健康体检管理规定(最新版)
2023年健康体检管理暂行规定
2023年健康体检管理暂行规定为了保障人民群众的身体健康，提高全民健康水平，根据相关法律法规，制定本规定。
第一条为了实施健康体检管理制度，建立健全健康体检服务机构和人员的管理制度，加强健康体检服务的质量和安全管理，保障人民群众的身体健康，制定本规定。
第二条所谓健康体检服务，是指为人民群众提供的针对身体健康检查的服务，包括体格检查、实验室检验、影像学检查、疾病筛查等。
第三条健康体检服务机构应具备以下条件：（一）具备办理卫生许可证的医疗机构；（二）设立专业的体检科室，并配备专业的体检医生和技术人员；（三）拥有完备的体检设备和实验室设施；（四）制定合理的体检项目和流程，为人民群众提供全面的健康体检服务；（五）保护人民群众的个人隐私和相关信息安全；（六）其他符合相关法律法规的条件。
第四条健康体检管理机构负责健康体检服务机构的监督和管理工作。
（一）健康体检管理机构负责健康体检服务机构的注册及核准工作，对其进行严格的审查和监管；（二）定期对健康体检服务机构进行评估和监督，对不合格的机构及时采取相应的处罚措施；（三）加强对健康体检服务机构人员的培训和管理，提高其职业素质和服务质量；（四）建立健全相关的投诉处理机制，保障人民群众的合法权益；（五）其他与健康体检服务管理相关的工作。
第五条健康体检服务机构应遵守以下规定：（一）严格执行相关法律法规和规章制度，保障人民群众的合法权益；（二）制定合理的体检项目和流程，并向人民群众提供明确的服务准则和说明；（三）配备专业的体检医生和技术人员，提供高质量的体检服务；（四）保护人民群众的个人隐私和相关信息安全，不得泄露相关信息；（五）加强与卫生监督部门的沟通和合作，接受监督和检查；（六）建立健全投诉处理机制，及时处理各类投诉和纠纷；（七）其他与健康体检服务相关的工作。
第六条对于违反本规定的健康体检服务机构和人员，将依法进行处罚，包括但不限于警告、罚款、吊销卫生许可证等。
第七条本规定自发布之日起生效，有效期为五年。
健康体检管理暂行规定(5篇)
健康体检管理暂行规定第一章总则第一条为加强健康体检管理，保障健康体检规范有序进行，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等法律法规制定本规定。
第二条本规定所称健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。
第三条卫生部负责全国健康体检的监督管理。
县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内健康体检的监督管理。
第二章执业条件和许可第四条具备下列条件的医疗机构，可以申请开展健康体检。
(一)具有相对独立的健康体检场所及候检场所，建筑总面积不少于____平方米，每个独立的检查室使用面积不少于____平方米;(二)登记的诊疗科目至少包括内科、外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、医学影像科和医学检验科;(三)至少具有____名具有内科或外科副高以上专业技术职务任职资格的执业医师，每个临床检查科室至少具有____名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师;(四)至少具有____名注册护士;(五)具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员;(六)具有符合开展健康体检要求的仪器设备。
第五条医疗机构向核发其《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门(以下简称登记机关)申请开展健康体检。
第六条登记机关应当按照第四条规定的条件对申请开展健康体检的医疗机构进行审核和评估，具备条件的允许其开展健康体检，并在《医疗机构执业许可证》副本备注栏中予以登记。
第三章执业规则第七条医疗机构根据卫生部制定的《健康体检基本项目目录》制定本单位的《健康体检项目目录》(以下简称《目录》)，并按照《目录》开展健康体检。
医疗机构的《目录》应当向登记机关备案;不设床位和床位在____张以下的医疗机构还应向登记机关的上一级卫生行政部门备案。
第八条医疗机构应用医疗技术进行健康体检，应当遵守医疗技术临床应用管理有关规定，应用的医疗技术应当与其医疗服务能力相适应。
医疗机构不得使用尚无明确临床诊疗指南和技术操作规程的医疗技术用于健康体检。
2024年健康体检暂行管理规定
2024年健康体检暂行管理规定第一章总则第一条根据《健康中国2030规划纲要》的要求，为了提升全民健康水平，保障人民身体健康，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内所有实施健康体检的单位和个人。
第三条健康体检是指对人们的身体健康进行全面、系统的检查，旨在帮助个体了解自身健康状况并进行合理的健康管理。
第四条健康体检应当以科学、客观、公正、便民的原则进行，保护个体隐私和个人健康信息安全。
第五条健康体检应当与健康教育、健康管理相结合，形成闭环管理，推动人民全面健康发展。
第六条机关、事业单位、企业、学校、社区等组织应当依法开展健康体检，并为参检者提供便利和保障。
