科级干部年度工作总结
科级干部 报告(一)
科级干部报告
1. 个人工作总结
- 在过去一年的工作中，我认真履行职责，坚持以人民为中心的发展思想，努力推动科技创新和经济发展。
在领导的指导下，我积极参与各项工作，努力完成各项任务，取得了一定的成绩。
2. 科技创新工作
- 在科技创新方面，我主持并参与了多项科研项目，取得了一定的成果。
在过去一年中，我发表了多篇高水平的科研论文，参加了国际学术会议，并取得了一些重要的学术成就。
同时，我还积极推动科技成果转化，促进科技创新与经济发展的深度融合。
3. 经济发展工作
- 在促进经济发展方面，我积极参与了本地区的经济建设工作，深入了解
当地的产业结构和发展需求，提出了一些切实可行的建议和措施。
同时，我还积极推动了一些重大项目的落地，为当地经济发展做出了一定的贡献。
4. 服务群众工作
- 作为一名科级干部，服务群众是我的责任所在。
在过去一年中，我积极
参与了各项惠民工程和社会公益活动，关心群众的生活，倾听他们的声音，努力解决他们的实际困难，受到了广大群众的好评。
5. 下一阶段工作计划
- 针对下一阶段的工作，我将继续努力，不断提高自身素质和工作能力，更加积极主动地参与各项工作，深入基层，了解基层实际情况，为经济和社会发展做出更大的贡献。
同时，我还将加强学习，不断提高自身政治理论水平，提高领导能力和组织协调能力，更好地服务于人民群众。
总结：在过去一年中，我在科技创新、经济发展和服务群众等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自身素质和工作能力，更好地为党和人民服务。
2024年街道科级干部个人工作总结
2024年街道科级干部个人工作总结尊敬的领导和同事们：时光荏苒，转眼间，2024年已经过去。
在这一年里，我作为街道科级干部，全身心地投入到工作中，既感受到了工作的挑战和压力，也体验到了工作的成就和乐趣。
在辞旧迎新之际，我谨向大家汇报一下我在2024年的个人工作总结。
一、认真贯彻党的路线方针政策，履行好各项职责。
作为一名街道科级干部，我始终坚持党的路线方针政策，牢记党的宗旨，始终把服务群众、服务大局作为工作的出发点和落脚点。
我积极参与街道最重要的决策工作，认真研究各项政策文件，准确把握领导意图，切实履行好我的职责。
二、主动承担任务，积极推动工作进展。
在2024年，我主动承担了一系列重要任务，并圆满完成。
我积极参与了我所在部门的重点工作，努力提出切实可行的工作方案，并亲自指导落实，确保工作的顺利进行。
三、加强组织协调，形成良好工作氛围。
在2024年，我加强了与上级领导、同事之间的沟通与协作，形成了相互支持、相互帮助的良好工作氛围。
我注重与同事之间的交流与合作，共同解决工作中的难题，提高工作效率，取得了显著的成果。
四、认真落实党风廉政建设和反腐败工作。
作为一名干部，我时刻保持清正廉洁的作风，严格遵守党纪国法和工作纪律，始终保持良好的行为操守。
我注重廉政教育，认真学习党的党风廉政建设和反腐败工作政策法规，提高自身的廉政素质，时刻保持自己清白的形象和良好的声誉。
五、积极参与学习培训，不断提升自身素质。
在2024年，我加强了个人学习和专业培训，通过参加各类培训和学习班，不断提升自己的工作能力和综合素质。
我充分利用现代化技术手段，积极学习新知识、新技能，为更好地开展工作提供了有力的支持。
总之，2024年是我个人工作中的一年充满挑战和机遇。
通过不断努力和奋斗，我取得了一定的成绩，也积累了宝贵经验。
在2025年，我将进一步加强自身的学习和能力提升，努力做好各项工作，为街道的发展作出更大的贡献。
最后，我对自己在2024年的工作总结和不足之处提出了批评和建议，希望得到大家的指导和支持，共同努力，取得更加辉煌的成绩。
2024年街道科级干部个人工作总结范文
2024年街道科级干部个人工作总结范文尊敬的领导：衷心感谢领导对我的关心和指导。
