生产部临时工管理办法
临时用工管理制度(七篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
生产部临时工管理规定
多利成都农业发展有限公司生产部临时工管理实施办法为加强生产部对临时用工的管理,保证生产的顺利进行,生产部需严格控制临时工的使用,经公司管理层协商,并结合具体情况,制定如下办法：一、招用原则、范围和条件1.公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作;2.临时工基本条件：年满18周岁以上,65周岁以下,身体健康,遵纪守法,能够提供合法的身份证明,能够胜任所聘用岗位工作;3.不符合村集体资产管理公司及红光镇人民政府相关上岗要求的人员,公司一律不予聘用;原则上优先使用符合条件的白云村村民,如生产用工村民补充不足的情况下,可聘用白云村以外的工人;二、临时工的考勤制度1.工作时间：每天8小时上午：8:00—12:00,下午：14:00—18:00以上为常规上班时间,根据季节变化可进行调整,具体调整情况以生产部通知为准;2.工资：每人每小时10元;3.工人不遵守上班时间,出现迟到、早退10分钟以内者,给予批评教育；出现迟到者和早退10分钟以上30分钟以下者,扣除5元；迟到或早退30分钟以上者,扣除半天工资;上述3种情况,一个月出现3次者,予以辞退;4.临工因病或有事需要请假的,必须至少提前一天向队长请假,若出现无故不请假的,算旷工；如遇特殊情况不能按时请假的,必须及时与队长取得联系,并根据实际情况酌情处理;请假之后,队长需及时向直接管理人员汇报;5.生产区域内抽烟、乱扔垃圾,发现一次扣除50元,3次以上者予以辞退;三、工作内容1、主要负责蔬果生产日常管理整地、移栽、施药、施肥、防洪排水、采收等;在工作期间,所有工作由生产管理技术员统一安排、指导;队长及临时工不得私自更改工作内容;2、播种、采收及临时需改变工作内容等特殊情况下,必须服从生产管理技术人员统一安排、调配;若有不服从者,直接辞退;3、工人不允许找人替代上班,若有发生,替代者与被替代者都不记工,并且禁止带无关人等到公司,否则以旷工处理;4、队长负责管理本队的生产工具,若工具出现丢失,由队长赔偿;5、生产工人上班期间,队长必须在场带领和监督工人工作,工人放假期间,队长应对负责区域的作物进行观察,如发现问题应及时回报直接管理人员并进行处理;队长若不能到岗需提前向直接管理人员请假,否则算旷工旷工一天扣三天工资;6、每天上班时,队长向直接管理人员上报工人出勤人数,由直接管理人员清点人数,若清点人数与上报人数不符,则由队长给付差额人数工人工资,并罚款200元;四、临时工处理规定有下列情况之一者予以辞退：1.饮酒后上班2.影响单位形象、声誉的;3.聚众闹事、大家斗殴影响工作秩序、社会治安的;4.连续旷工2天;5.工作期间对生产造成严重影响的;6.故意损害公司设备、设施的照价赔偿,予以辞退;7.私自下河洗澡的;8.消极怠工出工不出力,经指正不改的;9.不能胜任岗位职责的;10.将公司产品带出园区;11.生产过程中不服从管理、安排;用工单位：多利成都农业发展有限公司生产部签字：日期：年月日队长签字：日期：年月日。
临时工安全生产管理制度
一、目的与依据为加强公司临时工的安全管理，保障公司安全生产，预防事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的安全生产管理。
三、管理职责1. 人力资源部：负责临时工的招聘、培训、考核和安全管理。
2. 安全生产部：负责制定临时工安全生产管理制度，监督、检查临时工的安全生产，对违反安全生产规定的行为进行处理。
3. 各部门：负责本部门临时工的安全生产教育和培训，落实安全生产措施，确保临时工在作业过程中的安全。
四、安全生产要求1. 临时工在入职前，必须接受公司组织的安全生产教育培训，了解并掌握岗位操作规程、安全操作技能和应急处置措施。
2. 临时工在作业过程中，必须遵守以下规定：（1）严格遵守操作规程，不得擅自更改作业程序。
（2）使用个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
（3）不得在作业现场吸烟、饮酒，不得携带火种。
（4）不得擅自操作电气设备，不得在高压设备附近作业。
（5）不得在危险区域、危险岗位作业。
（6）不得擅自拆除、改动安全设施。
3. 临时工在作业过程中发现安全隐患，应及时报告给安全生产部或所在部门负责人。
4. 临时工在作业过程中发生事故，应立即停止作业，并及时报告给安全生产部或所在部门负责人。
五、安全生产教育培训1. 人力资源部负责组织新入职的临时工参加安全生产教育培训，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。
2. 安全生产部负责定期对临时工进行安全生产教育培训，提高其安全意识。
3. 各部门负责对本部门临时工进行安全生产教育和培训，提高其安全操作技能。
六、安全生产检查与考核1. 安全生产部定期对临时工的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 各部门应定期对本部门临时工的安全生产进行考核，考核结果纳入临时工的绩效考核。
七、奖惩措施1. 对严格遵守安全生产规定的临时工，给予表扬和奖励。
工厂车间临时工管理制度
