新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究

新时代青年女职工思想观念和价值取向
问题研究
在任何的国家、任何的社会里，青年人始终是其中最活跃的群体，他们的思维永远是最跃动和最超前的，他们接受新鲜事物最快，受社会的影响最大，同时，他们也会社会产生一定的影响力。

青年职工，尤其是国有企业的青工，更是青年人的代表。

他们一方面是工人阶级的中坚力量，在企业的发展和国家的建设中发挥着重要的作用，另一方面由于他们整体上受教育程度高，学习和掌握着先进的技术和技能，再经过企业多年独特的企业文化的熏陶，使之更加成为当代青年人的代表。

因此，他们的价值取向对我们社会生活和经济的影响也越来越大，很多企业中青年人占了很大一部分，他们的价值取向决定着印制事业未来的发展。

因此，有必要关注青年职工，探究他们的思想，了解他们的价值取向，分析对策，有针对性地进行引导教育，这样，才能更加有利于青年人的发展，有利于企业的发展。

而作为青年职工的重要组成部分，女职工不管是在社会经济建设还是文明建设中，作用都十分重要。

随着观念的改变和女性个人素质的提高，妇女在社会中真正的撑起了半边天。

因此，如何充分发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用，是当前亟待解决的新问题。

要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的思想观念和价值取向。

一、新时代青年女职工价值取向的共性
企业青年女工是由不同层次的青年群体组成，她们的价值取向既有其共性，又具有不同的群体特征。

我们看到，广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。

其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。

二是广大女职工的主人翁意识和责任感，工作劳动积极性比较高，崇尚学习、钻研技术、努力提高自身素质的风气正在形成。

三是思想观念发生了很在变化，竟争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。

女职工的思想“热点”问题已经转移，女职工最关心的
问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。

现在就青年女职工的价值取向而言，从总体看有以下几个特点：
一是主体性浓厚。

大部分的女职工在人生价值观上注重个人奋斗，强调自我价值的实现。

只有少数青年过分注重个人发展和个人利益，为企业发展考虑不多，总是寻找机会跳槽，而导致跳槽的关键因素排在第一位的不是报酬和福利，而是对工作环境与个人价值实现的不满。

这些情况说明新时代女职工对自我意识的高度认知，这种认知带来的好处是青年人对工作的热情和追求。

但是，过分地强调自我则会使青工缺乏对企业的责任感和自我奉献精神，一旦产生不满情绪，首先想到的就是“跳槽”。

二是波动性较大。

青年职工的人生价值的选择和判断极易受外界环境的影响，处于不稳定状态。

对同一问题的判断在不同的环境下会得出截然相反的结论。

很多新时代女职工在对企业未来发展和自身如何面对今后的发展变化没有明确的目标，而在领导和青工一起座谈后，通过领导对企业的形势和发展的介绍、分析，她们对企业的发展和个人的前途又重新充满了信心。

这说明青年职工的价值取向有很强的可塑性。

三是时代性强烈。

多数新时代女职工的价值取向体现了公平、效率、竞争、自立的时代特征，青年职工都希望选拔人才和竞争上岗时要公平、公正、公开，希望通过自己的努力取得预期的成功，她们关注更多的是自身发展空间和所能得到展示自我的机会。

四是矛盾性增多。

新时代女职工在价值判断与选择上存有“关心与冷漠相容，希望与困惑并存，进取与彷徨相伴，认同与失落交错”的心态。

诸如通过与部分青年职工的聊天交流中得知，一方面他她们希望多提供一些能体现团队精神的活动和一些知识培训、讲座，另一方面当问及组织的活动为什么不愿意参加时，又以工作太忙，业余时间太少等种种理由推脱，体现了其矛盾的心理。

社会主义的根本任务是解放生产力和发展生产力，而解放和发展生产力从一定意义上讲，关键是调动人的积极性，
能否真正实现职工当家作主，唤起职工的主人翁积极性，发挥企业中的“半边天”作用呢？笔者认为新形势下面对新时代女性职工思想和价值取向应从以下三个方面着手：
一、做好新形势下女职工思想工作
1、改变观念、健全组织。