第二章健康体检的内容第七条健康体检的内容应当覆盖人体各个器官系统的功能检查、疾病筛查、健康评估等。
第八条健康体检的内容包括但不限于以下项目：（一）身体测量：包括身高、体重、体脂率、血压、心率等。
（二）常规检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
（三）影像学检查：包括X线、CT、MRI等。
（四）心电图检查：针对心脏健康进行检查。
（五）器官功能检查：包括视力、听力、肺功能、肝功能、肾功能等。
（六）疾病筛查：如肿瘤标志物检查、乙肝、结核病等。
（七）健康评估：综合以上检查结果，对个体健康状况进行评估。
第九条健康体检的内容应当根据不同人群的特点和需求进行调整和补充。
特殊人群如老年人、儿童、孕妇等应当特别关注。
第十条健康体检结果应当根据科学标准进行解读和分析，并向参检者提供个性化的健康建议和管理方案。
第三章健康体检的组织实施第十一条健康体检应当由医疗机构或具备相应资质的单位进行。
第十二条执行健康体检的医疗机构和单位应当具备合法经营、专业人员、设施设备等条件。
第十三条健康体检机构应当建立健全体检项目和标准，确保检查结果准确可靠。
第十四条健康体检的安全保障措施应当得到重视，避免交叉感染和医疗事故的发生。
第十五条参检者应当提前预约体检，并按照预约时间前往指定的体检地点进行检查。
健康体检暂行管理规定（四篇）
健康体检暂行管理规定第一章总则第一条为了加强对人民群众健康管理，规范健康体检活动，根据相关法律法规和工作实践，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内进行的健康体检活动。
第三条健康体检是指对个人身体健康状况进行评估和检测的活动。
第四条健康体检活动应当遵循科学、公正、合理、安全的原则。
第五条各级人民政府应当加强对健康体检活动的监督和管理，提供必要的支持和服务。
第六条健康体检机构应当具备相应的卫生许可证书，按照相关国家标准和规范进行操作。
第七条健康体检活动应当依照个人自愿原则进行，不得强制、欺诈、误导参加健康体检。
第八条健康体检应当保障参检人员的隐私权和个人信息安全。
第二章参检人员权利和义务第九条参检人员享有参加健康体检的权利，可以选择适合自己的健康体检项目。
第十条参检人员有权了解健康体检项目的相关信息，包括检查内容、检查费用等。
第十一条参检人员有权选择健康体检机构和专业医生，可以提前了解医生的资质和经验。
第十二条参检人员有权知情，可以要求医生对体检结果进行解读和告知。
第十三条参检人员有义务按照健康体检机构的要求如实提供个人健康情况和家族病史等信息。
第十四条参检人员有义务按照健康体检机构的要求完成体检项目，保持配合和诚实的态度。
第十五条参检人员有义务按照医生的建议进行健康管理和治疗，如发现异常情况应及时就医。
第三章健康体检机构责任第十六条健康体检机构应当建立健全质量管理体系，确保体检结果的准确性和可靠性。
第十七条健康体检机构应当配备足够数量和合格的医护人员，保障健康体检活动的顺利进行。
第十八条健康体检机构应当提供符合国家标准和规范的健康体检项目，包括基础体检项目和个性化体检项目。
第十九条健康体检机构应当对参检人员进行知情告知，明确体检项目的具体内容和检查结果的解读方法。
第二十条健康体检机构应当确保参检人员的个人信息安全，严格保密。
第二十一条健康体检机构应当制定并公布相关收费标准，明确收费项目和支付方式。
健康体检管理规定
健康体检管理规定
健康体检管理规定
为了维护员工和企业的健康，保证企业的正常运作和社会发展的稳定，规范企业健康体检管理制度，制定以下规定：
一、适用范围
本规定适用于在企业中工作满一年的正式员工，不包括实习生和兼职人员。
二、体检周期
员工应当按照规定的体检周期进行体检，一般体检周期为一年一次。
三、体检项目
体检项目将根据企业的实际情况进行调整，但基本项目包括身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能、血脂、血常规、心电图等常规项目。
除此之外，还可根据员工的工作性质和卫生情况增加其他项目。
四、体检地点
企业应当选择有资质的医疗机构进行员工体检，也可以由企业自己设立企业医疗中心进行员工体检。
无论是医疗机构还是企业医疗中心，都应当具备足够的医疗设备和资质。
五、体检费用
企业应当为员工支付体检费用，具体费用标准应当根据员工的岗位和职级以及体检项目的复杂程度而确定。
六、体检结果
体检结果应当及时通知员工，结果应当保密。
企业应当对员工体检结果进行统计分析，及时进行健康教育和疾病预防。
七、特殊情况处理
如果员工在体检中发现有异常情况，应当及时进行处理。
如果病情较为严重，应当将其转交到有资质的专科医疗机构进行诊治。
八、违约责任
如果企业不按照规定为员工进行体检，应当承担相应的违约责任。
如果企业为员工进行体检，但未及时告知员工体检结果或未采取有效措施进行健康教育和疾病预防，应当承担相应的违约责任。
以上就是健康体检管理规定的相关内容，企业需要根据自身情况来制定科学合理的健康体检管理规定，以保证员工和企业的健康。
健康体检管理制度(2023版)
健康体检管理制度
健康体检管理制度
⒈目的
⑴本制度的目的是为了规范和管理公司员工的健康体检事宜，以确保员工身体健康，提高工作效率。
⒉适用范围
