干部监督管理工作经验做法亮点汇报
干部监管工作经验做法特色亮点材料
干部监管工作经验做法特色亮点材料
以政治表现为“根本点”，强化政治监督。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合年度考核、干部考察、干部专项调研等工作，通过个人自评、党委（党组）综评、考察组鉴定“三评定”的方式。
从政治忠诚、业务能力、担当意识等多个维度深入考察干部政治素养，聚焦脱贫攻坚、重点项目建设、X等重点工作，深入了解干部在贯彻执行上级和X委、政府重大决策部署时的履职担当情况，考准考实干部政治表现。
以干部选用为“着力点”，强化任前监督。
将干部监督与干部选任工作深度融合，严格落实干部档案任前审核制度，由考核组对干部的“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确。
落实“凡提四必”“三个不上会”“五个不准”等制度要求，确实存在影响提拔任用问题的坚决取消任职资格，充分发挥干部监督的正面导向和保护激励作用，切实把好干部提拔关，严防干部“带病”上岗。
以建章立制为“落脚点”，强化机制监督。
健全完善干部监督联。
干部监督特色做法经验
干部监督特色做法经验近年来，我国在干部监督方面积极探索，取得了一系列特色做法经验。
这些经验不仅为干部监督工作提供了有力支持，也为国家治理体系和治理能力现代化提供了重要参考。
本文将详细阐述干部监督的特色做法经验，以期引起读者的兴趣和共鸣。
一、建立健全监督制度体系干部监督的特色做法之一是建立健全的监督制度体系。
在这一体系下，包括党内监督、组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式相互协调、相互配合，形成了全方位、立体化的监督网。
比如，党内监督通过严格的党内组织纪律，对干部的一言一行进行监督；组织监督通过组织内部的监察机构，对干部进行监督和纪律处分；群众监督则通过发动群众参与监督，提高监督的广度和深度；舆论监督则通过新闻媒体等渠道，对干部的违纪违法行为进行曝光和舆论引导。
这种监督制度体系的建立，使得干部监督更加全面、有力，提高了监督的效果和水平。
二、强化权力监督机制干部监督的特色做法之二是强化权力监督机制。
权力是干部的一项重要资源，在干部任职期间，如何正确行使权力，既能发挥作用，又能避免滥用，是一个关键问题。
为此，我国在干部监督方面采取了一系列措施。
首先，建立了权力清单制度，对干部的权力范围和行使权限进行明确规定，防止权力过大导致滥用。
其次，建立了权力监督机构，由专门的机构对干部的权力行使进行监督和审查，确保其合法、合规。
再次，加强对权力运行的跟踪和检查，通过定期的权力运行报告、督查等方式，对干部的权力行使情况进行全面监督。
三、推进干部选拔任用制度改革干部监督的特色做法之三是推进干部选拔任用制度改革。
干部的选拔任用是干部队伍建设的重要环节，也是干部监督的重点内容。
为了确保选拔和任用过程的公正、公平，我国在干部选拔任用制度方面进行了一系列改革。
首先，建立了公开、透明的干部选拔任用机制，通过公开竞聘、公开选拔等方式，确保干部的选拔和任用过程公正、公平。
其次，加强干部选拔任用的程序规范化，明确了选拔和任用的各个环节，防止干部任用过程中的不正之风。
干部监督管理工作经验分享材料五篇
干部监督管理工作经验分享材料五篇【篇一】****围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，加强干部日常管理监督，把激励信任同严格监督结合起来，推动形成风清气正的政治生态，构建科学的干部监督体系。
充分运用考核结果这一“指挥棒”。
认真落实中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》，坚持抓早抓小，结合干部日常管理监督、领导班子分析研判、年度考核、谈心谈话等工作，及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。
根据年度考核结果，结合重点工作任务推进情况，今年已开展提醒谈话6人，谈问题、析根源，关爱与严肃并重，及时解决苗头问题。
把日常绩效考核作为衡量干部重要“标尺”。
