年度先进集体和先进个人评选奖励方案
度先进集体先进个人评比方案
度先进集体先进个人评比方案一、背景为激发全体员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，公司决定开展度先进集体先进个人评比活动。
二、评比参与条件1.参与评比的集体或个人应严格遵守国家相关法律法规，不得有任何违法违纪行为。
2.参与评比的集体或个人应在该评比期间内，积极投身工作，发挥出色表现，为公司经营和发展做出突出贡献。
三、评比奖项设置1.度先进集体奖：评选1个，奖励金额5000元，授予荣誉证书和奖杯。
2.度优秀集体奖：评选2个，奖励金额3000元，授予荣誉证书和奖杯。
3.度先进个人奖：评选5个，奖励金额2000元，授予荣誉证书和奖章。
4.度优秀个人奖：评选10个，奖励金额1000元，授予荣誉证书和奖章。
四、评比方法1.自荐式评比：鼓励员工以集体或个人名义进行自荐，提供完整的自荐材料。
自荐材料中应包含工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料。
所有材料均由公司组织专门人员进行认证。
2.领导推荐：公司领导可依据管理范围对本部门的先进集体和先进个人进行推荐，并提交相关材料。
3.综合评选：综合考虑各方面的工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料，组织专门人员进行评比。
五、评比标准1.工作业绩：集体或个人过去一年的工作业绩，包括完成业务量、业务水平、业务贡献等方面。
2.工作方法创新：集体或个人在工作中创新的能力和创新的成果，包括工作流程优化、新工艺、新产品和新技术等方面。
3.工作态度：集体或个人工作态度的积极性、稳定性和整体评价程度。
4.团队合作：集体或个人在团队中的贡献和团队意识的表现。
六、评比程序及时间节点1.自荐材料提交：本年度自荐集体或个人提交初始自荐材料。
截止日期为8月31日。
2.荣誉称号公示：9月份由公司组织，对提交材料的集体或个人进行公示，接受公司及其他被评选人员的站队表彰。
（创建一个录取材料截止日期，向全公司内部公示及公开宣传发布相关消息）3.考核评分：10月份，对原始材料进行评分。
2023年度优秀团队及个人评选方案
2023年度优秀团队及个人评选方案一、目的为表彰先进，树立标杆，激发员工的工作积极性，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司凝聚力和向心力，最终达到与公司共同成长的双赢目的，特制定本方案。
二、评选原则以客观、公平、公正为原则进行评选。
三、参评范围面向基层员工、部门及部门管理者。
六、评选1、特殊奖项：(1)突出贡献奖：由董事长根据2023年度实际情况直接提名；(2)销售冠军奖：由财务管理部根据入选条件提交符合的人员名单，报备综合管理中心；(3)生产标兵：由生产车间内部安排具体推选工作，确定名单后报备综合管理中心。
2、常规奖项(1)提名：由部门负责人根据入选条件提名推荐，于2024年1月16日12:00前填写《2023年度优秀个人/团队推荐（申报）表》提交至综合管理中心；(2)小组评审1.秘书负责对各部门和员工提交的候选人的参选资格进行审核，将符合标准的候选名单提交至评选小组，由评选小组组织召开评选会议。
2.由推选人依次宣读提名人被推荐理由，评委成员结合推荐理由及2023年日常表现予以打分，评委分值权重为70%，董事长分值权重为30%。
最终得分=各评委评分之和/评委人数+总经理评分，若出现相同分数，则针对此项增加一轮投票环节。
3.秘书根据打分、投票情况，提取出获奖名单。
(3)评优小组职能：组织、实施、监督评优工作，对参评部门和人员的资料进行评定，并对评优方案及结果有最终解释权，负责处理评优过程中申诉工作，以确保评优工作公正、公开地开展。
3、结果综合管理中心整理各奖项相关的测算结果、评分结果，报董事长签字确认后正式生效。
七、表彰及奖励年度评选奖项将在年会上进行通报表扬、颁发荣誉证书、现金奖励；八、本方案由综合管理中心负责制定和解释，总经理审核，经董事长批准后实施。
**公司二〇二三年十二月年度优秀个人/团队评分表年度评优推荐表1、推荐对象为符合入选条件的员工，可跨部门；2、推荐数量不可超过名额数，必须有具象的推荐理由（如：具体数据、业绩或事例）；3、优秀团队奖项，请按各中心下子部门提报。
推荐先进集体和个人评选方案3篇
推荐先进集体和个人评选方案3篇该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、周密、可操作性强的方案。
以下是为大家整理的关于推荐先进集体和个人评选方案的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 推荐先进集体和个人评选方案为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工10-20名，具体方案如下：一、参选范围：公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、评选条件：（一）、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。
（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
先进个人和先进集体评选方案
先进个人和先进集体评选方案
一、先进个人评选方案
1、评选对象
主要面向社会各界有出色表现的责任心强、奉献精神突出、干事创业风格独特、成就突出的优秀个人。
2、评选程序
（1）启动评选：组织召开会议，明确评选的对象、标准和程序，确立评选的任务和时间安排。
（2）组织收集资料：对于评选的对象，组织应请其提供有关材料，以便掌握其业绩情况。
（3）评审及审查：根据实际情况组织评审委员会，召开评审会，由评审专家对提名人进行评审审查，最终确定评选名单。
