完美成功人的特质
完美主义者(完美型) SW丶jdyq 版 超级九型人格资料
1. 完美主义者（完美型）欲望特质：追求完美，追求不断进步基本困思：我若不完美，就不会有人爱我渴望：希望自己是对的，好的，贞洁的（认为完美的人应该贞洁），诚信的（认为完美的人应该诚信）恐惧：怕自己做错，变坏，被腐败。
受到良心责备或者他人责备主要特质：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
主要特征：有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错生活风格：爱劝勉教导，用离开表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
情绪：愤怒，不满：你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到愤怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求失望，沮丧：同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
身体语言:腰板挺直，肌肉绷紧，目光直视（觉得完美的人应该标准站坐姿势）。
身体语言可能泄漏自己否定的态度衣着讲究（完美人要有良好形象）谈话方式：精确，直接，清晰详细，振奋人心；和别人分享工作的想法；经常挂在嘴边的词：应该，应当，必须，正确的，好的，错误的，正当的等等；思维反应迅速；被批评时开始自我防御；生活背景：1.小时候曾经遭受严厉的斥责或者惩罚，为了逃避麻烦，他们强迫自己往好的方向努力；这样的家庭培养了听话的孩子，但也让孩子把父母的批评声转移到了内心，内心的批评家来控制行为；人际关系：喜欢控制。
、优点：缺点：你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，对他人要求很高，很讨厌不守规矩的人。
经常发怒。
渴望拥有爱，从小就把良好行为与爱画上了等号。
成功的秘诀是自信
成功的秘诀是自信自信是我的动力，它给予我不断向前的勇气，它给予我积极向上的信心。
在我犹豫时，是它帮我选择前进的方向;在我胆怯时，是它在背后给我支撑的力量。
以下是店铺为大家整理的关于成功的秘诀是自信，欢迎阅读!成功的秘诀是自信：(1)从小事做起大事都是由小事积累的，所以，培养自信也应该由小事做起。
哪怕是身边最不起眼的一件事，也能为我们带来满足感。
这种满足感就是自信的开始。
当你发现你能做好的小事越来越多，你对自己的能力就会越来越自信，面对大事的时候也不会像从前那么紧张，因为，大事可以拆解为几十几百件小事，而那些小事，哈哈，都是你做过的，而且你完成得非常出色!(2)表扬自己自卑的人发现不了自己的长处，他们总是在为难自己。
自信的人了解自己的短处，但是他们善于表扬自己。
因为，表扬是一种肯定，只有肯定了自我的价值，才能进一步扬长避短，改正自己的错误;而为难自己的人否定了自我，也不可能发现自己的潜力。
所以，从现在开始，盘点一下你身上的优点和缺点，优点放在前边，缺点放在后边，对着那些优点好好表扬自己一番，你会发现：原来，我是个这么优秀的人!(3)长期积累知识自信的来源在于自己掌握的知识，一个学识丰富的人，即使性格内向，少言寡语，很少和身边的人接触，他也不会认为自己被他人轻视。
因为，他有傲视他人的本钱。
当然，积累知识是一个长期的过程，就如同自信不是一朝一夕能够培养的。
不断地提高自己的学识，总有一天，你会无比自信。
(4)做足事前功夫做事没有自信，是因为对事情不了解，害怕出错，害怕失败。
如果充分了解要做的事，了解它的每一个步骤，了解出现问题时相应的处理方法，那么，你还有什么害怕的?俗话说，笨鸟先飞。
害怕出错，就做足事前功夫，深入细致地调查要做的事，详细询问过来人的经验，有不懂的地方立刻请教他人，现在，是不是成竹在胸了?(5)培养从容态度一个人的自信，可以通过一个人的仪态展现。
仪态是你给人留下的最直观印象，培养自信，不可忽视仪态的改造。
九型人格--历史名人
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】代表人物：切·格瓦拉【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：典型的完美主义者，显浅易明。
正因为事事追求完美，很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的，相信常常这感觉。
