专业技术人员管理办法完整篇.doc
专业技术人才管理办法
XX工程有限公司专业人才管理办法第一章总则第一条为进一步规范和加强专业人才管理，实施“人才强企”战略，根据上级有关精神，结合公司实际，制定本办法.第二条重视专业人才的管理.以科学发展观为指导，坚持党管干部原则,贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,创新人才工作机制，着力建设一支创新能力强、充满生机与活力、数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的人才队伍，为实现公司中长期战略目标提供坚实的人才保证.第三条专业人才管理的总体要求。
以高层次人才和急需人才开发为重点，以盘活现有人才资源为核心，以吸引、培养和用好人才为主线，以改善环境、落实待遇为保证，充分激发专业人才创造活力和创业热情，实现人才资源的合理配置。
第二章人才引进第四条人才引进原则（一）公开、公平、择优原则；(二)引人与引智相结合原则；（三）计划管理、重点引进原则。
第五条人才引进的条件（一)普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生，急需或工程技术专业全日制专科学历毕业生;(二）年龄在40周岁以下,具有中级及以上专业技术职务任职资格、大专及以上学历的急需紧缺专业人才，高级技师、高技能人才；（三）具有公司所需的特殊技能人才.第六条人才引进的程序和方式（一)公司各单位根据实际需求，向公司人力资源部上报年度人才需求计划并界定本单位的急需专业。
（二)应届大中专毕业生的引进由公司统一组织到相关院校进行招聘；(三）对拟引进的公司外部各类专业人才，经公司总经理办公会议研究后，符合公司引进人才条件的，由公司人力资源部进行市场化招聘，考核（考试)合格后办理相关手续；（四）引进高层次人才，既可根据本人意愿优先在公司选择任职单位，也可挂职或聘用,还可采取不离开原单位来公司兼职、咨询、进行科研与技术合作等柔性流动的方式。
第三章人才培训第七条人才培训原则（一）能力培训、自主培训为主原则;（二）全员培训与重点培训相结合原则；(三）统筹规划、分级分类原则.第八条全面加强专业人才的思想道德、文化素质、业务能力培训，不断完善以培育学习力为核心的学习体系。
专业技术人员管理办法10篇
专业技术人员管理办法10篇专业技术人员管理办法1一、业务单位承包本公司业务项目时，应提供相关资质证明，并保证提供的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。
公司发包部门不得业务发包给无相关资质的公司做，承包前承包单位需要提供包括但不限于下列证件：1.法人资格证书复印件(盖单位红章，复印件下同);2.工商营业执照复印件;3.行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证;4.安全生产许可证复印件;5.法人授权委托书(原件)。
二、公司发包部门要与承包单位签订《安全生产协议书》，并及时到公司安全主任处进行备案。
合同生效后方可进入我公司作业。
三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安全生产规章制度与重点危险点。
四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的，需要地作业现场设置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。
五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险，发放必要的劳动防护用品，并且还要对其工作人员进行安全教育培训，并把其工作人员已进行过安全规章制度和安全生产常识教育的承诺书在其工作人员进公司前交人事行政部。
六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员名单和身份证复印件交公司人事行政部门存档后。
在务工过程中人员发生变动时，承包单位应及时将人员变动情况告知公司发包部门，并将新进人员身份证复印件交公司人事行政部存档。
七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。
八、承包单位工作人员只能在合同约定的区域内活动。
承包单位工作人员违反公司有关规章制度时，及时告知其所在承包单位，由其承包单位在三天内到公司交纳罚。
专业技术人员管理办法2第一条为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《甘肃省医师考核管理办法(试行)》及《甘州区20xx 年度医务人员定期考核工作实施方案》相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度规定所称医务人员定期考核是指医院按照医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
