农民工工资管理及措施
农民工工资支付保障措施精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。
招用农民工名册上报业主备案。
劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。
（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。
（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。
按照各自职责进行处理，不相互推诿。
（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。
劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。
（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。
（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。
（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。
4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。
（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。
1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。
保证民工工资支付的方案及措施模版（3篇）
保证民工工资支付的方案及措施模版防治拖欠农民工工资措施一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
2、推行工资保证金制度，施工单位预留一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工班组与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工班组每月准时发放民工工资。
6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。
在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
农民工工资支付下一步工作计划及改善措施
农民工工资支付下一步工作计划及改善措施
1. 加大执法力度,严厉打击拖欠工资行为
- 建立健全农民工工资支付长效机制,明确各级政府、用工单位及有关部门的责任。
- 加大对拖欠农民工工资案件的查处力度,对违法用工单位严惩不贷。
- 建立农民工工资支付信息平台,公开披露欠薪用工单位名单。
2. 完善农民工工资支付制度
- 制定农民工工资支付保障条例,明确工资支付时间、方式等具体规定。
- 建立农民工工资专户管理和实时监控制度,确保工资按时足额支付。
- 建立农民工工资优先支付制度,在用工单位资金紧张时优先保障农民工工资支付。
3. 加强源头治理,预防欠薪问题发生
- 加大农民工工资保证金制度覆盖面,对拖欠工资行为频繁的行业和企业实行全覆盖。
- 建立农民工工资支付信用评级制度,对失信用工单位实施联合惩戒。
- 加强农民工工资支付风险预警,对存在拖欠风险的用工单位早期介入。
4. 创新农民工维权方式
- 建立农民工工资讨薪绿色通道,为农民工提供高效便捷的维权渠道。
- 鼓励引导社会力量参与监督,发挥群众监督作用。
- 加大法律援助力度,为农民工提供专业法律服务。
5. 加强宣传教育
- 大力宣传相关法律法规,提高农民工自我维权意识。
- 开展农民工权益保护专项培训,提升农民工维权能力。
- 加强对用工单位的宣传教育,促进依法用工。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资发放的管理措施
农民工工资发放的管理措施农民工是我国经济建设的重要力量，他们辛勤劳动，为城乡建设作出了巨大贡献。
然而，近年来，一些地方存在农民工工资拖欠、发放不及时等问题，严重影响了他们的生活，也损害了劳动者的合法权益。
为了保障农民工的合法权益，加强工资管理，各地需要制定有效的管理措施。
首先，建立健全工资发放制度。
各地要制定明确的规定，规范工资的计算标准、发放时间等，确保农民工的工资按时、足额发放。
同时，建立工资统一管理平台，实现信息公开和透明，方便农民工查询自身工资情况。
其次，加强用工单位监督管理。
用工单位作为农民工的直接雇主，应当履行好工资支付的义务。
各级劳动监察部门应当加强对用工单位的监督检查，对于拖欠工资、恶意克扣工资的行为，要及时进行处罚，确保农民工的合法权益得到维护。
第三，建立完善的投诉举报机制。
各地需要建立多元化的投诉举报渠道，为农民工提供便利的举报方式。
同时，要加强对举报信息的核实处理，确保对违法用工单位的惩处力度。
这样一来，可以有效地打击各种违法行为，提高工资支付的规范性和及时性。
第四，强化法律保障。
各地应当加大对违法用工单位的处罚力度，通过司法手段维护农民工的合法权益。
此外，可以建立一些法律援助机构，为农民工提供法律咨询和援助服务，帮助他们维护自身的合法权益。
最后，加强宣传教育。
各级政府和相关部门应当加强对农民工权益的宣传教育，提高农民工的维权意识和法律意识。
只有当农民工们知晓自身权益，才能更好地维护自身权益，使工资发放管理工作更加规范、有序。
总之，农民工工资发放的管理措施至关重要，相关部门要加强监督管理，建立健全制度，强化法律保障，宣传教育等方面都需要加大力度。
只有通过全社会的共同努力，才能够更好地保障农民工的合法权益，实现共同发展。
农民工工资管理措施
农民工工资管理措施首先，建立健全农民工工资支付制度。
政府应制定及时支付农民工工资的具体时间和程序，并加强对拖欠工资行为的打击力度。
同时，企业应落实工资支付责任，确保按时足额支付农民工工资，并加强与农民工之间的劳动合同管理，确保工资支付不受干扰。
其次，加强农民工工资保障金制度。
政府应设立农民工工资保障基金，用于支付拖欠农民工工资的补偿金。
