人员定位管理系统
人员定位系统使用管理规定
人员定位系统使用管理规定第一章总则第一条制定目的为了加强人员定位系统的管理，防范人员聚集风险，掌握厂区人员流动和位置情况，加强风险预判能力，特制定本规定。
第二条适用范围2.1 适用人员范围：进入公司生产区域的所有人员包括外来人员。
2.2 适用标的（事件）范围：公司内人员定位、预警的管理。
第三条术语与定义3.1 人员定位卡：作为被追踪、被定位的信号收发器佩戴于人身之上，以确定人员所在位置。
定位卡具备报警求救的功能。
3.2 人员定位：通过定位基站、定位卡以及定位算法实现对于人员在时空上的感知。
3.3 人员聚集：公司人员在厂区任意位置和一定范围（半径不超过15米）聚集的行为及其持续的（持续时间大于1分钟）状态。
第二章管理机构和职责第四条安全环保部4.1 负责向本公司（包括长期承包商）发放人员定位卡。
4.2 负责定位系统的维护和管理，与技术支撑单位共同确保系统的正常运行。
4.3 负责打印信息贴纸，粘贴在固定人员的定位卡上。
4.4 负责向丢失损坏人员定位卡的固定人员，征收损坏丢失费用，并上交公司财务部。
第五条人事行政部5.1 负责保安发放的人员定位卡的充电管理，确保充电安全和保证发放的人员定位卡电量充足。
5.2 负责向需进入厂区的访客、提货送货人员，登记、发放、回收临时人员定位卡。
5.2 负责向丢失损坏人员定位卡的临时访客提货送货人员，征收损坏丢失费用，并上交公司财务部。
第六条各部门负责按照规定使用人员定位系统，并对本部门人员的使用情况进行监督和管理。
第三章管理内容和控制要求第七条人员定位卡7.1 人员定位卡统一发放，仅限本人使用，严禁外借，需妥善保管，若损坏或丢失，应及时反馈至安全环保部。
7.2 进入生产厂区，均需佩戴人员定位卡。
7.3 电量使用时间约为3~5天，电量不足时请及时充电，确保电量处于充足状态。
7.4 人员定位卡的费用，每张150元。
每三年组织更换一次，期间损坏或丢失须照价赔偿。
第八条承包商的使用8.1 对经安全培训合格的承包商发放人员定位卡，承包商培训合格证粘在定位卡之上，两者合一，统一作为安全培训合格证明。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度示例1:人员定位系统是一种用于追踪和管理人员位置的技术，它已经广泛应用于各种行业和组织中。
为了有效地管理和监控人员的位置信息，建立一个严格的人员定位系统管理制度是非常重要的。
本文将介绍人员定位系统管理制度的重要性以及如何建立和执行该制度。
首先，一个完善的人员定位系统管理制度可以帮助组织实现更高效的人员管理。
通过定位系统，管理者可以准确了解每个员工的位置信息，包括在工作期间的活动范围和轨迹。
这样，管理者可以更好地安排工作任务和资源，提高工作效率和生产力。
其次，人员定位系统管理制度能够提高员工的安全和保护。
在危险环境下工作的员工，如建筑工人、采矿工人等，他们经常面临各种各样的安全风险。
通过定位系统，管理者可以监测员工的位置，及时发现潜在的危险，并及时采取相应的措施来保护员工的安全。
此外，如果员工在工作中遇到问题或紧急情况，管理者可以更快速地找到他们，提供帮助和救援。
第三，通过人员定位系统管理制度，组织可以更好地监督员工的工作行为和纪律。
通过定位系统，管理者可以了解员工的工作时间和工作地点，确保员工按时到岗、离岗，避免迟到和早退等不规范行为。
此外，定位系统还可以记录和追踪员工的工作轨迹，帮助管理者评估员工的工作质量和效率。
在构建人员定位系统管理制度时，有几个关键的要点需要考虑。
首先，应该建立明确的规定和程序，说明使用人员定位系统的目的和使用范围，以及相应的权限和责任。
这将确保定位系统的使用是合法和合规的，并防止滥用和侵犯员工的隐私权。
其次，应该进行相关的培训和教育，确保员工和管理者了解人员定位系统的工作原理和操作方法。
这将帮助员工理解和接受人员定位系统的使用，并树立正确的行为意识和纪律。
最后，应建立定期的监督和审核机制，确保人员定位系统管理制度的有效执行。
这包括对定位数据的分析和评估，及时发现和纠正问题，并不断改进制度的完善性和适应性。
总之，人员定位系统管理制度对于组织的人员管理、安全保护和工作监督都起着重要作用。
煤矿人员定位管理系统
煤矿人员定位管理系统
煤矿人员定位管理系统是一种利用现代化技术手段对煤矿
工作人员进行定位和管理的系统。
它通过在煤矿区域内部
