培训机构转介绍老带新活动方案
培训机构转介绍老带新活动方案
培训机构转介绍老带新活动方案一、为什么要做转介绍客户转介绍客户，对于市场来说，成本低，开发周期短；对于销售来说，签单率。
在培训机构不断地发展过程中，招生和续费并不是提高业绩的唯一途径，不断的转介绍才是最低投入高产出的王道。
该数据显示了转介绍在销售淡季的巨大作用，也证明了转介绍的绝对优势。
二、转介绍细则1.针对老带新赠送新人优惠券100元或购物卡100元，可适当增加礼品。
老带新1人，送优惠券100元或购物卡100元，可适当增加礼品。
老带新2人，送优惠券300元或购物卡300元，可适当增加礼品。
老带新3人，送优惠券500元或购物卡500元，可适当增加礼品。
以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。
也可按照以下送课时的方法执行赠送新人6课时或礼包老带新1人，送6课时或礼品老带新3人，送20课时或礼品老带新5人，送40课时或礼品老带新8人，送60课时或礼品以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。
2、针对新人团两人团报，每人优惠100元或者每人获得100元抵扣券，可适当增加礼品。
三人团报，每人优惠300元或者每人获得300元抵扣券，可适当增加礼品。
四人团报，每人优惠500元或者每人获得500元抵扣券，可适当增加礼品。
以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。
3、注意事情老带新的数量及优惠券按学员缴费日起，顺延365天止，若未使用的优惠券要及时清除。
学员使用过的优惠券要有签字和详细的凭证。
三、工作考核1.以月为考核单位，课程顾问必须签约一个常规班或者必须邀约到校五个介绍，如没有满足以上任意一个条件，乐捐X元。
签约一个转介绍单子，奖励课程顾问Y元。
2.课程顾问两个人一组，模拟练习15分钟，连续模拟五天。
第六天，每个课程顾问给校长模拟一遍o不通关者加班,直到完成任务。
3.每天早中晚公示朋友圈内转介绍的图文。
四、结合服务活动进行转化组织节庆服务活动，要求老学员带新学员。
此次活动要求老学员占一半，新学员占一半。
两至三周后，再次组织线下学员成果展示, 让家长参与进来，见证学习效果。
培训班老带新活动方案
培训班老带新活动方案一、活动背景和目的在传统的培训班中，新加入的学员往往对整个培训过程和班级运作不熟悉，他们需要时间来适应和融入。
为了加强新老学员之间的交流和合作，提高培训班的整体氛围和效果，提出了“培训班老带新”活动方案。
本方案旨在通过老学员带领新学员参与各种活动，促进他们之间的互动和相互协作，增加学员间的友谊和互助，从而提高培训班的整体学习效果和满意度。
二、活动内容和安排1. 热身活动•时间：活动开始前10分钟•内容：在活动开始前，组织老学员和新学员进行一些简单的热身活动，如自我介绍、小游戏等。
通过这些活动，可以让新学员更快地融入集体。
2. 活动一：知识分享•时间：活动开始后10分钟•内容：每周指定一个主题，由老学员与新学员一起进行知识分享。
新学员可以提前了解该主题，并和老学员一起讨论和分享自己的理解。
活动结束后，老学员和新学员一起总结所学内容，培养新学员的学习兴趣和独立思考能力。
3. 活动二：团队合作•时间：每月一次•内容：组织老学员和新学员进行团队合作活动，如解谜游戏、团队体验等。
通过这些活动，可以增加学员之间的默契和合作意识，并锻炼他们的团队协作能力和问题解决能力。
4. 活动三：实践项目•时间：根据培训班的具体课程安排•内容：针对培训班的具体课程内容，组织老学员和新学员一起参与实践项目，例如编写代码、设计作品等。
通过实践项目的完成，新学员能够更深入地了解课程内容，并借助老学员的经验和指导提升自己的技能。
5. 活动四：交流分享会•时间：每月一次•内容：定期组织交流分享会，邀请老学员和新学员分享自己的学习心得、经验和成果。
通过这种形式的交流，可以激发学员的学习热情，促进彼此之间的学习成长和进步。
