农民工工资管理措施
农民工工资支付保障措施精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版农民工工资支付保障措施（一）农名工工资保障措施1、农民工工资按期支付保证措施（1）、加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工保险，主动接受劳动保障部门的监督。
招用农民工名册上报业主备案。
劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
（2）、按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。
（3）、建立农民工考勤和工资报表制度。
（4）、完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。
按照各自职责进行处理，不相互推诿。
（5）、劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过70%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。
劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。
（6）、设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。
（7）、我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。
（8）、采取有效手段加强管理1）、完善民工工资支付制度；2）、及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；3）、由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题。
4）、由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。
（9）、根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。
1）、为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。
农民工工资管理措施方案
农民工工资管理措施方案农民工工资管理措施方案是为了解决当前农民工工资问题而制定的具体措施和方法。
下面将从多个角度来探讨相关观点：
1. 相关部门角度：相关部门应加强立法，完善相关法律法规，明确对农民工工资的保障措施，并建立健全的监管机制，加强对用人单位的监督和处罚力度。
2. 企业角度：企业应增强诚信意识，严格遵守劳动法规，确保按时足额支付农民工工资，并在劳动合同中明确约定工资支付时间和方式。
3. 工会角度：工会应起到维护农民工权益的作用，在工资协商和仲裁中发挥积极作用，并设立专门的工资维权服务机构，及时解决农民工工资纠纷。
4. 经济发展角度：加快农村经济发展，提高农民工工资水平，提供更多就业机会，减少农民工外出打工的需要，从根本上解决农民工工资问题。
5. 教育培训角度：加强职业技能培训，提升农民工技能和素质水平，提高其就业能力和工资水平。
6. 媒体宣传角度：加大农民工工资问题的宣传力度，通过媒体曝光和舆论引导，引起社会对农民工工资问题的关注和重视，形成舆论监督的压力。
7. 农民工自我保护意识：农民工自己要增强法律意识，了解相关劳动法规，学会维护自己的合法权益，遇到工资问题及时向有关部门反映和投诉。
8. 信息公开透明：相关部门应建立较为全面的农民工工资信息管理系统，实现工资信息公开和透明化，供农民工查询和监督。
9. 加强国际合作：加强与国外雇主和相关组织的合作，共同推动国际农民工工资管理标准的制定和落实，为农民工提供更好的工资保障和权益保护。
保证民工工资支付的方案及措施模版（3篇）
保证民工工资支付的方案及措施模版防治拖欠农民工工资措施一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
2、推行工资保证金制度，施工单位预留一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工班组与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工班组每月准时发放民工工资。
6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。
在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工工资发放的管理措施
