【调研问卷模板】企业人才流失情况调查

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员工流失率调查问卷模板

尊敬的员工：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次员工流失率调查问卷。

为了更好地了解我司员工流失情况，分析流失原因，提高员工满意度，我们特此开展此次调查。

您的意见对我们非常重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20岁至25岁C. 25岁至30岁D. 30岁至40岁E. 40岁以上3. 您的学历：A. 初中及以下B. 高中C. 中专D. 大专E. 本科F. 硕士研究生及以上4. 您在公司的工作时间：A. 1年以下B. 1-2年C. 2-3年D. 3-5年E. 5-7年F. 7年以上5. 您所在的部门：（请填写具体部门）6. 您所担任的职位：（请填写具体职位）二、工作满意度与离职倾向1. 您对目前工资是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 比较不满意E. 非常不满意2. 您是否会因为工资待遇而选择跳槽或离职？A. 会B. 可能会C. 不太可能D. 不会3. 您清楚公司目前的员工福利吗？A. 非常清楚B. 比较清楚C. 一般D. 不太清楚E. 完全不清楚4. 您对公司目前的员工福利满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 比较不满意E. 非常不满意5. 您认为公司的晋升制度是否明确？A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不太明确E. 完全不明确6. 公司的晋升制度对员工的吸引力如何？A. 非常吸引人B. 比较吸引人C. 一般D. 不太吸引人E. 完全不吸引人7. 您觉得自己在公司的晋升机会如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好8. 您是否会因为晋升机会不高而选择跳槽或离职？A. 会B. 可能会C. 不太可能D. 不会9. 您的工作强度：A. 很低B. 较低C. 一般D. 较高E. 很高10. 您是否满意公司节假日及日常排班？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 比较不满意E. 非常不满意11. 工作压力是否会提高您的离职倾向？A. 会B. 可能会C. 不太可能D. 不会12. 您对于公司的。

企业人才流失风险预警管理调查问卷

“企业人才流失风险预警管理”调查问卷调查目的：本问卷的目的在于对企业人才流失的原因和影响因素进行调查，调查所获得的资料经专业统计分析及相关分析后编写成调查报告，调查报告用于为企业管理人员建立人才流失风险预警系统提供借鉴和学术研究。

调查内容：本问卷由填表人的基本情况、与企业有关的因素、与个人有关的因素、环境影响因素以及建议等五个部分组成。

调查对象：全国范围的各类企业调查时间：2007年1月～4月组织调查单位：企业人才流失风险预警管理课题组问卷填答说明：1.对您的填答信息，我们将严格保密，绝对不会泄露给第三方，也绝不会用于商业用途；2.如未说明，选择题均为单一选择，请在您选定的选项下画“√”。

