入职登记表-兼职配送员-模板
兼职员工入职登记表及合同
兼职员工入职登记表及合同员工信息登记表个人信息- 姓名：____________________- 性别：____________________- 出生日期：____________________- 籍贯：____________________- 身份证号码：____________________- 手机号码：____________________教育背景- 最高学历：____________________- 毕业院校：____________________- 专业：____________________- 毕业时间：____________________工作经历- 公司名称：____________________- 职位：____________________- 工作时间：____________________合同条款合同期限本合同有效期为开始日期至结束日期，共计[合同期限]（以月为单位）。
工作内容与责任- 详细说明兼职员工的工作职责和要求。
- 兼职员工需要完成的任务和目标。
- 兼职员工需要遵守的公司规章制度和职业道德。
工作时间与地点- 兼职员工的工作时间为每周[工作时间]小时。
- 兼职员工可以在指定的工作地点或者远程工作。
薪资与福利- 兼职员工的薪资将按照每小时[薪资标准]计算。
- 兼职员工将享受公司提供的相应福利，具体包括（列举相关福利）。
终止合同- 双方合同解除的条件和程序。
- 双方应提前多长时间通知对方。
其他条款- 任何未在合同中明确约定的事项，将遵守公司相关规定和政策。
以上为兼职员工入职登记表及合同的基本内容，双方请仔细阅读并确认无误后签字。
-------------（公司名称）日期：____________________签字：____________________-------------（员工姓名）日期：____________________ 签字：____________________ -------------。
《员工入职登记表》经典范本
员工入职登记表经典范本一、前言为确保公司员工资料的准确性和完整性，支持公司缺乏资料保障以及高效整合流程，制定《员工入职登记表》经典范本，用以记录员工入职时个人信息和工作信息，上交给人力资源部门备案。
该文档应用广泛、规范清晰。
二、步骤及要求1.填写人：每位被录用员工都必须填写《员工入职登记表》。
2.填写办法：员工应用电子表格或手写方式填写并在签字框内签字确认，需注明填写日期。
3.结果利用：完成后应上交人力资源部门，人力资源部门进行审核并存档。
部门负责人应保证员工入职时所有信息的准确性，确保打印的登记表无误、签名齐全。
三、表格内容序号数据项能否为空备注1 中文姓名否采用中文2 移动电话号码否3 身份证号码否4 性别否男/女5 民族否汉族/回族等等6 出生年月日否格式:年-月-日7 教育程度否本科/硕士/博士等8 毕业学校否9 户口所在地否更换常驻地时填写变更后的地址10 现居住地址是11 兴趣爱好是12 紧急联系人姓名否13 紧急联系人电话否14 岗位否15 入职日期否格式:年-月-日16 合同签订日期否格式:年-月-日17 身份证有效期(止) 否格式:年-月-日，由员工负责提醒公司更新证件18 银行账号否19 开户银行否20 社保卡号是21 公司邮箱是四、《员工入职登记表》是每位入职新员工必须填写的资料记录，不仅仅是用于公司管理和备案相关手续，更可帮助部门关联上下文分析人员需求，了解入职者信息，协助优化公司人才计划和发展战略。
同时，各部门应保证表格的安全、更新和正确性，充分发挥登记表在职车管理、实行记账、离职和变更时的作用。
入职登记表
员工录用审批表一、个人基本资料二、专业技能及兴趣爱好三、教育及培训经历（填写最高学历和与应聘岗位相关的培训经历）四、工作经历（填写最近任职和与应聘岗位相关的工作经历）五、家庭情况六、其他情况七、其它需要说明的情况办公室工作情况汇报（附加）办公室作为联系上下、协调左右、对外联系的枢纽和窗口，责任重大，工作不容有失。
我个人的理解是,办公室要做好领导们的勤务兵，同事们的服务员，机关的管家婆。
2016年，感谢大家的关心、支持、理解，办公室工作尽管没有瞩目的成绩，但总算未出现大的差错和失误，回顾起来，主要有以下几个方面：一、办文办会，一丝不苟。
全年共起草各类汇报材料63篇、讲话文稿18个，党委行政文、函件57件，基本做到行文规范，不出差错。
特别是开放型经济工作、电子商务县领导在省市的发言文稿，交县委政研室、政府经研室把关，得到认可，心中有如千金大石落地，无比轻松。
组织农村淘宝签约、农村电商推进会、半年工作讲评会等大小会议20多次，会前准备、会中服务、会后总结，总体上是有条不紊。
二、公文收发，不辞辛苦。
两办建立公文传输内网以来，所有文件通过内网专线传输，有时是下班后，有时是节假日，手机收到信息，就立即赶到办公室收文件，2016年收到文件300多个，都做到及时送阅，处理，确保了政令畅通。
三、来客接待，真诚热情。
全年接待上级和兄弟单位来客60余次，按照《党政机关公务接待管理办法》，大方得体，周到安排，做到客人满意，主人放心。
商务粮食局搬迁办公后，来局办事的职工、群众较多，办公室人员能够热情相待，做到主动让座、笑脸相迎、热茶相待，问有答声，走有送声。
举个小小的例子，来局办事的群众、服务对象，在办公室复印文件，我们总是主动帮忙，从未收过1分钱，这在全县所有单位不多见。
离退休老同志、系统内的下岗职工、战线各单位同仁来局办事，对我们的态度应该说是满意的，没有听到什么异议。
四、政务公开，及时规范。
按照县政务公开办的要求，编写信息公开指南，信息公开年报，将机构信息、规划计划及上年度的财政预决算、三公经费等及时在政府门户网公开。
员工入职信息登记表(模板)
是否有传染性疾病以及何种疾病：（）是（）否
是否有精神疾病或家族精神病遗传病史：（）是（）