常有愤怒、不满的感觉都是源自超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为他的朋友，要承受他的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为事事追求完美的态度，让他们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
这些情绪对他们并不健康，必须积极处理。
最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】代表人物：雷锋【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
完美型人格的十大特点
完美型人格的十大特点
1. 高标准：设定极高的个人要求和期待，追求卓越。
2. 细节关注：对细节极度敏感，注重计划与组织的精确性。
3. 自我批评：习惯自我苛责，对自己的错误或不完美难以释怀。
4. 控制欲强：倾向于掌控环境及他人的行为以确保结果符合预期。
5. 紧张焦虑：因担心无法达到理想标准而常常感到压力与焦虑。
6. 勤奋努力：工作勤奋且自律，往往过度投入以求尽善尽美。
7. 对待他人严苛：也可能对他人的错误不够宽容，期待他人同样做到最好。
8. 固定模式：倾向于遵循固定的规则和程序，对变化可能产生不适。
9. 存在拖延倾向：由于害怕无法做到最好，有时会推迟决策或行动。
10. 内心冲突：尽管渴望成功，但过度追求完美可能导致内心矛盾、疲惫甚至抑郁。
九重性格的人
九重人格，第一型完美型一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就OKAY 了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
顺境( 被认同时) ：追求崇高的理想，追求完美逆境( 不被认同时) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法：压抑，否定将感情注入工作/ 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/ 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．一号警钟：过强的责任感：我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错优点：肯承担责任, 有正义感缺点：不时看到可以改善的地方, 令同事觉得总是做得不够好最适宜的工作环境：架构明显, 规条清晰, 需要留意细节不适宜的工作环境：新公司/ 新生意, 变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正\ 赏罚分明\ 情绪稳定令人不舒服地方：批判态度\ 追求完美\ 吹毛求疵沟通要素：措辞精确, 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判, 尝试将批判, 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳\ 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号( 错) 是( 对) 的校调点。
什么标准才叫成功人士标准
什么标准才叫成功人士标准
首先，成功人士标准应该包括个人的成就。
这不仅仅是指在事业上取得的成就，还包括在个人发展、学习、技能提升等方面的成就。
一个成功的人士应该是一个不断学习和进步的人，他们应该有清晰的目标和计划，并且能够不断地提升自己的能力和素养。
此外，成功人士还应该具备积极的心态和坚韧不拔的毅力，能够在面对困难和挑战时保持乐观和坚定，不轻言放弃。
其次，成功人士标准还应该包括个人的品德和价值观。
一个成功的人士不仅仅
是在事业上取得成功，更重要的是他们应该具备良好的品德和价值观。
他们应该是诚实守信、有责任感、有爱心和同情心的人，能够在与他人相处时展现出良好的人格魅力。
此外，成功人士还应该具备正确的人生观和价值观，能够在取得个人成功的同时，不忘初心，关爱家人，回馈社会。
最后，成功人士标准还应该包括个人的影响力和社会责任。
一个成功的人士不
仅仅是为了自己的利益而取得成功，更重要的是他们应该具备一定的影响力和社会责任感。
他们应该能够影响他人，激励他人，帮助他人取得成功。
