农民工工资保障措施
农民工工资支付保障措施精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。
招用农民工名册上报业主备案。
劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。
（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。
（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。
按照各自职责进行处理，不相互推诿。
（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。
劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。
（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。
（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。
（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。
4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。
（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。
1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施1.法律法规的规定国家和地方政府出台了一系列法律法规，旨在保障农民工的工资权益。
比如，《劳动合同法》对农民工工资支付提出了明确的要求，规定用人单位应当按时支付劳动者工资，不得处以罚款，也不得解除劳动合同。
同时，还规定用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付方式和条款等。
2.制度建设政府部门积极推进农民工工资保障制度的建设。
例如，建立了农民工工资支付专户制度，要求用人单位将农民工工资打入专户，并确保工资能够按时足额支付给农民工。
此外，还加强了用人单位的信用管理，建立了农民工工资拖欠黑名单制度，对拖欠工资的企业进行惩戒和公开曝光。
3.政府监管政府加大了对用人单位的监管力度，确保农民工能够享受到工资保障。
成立了农民工工资保障监测机构，定期检查企业的工资支付情况。
对于拖欠工资的企业，政府将采取强制措施，比如冻结企业资金、追缴企业税款等，以确保农民工的权益得到保护。
此外，政府还加强了对用人单位的信用评价，对存在违规行为的企业进行行政处罚，鼓励用人单位依法支付工资。
4.公益法律服务政府和相关组织提供公益法律服务，帮助农民工维护自身权益。
设立了法律援助机构，为农民工提供免费法律援助，包括起草劳动合同、起诉拖欠工资企业等。
此外，还开展法律宣传活动，提高农民工的法律意识，让他们了解自己的权益和维权途径。
以上是常见的农民工工资保障措施，通过法律法规的规定、制度建设和政府监管等多方面的努力，对农民工的工资支付进行有效的保护。
然而，仍然存在一些问题和挑战，比如部分用人单位存在拖欠工资问题，部分农民工对自身权益的维护意识较低等。
因此，还需继续加大力度，完善措施，保障农民工的工资权益。
农民工工资支付保障措施
农民工工资支付保障措施
背景
农民工是我国建设和发展的重要力量，对推动经济增长发挥了重要作用。
然而，由于一些企业拖欠及延迟支付农民工工资问题的存在，需要采取相应的保障措施，以确保农民工能够及时获得应得的工资。
保障措施
1. 加强监督和执法：
通过加强监管部门的力量和职责，确保企业按时支付农民工工资，并对拖欠工资问题进行严肃处理。
执法机关应加大力度，对拖欠工资的企业进行严厉的处罚，以起到威慑效果。
2. 完善法律法规：
加强《劳动合同法》等相关劳动法规的修订和完善，明确企业支付工资的义务和农民工的权益，提供法律保障。
此外，还应建立农民工工资支付的相关补充规定，保护农民工的权益。
3. 建立信用评价机制：
建立农民工工资支付的信用评价机制，将企业的信用状况纳入信用档案中。
