工资薪金调整表
A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》
账载金额 1
实际发生额 2
税收规定扣除率 3
税收金额 5
纳税调整金额 6（1-5）
第1列“账载金 额”：填报纳 税人会计核算 计入成本费用 的按税收规定 全额扣除的职 工培训费用金 额。
第2列“实际发生 额”：分析填报 纳税人“应付职 工薪酬”会计科 目下的职工教育 经费本年实际发 生额中可全额扣 除的职工培训费 用金额。
2.1 表单填报情况详解
A105050 职工薪酬支出及纳税调整明细表
行 次
项目
10 七、补充养老保险 11 八、补充医疗保险
第1列“账载 金额”：填报 纳税人会计核 算的补充养老 保险、补充医 疗保险金额。
账载金额 1
实际发生额 2
税收规定扣除率 3
税收金额 5
纳税调整金额 6（1-5）
第2列“实际发生 额”：分析填报纳 税人“应付职工薪 酬”会计科目下的 补充养老保险、补 充医疗保险本年实 际发生额。
实际发生额
2
第2列“实际发生 额”：填报纳税人 根据本年实际行权 时股权，的具体公如允下价：格 与激励对象实际行 权支付价格的差额 和数量计算确定的 金额。
税收金额 5
纳税调整金额 6（1-5）
第5列“税收金 额”：填报行权
时按照税收规定
允许税前扣除的 金额，按第2列 金额填报。
第6列“纳税 调整金额”：
10 七、补充养老保险
11 八、补充医疗保险
12 九、其他
13 合计（1+3+4+7+8+9+10+11+12）
账载 金 实际发
额
生额
1
2
税收规定 以前年度累计 扣除率 结转扣除额
定岗薪资表
德化东方热电有限公司定岗薪资表
级别
20 8.5 13.5 13.5 12.5 12.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25 10.25
学历
中技 高中 大专 高中 高中 高中 中技 中技 高中 高中 高中 高中 高中 中技 中技 中技 高中 中技 高中 高中 中技
10
138
192.24
10
101
140.22
10
101
140.22
10
133.5
185.58
10
149
207.18
10
131
182.34
10
123
171.36
10
124
172.62
10
122.5
170.28
医疗保险 (7.5%) 67.73 75.6 105.36 67.73 74.18 69.9 93.45 67.73 94.95 87.53 75.08 82.73 71.33 67.5 67.5 68.85 76.88 67.73 63.53 64.05 63.15
10
129
179.46
10
129
179.64
10
131
182.34
10
129
179.64
10
98
136.44
10
91.5
127.26
10
137
190.8
10
163
226.62
10
170.5
237.06
10
126.5
175.86
职工薪酬支出及纳税调整明细表
05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表行次项目账载金额实际发生额税收规定扣除率以前年度累计结转扣除额税收金额纳税调整金额累计结转以后年度扣除额1 2 3 4 5 6（1-5）7（1+4-5）1 一、工资薪金支出0 0 * * 0 0 *2 其中：股权激励0 0 * * 0 0 *3 二、职工福利费支出0 0 14% * 0 0 *4 三、职工教育经费支出0 0 * 0 0 0 05 其中：按税收规定比例扣除的职工教育经费0 0 2.5% 0 0 0 06 按税收规定全额扣除的职工培训费用0 0 100% * 0 0 *7 四、工会经费支出0 0 2% * 0 0 *8 五、各类基本社会保障性缴款0 0 * * 40 0 *9 六、住房公积金0 0 * * 0 0 *10 七、补充养老保险0 0 5% * 0 0 *11 八、补充医疗保险0 0 5% * 0 0 *12 九、其他0 0 * * 0 0 *13 合计（1+3+4+7+8+9+10+11+12）*A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。
公司薪资调整通知3篇
公司薪资调整通知3篇公司薪资调整通知1为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金。
并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。
各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知!XXXX有限公司20xx年05月18日公司薪资调整通知2为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司同意，现对保安人员的薪资调整如下：一、薪资调整表（员工级）内容基本薪资奖金满1年加年资试用期350元200元转正500元200元30-50元1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。
