后勤服务总公司工作纪律管理守则.doc
后勤工作管理制度
后勤工作管理制度一、制度背景为了提高后勤工作的效率和质量，规范后勤工作流程，本公司制定了本《后勤工作管理制度》。
本制度的目的在于明确各项后勤工作的责任和流程，保证后勤工作的顺利进行，提高全员的工作效率和满意度。
二、工作职责后勤部门1.负责公司设备的管理与维护，包括但不限于：计算机、打印机、传真机等办公设备的维修与更换。
2.负责安排公司办公区域的清洁卫生工作，定期对办公区域进行清洁和卫生检查。
3.负责公司办公用品的采购和分配，对办公用品进行盘点和管理，保证各部门的正常运转。
4.组织协调公司员工的午餐安排，保证员工的饮食质量和营养均衡。
其他部门1.各部门需按时向后勤部门提交办公用品的需求和领取申请，确保用品的及时供应。
2.各部门需协助后勤部门进行办公区域的卫生检查和保洁工作，及时报告发现的问题并配合解决。
3.各部门需配合后勤部门的午餐安排，并按时参加午餐活动。
三、工作流程办公设备维修流程1.员工发现设备故障后，需及时向后勤部门报告故障情况。
2.后勤部门接到报告后，将设备故障信息登记，并安排维修人员进行检修。
3.维修人员对设备进行检修，如发现无法修复或修复成本过高，需向后勤部门汇报情况。
4.后勤部门根据维修报告决定是否采购新设备或继续修复。
5.维修完成后，后勤部门将设备送回原处，并将修复情况告知员工。
办公区域清洁流程1.后勤部门根据公司规定的清洁计划进行清洁工作，包括日常保洁和定期大扫除。
2.清洁人员按照清洁计划，对办公区域进行清洁工作，确保办公环境的整洁和舒适。
3.各部门负责人需协助清洁人员，如收拾办公桌面、整理文件等。
4.后勤部门负责对清洁质量进行检查，如发现问题及时进行整改，并向各部门汇报。
办公用品管理流程1.各部门负责人根据实际需要提前向后勤部门提交办公用品的需求和领取申请。
2.后勤部门根据申请情况进行采购，并按照申请单进行办公用品的发放。
3.各部门负责人需对领取的办公用品进行登记和管理，并妥善保管，禁止私自挪用或乱放。
后勤服务总公司服务工作十项行为准则
后勤服务总公司服务工作十项行为准则1.关注职场环境卫生，保持整洁：作为一名后勤服务人员，我们应该时刻关注和维护职场环境的卫生，并保持整洁。
这包括清洁和整理办公区域、厨房、卫生间和休息区域等场所，确保员工能够在一个干净、整洁的工作环境中工作。
2.维护设施设备的正常运行：后勤服务人员应该负责维护和保养各种设施和设备，例如空调、电梯、电源等，确保它们的正常运行。
定期进行检查和保养，并及时修复故障，以提供一个安全、方便的工作环境。
3.提供优质的饮食服务：后勤服务人员应该提供健康、安全和美味的饮食服务。
根据员工的需求和健康要求，合理安排菜单，确保提供营养均衡的饮食。
同时，遵守食品安全卫生规定，确保食品的质量和安全。
4.高效处理文件和快递：后勤服务人员应该及时和高效地处理文件和快递，确保文件的安全和及时传递。
同时，应该保护员工的隐私和机密信息，确保文件的机密性和完整性。
5.提供礼貌和友好的服务：后勤服务人员应该对员工和访客提供礼貌和友好的服务。
我们应该友善地回答问题，及时解决问题，并确保他们得到满意的服务体验。
对来访的客人要热情接待，并提供必要的帮助。
6.根据员工需求提供必要的支持：后勤服务人员应该根据员工的需求，提供必要的支持和帮助。
例如，根据员工的请示安排会议室、培训设施等。
还应该提供必要的文具和办公用品，确保员工能够顺利开展工作。
7.管理和维护供应链：后勤服务人员应该负责管理和维护供应链，确保办公室的日常运作。
我们应该与供应商建立良好的合作关系，及时采购办公用品、设备和其他必需品，确保供应的及时性和质量。
8.管理和维护车辆和停车设施：后勤服务人员应该负责管理和维护公司车辆和停车设施，确保交通和停车的顺畅。
我们应该保持车辆的整洁，并及时进行维修和保养。
同时，管理和分配停车位，确保员工能够方便地停车。
9.管理和维护安全设备：后勤服务人员应该管理和维护公司的安全设备，例如监控系统、报警器等。
确保这些设备的正常工作，提供安全和保护员工的工作环境。
后勤服务公司规章制度
