人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理工作职责内容（通用20篇）
人力资源助理工作职责内容（通用20篇）人力资源助理工作职责内容篇11、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。
全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责内容篇21、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、协助招聘专员完成招聘相关工作;5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理工作职责内容篇3◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排人力资源助理工作职责内容篇4受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;其他领导安排的工作;人力资源助理工作职责内容篇51、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;3.各项人事数据的整理及统计;4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。
人力资源助理工作职责主要内容范文(3篇)
人力资源助理工作职责主要内容范文人力资源助理是人力资源管理部门中重要的一员，主要负责协助和支持人力资源部门的管理工作。
下面是一份人力资源助理的工作职责主要内容范本，供参考：一、招聘与录用1. 负责拟定和发布招聘需求，并撰写招聘广告及职位描述；2. 协助筛选简历，进行初步的面试和电话面试；3. 组织面试流程，预约面试时间，提供面试反馈；4. 跟进招聘流程进展，协助安排入职手续；5. 协助制定入职材料，包括合同、档案等；6. 协助新员工的入职培训和适应。
二、员工关系管理1. 协助制定和执行员工福利及激励政策；2. 维护员工台账，及时更新员工信息；3. 负责员工请假、加班等审批流程；4. 协助解决员工在工作中的问题和困扰；5. 参与员工活动的组织和策划。
三、绩效管理1. 协助制定和执行绩效管理政策及流程；2. 收集和整理员工绩效评估数据；3. 协助组织和安排员工绩效评估；4. 协助编制绩效评估报告，并提供相关建议；5. 跟踪员工的绩效发展和成长。
四、培训与发展1. 协助制定并执行员工培训计划；2. 跟踪培训需求，组织培训活动；3. 协助组织内外部培训资源，提供培训支持；4. 统计培训情况和效果，并撰写培训报告。
五、人力资源管理信息系统的维护和管理1. 负责人力资源管理信息系统的日常维护和管理；2. 生成和分析各类人力资源报表，如人员统计、招聘进度等；3. 确保信息系统数据的准确性和完整性；4. 协助部门内其他成员使用和解决系统问题。
六、劳动法律法规遵守1. 学习和了解相关的劳动法律法规；2. 协助落实和执行劳动法律法规；3. 协助处理员工的劳动纠纷和投诉。
七、其他行政事务协助1. 协助行政事务，如文件传递、会议安排等；2. 协助管理办公用品、设备的采购和维护；3. 负责处理员工的办公环境及设备问题；4. 协助组织和安排公司年度活动。
上述是一份人力资源助理的工作职责主要内容范本，具体职责可能会根据公司和部门的不同而有所调整和补充。
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理工作职责主要内容人力资源助理的工作职责主要涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系和劳动法律法规等多个方面。
以下是人力资源助理的工作职责主要内容：1. 招聘管理：人力资源助理负责制定招聘计划和招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试并与部门负责人协调职位填补。
此外，他们还负责与外部招聘机构合作，招聘外部人才。
2. 人事档案管理：人力资源助理负责员工档案的建立、整理和归档。
他们负责记录员工个人信息、合同签署情况、入职培训和绩效评估等档案，确保信息的及时完整，并保护员工隐私。
3. 员工培训与发展：人力资源助理负责制定员工培训计划和培训课程，组织培训并跟踪培训效果。
他们还负责员工职业发展规划的制定和协助员工提升职业技能。
4. 员工绩效管理：人力资源助理负责制定绩效评估指标和流程，收集员工绩效数据并进行绩效评估，提供绩效结果和建议给部门经理，并协助制定绩效激励计划。
5. 员工关系管理：人力资源助理负责员工关系的维护。
他们负责处理员工的日常问题和困惑，解决员工之间的纠纷，推动并组织各类员工活动，增强员工凝聚力。
6. 劳动法律法规：人力资源助理熟悉劳动法律法规，并负责公司的人事管理工作符合相关法规。
他们负责制定公司的用工政策，处理劳动关系和劳动合同的签订、变更和解除等工作。
7. 薪酬福利管理：人力资源助理负责薪酬和福利管理工作。
他们制定薪酬政策和薪酬体系，核算员工薪酬，管理员工福利、奖金和绩效激励等。