若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的.合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）基本薪资奖金满1年加年资550元300元30-50元领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
签发：z公司薪资调整通知3亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1、生效日期：年月日起2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)
企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
薪酬管理制度及表格
薪酬管理制度第一条目的1.规范公司的薪酬等级和标准。
2.科学、公正地确定员工薪酬，建立和完善以激励为导向的薪酬体系。
3.员工薪酬与公司效益及个人绩效、能力、各方面表现挂钩，最大限度地调动员工的积极性。
为员工提供公平的待遇和均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
第二条适用范围1.本制度适用于公司所有员工。
第三条遵循原则1.根据公司的经营状况，参照当地物价指数、同行业的薪酬水平，确定企业的薪酬标准。
2.公司根据每位员工的能力、职位、岗位，公平公正地确定其个人薪酬，使每位员工薪酬具有可比性。
3.公司依据员工在工作中的贡献、业绩、日常表现及考核结果，对其薪酬做出适当的调整；薪酬的调整既是可以增加，也是可以减少的。
第四条薪等划分标准：1.新录用的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪酬等级。
2.薪酬等级从高至低划分为三个等级：说明：A薪级为最高薪级，依次排至C级为最低薪级。
3.在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况及能力随时晋升或降低员工的薪级。
第五条薪酬结构1.薪酬结构示意图：明细如下：a)基本工资：￥2200元整。
b)保密工资：￥300元整。
c)绩效工资：绩效工资=员工薪酬总额-基本工资-岗位津贴-保密费。
d)岗位津贴：分三个等级分别为，￥500元整、￥1000元整、￥2000元整。
e)其他补贴：根据等级确定补贴金额范围。
第六条薪酬核发1.薪酬发放时间：a)入职员工须第一个月内提供中国银行卡号至财务部。
b)每月10-20日由中国银行计发。
2.职务变动薪酬标准：a)发生职位调动的员工，调动前薪酬按原部门岗位标准计算发放，调动后薪酬按新部门岗位标准计算并发放。
3.根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月薪酬中直接扣除：a)个人所得税。
b)社会保险个人承担部分。
c)该月应偿还公司之贷款、预支工资及代垫款项。
d)其他按规定应予以扣除的费用。
4.有薪休假的薪酬规定：a)员工申请特别休假（如婚假、丧假、产假）时的工资按基本工资核发。
《职工薪酬支出及纳税调整明细表》(A105050)
A105050 职工薪酬支出及纳税调整明细表【表单说明】纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。
纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。
一、有关项目填报说明1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。
（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。
（3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。
（4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列金额。
2.第2行“股权激励”：适用于执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。
正常工资薪金收入明细表填表帮助
正常工资薪金收入明细表填表帮助正常工资薪金收入明细表正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，包括现金、实物和有价证券。
如果该纳税人当月没有工资薪金所得，即应税收入额为零，也要填写该表进行零申报。
姓名、身份证照类型、身份证照号码该三项内容要与基本员工信息模版相对应。
工资表内应发工资表内应发，是企业工资表上列示的应发工资总额，指发放给纳税人的，在税款所属期限内取得的实际含税收入总额，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。