否
前用人单位信息
离职时间
离职
原因
是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：（）是（）否
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：（）是（）
否
是否正在参加相关专业知识学习：（）是（）
否
是否曾经或正在追究与承担过刑事责
任：（）是（）否
应聘信息来源
（）人才网络（）内部介
绍（）其他
是否服从集团公司
岗位调整和再分配：
（）是（）否
员工确认
1.本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实・2、本人认真熟读并知晓《员工手则》，理解该规章制度的所有条款，保证严格遵守与执行，如因本人在工作期间的行为违反了该规堂制度，本人自愿接受
岗位
入职
时间
试用期限
试用
工资
转正
工资
相关证件材料
入职表附件情况登记：1.身份证复印件（）
份,是否核对原件匚是口否2、学历证书豆印
件（）份，是否核对原件口是口否3、银行卡
SEDft（）份4、各种资格证书豆印件（）份，
是否核对原件C是0否5.一寸照片（）
份6、其他资料：
其他补充
双方特殊约定：
审核栏
部门负责人
员工入职信息登记表（模板）
姓名
性
别
年
龄
生
S
照片
政治面貌
籍
贯
民族血型源自现住地址户□
地
通信地址户口所在地
移动电话
身份证号码
E-mai1.
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
3-1、罚款制度(暂定)迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。
因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
餐饮员工入职登记表完整
餐饮员工入职登记表完整餐饮员工入职登记表___餐饮员工入职登记表应聘岗位：_________________ 填表日期：__________________个人信息：姓名：_________________ 出生日期：__________________性别：_________________ 婚否：__________________ 身高：_________________ 体重：__________________民族：_________________ 健康状况：__________________政治面貌：_________________ 身份证号码：__________________联系方式：通讯地址：_________________ 联系__________________户籍地址：_________________ 紧急联系人：__________________居住地址：_________________ 关系：__________________教育经历：毕业学校：_________________ 专业：__________________学历：_________________ 起止日期：__________________工作经历：工作单位：_________________ 职务：__________________起止日期：_________________ 证明人姓名：__________________离职原因：_________________家庭成员：姓名：_________________ 关系：__________________工作单位：_________________ 职务：__________________填表人声明：本人保证以上填写内容真实无误，如有虚假，愿意承担一切责任。
签字：_________________ 日期：__________________备注：入职人员需提供身份证、济南市餐饮从业健康证明等复印件各一份。
员工入职登记表-模板
承
诺
1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、劳动报酬以及员工要求了解的情况；
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实有效，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务；
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否"（)
个人技能或兴趣爱好
语言种类
特长
兴趣爱好
参加工作时间
年月日
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）
是否有亲朋好友在公司
□没有□有（姓名：部门:职务: )
是否在本公司工作过：填写“是"或“否”(）
从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）
是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（)
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：填写“是”或“否”以及何疾病：（）
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”(）
年月～年月
年月～年月
年月～年月
年月~年月
主要培训经历
培训时间
培训内容
培训组织机构
培训结果
年月～年月
年月～年月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
联系电话
紧急联络人
姓名
关系
通信地址
电话
健
康
状
况
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”（）
