人力资源三级选择题--总复习
人力资源师三级试题及答案
人力资源师三级试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进组织目标的实现答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 员工绩效评估D. 组织结构调整答案：C3. 以下哪个不是员工招聘的渠道？（）。
A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C4. 员工培训的最终目的是（）。
A. 提高员工技能B. 增加员工满意度C. 提升组织竞争力D. 降低员工流失率答案：C5. 以下哪个不是员工绩效管理的作用？（）。
A. 激励员工B. 选拔人才C. 改善工作流程D. 促进员工发展答案：C二、多项选择题6. 人力资源管理的职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 薪酬福利管理E. 绩效管理答案：ABCDE7. 以下哪些因素会影响员工的满意度？（）。
A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 同事关系E. 职业发展机会答案：ABCDE8. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划E. 评估人力资源计划效果答案：ABCDE三、判断题9. 人力资源管理是企业所有管理者的职责，而不仅仅是人力资源部门的工作。
（）答案：正确10. 员工的绩效评估应该只关注结果，而不需要考虑过程。
（）答案：错误四、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中的作用主要包括：确保组织拥有合适的人才来完成其目标；通过有效的招聘、选拔、培训和发展策略，提高员工的技能和能力；通过绩效管理和薪酬福利政策，激励员工提高工作效率和质量；通过员工关系管理，维护良好的工作环境和劳动关系；以及通过人力资源规划，确保组织能够适应未来的发展需求。
五、案例分析题12. 某公司近期进行了一次大规模的组织结构调整，导致部分员工需要转岗或离职。
人力资源三级试题及答案
人力资源三级试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不属于人力资源管理的主要职能？A. 人力资源规划B. 人力资源评估C. 绩效管理D. 财务管理答案：D. 财务管理2. 以下哪个考虑因素对员工薪资和福利制定影响最大？A. 劳动力市场B. 经济发展水平C. 公司利润状况D. 法律法规答案：A. 劳动力市场3. 以下哪一项不是招聘流程的一部分？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 发放录用通知书D. 绩效评估答案：D. 绩效评估4. 对于员工离职，以下哪个环节不属于离职程序？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职报告撰写D. 离职面谈记录保存答案：D. 离职面谈记录保存5. 以下哪个是员工发展的主要方式之一？A. 培训B. 薪资调整C. 加班D. 增加工作强度答案：A. 培训第二部分：问答题1. 请简要解释人力资源规划的概念和意义。
答：人力资源规划是指根据企业发展战略和经营目标，对人力资源的需求进行预测和计划，以确保企业拥有足够的人力资源支持业务运营。
其意义在于帮助企业合理安排人力资源，提前预估人力缺口，制定招聘计划、培训计划等，保障企业的可持续发展。
2. 请列举几种常见的员工激励手段。
答：几种常见的员工激励手段包括薪资和福利激励、职业发展机会、奖励制度、员工培训与发展、工作环境和企业文化等。
这些手段可以激发员工的工作动力，提高员工满意度和忠诚度。
3. 请简述员工绩效管理的步骤。
答：员工绩效管理的步骤包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、执行绩效评价和反馈、制定改进计划以及跟踪绩效改进情况。
通过明确目标、及时评价、给予反馈、提供改进机会，能够促使员工改进工作表现，提高绩效水平。
第三部分：案例分析某公司拟进行员工招聘，以下为该公司提供的招聘广告内容，请分析并给出优化建议。
招聘广告：某公司招聘销售人员，要求有2年销售经验，熟悉市场开拓和客户维护，有较强的沟通能力和团队合作意识，工资面议，提供五险一金。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试历年常考点试题附带答案
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年常考点试题附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系？（）A. 结构维度B. 认可维度C. 关怀维度D. 尊重维度2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于工作地组织的说法，正确的有（）A. 要有利于工人的身心健康B. 要增加工人消除疲劳的时间C. 要为工人创造良好的工作环境D. 要有利于工人进行生产劳动E. 要有利于发挥工作地装备效能3.(单项选择题)(每题 1.00 分) PDCA循环法的四个阶段包括：①计划; ②检査;③执行;④处理。
其正确排序为（）。
A. ①③②④B. ③②①④C. ③①④②D. ①③④②4.(多项选择题)(每题 2.00 分)受训者的培训档案应当包括（）。
A. 员工的基本情况B. 上岗培训情况C. 升职晋级培训情况D. 专业技术培训情况E. 考核与评估情况5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A. 目的性B. 必要性C. 针对性D. 操作性6.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究B. 工作研究C. 工作分析D. 定岗定员7.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A. 结果主导型B. 行为主导型C. 价值主导型D. 品质主导型8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业培训激励制度不包括（）。