后勤服务公司规章制度第一章总则第一条为规范后勤服务公司的管理和运作，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工和相关工作人员，包括固定员工、临时员工和外包人员。
第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反，否则将受到相应的处罚。
第四条公司领导应该严格执行本规章制度，对员工进行监督和管理，确保规章制度的有效实施。
第五条公司内部管理机构负责监督和执行本规章制度，对违规行为进行处理和纠正。
第六条公司员工应该具备团队合作精神，遵守公司的规定，共同维护公司的利益。
第七条公司员工应当严格保守公司的商业机密，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处罚。
第八条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为，否则将受到相应的处罚。
第九条公司员工应该遵守公司的工作制度和工作流程，不得擅自变动或破坏。
第十条公司员工应该尊重领导和同事，相互之间要和睦相处，不得进行恶意攻击或诋毁。
第十一条公司员工应该遵守公司的劳动合同，按时上下班，不得擅自缺勤或迟到早退。
第十二条公司员工应该维护公司的财产和设备，不得私自转让、毁坏或盗窃公司的物品。
第二章工作原则第十三条公司员工应该遵守公司的工作制度，认真履行岗位职责，按照公司的要求完成工作任务。
第十四条公司员工应该保持工作状态，不得在工作期间打盹、看视频、上网等影响工作效率的行为。
第十五条公司员工应该按照公司安排的工作时间和工作地点进行工作，不得擅自更改。
第十六条公司员工应该严格执行公司的办公制度，不得私自离开工作岗位，否则将受到相应的处罚。
第十七条公司员工应该按照公司的规定着装，不得穿着便装或者暴露过多身体，影响公司形象。
第十八条公司员工应该认真学习和掌握公司的业务知识和业务流程，不得懈怠敷衍。
第十九条公司员工应该积极协调工作和生活的平衡，不得因为工作原因忽略家庭和个人生活。
第二十条公司员工应该培养自身的工作技能和专业素养，不断提高自身的综合素质。
后勤部规章制度
后勤部规章制度
是指一套旨在规范和管理后勤部门日常工作行为的规定和制度。
下面是一些可能包含在后勤部规章制度中的内容：
1. 工作时间：规定每天的工作时间、休息时间以及加班、值班制度。
2. 出勤规定：要求员工按时上下班，不迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需要请假，需提前向主管报备。
3. 工作纪律：要求员工保持工作场所的整洁、安静，不得吸烟、饮酒等。
4. 工作安全：规定员工在工作中必须遵守各项安全规定，使用劳保用品，如需要进行特殊的工作安全培训等。
5. 行为规范：规定员工的行为应遵守公司的价值观和道德规范，不得恶意中伤他人或泄露公司机密等。
6. 仪容仪表：规定员工必须保持整洁的仪容仪表，穿着规定的工作服或正装等。
以上只是一些可能的规章制度内容，实际制定规章制度时应根据具体公司和后勤部门的需求进行调整和补充。
第 1 页共 1 页。
后勤服务中心员工管理规定
后勤服务中心员工管理规定一、总则为规范后勤服务中心员工的行为，提高员工素质，确保后勤服务中心的正常运行，制定本规定。
二、员工入职1.入职条件：招聘对象必须具备相关岗位要求的学历和工作经验，并通过面试和考核。
2.试用期：新员工入职后，将进行为期三个月的试用期。
试用期内，双方均有权随时终止合同。
三、员工权益和义务1.工资待遇：员工的工资待遇将按照国家和地方相关政策执行，根据员工的工作表现和能力指标进行调整。
2.工作时间：员工需按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或旷工。
3.休假制度：员工根据工作时长享受带薪年假和病假，需提前向上级汇报。
4.社会保险：公司为员工缴纳社会保险，员工享受相关福利和待遇。
四、员工行为1.遵守公司制度：员工需遵守公司规章制度，维护公司形象和声誉。
2.服从管理：员工需服从上级领导的指挥和管理，不得违抗、擅自决策或执行违规操作。
