保定市冬季征兵就业即将展开.doc
保定冬季征兵就业将于11日开始.doc
保定2018年冬季征兵工作将于11月1日开
始
保定2018年冬季征兵工作将于11月1日开始
更新：2018-11-14 12:53:22
保定市9日召开的冬季征兵工作会议透露，今冬征兵工作将于11月1日开始，12月10日起运新兵，12月31日前运送完毕。
据了解，今年征兵工作共分组织准备、体格检查、政治审查、审批定兵、运输新兵和工作总结六个阶段。
由于征集主体变化调整，今冬征兵工作将面临更大挑战。
保定军分区司令员、市征兵工作领导小组副组长江永亮要求，各级政府、兵役机关坚决执行河北省政府、省军区征兵命令，高度重视，科学谋划；严密组织，加强协调；严肃纪律，发扬成绩，勇于面对挑战，高标准、高质量完成征兵任务。
保定女兵体检工作全面展开
保定女兵体检工作全面展开
更新：2018-11-14 12:56:02
今天是女兵体检的第三天，保定军分区政委陈剑武在市征兵办工作人员陪同下，来到设在市五医院王庄社区服务中心的女兵体检站，检查指导体检工作。
体检站门口设立士兵站岗执勤，应征女青年被分成若干小组，依次排队等候在各体检室前，现场秩序井然有序。
陈剑武一行深入各科室，逐一检查视力、五官、口腔、血压等环节，详细了解体检流程，询问进展情况，并同正在等待体检的应征女青年亲切交谈。
陈剑武叮嘱医务人员把好入口关，向部队输送高质量兵员。
陈剑武还对应征女青年立志报国、献身国防的精神表示赞许，鼓励她们在体检中沉着冷静、不要慌张，接受祖国和军队的挑选。
身体检查完毕后，应征女青年还要进行体能测试和面试，评定结果将作为综合素质考评的依据。
陈剑武一行还来到军分区新营院施工现场了解工程进度。
冬季征兵工作的实施方案
冬季征兵工作的实施方案
毫无疑问，冬季征兵是军队人才储备工作的一个重要环节，也
是国家力量的重要保障。
因此，在实施冬季征兵工作时，我们必须
制定出具有可行性和科学性的方案，下面就针对冬季征兵工作的实
施方案进行详细探讨。
一、理念确定
军队人才储备工作的首要任务就是寻找优秀的青年人才，为军
队输送宝贵的人力资源。
因此，在制定冬季征兵工作的实施方案时，我们必须始终牢记一个宗旨，即为遴选、选拔和培养青年人才服务，坚持以照顾群体利益为出发点，合理安排征兵人数，确保征兵工作
的顺畅进行。
二、征兵形式与规模
冬季征兵，是指在寒冷的季节里，组织集中的征兵宣传与招募
工作。
为了确保征兵工作的高效、规范和安全，必须制定严格的征
兵形式与规模。
具体而言，我们可以采取以下措施：
1、电子平台征兵。
随着网络技术的不断发展，征兵平台已经成
为了军队征集人才的重要途径。
因此，在冬季征兵工作中，可以有
效地采用电子平台来进行征兵宣传和招募工作。
这不仅可以更快地
传递招募信息，而且还可以大大提高征兵工作的效率和准确性。
2、现场体验征兵。
在冬季征兵中，可以通过现场体验的方式来
加强征兵的宣传效果，提高招募的质量与数量。
比如可以在学校、
工厂、商场等公众聚集的场所安排军人现场示范表演、体能测试、。
2023年冬季征兵工作实施方案
2023年冬季征兵工作实施方案一、背景分析随着国家经济的快速发展和军事实力的逐步增强，我国对于建设强大的国防力量的需求日益增加。
因此，对于征兵工作的规划和组织具有重要的意义。
2023年冬季征兵工作的实施方案旨在进一步提高征兵工作的效率和质量，确保我国国防力量的持续发展。
二、总体目标根据国家军事需求和征兵计划，制定征兵任务，确保完成征兵指标。
具体目标如下：1. 招募一支高素质、能打仗、训练有素的新兵队伍，为国家的安全和发展作出贡献；2. 加强招募宣传工作，提升征兵工作的社会认可度和影响力；3. 优化征兵流程和管理方式，提高征兵工作的效率和质量。