三、活动的意义和影响通过“培训班老带新”活动，可以达到以下几个方面的意义和影响： - 增强学员之间的交流和合作能力，提高集体的凝聚力和向心力； - 促进学员之间的友谊和互助，营造良好的学习氛围和团队氛围； - 培养学员的学习兴趣和独立思考能力，提高培训班的整体学习效果和满意度； - 增加老学员的学习和教学经验，提升他们的领导能力和团队意识。
培训机构老带新方案
培训机构老带新方案1. 背景介绍在众多培训机构中，不少老学员已经拥有了比较扎实的知识基础和实践经验，而对于新学员而言，起步相对较难，需要花费更多的时间和精力去学习。
为了解决这一问题，许多培训机构都尝试不同的方式来帮助新学员更快更好地适应学习环境。
其中，老带新方案是比较广泛应用的一种方式。
2. 带新模式介绍老带新是指让已经有一定学习成果和实践经验的学员担任新学员的导师，根据新学员的需求，帮助他们解决学习中的问题，分享自己的学习心得和经验，提高新学员的学习效率和学习体验。
通常，新学员可以在机构的网站上申请老师的帮助，并且机构会对老师和新学员进行匹配，让他们建立联系，开始带新的学习之旅。
3. 效果分析老带新方式的应用，可以带来不少积极影响：•提高新学员的学习效率，避免迷茫。
由于老学员已经经历过新学员的阶段，因此更能够理解新学员的困惑和疑虑，并根据自己的经验以及机构提供的指导，帮助新学员更快地融入学习中，减少学习的迷茫感。
•提高老学员的教学能力和表达能力。
在老带新的过程中，老学员需要将自己的知识和经验传授给新学员，这也要求他们提高自身的解释和表达能力，促进自己的成长。
•增进师生之间的交流和合作。
在老师和学生之间建立起一种类似“师徒”关系的带新模式，可以有效增进他们之间的交流和了解，加深师生之间的感情和互信，同时也促进彼此的学习和成长。
4. 优化建议为了进一步提高老带新的效果，可以结合当前的在线教育技术和教学手段，采取以下几点优化建议：•增加在线交流平台。
为了更加便利学生与老师之间的交流和沟通，可以提供线上交流平台，例如讨论区、微信群等，以便双方更好地互动和配合。
•丰富带新形式。
除了文本、音频、视频等常规方式外，可以探索更多助力带新的新形式，例如直播、互动游戏、虚拟现实等，以保持学生的兴趣和注意力。
•合理规划带新课程。
针对不同的学生需求和老师优势，可以制定针对性的课程安排和带新计划，以更好地达到教学目标。
培训机构老带新方案
培训机构老带新方案随着经济的快速发展，尤其是技术和科学的迅猛发展，职场竞争也越来越激烈。
越来越多的人开始意识到，只有不断提升自己的技能和知识，才能在职场上立于不败之地。
而培训机构则成为他们提升技能和知识的有效工具。
为了更好地满足广大学员的需求，培训机构应该采用老带新的方案，促进学员的学习和成长。
什么是老带新方案？老带新方案是指培训机构内部老员工和新员工之间进行技能传承的一种方式。
老员工凭借自己丰富的行业经验和技能，向新员工进行知识传授和经验分享，帮助新员工更快地适应工作环境和工作内容，提高工作能力和业绩。
老带新方案不仅是一种有效的培训方式，还可以加强老员工的工作意义和归属感。
老带新方案的好处老带新方案带来的好处是多方面的。
首先，对于新员工而言，他们可以很快地适应工作环境和工作内容，提高工作能力和业绩。
其次，老员工向新员工传授经验和知识，不仅可以提高新员工的技能，也可以巩固老员工的职业理念和技能水平。
同时，老带新方案还可以加强老员工对公司的归属感和认同感，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。
如何实施老带新方案实施老带新方案需要培训机构制定相应的计划和培训方案。
首先，需要筛选出成熟稳定的老员工，作为新员工培训的导师。
其次，为老员工提供培训方法和培训材料，帮助他们有效地传授经验和知识。
此外，还需要培训和指导新员工，帮助他们了解老员工的工作方法和技能水平，提高学员的学习积极性和参与度。
最后，需要对老带新方案进行反馈和评估，不断完善方案，提高培训效果。
培训机构老带新方案的成功案例过去一些年中，许多培训机构已经成功实施了老带新方案，取得了显著的成果。
例如，美国IBM公司实施了老带新计划，用老员工的行业经验和技能来培训新员工，结果取得了非常好的效果。
新员工学习速度加快，员工离职率降低，企业的绩效和业绩得到了显著的提升。