第一章总则第一条为加强工厂车间临时工的管理，提高生产效率，确保生产安全，维护工厂正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂车间所有临时工的管理。
第三条临时工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工的合法权益。
第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘应严格按照招聘程序进行，通过面试、考核等环节，择优录用。
第五条临时工的录用条件：1. 具备与工作岗位相适应的技能和体能；2. 具有良好的职业道德和团队合作精神；3. 符合国家相关法律法规规定的年龄和健康要求。
第三章临时工的职责与权限第六条临时工的职责：1. 遵守国家法律法规和工厂的各项规章制度；2. 按照岗位要求，完成生产任务；3. 服从工作安排，积极参加培训；4. 保守工厂商业秘密。
第七条临时工的权限：1. 享有劳动报酬和福利待遇；2. 享有休息、休假的权利；3. 享有提出意见和建议的权利。
第四章临时工的考勤与工资第八条临时工的考勤应严格按照工厂的考勤制度执行，迟到、早退、旷工等行为将按相关规定予以处罚。
第九条临时工的工资按照合同约定执行，按时足额发放。
第五章临时工的培训与发展第十条工厂应定期对临时工进行职业技能培训，提高其综合素质和岗位技能。
第十一条鼓励临时工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第十二条对表现优秀的临时工，可优先考虑转为正式员工。
第六章临时工的离职与解聘第十三条临时工因个人原因提出离职，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离职。
第十四条临时工违反规章制度，情节严重的，可予以解聘。
第十五条临时工解聘后，应办理相关手续，并按规定支付经济补偿。
第七章附则第十六条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章临时工权益保障第十八条临时工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于：1. 享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；2. 享有劳动安全卫生保护，享有职业病防治等权益；3. 享有工资、福利、保险等待遇；4. 享有对工作场所的监督权和建议权。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
临时工管理制度(四篇)
临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
擅自休假者按有关规定执行。
临时入厂人员管理制度
第一章总则第一条为加强临时入厂人员的管理，确保生产安全、环境保护和厂区秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有临时入厂人员，包括但不限于劳务派遣工、实习生、临时工等。
第三条临时入厂人员的管理工作应遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章入厂审批第四条临时入厂人员须提前向人力资源部提出申请，填写《临时入厂人员审批表》，并提交相关证明材料。
第五条人力资源部对申请材料进行审核，符合条件的，报厂部主管审批。
第六条厂部主管在接到人力资源部报送的《临时入厂人员审批表》后，应在三个工作日内完成审批。
第七条经批准的临时入厂人员，需在规定时间内到人力资源部办理入厂手续，领取《临时入厂人员通行证》。
第三章安全教育第八条临时入厂人员入厂前，必须参加厂部组织的安全教育培训，了解厂区安全规定、操作规程及应急预案。
第九条安全教育培训内容包括但不限于：1. 厂区安全管理制度；2. 作业场所安全操作规程；3. 火灾、爆炸、中毒等事故的预防与处理；4. 应急疏散路线及逃生方法；5. 个人防护用品的使用与维护。
第十条临时入厂人员经培训考核合格后，方可进入生产区域。
第四章作业规范第十一条临时入厂人员应遵守厂部各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第十二条临时入厂人员应按照岗位操作规程进行作业，不得违章操作。
第十三条临时入厂人员应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第十四条临时入厂人员应爱护厂区设施，不得损坏、浪费。
第五章考勤管理第十五条临时入厂人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条临时入厂人员应按时参加考勤打卡，不得代打卡、伪造考勤记录。
第十七条临时入厂人员如有请假、休假等特殊情况，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可离岗。
第六章薪酬福利第十八条临时入厂人员的薪酬福利按照厂部相关规定执行。
第十九条临时入厂人员享有与正式员工同等的劳动权益。
第七章退出管理第二十条临时入厂人员工作期满或因工作需要离岗，应提前向人力资源部提出申请。
临时工管理办法(试行)
临时工管理办法（试行）一、目的为严格控制人员使用，合理、规范地招录和管理临时工，节约人工成本，提高经济效益，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于公司内所有临时工。
