劳动竞赛先进个人审批表
垦区劳动竞赛先进个人审批表
垦区强工攻坚战进军世界五百强劳动竞赛先进个人审批表
姓 名
王忠秋
性别
男
民族
汉
出生年月
1962.9.10
政治
面貌
中国共产党
职务
副经理
单 位
黑龙江大荒龙豆制品有限公司
曾获奖励
优秀中国共产党员
主要事迹
王忠秋同志于2000年7月加入中国共产党，2001年在黑龙江大荒龙豆制品有限公司任副经理职务。在任黑龙江大荒龙豆制品有限公司副经理十几年里，在领导和同事们的关怀、帮助下，严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，较好的完成领导交办的各项工作，处处以党员的标准严格要求自己，在理论学习，联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党的先锋模范作用，并组织学习新技术、攻克新难题，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到领导和同事们的一致好评。主要事迹简要如下：
二、严抓设备质量，确保设备安全稳定。“安全与幸福相连，违章与血泪相伴”身为黑龙江大荒龙豆制品公司副经理，时刻督促着车间主任们要把安全放在第一位，坚持以人为本抓作业安全，控制细节盯住关键。在设备检修、锅炉检修等各项工作中,带领职工精心组织，严格标准盯质量。
三、工作勤恳，作风扎实。在工作中，始终保持端正的工作态度，严守工作纪律，面对生产中各方面工作，事务杂、任务重的工作性质，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责任感、积极负责地开展工作。同时，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，认真开展批评和自我批评，虚心听取领导和同事的意见建议。
中建劳动竞赛先进个人申报材料
中建劳动竞赛先进个人申报材料中建劳动竞赛先进个人是指在工作中表现突出、业绩优异、在同事和上级领导之间获得尊重和认可的人。
申报材料是评选先进个人的重要依据，因此它应该包含该人的工作经历、成果和贡献等方面的实际表现。
下面，我将从几个步骤中分步骤阐述如何编写一份好的中建劳动竞赛先进个人申报材料。
第一步：确定申报目的和主题在编写申报材料之前，有必要确定申报的目的和主题。
申报目的是为了让人们了解该人的成就和他在公司的贡献，同时向其他人传达信息，以便他们了解所需取得的成绩和贡献。
而申报主题则应该是该人在工作中所表现出的最突出的特点，应该突出人才的本质和他的独特之处。
第二步：准备申报材料在确定了申报目的和主题后，就可以准备申报材料了。
这里应该要包含以下内容：一、个人信息个人信息不仅应该包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息，而且还应该包括联系方式、工作岗位以及该人的职业资格证明等。
二、工作经历工作经历是申报材料的重要部分，它应该包括该人具有的工作经验、所服务的公司、工作职责和成就等。
要注意的是，这里应该突出该人在工作过程中所取得的成绩和贡献，以及他在工作中所发挥的作用。
三、工作业绩工作业绩是衡量一个人是否为中建劳动竞赛先进个人的重要因素之一。
申报材料中应该列出该人在工作中所取得的业绩，包括任职期间获得的荣誉、奖励和表彰等。
四、职业水平职业水平是中建劳动竞赛先进个人的重要条件，根据所申报的行业，可以列举该人的技术、技能、经验等方面的专业表现。
第三步：整理申报材料在准备了所有必要的申报材料之后，需要将这些材料进行整理。
这将有助于确保材料的完整性和准确性，并为社交媒体、博客、网站和其他传播途径提供一个更好的视觉效果和可视性。
第四步：申报材料装订和提交最后一步是将所有材料装订在一起，并递交申请表。
适当地安排内容的布局和样式也至关重要。
申报材料应在申请的截止日期之前提交给公司有关部门，以便获得最佳视觉效果和完整内容。
生产科劳动竞赛优秀个人评审表
生产科劳动竞赛优秀个人评审表生产科劳动竞赛优秀个人评审表评审人：XXX评审日期：XXXX年XX月XX日一、个人信息姓名：性别：年龄：岗位：所在部门：二、竞赛项目信息参赛项目名称：竞赛类别：竞赛时间：三、综合素质评价1. 工作态度与责任心- 严格遵守工作纪律，能够按时完成任务。