A. 对员工的激励B. 对培训实施者的激励C. 对企业的激励D. 对部门及主管的激励9.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A. 讲授法B. 专题讲座法C. 研讨法D. 案例研讨法10.(多项选择题)(每题 2.00 分)从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）A. 成员对团队具有强烈的归属感B. 团队对成员具有强大的凝聚力C. 成员必须依赖团队才能生存发展D. 团队排斥成员个体性的思想和行为11.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列关于沟通环境说法错误的是（）。
人力资源三级考试题及答案
人力资源三级考试题及答案人力资源三级考试题及答案第二部分理论知识一、单项选择题26、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )(A)要素性收入分配 (B)功能性收入分配(C)结构性收入分配 (D)成本性收入分配27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策 (B)货币政策(C)金融政策 (D)收入政策28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。
(A)特殊地位 (B)优势地位(C)稀缺地位 (D)弱势地位29、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释(C)司法解释 (D)行政解释30、PDCA循环法包括：①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。
其正确排序为( )(A)①③②④ (B)③②①④(C)③①④② (D)①③④②31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 (B)实力(C)服务能力 (D)潜力32、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
(A)团队成长 (B)团队建设(C)团队学习 (D)团队发展33、满足权力需要的行为不包括( )(A)解决了复杂问题 (B)控制他任何活动(C)战胜对手或敌人 (D)对资源进行控制34、( )认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
(A)参与模型 (B)情境领导理论(C)路径—目标理论 (D)费德勒的权变模型35、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是( )。
(A)能力测验 (B)成就测验(C)性向测验 (D)情商测验36、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
(A)技术 (B)创新(C)智力 (D)管理37、在管理技术上，现代人力资源管理( )。
(A)照规章办事 (B)追求科学性和艺术性(C)以事为中心 (D)追求精确性与科学性38、在人力资源规划中，( )事关全局，是各种人力资源计划的核心。
2023年最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案
2023最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。
每题只有一种最恰当旳答案，请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑)26、衡量收入差距最常用旳指标是( )。
A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性【答案】：B，基础知识P2627、劳动力市场旳客体是( )。
A、劳动力资源B、劳动者旳劳动力C、使用劳动者旳企业D、劳动者旳所有者个体【答案】：B，基础知识P1128、对劳动者而言，物质协助权重要通过( )来实现。
A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利【答案】：A，基础知识P3129、( )不具有法律效力。
A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释【答案】：B，基础知识P3430、劳动法律关系旳构成要素不包括( )。
A、劳动法律关系旳主体B、劳动法律关系旳内容C、劳动法律关系旳客体D、劳动法律关系旳原则【答案】：D，基础知识P4231、PDCA循环法作为一种计划管理旳方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照( )次序循环进行。
A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④【答案】：A，基础知识P7132、建立合理有效旳( )是企业完毕计划任务旳关键。
A、计划体系B、决策体系C、目旳体系D、营销体系【答案】：C，基础知识P7333、( )是指运用有关旳信息资料对人旳行为进行分析，从而推论其原因旳过程。
A、引申B、总结C、归因D、归纳【答案】：C，基础知识P10334、组织公正与酬劳分派旳原则不包括( )。
A、分派公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平【答案】：D，基础知识P10635、( )是把领导行为风格与下属参与决策相联络，并在详细情境和工作构造下讨论怎样选择领导方式和参与决策旳形式以及参与旳程度。
A、费德勒权变模型B、参与模型C、途径-目旳理论D、情境领导理论【答案】：B，基础知识P12736、人力资本投资收益率旳变化规律不包括( )。
人力资源3级考试题
人力资源3级考试题
一、选择题
1. 下列哪项不属于传统的人力资源管理功能？
A. 招聘和选择
B. 培训和发展
C. 绩效管理
D. 信息技术管理
2. 人力资源战略是指公司如何
A. 管理业务流程
B. 保持市场竞争力
C. 创建员工关系
D. 培训员工技能
