提供更好的服务。

同时,对于外界的发展和变化也要有所了解,以应对各种挑战。

二、社交技巧1.多元化的人际交往公务人员需要与不同的人群进行交流和合作,包括同事、上级、下属以及社会各界人士等。

为了有效地沟通和建立良好的关系,公务人员需要具备多元化的人际交往能力,包括倾听能力、沟通技巧和合作能力。

2.灵活应对各种场景不同的工作场合和人物关系可能需要公务人员采取不同的社交方式和技巧。

灵活地应对各种场景,适时作出反应,能够更好地处理各类人际关系,并展现自己的专业素养。

3.善于倾听和理解公务人员要善于倾听他人的意见和建议,并试图从对方的角度理解问题。

倾听和理解能够帮助公务人员更好地把握他人的需求,并作出相应的回应,从而建立良好的合作关系。

4.保持沟通和反馈公务人员应及时与他人保持沟通,并了解他人的需求和期望。

如何加强员的社交礼仪和形象塑造加强礼仪培训树立良好形象

如何加强员的社交礼仪和形象塑造加强礼仪培训树立良好形象

如何加强员的社交礼仪和形象塑造加强礼仪培训树立良好形象如何加强员工的社交礼仪和形象塑造在职场中,良好的社交礼仪和形象塑造对于员工的职业发展至关重要。

一个细致入微的礼仪举止和令人难以忘怀的形象可以给他人留下深刻的印象,增加个人的可信度和吸引力。

然而,不是每个人天生都具备出色的社交礼仪和形象塑造能力,因此,加强礼仪培训和树立良好形象是必不可少的。

一、提供全面的礼仪培训为了加强员工的社交礼仪能力,企业可以提供全面的礼仪培训。

这包括但不限于以下方面:1. 仪容仪表:培养良好的仪容仪表习惯是塑造良好形象的第一步。

员工应该注意穿着得体、整洁干净,并在不同场合选择合适的服装风格。

2. 言谈举止:培养员工的言谈举止,注重表达清晰、准确、得体,注意礼貌用语和跟他人的交流和沟通技巧。

3. 礼仪礼节:学习各类社交场合中的礼仪礼节,如聚会、商务宴请和会议等。

员工应该了解不同场合的规矩和礼仪,以避免尴尬和不恰当的行为。

4. 身体语言:注意自己的身体语言,例如姿态、目光接触和微笑等。

这些细微的动作不仅可以传达自信和友善的形象,还能增强与他人的互动。

5. 礼仪在网络社交中的应用:随着社交媒体的普及,企业应教授员工在线礼仪,包括职业生活中的电子邮件和社交媒体使用规范,以确保员工在网络上的形象与其实际形象一致。

二、建立良好的形象除了加强礼仪培训外,树立良好的形象也是加强员工社交礼仪的重要环节。

1. 打造专业形象:员工应该以专业为出发点,严格遵守企业规章制度和职业道德准则。

他们的形象包括工作态度、效率和责任心等方面。

2. 培养良好的沟通技巧:与他人沟通是职场中必不可少的技能。

员工需要学习如何倾听、表达自己的观点以及解决冲突的方法,以便与同事和客户建立良好的关系。

3. 增强人际交往能力:员工应注重与团队成员和同事之间的合作,培养良好的人际交往能力,包括倾听和尊重他人的观点,以及处理和解决问题的能力。

4. 提高自信心:自信心是形象塑造中至关重要的因素。

职业经理人管理角色认知

职业经理人管理角色认知

课堂要求
有问即提,积极参与 允许短暂闭目养神 有急事可离场接听电话 敞开心灵,自由交流
主要内容
1 现代管理发展概述 3 职业经理人角色认知 4 塑造成功管理者角色
一、现代管理概述
何为管理
基本学派观念:
泰罗:“确切知道要别人去干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干”; 法约尔:管理是所有的人类组织(不论是家庭、企业或政府)都有的一种活动,这
让部属参与你的决 策工作
作为上司的管理者
常见误区: 业务员 领主 官僚思想
作为挂名首脑和谈判者
信息交换者 决策者 形象代言人
总结
❖ 一个出色的中层经理,应当是“经营者的替身”,代表高 层对某一个部门、某一个项目实施有效的管理。
❖ 一个出色的中层经理,应当是其他中层经理的“供应商” 。也就是说,公司里的其他部门、其他同事是自己的“内 部客户”。
管理角色认知
2011年3月 朱明霞
讲师介绍
朱明霞 Echo Zhu
NLP企业教练 全球职业规划师(GCDF) 人力资源管理师
用友软件股份限公司温州分公司 人力资源总监、高级顾问 温州市厂长经理人才公司 讲师、咨询顾问 上海跃顺管理咨询有限公司 讲师、咨询顾问 中国职业信用平台 特邀讲师 、 顾问

——让上司轻松

接受批评,不犯二次过错
特 征
——让上司省事 毫无怨言的接受任务
——让上司圆满
作为下属的管理者
