公司2018管理制度
财务管理制度2018版
财务管理制度2018版财务管理制度是企业内部的财务管理规范，其作用是规范企业财务管理行为，确保企业财务运行安全、稳定和透明。
随着经济形势和法律法规的变化，企业的财务管理制度也需要不断地调整升级。
下面就是一份2018版的财务管理制度，希望对您有所帮助。
一、总则1.本制度适用于本公司在财务管理中的所有行为。
2.本公司要秉持诚信、公正、透明、经济、现代化的原则管理财务，为创造企业价值提供有效保障。
3.本公司应当依据国家的财务管理制度，根据实际情况，制定本公司的财务管理制度。
二、会计核算1.本公司应当根据相关法律法规和财务会计准则，规范会计核算。
2.本公司要建立高效的财务管理系统，保证财务数据的完整性、准确性和及时性。
3.本公司应当完善财务会计准则，确保核算结果的合法性，及时统计并提供准确、完整的财务信息。
4.本公司要对财务会计数据的准确性和真实性承担法律责任，将其作为企业自身发展的基础和自我管理的重要手段。
三、财务报告1.本公司要编制各项财务报告，如资产负债表、利润表、现金流量表，及时准确地反映本公司的财务状况。
2.本公司应当确保会计报告的真实、准确、完整，并且在规定期限内按时报送。
3.本公司应当依据国家有关法律法规定期发布年度报告，向社会公开透明，接受社会监督。
4.本公司还应当向投资者等有关方面提供必要的财务信息，建立健全信息披露制度。
四、成本管理1.本公司应当建立完善的成本管理制度，对成本加以有效控制。
2.本公司要根据产品生命周期不同阶段和经济效益，采用不同的成本计算方法。
3.本公司应当加强对直接和间接成本的分类管理，优化成本流程。
4.本公司要全面有效地控制各项成本支出，谨慎地制定经费预算，并及时了解各项支出的具体情况。
五、税务管理1.本公司应当遵守税收法律法规，树立社会形象，并确保企业的稳健发展。
2.本公司要主动履行纳税义务，做到按时、足额、合法地缴纳税款，并确保税款缴纳的质量和安全。
3.本公司应当加强与税务机关的沟通和协作，确保及时了解税务政策和变化，防范税务风险。
厂务管理制度2018
厂务管理制度2018第一条为规范和加强对厂务管理的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括管理人员和普通职员。
第三条厂务管理是指对企业的日常管理和运作进行计划、组织、协调、控制、领导等活动的全过程。
第二章厂务规章第四条厂务管理的法律依据是《劳动法》、《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
第五条厂务管理应该遵循公平、公正、合理的原则，保护员工的合法权益，促进企业的发展。
第六条厂务管理的目标是提高企业的生产效率、促进员工的综合素质提升，实现企业的长期发展。
第三章厂务组织架构第七条厂务管理应该建立科学、合理的组织架构，明确各部门的职责和权限。
第八条厂务管理的组织架构包括总经理办公室、生产部、财务部、人力资源部、市场部等。
第九条厂务管理应该建立健全的领导团队，提高领导层的管理水平和管理能力。
第四章厂务管理制度第十条厂务管理应该建立科学、完善的管理制度，规范相关流程和程序。
第十一条厂务管理制度包括人力资源管理制度、财务管理制度、生产管理制度、市场营销制度等。
第十二条厂务管理制度应该根据企业的实际情况进行定制，符合企业的发展需求。
第五章厂务管理措施第十三条厂务管理应该采取有效的措施，提高工作效率和效益。
第十四条厂务管理措施包括制定年度工作计划、定期开展绩效评估、进行规范培训等。
第十五条厂务管理措施应该贯彻“以人为本”的理念，关注员工的发展和成长。
第六章厂务管理验收第十六条厂务管理应该定期进行验收，评估管理效果和实施效果。
第十七条厂务管理验收包括对相关人员的绩效评估、对制度的执行情况评估等。
第十八条厂务管理验收的结果应该及时进行总结和反馈，为下一步工作提供参考。
第七章厂务管理改进第十九条厂务管理应该根据验收结果进行改进，持续提高管理水平和管理能力。
第二十条厂务管理改进应该充分调动员工的积极性和创造力，共同推动企业的发展。
第二十一条厂务管理改进应该注重团队合作和协作，实现工作的高效运行。
第八章厂务管理责任第二十二条厂务管理责任由领导层负责，全员参与。
公司业务接待管理制度