要把女职工思想政治工作做好，首先要改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织，配备思想素质高，热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作，同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化、规范化的发展轨道。

2、全面施教，提高素质。

要使女职工适应新形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质工程”，切实提高她们的整体素质。

首先要组织女职工学习马克思主义妇女观，学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，其次要坚持对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。

加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。

弘扬助人为乐、无私奉献、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德，再次是对女职工进行法制教育，引导她们自觉学法、守法、学会
用法律武器保护自己的合法权益。

最后是对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”教育，使“四自”真正成为她们的生活信念，在工作和生活中知难而进，坚忍不拔，以奋发图强的精神面貌创造展示自己的事业。

3、突出重点，讲求方式。

要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理、寓教于帮、寓教于情、寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性和创造性。

二、多措落实保护女职工积极性
一要深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护暂行规定》，通过企业简报
，宣传开辟“女工园地”，举办女职工权益法律知识竟赛，做到宣传到位、检查督促到位。

二是加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况新问题，积极提出解决问题的建议和意见。

三是要在企业签订集体合同中，保证女职工合法权益、特殊利益进入条款内容，维护女职工的合法权益。

调动女职工积极性，还要落实在提高女职工整体素质上，新形势下，女职工素质提高工作要着眼于引导，立足于教育
和提高。

因此，作为工会组织要高度重视，使我们的工作始
终立足在女职工的发展需要上，努力为女职工转变观念，接
受新知识、新技能创造条件。

要做好这一工作还必须摸清女职工的具体情况，
区别年龄、学历差别，根据不同岗位的实际情况，分层施教，从爱岗敬
业入手，广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竟赛活动，克服安于现状“等”、“靠”、
“要”的消极思想，增强竟争意识、忧患意识，开展多层次
专业知识、技术技能培训，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，
开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、
赛”活动，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励
广大女职工岗位成才，岗位奉献。

三、树立科学发展观，全面提升女职工思想觉悟
科学发展观是可持续的发展观，在社会发展中发挥重要
的作用。

科学发展观是坚持以人为本，思想政治的目的就是
通过激发人的精神状态而激发人的工作热情，因此，应充分
发挥科学发展观在思想政治建设中的作用。

通过树立科学发
展观，对女职工进行理想信念教育，弘扬助人为乐的传统美
德，使“自强、自尊、自信、自立”成为生活信念；通过树
立科学发展观，坚持联系实际、注重实效，广泛开展以创建
“巾帼文明示范岗”为主题的活动，培养其岗位奉献精神；通过树立科学发展观，结合自我教育、正面引导和多方引导，
创造形式丰富多样、内容生动活泼，易为女职工所接受的思
想政治工作新方法；通过树立科学发展观，坚持源头参与、
依法维权，当好女职工和领导的桥梁纽带，反应并解决女职
工遇到的问题和困难。

四、把维护困难女职工群体的权益作为重点切实抓好改革开放以来，广大职工普遍得到了实惠，生活水平总体上有了
很大的提高。

然而，我们清晰地看到我们国家地区间发展还
不平衡，行业之间、企业之间分配收入差距呈现进一步拉大
的趋势，国有企业老、弱、病、残女职工仍然是最困难的一
个群体。

因此，工会应把送温暖工程更加扎实地向前推进，
在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把
工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，
这是对送温暖工程的重点和内容的充实和拓展。

困难职工特别是困难女职工不仅需要帮助还需要精神上
的安抚，人在困难之中，理想信念最容易发生动摇，她们问
题解决不好，最容易影响积极性，也最容易发生群体事件。

因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业和社会稳定的关键。

女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国经济和社会发
展不可缺少的重要力量，是企业中的“半边天”，因此，如
何最大限度地保护调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇
集更多的聪明才智为企业改革、发展作贡献，是当前摆在我
们面前的一项重要任务。

总之，社会主义市场经济的发展，
离不开广大女职工的积极参与。

只要更新观念、改变作风、大胆实践、研究新情况、解决新问题、开辟新途径、创造新方法、才能做好女职工的工作，才能创造良好和谐工作环境，真正调动女职工的能动
性，推动企业各项事业的健康发展。