岗位操作人员岗前安全教育培训及考核记录
最新运行三值新员工三级安全教育(班组)培训内容及考核情况课案
2013年运行三值新员工安全培训教育内容管理规定部分：1、运行人员应严格贯彻执行电业生产“安全第一、预防为主”的方针，强化安全生产法制意识，保障全厂所属大坝水工建筑、金属结构、机电设备及消防与暖通空调系统的安全、可靠、稳定和经济运行，做好相关生产调度协调和生产通信设施管理等工作，力争多发电、多供电，全面完成防洪度汛和发电生产的各项生产任务。
2、运行人员在值班期间必须用“严明的工作纪律、严肃的工作态度、严谨的工作作风”坚守岗位，集中精力，严格执行各项规章制度，掌握系统运行方式及设备健康状况，做到精心操作，精心检查，精心维护，使设备处于正常运行状态。
3、运行人员是设备检修“作业条件的提供者，作业风险的控制者，在线协调的实施者”。
应根据系统和设备的运行方式的改变、气候变化等实际情况，作好事故预想和反事故演习，以提高事故发生时的应变处理能力。
4、运行人员接班前8小时内，严禁喝酒，值班期间应保持头脑清醒。
对精神状态不好的人员，当值值班主任可要求其回家休息，并向运行部主任申请调配人员。
5、“三考虑”，“五对照”：①.三考虑：a.考虑一次系统改变对二次自动装置和保护装置的影响。
b.考虑系统改变后安全可靠性和经济合理性。
c.考虑操作中可能出现的问题及处理措施和注意事项。
②.五对照：a.对照现场实际设备状态；b.对照系统运行方式；c.对照现场运行规程及有关规定；d.对照图纸；e.对照原有操作工单和“参考操作工单”。
6、进入生产现场的五了解、八防范五了解：⑴了解工作本身的安全要求⑵了解工作现场环境的安全情况⑶了解共同工作人员的安全状况⑷了解进出工作现场的通道情况⑸了解在发生紧急情况时如何处理。
八防范：⑴防滑倒⑵防拌倒⑶防坠物⑷防坠落⑸防挤碰⑹防落单⑺防误动⑻防车祸电业安全规定部分：1、工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分；工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾和穿长衣服。
工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料制做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（5篇）
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。
二、培训对象：全体从业人员。
三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。
五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。
六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。
以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。
2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。
3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。
4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。
5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。
6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。
7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。
并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。
8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度
从业人员岗前安全生产教育和培训制度岗前安全生产教育和培训制度是指在从业人员进入岗位前，在其进行实际工作之前，对其进行安全生产方面的教育和培训，以确保其了解和掌握相应的安全生产知识和技能，提高其安全意识，减少安全事故的发生。
岗前安全生产教育和培训制度应包括以下内容：
1. 安全生产法律法规：对安全生产相关法律法规的理解和遵守要求进行教育和培训，包括劳动法、安全生产法等。
2. 安全生产政策和规程：对企业或组织内部的安全生产政策和规程进行教育和培训，包括岗位职责、工作流程、应急预案等。
3. 安全风险评估和管理：对岗位相关的安全风险评估和管理知识进行教育和培训，包括事故原因分析、风险辨识和控制措施等。
4. 安全操作规程：对岗位相关的安全操作规程进行教育和培训，包括机械设备操作技能、防护装备的正确使用等。
5. 火灾和事故应急处理：对火灾和事故应急处理知识和技能进行教育和培训，包括灭火器的正确使用、逃生和自救等。
6. 安全意识和心理素质培养：对从业人员的安全意识和心理素质进行培养，包括正确的安全行为观念和行为习惯的培养，以及应对压力和危险环境的能力培养。
