2019年干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施一、背景介绍干部述职评议是一种常见的组织管理方式，通过对干部工作表现进行评估和整改，促进干部能力提升和工作效能的提高。
本文旨在提出干部述职评议的整改措施，以进一步完善干部工作机制，提高组织管理水平。
二、整改措施1. 完善评议指标体系针对干部的工作职责和具体工作内容，制定科学合理的评议指标体系。
评议指标应包括工作目标的完成情况、工作效率、工作质量、团队合作能力、领导能力等方面，以全面客观地评估干部的工作表现。
2. 引入多元评议方式除了传统的领导评议外，可以引入同事评议、下属评议、群众评议等多元评议方式，以获取更全面、客观的评价结果。
评议方式可以包括面对面访谈、问卷调查、匿名投票等形式，以确保评议结果的准确性和公正性。
3. 加强干部培训和能力建设针对评议结果中发现的干部存在的问题和不足，组织相关培训和能力建设活动。
培训内容可以包括领导力培养、沟通技巧、决策能力提升等方面，以提高干部的工作能力和素质。
4. 建立激励机制对于工作表现优秀的干部，应及时给予表扬和奖励，激励其继续发挥优秀的工作能力。
激励方式可以包括薪酬提升、晋升机会、荣誉称号等，以激发干部的工作积极性和主动性。
5. 定期评估和反馈建立定期的干部述职评估机制，每年或每季度进行一次评估，及时发现问题和不足，并提出改进意见和建议。
评估结果应向干部进行反馈，帮助其认识自身的优势和不足，并制定个人发展计划。
6. 加强信息化支持建立干部述职评议的信息化平台，实现评议过程的电子化和数据化管理。
通过信息化手段，可以更加方便地收集、分析和归档评议数据，提高评议工作的效率和准确性。
7. 加强监督和问责对于评议结果中发现的问题和不足，应及时采取相应的纠正措施，并追究相关责任人的责任。
同时，建立监督机制，确保干部述职评议工作的公正性和透明度。
三、效果评估为了评估干部述职评议整改措施的效果，可以进行定期的效果评估和调研。
通过问卷调查、访谈等方式，了解干部对于整改措施的感受和评价，以及工作效能的提升情况，从而不断优化和改进干部述职评议工作。
干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施一、背景介绍干部述职评议是一种常见的干部考核方式，通过干部自我述职和评议小组评议的方式，对干部在一定时期内的工作情况进行全面评估。
干部述职评议旨在提高干部的工作能力和水平，推动组织的发展和进步。
然而，在实际操作中，可能会出现一些问题和不足之处。
因此，本文将针对干部述职评议中存在的问题，提出相应的整改措施，以期提高干部述职评议的效果和质量。
二、问题分析1. 缺乏明确的评议标准和指标：在干部述职评议中，评议小组评价干部的工作表现时，缺乏明确的评议标准和指标，导致评议结果主观性较强，难以客观反映干部的真实工作情况。
2. 缺乏有效的信息收集和整理机制：干部述职评议需要收集和整理大量的工作信息和数据，但目前往往依赖干部自行提供，存在信息不全面、不准确的问题。
3. 缺乏及时的反馈和跟进机制：干部述职评议后，评议结果往往没有及时反馈给干部本人，也没有有效的跟进机制，导致干部对自己的工作表现缺乏清晰的认知，无法及时改进工作。
4. 缺乏对评议结果的综合分析和利用：干部述职评议的评议结果往往只停留在表面，缺乏深入的分析和利用，无法为干部的工作提供有效的指导和支持。
三、整改措施1. 建立明确的评议标准和指标：制定干部述职评议的评议标准和指标，明确各项工作指标的权重和评价标准，确保评议结果客观、公正、准确。
2. 建立有效的信息收集和整理机制：建立信息收集和整理的工作机制，包括建立信息收集的渠道和方式，确保信息的全面性和准确性；建立信息整理和分析的流程，确保评议结果的科学性和可靠性。
3. 建立及时的反馈和跟进机制：评议结果应及时向干部本人反馈，包括对工作亮点的肯定和对问题的指导；建立跟进机制，对干部的整改行动进行跟踪和评估，确保问题得到有效解决。
