新版护士排班制度
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、总则为了更好地管理护理人员的工作时间，提高工作效率和工作质量，制定本排班管理制度。
本制度适用于所有护理人员，包括护士、护理助理等。
二、排班方式1. 根据科室的实际工作需要，由护士长或主管护士负责制定排班计划。
排班计划应合理合法，确保护理人员的工作时间合理安排。
2. 排班方式分为定期排班和临时排班。
（1）定期排班：一般按月进行安排，护士长在每月初制定一个月的排班计划，包括上班时间、休息时间和轮班安排等。
排班计划应提前一周发布，以便护理人员有足够的时间做好准备。
（2）临时排班：在特殊情况下，如突发事件、护理人员请假等，需要进行临时排班。
护士长负责根据实际情况安排护理人员进行临时排班，确保工作正常进行。
三、排班原则1. 合理安排：根据工作量、护理人员的实际情况和合理轮休原则进行排班，保证护理人员的休息时间和工作时间合理分配。
2. 公平公正：排班应公平公正，不得存在任何形式的歧视或不公平待遇。
护理人员的工作时间应根据实际工作情况进行合理调整。
3. 保证质量：排班应根据不同岗位的特点进行合理安排，确保每个岗位都有足够的护理人员工作，保证工作质量。
4. 尊重个人权利：排班应尊重护理人员的个人权利，合理安排休息时间和假期，确保员工的身心健康。
四、工作时间安排1. 休息时间：根据国家相关法律和规定，护理人员每天工作8小时，休息时间不少于1小时。
在特殊情况下，可以根据实际工作需要进行调整。
2. 加班安排：在工作中需要加班的情况下，应按照相关规定支付加班费，护理人员应提前向主管护士申请加班，经批准后进行加班工作。
3. 轮班安排：根据科室的工作需要，护理人员需要进行轮班工作。
轮班安排应合理合法，不得存在超时工作或不合理轮班情况。
五、假期安排1. 年假：根据员工工龄和相关规定，护理人员享有带薪年假。
员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后可享受年假。
2. 病假：在生病或有特殊情况下，护理人员应尽快向主管护士请假，提供病假证明。
护理排班管理制度
护理排班管理制度
对护理人员进行科学、合理、有效的排班及管理是保障病人安全，满足病人需求，保证护理质量的重要前提。
一、护理人员每周必须完成医院规定的工作时数。
二、按责任制整体护理要求，护士长应根据病区工作需要，根据病人病情及实际需求，结合护士的资质能力、工作经验及意愿进行分层次排班分工，并按照护理部相关规定选择排班模式。
三、特护、抢救、加床多、工作量突然增加等特殊情况下应实行弹性
排班。
四、节假日护士长应酌情安排备班人员，备班人员应随叫随
到。
五、护士长排班应遵循科学、合理、公平、省力、安全的原则。
若班已排好，无特殊情况，护士长不得随意改动。
六、护士长应按时参加护理部安排的全院节假日、周值班和夜查房及病房的各种班次值班，及时了解病房病人及护士的工作动态，并认真履行各班的职责。
七、护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示，由护士长按相应的年资给予合理的调整，护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示
八、中夜班时护士不得随意补休或请病假。
如有特殊情况，护士长酌情处理。
九、合理安排护士休假，科室人员紧张时不得安排休假，以免影响工
作。
医院护理人员排班制度
医院护理人员排班制度一、制度背景随着医疗服务需求的不断增加，医院护理人员的工作时间和工作强度也明显增加。
为了更好地保证患者的护理质量和保障护理人员的休息和工作质量，医院需要建立一套合理的护理人员排班制度。
二、规定内容1.护理人员的工作时间：(1)日班：早上8:00-下午5:00（包括1小时的午休时间）(2)夜班：下午5:00-早上8:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(3)大夜班：晚上9:00-早上9:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(4)休息：上午8:00-下午8:00（可以在医院内部休息或离开医院，但需要时刻保持手机畅通）2.护理人员的工作强度：(1)护士每天工作8小时，每周工作5个工作日。
