农民工工资的保证体系及措施
农民工工资保障体系
农民工工资保障体系This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤界）段建设项目LH1标农民工工资保证体系江西久久园林开发有限公司江西公路工程监理公司目录一、民工工资保障目标二、民工工资管理措施三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因四、民工工资拖欠带来的影响五、农民工工资支付管理制度六、工资支付民工工资保证体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、民工工资管理措施（一）组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。
组长：李国英副组长：余小桃组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云附表：LH1（二）管理职责1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部农民工工资管理办公室：⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。
⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。
（三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
安全文明施工及农民工工资保证措施
安全文明施工及农民工工资保证措施第一节建筑施工企业安全生产保证体系一．管理职责（一）制定安全管理目标1、工程项目的安全管理目标，应由工程项目部制订，形成文件，并由项目安全生产的第一责任人——项目经理批准并跟踪执行情况。
2、安全管理目标是工程项目部安全管理的努力方向，应体现“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，是项目管理目标的重要组成部分，并与企业的总目标相一致。
安全管理目标通常应包括：（1）杜绝重大伤亡、设备、管线、消防事故；（2）安全标准化工地创建目标；（3）文明工地创建目标；（4）遵循安全生产和文明施工方面的有关法律、法规和规章制度的承诺；（5）其他需满足的目标。
3、安全管理目标应自上而下层层分解，明确到各部门、各岗位，确保使施工现场每一个员工正确理解并明确目标要求，自觉关心安全生产、文明施工，做好本部门、本岗位的工作，以确可工程项目部安全管理目标落到实处。
（二）建立健全安全管理组织工程项目部的安全管理组织的建立应符合安全生产保证体系及上级主管部门和相关法律、法规和规章的要求，并适合工程项目的实际状况。
1、安全组织机构可在原有的管理机构中明确安全职能所在部门（或岗位），也可按工程规模和状况要求，增设专门的安全组织机构，有条件的可设置安全工程师岗位，安全组织机构设置的原则是精简，符合实际且有效。
2、规定职责和权限对与安全的关的管理、执行和检查、监督部门和人员，应明确其职责、权限和相互关系。
安全体系的11个要素应有机地分配到相关职有部门（或岗位），建立分分健全安全生产责任制，并形式文件。
（三）资源为使工程项目部能正常有效地实施安全管理，应确定并提供充分而必要的资源，通常包括（但不限于）：（1）备与安全要求相适应并经培训考核持证的管理、执行和检查人员。
（2）施工安全技术及防设施。
（3）用电和消防设施。
（4）施工机械安全装置。
（5）必要的安全检测工具。
（6）安全技术措施的经费。
二．安全生产保证体系（一）建立安全生产保证体系的原则1、应结合建筑企业和工程项目施工生产管理状及特点，并适合标准要求。
不拖欠农民工工资的方案措施
不拖欠农民工工资的方案措施随着国家法律政策的不断完善，防止拖欠农民工工资成为了一个热门话题。
而如何确保农民工工资的及时发放已成为各方关注的重点。
下面我们将从以下几个方面提出不拖欠农民工工资的方案措施。
一、压实企业主体责任企业是推行“不拖欠工资”工作的重要责任主体。
因此，对企业的管理要求必须更加细化。
具体措施如下：1.加强财务管理。
加强财务人员教育培训，严格审核繁琐，提高审核质量的同时，增强对农民工工资的重视。
有必要建立健全标准化的财务核算系统，确保企业财务数据的真实性和客观性。
2.落实工资专户制度。
要求企业必须在银行开立专门账户，每月将员工工资按时转入，并定期公开。
必须遵循“专款专用”的原则，不得挪用工人工资用于企业其他用途。
3.加强资金监管。
加强对资金的监管，防止资金池、项目账户、分账户等相关账户的资金被挪用、侵吞等问题，保证农民工工资的按时足额发放。
二、推进信息化建设信息化建设是实现“不拖欠工资”目标的必由之路。
建立数字化、信息化的管理系统将有助于企业更加规范和透明地管理工资发放。
具体措施如下：1.实现工资在线审核和检查。
优化工资管理系统，实现数字化的薪资计算和管理，避免人为因素的干扰和错误，确保农民工得到工资的确定性和透明度。