非全年一次性奖金非全年一次性奖金，是雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如月、季、半年等加班奖、先进奖等。
该项目填列企业没有反应在工资表中的上述收入，工资表内应发已包含非全年一次性奖金，该项目不再填列。
工资表外应税津贴补贴工资表外应税津贴补贴，填列企业没有反应在工资表上的其他各种形式的应税津贴补贴。
如财政部和国家税务总局规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，以及取暖费、通讯费、车改补助等，应全额计入领取人的当期工薪收入，并按章纳税，工资表内应发已包含该类补贴，该项目不再填列。
实物有价证券实物、有价证券，填列个人因任职或受雇而从单位取得的各种实物、有价证券。
所得为实物的，应当按照取得所得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
商业保险商业保险，填列企业为职工缴付的各种商业保险。
依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金”所得项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
各行业工资薪金表格-概述说明以及解释
各行业工资薪金表格-范文模板及概述示例1:标题：各行业工资薪金概况引言：工资薪金是人们为了生计和满足个人需求而从事各种行业工作的重要收入来源。
了解各行业工资薪金情况对于求职者选择职业、雇主确定薪资水平以及政府制定相关政策都具有重要意义。
本文将以详细的表格形式呈现各行业工资薪金的概况，帮助读者更好地了解不同行业的薪资趋势和差异。
主体：以下是各行业工资薪金表格（数据仅供参考）：行业平均月薪最高月薪最低月薪行业排名IT行业xxxxx xxxxx xxxxx1金融行业xxxxx xxxxx xxxxx2医疗行业xxxxx xxxxx xxxxx3教育行业xxxxx xxxxx xxxxx4媒体行业xxxxx xxxxx xxxxx5制造业xxxxx xxxxx xxxxx6建筑行业xxxxx xxxxx xxxxx7餐饮行业xxxxx xxxxx xxxxx8销售行业xxxxx xxxxx xxxxx9艺术行业xxxxx xxxxx xxxxx10结论：从上述表格可以看出，不同行业的工资薪金存在明显差异。
IT行业、金融行业和医疗行业往往薪资水平较高，而餐饮行业和销售行业则相对较低。
不同行业的薪资水平反映了行业的竞争力、专业人才的供需情况以及行业发展前景等因素的影响。
然而，个人应综合考虑自身兴趣、能力和发展需求，选择适合自己的行业与职业。
值得注意的是，以上表格中的数据仅为参考，实际的工资薪金情况会受到多种因素的影响，如地区差异、个人经验和资历等。
因此，在进行职业选择或薪资谈判时，务必结合具体情况进行综合考量。
希望通过本文所呈现的工资薪金表格，读者可以对各行业的工资薪金概况有一个初步的了解，并以此为参考，做出更明智的职业选择。
同时，政府和雇主也可以借助这些数据制定更公正合理的薪资政策，以促进社会和经济的稳定发展。
示例2:标题：各行业工资薪金表格：揭示职场薪酬的多样性与差异引言：在现代职场中，工资薪金一直是人们关注的焦点之一。
A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》
第2列“实际发生 额”：分析填报 纳税人“应付职 工薪酬”会计科 目下的职工教育 经费实际发生额， 不包括第6行的金 额。
第3列 “税收 规定扣 除率”： 填报税 收规定 的扣除 比例
第4列“以前 年度累计结 转扣除额”： 填报纳税人 以前年度累 计结转准予 扣除的职工 教育经费支 出余额。
税收金额
5
第5列“税收金额”：填报按 照税收规定允许税前扣除的 住房公积金金额，按纳税人 依照国务院有关主管部门或 者省级人民政府规定的范围 和标准计算的住房公积金金 额、第1列及第2列三者孰小
值填报。
纳税调整金额 6（1-5）
第6列“纳 税调整金 额”：填报 第1-5列金 额。
第9行“六、住房公积金”：填报纳税人依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标 准为职工缴纳的住房公积金及其会计核算、纳税调整等金额。
调整等金额。
2.1 表单填报情况详解
A105050 职工薪酬支出及纳税调整明细表
行 次
项目
账载金额
1
7 四、工会经费支出
实际发生额 2
税收规定扣除率 3
税收金额 5
纳税调整金额 6（1-5）
第1列“账载金 额”：填报纳 税人会计核算 计入成本费用 的工会经费支 出金额。
第2列“实际发生 额”：分析填报 纳税人“应付职 工薪酬”会计科 目下的工会经费 本年实际发生额。
第11行“八、补充医疗保险”：填报纳税人为投资者或者职工支付的补充医疗保险费及其会计核算、 纳税调整等金额
2.1 表单填报情况详解
A105050 职工薪酬支出及纳税调整明细表
行次
项目
12 九、其他 13 合计（1+3+4+7+8+9+10+11+12）