（4）表彰颁奖：组织表彰会议，对获得先进个人称号的个人进行表彰，并发放荣誉证书、奖金等。
3、评选标准
a.品德质量高，言行礼仪守正，行为规范，有较高的道德傲励和社会精神素质；
b.贡献突出，工作成绩显著，表现突出，业绩突出；
c.奋发图强，有责任心强，勇于担当，服从管理；
d.勇于，有资料革新能力，拥有创新意识，有创新能力；
e.具有积极的风格，有民主协商的精神，具有团结协作的精神。
1、评选对象
评选面向全国各行各业的优秀集体，特别是那些建立了特色企业文化，团队建设有特色，企业文化有特色。
先进集体及先进个人评选方案
先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。
（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。
（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。
（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。
2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。
（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。
（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。
（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。
三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。
（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。
（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。
（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。
2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。
（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。
（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。
（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。
3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。
（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。
XXXX部2024年度先进个人先进集体评选方案
一、评选目的：通过评选先进个人和先进集体，充分发扬先进典型的光辉形象，推动全体干部和职工在工作中发扬积极向上、团结协作、一心为民的优良作风，以榜样的力量凝聚人心，推动部门的整体工作水平不断提高，为实现部门的发展目标作出积极贡献。
二、评选范围：本次评选针对XXXX部所有在职人员，包括中层干部、一线员工和合同制员工。
三、评选标准：（一）先进个人：1.业绩突出：在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.创新能力：在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
3.领导能力：在职责范围内展现出良好的领导能力，具有带领团队、激励员工和解决问题的能力。
4.个人素质：积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
（二）先进集体：1.业绩突出：团队在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.合作精神：团队成员之间相互协作，形成良好的合作氛围，共同完成工作任务。
3.创新能力：团队在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
4.组织能力：团队具有有效的组织能力，能够高效地安排人员和资源，圆满完成各项工作任务。
5.集体素质：团队成员积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
四、评选程序：1.提名阶段：由各单位推荐先进个人和先进集体的候选人，推荐材料包括个人简历、工作业绩和推荐理由等。
2.审查阶段：评选委员会成员对提名材料进行评审，并拟定初选名单。
3.公示阶段：将初选名单公示在部门内部，接受干部和职工的监督和意见反馈。
4.筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的意见和反馈进行进一步筛选，并确定最终入选名单。
5.表彰阶段：在部门的年度表彰大会上，对入选的先进个人和先进集体进行公开表彰，并颁发奖励证书和奖金。
五、奖励措施：（一）先进个人：1.颁发荣誉证书和奖金。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、评选原则1. 公正、公平、公开：评选过程实行公正、公平、公开原则，评选结果不得干涉任何人的利益，不得损害企业和个人形象。
2. 客观：评选过程中所有人员都要公正客观地看待所评选对象。
3. 科学：评选过程中要根据相应的评价指标评价评选对象，评选工作要有科学依据。
二、评选范围1. 先进集体评选范围：公司内所有部门及单位。
2. 先进个人评选范围：公司内各职工。
三、评选指标1. 先进集体评选指标：（1）生产经营业绩：产品销售额、利润增长率等。
（2）防火安全、环保安全、质量安全等方面的表现。
（3）维护企业形象的表现。
（4）优质服务的表现。
