严肃工作纪律 加强企业管理的规定
单位工作纪律和规章制度
单位工作纪律和规章制度一、单位工作纪律1. 准时上班：员工应按照单位规定的工作时间准时上班，并在下班前完成工作任务。
2. 爱岗敬业：员工应对自己的岗位负责，完成工作任务，并积极主动地为单位做出贡献。
3. 服从管理：员工应服从单位领导的指挥，遵守组织纪律，不得擅自脱岗、迟到早退。
4. 保守秘密：员工应保护单位的商业机密，不得擅自泄露公司内部的信息。
5. 禁止违规行为：员工不得在单位内违反法律法规或单位规章制度，不得进行个人私服。
6. 合理利用办公用品：员工应合理使用单位提供的办公用品，不得私自调拨或浪费。
7. 禁止伤风败俗行为：员工应注意言行举止，不得在单位内从事涉及色情、赌博等不良行为。
二、单位规章制度1. 组织管理规定：明确单位的组织结构和管理职责，规范领导与员工的关系。
2. 工作考核制度：建立科学的考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作水平。
3. 奖惩办法：建立奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违法行为进行处罚。
4. 防火防盗规定：明确单位内的火灾和盗窃防范措施，确保员工和单位财产的安全。
5. 会议管理制度：规范单位的会议制度，明确会议的召开程序和议事规范。
6. 经费管理规定：建立经费使用的管理制度，规范单位经费的申请和使用程序。
7. 保密制度：明确单位的保密要求，建立保密制度，确保单位机密信息的安全。
通过对单位工作纪律和规章制度的详细介绍，可以看出，遵守这些规定对于单位和员工都具有重要意义。
单位工作纪律和规章制度的完善和执行，能够提高单位的管理效率，提升员工的工作积极性，促进单位的发展与进步。
因此，每个员工都应牢记工作纪律和规章制度，切实遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度第一章总则第一条公司纪律管理制度是公司依法管理和调动全体员工积极性、保障公司安全、稳定、持续、快速发展的重要依据，是规范职工行为、维护公司正常秩序的基本制度。
第二条公司全体员工都必须具有良好的纪律道德和规范行为的自觉性，并且主动认真执行公司纪律管理制度。
第三条公司全体员工须严格遵守国家法律、法规和公司制度，不得利用职权和工作之便，违法乱纪，损害国家和公司利益。
第四条公司全体员工要尊重上级领导、团结同事，严格遵守岗位职责，密切配合做好岗位工作。
第五条公司全体员工应该以能干和作风严谨的表现为荣，反之，为耻；要以振兴公司、服务社会为己任，不骄不躁，踏踏实实做事。
第六条公司全体员工在工作中应当注重道德操守，严守职业道德，严守商业秘密，不得参与利用职权、地位谋取不正当利益。
第七条公司纪律管理制度应当贯彻从严管理的原则，通过严肃认真学习教育员工，严格执行制度，确保公司安全、稳定、持续、快速发展。
第二章严格遵守公司纪律规定第八条公司全体员工应当严格遵守公司的工作规章制度，不得违反公司的规章制度。
第九条公司全体员工应当严格遵守上下级和同事之间的工作纪律，不得违背职责分工，不得擅自干预和打扰他人工作。
第十条公司全体员工应当严格遵守公司的办公纪律，不得在非工作时间长时间滞留在办公室，不得在工作期间浏览与工作无关的网页或参与其他非正常工作活动。
第十一条公司全体员工应当严格遵守公司的保密纪律，不得泄漏公司重要商业秘密或他人个人隐私。
第十二条公司全体员工应当严格遵守公司的财务纪律，不得利用工作职权为他人谋取利益或侵占公司财产。
第十三条公司全体员工应当严格遵守公司的形象纪律，不得穿著不整齐，不得过多的化妆、涂抹香水、戴饰物等。
第十四条公司全体员工应当严格遵守公司的请假纪律，不得擅自请假或恶意调休。
第十五条公司全体员工应当严格遵守公司的宣传纪律，不得发表违反公司职业道德的言论或行为。
第三章严格执行公司纪律管理制度第十六条公司全体员工应当严格执行公司的纪律管理制度，认真履行工作职责，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
在日常工作中应养成良好的工作习惯,严格遵守公司规章制度,维护公司纪律
在日常工作中应养成良好的工作习惯,严格遵守公司规章制度,维护公司纪律篇一：关于严格遵守公司纪律的规定关于严格遵守公司纪律的规定古语说：没有规矩，不成方圆。