8. 离职管理：人力资源助理负责员工离职手续的办理。
他们与员工进行离职面谈，办理离职手续，包括离职手续的资料准备、离职交接等。
9. 数据统计与报表：人力资源助理负责人力资源数据的统计和报表的生成。
他们定期汇总和分析人力资源相关数据，编制人力资源报告，为公司决策提供数据支持。
10. 其他：人力资源助理还要完成部门经理交办的其他工作任务，如参与制定和实施企业文化建设、员工福利计划和员工调查等。
总之，作为人力资源部门的重要一员，人力资源助理的工作职责涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系和劳动法律法规等多个方面，他们在公司内部起到桥梁和纽带的作用，协助实现公司的人力资源管理目标，并为公司的发展提供支持。
人力资源助理工作职责(4篇)
人力资源助理工作职责1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源助理工作职责（二）受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;其他领导安排的工作;人力资源助理工作职责（三）1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。
全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;3、组织开展人力资源管理体系建设（包括招聘、培训、绩效、薪酬）等工作;4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责【优秀7篇】
人力资源助理工作职责【优秀7篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!人力资源助理工作职责【优秀7篇】人力资源助理工作职责(精选15篇)这次漂亮的本店铺为亲带来了7篇《人力资源助理工作职责》，希望能够满足亲的需求。
人力资源助理职责及工作内容
人力资源助理职责及工作内容人力资源助理是人力资源部门的一员，主要负责协助人力资源经理完成部门的日常工作。
他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用相关办公软件和人力资源管理系统，具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力。
人力资源助理的职责和工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：协助负责招聘管理工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘工作的顺利进行并按时完成；协调面试官和候选人的面试日程，为面试官提供相关素材和评估工具；对面试结果进行汇总分析，根据需求提供招聘建议和人员选择。
2. 员工入职和离职管理：协助办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等相关手续，安排新员工的培训和适应期工作；协助处理员工离职手续，包括离职申请、交接工作、办理离职手续等。
3. 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和归档工作，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等；定期对员工档案进行审核和整理，确保档案的完整性和准确性，保密档案的安全性。
4. 薪酬福利管理：协助负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、绩效考核、奖惩激励等；协助处理员工的福利申请和报销；与财务部门进行薪酬数据的对接和核对，确保薪酬的准确发放。
5. 培训与员工发展：协助制定和实施公司的培训计划，包括培训需求分析、培训计划编制、培训资源的采购和管理等；协助组织内外部培训活动，包括培训会议、讲座、沙龙等，对培训效果进行跟踪评估；协助员工职业发展规划，提供相关咨询和支持。
6. 绩效管理与员工关系：协助负责绩效管理工作，包括绩效考核、绩效评价和绩效激励等；协助处理员工的申诉和投诉，跟踪解决问题，维护良好的员工关系。
7. 人力资源信息管理：负责人力资源信息的收集、整理、分析和报表制作；协助建立和维护人力资源管理系统，确保数据的及时性、准确性和安全性，提供相关报告和决策支持。
8. 法律法规与政策管理：负责员工合同、劳动合同、保密协议等劳动法律法规的管理，确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规和政策要求；及时了解劳动法律法规的更新和变化，为部门提供相关政策解读和咨询。
人力资源助理工作职责范围(5篇)
人力资源助理工作职责范围1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源助理工作职责范围（2）人力资源助理的工作职责范围包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与面试：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并参与面试及评估候选人的能力与素质。