2024年是我在街道担任科级干部职务的第一年，经过一年的努力和实践，我在工作中有了一定的收获和经验。
现将个人的工作总结如下：一、认真履行职责，开展工作在本年度，我按照上级的整体部署和安排，结合街道实际情况，认真履行职责，积极参与各项工作。
在主要工作中，我主持组织了街道社会治理工作的跟踪督查活动，深入了解基层社会治理的实际情况，协调解决了一些突出问题。
同时，我还积极参与了街道居民自治组织建设和社区管理的工作，推动了社区居民自治的发展。
二、加强学习，提升自身素质在工作之余，我积极参加各种学习培训，提高自身的综合素质。
通过参加街道组织的培训班和进修课程，我不断学习新知识、掌握新技能，不断提高自己的能力。
同时，我还通过自学，积累了一些管理经验和行业知识，提高了自己的工作水平。
三、加强团队协作，提高工作效率在工作中，我注重团队协作，与同事们密切配合，共同完成工作任务。
我与同事们加强了沟通交流，形成了良好的合作氛围，提高了工作效率。
同时，我还积极参与了街道组织的团队活动，加强了团队凝聚力和协作能力。
四、加强党建工作，推动基层党建工作开展作为一名党员干部，我积极参与街道党建工作，推动基层党建工作的深入开展。
我积极参加党组织的各种学习活动，加强自身的理论学习和政治思想建设。
同时，我还协助街道党组织组织开展各种党建活动，加强党员的党性锻炼，提高党组织的凝聚力和影响力。
五、深入社区，服务群众作为一名街道科级干部，我深入社区，了解群众的实际需求，积极协调解决社区问题。
我与社区居民进行广泛的沟通与交流，听取居民的意见和建议，为居民提供优质的服务。
同时，我还积极组织开展各种社区活动，丰富居民的精神文化生活，增强社区的凝聚力和活力。
总之，2024年是我在街道担任科级干部职务的第一年，我在工作中努力做到了认真履职、加强学习、加强团队协作、加强党建工作、深入社区服务群众。
正科级领导干部工作总结
正科级领导干部工作总结在过去的一段时间里，我作为一位正科级领导干部，在工作中经历了许多具有挑战性和机遇的时刻。
通过对这段时间的总结和反思，我深刻认识到了自己在领导工作中的一些不足之处，并对未来的工作提出了一些建设性的改进措施。
首先，作为一名正科级领导干部，我认识到自己在团队管理方面还存在一些问题。
有时候，我过于依赖个人能力，忽视了团队合作的重要性。
在未来的工作中，我将更加注重培养团队成员的能力和合作精神，相信团队的力量是无限的。
其次，我也意识到自己在沟通与协调能力方面还有所欠缺。
在处理复杂问题时，我常常较为直接和决断，没有充分考虑到各方的意见和利益。
未来，我将更加注重与团队成员和其他相关部门的沟通与协调，通过集思广益的方式来解决问题。
此外，在工作方法和效率方面，我也发现了一些不足之处。
我时常陷入细枝末节的琐事中，导致工作进展缓慢。
未来，我将更加注重优化工作流程，提高工作效率，将更多的时间和精力投入到重要的工作事项上。
在团队建设方面，我意识到我在人才培养和激励方面还需加强。
团队成员的潜力和能力是无限的，作为领导者，我应该主动挖掘并培养他们的潜力，为他们创造成长和发展的机会。
同时，我也应该更加关注团队成员的工作动力和激情，通过适当的激励措施，激发他们更好地完成工作任务。
此外，我也深刻认识到作为一名领导干部，自身的形象和职业素养也至关重要。
在未来的工作中，我将更加注重个人形象的塑造和职业素养的提升，做到言行一致，以身作则，给予团队成员以良好的榜样和引导。
总的来说，这段时间的工作经历让我不断成长，也让我深刻认识到自身存在的不足之处。
未来，我将注重团队合作，加强沟通与协调能力，优化工作方法与效率，加强人才培养与激励，塑造良好的个人形象和职业素养。
相信通过不断的努力和提升，我将成为一位更加优秀的正科级领导干部，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。
科级干部个人工作总结(一)