3.保密工作：员工需对公司的商业秘密、客户资料、内部文件等进行保密，不得随意泄露。
4.诚信经营：员工在工作中应秉持诚信原则，不得利用职务之便谋取私利或参与不正当竞争。
五、员工业绩考核与奖惩1.业绩考核：根据岗位职责和工作指标，每年定期对员工进行综合考核，评估绩效，并根据绩效评定结果进行奖励和发展。
2.奖励机制：对表现优秀的员工进行奖励，如加薪、晋升、表彰等。
3.处罚措施：对于违反公司规章制度或严重失职的员工，将根据情节轻重进行批评教育、降职、申诉处理或辞退等处理。
六、员工培训和发展1.岗前培训：新入职员工需参加岗前培训，了解公司的规章制度和工作流程，熟悉岗位职责。
2.在职培训：根据员工的工作需要和发展需求，定期开展相关培训和提升机会，提高员工的专业水平和能力。
3.发展机会：公司鼓励员工积极发展，根据员工的潜力和能力提供晋升和岗位升迁的机会。
七、附则1.本规定自颁布之日起执行，如有需要进行修改或补充，将进行相应的议定和发布。
2.违反本规定的员工，将承担相应的法律责任和纪律处分。
后勤部规章制度
后勤部规章制度一、概述为了规范后勤部工作秩序，提高工作效率，加强管理监督，制定本规章制度。
本规章制度适用于后勤部全体人员。
二、考勤管理1. 上班时间为早上8:00至下午5:00，严禁迟到早退。
如有特殊情况需请假，须提前向所属主管请假，并填写《请假申请表》;2. 工作期间，不得擅自离开工作岗位，临时离开需事先请假并得到上级批准;3. 工作期间不得接私人电话，私人事务须等下班后办理;4. 工作期间不得在办公室上网、玩游戏等与工作无关的行为;5. 每月底进行考勤统计，严重迟到早退者将会受到相应的处罚。
三、物品管理1. 严禁将公共物品私自带离后勤部，如需要使用请填写《物品领用申请表》并经主管批准;2. 办公用品及设备如有损坏或需要更换，请及时向行政部门报修或申请更换;3. 办公区域内的设备使用完毕后及时关闭，做到节能环保;4. 离职时，必须如实上报所属行政人员自己名下的物品，缺失将会受到相应的处理。
四、会议管理1. 会议室预定需提前进行，并填写《会议室预定表》;2. 会议开始前十分钟开放会议室进行布置，会后需要及时清理会议室，并保持整洁;3. 会议期间严禁玩手机、做与会议无关的事情，需认真听取并记录会议内容;4. 完成会议纪要后须及时汇报给上级，以备存档。
五、保密管理1. 后勤部内部的工作内容属于公司机密，严禁外传;2. 离职人员必须进行交接工作，并签署保密协议;3. 不得在公共场合谈论公司机密信息，如发现有违规行为，将依法追究责任。
六、安全管理1. 工作期间要严格遵守办公室安全操作规程，做到安全第一;2. 灭火器和急救箱的使用方法要熟悉并妥善保管;3. 有发现异常情况或可疑人员时，应及时向保安部门报告;4. 下班后，务必关闭电源、水源、煤气等，确保办公区域安全。
七、奖惩制度1. 对于表现突出的员工，将会受到奖励和表彰;2. 对于违规行为，将采取相应的处罚措施，情节严重者可进行纪律处分;3. 对于频繁违反规章制度的员工，可进行岗位调整、降职等相应惩戒措施。
公司后勤管理细则范文
公司后勤管理细则范文第一章总则第一条本细则是为规范公司后勤管理工作，提高工作效率，保障员工生产和生活的需要，制定的具体操作细则。
第二条公司后勤管理的目标是为全体员工提供优质的后勤服务，使员工能够专注于工作，提高工作效率。
第三条各部门和全体员工都应遵守本细则的规定，确保后勤管理工作的顺利进行。
第二章办公环境管理第四条公司办公室的清洁卫生应保持整齐、干净，定期进行打扫和消毒。
第五条公司办公室内的设备、家具应保持完好无损，如有损坏应及时上报维修。
第六条公司办公室的垃圾分类工作应得到全体员工的支持和配合，确保垃圾的分类和回收工作的顺利进行。
第七条公司办公室内的卫生间应保持清洁、卫生，定期进行清洗和消毒。
第三章餐饮管理第八条公司食堂的食品安全工作应得到全体员工的关注和支持，确保食品的质量和安全。
第九条公司食堂的菜单应根据员工的需求和健康需求进行搭配，每周更新一次。
第十条公司食堂的用餐环境应整洁、干净，定期进行清洗和消毒。
第十一条公司食堂的食品采购工作应按照国家相关法规和标准进行，确保食品的质量和安全。