(2)护士每月需以轮班制进行夜班和大夜班，并确保每月夜班和大夜班的总天数不超过7天。
(3)护士在轮班制过程中，每月需至少休息2天，不连续休息时间不少于1天。
3.护理人员的加班和休假：(1)加班：当需要加班时，护理人员需要提前向护理主管申请，并且每个人每周的加班时间不得超过10小时。
(2)休假：护理人员每年享有带薪休假15天，其中10天由医院安排，另外5天可以根据个人的需要自行选择。
(3)调休：当护理人员在工作日加班或连续工作5天后，可以申请调休，调休的次数和时间需要按照医院的相关规定执行。
三、制度落实1.制度的宣传和培训：医院应当向所有护理人员宣传和介绍排班制度的相关内容，确保每个人都能充分了解和理解制度。
2.制度的监督和执行：医院护理主管需要负责监督和执行排班制度的落实情况，确保制度能够得到有效地执行。
3.制度的调整和改进：根据实际情况和护理人员的反馈意见，医院有权对制度进行调整和改进，以提高工作效率和质量。
四、制度的优势1.提高护理质量：合理的排班制度能够保证护理人员在合适的精力状态下进行工作，从而提高护理质量和效率。
2.保障护理人员的休息和工作质量：制度中明确规定了护理人员的休息时间和工作时间，确保他们得到适当的休息和工作质量。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、引言护士排班与值班制度是医疗机构中重要的管理工作之一，旨在合理安排护士的工作时间，保障医院的正常运转和患者的安全。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式，包括排班周期、排班方式、值班人员安排、值班时间等内容。
二、排班周期护士排班周期普通为一个月，根据医院的实际情况和护士的工作需求，也可以设定为两周或者三周。
三、排班方式1. 固定班次排班方式：根据护士的工作特点和需求，将护士分为若干个固定班次，每一个班次的工作时间相同或者相近，例如早班、中班和晚班。
护士会按照固定的班次进行轮班工作。
2. 弹性排班方式：根据护士的个人意愿和工作需求，采用弹性排班方式。
护士可以根据自己的情况选择不同的工作时间段，提高工作的灵便性和效率。
四、值班人员安排1. 护士长负责制：由护士长负责护士的排班和值班安排。
护士长根据护士的工作能力、经验和特长，合理安排护士的班次和工作任务。
2. 轮班制度：采用轮班制度，确保护士在不同班次中轮流工作，公平合理地分配工作量。
轮班制度可以减轻护士的工作压力，提高工作积极性和满意度。
3. 班次交接：每一个班次之间需要进行班次交接，确保工作的连续性和信息的流通。
交接班时，护士需要向接班护士详细汇报工作情况、患者状况和医嘱等信息。
五、值班时间1. 早班：早班普通从早上7点开始，到下午3点结束。
2. 中班：中班普通从下午3点开始，到晚上11点结束。
3. 晚班：晚班普通从晚上11点开始，到早上7点结束。
4. 夜班：夜班普通从晚上7点开始，到早上7点结束。
六、特殊值班安排1. 节假日值班：根据医院的工作安排和护士的意愿，合理安排节假日值班。
节假日值班人员可以享受相应的加班费和调休。
2. 突发事件值班：在突发事件发生时，需要护士进行紧急值班。
医院应建立应急值班制度，确保在紧急情况下能够及时调动护士进行救治工作。
七、排班调整与变更1. 请假调整：护士如需请假，应提前向护士长提出申请，并提供合理的请假理由。
护士排班制度
护士排班制度第一章编制原则第一条为了保障医院科学高效的运作，提高医疗护理质量，优化护士工作环境，提升护士队伍凝聚力和满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护士。
第三条护士排班应符合以下原则：公平公正、合理合法、科学高效、人性化、灵活适应。
第四条护士排班必须遵守国家和地方劳动法律法规，并依据医院实际情况进行制定。
