2020国考面试题：当“就业难”遇上“招工荒”.doc
就业难与招工难“两难并存”
就业难与招工难“两难并存”为了解咸安区的企业用工情况，最近，我们深入到有关企业进行了专题调研。
通过调研情况来看，在全区范围内劳动力供求基本平稳，就业难与招工难“两难并存”，“用工荒”现象在劳动密集型企业比较突出，全区就业形势总体上保持稳定。
一、当前咸安区企业用工的基本情况本次用工调查共发放《企业用工情况调查表》46份，调查企业涉及机械制造、纺织、建筑业、食品制造、批发零售、住宿餐饮、服务业等10个行业，包含有限责任公司、股份有限公司、私营企业等共7种登记注册类型企业。
根据调研情况看，咸安区劳动力资源丰富，农村劳动力供求基本平衡。
从调研的46家企业看，目前，有18家企业存在招工难问题，占企业总数的39%，有26家企业存在缺工问题，占企业总数的56%，缺工人数为428人。
制造业用工缺口最大，达344人，占缺工总人数的80%。
劳动密集型用工企业问题比较突出，主要集中在纺织、食品制造、机械制造、家具制造及木制品业等行业，其中个别中小型私营企业缺工更为严重。
在对员工个人情况的要求方面，强调只招收男性员工的企业比例达30.8%，女性的就业压力明显高于男性；有46.2%的企业要求招收年龄在35岁以下的青壮年劳动力;有30.8%的企业要求只招收高中及以上学历的员工。
企业效益好、工资高、环境好，用工比较规范的企业没有出现招工难问题。
缺工人员结构情况：1、性别结构。
女工需求86人，占总需求20.1%；男工需求265人，占总需求61.9%；无性别要求77人，占总需求18.0%。
女工需求主要集中在食品制造、纺织业等；男工需求主要集中在机械制造和其他制造业等行业。
2、年龄结构。
18-25岁需求66人，占总人数的15.4%； 26-35岁需求301人，占总人数的70.4%； 36岁以上需求33人，占总人数的7.7%，无要求28人，占总人数的6.5%。
食品制造、机械制造业招用人员多为年龄18-35岁青年工人。
3、学历结构。
高中以上学历需求322人，占总需求的75.2%；初中学历需求68人，占总需求的15.9%；无学历要求38人，占总需求的8.9%。
20国考面试题目(3篇)
第1篇1. 你认为作为一名公务员，如何处理工作中的突发事件？2. 请结合自身实际，谈谈你如何与同事沟通协调，以达成共同目标？3. 在工作中，如何处理工作中的压力，保持良好的心态？4. 请举例说明，你如何运用组织管理能力，完成一项复杂的项目？5. 如何制定一份有效的计划，确保项目的顺利进行？6. 请谈谈你如何运用创新思维，提高工作效率？7. 在工作中，如何调动团队积极性，共同完成目标？8. 请举例说明，你如何处理工作中的瓶颈问题？9. 如何运用沟通技巧，使团队协作更加顺畅？10. 请谈谈你如何平衡工作与生活，保持身心健康？二、人际关系类题目1. 请结合自身实际，谈谈你如何处理与上级、平级和下级之间的关系？2. 在工作中，遇到同事之间产生矛盾，你如何化解？3. 请举例说明，你如何运用同理心，与同事建立良好的关系？4. 如何处理工作中的误会，避免矛盾升级？5. 请谈谈你如何运用沟通技巧，处理工作中的冲突？6. 在团队中，如何发挥自己的优势，帮助他人成长？7. 请举例说明，你如何处理工作中的竞争关系？8. 如何与不同性格的同事相处，提高团队凝聚力？9. 请谈谈你如何运用团队协作，实现共同目标？10. 在工作中，如何处理与同事之间的利益冲突？三、综合分析类题目1. 近年来，我国政府高度重视科技创新，请谈谈你对科技创新对国家发展的重要性的认识。
2. 请结合自身实际，谈谈你对当前社会热点问题的看法。
3. 请谈谈你对“高质量发展”的理解，以及如何推动我国经济高质量发展。
4. 请结合自身实际，谈谈你对“社会主义核心价值观”的认识。
5. 请谈谈你对“绿色发展”的理解，以及如何推动我国绿色发展。
6. 请结合自身实际，谈谈你对“全面从严治党”的理解。
7. 请谈谈你对“全面深化改革”的理解，以及如何推动我国改革取得更大突破。
8. 请结合自身实际，谈谈你对“以人民为中心”的发展思想的看法。
9. 请谈谈你对“一带一路”倡议的理解，以及如何推动我国与沿线国家的合作。
2020年公务员面试试题与答案参考
2020年公务员面试试题与答案参考
一、面试试题
1.1 自我介绍
请简要介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、工作经历等。
1.2 专业知识
请谈谈对所报考职位的专业知识的了解和掌握程度。
1.3 应变能力
遇到紧急情况时，如何应对和处理？请结合一个具体案例进行分析。
1.4 沟通协调能力
请描述一次与他人发生分歧的经历，以及你是如何解决这个问题的。
1.5 团队合作能力
请举一个团队合作的例子，谈谈你在团队中扮演的角色以及你对团队合作的看法。
1.6 政治素质
请谈谈对我国当前政策的理解和看法。
1.7 综合分析能力
给出一个社会现象，请对其进行分析和阐述。
二、答案参考
2.1 自我介绍
（此处根据考生实际情况填写）2.2 专业知识
（此处根据考生实际情况填写）2.3 应变能力
（此处根据考生实际情况填写）2.4 沟通协调能力