一支部队没有铁的纪律就没有顽强的战斗力，自由散漫的作风是不可能打胜仗的。
一个企业没有严明的纪律和严格的管理是不可能有发展的。
对于企业来说，没有纪律，便没有一切！公司的纪律是公司高效运营的根基和保障，是我们在公司的行为准则，具有强制性，是每一个员工必须遵守的，不管你愿不愿意都必须说一不二地严格遵守和执行，不然纪律又有什么意义！但是有些员工认为违反纪律无所谓，没有什么可大惊小怪的。
殊不知小事可以坏大节，害了自己也损害了公司的利益。
不遵守规则的员工是不可能做到优秀的！为严明公司纪律，特制定以下细则：1. 严格执行上下班打卡制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工、代替他人签到，严禁上班时间利用公司网络聊天、炒股、玩游戏、出入休闲娱乐场所等；2. 严禁工作中以粗暴方式或消极态度对待前来办事的公司内部员工或客户，对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；3. 严禁不接受任务，不服从公司工作安排；4. 严禁工作日和非工作日执行工作时中餐饮酒；5. 严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；6. 严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；7. 严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；8. 严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财务行为；9. 严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；10. 严禁有令不行、有禁不止。
在执行工作中遇到困难难以落实的，必须及时报告。
凡无正当理由拖延不办、拒不执行的，追究直接负责人的责任；11. 严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；12. 严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件；13. 严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人；14. 严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作；15. 严禁员工在外做兼职；16. 经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。
加强考勤管理严肃工作纪律
加强考勤管理严肃工作纪律
考勤管理是企业管理工作的重要环节，也是企业服务水平规范和高效率运作的保证。
现在，企业考勤管理存在不少问题，考勤失职、考勤作弊等都是影响企业正常工作的重要
因素。
因此，加强考勤管理，严格工作纪律是必要的。
首先，企业应加强考勤管理，完善企业考勤制度。
应建立起考勤管理制度体系，确定
考勤规则，把考勤管理落实到位，从根本上控制考勤失职和作弊现象。
其次，企业应注重
建立劳动有序规范常态化制度，杜绝应酬迟到、出差管理不严，强化廉政文化建设，坚决
反对掩盖迟到、早退现象，制止出差应酬超出正当范围，督促员工遵纪守法，规范劳动行为。
此外，企业应检查考勤设备的正常性能，获取准确的考勤数据，搭建安全的考勤设备，限定考勤设备的操作行为，防止有关人员恶意操作考勤设备，从而控制考勤失职和作弊现象。
此外，企业还要充分认识严格工作纪律的重要性和必要性，不断提升员工的素质和责任，强化企业文化建设。
应立足于企业实际，结合企业实际，不断完善和优化企业文化，
并通过各种方式来弘扬企业文化，促进员工培养自觉自律的意识，加强管理员的职业道德.同时要加强管理者的职业道德，坚持以利他为本，坚持公平公正的原则，以诚相待，创造
良好的劳动氛围，以谏责的态度提醒和教育员工，促使其自觉遵守考勤规定，维护企业正
常的运作。
以上就是加强考勤管理和严格工作纪律的重要性，企业在实施考勤管理和严格工作纪
律时，必须切实加强管理，把企业文化落实到位，严格贯彻规章制度，使企业考勤制度更
加严格、有序，从而提高企业服务水平和工作效率。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