总结老带新计划是一种非常有效的培训方案，可以帮助员工提高工作能力和业绩，提高公司的绩效和业绩，加强员工的工作满意度和归属感。
教培机构秋季线上招生案-老带新手拉手优惠活动方案
1、拉手奖
老学员推荐的新生来校参加活动，无论最终是否报名成功，都奖励老学员可口可乐两瓶欢乐装一份。
2、推荐奖
老学员每介绍一名新学员成功报班：
年报奖励推荐奖金300元（现金）
期报奖励推荐奖金100元（现金）
奖励爱心天使勋章一枚
3、累计奖
活动结束后，根据老生实际带来的新生数量，老生可以再获得累积奖。老生介绍的新生报名越多，奖励越多。
附件3：短信——（老生家长）
感谢您对xx英语的厚爱，xx英语正在开展“老带新，手拉手”活动，老学员成功推荐新学员，最多可获赠2200元奖金，被荐者也有专属大礼相送。
附件4：宣传单页
版式：A4正反面
正面：
xx标识+好学生上xx英语
老带新，手拉手，xx英语更有礼
——xx英语“手拉手”活动火热开始啦！
答谢老学员，喜迎新学员，xx英语更有礼！
7月31日-8月31日期间，xx英语开展“手拉手、老带新”活动，敬请xx英语的老学员共同体验！
活动期间，老学员成功推荐自己的好友来xx英语报名学习，新老学员皆可获得感恩回馈大礼！
拉手热线
xx英语培训学校
反面
手拉手，老带新，赢百万奖金
人缘好不好，好友多不多，现在见分晓！
老学员成功推荐自己的好友来xx报名学习，新老学员皆可获得感恩回馈大礼！
附件5：手拉手老带新学员审批单（见下页）
手拉手老带新学员审批单
老学员姓名
xx英语班级
联系电话
老生签名
班主任签名
新学员姓名
选报课程
报名日期
新生签名
咨询师签名
新生申请奖励
招生部审批
招生主管
学校复核
新询师在学员咨询信息登记表中必须备注为老带新学员，并附上“拉手卡。”
培训班老带新活动方案
培训班老带新活动方案第1篇培训班老带新活动方案一、方案背景为扩大培训班知名度，提高招生数量，增加培训班收入，同时回馈老学员，提高老学员的忠诚度，特制定本老带新活动方案。
二、活动目标1. 提高新学员报名数量，增加培训班市场份额。
2. 增强老学员的归属感和忠诚度，提升培训班口碑。
3. 通过活动，提高培训班在社会中的知名度和影响力。
三、活动对象1. 老学员：已在本培训班报名并完成至少一期培训课程的学员。
2. 新学员：未在本培训班报名参加过培训课程的学员。
四、活动时间自年月日至年月日止。
五、活动内容1. 推荐奖励：老学员成功推荐一名新学员报名培训班，新老学员均可获得%的学费优惠。
2. 累积奖励：老学员累计推荐新学员达到一定数量，可获得额外奖励。
- 推荐人，可获得价值元的课程优惠券；- 推荐人，可获得价值元的课程优惠券，并免费参加培训班指定课程一期；- 推荐人以上，可获得价值元的课程优惠券，并免费参加培训班指定课程一期，同时获得优秀推荐奖荣誉证书。
3. 感恩回馈：活动期间，老学员可获得一次免费试听新课的机会。
六、活动细则1. 老学员需在推荐新学员时，向培训班提供新学员的姓名、联系方式等信息。
2. 新学员报名时，需提供老学员的姓名或联系方式，以便核实推荐关系。
3. 学员推荐关系一旦核实，不可更改或撤销。
4. 学费优惠和课程优惠券不可叠加使用，活动期间不与其他优惠活动同时进行。
5. 学员获得的课程优惠券仅限本人使用，不得转让、出售或兑换现金。
6. 活动期间，老学员免费试听新课需提前预约，并遵守培训班的相关规定。
七、活动宣传1. 利用培训班官方网站、微信公众号、社交媒体等渠道，发布活动信息。
2. 制作活动海报，在培训班内张贴，并向老学员发送活动通知。
3. 鼓励老学员在个人社交平台转发活动信息，扩大活动影响力。
八、活动实施与监控1. 设立专门的活动小组，负责活动的实施、推广和监控。
2. 定期统计活动数据，包括报名人数、推荐人数、优惠券使用情况等，以确保活动顺利进行。
培训计划老带新活动文案
培训计划老带新活动文案一、活动目的1、帮助新员工更快地融入公司；2、增进老员工对公司的了解和认同感；3、促进员工之间的沟通与合作；4、促进新老员工之间的互动和交流；5、提升新员工工作技能。