2. 员工入职与离职：为新员工办理入职手续，包括签订合同、发放入职指引，以及办理社保、公积金等手续；处理员工离职手续，如发放离职证明、计算离职结算等。
3. 培训与发展：为员工组织培训和开展员工发展计划，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4. 绩效管理：协助制定绩效评估制度，收集员工绩效数据并进行绩效评估，参与制定绩效奖励方案。
5. 薪酬与福利管理：负责薪酬与福利政策的执行与管理，包括制定薪资标准、调整薪资、管理员工福利等。
6. 人事记录与档案管理：负责员工人事档案的建立、管理和更新，包括个人信息、合同、培训记录等。
7. 人力资源政策与流程管理：负责协助制定和解释人力资源政策与制度，确保人力资源流程的顺利运行。
8. 员工关系与沟通：协助处理员工关系问题，参与员工满意度调查和反馈收集，进行员工福利需求的调研。
9. 劳动法与劳动关系咨询：负责解答员工关于劳动法律法规和劳动关系的咨询问题，并协助处理劳动争议。
10. 其他任务：根据公司的需求，协助处理其他人力资源相关的任务和项目。
人力资源助理的主要职责范文（三篇）
人力资源助理的主要职责范文作为人力资源助理，主要职责涵盖了多个方面，包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与员工关怀等。
以下是一个包含了一些主要职责的范本，供参考：一、招聘与录用1. 协助制定招聘计划，并负责招聘广告和招聘渠道的策划和执行；2. 筛选简历、安排面试、跟进候选人的面试情况，进行初步的人才评估；3. 协助面试官进行面试并提供参考意见；4. 负责签约前的背景调查工作，确保候选人的背景真实可靠；5. 完成新员工的入职手续，包括办理入职登记、合同签订、档案建立等；6. 协助制定和执行员工入职培训计划。
二、员工培训与发展1. 协助制定年度培训计划，并负责培训内容的开发和培训资源的寻找；2. 组织和协调内部培训、外部培训和跨部门培训等，确保培训效果；3. 统计和分析培训效果，为培训计划的持续改进提供数据支持；4. 协助制定职业发展计划，提供员工发展的指导和支持。
三、绩效管理1. 协助制定绩效管理制度和流程，并负责宣传和培训；2. 收集和统计绩效考核数据，为绩效评估提供支持；3. 协助进行年度绩效评估，跟进评估结果的反馈和落实；4. 整理绩效考核数据和报表，为薪酬决策提供依据。
四、薪酬福利管理1. 负责员工薪酬福利体系的维护和执行；2. 收集市场薪酬数据，为薪酬制定提供参考；3. 组织和协调薪酬调整和福利改革等相关工作；4. 处理员工薪酬福利问题和咨询，提供相关政策和流程解释。
五、劳动关系与员工关怀1. 维护和执行劳动法律法规和公司劳动合同；2. 处理员工的离职手续，包括离职通知、清算等工作；3. 解答员工关于劳动关系的相关问题，提供相应建议；4. 组织和协调员工活动和福利项目，提升员工的归属感和满意度；5. 协助处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
六、人力资源信息管理1. 负责员工档案的管理和维护，确保档案的准确、完整和安全；2. 统计、分析和报告人力资源数据，为决策提供支持；3. 管理和维护人力资源信息系统（HRIS），确保信息的准确和可靠。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理需要良好的沟通表达能力，洞察能力强，责任心强。
以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);
2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;
3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。
人力资源助理工作职责2
1、员工入离职办理，信息档案维护更新;
2、员工考勤管理;
3、协助部门主管开展招聘工作;
4、协助公司培训的安排;
5、负责部门数据统计工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源助理工作职责3
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语，反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理工作职责4
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理工作职责5
1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;
2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;
3.每月社保及公积金增减;
4.其他基础人事工作;
5.领导安排的其他事宜。
人力资源助理工作职责6
1.熟练使用office办公软件excel表操作，薪酬实操经验，绩效实操经验。