第二章排班管理第五条护士排班应根据每个科室的工作量和人员情况进行科学合理的安排。
第六条实行护士长负责制，每个科室设置护士长一名，由护理部门指派。
第七条护士长负责护士排班计划的制定、调整和安排，确保护理工作的顺利进行。
第八条护士长需与护理部门保持紧密沟通，及时了解护士队伍的情况和调度需要。
第九条护士长有权根据工作需要对护士进行调整，但必须与护士充分沟通，尊重护士的个人情况和意见。
第十条护士长应当主动学习管理知识，提高管理水平，提升护理团队的凝聚力和工作效率。
第三章排班流程第十一条护士排班流程分为计划制定、公示和调整、执行和评估三个环节。
第十二条护士排班计划应提前两周完成，并在科室内适当地方公示，确保护士充分了解排班情况。
第十三条护士排班应科学合理，既考虑到护士的个人需求，又充分满足科室的工作需要。
第十四条护士排班计划公示期为三天，公示期内，护士可提出调整意见，护士长需认真考虑并及时进行调整。
第十五条排班调整应充分考虑护士的实际情况和特殊需求，并充分听取护士的意见和建议。
第十六条护士排班执行时，护士必须准时上班，并按照工作要求完成工作。
第十七条排班执行期间，如护士有特殊情况需要请假或调休，需提前与护士长沟通，并按照相关规定进行请假和调休手续。
第十八条执行期结束后，护士长需对排班情况进行评估，如有不合理之处，应在下一周期进行调整。
第四章护士权益保障第十九条排班制度应充分尊重护士的权益，确保护士的合法权益得到保障。
第二十条护士有权了解护士排班计划和调整情况，并对调整结果提出意见和建议。
第二十一条护士有权提出合理的请假和调休申请，护士长应积极处理。
护士工作时间与值班管理制度
护士工作时间与值班管理制度一、工作时间布置1.1 工作时间制度1.1.1 依据工作需要，医院对护士实行全日制工作制度，即每周工作7天，每天工作8小时。
1.1.2 护士的工作时间分为早班、中班、晚班。
1.1.3 早班：上午8:00至下午16:00，中班：下午16:00至晚上24:00，晚班：晚上24:00至第二天上午8:00、1.1.4 医院依据具体情况，可依据岗位需要布置护士进行轮班工作。
1.2 排班制度1.2.1 医院将通过护士长负责订立每周的工作排班计划，确保各科室和病区的护理工作顺利进行。
1.2.2 护士长应在每周的前一个工作日前完成下一周的排班计划，并将计划及时通知相关护士。
1.2.3 排班计划应公平合理，在不影响工作效率的情况下，合理布置护士的休息和换班时间，以保证护士的身心健康。
1.3 加班制度1.3.1 加班是指护士在正常工作时间之外连续工作的情况，包含加时工作和延时工作。
1.3.2 加时工作是指由于工作需要，在护士正常工作时间结束后连续工作，每小时依照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。
1.3.3 延时工作是指由于病情紧急或其他特殊原因，护士在下班时间后连续工作，依照正常工作时间计算工资。
1.3.4 加班工作需要事先获得护士长的批准，并依照医院相关的规定进行登记和报销。
二、值班管理2.1 值班制度2.1.1 为确保医院24小时有充分的护士供应护理服务，医院实行全天候值班制度。
2.1.2 值班分为日常值班和节假日值班，每个科室依照护士总人数的比例轮流值班。
2.1.3 值班表由护士长负责布置，应提前至少一周公布给相关护士，并及时更新更改情况。
2.2 值班规定2.2.1 值班护士必需定时到岗，并按要求穿着规范的工作服。
2.2.2 值班护士在岗期间必需保持移动电话畅通，以便随时接收和回复相关通知和信息。
2.2.3 值班期间，护士应认真履行岗位职责，保证护理工作的质量和安全。
2.2.4 在值班期间，护士需要处理突发情形和紧急情况，需要及时向值班护士上进行报告，并与其他部门协调搭配。
医院护理排班制度
医院护理排班制度
一、护士长应明确以患者利益为重，根据护士职称、工作能力、工作量等合理安排一周工作。
二、坚持公平、公正的原则，护士长以身作则，不任意调休。
三、不排情面班。
排班前，护士可事先向护士长提出需要休息的时间，护士长根据实际工作情况，合理排班。
四、确定排班后，无特殊情况，原则上一律不改班。