4. 加强对评议结果的综合分析和利用：对干部述职评议的评议结果进行综合分析，发现问题的共性和规律，为干部的工作提供更有针对性的指导和支持；将评议结果与干部培训、晋升等环节相结合，促进干部的全面发展。
干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施一、背景介绍干部述职评议是一种常见的管理方式，旨在评估干部的工作表现和能力，并为干部提供进一步发展的机会。
然而，在实践中，我们发现干部述职评议存在一些问题和不足之处。
为了改进和完善干部述职评议制度，我们制定了以下整改措施。
二、整改措施1.明确评估指标和标准为了确保干部述职评议的公正性和客观性，我们将制定明确的评估指标和标准。
这些指标和标准将涵盖干部的工作成果、领导能力、团队合作、服务态度等方面。
评估指标和标准将根据不同岗位的特点进行量化和细化，以确保评估结果的准确性。
2.建立多元化评估体系为了避免评估结果的主观性和片面性，我们将建立多元化的评估体系。
除了上级领导的评估，我们还将引入同事评估、下属评估和用户评估等多方面的评估方式。
这样可以综合考虑不同人群对干部工作的评价，从而得出更全面和客观的评估结果。
3.加强干部培训和发展为了提高干部的工作能力和素质，我们将加强干部培训和发展。
通过定期组织培训课程和学习活动，我们将匡助干部提升专业技能和管理能力。
同时，我们还将鼓励干部参加外部培训和学习，拓宽他们的眼界和思维方式。
4.建立激励机制为了激励干部积极参预述职评议，我们将建立相应的激励机制。
通过设立奖励制度和晋升通道，我们将鼓励干部主动参预述职评议，提高他们的工作积极性和责任感。
同时，我们还将加强对干部的关心和支持，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
5.加强监督和反馈为了确保干部述职评议的有效性和公正性，我们将加强对评议过程的监督和反馈。
通过建立监督机制和评估委员会，我们将监督评议过程的公正性和规范性。
同时，我们还将及时向干部反馈评估结果和改进意见，匡助他们了解自己的不足之处，并提供改进的机会。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期可以达到以下效果：1.提高干部述职评议的公正性和客观性，减少主观因素的影响。
2.获得更全面和客观的评估结果，为干部的进一步发展提供指导。
3.提高干部的工作能力和素质，推动组织的发展和进步。
干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施一、背景介绍干部述职评议是一种常见的组织管理方式，旨在对干部的工作表现进行评估和总结，为干部的进一步发展提供参考依据。
然而，在实际操作中，可能会出现一些问题和不足之处，需要进行整改和改进。
二、问题分析1. 缺乏明确的评估标准：在干部述职评议中，评估标准的明确性对于评估结果的准确性和公正性至关重要。
目前存在评估标准不明确、主观性较强的问题，导致评议结果可能存在一定的偏差。
2. 缺乏多元化的评估方式：干部述职评议过于依赖单一的评估方式，如领导评价或同事评价，缺乏综合性的评估方式。
这可能导致评估结果不够全面、客观，不能全面反映干部的工作表现。
3. 缺乏及时有效的反馈机制：在干部述职评议中，及时有效的反馈对于干部的个人成长和组织的发展至关重要。
目前存在反馈不及时、不具体的问题，无法为干部提供有针对性的改进意见。
三、整改措施为了解决上述问题，改进干部述职评议的方式和效果，提出以下整改措施：1. 确定明确的评估标准制定明确的评估标准，包括工作目标的完成情况、工作质量的优良程度、工作态度的积极性等方面。
评估标准应该具备可量化、可衡量、可比较性的特点，确保评估结果的客观性和公正性。
2. 引入多元化的评估方式除了传统的领导评价和同事评价外，可以引入360度评估、自评和用户评价等多种评估方式。