（此处根据考生实际情况填写）2.5 团队合作能力
（此处根据考生实际情况填写）2.6 政治素质
（此处根据考生实际情况填写）
2.7 综合分析能力
（此处根据考生实际情况填写）
三、注意事项
1. 本参考答案仅供参考，考生需结合自身实际情况进行调整和
完善。
2. 面试过程中，注意表达清晰、逻辑严密、自信从容。
3. 面试前，充分准备，熟悉所报考职位的相关政策和专业知识。
4. 面试时，注重礼仪，穿着得体，礼貌待人。
祝您面试顺利！。
2023年-2024年公务员(国考)之公务员面试练习题(二)及答案
2023年-2024年公务员（国考）之公务员面试练习题（二）及答案大题（共12题）一、面试热点：就业难，应该怎么办？【热点背景】今年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，规模创历史新高。
往年的三四月份，正是找工作的关键时刻，今年受疫情影响，许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。
预计上半年高校毕业生就业压力较大，教育部正全力帮助应届毕业生拓宽就业和升学渠道。
对此，各地各部门相继出台措施，比如组织“特岗计划”等项目，扩大今年硕士研究生招生规模等等。
通过不断开拓渠道，为毕业生早就业就好业创造条件。
【模拟试题】今年受疫情影响，许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。
对此，各地各部门相继出台措施，开拓渠道，为毕业生早就业就好业创造条件。
假如你是某高校招生就业处的负责人，请问你会为提高本校的就业率重点做哪几方面的工作？【答案】一、明确目标：作为招生就业处的负责人，提高学生的就业率，让学生能够顺利就业，是当前的工作的难点同时也是工作的重点。
必须花大力气，用大功夫来认真把此项工作完成到位。
二、工作重点：1、前期调研第一、通过大数据要了解我们学校当前毕业生的数量和就业的方向，以及就业意向。
把就业、考研、创业等详细数据掌握到位，做好提前工作量。
第二、通过抽样访谈了解目前学生们就业的困难在哪里?需要学校给与什么样的支持，做一个记录和整理，以便后续的工作更具有针对性和高效性。
2、安抚情绪通过《给学生们的一封信》的形式，告知学生，学校会和他们一起努力渡过难关，希望大家能够一方面在家做好防护措施保护好自己，另外一方面不要焦虑，积极就业。
3、给与帮助第一、校企合作。
多为学生召开一些线上的招聘会，并且在学校的就业网站及时去推送各种企业的招聘信息。
第二、就业指导。
设立高校毕业生专场。
推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的云课堂，为毕业生提供足不出户、菜单式学习的网络平台。
中国就业难与招工难的矛盾现象
如何看待中国就业难与招工难的矛盾现象，大学生应如何适应社会的需求进行就业准备“招工难”和“就业难”并存的局面在我国就业市场之所以出现，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。
说明我国经济发展的速度过快，把一段漫长的发展历史强行压缩在一个短短的发展时段。
企业的生产规模这几年扩张过快，劳动力对收入预期的增长同样惊人。
而眼下，我国实行的市场经济体制又不能在这之间做到有效的平衡。
因此，人力市场中劳动力的“匮乏”与“过剩”就挤在了一起，搭上了这趟快速发展的列车，当前行的“列车”受阻后，这压缩的阵痛就开始慢慢施放了出来。
时下，劳动力资源市场似乎老在传递着这样一种信息，那就是劳务供需双方已从买方市场变为卖方市场。
似乎在告诉人们，从今往后,该关注的只是如何缓解招工难的问题，而求职难的矛盾可以退避三舍。
实际上，无论是地方还是全国，就业矛盾尤其是涉及择业的结构性矛盾，依然严重地困扰着劳动力市场，只是目前它被局部“用工荒”的供需矛盾所掩盖。
究其原因，还是我国经济发展速度过快和地区发展的不平衡所致。
“招工难”和“就业难”这对矛盾的凸显，还有一个不容忽视的新生代农民工问题。
时代不同了，新生代农民工从小就随父辈来到了城市，他们吃住在城市，感受的是城市的氛围，体验的是城市的文化，除了没有那张户籍证明外，他们已经和城市人没什么两样了。
因此在就业上，他们和老一代农民工就有很大的不同，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境，是否开心和个人价值的实现，工厂化、规模化、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。
加之他们已有了自己对工作福利的话语权，正在逐渐取得市场的尊重，成了中国崛起的新生力量。
因此，“民工荒”的出现是新生代农民工对不平等劳动关系的某种抗议，也是他们与企业主进行无意识博弈的结果。
事实上还有一个原因，随着整个社会的富裕程度大大提高。
以前即便在城市，学生一毕业就要马上工作，不管工资多少，重要的是能够补贴家用。
国家公务员结构化面试：就业难的问题
国家公务员结构化面试：就业难的问题
【练习】面对现在就业难的问题，有家长要求目前正在读大二的学生开始找工作，并放弃就读。
如果你是这个学生，你怎么办?