员工入职登记表
员工入职登记表员工入职登记表
1. 基本信息：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系电话：
- 电子邮箱：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地址：
2. 教育背景：
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期（若适用）：
4. 技能与证书：
- 掌握的技能：
- 相关证书：
5. 薪资与福利：
- 薪资要求：
- 福利要求：
6. 入职日期：
- 预计入职日期：
- 实际入职日期：
7. 其他事项：
- 是否有亲属在公司工作：
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题或特殊需求：
请填写完整的员工入职登记表，并提交给人力资源部门。
我们将根据您的信息
进行进一步的审核和处理。
如有任何问题或需要补充材料，请及时与我们联系。
谢谢合作！。
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0716购物吧兼职配送员薪资核算依据
姓名：
职务：
日期：
薪资标准：600 元/月=（底薪+补贴）200+全勤奖200+奖金200元
薪资分解：
1.底薪元：不解释
2.补贴200元：交通补助+话补+餐补。
另外，持续的雨雪天气，当天发放天气补贴20元。
12月起发放额外的低温补助50元/月。
3.全勤奖200元：参见考勤细则。
4.奖金200元：奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元。
团队业绩奖：每月设定团队业绩指标，指标达成，全团队所有人都全额发放团队业绩奖，反之，都不发放。
个人绩效奖：出错造成后果，每次扣除个人绩效奖5元；出错造成直接经济损失，扣除相应损失金额的个人绩效奖，原则上扣款不超过奖金额度。
额外销售奖：在工作过程中，能积极主动的引导顾客进行额外的消费，或能引导顾客身边的人进行新的消费，经过核实确认，在客户信息真实可查且不重复的情况下，在奖金额度内，给与每次
15元的奖励。
上级认可奖：在工作过程中，能帮助团队发现并解决问题，或能发现并优化工作流程，或能帮助节省成本，或能帮助团队稳定，或能鼓舞团队士气，或能积极主动，或能任劳任怨，或体恤他人，
总之，在工作过程中能得到上级主管或者他人的认可，在奖金额度内，临时或者月度给予
奖励。
在工作态度积极、认真负责，能吃苦并体恤他人，工作过程细心有耐心的情况下，配送岗位奖金发放额度最低不低于100元。
薪资发放：
1.每月10号发放上月工资。
2.工作不满一个月离职，不发工资。
3.离职需提前至少半个月通知，待招到新员工，交接工作完毕，经上级主管批准，方可辞职，否则不发
工资。
4.若在本学期结束前离职，将扣发200元工资。
5.薪资核算方式为：（底薪+补贴+全勤奖）/当月天数*月实际出勤天数+奖金。
试用期从入职当天开始核
算，满30天试用期结束。
工作时间：
1.每天工作时间：12:10-13:30 6:10-9:30（根据营业时间可能略微调整）.
2.全国性节假日休息或者因特殊情况临时放假休息不带薪.
其他条款：
1.工作内容不涉及任何危险工作，故不存在因工作受伤、因工作受损失等情况。
不存在也不接受任何赔偿或者其他要求。
2.若出现工作过程中，故意对网站、办公设施、配送车辆等造成损坏的，须对所造成损失进行赔偿。
3.上级主管交给的配送袋、配送箱、雨衣、手套等工具，需妥善保管，若出现非正常损坏或遗失的情况，需按照配送袋3元/个、配送箱40元/个、雨衣30元/件、手套20元/对进行赔偿，配送车辆若出现非正常损坏需赔偿修理费，若出现配送车辆因个人原因导致丢失，需赔偿1500元/辆。
考勤细则及其他条款
1.若迟到5分钟以内，扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴。
2.若迟到5分钟以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除30元全勤奖。
3.迟到半小时及以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除100元全勤奖。
4.迟到2小时以上，且未提前说明原因，视为旷工。
5.上班时间人未到班，未说明原因，且联系不上，视为旷工。
6.旷工除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴，全部全勤奖外。
另每次扣除当月200元工资。
7.请假需提前至少24小时书面申请，上级主管签字同意后方可请假，未经上级主管签字批准，擅自离岗，视为旷工。
8.请假除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另外当月第一次扣除50元全勤奖，当月第二次即扣除所有全勤奖。
特殊情况，经上级批准，在非订单高峰期短时间离岗，未造成影响的，不算请假。
9.考勤唯一依据为考勤机数据，原则上不接受修改考勤机数据的申请。
特殊情况需要修改数据的，提交书面申请，需上级主管签字同意后方能修改。
10.若客户投诉服务态度不好，不论是什么岗位，不管任何原因、任何情况，只要出现一次，即扣除当月所有奖金，若此后还再出现客户投诉服务态度不好的情况，每次扣除工资100元。
11.若出现消极怠工、工作带不好情绪、抱怨工作、对团队士气和氛围造成不良影响，将给予口头警告，累计3次将予以辞退，辞退时工资核算将仅按底薪（不含加班费）和实际出勤天数进行核算。
12.上级交待的事情或者要求注意的事情，需引起足够的重视，同一件事情重复3次以上，仍然未引起重视，不发放上级认可奖。
后期仍有类似情况，将扣除其他奖金。
签字：日期：。