2020年员工管理浙江省紧缺高层次人才需求完整版
优化人力资源配置解决员工队伍失衡难题
优化人力资源配置解决员工队伍失衡难J摘要：随着公司电网规模的快速攀升和国有企业、电力体制改革的不断推进，公司人力资源配置不均衡的矛盾更加突出。
在解决员工配置结构失衡问题过程中, 主要采取严控入口管控、市县公司管理人员上挂下派、专业技术人才帮扶、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、市县公司新入职员工统一培养管理、加大培训力度提升员工队伍素质等八个方面措施，在市县公司及集体企业有效推广实施，优化了人资资源配置，解决了班组缺员问题。
关键词：人力资源配置、员工配置结构失衡、班组缺员1.引言按照〃控制总量、盘活存量、优化增量、提升素质“的原则，常态开展人力资源诊断分析，排查人力资源存在的问题，完善各种措施机制，优化人力资源配置, 解决好员工配置结构失衡难题。
围绕公司人力资源战略与规划要求，以全员管理为基础，强化人力资源部门对各类用工的统一管理，严把用工入口，严肃用工纪律，严控用工总量，依托内部人力资源市场，构建人力资源优化配置机制，全面规范各类用工管理，依法强化退出管理，实现员工能进能出闭环管理，完善培训教育体系，促进员工队伍素质持续提升。
2 •优化配置策略2.1严控入口管控，畅通人员出口加强各类用工劳动合同管理，明确约定劳动合同续签、变更、终止、解除条件和有关事项，严格执行合同约定条款。
依据员工退出岗位管理办法开展退出管理。
自然减员和管理减员并重，完善常态退出机制。
实行退休预审制度，提前明确退休人员，完善档案资料，及时办理退休手续，确保到龄人员应退必退。
严格员工奖惩，对违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的依法解除劳动合同。
完善农电用工养老保险、劳动合同，按特殊工种提前5年办理退休手续。
2.2开展挂职（岗）锻炼为落实年度〃十大〃重点工作部署，实施〃青年企业管理者、青年工程师、青年党务干部〃培养计划，通过需求调研、制定年度挂职锻炼方案、发布报名通知、自愿报名、择优遴选等环节，最终确定优秀年轻干部在市县公司之间开展为期一年的挂职（岗）锻炼。
浙江横店影视职业学院2020年高层次人才引进优惠政策
浙江横店影视职业学院2020年高层次人才引进优惠政策学院简介浙江横店影视职业学院地处亚洲最大的影视拍摄基地——国家5A级景区横店影视城。
学院建立于2006年，是经浙江省人民政府批准设立、国家教育部备案的一所全日制普通高等学校，是浙江省目前唯一的以“影视”为特色、涵盖相应领域相关专业的高职院校，旨在培养影视及相关行业生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技能型专门人才。
为进一步加强我院高层次人才队伍建设工作，优化师资队伍结构，提升教学科研水平，为学院办学提供更强有力的人力资源保证，特此制订以下高层次人才引进优惠政策。
一、引进对象二级学院院长、专业带头人、专业教授（副教授）、博士、"985""211"高校优秀硕士以及学院紧缺艺术类专业硕士。
二、基本要求人才类别年龄职称学位其他要求二级学院院长≤50周岁高级本科以上具有丰富的教学管理经验和较突出的相关专业知识背景与科研能力，在学科专业领域内具有一定的影响力，主持过省级以上课题多次专业带头人≤50周岁副高本科以上在本学科领域内有一定的学术成就，近五年内有科研成果，在专业核心期刊上发表论文或获得过省部级三等以上科研奖励专业教授≤50周岁教授本科以上具有较强教学能力和科学研究能力，近年来在专业核心期刊上发表过论文专业副教授≤50周岁副教授本科以上具有较强的教学能力和不错的科学研究能力，在专业核心期刊上发表过论文。
博士≤40周岁--博士论文科研水平较高，能够独立承担省级以上科研项目，具有发展潜力，经专家鉴定认可。
三、引进待遇人才类别薪酬住房或购房补贴安家费其他待遇二级学院院长15万以上/年35万1．5万1、高级职称、博士、硕士以迁入式引进方式到学院工作，根据东阳市政策规定可享受相应的生活费、安家费等补贴；2、年龄符合者可享受东阳市事业编制。
专业带头人12万以上/年30万1．5万专业教授12万以上/年30万1．5万专业副教授10万以上/年20万1．5万博士8-10万/年20万1．5万四、其他要求1、引进人员中，夫妻双方都是博士、副教授、教授者，按高的一方享受住房补助。
员工管理关于加强高层次人才队伍建设的实施意见