填空题请直接填答在横线处；3.该问卷复印有效；4.为了给我们提供一份有参考价值的资料，请如实、完整地填写该表，谢谢您的合作！填表人基本信息：年龄：婚否：所在企业名称：所属行业：工龄（在该企业）：部门：职务：一、与企业有关的因素：1、您觉得薪水高低和福利好坏对离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响2、对您来说，精神上鼓励和支持的重要性？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要3、企业的分配公平性对您来说重要吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要4、如果企业的工作环境（如办公室格局，冷暖设备等）不满意，您会因此离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会5、当您的个人目标与企业目标不匹配时，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会6、在求职过程中，您觉得企业文化是一个重要的考虑因素吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要7、如果您感觉到企业的晋升空间有限，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会8、您在求职或跳槽时，对于企业的经济效益的重视程度？□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视9、在求职或跳槽时，您重视企业的发展前景吗？□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视10、如果您工作的企业中同事关系紧张，团队合作受阻，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会11、如果您觉得您的能力与现有岗位不适应，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会12、对您来说，企业的工作负荷和工作时间会影响您的求职（跳槽）选择吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会13、您觉得工作自主性（运用相关工作权利的程度）重要吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要14、从您的观点看，工作挑战性的重要程度？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要15、如果您感到角色模糊或角色冲突，是否考虑离职？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会16、您觉得上司的领导能力与领导风格对您的去留影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响17、如果企业的领导者过于集权，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会18、如果您对于现有的组织结构不满意，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会19、如果您有离职的想法，是否会顾虑到劳资合同以及违约金的问题？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会20、您认为企业用人机制僵化对人才流失的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响21、如果企业的培训体系不完善，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会22、您觉得绩效考核的公平性对人才流失的影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响23、您是否同意工作乏味是多数人离职的主导因素？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意24、如果您对企业某些方面有意见，向有关部门反映后，却总是迟迟得不到答复，在这种情况持续发生时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会二、与个人有关的因素25、如果工作影响正常家庭生活，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会26、如果您的工作要求您经常出差您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会27、您认为，与上司的关系紧张对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响28、如果您与同事、下属的关系不是很和谐对您离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响29、您觉得您的性格与您的工作不协调时，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会30、您觉得您的兴趣与您的工作内容不一致时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会31、您觉得您的价值观与您工作企业的价值观不相符时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会32、期望匹配程度（即工作现实与期望的一致性程度）对您离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响33、如果您的能力超出您的工作要求，你会选择内部流动还是离职吗？□内部流动□不确定□离职34、如果学习能力和适应能力使您不能胜任工作，哪个会使您更想要离职？□学习能力□适应能力其他能力：35、如果您的尊重需要得不到满足，您会考虑离职吗?□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会36、您认为，自我实现需要得不到满足，对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响37、您觉得年龄是影响人才流失的重要因素？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意38、您觉得个人婚姻状况对人才去留的影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响39、您是否同意有魄力、敢于冒险、勇于挑战的人更有可能流失？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意40、您觉得职业生涯阶段对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响三、环境影响因素41、您觉得中国入世以后人员流失现象是否会加剧？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会42、您觉得国家政策（如西部大开发）对人才流失的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响除此之外，您觉得还有哪些政策会影响人才流动？请列举：43、如果您觉得您从事的职业社会地位不高，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会44、您觉得企业所在的地域经济发展状况会影响您的去留吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响45、您所处的团队和谐程度对您的去留影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响46、如果您周围的同事大批离职，您会考虑与其一起离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会47、您觉得非正式群体领导人离职会导致企业其他员工流失吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响48、您认为对就业市场的心理预期（找到新工作的可能性和新工作的薪酬预期）对人才流失的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响49、您觉得，社会责任、家庭责任会影响人才流失吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响50、从您的角度出发，请将下列离职因素按重要程度排序：A、薪酬不合理B、职业发展空间有限C、工作环境不适D、人际关系失调E、领导者素质不高F、工作压力过大G、组织机构设置不科学H、沟通问题I、绩效考核不力J、权责不清K、目标管理失效L、（其他）四、建议请您提出一些预防人才流失的建议：。

人员流失调查问卷

人员流失调查问卷感谢您能抽出几分钟宝贵时间来参与此次调查！1：您的性别（___ ）男（___ ）女2：您的年龄（___ ） 22岁以下（___ ） 22-35岁（___ ） 35岁以上3：您的学历（___ ）初中及以下（___ ）高中（___ ）中专和中技（___ ）大专和专科学校（___ ）大学本科及以上4：您的工作年限（___ ） 1年以内（___ ） 1-3年（___ ） 3年以上5：您更换工作的次数（___ ）从未更换（___ ） 1次（___ ） 2-3次（___ ） 3次以上6：您所处的工作环境（___ ）办公室（___ ）生产车间（___ ）室外（___ ）其他7：您的工作类型（___ ）决策类（___ ）管理执行类（___ ）生产制造类（___ ）其他8：您的工作时间（___ ） 8小时（___ ） 8-12小时（___ ） 12小时以上9：您的工作时间分布（___ ）全白班（___ ）长白班+夜班（___ ）白夜班倒班（___ ）夜班10：您的工作内容是否单一（___ ）是（___ ）否11：您对所在单位的工资福利及其他待遇是否满意（___ ）非常满意（___ ）比较满意（___ ）一般（___ ）比较不满意（___ ）非常不满意12：您所在单位是否经常组织各种活动（___ ）经常举办（___ ）偶尔举办（___ ）很少举办（___ ）从不举办13：您是否能在日常工作中和上下级以及同事有效沟通（___ ）可以正常交流（___ ）无法正常交流（___ ）大部分情况下可以正常沟通（___ ）偶尔可以正常沟通14：您是否考虑过在单位镀金后跳槽（___ ）从未考虑（___ ）很少考虑（___ ）经常考虑15：您在单位是否有较大晋升空间（___ ）完全没有（___ ）几乎没有（___ ）有空间16：您选择在此单位工作的原因有哪些（___ ）薪资待遇（___ ）企业文化（___ ）业界知名度（___ ）发展空间大（___ ）内部推荐（___ ）其他17：您是否会将公司的优点主动介绍给单位以外的人（___ ）会（___ ）不会18：您上一份工作的离职原因（___ ）从未离职（___ ）同事之间的沟通问题（___ ）工作压力大（___ ）薪资及各项待遇差（___ ）晋升空间少（___ ）单位倒闭或解散（___ ）其他原因19：您会因为何种原因离开所在单位（___ ）准备长期发展，不考虑离开（___ ）遇到其他公司挖人（___ ）发现更好的工作平台（___ ）回家发展（___ ）自主创业（___ ）其他20：您对人员流失的看法（___ ） ____________。