去年研究制定了《******镇场（区）、**直单位党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（初稿）》和《****年度绩效考核实施办法（试行）》，推进绩效考核工作全面开展，对干部工作实绩情况进一步掌握和把控，对干事创业积极的干部给予优秀等次，提拔任用时优先考虑；对工作不主动、不担当、不作为的干部及时提醒、函询，有效运用绩效考核这一“标尺”。
下一步，将进一步细化绩效考核办法和程序，牢牢把握干部日常推进工作情况。
积极搭建干部交流沟通的“连心桥”。
为及时了解和掌握领导干部的思想、工作、学习、生活等情况，强化干部的日常教育和监督管理，促进干部健康成长。
****委组织部将建立“双向约谈”制度，约谈采取双向互动谈话的形式，主要分三种形式（下访式、约请式、指定式），约谈时做好《约谈记录卡》。
通过约谈加强正面教育和事前预防，进一步提高干部监督管理工作的针对性、及时性和实效性，为建设高素质的干部队伍提供坚强的组织保证。
【篇二】为进一步激发干部干事创业热情，**左**不断加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，着力提高干部队伍的凝聚力、向心力、创造力，注重从思想上、政治上、政策上、人文关怀上关心激励干部，在全**积极营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业氛围，使关心关爱干部成常态。
干部监督工作情况汇报6
干部监督工作情况汇报6
您好！我是×××单位干部监督工作人员，现就我所在单位干部监督工作情况向您汇报如下：
一、组织建设
1. 今年以来，我们单位加强了对干部监督工作的组织建设，成立了监督工作领导小组，明
确了工作职责和工作目标。
同时，我们还建立了干部监督工作档案和数据库，对干部进行
分类管理和监督。
2. 我们加强了对干部监督工作人员的培训和考核，定期组织培训和考核活动，提高了监督
工作人员的业务能力和监督水平。
二、工作开展情况
1. 我们对单位领导班子和各级干部进行了全面的排查，建立了干部监督台账，及时了解干
部的工作情况和生活状况。
2. 我们对一些干部存在的问题进行了调查和监督，对涉嫌违纪违法的干部进行了严肃处理，保证了单位的干部队伍的纯洁和廉洁。
三、工作成效
1. 我们加强了对干部的廉政教育和监督，取得了明显的工作成效。
一些潜在的廉政问题得
到有效的解决，单位风清气正，工作效率明显提高。
2. 我们加强了对干部选任和使用的监督，确保了选任干部的公平公正，及时发现和纠正了
一些选任干部存在的问题。
四、下一步工作
1. 继续加强对干部的监督和教育，建立更加完善的干部监督机制，确保干部队伍的廉洁和
纯洁。
2. 加大对干部违纪违法行为的打击力度，对一些侵害群众利益和损害单位形象的行为予以
严肃处理。
总之，我所在单位干部监督工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足和问题，我们
将进一步加强工作，努力做好干部监督工作，为单位的发展和稳定做出更大的贡献。
此致
敬礼！。
干部监督工作情况汇报
干部监督工作情况汇报干部监督工作是党的建设的重要环节，是加强党的纪律、加强党的执政能力建设的重要手段。
为深入学习贯彻新时代党的监督法，确保办公室工作质量，特进行干部监督工作情况汇报。
一、干部监督工作的意义干部监督工作是为了落实党的监督法的要求，严格管理干部队伍，防止不正之风，维护党和人民群众的根本利益。
具体包括以下几个方面：1.发扬党的优良传统。
干部是党和人民群众联系的桥梁，因此，培养干部的良好作风，能够发挥党建工作的优势，提高干部工作的能力。
2.保障党和国家事业的健康发展。
干部是党和国家事业的中坚力量，所以，必须加强对干部的管理和监督，确保党和国家事业的健康发展。
3.促进纪检工作的深入开展。
对于纪检工作，必须对干部进行民主监督、兼职监督和专职监督，深入开展纪检工作，保证工作的规范化和正常运转。
二、干部监督工作的主要任务对于干部监督工作，主要包括以下几个方面：1.对违纪干部要严加处分。
对于不遵守规章制度和法律法规的人员，必须根据有关规定，依照纪律处理。
同时，必须对需纪律处理的干部进行民主监督、兼职监督和专职监督，确保政治纪律和组织纪律的执行。
2. 对期满干部及时评估。
期满干部在任期满后，必须及时评估工作，对工作中的优缺点进行全面分析，以便进一步提高工作效率和工作水平。
3.优化干部队伍，发展优秀人才。