专业技术人员管理办法6篇
专业技术人员管理办法6篇专业技术人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。
第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。
第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。
专业技术人员管理办法 (2)1、护士站是护理人员办公场所，要保持工作区域安静，严肃。
2、护士站陈设按门诊区域功能需求规定，物品放置整齐、合理、定位、有序。
护士站内桌面不得放私人物品。
3、工作人员在工作时间必须穿戴工作衣帽，着装、仪表符合规范。
4、工作人员不得在护士站聊天，非本区域工作人员未经允许不准进入护士站。
5、接听电话时使用文明用语，无特殊情况不打私人电话。
6、保管好护士站内物品。
交接班时应做到事清、物清、室内清洁整齐。
7、做好首接负责制。
8、及时做好护士站内物品的维护。
专业技术人员管理办法 (3)一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。
三、负责部门综合部、生产部、保卫科。
四、管理规定1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时10公里。
7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
专业技术人员管理办法
专业技术人员管理办法专业技术人员管理是一项重要的工作，对于企业的发展至关重要。
专业技术人员在企业中担任着重要的角色，他们的工作对于企业的发展和竞争力起着决定性的作用。
因此，对专业技术人员进行有效的管理是企业成功的关键。
专业技术人员管理的目标是提高员工的工作效率和工作质量，实现企业的长期发展目标。
为了实现这一目标，企业需要建立一套科学的管理办法，从招聘、培训、激励、评价等方面全面管理专业技术人员。
以下是一些管理办法的建议：一、招聘1.明确需求：在招聘专业技术人员之前，企业需要明确自己的需求，确定需要什么样的专业技术人员来满足企业的发展需求。
2.广泛渠道：在招聘专业技术人员时，企业需要通过多种渠道来发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多的优秀人才。
3.严格筛选：企业在筛选专业技术人员时需要严格把关，通过面试、笔试等方式来评估候选人的能力和素质。
4.引导发展：一旦招聘到专业技术人员，企业需要给予他们足够的发展空间和机会，在工作中不断提高自己的技能和能力。
二、培训1.制定培训计划：企业需要制定专业技术人员的培训计划，包括技术培训、管理培训等，以提高员工的综合能力。
2.多元培训方式：企业可以采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，以满足员工不同的学习需求。
3.定期评估：企业需要定期评估专业技术人员的培训效果，及时调整培训计划，以保证培训的有效性。
4.激励机制：企业可以设置激励机制，如奖金、晋升等，以激励专业技术人员参加培训，提升自身的技能和能力。
三、激励1.薪酬激励：企业可以通过提高薪酬水平来激励专业技术人员，让他们感受到自己的努力得到了公正的回报。
2.晋升机会：企业可以为专业技术人员提供晋升机会，让他们有更多的发展空间和发展机会。
3.表彰奖励：企业可以通过表彰奖励的方式来激励专业技术人员，让他们感受到自己的价值和贡献。
4.团队建设：企业可以通过团队建设的方式来激励专业技术人员，提高他们的凝聚力和团队合作精神。
专业技术人员技术职称管理办法
专业技术人员技术职称管理办法专业技术人员技术职称管理原则为了进一步加强专业技术人员职称管理，使职称晋升评聘工作科学化、制度化、规范化，在严格执行上级有关职改文件精神的前提下，结合本单位工作实际，现就专业技术职称晋升评聘工作特制如下管理办法：一、职称评聘工作在所党委的统一领导下，由科管科具体负责实施，本着“公开、公正、公平、择优”的原则，将真正符合晋升条件的优秀专技人员推荐上报，评定相应的专业技术职称。
二、切实加强对职称评审推荐工作的组织领导，成立职称评审工作领导小组，领导小组由14 人组成，组长：张百忍;副组长：杨德定、鲁周荣、胡先岳、徐家彦。
成员：马荣、潘晓红、侯运和、洪安喜、谢世学、叶岚、柯斧、郭邦利、李瑜。
领导小组具体负责职称评审、推荐上报工作的组织领导和公开监督。
三、规范专业技术职称评审、推荐上报工作程序，做到“三公开”即：职称晋升文件公开、中高级申报的岗位职数公开、拟申报晋升人员基本情况公开，公示时间不少于5 天。