7. 安全考核和培训证书：对从业人员进行安全岗位考核，合格者颁发相应的安全培训证书，作为进入岗位的准入条件。
岗前安全生产教育和培训制度应由企业或组织制定并严格执行，确保每个从业人员在进入岗位前都经过必要的安全教育和培训，具备相应的安全素质和技能，提高整体安全生产水平和工作质量。
安全教育培训及考核制度
安全教育培训及考核制度1、目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高公司全体人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。
2、范围本制度适用于公司各职能部门，各班组和员工的安全教育和培训。
3、引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《河南省安全生产条例》《生产经营单位安全培训规定》（总局令第80号）《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》《中华人民共和国职业病防治法》4、职责4.1安全第一责任人负责审批本公司年度培训计划、审批安全教育培训经费。
4.2安全管理部门具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育，负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育，负责检查、督促、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。
4.3人力资源部负责组织、实施全员在岗培训、新员工职前培训，归档各类培训资料；审核各部门培训教案，监督检查培训工作执行情况。
负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：电工、电焊工等），根据本制度对各分公司、各部门培训工作进行考核。
4.4安环部负责对外来人员及承包（租）商进行安全培训教育。
4.5各部门负责制定本部门培训计划并组织落实，负责新员工的“部门”级安全培训教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案。
4.6各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育，安全生产与职业健康教育。
5、安全教育培训要求5.1对所有新进公司的员工,必须进行公司、部门、班组三级安全教育,经考核合格后方能上岗工作。
5.2公司级安全教育人力资源部组织,安全生产委员会配合实施。
5.3公司级安全教育的主要内容: 公司概况,安全生产特点，党和国家劳动保护政策、方针、制度和本公司安全规章制度,安全技术知识,发生事故影响及预防措施等。
5.4部门级安全教育由部门主管和部门兼职安全员负责实施。
5.5部门级安全教育的主要内容:部门工作特点,工作过程中存在的不安全因素,特殊设备的安全要求,危险区应注意的要点,历年事故教训和预防措施,防护用品的合理使用及管理制度等。
高速公路岗前安全培训记录（三篇）
高速公路岗前安全培训记录一、培训背景与目的为确保高速公路岗前工作人员的工作安全，提高员工的安全意识和应急处理能力，进一步强化工作纪律，减少事故发生，特举办此次高速公路岗前安全培训。
培训目标：1. 了解高速公路的基本知识和工作要求。
2. 提高安全意识和应急处置能力。
3. 掌握岗位工作技能，规范工作流程。
4. 加强员工的团队协作和沟通能力。
二、培训内容1. 高速公路基本知识(1) 高速公路的定义和分类。
(2) 高速公路交通标志和路况标识的认识。
(3) 高速公路的作用、优势和发展趋势。
2. 工作要求(1) 对高速公路岗前工作的具体要求及工作纪律。
(2) 着装要求和工作时间安排。
(3) 岗前设备和工具的使用方法。
3. 安全意识和应急处置(1) 安全意识的培养和重要性。
(2) 道路交通事故的原因和预防措施。
(3) 突发事件的处理流程和应急处置技巧。
4. 岗位工作技能(1) 高速公路收费站岗位工作流程。
(2) 针对各个岗位的工作技能培训，如收费员、巡逻员、养护工等。
(3) 熟悉工作场景和模拟实操。
5. 团队合作与沟通(1) 岗前工作的团队合作意义。
(2) 如何与其他岗位人员进行有效的沟通和协作。
(3) 岗前工作的配合和协作技巧。
三、培训方法1. 知识讲解通过PPT演示、讲解、案例分享等形式，详细介绍高速公路的基本知识和工作要求。
2. 角色扮演模拟实际工作场景，进行岗位工作流程的演练，让员工亲自体验并掌握相应的技能。
3. 案例分析选取真实发生的高速公路事故案例，进行分析并讨论，以提高员工的预防和应急处置能力。
4. 实地考察安排员工参观高速公路收费站、巡逻站等工作场所，加深对工作环境和工作流程的理解。
四、培训计划1. 培训时间：2天（连续两个工作日）。
2. 培训地点：高速公路管理中心。
3. 培训内容和安排：- 第一天：高速公路基本知识和工作要求；- 第二天：安全意识和应急处置、岗位工作技能和团队合作与沟通。
五、培训效果评估1. 学员测试在培训结束后进行学员测试，测试内容包括高速公路知识、工作纪律、应急处置流程等。
新工人三级安全教育记录卡