****实业有限责任公司业务招待管理制度（2018年12月修订）第一章总则第一条为规范****实业有限责任公司（以下简称“公司”）业务招待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《市党政机关国内公务接待管理实施细则》的通知（办发〔2015〕58 号）、《市党政机关国内公务接待管理实施细则补充规定》的通知（财行〔2015〕800 号）和《市国资委履行出资人职责企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》（国资委〔2017〕92 号）等文件精神，结合实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司业务招待活动。
业务招待是指企业为生产经营业务和需要，招待客户、合资合作方以及其他外部关系人的活动。
业务招待主要分为商务、外事、其他公务招待活动。
第三条业务招待坚持依法依规、有利业务、友好对等、务实节俭、简化礼仪、严格标准、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。
第四条企业开展业务招待活动，宴请不得奢侈浪费，不得提供鱼翅、燕窝等高档原料及野生保护动物制作的菜肴。
不得到私人会所、营业性娱乐场所、高档餐饮店等场所接待。
企业不得以任何名义新建、改建、扩建内部接待场所，不得对企业内部接待场所进行超标准装修或者装饰、超标准配置家具和电器。
第五条业务招待不得在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动，不得跨地区迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得安排群众迎送，不得铺设迎宾地毯，企业主要负责人不得参加迎送。
第六条业务招待的出行活动按照轻车简从的要求，不得层层陪同，应当安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行人员和车辆。
第二章商务、外事招待第七条商务招待指的是招待客户、合资合作方、业务考察、学习、洽谈、协调对接等商务招待活动。
商务招待按洽谈项目投资金额分为三级。
合资合作方洽谈投资金额1亿元以上的合作项目为一级商务招待；合资合作方洽谈投资金额1 千万元至1亿元之间的合作项目为二级商务招待；合资合作方洽谈投资额1千万元以下的合作项目及合资合作方中高层领导互访学习、考察及企业间合作意向洽谈等为三级商务招待。
2018年规章制度制定、修订和废止管理制度
2018年规章制度制定、修订和废止管理制度
第一章总则 (2)
第二章规章制度的管理权限 (3)
第三章规章制度的制定、修订和废止程序 (3)
第一节规章制度的制定程序 (3)
第二节规章制度的修订和废止程序 (5)
第四章附则 (6)
第一章总则
第一条为规范公司规章制度的管理，建立和完善公司规章制度体系，促进依法经营管理，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等法律法规和《公司章程》等规定，制定本制度。
第二条本制度所称“规章制度”是指公司依据国家法律法规及其它有关规定，结合公司实际制定的，具有约束力的规范性文件。
第三条董事会制定的规章制度统一使用“制度”作为名称，总经理办公会制定的规章制度使用“规定”、“细则”或“办法”作为名称。
法律法规或有关主管部门对规章制度名称另有规定的，从其规定。
第四条规章制度标题的题注应当载明制定(或修订)机构、制定(或修订)日期。
第五条规章制度不得与法律法规及监管部门的规定相抵触。
第六条法律事务部是公司规章制度的管理部门，为公司规章制度的制定、修改、清理、解释、执行等提供法律专业服务。
第七条规章制度应包含以下内容：
（1）名称；
（2）制定机构；
（3）制定日期(经修订的制度还应包含修订日期、修订次数)；
（4）规章制度内容主文；
（5）适用范围；
（6）解释和修改；。
安全管理制度及体系
安全管理体系及制度
XX工程项目管理有限公司
二〇一八年七月
批准：日期:2018年月日
审核：日期：2018年月日
编写：日期：2018年月日
第一部分
一、
XXXXXXX灌区工程位于XX境内，地处XX南部，XX与XX在此相汇，北纬79°21′～60°15′，东经13°27′～75°17′。平均海拔X0米，距离首府XX0公里。
4．安排部署下一阶段的安全生产工作;
5．总结推广安全生产的先进经验、教训,通报表彰先进。
(四）在开会之前，召集者应做好有关资料准备工作，重要会议会后要下发会议纪要；
（五）要作好会议记录，存档备查。
三、安全生产
为了认真贯彻执行党中央、国务院和各级人民政府关于安全生产的决定、意见,领导批示指示和安全生产法律法规，促进安全生产主体责任的落实，制定本制度。