专业技术职务任职资格评审推荐工作按照本人申请，领导小组审核，群众评议，然后根据晋升条件和条例进行比照衡量，对具备晋升资格人员进行张榜公布。
四、拟申请晋升职称人员条件，根据陕人社发( )167 号、陕职改办字〔〕117 号、安人社办发[ ]501 号、安办发[ ]23 号、安组字[ ]98 号、安人社办发[ ]168 、175号等职称晋升相关文件规定，为了提高办事效率，结合我所工作实际，拟申请晋升职称人员在提出晋升职称申请前需认真核实符合以下条件：1 、拟晋升的职称系列有空岗。
2 、年龄必须距法定退休年龄尚有3 周岁以上，即聘任后需工作届满一个聘期(3 年)。
3 、取得现职资格条件：⑴、晋升研究员：任副高级职称满5 年。
⑵、晋升副高级职称：博士学位，取得中级资格，并任现职满2 年;硕士研究生学历，取得中级资格，并任现职满4 年;大学本科毕业，取得中级资格，并任现职满5 年;后取大学本科学历，取得中级资格，并任现职满5 年，且从事本专业技术工作满15 年;大专毕业，取得中级资格，并任现职满5 年，且直接从事本专业技术工作满20 年，或后取大专学历并累计从事本专业技术工作满25 年。
专业技术人员管理办法12篇
专业技术人员管理办法12篇专业技术人员管理办法1公司为了业务快速发展，采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围而降低人力固定成本，但为了提升服务质量，增强联动机制，提高团队作战能力，创建高效、协作的团队，特制定本管理办法。
一、兼职业务员的标准：1. 在本地具有一定的关系网络;2. 保险公司的业务员，并在原单位有一定的业绩;3. 自已的客户并且有意愿作兼职业务员的;4. 曾作过或现在正在同类公司作业务的;5. 满足上面任何一条的且愿意接受公司管理以及培训的人员。
二、兼职业务员的基本管理规定：1. 在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管确认合格后，才能开展业务工作;2.积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象;严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。
3.正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象;4.不得私自截留公款。
5.积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。
三、兼职业务员的业务流程：1.业务员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司服务产品以及企业文化2.确认客户需要该项服务后，与公司销售内勤联络，将业务信息通报到公司，通报内容有客户的联系方式及客户的要求，客户的进展情况，由销售内勤做成文档形式。
3.销售内勤统一安排工程人员与客户联络，如有需要，兼职业务人员需陪同工程人员共同处理后续事项。
4.当工程验收后，兼职业务人员需主动与客户联络，看客户还有什么需求，并及时反馈到销售内勤。
5.当该工程收款完全结束后，在当月相应酬劳会拔付到兼职业务人员的帐户上。
四、薪酬的体系：1. 拔付薪酬是在收款后的当支付;2. 兼职业务人员的直接业务提成是业务总金额的6%，间接业务提成是业务总金额的1%。
如李先生是公司客户，经过宣导很认同公司企业文化，愿意作为公司兼职业务人员开展业务。
他介绍张先生做了3万元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，张先生也成了公司兼职业务人员，他介绍黄先生安装了本公司的地暖工程5万元，这样，张先生的业务提成是3000元，李先生还可以拿业务提成500元。
专业技术人员证书管理办法(含证书补贴)
专业技术人员证书管理办法第一章总则第一条根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）、《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔1995〕6号）的有关规定，为加强公司专业技术人员证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，更好地为公司的生产经营服务，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司正式员工的证书管理。
本办法所称的证书包含学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书。
（一）学历证书是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。