同时，他们还应该有一定的社会责任感，能够为社会做出一定的贡献，回馈社会，推动社会的进步和发展。
总的来说，成功人士标准是一个综合性的概念，涵盖了个人的成就、品德、价
值观、影响力和社会责任等多个方面。
一个成功的人士不仅仅是在事业上取得成功，更重要的是他们应该具备良好的品德和价值观，能够影响他人，回馈社会，推动社会的进步和发展。
因此，成功人士标准是一个多元化和开放的概念，不再局限于传统的物质财富和职业地位，而是更加强调个人的内在修养和社会责任，这才是真正的成功人士标准。
九型人格的主要特征
九型人格的主要特征九型人格是一种人格分类理论，由智慧学派之一的奥斯汀.伊哈兹（Don Richard Riso）和鲁塞尔.海德（Russ Hudson）开发。
九型人格理论描述了九种不同的人格类型，每一种类型都有其独特的主要特征、优势和挑战。
以下是九型人格的主要特征。
1. 完美主义者（Type 1）：完美主义者追求道德正直、伦理道德和责任感。
他们极为意识到错误和不正当行为，努力追求完美。
他们常常对自己和他人有高标准，有很强的道义感。
2. 慈善家（Type 2）：慈善家关注他人的需求，他们善于关心、支持和照顾他人。
他们认为通过帮助他人来获得满足感，但可能会因过度帮助他人而忽略自己的需求。
3. 成就者（Type 3）：成就者注重成功、成就和承认。
他们努力工作，有野心，希望成为被人认可的人。
他们常常将自己定义为自己所取得成就的结果。
4. 回避者（Type 4）：回避者内向、情感丰富、富有创造力。
他们渴望与众不同，倾向于沉溺于自我感觉和情感的世界。
他们感受到与生俱来的空虚感，寻求独特和差异化来满足自身需要。
5. 观察家（Type 5）：观察家是理性、独立和思考型的人。
他们渴望知识、理解和深度。
他们常常退缩于自己的想法和想象力，有时会避免与他人互动。
6. 勇士（Type 6）：勇士是充满焦虑和不安的人，但他们也是忠诚、勇敢和聪明的人。
他们倾向于想象事情的最糟情况，但是也会积极地为周围的人提供支持和帮助。
7. 活跃者（Type 7）：活跃者充满活力、乐观和富有创造力。
他们寻求新的经验和刺激，避免无聊和负面情绪。
他们倾向于以乐观和积极的方式看待生活中的挑战。
8. 挑战者（Type 8）：挑战者是自信、坚强、正直的领导人。
他们坚持自己的观点，喜欢主导和控制他人，以保护弱者。
他们倾向于表达真实感受，坦率直接。
9. 和平维护者（Type 9）：和平维护者平和、和善、乐观。
他们渴望建立和谐和平的环境，以避免冲突和紧张。
个人特质方面评语
个人特质方面评语评价个人特质时，可以根据具体情境和需要，提供不同的评语。
以下是一些可能的个人特质及其评价：1.责任心（Responsibility）:•"在工作中，他总是充满责任心，对任务尽职尽责，确保每项工作都得到妥善处理。
"•"她对工作有很高的责任感，始终能够按时完成任务，并且在团队中扮演着可靠的角色。
"2.沟通能力（Communication Skills）:•"他的沟通能力很强，能够清晰表达自己的想法，并且善于倾听他人的意见。
"•"在团队中，她以卓越的沟通技巧促进了成员之间的合作，使项目进展更加顺利。
"3.领导力（Leadership）:•"他展现了出色的领导力，能够激励团队成员，有效地推动项目的发展。
"•"在挑战面前，她表现出坚定的领导力，引导团队克服困难，取得了显著的成就。
"4.创新思维（Innovative Thinking）:•"在解决问题时，他总是能够提供创新的思路和独特的解决方案，为团队带来了新的视角。
"•"她善于思考创新性的解决方案，为公司带来了许多新的业务机会和发展方向。
"5.团队合作（Teamwork）:•"他在团队中是个出色的团队合作者，能够有效地与他人协作，共同追求团队目标。
"•"她以积极的态度融入团队，与团队成员密切合作，共同创造了一个协同高效的工作环境。
"6.适应性（Adaptability）:•"在面对变化时，他展现出了强大的适应能力，迅速调整工作方式以适应新的环境和要求。
"•"她能够灵活应对各种挑战，具有很强的适应性，始终保持在不同情境下的高效表现。
"7.自我激励（Self-Motivation）:•"他不仅在团队中表现出色，而且在个人项目中展现了强烈的自我激励和主动性。
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山东区
（1）与顾客讲亲情 （2）与伙伴讲友情 （3）与新朋友讲爱情