常见误区 误区一:民意代表 误区二:同情者 误区三:只代表个人意见
作为同事的管理者
•整体利益大于 局部,战略高 于策略与战术 。 •局部的理性可 能导致整体的 非理性。
只有“我们”, 没有“他们”
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2、注意聆听的技巧
3、要善于赞美别人 从心理学的角度,渴望被人赏识和认可是人最基 本的天性,是人普遍的、突出的心理特征。任何人都 喜欢得到赞美,但是只喜欢合乎事实的赞美,对不真 实的赞美会引起反感,让人感觉不舒服。如果不会善 于运用赞美,而是经常的职责和批评他人,会让人离 你越来越远被人孤立。

(二)塑造良好的心理品质 1.要有积极乐观的交往态度,在社会中, 每个人的性格、兴趣、习惯等都是不同, 各有各的魅力。 2.为人要有自信,往往我们可以看到自信 的人宽容大度,与人交往平易随和,容 易相处。心理自卑的人极易受伤,比较 脆弱即使在别人无意的说话间也能够受 到伤害。但是,自信需要我们把握度, 过分自信有时会产生自大,自大者会令 人反感。
平等原则 真诚原则 宽容原则 互利原则 信用原则 自我价值保护原则
平等原则
在人际交往中,平等待人是建立良好 人际关系的前提。 交往双方的社会角色、地位、经济实力 等方面往往是不对等的,这会影响双方形成 实质性的情感联系,即友谊的形成。 但如果平等待人,让对方感到安全、放 松与有尊严,也能和那些与自己在社会地位 等方面相差较大的人建立良好的人际关系。
高校学生人际交往现状
48%的大学生:不同程度的交
往心理障碍。
高校心理咨询中,人际交往方
面占50%左右。
据一项对1000多名大学生孤独心理及其 影响因素的调查表明,有41.1%的同学对 “你认为自己是个孤独的人”表示认同,当 被问到“你当前存在的主要的心理问题是什 么”时,学生选择最多的就是人际关系苦恼, 其次才是学习上的焦虑,情绪情感问题及其 他,当问及大学生渴望的是什么,大多数回 答是“友谊”和“成功”。 由此可见,大学生有很强的交往需求, 渴望交往成功,渴望被人接受与理解。
三、人际交往的必要技巧
1、注意交谈的技巧 社交中受人欢迎、具有魅力的人,一定是那些语言 表达能力很好的人。
(1)注重交流的内容 (2)讲究语言的艺术性 (3)学会运用幽默 珍惜在大庭广众面前发表见解的锻炼机会,临场经验 多了,语言表达能力也自然会好起来。锻炼的途径: 1)积极参加演讲、对话和辩论活动。 2)在课堂讨论回答问题中,应踊跃发言。 3)在班级管理中,多向老师汇报工作,多与老师交流。
二、培养个人特质,增强人际吸引
1、注意个人的外在形象,给人良好的映像 得体的有美感的外表、翩翩的的风度让人心理感 觉到轻松愉悦,在心理上首先形成一种愿意与之交往 的原动力,毕竟追求美、欣赏美、塑造美是人的天性。
2、加强素质修养,提高自己的人际吸引力
素质修养包括道德素质修养和文化知识的修养。
3、培养良好的心理品质
积极乐观、自信、克服自卑心理,培养自己的幽默感
4、养成主动交往,热情待人的习惯 主动交往能缩短心理距离;为人热情是最能打动他 人的特质之一。一个充满热情的人很容易把自己的良 性情绪传递给别人,同时能够很容易被人接纳。 5、注意增加自身的才能与才干 喜欢有才能、有才干的人,是人的天性,在一定程 度内喜欢和能力成正比关系。
真诚原则
真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为 真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。 越是好的人际关系越需要关系的双方暴露 一部分真实的自我。 当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全 把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
宽容原则
表现在对非原则性问题不斤斤计较, 能够以德报怨,宽容大度。 人际交往中往往会产生误解和矛盾。这就 要求我们在交往中不要斤斤计较。“人非圣 贤,孰能无过”。因此,不要对别人的过错 耿 耿于怀、念念不忘、得饶人处且饶人。生活 的路有了大度和宽容,才会越走越宽。 宽容克制并不是软弱、怯懦的表现。相反, 它是有度量的表现。这是建立良好人际关系的 润滑剂,它能“化干戈为玉帛”,赢得更多的 朋
林肯曾说:“每一个人都喜欢 被赞美。”
人类行为学家约翰 杜威说: “人类本质里最深远的驱动力就是 希望具有重要性、希望被赞美。”