通过多元化的评估方式，可以全面了解干部的工作表现，并减少主观因素的影响。
3. 建立及时有效的反馈机制建立及时有效的反馈机制，确保干部能够及时了解自己的评议结果，并得到具体的改进意见和建议。
反馈应该具备针对性、具体性，帮助干部发现自身工作中的不足并进行改进。
4. 加强干部培训和发展通过加强干部培训和发展，提升干部的专业素养和管理能力。
培训内容可以包括领导力培养、沟通技巧、决策能力等方面，帮助干部更好地适应工作需求和组织发展。
5. 定期评估和改进定期评估干部述职评议的效果和改进情况，及时发现问题和不足之处，并采取相应的措施进行改进。
干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施一、背景介绍干部述职评议是一种对干部工作进行综合评估的方式，旨在提高干部的工作能力和责任意识。
通过述职评议，可以客观地评估干部的工作表现，发现问题并提出整改措施，从而推动干部队伍的建设和工作质量的提高。
二、问题分析在进行干部述职评议过程中，可能会浮现一些问题，如评议标准不明确、评议程序不规范、评议结果不许确等。
这些问题可能会影响到干部的工作积极性和评价结果的客观性。
三、整改措施为了解决上述问题，提出以下整改措施：1.明确评议标准和流程制定明确的评议标准，包括工作目标的完成情况、工作态度和工作方法等方面的评估指标。
同时，规范评议流程，明确评议的时间、地点、参预人员和评议方式，确保评议的公正性和客观性。
2.加强评议培训和指导组织干部参加述职评议培训，提高干部对述职评议的理解和应用能力。
同时，为干部提供评议指导，匡助他们准确理解评议标准，提高工作表现和自我评价的能力。
3.建立评议结果反馈机制建立评议结果反馈机制，及时将评议结果反馈给干部，让他们了解自己的工作表现和存在的问题。
同时，为干部提供个性化的发展建议和培训机会，匡助他们改进工作不足，提高工作能力。
4.加强监督和考核建立健全的干部工作监督和考核机制，对干部的工作进行定期检查和评估。
通过对干部工作的监督和考核，发现问题并及时采取措施加以解决，确保干部工作的质量和效果。
5.改进评议方式探索使用多种评议方式，如个人述职报告、同事评议、群众评议等，综合评价干部的工作表现。
同时，注重评议结果的客观性和公正性，避免主观偏见对评议结果的影响。
6.加强宣传和激励加强对干部述职评议工作的宣传，提高干部对述职评议的认识和重视程度。
同时，通过激励措施，如表扬、奖励等，激发干部的工作积极性和创造力，推动干部队伍的建设和工作质量的提高。
四、效果评估针对上述整改措施，可以进行效果评估，包括评估整改措施的实施情况、评估干部工作的改进程度等。
通过评估结果，可以进一步完善整改措施，推动干部述职评议工作的持续改进。
干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施引言概述：干部述职评议是一种对干部工作表现进行评价和考核的制度，通过述职评议可以及时发现干部工作中存在的问题，促使干部不断提高工作水平。
然而，有时候干部述职评议中可能会出现一些问题或不足，需要及时采取整改措施。
一、建立健全述职评议制度1.1明确评议标准和流程：制定明确的评议标准和流程，确保评议工作的公正性和客观性。
1.2建立评议机制：设立评议小组，由多方参与评议，确保评议结果的科学性和准确性。
1.3加强宣传和培训：对干部进行述职评议制度的宣传和培训，提高干部对述职评议的认识和理解。
二、加强述职评议结果的监督和执行2.1建立结果反馈机制：及时向干部反馈述职评议结果，让干部了解自己的不足之处，促使其改进工作。
2.2建立整改督导机制：设立专门的督导组织，对干部整改工作进行跟踪和监督，确保整改措施的有效落实。
2.3强化激励和约束机制：对于整改效果显著的干部给予表彰和奖励，对于整改效果不明显的干部采取相应的约束措施。
三、加强述职评议过程的公开和透明3.1建立公开评议制度：对干部述职评议的过程和结果进行公开，接受社会监督。
3.2加强信息公开：及时向干部通报评议结果和整改要求，确保信息的透明和公开。