(一)安全生产检(督ห้องสมุดไป่ตู้查的目的
目的：通过定期不定期的检（督)查，及时发现不安全因素、不安全行为以及管理缺陷，及时纠正安全生产违法违规行为，及时清除工程建设过程中由于设备、工作环境、人员操作、管理等各方面存在的可能发生安全事故的隐患，有效防范工程建设各类安全事故发生。
(二）检(督)查内容：
查思想：即查领导是否树立“红线"意识，把人的生命安全与健康放在首位，是否将安全生产工作列入与经济发展同等重要的位置,是否坚持“不安全不生产，生产必须安全”，是否能正确处理好安全与工程建设速度、安全与工程效益的关系；查职工是否具备有安全生产意识，掌握安全生产知识和技能。
（四）整改、复查验收
对检（督)查发现的安全问题和隐患，检（督）查组应当场下达《责令限期整改指令书》，责成整改；被检（督)查单位必须依法进行整改，整改结束申请项目部安全生产办公室复查验收。
公司丧假管理制度2018
公司丧假管理制度2018一、目的和依据为体现公司对员工的关心和支持，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本公司丧假管理制度，以保障员工在遭遇直系亲属去世时的合法权益，同时确保公司运营的正常秩序。
二、适用范围本制度适用于全体正式员工。
临时员工、实习生等非正式员工参照执行，具体细则由人力资源部根据实际情况确定。
三、丧假规定1. 员工在遭遇下列直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假，假期为3天。
2. 如遇特殊情况，如路途遥远或民族习俗需要，经部门主管审批，人力资源部核准后，可适当延长丧假天数。
3. 员工需在亲属去世后的5个工作日内提交请假申请，并提供相应的证明材料。
四、请假程序1. 员工应填写请假申请表，注明请假原因、时间及联系方式。
2. 将请假申请表及相关证明材料提交给直接上级审核。
3. 直接上级审核通过后，转交人力资源部进行复核并备案。
4. 人力资源部确认无误后，通知员工所在部门安排工作交接。
五、工资待遇员工在丧假期间，基本工资照发，不影响其福利待遇。
六、其他事项1. 员工在丧假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能及时联系。
2. 员工应遵守国家法律法规，不得利用丧假从事违法活动。
3. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
七、附则本制度如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
对于本制度的解释权归公司所有，如有修改，不需另行通知。
通过这份丧假管理制度的实施，公司旨在为员工提供更加人性化的工作环境，让员工在遭遇家庭不幸时能够得到适当的休息和调整，同时也能够感受到公司作为一个大家庭的温暖和支持。
这不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，还能够提升公司的整体形象和竞争力。
2018考勤管理制度范本
2018考勤管理制度范本一、考勤管理制度的目的和依据为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在确保公司员工的考勤记录真实准确，促进公司人力资源管理的科学化和规范化。
本制度的制定依据为国家法律法规、公司章程和相关规定。
二、考勤管理的基本原则1. 公平公正：对所有员工一视同仁，不允许任何形式的人为干预或偏袒。
2. 规范准确：员工应按规定的考勤流程和时间进行打卡，确保考勤记录准确无误。
3. 惩罚奖励：对于迟到、早退等违规行为，将按照公司规定进行相应的惩罚处理。
同时，对于优秀表现的员工，将给予适当的奖励和激励。
4. 共同监督：公司领导和部门经理要加强对员工考勤情况的监督和管理，确保工作秩序井然。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在指定时间段内通过系统进行打卡。
系统将自动记录员工的考勤情况。
四、考勤时间1. 上班时间：公司上班时间为每天上午9:00，员工需在上午8:50前到达公司并按时打卡。
2. 下班时间：公司下班时间为每天下午6:00，员工需等待主管允许后方可下班，并按时打卡离开公司。
3. 加班时间：如有加班需要，员工需提前向主管申请，并经批准后方可加班，加班时间将计入加班工资。
五、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现异常情况将及时进行处理。