⑴本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
⒊健康体检计划
⑴公司将制定健康体检计划，包括体检项目、体检时间和体检地点。
⑵所有员工必须按照计划参加健康体检，不得推迟或缺席。
⒋健康体检费用
⑴公司将承担员工的健康体检费用。
⑵若员工需要额外的特殊体检项目，费用将由员工自行承担。
⒌体检报告管理
⑴体检报告为公司内部机密，仅限于人力资源部和相关管理人员查阅。
⑵员工有权查看自己的体检报告，但不得将报告复印或外传。
⑶人力资源部将定期对员工的体检报告进行统计和分析，以便及时采取必要的健康管理措施。
⒍健康档案管理
⑴人力资源部将建立并管理员工的健康档案，包括个人健康信息、体检报告和相关健康记录。
⑵员工有权随时查阅自己的健康档案，但不得篡改或删除档案中的信息。
⒎健康管理措施
⑴根据员工的体检报告和健康档案，人力资源部将采取必要的健康管理措施，包括健康咨询、职业病防护和健康教育等。
⑵员工应积极配合公司的健康管理措施，并根据要求接受相关的健康治疗或康复。
附件：
⒈健康体检计划表
⒉健康体检费用报销申请表
⒊健康档案存档要求
法律名词及注释：
⒈劳动法：国家对于劳动者权益保护的法律法规。
亦称“劳动法律法规”。
2023年卫计委健康体检管理暂行规定
2023年卫计委健康体检管理暂行规定第一章总则第一条为了加强我国健康体检管理工作，预防和控制健康问题，提高人民群众的健康水平，根据《中华人民共和国卫生健康法》等法律法规，制定本规定。
第二条健康体检是指通过对人体进行系统的检查，评估人体的健康状况和潜在风险，提供科学、准确的健康评估和指导，以及指导个体进行相关健康干预和管理的过程。
第三条健康体检管理是指对健康体检过程中各环节、各参与主体的监督、指导和管理工作。
第四条健康体检管理应当坚持预防为主、综合管理、科学规范的原则，充分尊重个体权益，保障数据安全和隐私保护。
第五条卫生健康行政部门和卫生健康机构负责对健康体检管理工作进行监督和指导，并对健康体检机构进行管理和评估。
第二章健康体检机构第六条健康体检机构应当具备以下条件：（一）具备必要的设施、设备和技术，能够提供全面的健康体检服务；（二）有经过培训合格的医务人员负责健康体检工作；（三）制定并实施科学、规范的健康体检流程和操作规范。
第七条卫生健康行政部门应当对健康体检机构进行注册和备案，并定期进行评估和考核。
未经注册和备案的机构不得提供健康体检服务。
第八条卫生健康行政部门和卫生健康机构应当加强对健康体检机构的监督和执法工作，确保机构按照规定提供服务，并及时处理投诉和纠纷。
第九条健康体检机构应当对其提供的健康体检服务进行信息化管理，确保数据的完整性、准确性和机密性。
第十条健康体检机构应当及时向体检者提供体检结果，并对结果进行解读和解释，以及健康指导和建议。
第三章体检者权益保障第十一条健康体检机构应当保障体检者的合法权益，尊重其人格尊严和隐私权，不得泄露和滥用其个人信息。
第十二条体检者有权了解体检项目和流程，选择适合自己的体检项目，并要求保密和隐私保护。
第十三条健康体检机构应当提供真实、准确的体检结果，不得故意虚报或隐瞒体检结果。
第十四条体检者有权要求对体检结果进行解读和解释，并根据结果得到科学、合理的健康指导和建议。
职工职业健康体检管理制度(2023最新版)
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度⒈引言本职工职业健康体检管理制度旨在保障职工的身体健康，提升工作效率和生产力。
本制度适用于所有公司员工，以确保每位职工定期进行职业健康体检。
⒉目的和范围⑴目的通过职工职业健康体检，及时发现和预防职业病，保障职工的健康和安全。
⑵范围本制度适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。
⒊职工职业健康体检计划⑴体检时间安排根据公司要求，每位职工应按照公司指定的时间表参与职工职业健康体检。
⑵体检内容职工职业健康体检包括但不限于以下内容： - 体格检查：包括身高、体重、血压、视力等基本指标的检测。
- 化验检查：包括血液、尿液、肝功、肾功等方面的化验项目。
- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。
- 心电图检查：检查心脏功能，并及时发现心脏病风险。
⑶体检结果通知与保密体检结果将由医疗机构向职工个人进行告知，并保证结果的保密性。
公司不得以体检结果来进行不合理的歧视或解雇员工。
⒋体检费用与报销⑴体检费用公司将全额或部分承担职工职业健康体检费用。
具体费用由公司与体检机构双方协商确定。
⑵费用报销职工应在完成体检后，将收据和费用报销申请交至财务部门进行处理。
相关费用将在一定时间内报销给职工。
⒌体检结果与处理⑴正常结果处理如果体检结果正常，职工可继续工作，但应注意个人健康，遵守职业保护措施，预防职业病。
⑵异常结果处理如果体检结果异常，职工应进行进一步的检查和治疗，并及时向公司汇报。
公司将提供必要的支持和协助，确保职工得到适当的医疗照顾。
⒍法律名词及注释本文档中涉及的法律名词及注释如下：- 职业病：指因工作环境中的有害物质或条件引起的、经职业接触而感染或患上的疾病。
- 职业病筛查：通过特定的检测项目，发现职业病风险因素并及时干预。
