员工工资确认单
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
员工上了一天班结算工资签字范本
员工上了一天班结算工资签字范本
工资结算确认单
员工姓名：___________
员工工号：___________
结算周期：___________
入职日期：___________
离职日期：___________（如适用）
本人确认已在上述结算周期工作了一天，并同意如下的工资结算金额和方式：
1. 基本工资：____________（元）
2. 绩效奖金：____________（元）（如适用）
3. 加班工资：____________（元）（如适用）
4. 餐补/交通补贴：_______（元）（如适用）
5. 其他津贴/补贴：_______（元）（如适用）
6. 税前总工资：_________（元）
7. 个人所得税：_________（元）
8. 社会保险和公积金扣款：_________（元）
9. 实发工资：_________（元）
工资发放方式：_________（现金、银行转账等）
工资发放日期：_________
本人确认上述金额准确无误，并同意工资金额如上所示。
本人确保没有其他未列明的薪资或福利待遇。
在此签字确认，并了
解以上工资结算是最终的工资支付。
员工签名：___________
日期：___________。
工资确认单三篇
工资确认单工资确认单姓名计薪周期月日至月日缺勤天数/事由加班小时平时加班：法定节假日加班：休息日加班：补休天数工资加班费绩效得分绩效工资其它扣款项目社保其它应发总额扣款总额实发共计注：款项将直接汇入工资卡中。
（1）本人对上述所有统计及金额计算无异议；（2）本月之前的全部劳动报酬均已结清，本月以前的加班已经支付加班费或已经安排补休；（2）本人已经收到工资条。
签名确认：企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
员工待遇确认单
入职日期：年月日
姓名
工号
部门
试用期
合同年限
职务
工资架构
（试用期）
工资元/月
底薪
技能津贴
综合津贴
职务津贴
全勤
转正后薪资
1.转正加薪幅度0-500元，转正薪资由基本薪资+加班费构成。加班费依据本地工资标准。
保险
1.公司为员工缴纳的保险包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
2.外来员工保险缴纳按市政府公布的相关规定执行；
3.本市员工保险缴纳按市政府公布的上年度社会平均工资为基数缴纳；
4.以上保险个人缴纳部分由本人承担。
违约金约定
依双方劳动合同约定。
工作时间
公司采取每周五天/每天8小时工作制，相关规定详见公司《员工手册》。
工作职责
详见公司《岗位描述》。
任职人签署前须知
1.本表仅作为员工岗位相关待遇的确认，与签订的劳动合同无冲突；
2.您在该岗位上的薪资会因为您每个月的加班结果不同而有所变化；
3.个人每月应缴纳的社保费用及所得税将由公司每月从应发工资中扣除公司代缴；
4.公司实行薪资保密制度，本人承诺保守薪资秘密，如有违反意愿接受公司任何处罚。
任职人
部门经理
分பைடு நூலகம்副总
人事总务部
管理部副总
总经理
工资确认单
工资确认单全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资确认单是指公司向员工发放工资时，员工需要签字确认收到工资的单据。
工资确认单是劳动合同的一部分，是员工权益的保障和发放工资的证明。
下面我们将从工资确认单的内容、重要性和填写注意事项等方面进行详细介绍。
一、工资确认单的内容1. 员工信息：工资确认单首先应包含员工的姓名、工号、部门等基本信息，以便于核实并确认工资发放对象。
2. 结算周期：工资确认单应当包括工资发放的结算周期，例如月工资发放日期、发放的月份等信息，以明确工资发放时间。
3. 工资详细清单：工资确认单需要将工资的详细构成进行列明，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以便员工核对工资是否完整和合规。
4. 扣款项目：工资确认单还应列明各项扣款项目，如社保、公积金、个人所得税等，员工可以清楚了解到个人工资的净额。
5. 实发工资：工资确认单需要列明员工本次实际发放的工资金额，以便员工核对和确认。
1. 工资确认单作为法律文件的一部分，具有法律效力，是公司和员工之间的一种合法约定。
2. 工资确认单是员工权益的保障，员工可以通过签署工资确认单的方式确认自己的工资已经发放到账，保障了员工的合法权益。
3. 公司在发放工资后，员工签署确认后，公司责任得到减轻，避免了工资发放过程中的不必要纠纷和误会。
三、填写工资确认单的注意事项1. 公司需要确保工资确认单的真实性、准确性和完整性，切实保障员工的合法权益。
2. 公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，合理计算并发放员工的工资，确保工资的合法性和公正性。
3. 填写工资确认单时需要注意个人隐私信息的保护，确保员工的个人信息不被泄露。
4. 公司需要建立健全的工资发放流程和记录制度，规范工资确认单的填写和管理过程。
工资确认单是公司和员工之间工资发放的重要凭证，对于保障员工的合法权益和公司的合法权益具有重要意义。
在填写和管理工资确认单时，公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，保障工资的合法性和公正性，建立健全的工资发放流程和记录制度。