在企业评标、申请贷款等方面，对拖欠工资的企业进行限制，切实提高企业对农民工工资支付的重视程度。
4. 推动工资保险制度：
推动建立普遍适用的农民工工资保险制度，确保工资支付的连续性和稳定性。
该制度应覆盖所有企业，并确保农民工在发生拖欠工资情况下及时获得相应的赔偿。
5. 宣传教育：
加强农民工工资支付保障措施的宣传教育，增强农民工对自身
权益的认识。
通过媒体、社区等渠道，向农民工传达相关政策和法
律法规，提高他们的维权意识和能力。
结论
为了保障农民工的权益，预防和解决拖欠工资问题，上述措施
应同步推行并相互配合。
只有确保农民工能够及时获得应得的工资，才能更好地保障其合法权益，促进社会的稳定和发展。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景介绍农民工是指在农村家庭出生的劳动者，流动到城镇从事非农工作的人员。
由于农民工在城市工作的特殊身份，他们的工资保障问题备受关注。
为了保障农民工的权益，制定了一系列的工资保障措施。
二、工资支付措施1. 工资支付方式：工资支付方式包括现金支付、银行转账、POS刷卡等多种形式，确保工资支付的准确、及时和安全。
2. 工资计算方法：工资计算方法根据劳动合同和劳动法规定的工资标准，综合考虑个人工作量、工作质量、工作时间等因素进行计算。
3. 工资发放周期：工资发放周期一般按月发放，也可以根据实际情况进行调整，但不得超过一个月。
三、工资核查措施1. 工资核查机制：建立完善的工资核查机制，包括明确责任人、制定核查标准、确定核查频次等，确保工资核查的有效性和公正性。
2. 劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，对工资核查中发现的问题进行及时解决，保障农民工的合法权益。
四、法律保障措施1. 劳动合同：雇佣农民工应签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等相关事项，确保合法权益的保障。
2. 劳动法规：农业法规对保障农民工的工资权益有明确规定，包括最低工资标准、加班工资、工资支付周期等内容，应严格执行。
3. 监督机制：建立健全社会监督机制，加强对用人单位的监督，保障农民工的合法权益。
五、附件所涉及附件如下：1. 农民工工资支付记录表2. 农民工劳动合同范本3. 农民工工资核查报告模板六、法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确了劳动双方的权利和义务的合同。
2. 劳动法规：劳动法规是指国家关于劳动方面的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
七、困难及解决办法在实际执行过程中，可能遇到的困难及解决办法如下：1. 工资支付延迟：及时与用人单位沟通解决问题，如无法协商解决，可通过劳动争议处理机制解决。
2. 工资计算争议：依据劳动合同和劳动法规进行具体的工资计算核查，确保计算准确性。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施本文档旨在详细介绍农民工工资保障措施，以下为正文内容：一、问题背景农民工作为城市建设的重要力量，对于社会发展和稳定具有重要作用。
然而，由于工资保障机制不完善、信息不对称等原因，农民工工资保障问题长期存在。
为保障农民工的权益，需要出台一系列的措施来解决工资支付难题。
二、农民工工资保障措施1、劳动合同制度改革- 推行全面建立劳动合同制度，确保农民工与用人单位签订正式合同。
- 加强劳动合同的监督和执法力度，严禁违法解雇和拖欠工资。
2、工资支付保证金制度- 企业按照一定比例缴纳工资支付保证金，作为拖欠农民工工资的补偿。
- 设立专门的基金，用于拖欠农民工工资的支付。
3、劳务派遣管理- 加强对劳务派遣行业的监管，规范派遣机构的经营行为。
- 严格落实农民工工资支付责任，确保派遣单位按时足额支付劳务费用。
4、信息公示平台建设- 建立全国农民工工资信息公示平台，及时发布农民工工资支付情况，增加透明度。
- 建立投诉举报渠道，便于农民工维权和监督。
5、多部门协同执法- 公安、劳动、民政等相关部门加强协作，形成合力，严厉打击拖欠农民工工资的行为。