科级干部个人工作总结（一）一、绪论在过去的一年中，我作为一名科级干部，认真履行职责，努力推动工作的开展。
通过反思和总结，我意识到自己在某些方面有所不足，同时也取得了一些较为显著的成绩。
本文将对我的工作进行一一总结，并对未来的工作提出一些建议。
二、工作开展情况1. 业务工作在业务工作方面，我认真贯彻执行上级的各项工作要求，主动参与到项目的策划和实施中。
我始终保持对业务知识的学习和学习的热情，并及时掌握最新的行业动态。
通过不断深入研究和钻研，我成功解决了一些复杂的问题，为公司的发展做出了积极贡献。
2. 组织协调能力作为一名科级干部，组织协调能力是非常重要的。
我注重沟通与合作，善于协调各方利益，为团队提供了良好的环境和条件。
在工作中，我与各部门密切配合，加强沟通交流，妥善解决了许多难题。
通过团队合作，我们共同完成了一些重大项目，为公司的发展起到了积极的推动作用。
3. 创新能力换位思考和创新是实现个人及团队突破的关键。
我常常透过顾客和市场的需求，积极寻找解决方案，并提出改进建议。
在一次团队讨论中，我提出了一项新的营销策略，提高了产品的竞争力，获得了领导的认可与肯定。
4. 自我学习与提升我深知作为一名科级干部，要保持与时俱进，不断学习和提升自己。
因此，我主动参加各类培训和学习活动，扩展自己的知识面。
同时，我还利用业余时间进行读书研究，并将所学的知识运用到工作中，不断提高自己的业务水平和专业能力。
三、工作不足与反思1. 时间管理在过去的一年中，我发现自己在时间管理方面存在一定的不足。
有时由于工作量较大，我难以科学合理地安排时间，导致任务完成不如预期。
因此，我认识到需要进一步提高自己的时间管理能力，学习合理规划工作时间，提高工作效率。
2. 沟通能力虽然我在与团队成员的合作中积累了一些经验，但在与上级以及其他部门的沟通中，我还存在一定的困难。
有时我表达不够清晰明了，或者无法准确理解对方的意图，这对工作的推进产生了一些不便。
正科级领导干部工作总结
正科级领导干部工作总结作为一名正科级领导干部，我在过去一年的工作中得到了许多宝贵的经验和收获。
下面我将对过去一年的工作进行总结，总结工作中的亮点和不足，并提出改进措施。
一、工作亮点：1. 组织实施了一系列有针对性的工作任务。
在过去一年中，我按照上级安排和公司要求，组织实施了一系列重要的工作任务。
包括制定并落实年度工作计划，推动重点项目的进展，组织协调各部门间的合作等。
通过有序地组织和协调，有效推动了工作的开展，并取得了良好的成绩。
2. 加强了团队建设和沟通合作。
作为一名领导干部，我重视团队建设和沟通合作。
我注重与团队成员的沟通交流，以及开展各种培训和活动，帮助团队成员增强工作能力和凝聚力。
通过这些努力，团队的凝聚力明显增强，工作合作更加有效。
3. 提升了工作效率和执行力。
在过去一年中，我加强了工作方法和管理手段的学习和运用，提高了自身的工作效率和执行力。
通过合理规划和组织工作，以及科学管理和分配资源，我能够更好地应对工作中的挑战和压力，更加高效地完成工作任务。
二、存在的问题和不足：1. 需要进一步提升自身的领导能力。
作为一名正科级领导干部，我应对各种复杂问题的能力还需要进一步提升。
尤其是在处理突发事件和困难情况时，我需要更加果断和灵活地应对，加强决策能力和解决问题的能力。
2. 在工作计划和执行上需要更加科学和精细。
在过去一年中，我经常遇到工作计划不够精确和执行不够到位的情况。
这主要是因为我在制定计划和分配任务时，没有充分考虑到各个环节和实际情况，导致计划和执行存在一定的偏差。
因此，我需要加强对工作计划制定和执行的学习，提高工作计划和执行的科学性和精细度。
3. 需要更加注重团队建设和人才培养。
虽然我在过去一年中加强了团队建设和沟通合作，但在团队人员的培养和成长上还存在一定的不足。
需要更加注重团队成员的能力提升和激励机制的建立，为团队成员提供更多的发展机会和培训资源。