农民工工资发放的管理措施农民工是我国经济建设的重要力量，他们辛勤劳动，为城乡建设作出了巨大贡献。
然而，近年来，一些地方存在农民工工资拖欠、发放不及时等问题，严重影响了他们的生活，也损害了劳动者的合法权益。
为了保障农民工的合法权益，加强工资管理，各地需要制定有效的管理措施。
首先，建立健全工资发放制度。
各地要制定明确的规定，规范工资的计算标准、发放时间等，确保农民工的工资按时、足额发放。
同时，建立工资统一管理平台，实现信息公开和透明，方便农民工查询自身工资情况。
其次，加强用工单位监督管理。
用工单位作为农民工的直接雇主，应当履行好工资支付的义务。
各级劳动监察部门应当加强对用工单位的监督检查，对于拖欠工资、恶意克扣工资的行为，要及时进行处罚，确保农民工的合法权益得到维护。
第三，建立完善的投诉举报机制。
各地需要建立多元化的投诉举报渠道，为农民工提供便利的举报方式。
同时，要加强对举报信息的核实处理，确保对违法用工单位的惩处力度。
这样一来，可以有效地打击各种违法行为，提高工资支付的规范性和及时性。
第四，强化法律保障。
各地应当加大对违法用工单位的处罚力度，通过司法手段维护农民工的合法权益。
此外，可以建立一些法律援助机构，为农民工提供法律咨询和援助服务，帮助他们维护自身的合法权益。
最后，加强宣传教育。
各级政府和相关部门应当加强对农民工权益的宣传教育，提高农民工的维权意识和法律意识。
只有当农民工们知晓自身权益，才能更好地维护自身权益，使工资发放管理工作更加规范、有序。
总之，农民工工资发放的管理措施至关重要，相关部门要加强监督管理，建立健全制度，强化法律保障，宣传教育等方面都需要加大力度。
只有通过全社会的共同努力，才能够更好地保障农民工的合法权益，实现共同发展。
农民工工资管理措施
农民工工资管理措施首先，建立健全农民工工资支付制度。
政府应制定及时支付农民工工资的具体时间和程序，并加强对拖欠工资行为的打击力度。
同时，企业应落实工资支付责任，确保按时足额支付农民工工资，并加强与农民工之间的劳动合同管理，确保工资支付不受干扰。
其次，加强农民工工资保障金制度。
政府应设立农民工工资保障基金，用于支付拖欠农民工工资的补偿金。
该基金应根据企业规模、行业特点和地区劳动力数量等因素进行合理划分，以确保农民工能够及时获得拖欠工资的补偿。
再次，加强农民工工资监督和检查。
政府应加大对劳动力密集型企业的巡查力度，及时发现并处理拖欠农民工工资的问题。
同时，建立农民工工资信息公开制度，公布欠薪企业的相关信息，推动企业诚信经营，提高违法成本。
此外，加强法律法规保障。
政府应完善相关法律法规，明确农民工工资要求，规定拖欠工资的处罚力度，并加大惩治力度，对拖欠工资行为进行严厉打击。
同时，加强农民工维权意识和法律意识的宣传，提高农民工维权的能力。
同时，加强农民工权益保护机构的建设。
政府应设立农民工权益保护机构，加强对农民工工资问题的调解和解决。
该机构应加强与劳动监察、人力资源社会保障等部门的协调配合，形成工资管理的联防联控机制，有效解决农民工工资问题。
最后，加强农民工工资管理的宣传教育工作。
政府应加大对农民工工资管理政策的宣传力度，增强农民工对工资管理政策的了解和知晓程度。
同时，加强农民工培训工作，提高农民工的技能水平和就业竞争力，从源头上减少农民工工资问题的发生。
综上所述，农民工工资管理措施需要从多个方面加强，包括建立健全工资支付制度、加强工资保障金制度、加强监督和检查、加强法律法规保障、加强机构建设和加强宣传教育等。
只有综合运用这些措施，才能有效提高农民工工资管理水平，保障农民工的权益，促进社会的和谐稳定。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
监理对农民工工资的管理措施
监理对农民工工资的管理措施监理对农民工工资的管理措施一、引言农民工工资是一个重要的社会问题，为了保护农民工的合法权益，监理部门应采取一系列的管理措施来确保农民工的工资得到及时支付。
本文档将详细介绍监理部门对农民工工资管理的措施。
二、登记和备案工资信息1：农民工工资登记监理部门应要求用人单位将农民工工资信息进行登记，包括工资数额、支付时间等，在工资登记表上详细记录。
2：工资备案监理部门应要求用人单位将农民工工资信息备案，以确保工资数据的真实可信。
三、工资支付保障1：工资支付账户监理部门应要求用人单位为农民工开设银行账户，将工资直接支付到农民工个人账户，确保工资安全，防止拖欠或扣留行为。
2：工资支付周期监理部门应规定工资支付的具体周期，保证工资按时支付给农民工。
3：工资支付凭证监理部门应要求用人单位为每次工资支付提供相应的支付凭证，包括工资发放明细表、银行转账记录等，以确保工资支付的透明度和可查性。