该基金应根据企业规模、行业特点和地区劳动力数量等因素进行合理划分，以确保农民工能够及时获得拖欠工资的补偿。
再次，加强农民工工资监督和检查。
政府应加大对劳动力密集型企业的巡查力度，及时发现并处理拖欠农民工工资的问题。
同时，建立农民工工资信息公开制度，公布欠薪企业的相关信息，推动企业诚信经营，提高违法成本。
此外，加强法律法规保障。
政府应完善相关法律法规，明确农民工工资要求，规定拖欠工资的处罚力度，并加大惩治力度，对拖欠工资行为进行严厉打击。
同时，加强农民工维权意识和法律意识的宣传，提高农民工维权的能力。
同时，加强农民工权益保护机构的建设。
政府应设立农民工权益保护机构，加强对农民工工资问题的调解和解决。
该机构应加强与劳动监察、人力资源社会保障等部门的协调配合，形成工资管理的联防联控机制，有效解决农民工工资问题。
最后，加强农民工工资管理的宣传教育工作。
政府应加大对农民工工资管理政策的宣传力度，增强农民工对工资管理政策的了解和知晓程度。
同时，加强农民工培训工作，提高农民工的技能水平和就业竞争力，从源头上减少农民工工资问题的发生。
综上所述，农民工工资管理措施需要从多个方面加强，包括建立健全工资支付制度、加强工资保障金制度、加强监督和检查、加强法律法规保障、加强机构建设和加强宣传教育等。
只有综合运用这些措施，才能有效提高农民工工资管理水平，保障农民工的权益，促进社会的和谐稳定。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
农民工工资发放措施
农民工工资发放措施
介绍
农民工工资发放是一个涉及广大劳动力的重要问题。
为了保障农民工的权益，确保工资按时足额发放，采取以下措施是必要的。
1. 建立工资制度
针对不同行业和工种，建立完善的工资制度，明确工资标准和支付周期。
制度应该包括工资计算公式、工资核对流程等内容，确保农民工能够清楚明了地了解自己的工资情况。
2. 实行工资银行卡制度
农民工的工资应通过银行转账的方式发放，确保工资的安全、快捷和透明。
每位农民工应当拥有自己的工资银行卡，并定期核对工资流水和余额。
3. 设立工资监管机构
建立专门的工资监管机构，负责监督和管理工资发放。
该机构应具备相应的授权和执法能力，能够及时调查并处理工资拖欠等问题。
4. 加强宣传和教育
加强对农民工的工资权益宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
定期开展工资发放政策和法律法规的培训，并提供工资争议解决的咨询渠道。
5. 建立举报投诉机制
建立便捷的举报投诉机制，鼓励农民工主动举报工资拖欠等问题，并保护其合法权益。
对举报和投诉进行及时调查和处理，并依法追究相关人员的责任。
6. 加大执法力度
加大对工资拖欠等违法行为的执法力度，严厉打击欺诈和非法扣留工资的行为。
加强与相关部门的协作，形成合力，保障农民工的工资权益得以维护。
结论
农民工工资发放措施的建立和落实，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重大意义。
各级政府和相关部门应共同努力，确保这些措施能够有效实施，有效保障农民工的工资权益。
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农民工工资管理制度及措施
根据项目办提出的农民工管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工，农民工管理制度，具体内容如下：
第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本制度。
第二条凡在九江长江大桥A1标段内参与工程施工的劳务单位，均应遵守本制度。
第三条农民工管理制度
一、管理机制：
作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。
没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
二、管理办法：
1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。
2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。
3、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。
4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其解除合同。
5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，项目部有权对其进行处罚；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
6、劳动争议处理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决；不愿或不能通过协商解决的，可在争议
起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。
7、其他：其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进行管理和协商解决。
第四条农民工工资管理
按照业主的要求，农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部计划为每个工人办理工资卡，工人工资直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：
1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、每月20日必须提供工人工资单，项目部按照工资单给工人发放工资。
3、以上内容均为强制性要求，各队伍要抓紧落实，如果没有及时按照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。
第五条投诉管理
民工有权就违章、违规管理、工资问题向有关部门及项目部进行投诉，项目部对各种投诉建立文档记录，安排专人对投诉问题进行了解、解决。