另外，我需要更加关注团队的需求，为团队创造更好的工作环境和氛围。
2024年正科级领导干部工作总结
2024年正科级领导干部工作总结尊敬的领导：经过一年的辛勤工作，我对自己在2024年的正科级领导干部工作总结如下：一、工作目标完成情况在2024年，我按照领导的要求，制定了明确的工作目标，并努力实现。
经过不懈努力，我成功完成了年初确定的各项工作任务，取得了一定的成绩。
二、工作内容及成绩1. 项目管理：我主持了几个重要项目的策划和推进工作，确保项目进展顺利，并取得了预期的成果。
同时，我加强了与外部合作伙伴的沟通与协调，提高了项目的执行效率和效果。
2. 领导力与团队建设：我积极拓展团队建设，注重培养团队成员的能力和素质，通过定期组织团队会议和培训，加强了团队成员之间的协作能力，提高了团队的整体工作效能。
同时，我注重对团队成员的关心和指导，在团队中树立了良好的榜样形象。
3. 创新与改革：我积极推动了部门内的创新与改革工作，提出了一些可行的建议和改进措施，并亲自主持实施。
通过这些创新与改革措施，我提高了工作效率，优化了工作流程，为部门的发展做出了积极贡献。
4. 纪律和廉政建设：我严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉做到廉洁奉公。
我注重加强自身的纪律要求，对自己和身边的同事进行了严格要求和监督，维护了部门的风清气正。
三、存在的问题和不足我也意识到在2024年的工作中存在一些问题和不足，需要进一步改进和提高：1. 时间管理：由于工作任务繁重，我有时候没有很好地管理好自己的时间，导致一些工作没有按时完成或者质量不尽如人意。
这是我需要改进的地方。
2. 沟通与协调：在项目推进过程中，由于与外部合作伙伴的沟通和协调不够充分，导致了一些项目的进展不如预期。
我需要加强这方面的能力，提升沟通协调的效果。
3. 自我学习和提升：在工作中，我还需要进一步加强自身的学习和提升，不断提高专业知识和综合素质，以适应工作发展的需要。
四、改进和提高的计划为了进一步提高自身的工作能力和水平，我制定了以下改进和提高的计划：1. 加强时间管理能力，合理安排工作时间，提高工作效率。
2023年科级干部个人总结8篇
2023年科级干部个人总结8篇第1篇示例：2023年科级干部个人总结一、工作总结在过去的一年里，我在工作中进行了不少挑战和尝试，努力挖掘潜力，提升能力。
我积极参与各项工作，主动承担责任，尽心尽力完成每项任务。
在日常工作中，我注重团队合作，密切协作，与同事们共同拼搏，共同进步。
我也注重提升自己的专业知识和技能，不断学习和成长，努力做到胸怀大局，服务群众，做出实效。
在2023年，我参与了多项工作，包括XXXXX项目的策划执行、XXXX活动的策划组织、XXXX事务的处理等等。
在这些工作中，我学会了更好地协调资源，优化流程，提高工作效率，达到更好的工作成果。
通过这些工作，我也学会了更好地与人沟通，团结同事，协同合作，培养了团队合作精神和责任担当精神。
2023年是我在工作中积极向上，不断学习成长的一年。
在未来的工作中，我会继续保持专业精神，发扬团队合作精神，努力创新和进取，为实现工作目标贡献自己的力量。
二、生活总结除了工作，生活中的点点滴滴也是我成长的重要部分。
在2023年，我注重平衡工作与生活，注重培养兴趣爱好，保持心态平和，身体健康。
我积极参加各种文体活动，如运动会、读书会、志愿服务等，拓展视野，丰富自己的生活。
在家庭生活中，我注重家人之间的沟通和理解，尊重父母，关爱子女，维系亲情。
在朋友圈中，我珍惜友情，互相关照，共同成长。
在社会生活中，我关注公益事业，积极参与志愿活动，传递爱心，奉献爱心。
通过对生活的总结，我认为2023年是我在生活中平和、和谐、快乐的一年。
在未来的生活中，我会继续注重平衡工作与生活，保持心态健康，身体健康，家庭和谐，社会和睦，做一个全面发展的人。
三、未来规划2023年是我成长的一年，也是我经历的一年，让我对未来有了更清晰的规划和目标。