署定位设备，如无线射频识别（RFID）、红外线或超声波
定位技术等，对工作人员的位置进行实时监测，并将定位
数据传输给后台管理系统进行处理和分析。
煤矿人员定位管理系统主要包括以下功能：
1. 实时定位：通过定位设备对煤矿工作人员进行实时定位，可以准确获得每个人员的位置信息。
2. 人员追踪：系统可以记录和追踪每个人员的轨迹，当发
生事故或人员走失时，可以快速找到并展开相应的救援措施。
3. 安全监控：系统可以监测工作人员的安全状态，如是否佩戴安全帽、安全绳等，当有不符合要求的情况发生时，可以发出警报并进行相应的处理。
4. 考勤管理：系统可以自动记录和管理工作人员的上下班信息，减少人工考勤的时间和精力成本。
5. 统计分析：系统可以根据定位数据和其他相关数据进行分析，提供相应的统计报表和分析结果，对煤矿的生产情况和人员管理情况进行评估和优化。
煤矿人员定位管理系统可以提高煤矿工作人员的安全性和工作效率，减少人员走失和事故的发生，提供科学依据和支持，帮助煤矿实现安全高效的生产。
人员定位系统管理制度范文(4篇)
人员定位系统管理制度范文标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
三、人员定位系统简介人员定位系统是一种通过特定设备对员工进行定位和追踪的技术系统。
该系统可以实时获取员工的位置信息，并进行记录和统计，以便管理人员进行工作安排和监督。
四、系统操作规定1. 系统登录a) 每位员工都将获得一个个人账号和密码，用于登录人员定位系统。
b) 员工登录时必须使用自己的账号和密码，并确保密码的保密性。
c) 离职员工应立即注销个人账号。
2. 系统操作a) 员工应按照规定的流程和要求完成系统定位的操作。
b) 员工在工作期间应保持人员定位设备开启，并保持设备信号畅通。
c) 禁止随意关闭或擅自调整人员定位设备的设置。
d) 人员定位设备的丢失、损坏或出现故障应及时向管理人员报告，并迅速进行处理。
五、系统数据和隐私保护1. 员工的位置信息仅限于工作场所范围内的获取和使用，禁止以任何方式将信息用于其他目的。
2. 人员定位系统的数据存储应符合相关的数据保护和隐私保护法律法规。
3. 员工个人的位置信息和定位记录，不得向外部透露或泄露，以免造成污染或恶意利用。
六、违规处理1. 对于拒绝使用人员定位系统的员工，应给予相应的警告和教育，必要时对其进行相应的降薪或解雇处理。
2. 对于故意篡改、删除或造假人员定位信息的员工，应予以严肃处理，包括开除，情节严重的还应追究法律责任。
七、制度的执行和监督1. 具体的操作流程和规定，由相关部门负责制定，并向全体员工进行宣传和解释。
2. 人事部门应定期对员工的系统操作情况进行检查和统计，并向上级主管报告。
3. 相关部门和管理人员负有监督员工遵守本制度的责任，对违反规定的员工进行相应的处罚和纠正。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以对本制度进行适时的修改和补充。
室内人员定位管理系统
室内人员定位管理系统概述：室内人员定位管理系统是一种利用现代化技术手段，对室内环境进行定位监控和人员管理的系统。
通过该系统，可以实时追踪室内的人员位置和行动，并提供相关数据分析，为企事业单位的管理决策提供有效支持。
本文将重点介绍室内人员定位管理系统的原理、应用场景以及其在安全管理、生产管理、医疗护理等领域的具体应用。
一、原理室内人员定位管理系统主要由以下几个部分组成：定位设备、定位算法、数据传输和处理以及管理平台。
定位设备可以采用多种技术，如无线射频识别（RFID）、红外线和超声波等。
不同的技术适用于不同的室内环境和需求。
定位算法通过对定位设备发送的信号进行处理和分析，确定人员的实际位置。
数据传输和处理模块负责将采集到的定位数据传输至管理平台，并进行实时分析和存储。
管理平台则提供数据展示、查询和决策支持等功能。
二、应用场景室内人员定位管理系统在各行各业都有广泛的应用场景。
以下介绍其中几个典型场景：1.安全管理在一些要求严格的场所，如银行、监狱、矿井等，室内人员定位管理系统可以帮助监管人员实时了解人员的位置，并确保人员在规定区域内活动。
如果有人员进入禁止区域，系统会及时发出警报，提醒管理人员进行处理。
同时，在紧急情况下，系统可以快速定位被困人员的位置，提高救援效率。
2.生产管理在一些大型工厂和仓库中，室内人员定位管理系统可以提供实时的人员分布和活动情况。