公司人才流失调查问卷调查问卷

公司人才流失调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。

亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。

部门离职人数平均员工人数离职率
因素个人因素：主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用社会因素宏观择业环境
功利价值观
组织因素公司发展前景
招聘问题
培训、选拔问题
附录
FRD公司满意度及离职因素调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！。

公司人才流失调查问卷调查问卷

公司人才流失调查问卷调查问卷————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ公司人才流失调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查,此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施,改善公司人才流失严重的状况。

本问卷采取匿名形式,希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分基本情况调查1、性别A男B女2、年龄Ａ21—２３Ｂ24—2６Ｃ2７—29D3０—33Ｅ３4—36F37及以上３、工龄A未满3年B3—5年Ｃ5-8年D8-10年E10年以上4、学历A大专以下B大专C本科D硕士Ｅ博士及以上5、月薪Ａ1800-2500B2500-４00０C４00０-８0０0D8000以上６、您在此企业工作时间A不到一年B１-３年Ｃ3－5年D5-８年7、您的岗位职级是? A高层:董事长，总经理,副总经理B中层：总监、部门经理C部门骨干员工:资深设计师、资深策划、销售经理等Ｄ基层员工第二部分人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因:A就业压力B工资的薪酬福利待遇Ｃ个人的发展和提高D喜欢该工作Ｅ能胜任此岗位Ｆ公司规模大,在社会上享有盛誉G公司发展前景好Ｈ专业对口Ｉ其它（请注明)9、您选择离职的原因是?(多选）A薪资待遇低Ｂ晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划Ｄ自我优势得不到发挥E居住地与工作地交通不便F工作量大，经常加班,压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重I对公司制度等问题不满J对公司领导不满Ｋ宏观环境影响L个人原因M其它,请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A创业Ｂ国企C事业单位D公务员E外企F知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢?（本题为多选)A创业,实现自我价值B公司内部相处融洽C公司发展前景良好D工作环境好E公司自身发展有优势F薪酬福利好Ｇ其它,请注明1２、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A薪资待遇低Ｂ晋升空间不大C没有明确的职业生涯规划Ｄ自我优势得不到发挥Ｅ工作环境不好Ｆ工作量大,经常加班,压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重Ｉ对公司制度等问题不满J对公司领导不满K其它，请注明第三部分企业内部管理调查13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。

公司人才流失调查问卷调查问卷

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。

亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。

本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！
客户的服务质量有所下降基本符合 D 比较符合 E 完全符合
25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
第五部分员工对公司改善措施内容的调查
26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手A激励机制
B绩效考核
C企业文化
D培训
E职业生涯规划
F管理者素质和管理能力提高G其他。

河北省人才流失情况调查问卷(企业)

省人才流失情况调查（企业问卷）
第一部分：企业基本情况（请将调查容填在“括号”、“横线”或“表格”）
1．名称：负责人：
地址：联系：
网址：
2．规模
产值或营业收入（）
A 10亿元以上
B 1-10亿元
C 5000万-1亿元
D 1000-5000万
E 500-1000万
F 500万以下
职工人数（）
A 1000人以上
B 500-1000人
C 100人-500人
D 100人以下
3．企业注册登记类型（）
A 国有独资
B 有限责任公司→（是否为国有控股：①是②否）
C 集体企业
D 股份→（是否为国有控股：①是②否）
E 联营企业
F 三资企业→（①中外合作②中外合资③外商独资）
G. 股份合作企业H 私营企业I其他企业性质：
第二部分：企业人才基本情况
第三部分：企业人才流失情况
3.人才流失原因（可多选）
□A.薪酬待遇过低□B. 事业发展机会有限□C.生活环境不尽如人意□D.家庭原因□E. 其他（请注明）_________________________
. . . .
注：如表格行数不够，可自行添加。

. .word.资料. ..
第四部分：企业人才引进情况
2．2013-2015年引进的核心人才详细情况（核心人才包括核心技术所有者、高层管理者、高级技能人才）
注：如表格行数不够，可自行添加。