• 六:如何与人相处:
• 好的人际关系需要做到: • 1、平等。 • 2、学会真诚地微笑。 • 3、学会拒绝别人。 • 4、学会赞美别人。 • 5、不要背后说别人的坏话。(林肯:不 要背后去评议别人,别人才不会评议你!) • 6、充实自己(知识面广,兴趣爱好广泛)
无处不在的生存方式
马克思: 人是社会的动物,人的本质是一切社会关系的总和。
人际交往可以完成人得社会化,促进个体成长发展。
快乐情绪的主要来源
满足交往需要,身心健康的保证
职业生涯发展的基本能力
人际交往是获得社会支持,事业成功的保证
20-11
研究成果:4000名失业的人中,只有10%,即 400人是因为他们不能干这种工作,90%, 或者说3600人,是因为他们还不曾发展自 己与人成功相处的良好品质。
互利原则
从心理学的角度讲,每个人都希望被 人所关心、所注意、所爱护,这是人的一 种心理需要,那么我们在同他人交往的时 候,就要注意关心、爱护他人,使别人获 得心理满足,这样才能得到别人的关心和 爱护。 互利包括物质互利和精神互利,
信用的原则
交往离不开信用。信用是指一个人诚实、 不欺、信守诺言。做人要以诚实为本不要 轻易许诺,一旦许 诺、要设法实现,以免 失信于人。
甘泉知于口渴时,良友识于患难际。
• 一、掌握人际交往的一般原则 (一)树立平等意识,尊重他人原则 (二)能够严于利己,宽以待人原则 (三)做到为人正直,诚实守信原则 (四)遵循互相帮助、互惠互利原则
二、掌握人际交往的方法 (一)养成良好的个性交往能力 1.给人留下良好的第一印象 2.加强素质修养,提高自己的人际吸引力 第一,提高个人的内在素质修养,包括加强自身 道德素质修养和文化知识理论的修养。自身的 道德修养主要包括待人真诚、宽容、诚实守信、 心胸宽广等。 第二,提高个人的外在素质修养,美丽的外貌、 豁达的风度让人心理感觉到轻松愉悦,并且在 心理上形成一种愿意与之交往的原动力,追求 美、欣赏美、塑造美是人的天性。
帮助别人不一定是物质上的帮助, 简单的举手之劳或关怀的话语,就能 让别人产生久久的激动。 • 人是需要关怀和帮助的,尤其是十 分珍惜在自己困境中得到的关怀和帮 助,并把它看成是“雪中送炭”,视 帮助者为真正的朋友、最好的朋友。 并受人滴水之恩涌泉相报。 •