- 对待工作认真负责，积极主动解决问题。
- 对工作充满热情，乐于接受新的挑战。
2. 团队合作能力- 能够与团队成员良好地沟通合作，共同完成任务。
- 具备良好的协调能力，在团队中起到积极的推动作用。
- 乐于分享自己的经验和知识，帮助他人提高。
3. 技术能力与专业知识- 在所属岗位上具备扎实的专业技能和知识储备。
- 持续学习并不断提升自己的专业水平。
- 能够熟练操作相关设备和工具，确保生产效率和质量。
4. 创新意识与问题解决能力- 具备较强的创新意识，能够提出改进工作的建议和方案。
- 在面对问题和困难时，能够迅速找到解决办法。
- 善于总结经验教训，避免类似问题再次发生。
5. 安全意识与风险防范能力- 严格执行安全操作规程，保证工作环境的安全。
- 能够及时发现潜在的安全隐患，并采取相应措施进行预防。
- 具备紧急情况下的应急处理能力，确保人身和设备安全。
四、竞赛表现评价1. 竞赛成绩- 在竞赛中取得的成绩和排名。
- 完成任务的质量和效率。
2. 竞赛过程表现- 对竞赛过程中所遇到的问题和挑战的应对方式。
- 在竞赛中展现出来的团队合作精神。
3. 竞赛技术水平- 在竞赛项目中展示出来的专业技能水平。
- 对竞赛所需技术知识掌握的熟练程度。
五、综合评价根据以上评价指标，综合考虑个人的工作态度、团队合作能力、技术能力、创新意识、安全意识以及在竞赛中的表现，对该参赛个人进行综合评价。
六、评审意见与建议根据以上评估，提出对该参赛个人的评审意见和建议，包括个人优点和可改进之处。
七、总结通过对该参赛个人的评审，可以看出他/她在工作中表现出色，具备较高的工作素质和专业水平。
劳动竞赛先进个人审批表_2
今后，自己将继续以开展“安康杯”竞赛活动为载体，充分发挥工会的作用和优势，带领职工将竞赛活动不断深入。
所属单位工会意见
年月日
油田公司工会意见
年月日
三、加强工会群众监督，加强安全生产知识学习教育培训，最终达到减少和杜绝各类事故的发生目的。
四、在实际的生产中，克服任务重、人员车辆紧张等困难，处理好生产与竞赛活动的关系，使各个环节运行良好，圆满完成交通、消防、安全、环保、稳定等任务。
五、组织修订了安全管理制度和规范，加强监督和考核，促使全员安全生产责任、岗位规章制度、安全生产检查等制度落实到位，安全考核到位，形成了层层落实责任制，人人把好安全关的局面。
一、开展动员，定位准确。组织员工开展讨论、学习，让全员明确如何才能把劳动竞赛贯穿于生产实际中，请大家把有效的建议提出。统一思想，将竞赛活动主题定位在有利于提高管理水平，提高职工的安全生产意识和操作技能上。
二、寓教于乐，采取职工喜闻乐见的活动形式，调动了大家参与的积极性，使“安康杯”深入人心，参加竞赛活动变为职工的自觉行动。同时，将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强本单位干部职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性。
“安康杯”竞赛先进个人审批表
姓名
xxx
年龄
42
职务
副队长
参加工作时间
1990．07
工作单位全称
xxx开发公司xxxபைடு நூலகம்
主要事迹
xxx年，自己带领汽车队全体员工积极开展“安康杯”竞赛活动，提高了全员安全防范意识和安全生产管理水平，全年未发生一起人身、设备、交通消防安全事故，为团泊洼开发公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。现将主要做法总结如下：
劳动竞赛先进个人申报表 (2)
附件3：2012年度“保安全增效益促发展”劳动竞赛先进个人申报表姓名申报单位申报时间2013 年3月8日发电股份有限公司主要事迹xx同志自xx年进入公司系统，曾担任运行xx，在担任值长的几年中，引领3名值班员先后走上值长岗位；该同志在安全生产过程中充分发挥模范带头作用，在班组建设中，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产管理制度，提高了班组成员对安全生产重要意义的认识。