第四章宿舍管理第十二条公司职工宿舍的卫生应保持整洁、干净，定期进行清洗和消毒。
第十三条公司职工宿舍内的设备、家具应保持完好无损，如有损坏应及时上报维修。
第十四条公司职工宿舍内的垃圾分类工作应得到全体员工的支持和配合，确保垃圾的分类和回收工作的顺利进行。
第十五条公司职工宿舍的安全工作应得到全体员工的关注和支持，确保宿舍的安全。
第五章办公设备管理第十六条公司办公设备的使用应按照相关规定进行，严禁私自调整设置或使用私人设备。
第十七条公司办公设备的维修保养工作应及时、有效，确保设备的正常运转。
第十八条公司办公设备的存储和保管工作应规范进行，确保设备的安全和完整。
第六章其他规定第十九条公司后勤管理部门负责制定具体的操作规程和工作流程，各部门和全体员工应按照规定执行。
第二十条对于违反本细则的行为，按照公司相关规定进行处理，严重者将追究法律责任。
公司后勤部规章制度
公司后勤部规章制度
《公司后勤部规章制度》
一、为了保障公司后勤部工作的顺利进行，提高工作效率，
保障员工生活和工作的质量，特制定本规章制度。
二、后勤服务内容：
1. 提供员工餐饮服务，包括早餐、午餐和晚餐；
2. 维护公司办公场所的清洁卫生；
3. 负责公司办公用品的采购和管理；
4. 维修公司办公设备和家具；
5. 负责员工宿舍的管理和维护；
6. 安排员工的交通和出差安排。
三、后勤部员工的内务管理：
1. 全体员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，服从上级安排，勤勤恳恳地完成工作任务；
2. 后勤部员工要保持良好的工作形象，服装整洁、言行举止得体；
3. 后勤部员工要严格执行公司的节约用电、用水等各项规定，做到勤俭节约；
4. 后勤部员工应该相互友爱，互相帮助，形成良好的工作氛围。
四、后勤部工作安全管理：
1. 后勤部员工应该加强安全意识，切实保障自己的人身安全；
2. 使用化学品应遵守相关规定，保证安全使用；
3. 后勤部员工要保证公司办公场所的安全，如发现安全隐患应及时上报。
五、违反规定处罚：
1. 首次违反规定，警告处分；
2. 二次违反规定，扣发奖金并责令检讨；
3. 三次违反规定，取消相关福利并通报批评。
六、终止员工合同：
对于严重违反规定或者多次违反规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
七、规章制度的修改：
公司有权根据实际情况，对规章制度进行随时修改，并通知后勤部员工执行。
以上规章制度自发布之日起生效，后勤部员工均应严格执行，不得擅自破坏。
特此制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
后勤服务总公司工作纪律管理制度1后勤服务总公司工作纪律管理制度为进一步加强全体员工的工作纪律，维护总公司正常工作秩序，根据中华人民共和国《劳动合同法》和学院相关制度，结合后勤工作实际，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用后勤总公司全体在编员工和临时聘用人员。
二、管理机构和职责为全面加强管理，总公司实行工作纪律分级检查监督管理机制。
即：总经理是总公司工作纪律第一责任人，各分管领导具体抓好各自分管范围内的工作纪律。
各单位负责人是本单位工作纪律第一责任人，负责抓好本单位员工的工作纪律。
为规范管理，便于考核，总公司成立工作纪律检查监督领导小组。
总公司总经理和党总支书记任组长，党总支副书记和副总经理任副组长，各单位负责人为成员。
领导小组办公室设在总公司行政部，负责监督考核的日常工作。
总公司党总支副书记、纪检委员任办公室主任。
领导小组负责组织对总公司工作纪律的监督考核工作，并对检查或抽查当中发现的问题做出处理决定。
总公司实行违反工作纪律追究制。
采取逐级追究责任的方法，实行层级管理。
工作纪律检查监督领导小组每月不定时检查或抽查，记录违纪情况，并在总公司内进行通报，视情节轻重扣发奖金。
三、员工必须遵守如下工作纪律：1、坚决服从学院和总公司领导。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从总公司的正常调动和工作安排。