3. 以下哪项不是职业生涯管理的组成部分？
A. 工作规划
B. 薪酬管理
C. 学习发展
D. 绩效评估
4. 下列哪个是企业员工的核心能力？
A. 多任务处理
B. 团队合作
C. 创新能力
D. 全球视野
5. HR数字化转型的目的是
A. 降低劳动力成本
B. 促进员工福利
C. 提高人力资源管理效率
D. 实现全员加班
二、简答题
1. 请简要说明绩效管理的目的及作用
2. 什么是薪酬管理？薪酬管理的原则是什么？
3. 企业组织的文化氛围对员工工作积极性的影响有哪些？
4. 请列举两种员工绩效评估的方法，并简要介绍其特点
5. 简述多元文化对企业管理的挑战和机遇
三、论述题
为什么说人力资源管理是企业成功的关键因素？人力资源管理与企
业战略管理之间的关系是怎样的？请深入阐述。
以上为人力资源3级考试题，请考生认真准备。
祝你顺利通过考试！。
企业人力资源三级考试题
企业人力资源三级考试题一、选择题（每题3分，共30分）1. 下列哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销2. 人力资源策略的作用是什么？A. 提高员工生产力B. 降低员工流失率C. 改善员工工作满意度D. 促进组织目标实现3. 按照工作绩效给予员工薪酬回报的制度称为什么？A. 职业发展规划B. 绩效考核C. 薪酬福利管理D. 员工关系管理4. 以下哪项属于企业职业生涯规划的内容？A. 组织发展B. 个人发展C. 绩效管理D. 劳动关系管理5. 基于市场和竞争的企业人力资源管理方式被称为什么？A. 人力资源运营B. 人力资源开发C. 人力资源战略D. 人力资源流程6. 下列哪项不是组织文化的主要特征？A. 价值观念B. 行为规范C. 绩效目标D. 管理理念7. 以下关于员工离职的状况，哪种情况属于主动离职？A. 合同到期自动解除B. 个人辞职或退休C. 劳动力市场需求不足D. 雇主解雇员工8. 哪种招聘方式可在最短时间内获得大量求职者？A. 网络招聘B. 内部推荐C. 校园招聘D. 招聘中介机构9. 哪种考核方法通常可用于对员工的技能水平进行评估？A. 360度反馈B. 绩效排名C. 行为观察D. 口头评价10. 组织人力资源战略是否实施，它的关键在于什么？A. 高层管理支持B. 人力资源部门决策C. 组织规模大小D. 经济环境变化二、简答题（共30分）1. 请简要谈谈你对人力资源管理的理解。
2. 请列举并简要解释人力资源管理的四个基本职能。
3. 什么是绩效管理？绩效管理的目的是什么？4. 请谈谈你对员工招聘与选拔的重要性以及常用的招聘方式。
5. 请解释企业文化，以及组织文化对企业发展的影响。
三、论述题（共40分）1. 请就员工离职的原因及管理方法进行论述。
2. 请论述人力资源策略对组织绩效提升的作用。
3. 阐述员工绩效考核的重要性，并列举两种不同的绩效考核方法并分析其优缺点。
人力资源三级试题及答案
人力资源三级试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是什么？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 组织结构设计D. 员工关系管理答案：D3. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项？A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 员工个人娱乐答案：D4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工的娱乐活动答案：D5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？A. 提高员工工作绩效B. 确定员工的晋升机会C. 作为解雇员工的依据D. 激励员工提高工作积极性答案：C6. 以下哪项不是薪酬管理的内容？A. 薪酬结构设计B. 薪酬水平确定C. 薪酬支付方式D. 员工个人健康检查答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人爱好培养答案：D8. 以下哪项不是人力资源开发的内容？A. 员工职业生涯规划B. 组织文化建设C. 员工技能培训D. 员工个人财务管理答案：D9. 以下哪项不是人力资源外包的优势？A. 降低成本B. 提高效率C. 增强企业核心竞争力D. 增加企业内部管理负担答案：D10. 以下哪项不是人力资源战略规划的内容？A. 人力资源目标设定B. 人力资源政策制定C. 人力资源流程优化D. 员工个人生活规划答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划的主要步骤包括哪些？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源供需平衡D. 人力资源规划实施E. 人力资源规划评估答案：ABCDE2. 员工培训的方法包括哪些？A. 课堂讲授B. 案例分析C. 角色扮演D. 模拟训练E. 在职培训答案：ABCDE3. 绩效评估的方法包括哪些？A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键绩效指标法D. 行为锚定评分法E. 强制分布法答案：ABCDE4. 薪酬结构设计的原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性E. 可持续性答案：ABCDE5. 劳动合同管理的内容主要包括哪些？A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的变更C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的终止E. 劳动合同的续签答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的目标是提高员工的工作满意度。
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基础知识
劳动经济学
1历年真题-单选下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性( )。