通过行业内各种安全事故教训，积极开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例班组安全日活动，强化了班员的安全生产意识，增强了投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现了由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变。
同时通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织班组成员认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。
在12年度枯期检修工作中，检修前组织班组就针对检修项目和检修单位讨论，提前准备了工作票和操作票，并针对工作项目开展讨论学习安全注意事项，危险点分析，并根据制定相应的安全措施及危险点控制措施。
在整个检修工作中认真落实“三讲一落实”制度，布置操作任务时，严格对照“三讲一落实”要求，对班员进行工作安排，确保操作人员精神状态良好，操作中严格执行“操作五步”法，在所执行的操作任务中，正确安全操作，保证了操作安全；检修过程中对现场进行监督检查，做好现场6S管理，确保了年度检修工作的安全、顺利进行。
检修项目的合格是关系到检修后设备稳定运行的重要保证，在检修完成后的运行验收工作中，把握好公司赋予的职责，仔细检查验收检修的设备，调试运行合格后，按程序办理工作票终结；在整个检修期间，中始终坚持安全生产理念，文明生产现场管理要求，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持安全教育，落实责任，夯实基础，坚决避免不安全事件的发生，确实将“三讲一落实”落实到实际工作中。
在枯水期的这三个月检修工作中，时刻铭记安全生产不放松，保证正常生产和检修工作同时安全稳定开展，发挥的不怕苦的工作品质和协调、管理能力。
劳动竞赛先进个人评选方案
劳动竞赛先进个人评选方案劳动竞赛先进个人评选方案一、前言劳动竞赛是激发员工工作积极性和创造力的重要途径，通过评选劳动竞赛先进个人来表彰他们的贡献和成绩，不仅可以激励先进个人继续努力，还可以在全体员工中营造竞争氛围，提高整体工作效益。
本方案旨在制定出适合本单位的劳动竞赛先进个人评选方案，以推动全体员工的积极投入和参与。
二、评选范围1. 评选范围涵盖本单位所有员工。
2. 分为不同岗位类别，例如生产岗位、管理岗位、销售岗位等。
三、评选条件1. 非常优秀的工作表现，包括但不限于：－达到或超过个人岗位的工作指标；－有创新思维和能力，为单位的发展带来积极影响；－能够团结协作，具备良好的团队精神；－具备一定的领导能力，在工作中能够带领他人提升工作效率；－具备良好的职业道德和职业操守，争做模范员工。
四、评选程序1. 预评选：预评选由各部门主管提交候选人名单，经过初步筛选后，形成初选名单。
－初始候选人名单: 各部门主管根据员工的工作表现和绩效记录提交初始候选人名单。
－初步筛选: 由评选委员会对初始候选人名单进行初步筛选，剔除不符合评选条件的候选人，形成初选名单。
2. 终评：初选名单将通过内部通知公示，并接受单位内部员工的评议。
－材料评审：评选委员会根据初选名单上的材料对候选人综合评估。
－评议投票：全体员工根据候选人的工作表现，以及与候选人共事的感受进行评议投票，并将评议结果提交给评选委员会。
－评议结果综合：根据评议结果及材料评审，评选委员会综合考虑各方面因素，确定获奖人选。
3. 获奖公示：－进行获奖人员的公示，公示期为7天，公示期内接受员工的监督与异议。
－公示期结束后，评选委员会根据实际情况进行调整，最终确定获奖名单。
五、评选委员会评选委员会是负责劳动竞赛先进个人评选工作的机构，组成如下：－主任：由单位领导或相关主管担任。
－委员：由不同岗位或部门的代表担任，确保公正性与全面性。
六、奖励措施1. 名誉奖励：－颁发荣誉证书；－组织表彰大会，宣扬先进个人的事迹和贡献。
劳动竞赛先进单位、先进个人评选申报材料
劳动竞赛先进单位、先进个人评选申报材料
一、劳动竞赛先进单位评选
（一）申报条件：
所有开展劳动竞赛的项目均可参加“劳动竞赛先进单位”的申报评选，须符合以下条件：