员工需保留好自己的打卡记录，以备日后查询。
六、考勤管理奖惩1. 迟到早退：员工如有迟到或早退行为，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降级等。
2. 旷工请假：员工如有旷工或请假情况，需提前向主管请假并填写请假单，未经批准擅自请假将被列为旷工行为，相关处理将按公司规定执行。
3. 考勤奖励：公司将定期对优秀考勤员工进行表彰和奖励，以激励员工自觉遵守公司的考勤规定。
七、违规处理对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况给予相应处理，包括警告、停职处分、甚至开除。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起开始执行，并对员工进行相应告知。
2018年上市公司委托理财管理制度
2018年上市公司委托理财管理制度第一章总则第一条为规范本上市公司（以下简称“公司”）的委托理财行为，防范投资风险，保障公司资金安全，提高资金使用效率，根据《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称委托理财是指公司在控制投资风险的前提下，以提高资金使用效率、增加现金资产收益为原则，委托银行、信托、证券、基金、期货、保险资产管理机构、金融资产投资公司、私募基金管理人等专业理财机构对其财产进行投资和管理或者购买相关理财产品的行为。
第三条公司进行委托理财应遵循合法、审慎、安全、有效的原则，控制投资风险，注重投资效益。
第二章委托理财的审批权限第四条公司进行委托理财，应按照以下权限进行审批：（一）委托理财金额占公司最近一期经审计净资产 10%以下的，由公司总经理办公会审批；（二）委托理财金额占公司最近一期经审计净资产 10%以上且低于50%的，由董事会审批；（三）委托理财金额占公司最近一期经审计净资产 50%以上的，应提交股东大会审议。
第三章委托理财的操作流程第五条公司财务部门负责委托理财项目的调研、评估、筛选和提出投资建议。
第六条投资建议经财务总监审核后，按照审批权限提交总经理办公会、董事会或股东大会审议。
第七条经审批通过后，公司与受托方签订书面合同，明确委托理财的金额、期限、投资品种、预期收益、双方权利义务及法律责任等条款。
第八条财务部门负责跟踪委托理财资金的使用和回收情况，定期向总经理办公会、董事会或股东大会报告。
第四章风险控制第九条公司在进行委托理财前，应充分评估投资风险，选择信誉良好、风控能力强的受托方，并对投资产品进行严格筛选。
第十条公司不得投资于高风险的理财产品，如股票及其衍生产品、期货、外汇等高风险金融产品。
第十一条公司应建立风险预警机制，当投资产品出现可能影响资金安全的风险因素时，应及时采取相应的保全措施，并向总经理办公会、董事会或股东大会报告。
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公司考勤制度第一条为了加强劳动纪律和工作秩序管理，特制定本制度。
第二条工作制度1、公司实行每周上六天公休一天工作周制度，每月四天公休。
制度：请假需提前24小时跟领导沟通；未提前沟通请假，按照旷工处理【特殊情况除外一个月特殊情旷工不得超出2次】2、上班时间：A公司上班的标准工作时间为9：30——18：30B导师下店时间10:00--18:30C活动当天必须提前半小时到店开会做准备工作，活动结束开会总结D市场部下店属于不定时工作时间范畴，时间以市场部的实际需要安排每跑一家店必须进出店拍视频做开发记录。
E 公司未有领导安排，导师必须安排下店，未接到通知到公司者当天不计算当天底薪，如临时休息按照旷工处理制度：迟到10分钟以内不罚款{每月不得超过三次}超10分钟以为1分钟按照3块钱处理超出30分钟按照半天休息计算扣除直接休息者按照旷工处理市场部制度：1.市场部电话邀约每日不得少于80个，意向客户不低于3家（可以约时间见面的）少一家乐捐10块页脚内容12.市场人员每天膜拜店家不得少于15家。
（意向客户2家）少一家乐捐10块3.市场部人员每天所打电话须记录，每天膜拜店面需记（附带名片）4.市场部人员每月合作店面5家，少一家乐捐300元，以此类推。
售后部制度：1.严格遵守公司各项规章制度；听从人事调配，协助各部门开展工作，服从公司的工作岗位安排，若因特殊情况不能接受公司安排者，必须写出书面申请说明理由，最后按公司批示结果执行。
2.导师一季度进行晋升考核一次。
3 每月回公司进修专业下店流程考核。
到店必须淡妆上岗，正义干净。