【参考答案】
第一，自己应该端正态度，充分意识到知识就是力量"，完成学业是学生本职工作。
第二，积极和家人沟通，心平气和，晓之以理动之以情，告诉他们在学校学习重要性，让他们意识到只有先把学业搞好，有过硬专业技能以及良好沟通技能才可能找到一份好工作。
第三，可以找一些学有所成的师兄，师姐帮忙劝服；让他们现身说法，结合自身说明完成学业对一个人成才的意义，让家长意识到顺利毕业，学有所成是找到一份好工作的前提条件。
第四，必要的时候，可以找院系辅导员和老师，让他们协助劝服家长。
第五，分析家长让我放弃就读找工作的深层次原因。
如果是家境不好，读书费用对家里来讲是一笔巨额负担，可以在向学校申请助学补助之外，积极参加社会兼职，争取自己经济的独立，减轻家庭负担。
总之，我相信爱子心切，父母总是希望子女能有一番作为；对于父母良苦用心要充分体谅，对他们在学习上存在的认识误区，通过澄清和解释，一定能得到他们的支持，让我顺利完成学业。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
国家公务员结构化面试/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/。
2020山西公务员面试试题的参考答案
2020山西公务员面试试题的参考答案2020山西公务员面试试题的参考答案整理2020山西公务员面试试题的参考答案1.新冠疫情后，各地纷纷发放消费券提振经济，但在发放的过程中发生了一系列问题，例如一些老人与低收入者不会使用，“羊毛党”跨城“薅羊毛”并转手买卖，部分群众与商家串通套取补贴等。
对此，你怎么看?【参考答案】受新冠疫情影响，以及“双循环”新发展格局的提出，今年各地纷纷向群众发放消费券。
领劵消费让群众享受到了实实在在的优惠，增加了购买力和消费欲，对提振国内消费市场大有裨益。
而对于消费券发放过程中出现的一系列问题，我认为应该及时引导解决，使消费券真正发挥刺激消费、保障民生、促进经济发展的作用。
第一，出现这些问题会造成极大的消极影响。
比如，使老人和低收入者无法享受到政府的福利和帮助，损害其权益;使政府发放消费券的初衷大打折扣，无法实现刺激消费的预期目标。
最重要的是，可能会在一定程度上影响社会经济的恢复和发展。
第二，我认为出现这些问题有以下几个方面的原因：一是政府的宣传力度不足，没有在消费券发放之前进行广泛通知和讲解如何使用，导致很多群众没有及时领取或使用困难;二是发放形式过于单一，主要通过支付宝、微信平台发放，而很多老年人和低收入者没有智能手机或不会进行相关操作;三是规则制度不够严谨、完善，存在重复领取的漏洞，后期也没有进行有效监督，容易被套现使用;四是“羊毛党”逐利心态作祟，为追逐小利和商家联合起来利用漏洞进行套现。
第三，要解决消费券发放不公平的问题，我认为可以从以下方面努力：一是政府在发放消费券发放之前应通过各种形式进行宣传，比如电视、广播等，让更多的群众知晓发放的时间、平台及具体的使用方法;二是要增加发放平台，丰富发放形式，如发放一些通用的电子消费券，并针对老年人和低收入者发放一些纸质版的消费券等，方便群众使用;三是政府相关部门要制定更加完善、严格的发放标准，通过绑定身份证等信息进行操作，做到实名领取，精准消费，并做好后期监督，避免重复多次领取及套现的问题出现。
申论资料：2020理论热点面对面(2)
申论资料：2020理论热点面对面(2)2“招工难”引发的思考一怎么看就业难◎“招工难”是如何形成的?◎为什么要千方百计扩大就业?◎如何促进农民工就业?◎如何缓解大学毕业生就业压力?◎怎样帮扶困难人员就业?“招工难”引发的思考——怎么看就业难2009年8月，国际金融危机的冲击尚未消退，我国东南沿海一地区，却开始出现了“招工难”。
到2010年春节前后这一现象逐渐波及更多地区，甚至一些内陆省份。
2月份，人力资源和社会保障部一项调查显示，被调查企业中有70%预期今年招工“有困难”或“有一定困难”。
据广东省发布的监测信息，广东省用工缺口约90万人。
许多企业受国际金融危机影响时“没米下锅”，现在好不容易等来订单又找不到“煮饭的人”。