3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5、衣着得体，举止文雅，对待师生热情和气。
6、保持工作场所和办公设施用品的整洁。
7、爱护、节约总公司财物，不做损害总公司利益的事情。
8、公私分明，不利用总公司或部门资源谋取个人私利。
9、尊重领导和同事，团结协作，不搬弄是非，吵架、斗殴。
10、提高安全意识，确保工作场所安全。
四、考勤管理1、所有员工的考勤管理实行部门负责制。
各单位负责本部门员工的考勤。
考勤人员要坚持原则，实事求是，认真负责地做好本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并将本单位当月考勤表于次月3日前报办公室，考勤结果将作为员工违纪处罚和奖金发放的主要依据。
2、考勤内容：包括出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位，请假等情况。
总公司所有员工一律遵守学院和总公司规定的各项制度，按时上下班。
按审批程序办理请假手续。
按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次；上班期间无故擅离工作岗位半小时以内的计离岗一次。
员工有下列情况之一者按旷工论处：①当月累计迟到、早退或擅自离岗三次者，按旷工一天执行，以此类推计算。
②未请假而无故擅自离开工作岗位者；③无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；④编造虚假理由请假，经查属实者；⑤不服从组织分配和调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时限者；⑥由总公司或各单位安排的值班时间，值班人无故缺席者；⑦因打架斗殴、酗酒违章、违纪等行为致伤或被拘留而缺勤者；五、请假审批程序及权限1、请假须事先按审批程序办理请假手续，按审批权限批准后，将请假条交本单位负责人或考勤人员，方可离开工作岗位。
2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由各单位负责人审批；事假一天以上，病假三天以上由部门负责人签署意见后，报主管总公司领导、总经理审批，假条交总公司行政部保存。
3、请假期满后，必须按时返岗工作，向准假部门（人）及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假。
4、请病假须持县级以上医院有效证明（急诊除外）。
六、违反劳动纪律的处理规定1、有下列轻微违纪行为的，可免予处罚，给予批评教育，责令改正，并将本人违纪情况记录在案：①工作疏忽造成轻微不良后果；②上班时间精神倦怠，工作不积极主动；③工作场所卫生脏乱，办公设施用品随意胡乱堆放；④不爱护，不节约学院、总公司财物，资源；⑤举止不文雅，不讲究文明礼貌，待人态度生硬；⑥在工作时间办理私事或从事与工作无关的一切娱乐活动；⑦安全意识淡薄，不注重维护工作场所和设备的安全。
2、有下列违纪行为的，分别视违纪情节和程度应予于纪律处罚，标准如下：①迟到、早退、上班中途擅自离岗，一次扣发奖金50元；②旷工，一日扣发奖金100元；③工作不力，消极怠工，经批评后不改正的，每次奖金50元；④工作不负责任，玩忽职守，耽误工作造成事故或损失的，⑤拒不服从总公司指挥命令和决定，无理取闹，影响工作，一次扣发奖金100元；⑥工作时间饮酒，每次扣发奖金100元；⑦利用学院、总公司资源谋取个人私利，视情节轻重，经总公司办公会研究后给予经济处罚；⑧破坏团结制造事端，造成不良影响，弄虚作假，欺骗组织，造成不良影响的，影响他人工作造成恶劣影响，或被用户投诉，经查属实者，一次扣发奖金100元。