为人好，但脾气不好的人，是不是好人 请记住：完美事业是——以德服人 一个为人不好的人他是不会快速成功的 2、情商是一个人对情绪方面认知和管理能力 • 成功等于30%的智商加70%情商 • 一般高焦虑的人学习成绩都比较差，能够懂得控 制情绪，培养自制力尊重他人就可以更好的识别 人，观察人，了解人
一半的力量，游过去也是一半的力量
• 四、创商（CQ） • 是一个人运用思考去创造一种崭新的构思、观念、
想法的能力，也就是创造力
• 比如：有一个圆或是方的图形，让人们发挥想象 • 又如：列出专题，让人们进行深层次的探讨等等 • 人人都追求成功，但重要的是自我完善 • 最重要的是过程而不是结果
• 有霸气
3、主观上的能动性——咨询线 是我们团队的生命线：寻求和上级的联系和配合
• 影响成功的多种智商 • 要想拥有成功的人生，需要有多种智商即： • 智商、情商、逆商、创商 • 怎样提高我们的这些方面的能力呢
一、智商（IQ）
• 1 、待人真诚 • 智商是成功的基础，我们可以从记忆力、
观察力注意力、想象力和思维能力等方面 来提高智力
主动发现别人身上的长处为我所用，这样 别人见你可亲可爱、可信赖，也就融合了 人际关系，这是发挥潜能和智慧的基础
2 多读书、多聆听、多提问、多思考 多读书可以丰富知识 多聆听可以开阔视野 多提问可以扩展思维 多思考是提问的前提
完美知多少 • 完美公司的电话号码是多少 • 完美公司的电话知多少
• 公司电话：0760—8701828
成功人的特质
多种“智商
• 看到老朋友，我很开心，因为，你还健在， 假如有一天我在完美里看不到你，那我真的 要为你婉惜
• 什么是——骨干
• 就是有骨气，有干劲的人。骨干是一种框架， 今天你能坐在这里，说明你已有了框架对不 对
• 春眠不知晓，一觉到天亮。 • 在今天你一定要记住三首的歌词 • 《国际歌》 《国歌》《路在脚下》 • 鸡蛋、萝卜、咖啡豆
三、逆商（AQ） 是一个人面对困境时 处理的态度和超越困难的——能力表现
第一、要保持竞争力，生活中没有安乐窝 第二、要懂得提高自己的生产力，保持创造力 第三、要有冒险和尝试的勇气 第四、要充实和丰富自己 第五、要保持斗志和毅力 第六、要勇于承担责任，遇到问题不要推给别人
• 在完美事业的运作中，初级和中级是最累的 • 第一，这个级别的自身能力还没有跟上 • 第二，这个级别是完美事业的中流砥柱 • 就像游泳一样；停下来会沉下去，退回去也要花
• 业务咨询、申请接收传真（专线）
• 0760--8701828转3356
• 1、值班时间为：
• 星期一至星期四 17:30-21:30
• 星期五至星期六 17:00-21:00
• 2、值班热线为：
• 0760-6119888 转 8105 、8106 、 8112
•
8115 、8116 、8119
• 做完美就像划船一样：划了一夜船都有没离开 原位，天亮才发现，船的揽绳没有解开
• 我们有没有“心的绳” • 经验：方法越多，问题越多 • 三个人以上就开始到处找方法，结果是业绩不高 • 奖金也不高 • 原因，就是因为没有做100%的复制 • 直销的三棵大毒草之一：别出心裁、自创一套
西南 北区
李卡娜 3306 戴文英 3307 何招兰 3312
山东
云南 贵州 四川 重庆 甘肃 陕西 青海 新疆 宁夏 西藏
• 你的伙伴为什么愿意跟着你 • 有实力才有魅力——要提升 • 不要让你的团队小看你 • 完美知多少 • 沙蒜软胶囊 • 主要成份：沙棘籽油、大蒜油、银杏叶黄酮 • 沙棘 大蒜 银杏 沙棘油 大蒜油
• 不是有霸道：是一种做大的胸怀和格局 • 在广洲体育场，有一位亚洲老人讲成功学 • 当时来了七千多人
三小时另四十七分，球动了
• 七千人走了只剩下一步190多人 • 当我们欢呼这190多人时候 • 这190多人里有人在睡觉，有人在谈情说爱 • 各位：当你仰慕成功者的花环时 • 是否：也仰慕了奋斗者的汗水
培养三个——个性 1、强烈的企图性；即——欲望 • 做为一个人，在他的人生道路上 • 输几次并没有什么了不起的 • 但千万不可以输掉信心
2、独立操作性；不是孤立和分裂 靠、等、帮是永远也做不大的 “帮”字要少用 因为，那样做你发现自己是110、120、119 但你一定要做135、136、137、138、139全球通
银杏叶
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2.盒装：代号为PSG2两瓶/盒，135粒/瓶 • 零售价：700元 • 附赠便携盒一个（可放9粒），方便携带
二、情商（ EQ） 1、情商就是做人