2.完善工资查询系统。
建立员工自行查询工资的系统，让农民工可以时时关注自己工资的情况，发现问题及时解决，推进企业工资管理的进一步透明。
3.提供举报平台。
设立农民工工资拖欠举报平台，倡导公民举报工资拖欠行为，促进工作信息的共享和监督措施的落实。
三、建立公共信用体系建立严格的公共信用体系，对企业违规行为进行记录和公示，游离于道德和法律边缘的企业将受到惩处并受到舆论的谴责。
具体措施如下：1.实现失信联合惩戒。
建立政府、银行、税务部门和工会等的工作协调机制，彼此协作，形成从多个方面惩戒企业失信的合力。
2.加强媒体监督。
因 the media”（媒体监督），强化媒体的监督职能，加大对企业不拖欠农民工工资行为的曝光，推动社会舆论的形成和对企业的公正评价。
保证农民工工资支付的方案及措施
保证农民工工资支付的方案及措施为了保证农民工的工资支付，需要采取一系列的方案和措施。
以下是一些可能的方案和措施：1.政府监管和政策支持：政府应出台相关法律法规来保护农民工的权益，例如《劳动合同法》等。
政府还应建立完善的监管机制，加大对拖欠工资行为的打击力度，并惩罚拖欠工资的企业和个人。
2.完善劳动合同制度：企业和农民工之间应当建立劳动合同，明确工资支付的条款和标准。
合同中应规定明确的工资支付时间，并保证按时足额支付工资。
同时，农民工应在合同中明确约定用工地点、劳动条件和工作时间等。
3.加强用工企业信用管理：政府部门可以建立和完善企业信用评级和管理系统，对用工企业进行评级和评估。
对于拖欠工资的企业，政府可以采取一系列的措施，如限制其参与公共项目的招投标，限制融资等。
5.加强社会监督和舆论引导：加强媒体和社会对拖欠农民工工资问题的监督和曝光力度，增加舆论压力，推动相关部门采取更加积极的行动。
政府可以通过舆论引导，增加社会对拖欠工资行为的非法性认知，形成全社会的共识，促进问题解决。
6.发展集体合同制度：在农村地区，可以发展集体合同制度，由农民工与村集体经济组织、用工企业等达成集体合同，明确工资支付标准、时间等。
这样可以规范用工关系，降低农民工的工资纠纷风险。
7.健全社会保障体系：政府应进一步健全农民工社会保障体系，建立覆盖农民工的工伤保险、医疗保险、失业保险等制度。
这样一方面可以减轻农民工的经济压力，另一方面也可以增加用工企业支付工资的成本，提高用工企业履行工资支付义务的意愿。
8.加强对农民工的培训和教育：加强对农民工的职业培训和教育，提高其就业技能和素质，使其能够更好地为用工企业创造价值，增加工资支付的合理性和必要性。
总之，保证农民工工资支付需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。
政府应出台相关法律法规，加大监管和支持力度；用工企业应建立合理的工资支付制度，严格按时足额支付工资；农民工应提高法律意识，维护自己的合法权益。
民工工资发放控制体系
民工工资发放控制体系1、以合同管理为手段，为农民工工资支付管理提供有力保障。
严格按照招标文件规定，在工程实施过程中严格执行有关文件规定支付农民工工资，不拖欠或克扣，如项目部违反相关要求不纠正的，将视情况向项目承包人课以一定的违约金。
在工程开始实施阶段建立民工花名册，并根据工程进展情况及民工去留情况，及时对花名册进行调整，该花名册报公司备案。
同时按照劳动部门的要求，统一制发施工企业工人工资卡，发放到每个项目，每个农民工手中，要求项目部做到每个工人人手一卡，由农民工本人保存，工时有记录，工资发放有依据，领取工资有签名。
2、以计量支付为控制，保障农民工工资支付到位。
各项目部在每月25前必须提供上月农民工工资支付情况，农民工工资发放记录等，切时保证不拖欠民工工资。
3、加大宣传力度，增强农民工工资支付管理的透明度。
组织各项目部主要管理人员、班组负责人学习农民工工资支付管理的有关文件，并在各项目部、班组等醒目位置，设置农民工工资发放承诺牌，公布监督单位、监督电话等，承诺本项目不拖欠农民工工资。
4、每月例行检查，保证农民工工资支付举措的落实。
每月中旬，对各施工项目部进行工程款项目支付、资金流向及农民工工资发放情况进行检查。
除上述措施外还应：规定外来务工人员必须在10天内去当地新居民管理部门办理临时居住证，项目部督促办理，不办理临时居住证的不得使用；企业及项目部在用工即日起签定劳务用工合同，建立建筑工人花名册；建筑施工场地悬挂“建筑工人维权告知牌”和“工资公示牌”，方法建筑工人工资卡、考勤卡，认真执行“二牌二卡”制度；企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头，或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业委托银行发放农民工工资；工程总承包企业按规定发包，分包给具备用工主体资格的组织或个人（否则承担清偿拖欠工资连带责任）；企业定期如实向市劳动和社会保障行政主管部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况（及每月及时报送建筑工人工资册）。