- 职业保护措施：指根据工作环境和工作需求，采取的一系列措施以保护职工的健康和安全。
⒎附件本文档涉及的附件包括但不限于以下内容： - 职工职业健康体检计划表- 职工职业健康体检费用报销申请表。
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健康体检管理规定(最新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
( 安全管理 )
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健康体检管理规定(最新版)
1.目的
为了有效的防范职业风险，保证员工在职期间的职业健康，推进公司的可持续发展。
2.适用范围
本规定适用于公司内全体员工。
3.规范性引用文件
中华人民共和国职业病防治法。
职业健康监护管理办法。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例。
4.职责
4.1COO负责核准员工年度体检计划。
4.2人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责安排新员工的体检。
4.3后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年度体检工作。
4.4后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。
5.术语和定义
5.1新员工体检：员工在入公司前须进行健康体检，符合标准后，方可进公司就职。
5.2年度体检：在公司就职期间，根据国家职业健康规定进行的周期性体检。
5.3应急体检：在职期间因工作岗位引起的身体不适，由公司医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家意见后决定健康检查项目。
5.4职业健康监护档案管理：建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。
5.5职业健康监护指导：员工体检后的健康指导和健康干预工作。
6.管理内容
6.1体检类别
6.1.1新员工体检、年度体检、应急体检。
6.2体检医院
6.2.1新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。
6.2.2年度体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6.2.3应急体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6.3体检组织部门
6.3.1新员工体检——人力资源部。
6.3.2年度体检——后勤综合部医务室。
6.3.3应急体检——后勤综合部医务室。
6.4体检项目——祥见〈员工体检项目分类表〉
6.4.1新员工体检——常规（内、外、五官科）；心电图、胸透；实验室检查（血尿常规、尿TT、肝功能—谷丙、放免—表抗）。
6.4.2年度体检——常规（内、外、五官科）；心电图、“B”超、胸透；实验室检查（血尿常规、肝功能—谷丙、放免、生化项目—血BUN、血三脂、血糖）；妇科检查。
6.4.3应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专家
意见后决定健康检查项目。
6.5体检周期
6.5.1新员工体检——被公司录用前。
6.5.2年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工进行年度体检，其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。
6.5.3应急体检——必要时随时进行。
6.6费用承担
6.6.1公司承担：新员工体检费（员工个人先垫付待试用期满转正后汇总人力资源部由公司报销）；年度体检费。
6.6.2本人承担：由于自身原因而出现的异常情况，需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。
6.7职业健康监护档案管理
6.7.1档案归口：新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作；年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室，医务室将对体检信息进行统计、汇总、分析、评
价、并随时接受员工的个人健康咨询，资料由人力资源部归入员工个人档案；应急体检——医务室将如实向公司员工公布体检结果，资料由人力资源部归入员工个人档案。
6.7.2健康指导：体检异常情况者，医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作，使员工能够正确认识自己的健康状况，在医生的指导下，通过治疗、保健等方法，使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。
6.7.3档案保密：人力资源部、后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。