• 3、真诚赞美
• 林肯说过:“每个人都喜欢被赞美。” 赞美之所以得其殊遇,一在于其“美”字, 表明被赞美者有卓然不凡的地方;二在于 其“赞”字,表明赞美者友好、热情的。 • 人类行为学家约翰· 杜威也说:“人类 本质里最深远的驱策力就是希望具有重要 性,希望被赞美。”因此,对于他人的成 绩与进步,要肯定,要赞扬,要鼓励。当 别人有值得褒奖之处,你应毫不吝啬地给 予诚挚的赞许。
第三,根据心理学家的研究和发现,人际吸引 力的强弱除了以上的因素外,还受到下列的 一些因素的影响,大学生掌握这些因素也能 够提高我们的个人魅力。一是邻近吸引,主 要指的是交往双方如果距离比较近很容易产 生相互吸引,这是因为距离越近,双方接触 的交往机会和空间就比较多,相互就容易形 成亲密的关系。但是,我们应该注意到一点, 那就是随着时间的流逝,邻近吸引的作用就 不会显得很重要。
自我价值保护原则
自我价值是个体对自身价值的意识与评价。 自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动, 它防止自我价值受到他人的贬低或否定。对肯定 自我价值的人,个体对其持认同和接纳的态度, 并反过来予以肯定与支持;而对否定自我价值的 人则予以疏离,并可能激活个体的自我价值保护 动机。
在人际交往过程中,只要威胁到个体 的自我价值,个体就会警觉起来,自我价 值保护的心理倾向就会引导其用防范、拒 绝和贬低别人的方式来进行自我价值保护, 这样,良好的人际关系就难以建立和维持。 因此,我们在与人交往过程中要给他人 的自我价值以肯定和支持。


6、诚恳道歉
如果你不小心得罪了别人,就 应真诚地道歉。这样不仅可以弥补 过失、化解矛盾,而且还能促进双 方心理上的沟通,缓解彼此的关系。 • 切不可把道歉当成耻辱,那样 将有可能使你失去一位朋友。

益者三友,损者三友。
友直,友谅,友多闻,益矣。
友便辟、友善柔、友便佞,损矣。
——孔子
世界上最广阔的是海洋,比海洋还广阔的是天 空,比天空更为广阔的是人的胸怀。
• 4、诙谐幽默

人人都喜欢和机智风趣、谈吐 幽默的人交往,而不愿同动辄与人 争吵,或者郁郁寡欢、言语乏味的 人来往。幽默,可以说是一块磁铁, 也可以说是一种润滑剂。可以吸引 着大家;也可以使烦恼变为欢畅, 使痛苦变成愉快,将尴尬转为融洽。

• 5、大度宽容
“人非圣贤,孰能无过”。因 此,不要对别人的过错耿耿于怀、 念念不忘、得饶人处且饶人。 • 生活的路,有了大度和宽容, 才会越走越宽。
何谓人际交往
人际交往:是指个体与个体或者个体与群 体之间通过一定的沟通方式进行接触和 交流,并且在行为上和心理上产生相互 作用、相互影响、相互适应的过程。
适应社会环境 ——人际交往
一、人际交往的重要性 美国的人际关系专家戴尔 卡耐基的 《成功之路》上这样写道:
个人成功=15%的专业技能+85%的人际 关系和处世技巧。
3.养成主动交往习惯,缩短心理距离,一般情况大学 生的内心很想与人交往,但是总是由于爱于面子或者 其他的因素影响交往。要想能够与别人接触,就要主 动提高别人对自己的熟悉程度。主要的方法就是能够 主动出击,与别人形成互动,互动的越多熟悉的机会 就越多,使关系就更加密切。对于熟悉的人也要主动 的交往,俗话说“亲戚越走越亲,朋友越走越近”。 4.大学生良好的心理品质还表现为热情待人,心理学家 研究发现,为人热情是最能打动他人的特质之一。一 个充满热情的人很容易把自己的良性情绪传递给别人, 同时能够很容易被人接纳。大学生在学习和生活中都 会遇到烦恼的事情,应该主动的进行心理调适,学会 愉快的面对生活,让自己高兴的做事,以热情对待别 人。
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