工作纪律规定
xxxxxxxxxxxx开发建设有限公司关于严肃工作纪律等几项规定为规范公司管理，改进工作作风，提高工作效率，提升企业竞争力，特制定本规定。
一、认真遵守国家相关法律、法规，遵守集团和公司制定的各项规章制度。
二、工作纪律要求1、严格执行公司考评办法中的考勤及纪律测评相关规定。
无故迟到、早退一次月度考核中扣0.5分；一个月内无故迟到、早退累计达五次者扣发50%月度考核工资，超过十次者扣发100%月度考核工资；旷工按照100%扣发日工资。
遇特殊天气如雨、雪、雾等确实影响交通的情况或因家庭原因造成迟到、早退者，可不予扣分，但必须提前请假并说明情况。
工作时间内严禁擅自离开工作岗位，如确需离开，超过两个小时以上，须向部门或分管领导请假，经同意后方可离开，否则以旷工处置。
2、爱护公共财产，不准侵占、挪用、丢弃公司财物，违者视情节给予处罚。
3、工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。
因个人拖延或其它原因造成应完工作未完成的，个人应主动利用业余时间完成。
4、工作日中午严禁饮酒，发现一次罚款1000元，并给予警告处理；发现第二次罚款2000元，并报集团给予降低职级处理；月度累计发现三次直接报集团给予以辞退处理。
如确因工作任务需要，不能推辞，需请示公司总经理批准并报集团备案。
5、公司领导进行电话调度工作时，应及时接听领导电话。
对因有特殊情况暂未接听到的，必须短时间内予以回复。
出现一次不接听或不回复者罚款100元，累计出现两次罚款200元，月度累计出现三次罚款500元，并给予警告处理。
6、有下列行为之一者，属于严重违反公司纪律，考核记为零分，并由公司按照国家相关法律法规进一步处理。
①连续旷工15天（含）或一年内累计旷工30天（含）以上者；②不服从公司及上级领导正常工作安排者；③消极怠工，经说服教育无效者；④偷窃同事或公司财物者；⑤盗用公司印章者；⑥酗酒滋事，打架斗殴者；⑦散布谣言，侮辱、中伤同事者。
三、本规定自即日起执行，望xxxxxx公司全体人员严格遵守。
工作纪律管理补充规定
公司工作纪律管理补充规定为更好地完善公司制度管理，加强公司效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，并对岗位纪律及处罚尺度统一，特制定本制度。
本制度依据《公司聘用人员管理办法实施细则》为基础，进一步明确和细化了以下相关具体事项。
一、考勤1.根据《关于规范公司加班请假申报流程的通知》要求，所有加班请假申请单须所在部门负责人签字批准，周末加班、普通员工请假3天以上（含3天）、部门部长请假由公司主任签字批准。
所有请假均应提前申请，如有少数特殊情况无法提前申报，返岗后须及时补填。
未遵守规章制度流程请假的，按旷工处理，公司并保留进一步处罚处理的可能。
2.根据人社部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》要求，因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，公司可根据员工在本公司工作年限，给予所规定的医疗期。
医疗期内，公司按有关规定支付其病假工资即当年北京市最低工资标准的80%。
3.公司员工考勤情况除因公外出，原则上以考勤机数据为准。
如有证据证明当事人确按时到岗、离岗，并与考勤机数据不符，可按当事人按时到岗、离岗记录，但每月不得超过2次（含2次），否则以考勤机数据为准。
二、试用期1.新招聘人员，试用期为1至3个月，试用期期间工资标准为当年的北京市最低工资标准。
2.根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，公司为试用期员工办理社会保险缴费，并代缴个人缴费部分。
三、年假1.享受年假开始时间，或年假天数调整时间，以员工到岗日为准。
自员工到岗日至当年12月31日为第一个年假开始或年假调整时间段。
2.根据“职工带薪年休假条例”中第四条规定，公司员工有如下情形之一的，不享受当年的年假：⑴职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休病假但未领取病假工资的时间，不累计进以上范围内。
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严肃工作纪律加强企业管