三、具体措施1. 加强招募宣传工作（1）制定全面且精准的招募宣传计划，利用多种媒体平台进行宣传，包括电视、广播、报纸、网络和社交媒体等。
（2）针对不同群体制定差异化的招募宣传策略，重点宣传部队的荣誉、成长机会、培训条件和待遇，吸引更多的优秀年轻人积极参军。
（3）加强与学校、社区、媒体等各方面的合作，共同开展有针对性的招募宣传活动，提升征兵工作在社会中的知名度和美誉度。
2. 优化征兵流程和管理方式（1）完善征兵工作的组织结构和人员配置，确保工作的科学、有序进行。
成立征兵工作领导小组，明确各个层级的职责和任务。
（2）建立和完善征兵信息管理系统，实现信息的共享和传递。
通过信息化手段，加强征兵工作的监督和管理，提高工作效率。
（3）加强征兵工作的培训和考核，提高征兵干部的业务水平和综合素质。
定期组织培训活动，加强对征兵政策、流程和技巧的培训。
3. 完善征兵政策和待遇（1）根据征兵需求和社会实际情况，及时修订征兵政策，使其更加符合实际需求和社会认可。
（2）提高征兵待遇，包括薪酬、福利和培训机会等，吸引更多优秀年轻人参军入伍。
通过提供丰厚的福利待遇，增强士兵对军队的归属感和忠诚度。
（3）加强退役军人的帮扶和关爱工作，确保他们的生活和就业问题得到妥善解决。
通过创造良好的退役环境，提高士兵对入伍的满意度和归属感。
最新整理冬季征兵工作实施方案.docx
最新整理冬季征兵工作实施方案根据省、市征兵工作电视xxxx会议精神，为圆满完成上级赋予我县的新兵征集任务，现对全县今冬征兵工作部署如下：一、指导思想以xxx为指导，坚决执行市政府、军分区征兵命令，紧紧围绕提高新兵质量这个核心，科学分析形势、合理统筹规划、积极改革创新，坚持依法征兵、廉洁征兵、科学征兵，确保高标准、高质量地完成市政府、军分区赋予我县的征兵任务。
二、时间安排今年冬季征兵从11月1日开始实施，12月10日开始起运新兵，12月31日前运送完毕。
根据我县实际，今年征兵工作具体划分为六个阶段：（一）组织准备阶段（10月31前）。
召开全县征兵工作电视xxxx 会议，传达上级征兵工作会议精神，调整征兵组织机构，搞好征兵工作的总体筹划，制定实施方案，组织对工作人员进行业务培训和作风纪律整顿，开展征兵宣传教育。
（二）体格检查阶段（11月1日至11月15日）。
11月1日至11月15日。
主要完成征兵体检站开设和体格检查、心理检测、特种条件兵的身体复查工作。
（三）政治审查阶段（11月16日至12月3日）。
按照《征兵工作政治审查工作规定》和有关政策，主要完成对体检合格人员进行逐级政治审查、区域联查和函调协查。
（四）审批定兵阶段（12月4日至12月9日）。
按照新兵运输时间安排，搞好审批定兵，办理新兵入伍手续，组织发放被装，整理新兵档案资料，做好交接前各项准备工作。
（五）运输新兵阶段（12月10日至12月25日）。
按照新兵运输计划，按时分批组织新兵交接和运送。
（六）工作总结阶段（12月26日至明年1月10日）。
自下而上进行征兵工作总结，按时上报征兵工作总结和数据报表。
处理好善后工作。
三、组织领导县成立由县长吴亚飞同志为组长，县人武部部长陈保华同志、县委常委、常务副县长刘盼山同志、人武部政委王永强同志为副组长的征兵工作领导小组，全面负责征兵期间的各项工作。
下设征兵办公室，主任由人武部部长陈保华同志兼任，副主任由县人武部副部长刘占斌同志和县政府督查室主任李文义同志兼任，主要负责征兵期间的工作部署，指导各项工作全面展开，督促办公室工作人员抓好工作落实。
冬季征兵工作动员会的致辞
冬季征兵工作动员会的致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！寒冬已至，征兵工作也步入了紧张有序的阶段。
今天，我们在这里举行征兵工作动员会，为即将开展的冬季征兵工作做好准备。
首先，我想重申征兵工作的重要性。