五、护士如有特殊情况需调班，必须报请护士长调整同意，不允许私自调班或调班后再通知护士长。
六、根据实际工作量，如重危患者抢救、重大手术等，合理安排帮班、弹性班。
七、双休日、节假日应由护士长人员全面负责病区工作。
八、欠休、年休假等当年完成，跨年（农历年）作废。
九、
（一）满足患者需要，均衡各班工作量，配备不同数量的护士。
（二）保证护理质量，适当搭配不同层次护理人员，最大限度发挥不同年资、不同职称护理人员的作用。
（三）公平公正，在充分考虑工作需要的前提下尽量满足护理人员的学习时间及特殊要求。
（四）节约人力，每周上班时间充足，排班具有弹性，紧急情况时适当调整。
医院护理人员排班制度
护理人员排班制度
1.医院应合理配置各病区护理人员，并根据住院患者特点、护理级别比例、床位使用率实行动态调配，各病区按照各类护理人员任职资格条件安排上岗。
2.病区设昼夜值班护理人员，保证人员在岗在位，履行职责。
3.护理工作实行责任制整体护理模式，每位护士平均负责患者数原则上不超过8名，并体现护理人员能力与患者危重程度相符的原则，保证护理工作质量。
4.实行弹性排班，重点时段增加帮班，根据科室情况增设听班，节假日听班人员名单及电话号码上报护理部，遇到突发事件必须及时到位。
5.按照公平的原则，排班应尽量满足护士意愿，保证护理人员的正常休息，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。
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新版护士排班制度附件1:**医院护理管理制度**医院护士排班制度(试行）1 目的1。
1 根据卫生部优质护理服务工作要求，改变以医嘱为中心的流水线分工模式，形成以病人为中心的向心式护理服务模式,即责任制整体护理,为病人提供持续性的护理照顾。
2 引用文件下列文件中德条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
-—《中华人民共和国护士管理条例》——《*＊医院职工岗位聘任管理办法》——《＊*医院优质护理服务病区质量评价标准》--《**医院护士单独夜班上岗资格管理制度》——《＊*医院护士长／首席护士夜班制度》—-《*＊医院各类假期管理制度》3 适用范围3.１＊*医院4 术语4.1责任制整体护理是指小组负责,个人管床,组内每位护士均分管一定数量的病人，负责病人的基础护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等全部工作。
4.2APＮ排班通过界定护士的工作内容、各级人员的职责、各班交接的重点，减少交接环节,均衡薄弱时段的人力,保证护理工作的无缝隙和连续性,实现护理人员的分层使用.4.3责任组长分管病人并负责本组护理质量的监控及年轻护士的带教，一般由首席护士担任。
首席护士轮夜班或轮休时,由组内专科护士代替落实岗位职责。
4.4责任护士除首席护士之外的管床护士，负责分管组内一定数量的病人,实施整体护理.5 排班原则５．1 以病人需求为导向原则根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况,结合护士岗位职级、职称、实际工作能力等情况进行排班.5.2 护士参与原则让护理人员参与排班,尽量满足护理人员的排班要求，给予其足够的时间安排学习、生活等。
当病人所需与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑病人的需求。
5。
３小组负责与个人管床相结合原则根据科室床位数及医疗组设置等情况,分为若干护理组，每组配有不同职级的护士,担任责任护士,对所分管患者实施包干床位管理。
首席护士承担组长职责，护理组内病情较重、技术要求高的病人，负责组内护理质量的监控与改进,做好年轻护士的传、帮、......感谢聆听带。
５。
4 连续性排班与分层管理相结合原则根据专科特点，可采用APN排班制、三班制或12小时制等各种方式进行排班，均应体现2４小时连续性；责任护士应至少连续3天或以上,除夜班与轮休外,责任护士应相对固定床位，以加强分管病人工作的连续性。