农民工工资保障体系（工资发放）概要
农民工工资保障体系（工资发放）概要传媒二标项目部农民工工资保证体系目录一、民工工资保障目标二、民工工资管理措施三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因四、民工工资拖欠带来的影响五、农民工工资支付管理制度六、工资支付民工工资保证体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益, 保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得, 也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展, 为工程施工营造一个和谐的施工环境, 进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为, 从源头上预防和解决拖欠民工工资问题, 建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制, 规避企业所承担的劳资风险,将损失降低至最小化。
二、民工工资管理措施(一组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构, 专人专职负责劳资发放事宜。
组长:副组长:组员:(二管理职责1、项目部设臵劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理办公室:①建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
②及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
③协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
(三规范管理,建立民工全员劳资管理制度,具体流程如下:一、入职:对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续:由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到,安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底;签订安全生产责任制;然后到劳资管理处登记入职; 再由劳资管理人员协同财务处为工人办理银行卡;后到保安、协管员处办理暂住证;最后由安全部开具可以上岗的通知单,民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
可见样表:《民工入职备案表》《温馨告示》二、清点由项目部施工管理人员及现场管理人员负责,劳资管理人员配合,完成施工现场作业面的人工考勤记录。
可见样表:《每日工人出勤登记表》三、结算由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情况作出详细说明, 并由劳资管理人员统计出工程款发放时段内, 现场工人出勤率,模拟出所需要的人工工资费用,并上报项目经理。
农民工工资保障措施方案
农民工工资保障措施方案一、落实支付资金保障为了确保农民工工资能够及时、足额地支付，政府应加大对农民工工资支付的监督力度，并确保各类工程项目的建设资金中有足够的比例用于支付农民工工资。
同时，通过政策引导，鼓励企业设立农民工工资专用账户，确保资金的专款专用。
二、推行工资保证金制度实施工资保证金制度，要求所有涉及农民工用工的单位在项目开工前按照一定比例缴纳工资保证金，作为未来支付工资的担保。
一旦发生欠薪情况，保证金将优先用于支付农民工工资。
三、严格工程款与工资分账管理严格实行工程款与农民工工资分账管理制度，确保工程款与工资支付不混淆。
通过设立独立的工资支付账户，确保工资支付不受工程款支付的影响。
四、强化工资支付监控制度建立健全工资支付监控制度，通过定期检查和不定期抽查的方式，对农民工工资支付情况进行监督。
同时，加强对用人单位的信用管理，对存在欠薪行为的企业进行公示，并依法依规进行处理。
五、建立施工单位信息网络构建全国性的施工单位信息网络，实现信息共享和联合监管。
通过网络平台，实时更新农民工用工信息、工资支付情况等，便于政府和社会各界进行监督和管理。
六、确保工资支付主体责任明确施工单位在农民工工资支付中的主体责任，要求施工单位建立健全内部工资支付管理制度，确保工资支付的合法性和及时性。
同时，加强对施工单位的培训和指导，提高其依法支付工资的意识。
七、夯实根治欠薪法治机制加强法治建设，完善相关法律法规，为农民工工资支付提供更有力的法律保障。
加大对欠薪行为的处罚力度，严厉打击恶意欠薪、逃薪等违法行为。
八、推进信用体系建设建立健全信用体系，对用人单位进行信用评价，并根据信用评价结果采取相应的奖惩措施。
对信用良好的企业给予政策支持和市场优惠；对信用较差的企业加强监管和限制措施，促使其规范用工和支付工资行为。
