人事助理-行政专员求职简历模板-求职.doc

自我评价热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神，良好的协调沟通能力及适应能力。

望找一份与自身知识结构相关的工作来证明自己，发展自己!工作经历2011-1——2012-1：县政府[1年]所属行业：部门：行政部职位：行政助理工作描述：教育培训：基本资料姓名：某某某民族：汉族政治面貌：党员出生日期：1990年2月婚姻状况：未婚学历：本科毕业院校：某某学校毕业时间：2012年7月所学专业：行政管理学电脑水平：熟练工作年限：1年手机号码：888********* 电子邮箱：****@***.c*m 求职意向工作类型：全部单位性质：不限期望行业：中介服务、生产、制造、服务业期望职位：行政人员、物业管理工作地点：不限期望月薪：面议教育经历2008年9月至2012年6月某某学校行政管理本科工作经验2011年1月至2012年1月行政人事助理协助处理日常事务，包括人事管理;监管执行各项行政制度，向行政主管汇报执行情况;统计人事绩效考核，协助提高绩效管理的执行力;协助管理档案资料，分类存档，跟进培训计划，并协助实施;负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好会议记录与资料整理归档工作;按时统计每月考勤，准时交财务做帐。

负责办公用品的申购，管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

专业技能电脑办公软件操作熟练语言表达及沟通能力佳熟悉人事相关工作流程计算机能力良好能熟练运用办公软件，熟悉ERP系统自我评价在工作期间，认真负责完成本职工作，并注重提高效率。

从事财务会计、财务管理及经营管理工作，对财务核算与管理及经营管理的技能、技巧较为熟练，有较丰富的实践经验，能胜任财务总监/CFO/总会计师、部门经理、总裁助理等职务，能为决策者出谋划策，并能出色的完成本职工作。

本人细心、认真、负责任，具有较强的团队精神，对工作兢兢业业、鞠躬尽瘁。

细心负责的态度令我保持对工作的热忱，开朗乐观的生活态度使得我与周围同事相处融洽。

12姓名：***年龄：28户口所在：韶关国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：160cm体重：45kg人才类型：普通求职应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，文秘/文员工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500～4499元希望工作地区：广州，白云区，天河区工作经历**公司起止年月：XX-08～XX-09公司性质：股份制企业所属行业：酒店/旅游担任职位：行政人事助理工作描述：1、协助总监开展日常行政人事工作。

2、人事档案管理、负责员工考勤管理和统计，相关入职、离职、转正、异动、调动等手续办理，完善相关人事备案及管理协调工作。

3、负责员工资核算工作，定期或不定期全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动。

4、协助总监制定和完善各种行政人事管理制度，贯彻实施、监督检查公司有关规章制度和工作流程。

5、传达行政人事通知、文件，部门会议安排、准备和记录。

6、员工宿舍、工衣柜的日常管理工作离职原因：个人原因**公司起止年月：XX-10～XX-05公司性质：股份制企业所属行业：酒店/旅游担任职位：总监助理工作描述：1、协助总监修订并执行酒店的各项规章制度和操作规范。

2、做好办公室日常来访接待、电话接听、做好相关记录并妥善处理与相关部门的衔接。

3、负责餐饮部文书、统计等工作。

4、做好各类文件管理：文件的登记、上报、下发。

4、餐饮部人事档案管理，配合人事招聘、录用、评诂、工资核算、辞退等相关事宜。

5、员工考勤、考核、异动、晋升、薪资调整。

6、办公室用品的申购、领用、保管、记录、办公室物品费用的控制。

7、部门会议安排、准备及记录。

8、做好餐饮部当月的物资进、出、存报表，并上报总监。

9、监督餐饮部月底盘点，做好盘点表，上报总监，供总监决策。

离职原因：个人原因**公司起止年月：XX-08～XX-08公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事文员工作描述：1、办理员工的入职、离职、调任、晋升、转正等手续，用工备案及社保的办理。

2、更新员工的通讯录与员工签订并管理劳动合同，员工信息资料及各类人事档案资料的管理。

3、负责员工考勤工作，对员工考勤状况进行汇总及审核。

4、员工关系的维护，部门文具及日用品的申购、领用及管理，维护办公设备。

5、统计员工就餐数据，对停餐员工的申请单做好存档工作。

6、完成上经交办的重要工作及任务。

离职原因：个人原因教育背景毕业院校：曲江电大最高学历：大专获得学位:大专毕业日期：XX-07专业一：文秘专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号XX-09XX-07曲江电大文秘大专语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：客家语言国语水平：精通工作能力及其他专长工作能力好，责任心强，热情主动，办事认真，能吃苦，有很好的组织协调能力和团队合作精神，有很强的事业心和责任感、性格沉稳、做事细心、具有良好的合作精神，适应能力较强，沟通能力佳。

自我评价我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里发挥自己的才能，不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入贵单位。