结合护士分层管理，安排各时段的护理人力与层级配置相对均衡,尤其要注意保证中午和夜间薄弱时段的护理力量，实现能职匹配。
......感谢聆听5。
5 弹性排班原则掌握工作规律,合理安排护士,节假日备机动人员，体现人力安排上的弹性。
同时可根据专科特点、各时段工作量分布情况,结合护士的排班要求，灵活设置多种班别,如8—4班、１0—6班、2—10班等,使高峰时段有最多的人力投入，体现排班方式的弹性。
......感谢聆听5。
6 合理有效原则根据工作量等情况,合理使用人力资源,既要避免或减少护士拖班、工作负荷过重，也要避免人力闲置.尽量避免长期连续的工作,连续上班不超过6天，一班内连续工作不超过12小时,保证工作效率。
科室要有护士应急调配制度，根据实际病人数进行排班,保证护理质量,保障患者安全.......感谢聆听5。
7 因地制宜原则没有一种排班方式能够运用于所有的护理单元,所以不论采用何种排班方式，均应定期检查是否符合部门的理念及目标，实际执行的工作质量如何,病人需要能否满足，护理人员是否满意，使排班发挥最大的功能和效益.护士长应根据科室实际选择排班方式，并努力发挥该排班方式的优点，让冲突减至最低程度。
......感谢聆听6 排班程序6.1 岗位设置视病区床位数及医疗组设置情况，设立若干护理组，一般每病区设2～3组.首席护士担任责任组长，其他护士根据岗位职级,分至各护理组.白天除了主班与药班两个岗位,其他护士均分管病人，分管病人数量一般平均为８位,根据专科特点和病人病情情况，可适当减少或增加分管病人数量。
分析各时间段工作特点，确定所需岗位数，因白天的工作量较重,需要较多的人力;前、后夜班的工作量依次减轻,需要的人力也较少。
逐步转变，努力使日班、前夜班、后夜班的人力配置达到50%、3０%、20%。
......感谢聆听６.2 确定岗位职责和工作内容根据病人护理需求情况,梳理工作内容，落实到各班次和岗位,明确岗位职责和工作内容。
6。
3 确定排班方式根据专科特点、护士配置及在岗情况，科内讨论确定排班方式,可采用APN制、三班制或12小时制等，同时提交护理部审核备案。
排班方式趋于稳定后应相对固定，但不可僵化,应根据实际具体情况,灵活调整,以满足病人的护理需求、保证安全为原则.提倡和鼓励以月度或季度为单位的连续性夜班，以加强病人照护的连续性。
......感谢聆听6.4 普通病房排班６。
4.1 日班安排通常有4种班别,即组长班(首席护士)、责任班、主班、药班,根据专科特点及大输液量情况,可考虑取消药班,由管床护士自行负责药物准备。
6．４.2 夜班安排普通病房一般为一前一后,根据专科特点,可安排3人夜班,即一前一后加一人值班(帮夜班);对于夜间工作量大、风险高的科室,可安排2前２后；对于床位数少、急诊少、病情较稳定、工作量较轻的科室,可实行夜班值班制（通宵班）.6。
5 特殊护理单元排班6。
５。
１急诊科、手术室、ICＵ、产科等特殊护理单元，夜班工作量较大,通常需多人夜班,较适合采用APN排班制,而手术室最应体现弹性排班,根据各专科手术安排的特点设置相应的班次。
6.5．2 根据科内护士的岗位职级、工作年限、能力特长,分成若干护理小组，每组设立1名责任组长、2~4名责任护士,由组长率领小组成员轮流上日班与夜班，日班安排若干组，夜班安排一组,承担相应的职责。
6.５.3 护理组长由首席护士担任，首席护士人数与组数不匹配时,可选拔产生，根据护士意愿进行双向选择形成护理小组,人员相对固定(每３－6个月轮换一次）,由组长合理调配上班与轮休。
做到定人、定岗、定责,分层级管理和使用护士，为病人提供连续的、均衡的护理服务,保障病人安全．......感谢聆听6。
6 完善科室排班制度,内容应包含护士应急调配方案.医院一般以100％的床位使用率来确定护士编配方案，科室应根据实际病人数情况合理安排上班与休息人员,同时安排机动护士,以保证应急需要。
排班制度应明确如何根据床位使用率的增减、护理人员在岗率等情况调整排班,以及何种状况下应报告护理部的流程,避免人力过多或不足的情形发生。
......感谢聆听6.7 科室建立护士排班要求本，记录护士对排班的要求。