所有学历证书均需提供学历认证报告。
（二）专业技术资格证书是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。
（三）执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。
与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。
第二章组织与职责第三条人力资源部是公司专业技术人员证书管理的主管部门，负责组织落实并协调相关部门落实。
公司各部门、各单位有配合落实的责任和义务。
第四条公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。
人力资源部负责所有员工学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的收缴、保管、借用、注册、年审。
有学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的员工必须将证书交给公司保管。
第五条新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书，否则不被录用。
第六条证书原件借用（一）需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司人力资源部领导审核签字同意后，方可借用。
专业技术人员外出进修培训管理办法三篇
专业技术人员外出进修培训管理办法三篇篇一：专业技术人员外出进修培训管理办法市疾控中心专业技术人员外出进修培训管理办法第一章总则第一条为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，根据《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和相关政策的要求，结合我中心实际，特制定本管理办法。
第二条本规定适用于中心职工外出进修培训：包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、单科进修、国内外访问学者、攻读博（硕）士学位研究生、在职申请博（硕）士学位、短期培训班、专业技能及职业资格证书培训、社会实践、研讨会、学术会议等。
第三条培训原则：（一）总体规划、合理安排的原则。
在确保工作正常进行的前提下，根据中心工作需要，制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。
对要求进修培训的职工进行考核，实行择优安排，专业学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。
（二）重点培养、有所侧重的原则。
根据中心发展的需要，单位认定的学科、专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。
（三）按需培训、学用一致的原则。
培训、进修应符合单位学科建设与发展的近期需求和长远目标。
坚持自修与进修相结合，以自修为主;在职与脱产相结合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主;高学历与低学历并举，以高学历为主。
加强理论实践一体化能力的培养，提高技能操作水平，取得相应专业职业资格证书和技能等级证书。
（四）注重效果、讲究效益的原则。
合理使用培训经费，不断改进培训措施。
进修培训应立足在职、利用业余时间进行。
要根据实际工作需求，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。
（五）科室申报、履行审批的原则。
各科室安排员工进修培训，应通盘考虑，年初有计划有步骤地进行。
坚持个人申请，科室申报，部门审核，行政领导审批。
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专业技术人员管理办法1某建设集团专业技术人员管理办法第一章总则第一条为充分发挥专业技术人才在推动本企业跨越式发展中的作用，更好地为企业生产经营在市场准入中的硬件要求提供有力保障，现对《**集团公司加强专业技术人员管理暂行办法》（**发[2008]**号）的有关内容进行补充、修订，制定本办法。
第二条本办法中的“专业技术人员”是指具有中专及以上学历、在企业管理岗位工作并取得与企业资质相关．．．．．．．的各类职称证书、执业（职业）资格证书、从业证书、岗位合格证书（以下统称“资格证书”）的集团公司在册人员。
第二章资格取得与晋升第三条本企业工程、经济、会计、审计、统计系列职称证书由集团公司人力资源部统一办理；政工系列职称证书由党委宣传部统一办理；注册建造师执业资格证书由企业发展部统一办理；注册安全工程师执业资格证书由生产安全部统一办理；造价工程师职业资格证书由造价事务所统一办理。