如形象不合格，一次100元，然后重新学习，学习期间停发停发底薪；4每周一老师给店家老板打电话安排下店时间（沟通：我给您这边的计划是什么，另外我这次去店需要做些什么）5 售后部老师每人负责3—5家店面，每月销售体验卡不少于20张，少一张乐捐10元。
不得低于50000业绩、业绩低于3万元时每少一万乐捐300元，业绩每月高于5万元时增加一万元以上时奖励300元，操作老师应严格按照公司流程执行店内顾客操作，否后果自负6 导师下店后须发时实位置定位，离店也须发时实位置定位，一次未发乐捐100元。
7 导师结束一天工作安排要以微信或短信形式与老板进行工作内容沟通（我今天做了什么，结果是什么）以截图的形式上报给部门负责人，一天未发乐捐50元。
8 导师须填写周计划表和上周总结，周一上交。
如未上交，每份乐捐100元。
9 导师须填写月计划表和上月总结，每月1号前（不含1号）上交，每份乐捐100元。
页脚内容210 导师接到店面后，三天内必须启动。
3天如果还没详细沟通，如未成功启动店面转移交给其他同事。
11 外出回公司应在到达公司的当天立即回公司报到，必须于当天或第二天清理财务金额，汇报工作，并将最新的销售知识、技巧、见闻进行整理、交流。
12 未经公司书面文字同意不得擅自改变行程计划，否则为个人行为，后果自负（其全部费用自行承担）市场人员出差须遵守公司的出差管理制度，因工作特殊性，另补充如下驻外市场人员工作守则。
A 出差外省的市场人员要受到公司和驻地加盟商的的双重管理。
美容导师被公司派往驻地或因工作需要从驻地遇到困难，及时与公司取得联系，由公司出面协商解决。
B 所在区域的工作人员均不得向加盟商借款或借贷，也不能擅自代表公司向加盟商收款或收货。
C 驻外市场的人员因私事离开市场回公司，来回差旅费自负，电话费，补助提成予以扣除。
店内投诉一次200元-2000元{根据投诉严重程度执行}店内因为公司内部人员造成合作损失，当月底薪取消第三条打卡标准：钉钉，视频为考勤记录{要求上班，下班打卡视频。
到店离店必须有视频和钉钉打卡}制度：公司采用打卡视频制度，上下班时需即时打卡视频。
忘打卡视频一次扣除50块并且交出300字书面材料说明情况，并经过领导签字确认每月超过三次漏打，漏打的天数以旷工处理。
任何员工不得委托或代理他人打卡。
出现委托其他人打卡或者虚报工作汇报当月工资不许发放第四条工作汇报制度：工作汇报需每日发到工作群内，要求：每天做有效3件事’明日计划3件事工作汇报要求在当天23：59之前发送，否则不计算当日考勤页脚内容3休息同样也要发工作汇报，否则按照旷工处理每周日晚23：59之前要求发下周工作规划和目标业绩，超出时间或者未发，不计算下周底薪并且写300字未发原因书面材料给予上级领导审批第五条：旷工制度无故缺勤。
旷工一天扣除3倍的当日基本工资和津贴，当月累计旷工3天，扣除所有奖金补助不予发放，连续两个月累计旷工超过5天，公司做除名处理，公司不负责其一切善后事宜、不发放任何薪资。
请假制度：请假分为事假、病假、婚假、丧假。
1、事假：职员在工作期间，确有私事要处理，必须提前请假。
员工请假须先填写“请假单”，半天以上（不超过一天）的由部门经理批准，两天及以上总经理批准。
事假期间扣除当日基本工资和津贴。
经过批准的申请单交公司备案。
因特别紧急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话申请直接领导，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过三日，累计当月六日者，公司无条件解聘、不发放任何薪资。
2、病假：职员确实因病不能上班时，应填写“请假单”，并出具正规医院证明，半天以上（不超过一天）的由部门经理批准，两天及以上总经理批准。
职员因急病，不能及时提前请假的应于三个小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单（出示三级甲等医院证明）。
3、婚嫁：职员结婚可请婚假七天。
4、丧假：例如直系亲属去世，可请丧假四天以上为不带薪请假，如果在公司有效满勤工作一年以上过年可以享受7日年假。
第六条为提升员工的综合素质和业务能力，公司会定期组织员工内部培训，培训时间不列入工作时间范畴。
每周一9：00——10：00和每周日18：00以后为公司例会时间，全体员工必须参加。
【根据情况会另行通知】页脚内容4第七条考勤统计及评价1、人事行政部负责每月填写月度考勤统计表。
2、公司通过考勤统计卡综合评价每个员工的出勤情况。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第八条办公室制度1 爱公司、爱岗位、不做有损公司的事，忠于职守，按质按量完成任务。