对于广大群众来说，“饭碗”是天大的事。
就业领域里的“风吹草动”，无不引起社会的关注。
从国际金融危机冲击下数千万农民工返乡，到目前一些地方出现“招工难”，同时又还有很多大学毕业生陷入找工作难的困境。
很多人不禁疑惑：对现在的就业形势到底应该怎么看?●“招工难”是如何形成的?“招工难”现象引发了社会热议，不同的人有不同的看法。
有人认为，“招工难”表明农民工就业难问题已发生“逆转”;也有人表示，“招工难”只是暂时现象，没必要大惊小怪……那么，“招工难”到底是怎么形成的呢?“招工难”源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加。
农民工主要集中在东南沿海从事加工制造业的中小企业里，这些企业多为出口外贸型，受国际经济形势影响较大。
2009年年初，由于国际金融危机的冲击，企业订单大幅下滑，经营陷入困境，导致大批农民工集中返乡。
随着我国经济形势的好转和世界经济的复苏，许多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加。
“招工难”源于农民工返乡就近就业和创业。
近年来，国家出台了一系列惠农政策，加大了对中西部地区的扶持，从事农业的收入有了明显提高，同时，中西部地区经济发展提速，就业机会也明显增加。
如果扣除相对较低的生活成本，实际收入与在沿海地区打工相差并不大。
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2020国考面试题：当“就业难”遇上“招工
荒”
2020国考面试题：当“就业难”遇上“招工荒”
金秋九月，大一学生怀揣理想踏入大学校园的那一天，意味着大四学生离开校园进入社会，近年来开始逐渐形成这样的一种窘境，无论是大学生找工作还是企事业单位招聘都面临一个共同的局面太南了有些HR表示招聘好难啊，另一头大学生也在抱怨，找工作好难啊。
作为选调生面试中这些社会问题难道会逃离我们命题老师吗?不会的，今年下半年重庆事业单位面试考试就出现这样的题目，近年来，企业出现了招工难现象，另一方面，大学毕业生纷纷反映求职难，导致形成了招工难与大学生就业难并存的奇异现象。
对此，你怎么看?到底是什么原因出现这种两难的境地呢?
就业难又分为客观原因与主观原因，我国人口众多劳动力供过于求，大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。
专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数不太适应。
对学生的全面素质数育与培养的重视程度不够。
高校招生与社会需求结合不够紧密，导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。
大部分高校培养的学生质量不过硬。
大学生的就业观念误区，大学生对自身定位不够准确。
高不成，低不就的就业心理更加严重影响择业与就业，不少毕业生觉不惜通过造假来
求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
对于企业而言，招工荒也是有一定原因的，一般来说，没有哪个企业是愿意主动提出涨薪的，薪酬定得过低候选人不愿意来，薪酬定得过高老板又不愿意。
所以制定符合市场需求的薪酬体系是第一步。
现在招聘的候选人主体以90后为主，可是做招聘的人却多不是90后。
招聘与被招人之间就存在一定的代沟，企业招聘需要多关注90后的生活状态，了解其生活的需求与常用的渠道，而且单一渠道的招聘已经效果略微，要多招聘渠道才是王道。
90后是极具个性的群体，除了满足他们的物质条件外，还应该多给他们一些关怀和鼓励，不管是工作还是生活，多给一些指导，以便有效促进他们的归属感。
不管是什么岗位，对待职业都要认真，做到极致，做到无可替代，才能让其拥有职业荣誉感。
目前，很多企业都已经尝试导入职业荣誉感培训或职业规划体系。
综合分析题型，需要透过现象看本质，这才是我们进行作答的第一步，出现就业难和用工荒两种对立的现象，核心在于分析其背后的原因，帮助作答时提出对策，也是非常有必要的。