针对干部队伍的整体素质问题，必须加强培养和选拔工作，在优化干部队伍的同时，加强对干部工作能力的提高和人才的挖掘。
4.加强干部队伍的思想教育。
干部是党和人民群众联系的桥梁，因此，必须对干部进行思想教育，引导干部树立正确的政治思想和执政理念，加强党建工作的行业性和系统性，提高干部队伍的整体素质。
三、干部监督工作的具体措施为了实现干部监督工作的任务，必须采取有效的管理措施和监督过程，确保干部的管理和工作水平。
具体措施包括以下几点：1.定期组织辖区干部集体讨论。
定期组织干部集体讨论、思想交流，让干部之间相互了解，促进工作的协调和合作。
干部培养监督管理工作经验特色亮点
干部培养监督管理工作经验特色亮点一是补钙蹲苗双发力，做优做实干部培养。
围绕打好打赢“三大攻坚战”、推动“两区一带一镇”建设，深入推进干部挂职工作，实现干部成长与推进重点工作的“双赢”。
持续选派优秀年轻干部到脱贫攻坚“主战场”、X“第一线”、重点项目“最前沿”蹲苗历练，让干部在吃劲岗位锻炼中经风雨、见世面。
立足加强政治历练，在充分发挥党校主阵地作用基础上，依托x 等县内外红色资源，以参观学习、外出考察、专题讲座等形式，为干部补钙铸魂，推动干部蹲苗成长“接地气”，政治历练“不缺钙”。
二是从严管理立规矩，建立健全监督体系。
坚持把从严管理监督贯穿干部任前、任中、离任全过程，建立干部监督工作联席会议机制，征求纪检、法检、公安、X等X个监督主体意见，立体了解干部在遵纪守法、勤政廉政等方面的表现，作为提拔使用干部的重要参考，形成“联审”“会诊”的监管合力。
主动运用提醒、函询、诫勉等手段，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早预防、早纠正，今年以来对X名新任职干部进行了岗前谈话，对X名离任干部开展了经济责任审计。
三是考实评准明标尺，把稳把牢选任导向。
以考绩识才为重点，建立年度考核“三个办法、一个细则”，差异化设置指标，确保考实评准领导班子和领导干部。
建立年度绩效目标考核“一办六组”新机制，抓实人员培训，改进方式方法，将考核现场延伸到基层一线，抽调部分西部志愿者、村（社区）“三委”成员、贫困户代表开展民意调查，变“听转播”为“看直播”，近距离了解干部工作实绩。
设置加分项和扣分项，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。
出台《关于在脱贫攻坚一线考察使用干部实施办法》，去年以来，在重点工作和脱贫攻坚一线提拔使用了X名实绩突出的干部，集中表彰了X名优秀驻村干部。
2024年组织部干部监督科工作总结
2024年组织部干部监督科工作总结一、工作回顾2024年，作为组织部干部监督科的负责人，我秉持着以党的理论、路线、方针、政策为指导，始终坚持党要管党、从严治党的原则，认真履行干部监督职责，推动干部队伍健康稳定发展。
在上级领导的正确指导和全体同事的大力支持下，我们团结拼搏、开拓创新，圆满完成了各项工作任务。
二、工作亮点1.加强了干部监督制度建设我们认识到干部监督制度的建设是加强党风廉政建设的关键环节，于是全面梳理、完善了各项制度，增强了干部监督的规范性和针对性。
同时，还加强了监督制度的宣传和培训，确保各级干部清醒认识到制度监督对于干部队伍建设的重要性。
2.提高了干部监督工作的精准性针对党员干部队伍中存在的突出问题，我们深入调研、摸清底数，制定了一系列的监督措施和举措。
通过加强对权力运行的监督，规范了干部的选拔任用和调整流动，提高了干部队伍的整体素质。
同时，我们还严肃查处了一批违纪违法的党员干部，坚决维护了党风廉政的纪律和尊严。
3.加强了干部培养和教育我们深入贯彻党的教育方针，加强对党员干部的教育培训工作。
通过组织各类培训班、讲座等形式，提高了干部的理论水平和实践能力。
同时，还广泛开展了党风廉政教育活动，引导广大干部坚持正确价值观和党的精神，提升党员干部的党性修养和廉政意识。
三、存在问题1.制度执行不够到位尽管我们加强了监督制度的建设，但在实际工作中发现，制度执行力度还不够。
有些党员干部对于制度的认识还不深刻，以及部分干部在执行过程中存在拖延、敷衍等现象。
因此，我们需要进一步加强制度的宣传和培训，提高干部对制度的认识和执行的自觉性。
2.干部监督方式单一当前，我们主要依靠监督检查、考核等方式对干部进行监督。