对未通过本企业办理的证书，各管理部门有权要求本人提供相关材料证明该证书的合法性。
第四条职称（专业技术职务任职资格）证书的取得方式有定职取证、考试取证、评审取证以及考评结合取证：凡国家承认学历的大中专毕业生，如所学专业与岗位所从事的专业一致，在工作满一定年限后，经单位考核合格、领导批准后，可直接取得初级职称；达到报考条件的专业技术人员，通过国家统一考试，可取得经济、会计、审计、统计系列初、中级职称；达到申报条件的专业技术人员，通过相关专业技术职务评审委员会的评审，可获得工程系列、政工系列初、中、高级职称及经济系列高级职称；申报会计、审计、统计系列高级职称，须参加专业考试取得评审资格，再参加评审，通过后可获得高级任职资格。
第五条符合定职条件的大中专毕业生，每年6月底前、11月底前到所在单位、部门报名，统一到集团公司人力资源部领取有关材料，申请上级批准定职。
符合报考条件的专业技术人员，自主报名、参加考试，人力资源部负责通知考试时间及报名方式、领取资格证书。
符合评审条件的专业技术人员，自主参加有关考试、发表论文、准备业绩材料；各基层单位、部门负责传达通知，汇总材料，统一向人力资源部上报；人力资源部负责通知上报时间、组织参加继续教育、审核及向上级部门报送评审材料、领取资格证书等工作。
第六条执业（职业）资格考试第三章人员管理第七条取得助理级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员，由集团公司统一发文聘任相应专业技术职务，从资格取得的次月起享受有关待遇。
第八条本企业任用副科级及以上干部时，在同等条件下优先考虑具有中级及以上职称或二级及以上执业资格的专业技术人员。
第九条本企业所有在册专业技术人员，司属各单位不得随意对其放长假。
对长期有岗不上或多次不服从岗位分配、调配的专业技术人员，企业有权单方面与其解除劳动关系（不支付任何经济补偿）。
第十条本企业在册职工持有的资格证书必须在本企业注册、由本企业保管。
如个人长期自持、外借证件，多次通知也不上交本企业保管、注册，本企业有权向资格注册管理机构反映情况，注销该证书；或要求与其签订《社会保险托管协议》，由其自行承担全部社保费用。
不签订该协议的人员，企业有权单方面与其解除劳动关系（不支付任何经济补偿）。
第四章证书管理第十一条工程、经济、会计、审计、统计、政工系列职称证书由集团公司人力资源部统一管理；注册建造师执业资格证书由企业发展部统一管理；注册安全工程师执业资格证书由生产安全部统一管理；造价工程师由造价事务所统一管理。
证书管理部门须每季度进行一次清点，对长期不归还的证书进行催收。
第十二条以司属各单位、部门名义借证的人员，须由该单位、部门副科级及以上领导通知证书管理部门办理借证手续，并经公司董事长或总经理签字批准后方能借出。
以个人名义借证的人员（只能借本人的资格证），必须有公司在岗的副科级及以上人员（保管部门人员除外）签字担保，并写清归还时间、经公司董事长或总经理签字批准后方能借出，逾期不还者，按本办法第十条规定予以处理。
第十三条本企业一、二级注册（临时）建造师执业资格证书实行有偿使用，一级证书收费标准为***元/月，二级证书为***元/月。
借证时，基层单位向证书管理部门上交一年的费用作为押金，还证时根据使用时间退还或补交费用。
每月15日前还证按半月收取费用，16日以后按全月收取费用。
第五章奖励办法第十四条聘用为助理级及以上专业技术职务的人员，每月可享受一定数额的职称补贴，具体标准参照每年的调资文件。
职称补贴按级别发放，一人持多证的，以级别最高的职称为准。
第十五条本企业职工考取建造师执业资格证书奖励标准如下：考取一级（临时）建造师执业资格并在本企业注册，一次性奖励人民币****元；考取二级（临时）建造师执业资格并在本企业注册，一次性奖励人民币****元。
此外，以下证书每月可享受如下标准的补贴（由集团公司统一发放）：一级建造师：****元/月全国造价工程师：****元/月二级建造师：****元/月省内造价工程师：****元/月外部人员注册到我单位的，待遇由双方协商确定。
第十六条本企业鼓励已获得某专业一、二级（临时）建造师执业资格的人员考取其他与本企业增项资质有关专业的执业资格证书，一人考取多证书的，按证书专业、等级发放奖励及补贴，第十七条本企业职工如能介绍具有一级建造师（包括一级临时建造师）的人员来我单位任职或将证件注册至本企业，除给予该专业技术人员相关待遇外，介绍人可获得一次性奖励人民币****元整。
第六章附则第十八条本办法的补助范围及补助标准随企业发展实际情况，实行动态管理，参照每年最新标准执行。
第十九条本办法自二0一二年一月起执行，原****发[2008]**号文件废止。
第二十条本办法由集团公司人力资源部负责解释。