3.3建立申诉机制：对于干部对评议结果有异议的，设立申诉渠道，保障干部的合法权益。
四、加强述职评议与干部考核的衔接4.1明确述职评议与考核的关系：建立述职评议与干部考核的衔接机制，确保评议结果能够纳入干部考核的范围。
4.2建立工作台账：对干部的述职评议结果进行记录和整理，作为干部考核的重要依据。
4.3加强述职评议结果的运用：将述职评议结果与干部的奖惩、晋升等挂钩，促使干部更加重视述职评议。
五、加强干部自身的能力建设5.1定期进行培训：对干部进行定期的能力提升培训，提高干部的工作水平和综合素质。
5.2激励干部自我反思：鼓励干部自我反思工作中存在的问题，主动寻求改进的方法。
5.3建立学习型组织：营造学习型组织氛围，促使干部不断学习和进步。
干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施一、背景介绍干部述职评议是一种对干部工作绩效进行评估和激励的重要机制，旨在促进干部履职尽责、提高工作效能。
然而，在实际操作中，我们发现存在一些问题和不足之处，需要采取相应的整改措施来提升干部述职评议的效果和可行性。
二、问题分析1. 缺乏明确的评议标准：目前干部述职评议缺乏统一的评估标准，导致评议结果主观性较强，不利于公正公平的评价干部工作绩效。
2. 评议程序不规范：在干部述职评议过程中，程序不规范、流程不清晰，缺乏有效的监督机制，容易产生不公正的评议结果。
3. 缺乏激励机制：干部述职评议结果对干部个人的激励作用不明显，缺乏有效的奖惩机制，影响了干部的积极性和工作动力。
三、整改措施为了解决上述问题，我们提出以下整改措施：1. 建立明确的评议标准：制定统一的干部述职评议标准，明确干部工作绩效的各项指标和权重，确保评议结果客观公正。
2. 完善评议程序：规范干部述职评议的程序和流程，明确各环节的责任和权限，加强监督机制，确保评议结果的准确性和公正性。
3. 引入多元评议方式：除了传统的上级评议，可以引入同级评议和下级评议，多方位、多角度地评价干部工作绩效，提高评议的全面性和准确性。
4. 加强培训和指导：对参预干部述职评议的各方进行培训和指导，提高评议者的专业水平和评议能力，确保评议过程的科学性和公正性。
5. 建立激励机制：根据干部述职评议结果，建立激励机制，对工作表现突出的干部进行奖励和激励，提高干部的积极性和工作动力。
6. 定期评估和调整：定期对干部述职评议机制进行评估和调整，及时发现问题和不足，进一步完善和优化评议机制，提高评议的可行性和有效性。
四、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期可以达到以下效果：1. 提高评议结果的客观性和公正性，减少主观因素的影响，更好地反映干部的工作绩效。
2. 规范评议程序和流程，确保评议过程的公开透明和规范有序。
3. 引入多元评议方式，提高评议的全面性和准确性，更好地评价干部的工作绩效。
干部述职评议整改措施
干部述职评议整改措施引言概述：干部述职评议是一种重要的管理工作方式，旨在评估干部在工作中的表现和能力，为干部的进一步发展提供参考。
然而，有时候干部述职评议可能存在一些问题和不足，需要采取一些整改措施来提升评议的准确性和公正性。
本文将从五个方面介绍干部述职评议整改措施。
一、明确评估指标1.1 定期修订评估指标评估指标应该与干部工作的实际需求相符合，定期修订评估指标是确保评估工作准确性的关键。
相关部门应该根据工作的实际情况，及时修订评估指标，确保其与工作目标相匹配。
1.2 细化评估指标评估指标应该具体而明确，以便干部能够清楚地了解自己的工作表现。
相关部门可以将评估指标细化为具体的工作任务和能力要求，让干部能够根据指标进行自我评估和提升。
1.3 引入客观指标评估指标应该尽可能地客观，避免主观因素的干扰。
相关部门可以引入一些客观的指标，如工作成果、工作效率等，以便更准确地评估干部的工作表现。