这对于生产调度、人员安排以及危险区域的防护都非常重要。
管理人员可以根据系统提供的数据精确地了解人员的工作时间、工作量和工作效率，从而进行合理的生产管理。
3.医疗护理在医疗机构和养老院等场所，室内人员定位管理系统可以保障患者和老年人的安全。
可以实时追踪护理人员的位置，确保及时响应患者的需求。
对于病房内的患者，可以通过系统提醒医护人员定时给予护理。
此外，系统还可以提供紧急求救功能，患者或老年人可以通过系统发送求助信号，方便及时救援。
四、总结室内人员定位管理系统的应用范围广泛，并在各行各业都起到了重要作用。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 前言为了提高生产管理的效率和安全性，我公司决议引入人员定位系统来监控员工的活动位置和确保他们的安全。
本规章制度旨在明确人员定位系统的使用范围、管理流程和相关责任，以确保系统的有效运行并保障员工的利益。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论其在生产线上还是在办公室里工作。
全部员工必需遵守本制度，以确保人员定位系统的正常运行和使用。
3. 人员定位系统介绍人员定位系统是一种利用技术手段来追踪员工位置的系统。
系统通过将员工配备的定位设备与基站相连接，实时记录员工的位置信息，并供应给管理人员进行查看和分析。
4. 定位设备的佩戴和使用4.1 全部公司员工都需要佩戴定位设备，不得私自拆卸、关闭或其他任何操作影响设备正常工作；4.2 定位设备使用过程中发现异常、损坏或有其他问题，员工应及时向相关人员报告，以便进行处理和维护和修理；4.3 定位设备不得外借、出售或转让给他人使用；4.4 定位设备应妥当保管，不得擅自摔打、弄湿或其他人为损坏。
5. 个人隐私保护5.1 人员定位系统的目的是为了保障员工的安全和提高管理效率，不得用于追踪以外的其他用途；5.2 员工的位置信息仅限内部管理人员和相关部门使用，不得用于其他非管理目的；5.3 管理人员应严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人隐私信息，不得将个人信息外泄给无关人员。
6. 数据存储和保护6.1 人员定位系统所产生的位置信息应依照公司的数据存储和保护要求进行保管；6.2 公司应采取措施，确保员工的位置信息不被窜改、窃取或泄露；6.3 定位数据的审计和访问权限应限制在需要的人员范围内，不得擅自查阅和使用。
7. 违规处理7.1 假如发现员工有意损坏定位设备或私自关闭定位功能，将视情节轻重进行违规处理，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解除劳动合同；7.2 如有发现个人隐私信息被滥用、泄露或其他违规情况，将进行严厉调查，涉及严重违法犯罪的将依法追究刑事责任。
人员定位系统设计方案
人员定位系统设计方案人员定位系统是一种基于定位技术的信息管理系统，主要用于实时监控和管理人员的位置信息。
该系统通过使用各种定位技术，如全球卫星定位系统（GPS）、无线局域网（WLAN）和射频识别（RFID），可以准确地确定人员的位置，并将其实时显示在系统的界面上。
本文将介绍一个基于WLAN的人员定位系统的设计方案。
1.系统架构该人员定位系统采用分布式架构，由多个子系统组成，包括位置采集子系统、位置处理子系统和位置显示子系统。
-位置处理子系统：负责处理和存储人员的位置信息。
该子系统采用位置算法，将接收到的位置信息进行处理和分析，并存储到数据库中。
此外，该子系统还会将处理后的位置信息发送给位置显示子系统。
-位置显示子系统：负责显示和管理人员的位置信息。
该子系统提供用户界面，以便用户可以实时地查看人员的位置。
用户可以通过地图和图表等方式，直观地了解人员的位置信息。
2.定位技术选择3.数据传输与存储在人员定位系统中，数据传输和存储是非常重要的环节。
系统采用无线网络进行数据传输，将定位数据发送到位置处理子系统进行处理。
为了确保数据的安全性和完整性，可以采用加密技术对数据进行保护。
定位数据存储使用关系型数据库，如MySQL或Oracle。
数据库中存储位置信息、人员信息和设备信息等。
为了提高系统的性能，可以采用分布式数据库架构，将数据分散存储在多个服务器上。
4.用户界面设计-位置监控：显示所有人员的位置信息，并可以实时更新位置信息。