一般护士应提前一周提出要求，并注明理由。
护士长根据根据科室护士在岗及人员搭配情况，尽量满足护士的合理要求.如果不能满足，护士长应提前与护士商量,讨论协调方法，为护士合理安排自己的工作、学习、家庭生活创造有利条件。
......感谢聆听７换班程序７。
1 排班生效后，无特殊情况不应擅自更换，如需更换排班应在24小时前提出。
7。
2 申请换班人员需对换班全过程负责。
7。
２。
1 找到一个与自己工作能力相等或较高,工作时间相同且愿意换班的护士。
７。
2。
2 申请者在排班要求本上填写换班相关信息。
７．2。
３经护士长同意后生效,当病房工作繁忙时,护士长有权不同意换班申请。
8 请假程序８。
1 根据医院各类假期管理制度规定程序执行.8。
2 护士因病必须治疗和休养并请病假的，应及时办理相关手续．８。
3 当需要请病假时，请按以下要求告知护士长：a。
日班——提前1天告知ｂ。
夜班-—提前６小时告知，遇急病尽量提前告知8。
4 护士在上班前或上班中因病需请病假时，须由相关专科首席医生或急诊科医生开具病假证明,病假证明应随病假申请单交给护士长。
9 护士长职责９．１严格依法执业,落实规范化培训与在职护士岗位培训要求，提高护士岗位素质和业务能力,排班时做到人岗匹配。
9。
２明确护理工作模式，确定排班方式.根据专科特点,分析病人需求、护理工作数量与内容，确定岗位数与班次,结合护士配置情况,合理排班．9.3 优化流程,提高效率。
运用科学管理工具,梳理优化专科护理工作流程,提高护士工作效率;定期评估排班的有效性，多方听取并征求意见,了解护士对排班的意见与建议,不断改进，提高病友满意度、提高护士满意度.9。
4 提前排班,及时公布。
护士长应提前1~２周(或按月排班)排定工作表，至少提前2天公布在排班本上,使护士做好准备。
再根据病人病情变化、病人人数、护士突然生病或紧急要求休假等情况作出修改，修改排班后应即时告知相关护士。
9。
５合理安排轮休与休假。
由于护理工作的岗位性质与轮班特点,会影响护理人员的日常生活，所以护士长应尽可能合理安排,让每位护士有均等机会享受周末休假与法定假日的放假.可以根据每位护士的工作时数、日数、出勤等情况，决定休假的日数与频率，通常应安排每周平均2天休息,体现公平公正、人性关怀。
......感谢聆听9。
6 参与科内各班工作。
在调整排班方式的过程中,护士长应参与各个班别的工作，了解各班工作职责安排是否合理,流程是否顺畅，以不断提高工作效率。
根据中心（集团)《护士长／首席护士夜班制度》要求，参与夜班工作.９。
7 若安排不符合资质要求的护士单独夜班的，发现一次处理所在科室护士长,二次以上护理部负连带责任。
１0 各职级护士职责１０.１首席护士以上白班为主,担任责任组长职责。
根据中心（集团)《护士长/首席护士夜班制度》要求,参与夜班工作。
护士长应尽量避免一周内同时安排一名以上首席护士夜班.1０.2 专科护士参加常规排班，白班以责任班为主,分管床位，首席护士轮休或夜班时,代替本组责任组长职责。
１0．３全科护士参加常规排班,白班以责任班为主,分管床位.也可安排药班、主班等岗位.１０。
4 轮转护士护士长与总带教老师评估其工作能力,合理安排岗位，可参加责任班,分管病情较轻的病人。
也可安排药班、主班等岗位.经护士注册并通过单独夜班岗位能力评估合格者，可单独参加夜班工作，但应注意安排高年资护士与其搭班。
10。
５见习期护士按照规范化培训要求,科室尽可能安排一对一带教。
白班应在老师带领下一起参与床边护理；未经注册或已注册但工作未满一年者,不允许安排其单独夜班工作,可合理安排夜班跟班或值班,并注意夜班频次，一般平均每周夜班不超过2次,或值班不超过3次。
......感谢聆听10。
6 参加医生查房每名管床护士均应尽可能参加医生查房，有利于了解病人的病情，开展健康教育,同时提高专科理论与实践能力,为病人提供整体的照护。
１1 职能部门职责１1.1 护理部11。
1。
1 负责各科室护士编配的调研工作,与人力资源部共同确定,根据专科特点,合理配置护理人员数量,调整与配置岗位职级,建立合理的护理人员梯队,促进学科发展,提高医疗护理质量。
1１．1。