企业人才流失风险预警管理_调查问卷

企业人才流失风险预警管理_调查问卷第一篇：企业人才流失风险预警管理_调查问卷“企业人才流失风险预警管理”调查问卷调查目的：本问卷的目的在于对企业人才流失的原因和影响因素进行调查，调查所获得的资料经专业统计分析及相关分析后编写成调查报告，调查报告用于为企业管理人员建立人才流失风险预警系统提供借鉴和学术研究。

调查内容：本问卷由填表人的基本情况、与企业有关的因素、与个人有关的因素、环境影响因素以及建议等五个部分组成。

填空题请直接填答在横线处；3.该问卷复印有效；4.为了给我们提供一份有参考价值的资料，请如实、完整地填写该表，谢谢您的合作！填表人基本信息：年龄：婚否：所在企业名称：所属行业：工龄（在该企业）：部门：职务：一、与企业有关的因素：1、您觉得薪水高低和福利好坏对离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响2、对您来说，精神上鼓励和支持的重要性？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要3、企业的分配公平性对您来说重要吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要4、如果企业的工作环境（如办公室格局，冷暖设备等）不满意，您会因此离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会5、当您的个人目标与企业目标不匹配时，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会6、在求职过程中，您觉得企业文化是一个重要的考虑因素吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要- 1 -7、如果您感觉到企业的晋升空间有限，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会8、您在求职或跳槽时，对于企业的经济效益的重视程度？□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视9、在求职或跳槽时，您重视企业的发展前景吗？□非常重视□有点重视□不一定□不太重视□完全不重视10、如果您工作的企业中同事关系紧张，团队合作受阻，您会考虑离开吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会11、如果您觉得您的能力与现有岗位不适应，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会12、对您来说，企业的工作负荷和工作时间会影响您的求职（跳槽）选择吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会13、您觉得工作自主性（运用相关工作权利的程度）重要吗？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要14、从您的观点看，工作挑战性的重要程度？□非常重要□有点重要□不清楚□不太重要□根本不重要15、如果您感到角色模糊或角色冲突，是否考虑离职？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会16、您觉得上司的领导能力与领导风格对您的去留影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响17、如果企业的领导者过于集权，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会18、如果您对于现有的组织结构不满意，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会19、如果您有离职的想法，是否会顾虑到劳资合同以及违约金的问题？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会20、您认为企业用人机制僵化对人才流失的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响21、如果企业的培训体系不完善，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会22、您觉得绩效考核的公平性对人才流失的影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响23、您是否同意工作乏味是多数人离职的主导因素？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意24、如果您对企业某些方面有意见，向有关部门反映后，却总是迟迟得不到答复，在这种情况持续发生时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会二、与个人有关的因素25、如果工作影响正常家庭生活，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会26、如果您的工作要求您经常出差您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会27、您认为，与上司的关系紧张对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响28、如果您与同事、下属的关系不是很和谐对您离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响29、您觉得您的性格与您的工作不协调时，您会考虑离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会30、您觉得您的兴趣与您的工作内容不一致时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会31、您觉得您的价值观与您工作企业的价值观不相符时，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会32、期望匹配程度（即工作现实与期望的一致性程度）对您离职的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响33、如果您的能力超出您的工作要求，你会选择内部流动还是离职吗？□内部流动□不确定□离职34、如果学习能力和适应能力使您不能胜任工作，哪个会使您更想要离职？□学习能力□适应能力其他能力：35、如果您的尊重需要得不到满足，您会考虑离职吗?□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会36、您认为，自我实现需要得不到满足，对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响37、您觉得年龄是影响人才流失的重要因素？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意38、您觉得个人婚姻状况对人才去留的影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响39、您是否同意有魄力、敢于冒险、勇于挑战的人更有可能流失？□完全同意□有点同意□不清楚□不太同意□完全不同意40、您觉得职业生涯阶段对离职的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响三、环境影响因素41、您觉得中国入世以后人员流失现象是否会加剧？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会42、您觉得国家政策（如西部大开发）对人才流失的影响程度大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响除此之外，您觉得还有哪些政策会影响人才流动？请列举：43、如果您觉得您从事的职业社会地位不高，您会选择离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会44、您觉得企业所在的地域经济发展状况会影响您的去留吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响45、您所处的团队和谐程度对您的去留影响大吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响46、如果您周围的同事大批离职，您会考虑与其一起离职吗？□肯定会□也许会□不一定□也许不会□肯定不会47、您觉得非正式群体领导人离职会导致企业其他员工流失吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响48、您认为对就业市场的心理预期（找到新工作的可能性和新工作的薪酬预期）对人才流失的影响程度？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响49、您觉得，社会责任、家庭责任会影响人才流失吗？□影响很大□有一定的影响□不清楚□没什么影响□完全没有影响50、从您的角度出发，请将下列离职因素按重要程度排序：A、薪酬不合理B、职业发展空间有限C、工作环境不适D、人际关系失调E、领导者素质不高F、工作压力过大G、组织机构设置不科学H、沟通问题I、绩效考核不力J、权责不清K、目标管理失效L、（其他）四、建议请您提出一些预防人才流失的建议：第二篇：国有企业核心人才流失风险防范国有企业核心人才流失风险防范案例（发展、壮大、失败教训）定义确定（结合核心竞争力）核心人才的作用核心人才管理 1.需求层次论2.心理契约因素分析3.培训约束（离职风险成本） 4）加强对员工的培训1999美国《财富》评选的最适宜工作的100家企业中，流动率最低的仅有4%，在这些企业中，几乎每一家企业都对员工提供免费的或者部分免费的培训。