二、培训方式1、团队带教：让新员工与老员工一对一进行带教，通过亲身感受和参与，促进新员工更快地熟悉工作环境和工作流程。
2、集体培训：组织集体培训，安排专业人员对新员工进行岗位技能培训，提升新员工的工作技能和能力。
3、实践操作：鼓励新员工在实际工作中多参与，多实践，通过实际操作来提高工作技能。
三、培训内容1、公司文化培训：介绍公司的发展历程、企业文化、价值观念、管理体系等，让新员工更快地融入公司家庭。
2、工作流程培训：介绍公司的工作流程、各部门的职责及协作关系，让新员工能够清晰地了解公司的运作模式，迅速适应工作节奏。
3、岗位技能培训：根据新员工的岗位需求，安排相关的技能培训，提升新员工的专业能力和执行能力。
4、团队合作培训：通过团队建设、团队合作等形式，促进新老员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力。
四、丰富活动形式1、岗位轮岗：安排新员工进行岗位轮岗，让新员工对不同岗位有更深入的了解，提升整体工作眼界。
2、团队拓展：组织团队拓展活动，通过团队合作、团队建设等形式，增进新老员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
3、经验分享：老员工与新员工之间进行经验分享，让新员工借鉴老员工的工作经验，更快地适应工作。
4、导师制度：设立导师制度，由老员工担任新员工的导师，进行一对一的带教活动，提升新员工的工作能力和专业技能。
五、培训成效1、加速新员工融入团队；2、提升新员工的工作技能；3、增进员工之间的互动和交流；4、提高新员工的执行能力和责任感；5、增强团队凝聚力和协作能力。
六、总结老带新活动是公司的一项重要的人力资源开发项目，通过这项活动，我们能够加速新员工的融入和成长，提升团队合作能力和员工的整体素质。
希望广大员工积极参与老带新活动，为公司的发展和员工的成长共同努力，创造更好的明天！。
教育培训机构老带新方案精简版
教育培训机构老带新方案精简版1.背景介绍随着教育培训市场的竞争日益激烈，教育培训机构需要不断创新以吸引更多学生。
老带新方案是一种有效的吸引新生的方式，通过老生引导和指导新生，提高他们的学习效果和学习积极性。
2.目标本老带新方案的目标是提高教育培训机构的学生留存率和口碑，增加招生量；同时，通过老生的参与，培养他们的领导才能和团队合作能力。
3.方案实施步骤步骤一：选拔老带新导师选择表现优异的老生作为新生的导师。
导师需具备较好的学习成绩、学术能力和团队合作能力。
步骤二：培训导师为导师提供培训，包括带新生的技巧、沟通能力、领导能力培养等方面的培训。
导师还可以参与教学课程的设计和创新。
步骤三：匹配新老学生根据学生的学习特点、兴趣和学习需求，对新生和导师进行匹配。
配对时需注意导师和新生的性格相投和互补。
步骤四：指导新生导师通过与新生进行面对面的指导，帮助他们适应学习环境、了解学习要求和提高学习效果。
导师可以给予新生学习方法指导、学科知识的讲解和学术指导。
步骤五：定期评估定期对导师和新生进行评估，了解导师的带新情况和新生的学习情况。
根据评估结果，对导师进行反馈和奖励，对新生进行激励和辅导。
评估结果还可用于调整导师与新生的配对关系。
步骤六：落实奖励制度设立奖励制度以激励导师的积极参与和奉献。
可以根据导师带新的效果、学生反馈和学习成绩等方面给予奖励，如奖学金、荣誉证书和学术活动参与机会等。
4.优势和挑战优势：(1)提高学生留存率和口碑：老带新方案可以帮助新生快速适应学习环境，增加学习动力，从而提高留存率和学习效果。
(2)培养学生的领导才能：通过担任导师，学生可以锻炼自己的领导能力和团队合作能力，为将来的职业发展打下基础。
挑战：(1)导师和新生的配对：对导师和新生进行合适的匹配是关键。
需要充分考虑他们的学习特点、兴趣和个性，避免出现不匹配的情况。
(2)导师培训投入：导师需要进行培训以提升他们的带新能力，这需要教育培训机构投入一定的资源和时间。
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培训机构转介绍老带新活动方案
一、为什么要做转介绍
客户转介绍客户，对于市场来说，成本低，开发周期短；对于销售来说，签单率。