（5）团队精神与协作精神的表现。
（6）员工培训、人才梯队建设的表现。
2. 先进个人评选指标：（1）工作能力：工作业绩、专业技能水平等。
（2）职业道德：遵守职业道德规范，诚信、守信地履行职责，对工作和企业忠诚。
（3）卓越表现：在本职工作和业务培训中表现突出。
（4）奉献精神：对企业有贡献或为企业的发展做出特殊贡献。
（5）先进榜样：在工作和生活中具有可借鉴、可推广的先进经验，对同事起示范作用。
四、评选程序1. 推荐：评选工作推荐应通过纸质材料、电子邮件、短信等方式进行，并逐级审核备案。
2. 审核：公司领导小组成员审核推荐材料，确定推荐名单，具体名单书面送评选工作组办公室备案；3. 评审：评审委员会成员根据评选指标对各推荐名单进行审核，并提出评议意见，最终由领导小组作出评选结果。
4. 公示和表彰：评选结果将在企业内网和集体会议上进行公示，并开展先进人物的宣传报道，对先进集体和先进个人进行表彰。
五、评选奖励1. 先进集体：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖杯等颁奖办法。
2. 先进个人：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖章等颁奖办法。
六、其他规定1. 所有推荐材料均由企业保密，并不披露给任何外部人士。
2. 对于以欺骗、贿赂等不正当手段推荐的单位和个人，一经查实，将取消其评选资格，必要时依法追究责任。
学校评选先进个人和先进集体组织方案
学校评选先进个人和先进集体组织方案学校评选先进个人和先进集体是一项重要的工作，旨在充分肯定和激励优秀个人和集体的成绩和贡献。
通过评选先进个人和先进集体，可以展示学校的优秀形象，激发广大师生的积极性和创造性，推动学校各项工作的不断发展和进步。
下面是一份____字的学校评选先进个人和先进集体的方案。
一、评选目的和意义评选先进个人和先进集体，旨在总结和宣传学校师生的优秀成绩和典型经验，激发广大教职工和学生的工作热情和干劲，推动学校各项工作的全面发展和进步。
二、评选范围和条件评选范围：（一）个人评选范围：全体在校教职工和学生；（二）集体评选范围：各类学生组织、教学科研机构、行政部门、教师团队等。
评选条件：（一）个人评选条件：1.诚实守信，遵守学校各项规章制度；2.严守职责，勤奋工作，具有较高的教育教学水平，或在其他领域有杰出成就；3.具有较高的职业道德和道德修养，能够起到榜样的作用；4.对学校和学生具有积极的影响。
（二）集体评选条件：1.政治意识强，团结协作，具有较强的组织和领导能力；2.团队成员之间关系融洽，形成了良好的合作氛围；3.取得了显著的成绩和贡献，对学校和学生有重要影响。
三、评选程序和方法个人评选程序：（一）征集材料：教职工和学生可以自荐或由他人推荐，提交相关材料，包括个人简介、工作履历、业绩成果等。
（二）组织评审：学校成立评审委员会，由校领导和相关部门负责人组成。
评审委员会根据个人材料，开展评议和评分工作，并列出候选人名单。
（三）公示和投票：学校在校园内公示候选人名单和简介，并组织师生进行评选投票。
（四）评选结果确定：根据投票结果和评审委员会评审意见，确定先进个人名单。
集体评选程序：（一）申报和征集材料：各类学生组织、教学科研机构、行政部门、教师团队可以申报，提交相关材料，包括组织简介、工作成果等。
（二）组织评审：学校成立评审委员会，由校领导和相关部门负责人组成。
评审委员会根据集体材料，开展评议和评分工作，并列出候选集体名单。
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2016年度先进集体和先进个人
评选方案
山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司
2016年12月12日
2016年度先进集体和先进个人评选方案
根据集团公司晋森能技发字〔2016〕84号文件精神，激励和调动广大员工的工作主动性、积极性和工作热情，结合我矿工作实际，特制订年度先进集体和先进个人评选方案：
一、评选组织机构
组长：贾保生
副组长：高云飞、贺成龙、成小平、王小平、刘东林、贺建华、李乃全、成承云、梁福才、成纪元
成员：各科队负责人及选煤厂相关人员
二、评选机构职责
评选领导组：负责对方案进行审核，负责对各单位提报的先进集体和个人进行议定、核准工作；
组长：负责审批评选方案及最终的获奖人员名单；
副组长：协助组长进行把控，对各科队上报的先进集体、优秀管理者进行核查评议。
成员：对所属科队的优秀员工进行提名并核查评议。
三、表彰名额
1、先进集体：煤矿2个、选煤厂1个。
2、优秀管理者：指科队副职以上人员。
煤矿7人、选煤厂2人。
3、优秀员工：煤矿35人。
洗煤厂7人。
四、评审原则
本次评选活动公开、评选条件公开、评选候选人公开，评选依据以取得的工作业绩和德才兼优为评审标准，评选结果要实事求是，切记形式主义，否则参评名额作废，所属领导承担全部责任。
五、表彰奖励的条件、标准
1.“先进集体”的评选条件：一是团队意识强，起到模范带头作用；二是勇于承担繁重任务；三是全年无任何重大安全事故；四是能够较好主动地完成上级下达的任务。
2.“优秀管理”的评选条件：一是从事中层管理三年以上；二是年度出勤达到矿上的规定的出勤天数；三是遵纪守法，廉洁自律，表率作用好；四是关心集体，爱护员工，群众拥护；
3、“优秀员工”的评选条件：一是入职煤矿三年以上的职工，爱岗敬业、遵规守纪；二是服从安排、服从企业、对工作主动积极；三是完成领导安排的应激性、临时性工作任务；
由组长组织，召开会议进行选举，会议设在办公楼四层会议室，经选举确定集体和个人后，填写附件一、附件二并附个人典
型材料，经矿长签字并加盖单位公章上报集团公司。
六、工作要求
严格评比，公开公正。
各部门要结合队伍和工作实际，不降低评选标准，不搞平衡照顾，不搞论资排辈，不搞轮流坐庄，不搞人性关系，严把年度先进考核评选关口，防止弄虚作假，徇私舞弊。
做到客观公正，公开透明，员工满意。