员工薪酬确认单
员工薪酬确认单XXX
员工薪酬确认表
姓名
入职日期
试用时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。
总计个月，自年月日至年月日止。
工资总额：元（税前）试用期薪资
及
福利待遇
基本工资
补助
其它
元/月岗位工资元/月
通讯费用，住房补贴，餐费补贴
工资总额：元/月（税前）转正工资
及
福利待遇
基本工资
绩效工资
补助
五险一金
元/月岗位工资元/月
通讯费用/月，住房补贴/月，餐费补贴/月
自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）贵州天瑞人事表格
其它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家划定代扣出您的个人所得税的个人交纳局部及其它国
家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写新入职员工身份证号
银行卡号。
薪资确认单模板
您的年基础总收入预算为：￥
基础信息
姓名
岗位
月度工资收入
类别
月标准
月数
年小计
发放说明
基本工资
￥
12
￥
月度发放
职级工资
￥
12
￥
月度发放
绩效工资
￥
12
￥
月度发放
岗位补贴
￥
12
￥
月度发放
税前月薪合计
￥
12
￥
月度发放
年小计
￥120,000
发放收入和福利有关规定与其他说明
1. 按国家与北京市规定办理各项保险；保险、个税等扣款按国家规定执行；
3、本确认单以最新签订的为准。
2. 在遵守公司工作要求与管理制度下，享受奖励；
3. 按公司规定享有过节福利；
4. 年终奖等其他激励根据公司效益及公司制度评估发放。
员工本人确认签字：
单位负责人签字：
日 期：
年 月 日
备注：
1、本确认单原为劳动合同签署的附件，与个人档案同步保管；
2、与他人告知自身薪酬或者询问他人薪酬将不利于个人竞争优势转化，请慎重；
工资结构确认单
提成：根据公司经营状况和双方约定金额支付。
本人对以上薪资结构及数额均无异议。
员工确认签字：
员工身份证号：
确认签字时间：年 月 日
工资结构确认单
单位名称：统一社会信用代码：
薪资结构
姓名
基本工资
岗位工资
加班工资
社会保险补偿
提成
说明
基本工资：员工在正常工作时间内，在其所在岗位按照其工作内容提供正常劳动应当享受的劳动报酬。
岗位工资：作为管理人员所享受的管理报酬。
加班工资：为公司每月固定向员工支付的加班工资，当实际加班工资超出此数额时，公司另行支付至浮动加班工资。
薪资确认单模板
薪资确认单模板薪资确认单。
员工信息。
姓名，_____________________。
部门，_____________________。
职位，_____________________。
入职日期，__________________。
工资周期，__________________。
薪资确认日期，______________。
薪资明细。
基本工资，__________________。
岗位津贴，__________________。
绩效奖金，__________________。
加班工资，__________________。
社保扣款，__________________。
个人所得税，__________________。
其他扣款，__________________。
实发工资，__________________。
薪资确认。
本人确认以上薪资明细无误，同意公司将实发工资打入指定账户。
员工签名，__________________。
日期，_______________________。
公司审核。
公司人力资源部门已核实以上薪资明细，确认无误。
公司人力资源部门签名，_________。
日期，_______________________。
薪资确认单填写说明：1. 本薪资确认单为员工和公司之间的正式文件，员工需如实填写个人信息和薪资明细。
2. 员工需在薪资确认日期前确认薪资明细，并在确认单上签字确认。
3. 公司人力资源部门需在收到员工填写的薪资确认单后核实薪资明细，并在确认单上签字确认。
4. 确认单填写完毕后，员工和公司均需保留一份存档备查。
薪资确认单模板。
以上为薪资确认单的模板，希望员工能够认真填写并确认薪资明细，公司也会在收到确认单后及时核实薪资，保障员工的合法权益。
希望员工和公司能够共同遵守薪资确认单的规定，确保薪资发放的准确性和及时性。
感谢大家的配合！如果您需要更多关于薪资确认单的信息，请随时联系人力资源部门。
薪酬确认单(入职用)
薪酬确认单(入职用)
薪酬确认单
尊敬的先生/小姐：
感谢您认同本公司，欢迎入职！为明确薪酬相关待遇，现与您确认如下：一、薪资方面：
试用期工资：元/月（税前）；薪资结构为：
基本工资（）+岗位工资（）+各项补贴（详见公司制度）转正后工资：元/月（税前）；薪资结构为：
基本工资（）+岗位工资（）+绩效考核（）+各项补贴（详见公司制度）
二、福利待遇方面：
社保：转正后按公司制度办理社保缴纳
公积金：暂不提供
年假：按公司年假规定执行
宿舍：公司提供集体宿舍，月入住时间不足15天者不再安排
就餐：公司自办食堂，提供早中晚三餐，自带餐具
三、保密要求
公司的薪酬属于商业秘密内容，未经书面许可，严禁员工把自已的薪酬和福利情况透露给别人，也禁止打探他人的薪酬，对于工资内容和工资条要严格保密。
XXX因您的加入而更强大！
员工签字确认：
日期：。