在培训机构不断地发展过程中，招生和续费并不是提高业绩的唯一途径，不断的转介绍才是最低投入高产出的王道。
该数据显示了转介绍在销售淡季的巨大作用，也证明了转介绍的绝对优势。
二、转介绍细则
1.针对老带新
赠送新人优惠券100元或购物卡100元，可适当增加礼品。
老带新1人，送优惠券100元或购物卡100元，可适当增加礼品。
老带新2人，送优惠券300元或购物卡300元，可适当增加礼品。
老带新3人，送优惠券500元或购物卡500元，可适当增加礼品。
以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。
也可按照以下送课时的方法执行
赠送新人6课时或礼包
老带新1人，送6课时或礼品
老带新3人，送20课时或礼品
老带新5人，送40课时或礼品
老带新8人，送60课时或礼品
以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。
2、针对新人团
两人团报，每人优惠100元或者每人获得100元抵扣券，可适当增加礼品。
三人团报，每人优惠300元或者每人获得300元抵扣券，可适当增加礼品。
四人团报，每人优惠500元或者每人获得500元抵扣券，可适当增加礼品。
以上数字仅供参考，校区根据情况自行修改。
3、注意事情
老带新的数量及优惠券按学员缴费日起，顺延365天止，若未使用的优惠券要及时清除。
学员使用过的优惠券要有签字和详细的凭证。
三、工作考核
1.以月为考核单位，课程顾问必须签约一个常规班或者必须邀约到校五个介绍，如没有满足以上任意一个条件，乐捐X元。
签约一个转介绍单子，奖励课程顾问Y元。
2.课程顾问两个人一组，模拟练习15分钟，连续模拟五天。
第六天，每个课程顾问给校长模拟一遍。
不通关者加班，直到完成任务。
3.每天早中晚公示朋友圈内转介绍的图文。
四、结合服务活动进行转化
组织节庆服务活动，要求老学员带新学员。
此次活动要求老学员占一半，新学员占一半。
两至三周后，再次组织线下学员成果展示，让家长参与进来，见证学习效果。
五、操作细节
1.客户梳理。
针对不同类型客户发送活动链接。
直爽领袖-奶牛型（热情、直爽仗义，有号召力意见领袖的家长）优先活动邀约、主动要求举办生日会、不定时的小礼物赠送等等。
给予考前一周托管作业，考前赠送3-5节知识点梳理课等。
校区根据自己的情况安排特殊服务。
现实驱动-利益型（表面含蓄，很关注福利优惠）
在报名时候可以进行判断。
如果特别在意优惠，关于推荐福利需要很正式的和家长沟通，让家长当成一回事。
遇到这种类型的家长的时候，可以和对方谈条件，只要达到了对方的条件，推荐会有一定的量，但是质量会弱一些，谈单时要注意。
刚正不阿-互助型（理性，看效果）
多关注孩子。
需要老师一起配合，做到密切回访和关注孩子细节点，粘稠度足够后给到高质量照片以及话术，让家长去宣传和推荐。
单纯友谊-被动型（无欲，被动）
用在读学员的真实案例打动家长
认可不签-特殊型（特殊原因暂时无法报课）
认可课程但是因为其他原因没有报名，可以多邀约参加活动，不
定期的回访，对方会去宣传并且给到实际例子。
2.朋友圈刷存在。
实时互动，增加粘性。
3.电话回访。
首次课回访结合月度回访。
4.活动邀约。
增值服务，提高满意度
5.团队配合。
和教学老师服务对接
六、转介绍背后的逻辑
相比那点优惠，家长更在乎的是自己的面子。
教育产品的效果具有不确定性，责任重大。
1.把老带新做成一项工作。
2.通过团报实现老带新
3.给核心学员和家长特殊服务而不是优惠。
4.提高核心家长参与感。
二、针对性解决思路
1.发展核心家长成为校区代言人，在一个自然年度内转介绍8位家长报名常规班可以减免下一年学费；如不够8人，按照人头折算抵扣学费。
（例如一年学费5000元，转介绍4个人，下一年的收费为5000-（5000*（4/8））=2500元）
2.两人团报，每人优惠100元或者每人获得100元抵扣券，可适当增加礼品。
三人团报，每人优惠200元或者每人获得200元抵扣券，可适当增加礼品。
3.给予核心家长和学员给予特殊服务。
例如，
4.多举办线下的亲子活动和成果展示，让家长参与进来，见证学习效果。