（员工管理）关于加强高层次人才队伍建设的实施意见中共扬州市委文件扬发〔2011〕35号★关于印发《关于加强高层次人才队伍建设的意见》的通知各县（市、区）委、人民政府，经济技术开发区、化工园区、新城西区、蜀冈—瘦西湖风景名胜区工委、管委会，市委各部委办，市各委办局（公司），市各人民团体，驻扬各单位：《关于加强高层次人才队伍建设的意见》已经市委常委会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共扬州市委扬州市人民政府2011年4月21日关于加强高层次人才队伍建设的意见高层次人才是推动扬州转变经济发展方式、加快创新发展的重要力量，主要包括创业创新领军人才和高技能人才。
为进壹步加快高层次人才的引进和培养，加速集聚创业创新领军人才和高技能人才，更好地服务“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”建设，现就加强我市高层次人才队伍建设提出如下意见。
壹、指导思想和目标任务1.指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入实施人才强市战略，把人才优先发展作为强市之基、竞争之本、转型之要，强力推动人才创新，建立健全高层次人才引进、培养、使用、激励、服务的政策体系，加大人才投入、创新人才机制、优化人才环境，以人才优先发展引领和支撑“三个扬州”建设。
2.目标任务。
围绕我市重点发展的石油化工、汽车船舶、机械装备、新能源、新光源、新材料、智能电网、电子信息、生物医药、现代服务业、现代农业等产业以及城市建设、文化旅游、教育卫生、环境保护等领域，重点引进壹批具有较强创业创新能力、能够突破关键技术、转化重大成果、推动高新技术产业发展的创业创新领军人才，重点培养壹批主导产业发展紧缺的技术精尖、技能娴熟的高技能人才，着力打造壹支结构合理、活力充沛、持续创新的高层次人才队伍。
二、完善引进使用政策，集聚创业创新领军人才3.深入推进“绿扬金凤计划”。
符合“绿扬金凤计划”申报条件，经评审认定为创业领军人才的，分别给予300万元、200万元、100万元的资金资助；经评审认定为创新领军人才的，分别给予150万元、100万元、50万元的资金资助；资助经费由市、县（市、区）财政按各50%的比例承担。
杭州高层次人才认定条件
杭州高层次人才认定条件
一、申报条件：
1、持有正式学历文凭，并取得本科及以上学位；
2、年龄35周岁以上；三十五周岁以下的具有工作实践经验的杰出人才可以破例对口招收；
3、在招聘岗位上具有较强的理论和技术水平，在职业素养、实际能力上能胜任招聘岗位的工作；
4、应聘的本科及以上学位应在2013年以后取得；
5、拥有良好的敬业精神和职业操守；
6、应聘岗位职称要求为正高级或以上；
二、办理程序：
1、拟招聘人员须按照《杭州市高层次人才办理流程》要求，向市相关部门申报，根据条线要求审核录用；
2、经市人才交流中心统一受理办理，办理杭州市高层次人才证书；
3、按照《杭州市高层次人才证书管理办法》和《杭州市人才服务和管理规定》的规定，持有高层次人才证书可以享受在工作、就业等方面的政策优惠。
三、申报注意事项：
1、申报材料应真实、准确、完整，如有伪造、变造、隐瞒等行为，申报人将被取消资格；
2、依据《杭州市高层次人才证书管理办法》和《杭州市人才服务和管理规定》，高层次人才须定期报告、维护其杭州居住证明，如有变动及时报告；。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
[整理]浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）
![[整理]浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）](https://img.taocdn.com/s3/m/5216c96e178884868762caaedd3383c4bb4cb476.png)
00000000浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)000000目录000000序言000000一、指导思想、基本原则和总体目标00000000（一）指导思想00000000（二）基本原则00000000（三）总体目标00000000二、发展重点000000（一）培养造就高层次创业创新人才00000000（二）大力开发转型发展重点领域急需紧缺人才000000（三）统筹推进各类人才队伍建设000000三、主要举措000000（一）发挥教育在培养人才中的基础性作用00000000（二）大规模开展人才培训000000（三）强化高层次人才培养引进000000（四）优先推进企业人才开发00000000（五）加快人才发展布局调整00000000（六）加强人才发展环境建设00000000四、重大人才工程000000（一）151人才工程000000（二）百千万科技创新人才工程000000（三）海外高层次人才引进“千人计划”000000（四）重点创新团队推进计划00000000（五）现代服务业高端人才培养引进计划000000（六）企业经营管理