然而，这些方式具有一定的限制性，无法全面了解干部的工作情况和潜在问题。
因此，我们需要加强对干部的思想政治教育和日常管理，引导干部自觉接受监督，主动发现和解决问题。
3.队伍建设亟待加强目前，我们的队伍建设还存在一些薄弱环节。
干部管理监督特色亮点经验材料二
干部管理监督特色亮点经验材料二
强化任前政治“体检”。
一是始终坚持把政治标准放在干部选拔任用核心位置，将讲政治、守规矩、严纪律融入到选人用人全过程，持续加强党委（党组）主体责任，进一步明确党委（党组）在向党组织推荐人选、任前考察时，根据人选实际情况，如实反映其在政治素质真实表现情况，做出客观、中肯、实际的评价，并出具结论性意见。
二是在原有廉洁自律“双签字”的基础上，大力开展干部政治表现和政治理论水平测试，把任前“体检”工作做实做细。
X年以来，对X余名干部进行了政治素质理论水平测试。
标清政治表现“红线”。
一是认真贯彻《X自治区加强领导干部政治素质考察办法》精神，紧扣政治素质核心要素，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个方面具体要求，制定X条政治表现负面清单，全面采取反向考察领导干部政治素质方式，使政治素质考察变得“看得见、摸得着”，让干部政治素质考核评价更加准确具体。
二是在干部调整、干部试用期转正及优秀年轻干部专题调研等工作中，我区对照政治表现正负面两张清单，坚持考察考核谈话必问、征求意见必听、考察考核材料必写，多方印证干部政治表现，画准干。
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干部监督管理工作经验做法亮点汇报
政治监督强信仰，X帜鲜明聚能量。
一是在思想教育中筑牢政治意识。
坚持用党的创新理论WZ头脑，结合“X、X”主题教育，把党章党规党纪列为党员干部日常教育重要内容，定期开展领导干部读书班、英模人物典型教育等活动，为领导干部常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。
近年来组织观看警示教育宣传片X人次、开展党风廉政教育培训累计参训X人次。
二是在巡视巡察整改中展现政治担当。
针对上级巡视巡察反馈的问题，切实提高政治站位，坚持问题导向，深化标本兼治，把“全面改”和“重点改”结合起来，把“当下改”和“长久立”结合起来，做到件件有落实，事事有回音。
要求全区科级领导班子召开专题民主生活会，巩固巡视整改成果，对不认真对待反馈问题、整改打折扣的单位和个人进行严肃问责，切实维护组织权威。
三是在选人用人中严把政治要求。
坚持把政治监督贯穿干部选拔任用全过程，坚持“首关不过，余关莫论”，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关。
坚持“凡提四必”，动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律情况，对发现问题、影响使用的及时终止选任程序，对政治上不合格的“一票否决”，确保选拔上来的领导干部是政治上的明白人。
健全完善干部监督工作联
席会议制度，织密干部监督网络，加强成员单位之间的信息沟通，畅通“X”平台、干部任前公示等监督举报渠道，形成工作合力，营造风清气正选人用人环境。
履职监督促担当，攻坚克难本领强。
一是完善平时考核督促干部担当作为。
结合“双城同创”、“十四冬筹备”、“三大攻坚战”、高质量发展等全局性中心工作开展平时考核，近距离接触干部的日常工作，察清干部在落实决策部署、承担急难险重任务时的工作态度、能力水平和主要实绩。
针对疫情防控这一特殊时期，与纪委监委组织开展“全覆盖”巡回督查，在疫情防控一线了解掌握领导干部履职尽责、担当作为情况，共实地检查小区（村）X个次、检查公路卡口及火车站X 个次，发现并整改各类问题X个。
二是注重树立导向激励干部担当作为。
树立鲜明选人用人导向，X年至今在“三大攻坚战”等中心工作、各领域重大项目一线和基层镇办新提拔任职干部X人，对考核中发现的能力不足、状态不佳的领导干部，不予任命、提名到新的领导岗位工作，有效激励干部争当改革发展的先行者、排头兵。
组织X余名领导干部参加脱贫攻坚、绿色发展、招商引资等教育培训，提升干部担当作为能力。
强化考核结果运用，出台《年度实绩考核指标评定结果奖惩办法》，明确奖惩措施，激励担当作为。
加强待遇保障，为X名乡镇干部落实乡镇补贴，X年。