在未来的工作中，我会继续保持专业精神，发扬团队合作精神，努力实现工作目标。
在未来的生活中，我会继续注重平衡工作与生活，保持身心健康，关爱家人，关注社会，做一个全面发展的人。
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科级干部年度工作总结1科级领导干部年度工作总结我作为局里的科级领导干部、基层单位的法人，在工作中有时会感觉上有压力，下有阻力，且权力有限，陷入工作两难的境地。
但是肩负着领导的重任，广大职工的期盼就要靠自己的人格魅力开展工作，让领导放心，群众满意。
在工作中不断加强自身建设，奋发图强，带好基层队伍。
一、加强学习，提高素质，增强适应新变化的能力。
1、作为科级领导干部，政治上靠得住是第一位的。
始终把加强政治理论学习放在各项工作的首位，在深入学习运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观上下功夫，着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。
确保党的路线、方针、政策和国家法律法规在房产工作中的全面贯彻落实。
我始终把政治思想过硬作为立身之本，放在个人素质之首，作为人生的根基。
在事关全局和关系群众利益的大是大非问题上做到认识不含糊，态度不暧昧，行动不动摇，始终旗帜鲜明，立场坚定，保持一个党员领导干部坚持中国特色社会主义的坚定信仰。
2、作为科级领导干部，业务上过关是必要的保障。
始终不忘强化业务知识更新学习，不断开拓眼界，积极学习其他兄弟单位先进经验，增强适应新环境的能力，增强自身爱岗敬业，无私奉献的理念，以更加振奋的姿态、奋发有为的作风投入到工作中去。
二、爱岗敬业，公正廉明，树立可亲可近的领导形象1、作为科级领导干部在工作中要勤于谋事，敢于干事，善于成事。
时刻保持精神振奋，大胆创新，事业有为的工作状态之下，做到干事有精神，创业有激情。
2、俗语说得好:正人先正己，做事先做人。
在工作中切实要求自己做到思想正，行为正，行事正。
说话心口一致，做事表里如一，对待下属一视同仁，激励下属干好事业，干成事业，在公司内部营造出充满正气的工作氛围。
3、在工作中要尊重人、关心人、依靠人。
把干部作为工作伙伴、荣辱与共的共同体。
切实关心他们的工作、生活和进步、前途。
在失误时，帮他们放下包袱；在挫折时，帮他们树立自信心；在困难时，帮他们解决问题，时时处处让他们对自己感到可亲可近。
三、规章制度明，计划条理清，力争全面完成20XX年工作20XX年初主持二公司工作以来，面对二公司的现状：底子薄账面资金不足；人员参差，长假、病假、工伤、退休职工错综复杂；以前领导班子遗留问题较多（包括区局要求解决的各种协议）我时刻感到身上的责任重大，不敢有丝毫的懈怠之心，始终坚持干实事，求实效，不搞短期行为，不做表面文章，兢兢业业工作，踏踏实实做事，清清白白为官。
经济指标是我们经理公司的生命线，是衡量我们工作成败与否的关键。
租金收缴工作是我们的重中之重。
1、深入管区，认真排查，加大工商业租金收缴力度我们经理二公司所管辖的工商业用房大部分散落在街巷内，尤其特定的地理位置导致其租金水平低，出租率低，承租单位大部分为区属企业经营方式机构发生变化，经济效益极为不佳，无能力缴纳租金，历史遗留问题较多。
面对这种状况，多次深入管区，多方位广思路，逐一排查，研究租金征收对策，提高工商业租金征收力度。
2、加强管理，提高员工队伍建设，确保租金任务的完成。
面对今年公房租金收缴任务加重、管理难度大、租户经济能力低等实际情况，我公司领导班子集思广益，奖惩分明。
实行了部门负责制，于年初与房管科签订了目标责任书，责任书条款明晰、责任明确，不但对房管科各岗位的工作职责和操作程序提出了具体要求，而且把全年工作任务具体分解到每人每月，实行月度考核，做到人人有任务、月月有计划、按任务完成情况进行考核，极大地提高了工作人员的主动性和积极性。