新工人三级安全教育记录卡一、前言三级安全教育是对新员工进行的一种基础安全教育，旨在为新员工提供必要的安全知识和技能，使他们能够正确的认识和处理工作中的安全问题，培养出良好的安全行为习惯。
本文将对新员工三级安全教育的内容、方法和效果进行详细记录。
二、三级安全教育内容1.安全生产基本知识新员工第一次接受三级安全教育时，我们首先会向他们介绍安全生产的基本知识。
这包括安全法规、安全生产标准和安全生产责任制度等方面的内容。
我们会告诉他们有关安全生产的法律法规，以及公司的安全生产标准和责任制度。
通过这些内容的学习，新员工可以更好地了解工作中的安全要求和责任。
2.安全事故案例分析为了增强新员工对安全问题的认识，我们会通过安全事故案例来进行分析。
这些案例通常是发生在工作现场的真实事故，通过对这些事故的分析，我们可以帮助新员工了解可能导致事故发生的原因以及如何避免类似的事故再次发生。
通过这种案例分析的方式，我们可以提高新员工的安全意识，并教育他们要时刻注意自身的安全。
3.安全操作技能培训在进行安全教育的同时，我们还会对新员工进行安全操作技能的培训。
这包括正确使用各种工具和设备的方法，正确佩戴个人防护用品的操作，以及正确处理意外情况的方法等。
我们会通过演示、讲解和实际操作等方式进行培训，确保新员工能够掌握正确的操作技能，提高工作中的安全性。
4.安全知识问答和演练在教育过程中，我们还会进行安全知识问答和演练，以检验新员工对于安全知识的掌握程度。
通过问答和演练的形式，我们可以让新员工进一步对安全知识进行巩固，并及时纠正他们的错误认识和操作方法。
通过这种互动式的方式，新员工可以更好地理解和应用所学到的安全知识。
三、三级安全教育方法1.集中教育新员工三级安全教育一般会在入职后的第一周进行，我们会安排专门的时间和地点，进行集中教育。
这种方式可以确保新员工能够接受到统一的安全知识培训，同时也便于我们对安全知识的掌握情况进行监督和评估。
安全教育培训记录
安全教育培训记录学习地点主持人学习内容内容：安全注意事项、施工标准、操作规程、防护措施(一)人工作业1.新工人必须参加人场安全教育。
2.对使用的工具要进行检修，不牢固者不得使用；作业时必须服从带班人员指挥。
3.配合其他专业工种人员作业时，必须服从该专业工种人员的指挥。
4.作业时必须根据作业要求，佩戴防护用品，施工现场不得穿拖鞋。
5.作业时必须遵守劳动纪律。
不得擅自动用各种机电设备。
6.穿行社会道路必须遵守交通法规，听从指挥。
7.跟随汽车运料的人员，车辆未停稳不得下车。
装卸材料时严禁抛掷，应按次序码放整齐，随车运料人员不得坐在物料前方。
车倒退时，指挥人员应站在槽帮的侧面，并且与车辆保持一定距离，车辆行程范围内的砖垛、门垛下不得站人。
8.装卸搬运危险物品和有毒物品时，必须严格按照规定的安全技术变底措施执行。
装卸时必须轻拿轻放，不得互相碰撞或扔掷等剧烈震动。
作业人员应按照要求正确穿戴防护用品，严禁吸烟。
9.休息时不得钻到车辆下休息。
10.装卸材料应轻搬稳放，不得乱抛乱扔。
11.槽边卸料时，前方、槽下不得有人。
车轮应挡掩，严禁猛推和撒把倒料。
卸土方和砂石等颗粒材料时，应待车挡板打开后方可扬把卸料。
12.两人拾运时，上下肩要同时起落，多人抬运重物时，必须由专人统一指挥、同起同落、步调一致、前后互相照应，注意脚下障碍物，并提醒后方人员，所抬重物一般离地面30cm 为宜。
说明： 1. 适用范围：安全教育培训； 2. 要求：矿山每月培训 1-3 次，由主要负责人主持，安全科组织全体人员参加； 3. 保存期限永久保存。
学习地点主持人学习内容内容： (二)人机配合作业1.新工人必须参加入场安全教育。
2.在从事人机配合和辅助作业前必须熟悉作业内容、作业环境，对使用的工具要进行检修，不牢固者不得使用；作业时必须服从带班人员指挥。
3．配合其他专业工种人员作业时，必须服从该专业工种人员的指挥。
4.作业时必须根据作业要求。
佩戴防护用品，施工现场不得穿拖鞋。
从业人员安全教育培训记录三篇
从业人员安全教育培训记录三篇篇一：从业人员安全教育培训记录
篇二：从业人员安全教育培训记录从业人员安全教育培训记录
篇三：从业人员安全教育培训记录
一、安全宣传教育
1 、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。
二、新进员工安全培训及考核
1 、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。
2 、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。
考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。
3 、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。
培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞退处理。
三、职员工安全培训用考核
1 、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2 、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。
年月日
员工培训记录表
培训内容：时间：。