-个人查询：用户可以通过输入人员的信息或标识码，快速查询人员的位置。
-历史轨迹：显示人员的历史位置信息，并可以选择特定时间段进行查询。
-告警提醒：当发生异常情况时，系统可以发出告警并提醒用户。
5.系统安全性设计此外，系统还应采用多层次的安全保护措施，如防火墙、入侵检测系统和数据加密，以保护数据的安全性和完整性。
总结：人员定位系统是一种基于定位技术的信息管理系统，可以实时监控和管理人员的位置信息。
人员定位管理系统设计
人员定位管理系统设计一、整体概述随着工业智能化的日益更新，对安全管理要求越来越高，为紧跟国家“互联网+”战略，利用“互联网+安全生产”对工程作业现场实现全面智能管理，赛摩博晟研发智能工厂人员定位管理系统,实现人员管理的信息化、数据化、智能化、精细化，全面提升工厂的安全管理能力。
二、系统架构在运营中的工厂（如化工厂、电厂等）等区域署基于W-UWB（超宽带技术）的精确定位系统，实现对人员和物资的全面定位。
针对不同人员，采取不同的定位方式，施工人员：定位标签安装在安全帽上，电厂员工：佩戴工牌型定位标签，重要物资：携带物资型定位标签，由此实现对人员和物资的精确位置监测，保证人员、物资的安全，详细记录各个时间段人员的位置和工作内容，实现人员的信息化、数据化、智能化、精细化管理。
三、系统功能1. 实时定位实时了解人员/车辆状态，了解厂区内车辆及生产现场人员的实时位置。
2. 轨迹回放系统可以实时调取现场人员的活动轨迹，并回放指定人员一定时间内的轨迹。
3. 视频联动现场拍摄画面接入视频监控系统，进行实时远程监控，后台系统与现场视频联动，可以随时调取现场人员的实时画面。
4. 信息统计实现现场人员轨迹信息、考勤信息、违规报警信息、异常行为信息的统计管理，生成报表。
5. 报警管理管理报警事件，包括人员越界、脱岗、静止、聚集、超员等，车辆超速、偏离路线、超时、滞留等报警，并发出报警提示。
6. 电子围栏限制进出操作，有权限的人才能进出指定区域，对现场人员行为进行有效管控，减少违章。
7. 巡点检功能实现巡点检工作动态化、智能化、标准化，保证现场设备的可靠性。
8. 数据查询各种记录和数据信息进行保存，可查询历史记录。
9. 人员考勤实现人员的电子签到，管理人员在岗时间、工作时间，管理人员考勤，可以生成多功能考勤报表。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。
为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。
本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。
二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。
安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。
2.人员权限原则。
人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。
3.物理隔离原则。
应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。
4.日志审计原则。
应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。
5.数据备份原则。
人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。
三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。
3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。
2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。
3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。
2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。
3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。
3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。