人才素质提升计划000000（七）高技能人才培养计划000000（八）宣传文化系统“五个一批”人才工程00000000（九）高素质教育人才培养工程000000（十）医疗卫生人才工程000000（十一）现代农业和新农村建设人才支撑计划000000（十二）支持欠发达地区人才开发“希望之光”计划000000五、重大政策000000（一）实施人才投资优先保证的财政政策000000（二）实施加快创新型科技人才发展的政策00000000（三）实施支持人才创业的投融资政策000000（四）实施强化产业集聚区人才保障的政策00000000（五）实施促进非公有制经济组织、新社会组织人才发展的政策00000000（六）实施促进人才柔性引进和使用的政策00000000（七）实施引导和鼓励大学生到基层创业就业的政策000000（八）实施优化人才生活保障的政策00000000六、体制机制创新000000（一）改进完善人才工作管理体制000000（二）创新人才工作机制000000七、组织实施000000（一）加强对规划纲要实施工作的领导000000（二）健全人才发展规划体系00000000（三）营造实施规划纲要的良好社会环境000000（四）加强人才工作基础建设00000000根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和我省经济社会发展的总体战略部署，着眼于加快建设人才强省，为全面建设惠及全省人民的小康社会、提前基本实现现代化提供人才支撑，制定本纲要。
浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知
浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2011.12.09•【字号】浙政发[2011]97号•【施行日期】2011.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知（浙政发〔2011〕97号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：现将《浙江省人才发展“十二五”规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
二○一一年十二月九日浙江省人才发展“十二五”规划为深入实施人才强省战略，加快推进人才强省建设，根据《浙江省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，特制定本规划。
一、发展背景“十一五”时期是我省人才大发展的五年。
在省委、省政府的正确领导下，我省大力实施人才强省战略，人才发展取得显著成绩。
制定实施中长期人才发展规划纲要、“十一五”人才发展规划等重大人才规划，人才强省战略布局基本形成，党管人才工作格局逐步完善。
出台加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设和欠发达地区人才开发、大学生“村官”选聘等政策意见，人才资源市场化配置机制不断健全，人才在经济转型升级中的保障和支撑作用进一步增强。
组织实施省特级专家制度、海外高层次人才引进“千人计划”、151人才工程、重点创新团队推进计划等重大人才工程，大力培育引进人才科技创新载体，不断改善人才创新创业环境，为培养凝聚高层次人才和团队创新创业提供了良好平台。
2009年底，全省人才资源总量达到655万人，具有高级专业技术职称人才22.8万人，高技能人才100万人。
“十一五”期间引进各类人才15.8万人。
人才事业的快速发展，为推动经济社会发展提供了有力人才支持，也为未来发展奠定了坚实人才基础。
但是，当前我省人才发展总体水平仍存在一些与经济社会发展需要不相适应的问题，与一些先进省份相比仍有一定差距，主要是：人才优先发展的理念还没有完全确立，人才资源开发投入不足；人才结构性矛盾较为突出，高层次创新型人才、高技能人才短缺，高端人才、领军人才尤其紧缺；人才发展体制机制还不够完善，高层次人才发展平台较少，人才创新创业环境有待改善；企业在人才开发中的主体作用尚未充分发挥，人才国际化步伐需要进一步加快等等。
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（员工管理）浙江省紧缺高层次人才需求
附件1：
浙江省紧缺高层次人才需求
抽样调查问卷表（1/3）
（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。
本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。
）编号：（单位盖章）
1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。