确保了租金任务的完成。
同时，加强了产权产籍管理，明细台帐，实现资料微机化管理，按照上级要求积极建设房屋档案，由于领导班子的高度重视，多次召开会议布置任务，细化到科室，任务到人头，档案建设工作也圆满完成。
以管理促经济，向管理要效益，一系列措施的实施为房屋租金征收工作提供了保障。
我们经理公司所面对的任务将更加艰巨，道路更加曲折，工作更加艰辛。
但我相信只要我们大力弘扬求真务实之风，以团结协作的精神、海纳百川的胸怀，卓有成效的工作去面对事业和未来，我们的前途会更加光明，事业会更加辉煌！2灵璧县201X年度副科级后备干部工作总结一、当前我县后备干部工作的基本情况在上一轮（20XX年度）后备干部推荐工作中，我县储备了99名乡科级党政正职后备干部。
其中女干部15人，占总数的%；非中共党员干部3人；30周岁以下1人，31-35岁以下7人、36-40岁30人、41-45岁34人、46岁以上27人；中专及以下学历6人、大专学历19人、本科及以上学历74人。
乡科级副职后备干部储备了188名，其中女干部44人，占总数的%；非中共党员干部8人；30周岁以下6人，31-35岁以下60人、36-40岁70人、41-45岁42人、46岁以上6人；中专及以下学历4人、大专学历76人、本科及以上学历104人。
20XX年度，我县提拔干部78人，其中正科级后备干部18人，副科级后备干部35人，占提拔总数的68%。
另外，我县乡镇人大、政府换届工作中，提拔的12名副乡镇长人选中，副科级后备干部达11人。
二、后备干部培养选拔的经验和成效1、立足全局，着眼长远，提高后备干部队伍建设的重要性和紧迫性。
认识是行动的先导。
县委及其组织部门进一步提高对培养后备工作的认识，把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要组成部分，列入重要工作日程，认真抓好落实。
在20XX年县直机关单位的年度考核中，我县又安排了新一轮的后备干部推荐工作。
2、拓宽视野，优化结构，进一步充实后备干部人才库。
县委及其组织部门注重增大“库存容量”，拓宽选人视野。
打破区域、部门和身份界限，分层次、分类别把有培养前途、有发展潜力、德才兼备的干部纳入后备干部人才库，并适当放宽少数民族、妇女和党外干部的入围条件，增加相应类别的后备干部名额，使他们在后备干部中既达到合理比例要求，又为其它岗位提供了质量较高的预备力量。
3、强化管理，动态跟踪，形成后备干部“优备劣汰”的工作机制。
我县后备干部实行分类管理、动态跟踪、及时更新，形成“优备劣态”机制，确保储备质量。
根据人才成长的动态过程，实施后备干部队伍优胜劣汰的动态调整补充，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来。
从而使后备干部队伍在不断的新陈代谢中，始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，始终保持生机和活力。
目前正在探索建立最长备用期制度，对备用时间较长的干部进行重点研究分析，为这些后备干部的使用创造条件。
4、重视培养，强化锻炼，多渠道提高后备干部队伍整体素质。
对纳入后备干部人才库的干部，按照“缺什么，补什么”的要求，确定培养方向，把握培养重点，落实培养措施，有针对性地加强理论学习、业务培训和实践锻炼，丰富后备干部知识含量，全面提高素质。
一方面是增强后备干部教育培训的针对性。
依托全县培训资源组合的成果，充分发挥县委党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，提高后备干部培训效果。
县委党校除了把举办中青年干部培训班作为主体班次，还专门安排了后备干部培训班。
另一方面，增强后备干部实践锻炼途径的多样性。
对干部个人来说，经历就是财富。