- 对拖欠工资的用人单位和个人进行严惩，提高违法成本。
三、附件本文档涉及以下附件：1、农民工工资支付保证金缴纳规定2、农民工工资支付信息公示平台建设指南3、农民工工资维权投诉举报渠道说明四、法律名词及注释1、劳动合同制度：劳动合同制度是指用人单位与劳动者双方依法订立的关于劳动条件的协议，明确了双方的权利和义务。
2、工资支付保证金制度：工资支付保证金制度是指用人单位按照一定比例缴纳一笔保证金，作为拖欠农民工工资的补偿。
3、劳务派遣管理：劳务派遣管理是指将用工单位的工作岗位通过劳务派遣单位提供给劳务人员的管理制度。
4、信息公示平台建设：信息公示平台建设是指建立一个公开透明的平台，及时公示农民工工资支付情况。
5、多部门协同执法：多部门协同执法是指劳动、公安、民政等相关部门联合行动，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
农民工工资保证措施
农民工工资保证措施1.劳动合同制度：中国《劳动合同法》明确规定，在用工单位与农民工之间应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等项目。
劳动合同制度的实施可以有效约束用工单位，确保农民工工资的支付。
2.工资支付保证金：一些地方政府规定，企业应提前支付一定比例的工资支付保证金，保证农民工在离职时能够及时收到工资。
这项措施能够迫使企业及时支付工资，减少拖欠现象的发生。
3.建设农民工工资专用账户：一些地方政府要求用人单位向农民工发放工资时，必须通过银行转账，并建立专用账户。
这样可以确保农民工工资支付的透明性和准确性，减少工资被拖欠或扣除的可能性。
5.薪资保险制度：一些地方政府推出了农民工薪资保险制度，用于保障农民工的工资拖欠风险。
该制度要求用人单位缴纳一定比例的薪资保险费，一旦工资拖欠，农民工可以向政府申请赔付。
6.良好的劳动监管机制：政府加大了对用人单位的劳动监管力度，成立了农民工维权服务中心和劳动监察部门等机构，指导农民工维权并严厉打击工资拖欠行为。
同时，加强了对劳动监管人员的培训，提高了他们的执法能力和维权意识。
7.加强宣传教育：政府通过各种方式加强农民工权益的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
通过媒体、宣传册、宣传片等渠道，向广大农民工普及相关法律法规和权益保护政策，为他们维权提供必要的帮助。
总的来说，农民工工资保证措施的出台和实施，使得农民工的工资支付得到了一定程度的保障，增强了他们的合法权益。
然而，在具体的实施过程中，仍然存在一些问题，如监管力度不够强、惩处力度不够大等。
因此，政府和企业还需进一步加大力度，完善相关措施，确保农民工能够真正得到应有的工资。
农民工工资保障措施方案
农民工工资保障措施方案一、落实支付资金保障为了确保农民工工资能够及时、足额地支付，政府应加大对农民工工资支付的监督力度，并确保各类工程项目的建设资金中有足够的比例用于支付农民工工资。
同时，通过政策引导，鼓励企业设立农民工工资专用账户，确保资金的专款专用。
二、推行工资保证金制度实施工资保证金制度，要求所有涉及农民工用工的单位在项目开工前按照一定比例缴纳工资保证金，作为未来支付工资的担保。
一旦发生欠薪情况，保证金将优先用于支付农民工工资。
三、严格工程款与工资分账管理严格实行工程款与农民工工资分账管理制度，确保工程款与工资支付不混淆。
通过设立独立的工资支付账户，确保工资支付不受工程款支付的影响。
四、强化工资支付监控制度建立健全工资支付监控制度，通过定期检查和不定期抽查的方式，对农民工工资支付情况进行监督。
同时，加强对用人单位的信用管理，对存在欠薪行为的企业进行公示，并依法依规进行处理。
五、建立施工单位信息网络构建全国性的施工单位信息网络，实现信息共享和联合监管。
通过网络平台，实时更新农民工用工信息、工资支付情况等，便于政府和社会各界进行监督和管理。
六、确保工资支付主体责任明确施工单位在农民工工资支付中的主体责任，要求施工单位建立健全内部工资支付管理制度，确保工资支付的合法性和及时性。
同时，加强对施工单位的培训和指导，提高其依法支付工资的意识。
七、夯实根治欠薪法治机制加强法治建设，完善相关法律法规，为农民工工资支付提供更有力的法律保障。