理的规定
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
严肃工作纪律加强企业管理的规定
切实规范和严肃工作纪律是全面履行部门职能，实行科学民主决策，加强行政监督，建立行为规范，运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制的必然要求。
全体员工要充分认识规范管理和严肃工作纪律的重大意义，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好“缺位”、“错位”、“越位”、“不到位”等不规范的问题，确保各项工作高效规范、有序运转。
一、加强机关效能建设。
公司以及分支机构全体机关员工要认真落实工作人员“四要四不得”要求，即：要准时上岗，不得无故迟到、早退；要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，工作时间禁止使用办公设备娱乐（如玩游戏、看影视片、小说或聊天）；要热情对待客户、来访者和同事，不得态度冷漠、作风简单粗暴；要务实高效，不得推诿扯皮、刁难或拖拉办事。
对违反规定的人员一经查实，按规定进行批评教育、警告、纪律处分和经济处罚，直至辞退。
二、严格考勤。
实行上下班签到、签退制度。
公司机关由办公室考勤，分公司等分支机构各自组织考勤、考核。
公司办公室、综合办联合不定期进行监督检查，出勤情况与工资挂钩实行周公布、月汇总，办公室根据公司规定，按月通报。
三、严格控制行政后勤运行成本。
进一步严格执行公司内部管理制度和固定资产、办公用品购买规定，规范办公耗材购买审批流程并根据需要制定月度计划，按计划购置，节约使用，避免浪费。
严格控制文件、资料印制，实行文印登记签批制度。
日常文印资料须由办公室主任签批后方可印制。
文印费用实行月通报制度，各分公司每月5日前向公司办公室报告上月文印费用，办公室按月公布，同比下降15%为达标，超支通报批评，并于年终与绩效挂钩。
四、严格车辆管理。
公司和分支机构公务车辆节假日和平时完成公务活动后一律停放公司院内或车库。
综合办公室对公务用车燃油、里程、维修等费用实行按月汇总、通报制度。
里程、燃油有较大出入时，综合办公室车管人员认真查找原因，及时规范，堵塞漏洞。
公务用车一律由办公室签发派车单，无派车单任何人不得要求司机出车，司机对无派车单的出车要求有权拒绝，否则，发生任何问题和损失，司机自行承担。
并按照公司有关规定给予纪律和经济处罚。
分支机构公务车辆参照管理。
五、严格员工生活服务管理。
公司和各分支机构要加强员工就餐秩序和食堂卫生管理，杜绝浪费。
综合办负责食堂管理的人员和炊事人员要不断改进饭菜质量，调整花样品种，保证员工吃得饱、吃得好。
六、严肃会风会纪。
必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报材料。
确因公事无法参加会议的，要在会前向会议召集领导请假。
会中一律关闭手机或调为震动。
会场中严禁接听电话（若遇紧急事情可到会场外接听）和随意穿插走动。
对无视会议纪律、无故缺席会议的人员将进行通报批评，对于屡次不改者给予经济处罚。
七、改进工作作风，树立良好形象，各级领导带头，模范执行以下纪律。
1. 工作时间中午不饮酒，开车不饮酒；
2. 办公室、会议室不吸烟；
3. 办公室及办公区不大声喧哗、吵闹；
4. 24小时不关手机，保持通讯畅通；
5. 不随地吐痰，讲究个人卫生；
6. 不攀比不摆阔，厉行节约；
7. 不赌博、不涉黄。
要加强自身修养，摒弃不良嗜好，不参与赌博活动，特别是各级领导干部一定要充分认识赌博的危害性，绝不组织和参与任何形式的赌博活动。
8. 不违法。
公司全体员工要树立坚定的法制观念，绝不说影响团结的话，绝不做违反法律的事，奉公守法，做文明员工，做守法公民。
八、廉洁从业、加强廉政建设。
公司全体干部职工，特别是各项目部，公司各部门决不能把手中的权利乱施滥用，要严于
律己，认真落实公司廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，建立健全惩防体系，以及“信任不能代替监督”、“信任不能放松监督”的清正廉洁的运行机制。
对于违反廉洁自律规定的人和事，一经发现核实，根据情节轻重，一律严肃处理，绝不手软。
除纪律处分外，给予经济处罚。