二、优化评估流程2.1 简化评估流程评估流程应该简化，避免繁琐的程序和冗长的文件。
相关部门可以通过减少评估环节、简化评估表格等方式，提升评估流程的效率和透明度。
2.2 引入多元评估方式评估应该采取多元化的方式进行，以避免单一评估方式的片面性。
相关部门可以引入同事评估、下属评估、外部专家评估等方式，综合考虑干部的工作表现。
2.3 加强评估结果的反馈评估结果应该及时反馈给干部，让其了解自己的优势和不足。
相关部门可以通过面谈、书面反馈等方式，向干部详细解释评估结果，并提供相应的改进建议。
三、加强评估人员培训3.1 提供评估标准培训评估人员应该接受相关的培训，了解评估标准和指标的具体要求。
相关部门可以组织培训班或研讨会，向评估人员传授评估标准的知识和技巧。
3.2 加强专业素质培养评估人员应该具备一定的专业素质，以便更好地进行评估工作。
相关部门可以组织专业培训，提升评估人员的专业能力和素质水平。
3.3 引入外部专家评估为了确保评估的客观性和公正性，可以引入外部专家进行评估。
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述职述廉：_________ 2019年干部述职评议整改措施姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共9 页2019年干部述职评议整改措施主任、各位副主任、秘书长、各位委员：在这次述职评议中，各位领导、各位委员从关心、爱护、帮助干部的角度出发，对我作出了评议。
我感到这次评议不仅有利于我个人的成长与进步，特别对我州民政工作的提升和发展将起到长期的、积极的作用。
根据评议意见，经过认真剖析和思考，现将初步整改措施报告如下，请予监督：一、加强自身学习,不断提高理论水平和实践能力一是加强学习，不断充电。
今后，我将以孜孜不倦、持之以恒的精神不断提高思想政治素质和理论素养。
坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，在学习上花大力气，下真功夫，做到“政治上过硬，业务上精通”。
不断增强学习的计划性、系统性和针对性，通过提高处理公务、交际应酬的效率，挤出时间来加强个人的我将带头更新思想观念，完善知识结构，认真学习现代领导科学，注重业务能力和决策水平的提高，为全局干部职工当好学习的模范，树立进取的榜样。
在抓机关学习方面，不断完善学习制度，制定出学习计划，列出学习专题，组织干部职工每周学习一小时。
坚持学以致用、理论联系实际，对民政政策法规进行重点学习，吃透精神，把握实质。
自觉把州委、州政府的决策同民政职能结合起来，创造性地开展学习，努力把“创先、创新、创优”的时代精神融入到民政日常工作之中。
二是转变作风，力戒“形式主义”。
人无信不义，政无信不行。
一个部门的公信力是靠脚踏实地为老百姓办实事、做好事得来的。
民政工作直接面对基层群众，因此必须要有求真务实的工作作风，求工作之真，第2页共9页务群众之实，千万来不得半点漂浮，心中始终要装着群众，把群众的呼声作为“第一信号”，深怀爱民之心，把关系群众特别是困难群众切身利益的事情一件一件的抓落实。
作为民政局的第一责任人，我将带头转变工作作风，切实减少文山会海和事务性活动，开短会，说短话，少应酬，拿出更多的时间和精力，到基层和群众中去，到问题多、困难大的地方去，努力做到从实际出发，最大限度地制定出符合基层的愿望和要求的措施。
在任期间，坚决摒弃形式主义的“花架子”，坚决不搞不切实际的达标升级活动，不提超越客观条件的高指标，不办急功近利的形象工程。
二、深入基层展开调研，创新和拓展民政工作新思路近几年来，民政工作遇到了许多困惑和难点，工作方式、内容、手段都发生了很大变化，如何通过调研不断推动各项工作，如何通过创新不断拓展民政工作，已成为我当前最需要研究的课题。
一是突出重点。
“突出重点”就是要通揽全局，紧紧围绕对民政事业乃至对全州经济和社会发展具有重要影响的中心工作搞好调研工作，为科学制定我州民政事业发展思路服务。