通过实施以上措施方案，可以有效保障农民工工资的合法权益，促进社会和谐稳定和经济发展。
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农民工工资的保证体系及措施
7.1项目部农民工工资管理体系
为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解
决劳务队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权
益，保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域
农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本管理制度并下发
执行。
1、组织机构
项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资发放进行
监督，项目经理为第一责任人，财务管理部、综合办公室是第二责任
人，在项目经理的领导下开展工作。
农民工工资发放管理机构图如下：
项目经理
综合办公室财务管理部
道路施工队排水施
工队
景观施
工队
绿化施
工队
交通施
工队
给水施
工队
加固施
工队各班组财务人员、劳资管理员
2、管理职责
（1）项目经理职责是：全面负责农民工工资管理工作，合理配备财务及劳务管理人员，组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
（2）项目经理负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）项目综合办公室协助项目经理按本制度要求做好农民工工资发放的影像资料并保存。
配合财务管理部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同，并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（4）项目财务管理部为农民工工资发放管理的主体部门，审核劳务队伍工资发放表，建立农民工工资发放台帐，按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（5）各劳务分包单位须配备专门负责的财务人员及劳资管理员，负责农民工工资发放的管理工作。
（6）农民工工资管理纳入公司对项目部的年度工作考核重点之一。
（7）各劳务分包须在每月25日上报农民工工资发放台账，并且将工资发放情况进行公示。
7.2农民工工资的保证措施
1、施工前与每个民工签订劳务合同，办理上岗证及工资卡，设专职劳务合同管理员，对劳务合同、劳务人员上岗培训及持证上岗等进行管理。
2、农民工劳务工资支付必须按劳务合同执行，按月薪足额支付。
农民工劳务人员离开工地，应将其工资及其福利待遇全部结清，并经本人签字确认。
3、项目部每月预发或实发劳务人员的工资按时呈报项目经理并张榜公布。
4、本项目工程严格施行专款专用，不转移，不挪用，保证现场足够的工程款。
5、项目部根据民工使用情况，对民工工资提前估算，预留相应的工程款，以保证民工工资一月一结。
工程开工及施工过程中，我公司将根据施工需要及时向本工程注入一定的资金，以确保民工工资及时发放和本工程施工的连续、不间断性。
6、公司设立民工款发放情况监督举报电话，并对项目部的农民工工资发放情况进行不定期抽检，发现拖欠情况，将对项目部领导从重处罚，直至撤换项目经理。
7.3不拖欠农民工工资的承诺
公司项目在多年的市场经营中，始终坚持“保质守约、薄利重义”的企业宗旨。
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求。
具体措施为：
（1）与所有民工签订劳动合同。
（2）开设专门帐户，由项目财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
（3）将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
（4）严格按上级主管部门规定，足额缴纳农民工工资保证金，坚决杜绝农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门监督检查。
7.4处罚措施
一旦发现存在农民工工资纠纷情况，项目农民工工资支付管理领导工作小组马上启动预案程序，首先对纠纷现场进行核查，包括对工资表、花名册进行排查，约请民工代表进行座谈，深入了解纠纷具体情况，确认存在克扣、拖欠民工工资情况属实，我项目部部采取以下处罚措施：
1、凡到项目部投诉，经协调及时解决的，对该劳务班组负责人处于5000元罚款，并进行批评教育。
2、凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对该劳务班组负责人限期付清民工工资和处于20000元罚款，并清退出场，终止劳务合同。