2 保持办公室内干净整洁，自觉维护公司公共财物，节约利用杜绝浪费。
3 办公室内不得吸烟,发现一次乐捐200元4 敬岗敬业、员工间相互团结帮助，不得发生争吵打架斗殴事件违者按制度处理，如发生，每人乐捐300元，视情况严重的乐捐不封顶，并送至司法机关。
5 上班时间不得看于工作无关的书籍报刊、玩纸牌和其他游戏及视频等，发现一次乐捐50—100元，屡教不改者发现三次以上罚款500元一回。
6 认真对待本职工作，上班时间不得嬉笑打骂、聊天，不得利用公司电话打私人电话，违者按制度处理。
7 休息时间不得大声喧哗和影响他人休息。
8 不得随便承诺客户公司达不到的要求，谩骂客户，不得与客户私聊与工作无关事宜。
9 办公室卫生应该按照值日表来完成，当天没值日或卫生不合格的连续值日一天，其他员工应自觉维护办公室卫生。
第九条待遇及薪资制度页脚内容5第一条本公司同仁之待遇及薪资奖办法除另有规定外，悉按本章各条规定办理之。
第二条本公司确实执行企业国际化、经营体制化、现职人员一律执行底薪与业绩挂钩办法。
公司人员包括美容导师、事业部部长、各部经理、总监、总经理等。
第三条公司同仁职务待遇，将依其职称不同，工作性质及责任之轻重不同，所得之薪资及津贴亦不同。
第四条本公司同仁若兼任公司内或关系企业内多个职位时，其待遇以较高职位待遇为支付原则。
第五条转任或调整工作部门、改变工作性质及职务时，职位及待遇不再另设试用期。
第六条因职务变动发生薪资变更时，零星日薪资给付，自任职令生效起，按日计算。
第七条公司同仁各级员工薪资、津贴及试用期薪资津贴给付标准见附表。
第八条页脚内容6公司薪资发放之考核日期，为每月1至30日（或31日），薪资支付日为次月15日至18日。
第九条公司员工提前申请的正常离职，当月薪资按实际在职天数发放。
如未提前30天申请薪资不予发放。
第十条本公司将根据经营绩效及市场物价调整，适当提高员工的薪资水平。
第十一条公司各市场部门人员提成计算方法按照《公司各部门人员提成分配办法》规定。
第十二条初任人员之薪资自试用日起，按日计算。
试用期间，不论任何理由离在（免）职或试用期未满十五天者，一律不予计薪。
各级同仁自到职日起未满12个月，无正当理由未经批准擅自离岗位职守或因重大过失免职者，当月一律不予发放薪金。
第十三条公司建立爱心基金，作为员工福利享受或关爱费用，基金来源为当年营运收入的1%-2%和乐捐。
公司同样提倡员工自觉缴纳，用之于民，取之于民。
爱心基金动用原则为：公司组织各种性质的娱乐活动、休闲旅游、员工出现各种灾难情况的救助等。
具体动用比例届时由人力资源部组织全体员工共同商讨。
本章程自二O一八年二月二十五日起实施。
第十条嘉奖管理制度页脚内容7（一）嘉奖：（为公司做出重大贡献或重大业绩的同仁的一种期奖）1 凡嘉奖一次，既发奖金200元2 半年内累计嘉奖3次，即予晋升副职或给公假一天（可保留选择休假日），由公司记录在案；3 一年累计嘉奖9次（需有记功一次），即予获得带薪学习旅游机会，晋升职位，由公司记录在案。
（二）记功：（连续为公司做出重大贡献或重大业绩的同仁的一种期奖，三次嘉奖不兑现可记功一次）1 凡记功一次，即发奖金500元及给荣誉假两天（可保留选择休假日）由公司记录在案；2 一年累计记功三次者，给予晋升职位，并获得带薪学习旅游机会，由公司记录在案；（三）警告（公司规章及各部门管理条款为依据）1 凡违反本章程相关条款但未达到免职条件的，系无意过失所致而未造成任何影响者，除督促改正外，做警告处理一次。
例如：下店做活动迟到者，非正常维护公司利益与跟顾客大声吵闹者，被店家投诉者，不尊重管理安排与上级领导争吵或不执行者，以上一次为警告一次；2 凡记警告一次，扣款200元，通报各部门并由公司记录在案，3、6个月内记警告三次者作为记过一次。
（四）记过1 凡违反下列情形之一者，且情节足以影响公司业务营运，行政管理或公司形象者，则作记过处理；页脚内容8散布谣言者，乱传谣言者失职或失察导致公司财务受损或妨碍公司业务者故意或因过失致浪费或损害公务者遇非常事变故意规避者严重违反公司规定或违抗上级主管领导管理者其他足以影响公司荣誉者2 凡记过一次者，扣款500元，通报各部门，责令改正并由公司记录在案。
3 半年内记过两次者除相应扣款外，同时降职一级，并扣除当月所有补助津贴，奖金。
免职：4 一年内记过达三次者，按免职处理1 公司员工达到本章程相关免职的条件，给予免职处分。
2 免职除扣发当月薪资奖金外，连并扣除其全额奖金及年底分红奖，通报各部门并由公司记录在案。