当前，就是要集中精力抓好社区建设、社会救助、优抚安置、社会事务管理等重点工作。
例如，在社区建设上，要强化我州3个街道办事处与20个居委会在社会管理和公共服务方面的职能，研究社区就业岗位的开发，促进下岗失业人员尤其是家庭困难人员在社区实现就业。
在民间组织管理方面，要重点研究如何大力发展公益性协会和农村经济组织协会，加大对农村专业经济协会的培育发展力度，帮助农民解决“买难”的问题。
二是跟踪热点。
“跟踪热点”就是要紧紧围绕州委、州政府关注和群众关心的问题搞好调研工作，重点跟踪扶贫帮困工作是否真正落到了第3页共9页实处，优抚对象的救助政策是否落实到千家万户。
今年，由于粮食价格普遍上涨，加剧了困难家庭的缺粮问题。
针对这一情况，我将及时组织专人深入到各社区、乡镇、农场的困难户家中，进一步摸清我州弱势群体的底数，了解他们的实际困难，确保困难家庭的基本生活。
不断探索“扶贫不返贫，帮困不受困”的工作措施，研究如何增强被救助户的“造血”机能，通过开发式救助、精神救助等积极的救助方式，引导和鼓励有劳动能力的困难群众，通过自身劳动摆脱贫困，既为弱势群体解燃眉之急，又为他们构筑持久的生活保障。
三是攻破难点。
“攻破难点”就是要紧紧围绕制约民政工作发展的疑难问题搞好调研工作，为工作创新服务。
当前，随着企业的改制，下岗失业人员逐渐增多，老年人的权益保障受到了挑战，社会救助压力进一步加大。
对于这些难点问题，既要研究出当前的应急对策，更要制定出长远的治本措施。
这就要求我必须加强调研力量，集中骨干，深入研究探索，通过完善法律法规和政策体系，实现城乡一体化的社会救助。
三、加强纵横向协作联系，全面推进我州民政事业发展一是加强部门间的协作和联系。
民政承担着“维护民利、解决民生、落实民权”的重要职能，工作涉及面广，许多工作牵涉到多个部门，涉及到多个不同类型的单位，而且工作具有很强政策性、群众性和实践性，需要依靠各方面力量的支持。
因此，今后我将坚持科学的发展观，通过不懈努力，逐步形成政府主导、部门协作、社会参与的我州民政工作新格局。
例如，面对即将到来的村“两委”换届，在州委、州政府的领导下，我将提前思考，及早准备，联合有关部门认真贯彻落实《中华人民共和国村民委员会组织法》，加大对村委会换届选举工作的指导力度，督促、指导换届后村委会的工作交接，圆满完成明年村委会换届选举工第4页共9页作。
抓好村干部业务培训，通过培训，促进村务管理由过去的“为民做主”向“由民做主”转变；由“管民治民”向“为民服务”转变；由“靠人治村”向“依法治村”转变；由“行政命令”向“示范引导”转变。
进一步健全村务公开制度，规范民主决策机制，强化监督制约机制，保障好农民群众的知情权、决策权、参与权和监督权，促进农村的经济发展和社会稳定。
二是加强科室间的交流与沟通。
民政工作各项业务自成体系，这一特点与其他部门有显著区别。
而民政工作各项工作之间的联系比较松散，彼此相对独立，民政科室间的衔接性弱而外扩性强。
因此，我将努力加强科室之间、省州县（市）之间的交流与沟通，增进感情，互相搭台，相互支持，共同发展。
今后，我将不断改进工作方法，加强和干部职工的沟通，及时了解干部职工的思想动态，尽可能地解决干部职工的思想问题和生活困难。
三是推进民政事业的协调发展。
首先是城乡民政工作要协调发展。
坚持城乡并举，以城带乡，以城促乡，既要全面落实城市居民最低生活保障制度，又要完善农村特困群众生活保障制度和农村社会救济制度；既要提升城市社会福利设施的层次，又要加快农村福利设施建设的步伐等等，以此全面推进城乡民政工作的协调发展。
其次是各项业务工作要协调发展。
民政涉及十多项业务，不能有弱项，如果有薄弱环节，就会影响和制约我州民政工作的总体水平。
因此，在工作中既要突出重点，形成亮点，又要树立一盘棋的思想，顾及全盘，整体推进，在完成重点目标的同时，督促责任目标的实现，全方位地提高民政工作水平。
第三是民政系统的内部建设要协调发展。
在抓好机关自身建设的同时，又要抓好民政直属单位建设；在抓好硬件建设的同时，又要抓好软件建设。