县委及其组织部门重视拓宽后备干部实践锻炼的途径，把后备干部放到重要岗位压担子，解难题，切实提高后备干部的实际工作能力，使他们具备担当领导重任的综合素质。
采取的锻炼途径主要是挂职锻炼或参加中心工作。
如我县20XX年11月从县乡分别抽调5人挂职任经济开发区工委委员、副主任，4人挂职任招商局副局长，时间两年。
5、强调业绩，备用结合，加大从后备人才中提拔使用干部的力度。
使用是后备干部工作的最终目的。
县委及其组织部门加大力度，创新后备干部使用途径，把握人才时效，通过多种途径和措施，促使后备干部早日走上领导岗位。
20XX年度，我县提拔干部78人，其中后备干部53人，占提拔总数的68%。
另外，提拔的12名副乡镇长人选中后备干部达11人。
三、当前后备干部队伍建设的存在问题和薄弱环节1、后备干部队伍建设的前瞻性和计划性仍需加强。
从我县后备干部队伍的整体上看，前瞻性和计划性亟须进一步加强。
对后备干部的培养使用以及配套制度建设的系统考虑还须强化。
2、对后备干部的培养锻炼渠道比较单一。
目前在后备干部培养中还缺少实实在在的、有针对性的科学方法，表现为培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，一定程度上影响了后备干部本身的积极性。
如在基层锻炼方面，多用“任职”少用“挂职”，加大了工作难度；在培训教育方面，针对性不强，效果不够明显，通常采用的短期理论培训达不到迅速提高后备干部综合素质的目的。
3、对后备干部的跟踪管理仍需进一步改进。
对后备干部的管理仍以表层次的了解为主，对后备干部人才库没有形成分类跟踪、及时更新的机制。
3正科级干部工作总结一、以学习实践科学发展观为统领，努力提高政治素质。
一个干部践行科学发展观，关键是看这个干部在综合素质方面是否得到提高，本职工作是否得到促进。
我作为一名城市建设的探索者，投融资运作的操盘手，面对形势发展的客观要求，如何在具体工作实践中更好地践行科学发展观，着力提高服务能力，努力做到参有新策，谋有高度，干有落实。
一个人特别是共产党员信念坚定，就能够正确认识党，始终忠于党;就能够正确认识社会，坚定必胜信心。
通过学习实践科学发展观，使自已全方面受到很好的教育。
强化宗旨意识，密切联系群众，一切工作以让广大人民得实惠为出发点和落脚点，努力提高政治素质。
二、以勤学苦练坚持当学生为依托，全面增强工作能力坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化理论体系的系统性、条理性，勤奋刻苦，做“学习型”干部。
天赋使人聪明，学习摧人进步。
当今时代，科技日新月异，知识更新加快。
昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。
以甘当学生心态，强化理论学习，完善知识结构。
几年来通过自学，取得了法律本科学历；熟读了建设方面的理论知识，从规划到设计、从预算到决算、从图纸到监管等方面知识体系得到了提高；广泛学习了资本运作方面知识，从直接建设到bt模式建设、从直接向银行融资到面向社融资以及到资本市场融资、从自行建设到bot模式运作建设经营移交等方面有了很大进步。
努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。
把理论学习与工作中遇到的难点问题结合起来，全面提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力。
三、以贯彻落实首问责任制为抓手，切实改进工作作风首问责任制就是首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。
对职责（权）范围内的事，若手续完备，首问责任人要在规定的时限内予以办结；若手续不完备，应一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白跑。