（1）单位类型：A高校B科研院所C国有企业D民营企业E外资企业F其他
（2）所属行业：A装备制造业B汽车行业C船舶制造业D生物医药行业E、钢铁行业F电子信息行业G石化行业H纺织行业I轻工食品行业
J建材行业K新能源行业L服务业M生态农业N环保行业O化工行业P新材料行业Q 有色金属行业R其它
（3）职工人数：A500人及之上B300－500人C100－300人D100人以下
（4）2009年产值：A1亿元及之上B5000万元－1亿元C1000万元－5000万元D1000万元以下
（5）2009年研发费用占企业销售值比重：A 0.5%以下B 0.5—2%C 2%—5%D 5%—10%E 10%之上
（6）吸引人才的因素：A薪酬激励B升迁机会C企业前景D行业前景E区域发展前景F企业文化G居住环境H社会保障I人才培训J其他
2、本调查所指的高层次人才范围为：我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的，能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。
浙江省紧缺高层次人才需求
抽样调查问卷表（2/3）
（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。
本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。
）
填表说明：
1、“技术类别”、“岗位类别”、“专业领域”、“学位”、“职称”、“海外工作经历”、“引进方式”、“薪酬”八项信息请选择相应代码填写。
（1）技术类别：请根据单位的发展方向和涉及行业，选择附件3中“技术类别”的相应“代码”填写。
（2）岗位类别：企业请选择附件4中的相应代码填写。
科研院所和高校请选择：A学科学术带头人B关键技术或科技领军人才C项目负责人D其他
（3）专业领域：A电子信息B生物医药C新材料D机电壹体化、制造业E化工、轻工F新能源、环保技术G城市规划H物流、交通I农林牧渔J管理咨询K商务贸易L金融、财务M法律N文化艺术O教育P其他
（4）学位：A博士B硕士
（5）职称：A国外高校科研院所相当于教授职务B国外高校科研院所相当于副教授职务C国际知名企业机构中相当于高级领导职务D国际知名企业机构中相当于中级领导职务E其他
（6）海外工作经历：A0年B1－3年C4－6年D7－10年E10年之上
（7）引进方式：A全职－工作9个月之上B全职－工作6个月之上C柔性－项目引进D柔性－技术入资E其他
（8）薪酬：A10万以下B10－30万C30－50万D50－70万E70－100万F100万之上
2、除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题。
浙江省紧缺高层次人才需求
抽样调查问卷表（3/3）
（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。
本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。
）
1、“技术类别”、“岗位类别”、“专业领域”、“学位”、“职称”、“海外工作经历”、“引进方式”、“引进时间”“薪酬”九项信息请选择相应代码填写。
（1）技术类别：请根据单位未来5年的发展方向和涉及行业，选择附件3中“技术类别”的相应“代码”填写。
（2）岗位类别：企业请选择附件4中的相应代码填写。
科研院所和高校请选择：A 学科学术带头人B 关键技术或科技领军人才C 项目负责人D 其他
（3）专业领域：A 电子信息B 生物医药C 新材料D 机电壹体化、制造业 E 化工、轻工F 新能源、环保技术G 城市规划
H 物流、交通I 农林牧渔J 管理咨询K 商务贸易L 金融、财务M 法律N 文化艺术O 教育P 其他
（4）学位：A 博士B 硕士
（5）职称：A 国外高校科研院所相当于教授职务B 国外高校科研院所相当于副教授职务C 国际知名企业机构中相当于高级领导职务
D 国际知名企业机构中相当于中级领导职务
E 其他
（6）海外工作经历：A0年B1－3年C4－6年D7－10年E10年之上
（7）引进方式：A 全职－工作9个月之上B 全职－工作6个月之上C 柔性－项目引进D 柔性－技术入资E 其他 （8）引进时间：A2011年前B2012
年前C2013年前D2014年前 E2015年前
（9）薪酬：A10万以下B10－30万C30－50万D50－70万 E70－100万F100万之上 2、除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题。
附件2：
紧缺高层次人才需求职位说明表
附件3：
紧缺高层次人才技术类别说明表
附件4：
企业紧缺高层次人才岗位说明表。