第5页共9页要通过继续开展“满意在民政”、创建“五型机关”、打造服务品牌等活动，切实加强精神文明建设，使三个文明建设成果在民政部门得到更好地体现。
2019年干部述职述廉报告xx年，在县委、县政府的正确领导下，我不断加强学习，深入学习党的十八大精神，切合实际贯彻好党的群众路线教育实践活动，切实加强了领导班子、干部队伍和党风廉政建设，切实加快经济发展和维护社会大局稳定，切实加大社会救助与保障力度，推动社会各项事业稳步发展。
现将具体情况汇报如下：一、始终坚持精神引领，着力夯实政治基础强化政治建设，扎实抓好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，不断提升党的建设科学化水平。
(一)加强思想政治建设。
深入学习贯彻党的十八大和十八届三中四中全会精神，带头学习十八大报告精神和十八届四中全会公报精神，坚持自主学习与集中学习相结合、精读文件与专题研讨相结合，全面理解、深刻把握、融会贯通，不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性。
按照学习、团结、勤政、廉洁的标准和创建学习型机关的要求，着力加强班子队伍建设。
通过带头讲党课、会前学法、组织典型事迹报告会、观看电教片等多种学习方式，有效提高了领导班子成员的思想政治素质和执政能力。
(二)强化干部队伍建设。
我始终要求班子成员、镇村干部把所在岗位作为干事创业的平台，树立开拓创新、勇争一流的工作目标。
深入推第6页共9页进镇级、村级目标管理考核，用绩效考评带动效能建设的全面加强，打造一支战斗力过强、执行力过硬的干部队伍。
今年5月开展了三学、三晒、三评活动，通过活动的开展，全镇干部执政理念得到了转变，提振了干部精气神，全镇干部凝心聚力，真抓实干，营造了干事创业的浓厚氛围。
(三)抓好基层组织建设。
严格按照选举程序圆满完成了村级组织换届工作，选优配强了村两委班子，增强了村党组织的凝聚力和战斗力。
同时深入推进学习型、服务性、创新性党组织建设，健全完善党员发展、教育、管理机制，加强村(社区)、机关、企事业单位等社会组织党的建设。
坚持把党建工作放到全镇发展战略目标中去思考，以经济发展作为检验党建工作成绩的重要条件，加强基层党组织的统筹，密切部门间的配合，强化基层群众的监督，在全镇形成了齐抓共管的工作格局。
(四)加强干部作风整顿。
围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，深入学习党的群众路线教育实践活动，根据中央提出的八项规定、省委提出的十项规定、市委提出的十二项规定及县委提出的十项规定等相关规定，严明党的纪律，勇于正视缺点和不足，从自己做起，从现在改起，端正行为，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，深入分析，清洗思想，以整风的精神开展批评和自我批评。
(五)贯彻党的群众路线。
深入实施三联工程，扎实开展挂、包、帮活动，结合正在开展的走基层、解难题、办实事、惠民生活动，注重走基层、接地气，建好民生诉求、困难群众、稳定工作三本台账注重解难题、化纠纷，深入推进三不问题整治、大走访等六大行动。
组织党员干部直包到村、联系到户,在贴近群众、服务群众中实现干群互动，广泛第7页共9页汇集民意，及时分流解决问题,增强了群众的满意度，保障了经济社会又好又快发展。
二、勤政为民，努力推动镇域经济社会全面发展执政之要，贵在落实。
明确强基础、保稳定、惠民生、促发展的工作思路后，我带领党委一班人，抢抓机遇，加快发展，通过与广大干部群众的共同努力，全镇经济快速增长，社会各项事业取得了明显进步。
一年来，狠抓基础设施建设，优化经济发展环境，以基础设施建设年为主题，全力加大水、电、路和场镇建设。
一是全面启动xx镇场镇开发建设前期准备工作。
二是推进我镇三年内实现水泥路村村通的工作目标：目前，全镇已完成通村水泥路18公里，已完成上网招标即将启动硬化11公。