1.投资项目公司、直属总承包部需完成公司下达的经济指标；
2.项目申报当年实际完成营业额须达到1亿元（含1亿元）以上。
（二）否决条件
1.未完成公司下达年度计划指标；
2.出现经营性亏损（经营性亏损是指最终未完成公司下达的标后预算切块比例的项目。
对于项目标后预算利润为负的，且项目最终利润为负但完成公司下达标后预算指标的，视为非经营性亏损）；
3.发生重伤及以上安全生产责任事故或重大交通安全事故；
4.发生质量、环保事故；
5.发生拖欠工资现象引起劳动争议；
6.发生其他违法违纪事件，造成严重负面影响。
（三）评分参考
附表1
xx有限公司
劳动竞赛先进单位申报表
二、劳动竞赛先进个人评价参考
附表2
xx有限公司
劳动竞赛先进个人申报表。
劳动竞赛先进个人材料
劳动竞赛先进个人材料
先进个人材料
姓名：劳动竞赛
性别：男
出生年月：xxxx年xx月
籍贯：中国
民族：汉族
政治面貌：共青团员
联系电话：xxxxxxxxxx
邮箱地址：***************
教育背景：
xxxx年至xxxx年 xxxxx大学 xxxxx学院 xxxx专业本科
主修课程：xxxxx、xxxxx、xxxxx
工作经历：
xxxx年至今企业A 职位：xxx
工作内容：负责xxxx、xxxx、xxxx等相关工作，并与团队成员紧密合作，共同完成任务。
工作成绩：在上述岗位工作期间，充分发挥自己的专业知识和技能，通过不懈努力，取得了优秀的工作成绩，取得了xxx荣誉。
个人特点：
1.具有较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地承担任务并完成，并与团队成员密切合作，共同完成目标。
2.具备良好的沟通能力和人际关系，能够与不同背景和职位的人有效地合作，解决问题。
3.具备良好的学习能力和适应能力，能够快速学习新知识和适应新环境，并将其应用于实际工作中。
获得荣誉：
1.xxxx优秀员工
2.xxxx劳动竞赛一等奖
3.xxxx团队优秀成员
4.xxxx社会实践先进个人
自我评价：
作为一名劳动者，我一直秉持着认真负责的工作态度，努力学习和提升自己的能力，以更好地完成工作任务。
我注重团队合作，能够与团队成员合作愉快并共同努力实现目标。
我深知自己的职责并时刻保持学习的状态，力求不断提高自己的综合素质和专业能力，为企业的发展做出贡献。
在未来的工作中，我将继续秉持着努力学习、认真工作的态度，不断提升自己的能力，在岗位上取得更好的成绩。
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姓名
田俊
部门
系统售后服务部
岗位
售后服务工程师
奖项名称
主要先进事迹
从今年5月初开始参与二代控制器的质量提升工作，配合技术部门去寻找二代控制器相关疑难杂症的原因及给出相关的解决办法。从5月初开始，每天跟车实验平台车跑，在株洲的大街小巷上跑着，几乎跑遍了株洲的全部街道。为了试验控制器和稳定性，跑过空旷的城市环线，也修控制器，也时候也得在室外更换控制器，换完控制器后整个人都汗湿了。终于，我们经过了三个月的不懈努力，还是对二代控制器的一些顽固故障有了一定的解决办法。
第三：通过改进相关程序，可以更加直观和简单的查找故障原因。如旋变引起的相关故障可以归为一个新的故障代码，电机板供电引起的相关故障又可以归为一个新的故障码等等，这都是现场用时间和汗水累积后才得出来的相关宝贵经验。
通过三个月的不懈努力而积累的经验，对我们以后研发，制造，量产相关产品时都有一定的借鉴意义，这些宝贵的经验能更一步提升我们的产品的质量。
组织部门推荐意见
负责人签字：
中心负责人意见
负责人签字：
分管领导意见
领导签字：
领导小组批准意见
组长签字：
备注
说明：事迹材料要求文字简洁，尽量以数据和事例说话，500字左右。
第一：我们找到了实验台上调的没问题，但是一上车就报故障24，25的控制器的故障原因，一般情况下是IGBT门极附板老化，只要重新焊一下IGBT门极附板就可以解决问题。
第二：各种不同的故障有对应不同的波形，通过分析波形，我们能够区分出大部分的故障。如电流传感器导致的报故障24，25.驱动板导致的报24，25，控制板和各种问题等等