3、有下列严重违纪行为，总公司按程序将与其解除劳动合同：①违反国家法律、法规被公安、司法部门依法追究刑事责任者；②连续旷工时间超过3日，或累计旷工时间超过5日者；③传播或携带违禁物品；④恐吓威胁他人，有意伤害殴打同志，相互斗殴者；⑤违反工作规定和操作规程，发生责任事故，给学院、总公司造成严重经济损失者；⑥利用工作之便，从事不当行为，或利用学院、总公司名义在外招摇行骗者；⑦利用工作之便，贪污、盗窃、挪用、侵占、损害和浪费学院、总公司资产，损害学院、总公司利益者；⑧造谣生事，张贴标语、散发传单、煽动聚众闹事、严重影响学院师生工作学习、生活秩序和社会秩序的，造成财产损失及不良影响者；⑨违反社会公德，腐化堕落，道德败坏或生活作风不正派，损害总公司、学院形象，在师生中或社会上造成不良影响的；参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的。
4、有下列情形，总公司按程序解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件者；②员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③未经总公司允许，同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经总公司提出拒不改正的。
七、员工违纪处罚程序对违纪员工的责任追究，应本着严肃、慎重地态度，按照所犯错误的性质、情节危害程度，结合本人平时的表现和对错误的认识态度，分别给予相应的处罚，处罚应当事实清楚、证据确凿，定性准确，程序合法，处罚恰当，手续完备，具体按照以下程序办理：①发生违纪行为，由其所在单位根据管理制度，写出违纪调查材料，提出处罚建议，处罚建议应事实清楚，证据确凿，定性准确，处罚恰当。
报总公司办公会审定，在编员工处罚建议报学院人事处。
②总公司成立工作纪律检查监督领导小组办公室对违纪员工的违纪情况进行复审核实，认为应当给予处罚的，按规定程序做出处罚决定，以书面形式通知员工本人，并在一定范围内宣布，处罚决定及有关材料存档。
八、总公司各单位应高度重视工作纪律管理，认真及时查处本单位人员违纪行为。
因失查、拖延、推诿致使本单位违反工作纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究其主要负责人责任，并根据情况予以必要处罚。
九、本制度自2011年7月20日起执行，由后勤服务总公司负责解释。
后勤工作制度后勤工作制度1、后勤工作人员要树立全心全意为教育教学服务的思想，加强政治业务学习，努力提高做好后勤工作的思想、业务水平。
2、每学期订好后勤工作计划，每学年写好后勤工作总结，前一周末安排好下一周的工作。
3、按勤俭办一切事的原则，做好学校各项开支的财政预算，并监督执行情况，杜绝一切浪费现象。
4、每学期各类收费必须严格按物价局核定的标准收费，并做好各类收费的汇总入库，分清种类用途，管好用好。
5、建立学校固定资产账，凡设备单价20元以上，或虽不足20元，耐用时间在一年以上的都必须入账，执行固定资立管理制度。
(每年做一次财产统计)7、基建维修工作，特别是重大工程项目，必须依章守法，循正常手续去做，不要受任何干扰，防止以权谋私。
8、密切配合学校教育教学工作，及时添置设备，进行维修。
保证用电、用水、防火、防虫、防盗，杜绝事故隐患。
ABC、考核要点D、考核方式及要求常规工作履行校产管理制度(30)1、有登记、有签字(6)有登记3分、有签字3分2、损坏、遗失后照价赔偿(6)查记载或赔偿的依据，发现一次未赔偿不得分3、借用校产及时归还(6)查记载，发现一次不得分4、门窗、电灯、风扇等及时关、开(6)查记载，发现一次扣2分5、及时发现并书面上报财产安全隐患(6)发现未报者不得分及时收缴费用(30)6、及时上交所收费用(10)挪用或不及时上交均不得分7、出据规范、合理，无涂改，项目清楚，票据保存完好(10) 发现一次扣2分8、认真填写收费登记册(10)查登记册，有一本未登记均不得分临急事务积极为学校排忧解难(20)9、做好开学准备工作，各校教育教学活动准备工作及结束后的善后工作(6)因工作失职，影响教育教学活动，不得分。
10、及时发放学生学习用书、本子、资料等(6)一次未及时发放扣2分11、及时反映和解决学生中的出现问题和困难(8)因失职造成不良影响和后果，不得分。
完成及时认真(20)12、服从学校各部门安排的临时工作(10) 一次未服从者不得分13、完成及时、认真(10)未按要求完成的一次扣5分(unjs)。