我会踏踏实实的做好属于自己的工作，竭尽全力地在工作中取得好成绩。

我有很强的事业心和责任感、性格沉稳、做事细心、具有良好的合作精神，适应能力较强。

我相信经过自己的努力，一定能做出应有的贡献。

目前所在：荔湾区年龄：19户口所在：广州国籍：中国婚姻状况：未婚民族：培训认证：未参加身高：166cm诚信徽章：未申请体重：人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：在校学生应聘职位：人事总监：，人事助理：工作年限：0职称：求职类型：兼职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州,广东省,工作经历广州百佳超市起止年月：2009-07～2009-09公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位：销售员工作描述：离职原因：上学时间有冲突志愿者经历教育背景毕业院校：广州工程技术职业学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2013-06专业一：人力资源管理专业二：商务英语起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2010-092011-06广州工程技术职业学院人力资源管理--语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长本人活泼开朗,在学校读人力资源管理,对人力资源管理有一定的了解.本人在校加入了院学生会秘书部,经过一年时间,学到了很多社会知识.本人可以承受各种压力,能协助上司开展工作12为了您更好的备考，小编整理了备考六大忌及高效复习方法，希望能给您的备考带来帮助！复习备考六大忌一忌：复习无计划：考试科目多，知识范围广，因此复习时应有一定的计划。

可是，有不少学员复习时却没有计划，盲目性和随意性很大，东一榔头，西一棒槌，常常复习不到点子上，考试时答不上题，后悔莫及。

二忌：临阵磨枪：复习功课，贵在坚持、及时、经常，宜早不宜迟，更不宜“临时抱佛脚”。

尤其是考试前的总复习，时间紧，任务重，如果不注意及时复习，总认为“来日方长”，“车到山前必有路”，临阵才去磨枪，那就为时已晚了。

三忌：平均使用力量：搞复习，应当抓住各门功课的重点、难点、特点和疑点，集中力量打“攻坚战”，解决“拦路虎”。

可是，部分考生在复习中“胡子眉毛一把抓”，分不清主次，虽然面面俱到，却没有抓住重点，遇到疑难问题，常常解决不了。

四忌：盲目陷入题海：复习功课免不了要做题，而且做的题目可能比平要多一些，这当然无可非议。

但有的考生却做过了头，整天埋头做题，成了“题海无边”，“两眼一睁，忙到熄灯”，复习题、自测题、模拟试题，做得人眼花缭乱。

五忌：滥用参考书：有不少考生没摆正应试指南与参考书的关系，弄得喧宾夺主，本末倒置。

随着出版事业的发展和人们对科学文化知识的重视，各种复习资料铺天盖地，但大多编写重复，且良莠混杂，因此，在购买时应精挑细选，每门课最多选择一两本质量高，真正具有参考价值的书即可，切不可滥用。

否则，不但浪费钱财，耗费精力，而且对学习有害无益。

六忌：劳逸失度：有些朋友考前复习时废寝忘食，睡半夜、起五更，虽然精神可嘉，但做法是愚蠢的，复习迎考，任务繁重，更应该劳逸结合，保持适当的娱乐、休息和睡眠。

高效复习方法考前复习时间紧，科目多，如果不能采用科学的方法组织复习，就不能提高复习的效率。

所谓科学的复习方法，就是指按复习规律和学科本身的规律，根据自己的心理、生理特点，充分利用环境条件中的有利因素，取得最佳复习效果的学习方法。

复习方法是学习方法的深化和延伸，考前常用的复习方法有：1.阅读法指通过阅读的方式进行复习的方法，主要是阅读教材。

应考复习过程中的阅读不同于平常的阅读，一定要围绕复习目标来进行，要有重点，没有重点就没有复习的质量保证。

在全面复习的基础上，要对重点内容进行重点复习，也就是多花些时间，用功夫，彻底弄懂记牢。

强调重点，并不是说通读可以随便应付，相反，需要认真仔细。

教材中有很多不被我们注意的地方，却包含着丰富的内容，常常是出题人抓住的要点。

因此，必须在有所侧重的同时抓好全面通读。

2.图表法指通过分析、比较和概括，把概念、原理、公式、用法等归纳整理成图表的复习方法。

通过加工图表，可以化繁为简，便于比较，益于记忆，更好地掌握知识体系。

一位已考过的考生在介绍复习经验时说，他的复习，到最后每科就变成了几页图表;我们复习时应该把阅读法和图表法结合起来使用。

3.联系法是通过对知识之间的纵向和横向的联系，以加深理解和巩固的一种复习方法。

采用联系法复习，既可单独进行(即通过回忆和思考)，也可以结合阅读法或图表法进行。

4.解题法指通过解答各类题目，巩固和运用有关知识技能，提高解题能力的方法。

在运用解题法时要注意：①不要拿到什么题就做什么题，应根据自己复习的需要有所选择地做题。

②在做完一道有代表性的典型题后，应总结解题过程运用了什么方面的知识，解题思路有什么特点、技巧和规律。

③要充分利用每道题的复习价值。

如选择题，选出正确选项后还应指出其他选项为什么错;计算题还有没有其他解法(一题多解);题目条件发生改变后，解题方法会发生什么改变(一题多变)等。