加大对欠薪行为的处罚力度，严厉打击恶意欠薪、逃薪等违法行为。
八、推进信用体系建设建立健全信用体系，对用人单位进行信用评价，并根据信用评价结果采取相应的奖惩措施。
对信用良好的企业给予政策支持和市场优惠；对信用较差的企业加强监管和限制措施，促使其规范用工和支付工资行为。
通过实施以上措施方案，可以有效保障农民工工资的合法权益，促进社会和谐稳定和经济发展。
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安全施工措施及农民工工资保障
1、保证安全措施
⑴用电安全保证措施
A、我公司将配备两个以上专职的持证上岗用电管理人员，对每天用电量进行计算、管理现场用电设施、用电安全教育等；
B、电工组对施工设备应定期检查，对不符合规范要求的施工器具，坚决不准使用；
C、开关、配电箱应有漏电保护，门锁及防雨设施，电箱进出线、电源开关、保险装置要符合要求，老化破皮不合要求的电线不许使用，电线必须架设在绝缘体上。
D、工地的用电线路设计，必须经有关技术人员审定，安装验收合格后方能使用。
E、电气和机械设备必须设保护接零或保护接地及有防雷设施。
F、临时用电设备在5台以上或设备总容量在50KW以上者，应编制临时用点施工组织设计并制定电器防火措施；
G、配电箱、开关箱应采用铁箱，复合绝缘要求，禁止用木板等易烯材料制作，并按规定安装在适宜的位置，箱内接线要整齐，导线进出口应设在箱体底面，箱内应装漏电开关，箱门加销，并由电工负责管理；
H、电器设备必须实行“一机一闸”，禁止用同一天关直接控制两台以上的电器设备，保险丝因按负荷要求由要求由电工安装，严禁用金属丝代替保险丝；
I、各种机具必须按容量选用电缆线，严禁用花线代替电缆；
J、施工照明线路使用花线时应悬空架设，不准拖地，不得预金属器械相碰，各种线路一律由电工接线，严禁其他人员乱拉乱接；
K、配电箱、开关箱及各种用电场所，应挂上明显的标志牌和操作牌；L、电工上岗操作时，应穿绝缘胶鞋，戴绝缘手套。
⑵机械安全保证措施
机械由专人专管，机械旁必须挂安全警示牌，一机一闸，各机械必须有漏电保护装置。
⑶消防安全保证措施
备有足够的消防设备，现场道路必须保持畅通，消防设施、水源要有明显标志，任何人不得随意动用消防器材，施工现场禁止烟火。
⑷高空作业及立体交叉施工安全保证措施
高空作业须搭设的操作平台必须有围护，人员须佩带安全带、安全帽；如平台下有人员工作的，平台上还须密布安全网。
⑸防灾防暴保护措施
易燃易爆材料隔离堆放，并在堆放处及现场配备足够的灭火器材，严禁在现场抽烟、使用明火。
⑹预防自然灾害措施
所有用电器材均须有效接地，人员住宿、材料堆放处均要开挖排水沟。
现场配备一些常备药品。
⑺提高各级管理人员的安全生产意识
①强化装饰现场安全施工检查工作，杜绝事故发生。
②各级管理人员要从教育入手，做好操作人员的入场教育，作到人
人讲安全，人人懂安全，违章操作要制止。
③实行安全生产负责制，现场施工安全工作由项目经理负责，各施工队组的安全工作由工长负责。
④加强安全防护：根据现场的具体情况，加设安全的护栏，悬挂“注意安全”等警告标志。
⑤加强对施工人员的遵纪守法教育，提高员工的安全意识。
⑥进入施工现场的施工管理人员和工作人员都要佩戴有个人身份标志的工作卡。
⑻、为保证安全、文明措施的有效执行，配套制定以下公司“安全、管理规定”
①各项目组必须建立安全生产责任制，明确各级安全管理人员职责。
项目经理为现场施工的第一责任人。
②贯彻执行国家、地方及有关部门颁发的安全生产和劳动保护的方针、政策和法规。
③遵守“安全生产，人人有责”的原则。
项目组必须制定各级管理人员定期的安全检查制度。
所有现场人员必须遵守各项有关安全规则。
④各项目如须对建筑结构的变动，必须事先经总工程师同意。
现场的临时用电敷设必须要由专业电工操作，并由工程材料部验收备案。
对有高空作业的项目，项目经理必须提交相应的安全措施交总工程师批准。
⑤施工现场必须有专职或兼职的安全员进行安全检查，消除事故隐患，制止违章作业。
⑥项目组必须对施工操作人员进行安全技术和安全纪律教育，做好工作的“三级”安全教育工作。
⑦认真落实施工组织中安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施审批、施工项目安全交底制度和设施、设备交接验收使用制度。