四、工资评审和纠纷处理1：工资评审监理部门应定期进行工资评审，对农民工的工资支付情况进行检查，发现问题及时予以解决。
2：纠纷处理监理部门应建立农民工工资纠纷处理机制，接受农民工的投诉和举报，及时查处工资拖欠、不合理扣除等违法行为，保护农民工的合法权益。
五、法律名词及注释1：农民工：指从农村地区来到城市从事非农工作的农民。
2：工资拖欠：指用人单位未按照约定时间和方式支付工人工资的行为。
3：扣工资：指用人单位在不符合法律规定的情况下，从工人工资中扣除一定比例的金额。
结尾：1、本文档涉及附件：工资登记表、工资发放明细表、银行转账记录等。
2、本文所涉及的法律名词及注释在正文中已标注。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工工资的管理措施
农民工是工程建设不可或缺和替代的力量，尊重他们的劳动，保障他们的权益是构建和谐社会、促进工程顺利实施的要求，也是我们监理的义不容辞的责任。
近年来农民工工资问题引起了人们的强烈关注，全国各地先后出台了解决欠薪问题的各种举措，农民工工资被拖欠问题有所好转，但农民工辛辛苦苦干一年却拿不到工资的现象仍然时有发生，甚至有少数农民工为拿到工资，不惜采取极端手段，跳楼、爬高压线等极端事件的报道常见诸报端，未解决这一问题，需要建立长效机制，根据我公司多年的经验，避免拖欠农民工工资必须坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长爪不懈”的工作方针，可有效保障农民工的合法权益。
1、明确各方责任在进场后，我们将建议业主将农民工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确施工单位是保障农民工的责任主体，监理单位负有监督管理的责任，只有责任明确，惩戒严明，才能促进使参建各方积极、主动地关心农民工、保护农民工的合法权益。
2、签订劳务合同农民工进场后7天内，驻地监理工程师督促承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单位将劳务合同包驻地办备案，以法律的形式保障公民工的合法权益。
3、建立农民工台账监理工程师要求承包人建立农民工台账，进行动态管理，台账须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报驻地备案。
农民工台账可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安全培训教育情况，施工人员投入情况等。
4、加强对农民工自身权益保护意识的教育由于农民工总体上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。
我们将加强农民工教育：一是组织开展岗前、班前教育培训，从以往讲解建设工程质量、安全应知应会知识，提高农民工的质量意识和安全自我防护能力的同时，重点加强农民工的相关法律法规学习，使农民工能够自觉维权、已发维权。
二是要求承包人加大职工教育经费投入，经常性地开展农名工培训，提高其法律意识和维权意识。
5、实行农民工月薪制度根据承包人与农民工签订的劳动合同，将月薪制度落实到实处，在每月5日前驻地办督促承包人发放上月农民工工资，工资发放完毕后将农民工工资发放表报驻地办备案，承包人不得以建设单位未支付工程款为理由拖欠农民工工资，但承包人资金确有困难，不能按时发放的，驻地办可要求项目经理在各工区农民工工资发放表上书面承诺发放工资的时间，并签字盖章，报驻地办备案，作为驻地办到时督查的依据。
6、实行跟踪监督检查制度再好的制度必须落实到实处，避免拖欠农民工工资更要坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长爪不懈”的工作方针，“动态控制、综合治理”是根本，“跟踪监督、长爪不懈”是保证，我们将采取如下措施保证农民工的合法权益：
一是建立日常巡视检查时，要清查现场施工人员，并探访其劳务合同签订情况，教育培训情况，工资支付情况等，准确掌握农民工的信息。
二是总监办每月进行一次综合检查，针对农民工的检查也是一项重点，主要检查：现场农民工数量，农民工台账记录，劳务合同，培训教育记录和影响资料，工资发放发放表等，确保农民工数量按批准的月计划投入到位，农民工台账记录及时齐全，劳务合同签订率，培训教育率和工资发放率达到100%，此种检查在秋季开学和春节前，更应严格、仔细。
如有问题，及时书面报业主，情节严重时可请求业主，动用“农民工工资保障金”代付农民工工资。
三是在季度和年度检查时，对恶意拖欠、克扣农民工工资的施工企业和项目经理，考核评比时定为不合格；在信用评价时，记入不良信用档案。