三、内容及要求1、管理职能（1）综合管理部是日常临时工的招收、管理归口部门，负责临时工的招收、培训、考勤及薪资核算等人事基础工作；（2）生产各车间(科室)负责人是临时工的基层管理人员，负责临时工的需求提报、工作安排、人员调度及裁退。
2、临时工待遇规定（1）生产一线临时工按照日工资计算，以考勤作为薪资计算唯一依据；（2）其他部门的特殊工种或专业临时工，工资按招收时双方协议执行；（3）临时工进厂需约定试用期。
临时工合同期一般不超过1年，约定试用期1个月；（4）为调动临时工的工作积极性，表现好的可逐步建立相对稳定的劳务用工关系；表现特别优秀的可择机考虑转为正式工。
3、临时工审批、录用程序（1）各部门根据实际生产情况需招用临时工的，按照人事手续提报《人员需求表》，内容包括用工数量、工作任务量、用工期限以及任职资格，经公司审批后，交由人事执行。
（2）严禁任何单位不经审批、录用程序而私自录用临时工。
（3）临时工一经录用由人事办理相应入职手续，领取厂服的临时工必须缴纳50元厂服押金（押金由人事开具押金单，临时工凭单到财务处缴纳），临时工离职时，在人事处办理完离职交接手续开具返还押金单，凭单到财务处领取押金。
4、临时工的日常管理（1）日常考核人事办理完临时工入职手续后，开具《报到通知单》至用人部门，由用人部门负责临时工的日常考核工作，根据公司或车间的有关规章制度执行。
（2）考勤管理各用人部门负责做好临时工的出勤管理工作，对未经直接主管同意就私自不来上班的临时工，用人部门必须于三日之内将名单报送至综合管理部，严禁出现瞒报、漏报现象，如出现瞒报、漏报情况给公司造成损失的，公司将追究用人部门的责任。
5、临时工的辞退管理（1）用人部门辞退、合同到期不续签或者个人因实际情况需要辞职的临时工，必须按照公司离职手续向用人部门提出申请经批准后到综合管理部办理离职交接手续，凭人事开具的退押金单到公司财务支取押金；（3）所有临时工离职时必须到综合管理部办理离职手续，未办理离职手续的一律不予发放剩余工资。
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多利（成都）农业发展有限公司
生产部临时工管理实施办法
为加强生产部对临时用工的管理，保证生产的顺利进行，生产部需严格控制临时工的使用，经公司管理层协商，并结合具体情况，制定如下办法：
一、招用原则、范围和条件
1.公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作。
2.临时工基本条件：年满18周岁以上，65周岁以下，身体健康，遵纪守
法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。
3.不符合村集体资产管理公司及红光镇人民政府相关上岗要求的人员，公
司一律不予聘用。
原则上优先使用符合条件的白云村村民，如生产用工
村民补充不足的情况下，可聘用白云村以外的工人。
二、临时工的考勤制度
1.工作时间：每天8小时（上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00）
以上为常规上班时间，根据季节变化可进行调整，具体调整情况以生产
部通知为准。
2.工资：每人每小时10元。
3.工人不遵守上班时间，出现迟到、早退10分钟以内者，给予批评教育；
出现迟到者和早退10分钟以上30分钟以下者，扣除5元；迟到或早退
30分钟以上者，扣除半天工资。
上述3种情况，一个月出现3次者，予
以辞退。
4.临工因病或有事需要请假的，必须至少提前一天向队长请假，若出现无
故不请假的，算旷工；如遇特殊情况不能按时请假的，必须及时与队长
取得联系，并根据实际情况酌情处理。
请假之后，队长需及时向直接管
理人员汇报。
5.生产区域内抽烟、乱扔垃圾，发现一次扣除50元，3次以上者予以辞退。
三、工作内容
1、主要负责蔬果生产日常管理（整地、移栽、施药、施肥、防洪排水、
采收等）。
在工作期间，所有工作由生产管理技术员统一安排、指导。
队长及临时工不得私自更改工作内容。
2、播种、采收及临时需改变工作内容等特殊情况下，必须服从生产管
理技术人员统一安排、调配。
若有不服从者，直接辞退。
3、工人不允许找人替代上班，若有发生，替代者与被替代者都不记工，
并且禁止带无关人等到公司，否则以旷工处理。
4、队长负责管理本队的生产工具，若工具出现丢失，由队长赔偿。
5、生产工人上班期间，队长必须在场带领和监督工人工作，工人放假
期间，队长应对负责区域的作物进行观察，如发现问题应及时回报
直接管理人员并进行处理。
队长若不能到岗需提前向直接管理人员
请假，否则算旷工（旷工一天扣三天工资）。
6、每天上班时，队长向直接管理人员上报工人出勤人数，由直接管理
人员清点人数，若清点人数与上报人数不符，则由队长给付差额人
数工人工资，并罚款200元。
四、临时工处理规定
有下列情况之一者予以辞退：
1.饮酒后上班
2.影响单位形象、声誉的。
3.聚众闹事、大家斗殴影响工作秩序、社会治安的。
4.连续旷工2天。
5.工作期间对生产造成严重影响的。
6.故意损害公司设备、设施的（照价赔偿，予以辞退）。
7.私自下河洗澡的。
8.消极怠工（出工不出力），经指正不改的。
9.不能胜任岗位职责的。
10.将公司产品带出园区。
11.生产过程中不服从管理、安排。
用工单位：多利（成都）农业发展有限公司生产部
签字：日期：年月日
队长签字：日期：年月日。