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【调研问卷模板】企业人才流失情况调查
您好！感谢您在百忙之中抽出时间填写此问卷。

本问卷只做毕业论文数据收集，完全匿名，请放心填写。

本问卷用于调查企业的人才流失状况等相关问题，希望您认真填写，感谢您的配合！第一部分属于基础信息。

1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
20~30
31~40
41~50
50以上
3. 您的受教育水平
初中及以下
高中或中专
专科
本科
硕士及以上
4. 您目前是否工作过（非实习）
是
否
5. 您目前的工作是否是您的第一份工作
是
否
6. 此部分为本次调查主要部分，内容为您的上一份工作情况调查，问题较多且详细，部分问题可能时间跨度太大，请耐心决策回答问题，谢谢！
7. 您上一份工作
程序员/编程师
会计、审计类
销售
服务人员
教育人士
管理人士
文员
一般行政人员
其他
8. 您在上一个企业工作时间
不足1年
1~2年
3~5年
6~10年
10年以上
9. 您上一份工作的月收入水平
2000及以下
2001~3000
3001~5000
5000以上
10. 您当时工资属于同行平均收入的
偏上
中等
偏下
11. 您对当时您的工资满意度
非常满意
比较满意
勉强满意
不满意
12. 您认为您在当时的工作上自己的付出与回报
回报大与付出
回报小于付出
回报等于付出
无法衡量
13. 您当时的工作环境（指温度、湿度、洁净度、粉尘等）良好
一般
较差
14. 您与当时同事的关系
非常融洽
工作上配合不是很协调
能基本配合，很少沟通
不融洽
15. 您与当时的上级领导的关系
敬畏
敬佩
工作配合很好
感觉不好，憎恶
没什么感觉
16. 您当时的工作氛围
员工的升迁由领导偏好决定，而非工作绩效
不考虑工作绩效，只要不犯错可以一直待下去
员工有话语权
与领导意见相左，经商讨后有被采纳的可能
员工对企业的问题视而不见
领导对员工的意见视而不见
17. 您当时的公司重视员工培训吗
非常重视，有人才储备方案
比较重视
不太重视
根本不重视
18. 您当时离职，请依据重要程度依次选出3个主要原因工作内容枯燥乏味
工作环境太差
培训体系不完善
收入太低，福利太差
人际关系不和谐
领导素质不高
工作压力太大
不受重用，个人抱负实现不了
晋升空间小
绩效考核不透明不科学
工资分配不公平
家庭因素
19. 此部分是您的当前工作状况调查
20. 您目前工作是否与您上份工作属于同类型工作是
否
21. 您目前工作属于
程序员/编程师
会计、审计类
销售
服务人员
教育人士
管理人士
文员
一般行政人员
其他
22. 您在当前企业工作时间
不足1年
1~2年
3~5年
6~10年
10年以上
23. 您目前工作的月收入水平
2000及以下
2001~3000
3001~5000
5000以上
24. 此部分是您对人才流失状况的看法类调查，没有评分标准。

完成了之前所有调查的您辛苦啦！这一部分属于选填项，如果您累了可以选择直接结束问卷，谢谢！
25. 您在选择职业时最重视
收入高
发展机会大
专业对口
福利制度
其他
26. 您认为人才流失的主要因素有（如果愿意可以详细填写）
工作内容
工作环境
工作氛围（包括与领导及同事）
薪酬因素
绩效考核
培训机制
工作压力
家庭因素
其他
27. 您认为公司应该采取哪些措施能留住人才
____________。