专业技术人员管理办法1中山医院合同制专业技术人员管理办法根据医院发展的需要结合医院人员编制现状，医院每年需从社会上聘用一批人事代理合同制专业技术人员从事临床工作，为了规范管理特制定本办法。
一、岗位设置：人事代理合同制专业技术人员（以下简称代理人员）的岗位设置应根据各科室工作任务，人员数量而确定。
可以涉及临床各专业，包括医疗、护理、药剂、检验、导诊、咨询中心、挂号、器械维修等部门。
党群系统和行政管理系统原则上不配置代理人员，经医院批准返聘的本院离退休人员从事阶段性工作人员除外。
二、代理人员的选用代理人员必须达到医院规定的专业学历要求，参加由科室负责人组织的考核并经党政联席会议审核后确定。
原则上除收款、挂号、导诊、咨询工作岗位外，其它专业技术岗位必须有本科以上学历，对因医院无编制而需调入人员一律按代理人员办理手续并实施管理。
三、代理人员的岗位要求代理人员经审查学历、考核并聘用后，即按在职职工进行管理，参加所在科室活动，严格遵守科室及医院的各项规章制度，要积极参加医院及市内组织的各种培训及继续医学教育。
按时参加各种资格及执业考试并取得相应的执业资格，对从事特种作业的代理人员也要按规定获得特种作业资格。
（如B超、彩超、放射证等）四、聘任后的待遇及终止合同代理人员一经聘用，即与医院签订劳动合同。
合同包含《劳动合同法》规定的全部内容。
医院将统一为代理人员向代理人员所在服务中心缴纳劳动保险。
对大专以上从事临床专业技术工作的代理人员其基本工资与未调资的正式在编同等学历专业技术人员相同，其它代理人员工资依据岗位设置由医院与代理人员协商确定。
对调入的中级以上代理人员或晋升专业职务的代理人员工资待遇根据科室需求状况和本人的实际工作能力由医院确定。
原则上能独立顶岗的临床专业技术人员与正式在编人员享受同职称奖金系数，但科室负责人有权利根据本人的实际工作能力进行二次分配。
终止合同代理人员要求解除劳动合同的应提前一个月以书面形式向科室提出申请，科室负责人签字后报院劳人部审核，办理交接手续离院。
对医院为代理人员提供专项培训并因此与代理人员签订协议约定服务期的，在代理人员要求解除合同时，应按约定向医院支付违约金。
其数额按《劳动合同法》确定。
各科室要求辞退代理人员并解除合同的，必须以书面形式提出解除合同的理由，符合下列情况之一的可以解除代理人员合同。
1、符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同任何一个条款的。
2、科室合并缩减，产生专业技术人员的冗员，无法再安置代理人员的。
3、代理人员中明显违反医院规章制度的。
4、代理人员在工作中经常出现差错，屡教屡犯的。
5、代理人员出现事故或发生有效投诉，对医院造成影响的。
6、二次资格及上岗考试不及格者（特殊情况除外）。
五、代理人员的日常管理代理人员一律参加所在科室考勤，由科室负责人进行管理，根据医院的编制情况，医院将每年从代理人员选拔优秀人员经过公开招聘录用为正式在编人员，原则上每年招聘录用7-10人。
届时，医院将组织各专业考核小组对代理人员进行考核确定。
各专业招聘录用名额比例需根据当时医院各科室工作需求临时确定。
本办法自2008年1月1日起实施。
大连大学附属中山医院沁园春·雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
专业技术人员管理办法4XXXXXXXX专业技术人员管理办法（试行）一、总则1、为规范专业技术人员管理，调动专业技术人员的工作积极性，提升专业技术人员素质，开辟专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，最大限度的提高公司的整体效益，特制定本办法。
2、专业技术人员管理实行评、聘分离制度。
3、本办法适用于公司所有从事技术工作的人员，包括专业技术人员和管理技术人员。
二、技术职称、职务分类及等级划分参照国家相关部门对技术职称的划分，结合公司组织机构设置、技术人员分布及使用情况，将技术职称、职务分为经济、工程、财会、统计、政工及卫生等类别，每个类别各分初级、中级及高级三个等级。
本办法中的初级仅指社会化职称称谓的助理级。
不同等级的职称及技术职务享受不同的薪资待遇。
三、技术职称评审、报考条件为了保证学用一致、学为所用，充分体现注重实效的原则，技术职称的取得应当符合国家相关部门规定的条件外，还符合以下条件：1、所取得的技术职称应当与实际从事的工作相一致。
2、工程、政工等通过评审途径发放的职称证书，需要经过公司同意后方可申报，参与上级部门评审。
3、经济、会计、统计、卫生等通过国家相关资格考试方式发放的职称证书，经所在部门同意即可参与报名、考试。
四、技术职务聘任条件1、聘任初级技术职务需要取得初级职称（助理）满一年；聘任中级技术职务需要取得中级职称满三年，且任初级技术职务满三年；聘任高级技术职务需要取得高级职称，且任中级技术职务满五年。