⑧生产必须服从安全，树立“安全第一”的思想，不得违章作业及违章指挥。
现场施工人员均有权拒绝和制止违章指挥和违章作业。
⑨班前要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施，及时消除事故隐患。
⑩杜绝安全事故的发生。
如发生工伤事故要立即组织抢救，保护好现场，并立即逐级汇报。
对事故本着“三不放过”原则处理（三不放过是：1、事故原因不清不放过；2、事故责任和群众没有受到教育不放过；3、没有防范措施不放过。
）
（11）做好各项安全检查的记录及各有关安全管理的资料。
⑼对典型位置的建筑孔洞口除了做好防护措施外，更要加强对工人队伍的教育，还要落实专门的人员每日进行检查。
2、文明施工及环境保护措施
⑴建筑垃圾按环卫部门规定倾倒，施工污水排入指定市政排污管道，保持施工现场及周围环境文明整洁。
⑵项目部不定期对现场进行环保和文明施工管理检查，发现问题及时纠正。
⑶协调好各队组与其它施工单位关系，防止队组间发生打架事件。
⑷对违返各项文明规定的人员严肃处理。
⑸工程完工后，将各种施工现场临时设施及时拆除，并运走所有工程垃圾。
⑹白天需打钻的地点事先作好计划，集中于某一时段进行，以减少噪音影响周边环境。
⑺工地主要入口要设置明显的标牌，标明工程名称、施工单位和工程负责人姓名等内容。
⑻建立文明施工责任制，明确管理负责人，实行挂牌制，做到现场清洁整齐。
⑼工人操作地点和周围必须清洁整齐，做到工完场地清。
⑽要有严格的成品保护措施，严禁损坏污染成品，堵塞管道。
⑾建筑物内清除的垃圾，要通过竖井等稳妥下卸，严禁向窗外抛掷。
⑿施工现场不准乱扔垃圾及余物。
必要时设置临时堆放点，并定期外运。
⒀针对施工现场情况，设置质量安全生产宣传标语的黑板报。
⒁施工现场严禁居住家属，严禁居民、家属、小孩在施工现场穿行、玩耍。
施工作业与办公、生活区要有明显的划分。
⒂现场使用的机械设备，要按平而布置规划固定点存放，遵守机械安全规程，经常保持机身及周围环境的清洁，机械的标记、编号明显，安全装置可靠。
⒃易燃易爆物品必须分类存放。
⒄施工现场必须有消防措施、制度，要有足够的灭火器材，高层建筑要有消防水源。
⒅公司质检小组对项目进行检查时，如发现不符合文明施工规定的
情况及一些质量安全事故隐患，必须立即开“整顿通知”限其定期整改，如在限定期限内无故而不整改的，由检查小组向公司提出报告，由公司向该项目组发出黄牌警告，并处以1000-2000元的罚款，由检查小组再次向项目经理提出“整改”期限，如在期限内仍未整改，公司将对该项目组出示红牌，对项目组进行整顿，并处以2000-4000元的罚款
农民工工资保障措施
一、为了保证民工工资及施工机械费，我公司做了多项保证措施：
1、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可
直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
2、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
3、在市劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
5、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐
户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资及施工机械费问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
具体措施为：
1、施工单位与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。
4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，及时支付施工机械费，如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚,无条件接受建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资或施工机械费。