2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。
六大系统之人员定位跟踪系统管理制度
六大系统之人员定位跟踪系统管理制度简介人员定位跟踪系统是指一种采用现代技术手段，实现对特定人员进行实时定位、跟踪的一种管理辅助工具。
其应用范围广泛，可用于企事业单位、公共场所、特殊行业等多个领域。
本文将从人员定位跟踪系统的概念、意义、功能、分类、管理制度等方面进行阐述，以期对人员定位跟踪系统的建设和管理提供参考。
概念人员定位跟踪系统（Real-time Location System, 简称RTLS）是指一种通过轨迹定位、无线通信、数据库、算法等技术手段，实现对人员位置信息进行实时采集、传输、处理和展示的一种管理辅助工具，可用于员工考勤、安全防护、事件溯源等多种场景。
意义人员定位跟踪系统具有以下几点重要意义：1.提高管理效率。
人员定位跟踪系统可实现对人员位置信息的实时掌控，使管理者能够快速、准确地了解人员位置、状态、活动轨迹等信息，从而更好地进行管理和调度。
2.加强安全管理。
人员定位跟踪系统可实现对人员的安全监测和应急救援，一旦发生安全事故，可以迅速派遣救援人员进行紧急救援，最大程度地减少安全事故带来的损失。
3.优化服务质量。
人员定位跟踪系统可帮助企业或组织更好地了解客户需求和行为路径，从而改进服务质量和提升客户体验。
功能人员定位跟踪系统的主要功能包括：1.实时定位：通过无线定位技术，实现对人员位置的实时定位。
2.位置展示：将采集到的定位数据进行处理和展示，实现对人员位置的呈现和追踪。
3.轨迹回放：根据采集到的历史位置数据，实现人员轨迹回放和分析。
4.事件监测：通过对人员活动轨迹数据的分析和处理，实现对关键事件的监测和预警。
5.数据管理：对采集到的位置数据进行存储、管理和统计分析。
分类按照不同的定位技术，人员定位跟踪系统可分为以下几类：1.无线电波定位系统：采用无线电波信号进行定位，如超宽带、蓝牙、无线局域网等。
2.红外光束定位系统：采用红外光束进行定位，如红外定位牌、红外定位灯等。
3.声波定位系统：采用声波信号进行定位，如超声波定位系统等。
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人员定位管理系统
1
基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应用
鉴定材料
山东金阳矿业集团有限公司
二00八年十二月
2
目录
”基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应用”鉴定大纲
”基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应用”工作报告
”基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应用”技术报告
”基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应用”经济、社会效益分析报告
”基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应用”用户使用报告
《基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应用》鉴定
材料之一
3
鉴定大纲
山东金阳矿业集团有限公司
二00八年十二月
4
鉴定大纲
一、项目名称: 基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应用
二、项目来源: 计划外项目
三、项目完成单位: 山东金阳矿业集团有限公司
四、鉴定程序:
1、宣布鉴定委员会名单。
2、由鉴定委员会主任主持, 听取课题汇报:
( 1) 工作报告;
( 2) 技术报告;
( 3) 检测试验报告;
( 4) 经济、社会效益分析报告;
( 5) 用户使用报告;
3、鉴定委员质疑, 主研人员答辩。
4、鉴定委员会对项目进行评议, 形成鉴定意见。
5、鉴定会结束。
五、鉴定资料
1、”基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应
用”鉴定大纲
2、”基于Lonwoks网络双向通讯井下人员定位系统的研究与应
用”工作报告
5。