A．相对的稀缺性B．绝对的属性C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
D．效用最大化
2历年真题-单选P2劳动力市场上，居民户是劳动力的( ). A．供给方B．需求方C．中介方D．合作方
3练习-单选P9当( )时，劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
A．Ed>1 B．Ed<1 C．ES>1 D．ES<1
4练习-多选劳动力市场均衡的意义有( )。
A、充分就业
B、同质劳动力有同样工资
C、劳动力资源的最优分配
D、体现工资差异
E、增大工资总额
5练习-多选P15下列哪些工资的说法是对的( )
A．工资的决定是以劳动力价值为基础B．工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。
C．工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
D．工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量
E. 工资的决定是以企业财力为基础
6练习-多选生产要素可分为( )。
A．土地B．劳动C．资本D．企业家才能E. 管理者才能
7练习-单选P16用日工资制形式表示货币工资，计算公式是( ) 。
A．货币工资=小时工资率X标准工作日小时数B．货币工资=小时工资率X实际工作时间
C．货币工资=日工资率X标准工作周日数D．货币工资=日工资率X 标准工作日小时数
8练习-多选失业类型分为( )。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、阶段性失业
9练习-单选由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业10真题--单选(0811)P22关于平均失业持续期表述错误的是（）.
(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标
(C)平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性
D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
11练习-多选反映失业程度的指标有( )。
A、平均劳动时间
B、失业率
C、就业人数
D、失业人数
E、失业持续期
12练习-多选1、扩张性的财政政策措施有( )。
A、扩大政府购买
B、减少政府购买
C、增加政府转移支付
D、增加税收
E、降低税率
2、扩张性的货币政策措施和作用有( )。
A、增加货币供应量
B、降低利率
C、刺激投资和消费
D、增加总需求
E、降低消费需求
劳动法
1练习-单选劳动法的首要原则( ).
A、报酬权
B、休息休假权
C、保障劳动者的劳动权
D、物质帮助权2练习-单选所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护
3练习-单选1.劳动法最主要的表现形式是( )。
2.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
3.人力资源和社保障部发布的规范性文件称为( )。
A、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
4练习-单选( )是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权
5练习-单选( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体
的普遍的法律确信为基础。
A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法
6练习-单选( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A、劳动法的体系
B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则
D、劳动法的内容
7练习-单选劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A．目的B．内容C．客体D．方式
8练习-单选劳动法律关系的( )是劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A、原则
B、客体
C、内容
D、事实
9练习-单选( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度
10练习-多选劳动法基本原则的内容是( )。
A、保证劳动者劳动权的原则
B、平等就业权原则
C、劳动关系民主化原则
D、自由择业权原则
E、物质帮助权原则
11练习多选：根据解释主题的不同，正式解释分为( )。
单选：( )不具有法律效力。
A．立法解释B．司法解释C．行政解释D．任意解释
E．合同解释
12练习-多选下列属于劳动法构成体系的有( ).
A、促进就业法律制度
B、劳动标准制度
C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度
E、劳动争议处理制度
13练习-多选劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、存在现实劳动关系
E、存在调整劳动关系的法律范畴
14练习-多选劳动法律关系的种类有( ).
A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系
E. 集体合同关系
15练习-多选P42劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。
A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．行为能力
现代企业管理
1练习-单选选择行业内一部分或某些细分市场作为目标市场,这种竞争战略是( ).
A、低成本战略
B、差异化战略
C、重点战略
D、稳定战略
2练习-单选PDCA循环法的四个阶段的正确顺序是：1计划、2处理、。