征兵是国防建设的重要组成部分，是军队建设和军事力量的来源，也是检验国家战备水平的重要指标。
军队建设的发展需要有源源不断的新兵补充，而征兵工作质量的高低直接关系到我军的战斗力和军事实力。
因此，冬季征兵工作必须要高度重视，全力以赴做好。
其次，我想强调求实务实的精神。
冬季征兵工作相对于其他季节征兵工作更为艰辛，需考虑到走访面广、时间充裕等问题。
因此，我们需要采取务实、高效、稳妥的方式，扎实开展各项工作。
不仅要做好招聘计划，还要加强宣传策划，提高征兵质量，确保各项工作落到实处。
第三，我想强调协作共进的团队精神。
做好征兵工作需要多方协作。
从招聘、宣传到选拔和培训等各环节，都需要各部门密切配合，形成合力，共同完成征兵任务。
我们要以团队精神为核心，加强部门间沟通，充分发挥优势，积极配合，确保各项工作有序开展。
最后，我想强调责任担当的态度。
做好任何一项工作都需要有强烈的责任感和担当精神。
我们是国家的公务员，征兵工作是维护国家安全和军事实力的重要工作，它事关国家和人民的根本利益。
我们要认真履行职责，不折不扣完成征兵任务，确保国家的安全和稳定。
总之，征兵工作是一项神圣而崇高的事业。
冬季是征兵工作的关键期，也是考验我们的时刻。
我们要务实严谨，协作共进，以责任担当的态度，全力以赴做好征兵工作，为国家的安全和军事实力发挥我们的应有作用。
最后，预祝我们征兵工作顺利，圆满完成。
谢谢大家！。
2024年武装部冬季征兵情况总结
2024年武装部冬季征兵情况总结随着时间的推移，社会的发展，国家的安全问题一直是人们关注的焦点。
为适应时代的发展需求，确保国家的安全稳定，2024年武装部进行了冬季征兵工作。
本文将对2024年武装部冬季征兵情况进行总结。
首先，从征兵规模上看，2024年冬季征兵工作相较于往年有一定的增长。
根据相关数据显示，2024年冬季征兵工作共有约2000人报名参加，相较于上一年度有所增加。
这说明越来越多的人意识到了国家安全的重要性，积极报名参军，为国家的安全稳定作出自己的贡献。
其次，从报名参军人员的素质上看，2024年冬季征兵工作也取得了较好的成果。
随着国家的经济发展和教育水平的提高，参军人员的素质相较以往有了明显的提高。
从招募条件来看，2024年参军人员的学历普遍较高，大部分为高中以上学历，并且具备一定的专业技能。
这无疑会对部队的建设和发展起到积极的推动作用。
第三，从征兵宣传和选拔过程上看，2024年冬季征兵工作也进行了一系列的改革和创新。
为加强宣传工作，提高征兵的社会影响力，武装部在征兵期间开展了一系列的宣传活动，如举办军事知识讲座、组织军事体验活动等。
这不仅提高了人们对参军的认知和理解，也激发了更多年轻人的爱国热情。
在选拔过程中，武装部注重综合素质的考察，不仅注重体格和体能的测试，还注重对参军人员的心理素质和组织纪律性的考察。
这样的精准选拔可以确保军队的战斗力和素质，为国家的安全和稳定奠定了坚实的基础。
第四，从征兵后的培训和待遇上看，2024年冬季征兵工作也得到了较好的保障。
军队在接收入伍人员后，注重对他们进行系统的军事训练和专业技能的培训。
通过培训，可以使参军人员逐渐适应军旅生活，并提高实战能力。
此外，在待遇方面，军队也加大了给予参军人员的关怀和保障力度。
参军人员享受到了完善的福利待遇，包括薪资、住房、医疗等方面的保障。
这无疑会提高参军人员的归属感和忠诚度，为军队的建设和发展打下坚实的基础。
综合以上情况分析，2024年冬季征兵工作取得了良好的成果。
冬季征兵工作实施方案范文
冬季征兵工作实施方案范文[标题]冬季征兵工作实施方案[引言]冬季是军队征兵工作的重要时期，也是士兵报名入伍的旺季。
为确保冬季征兵工作的顺利开展，提高征兵质量和效率，特制定本实施方案，以供参考。
[背景]冬季征兵工作是军队人员招募和选拔新兵的重要工作环节之一，对于补充和更新军队力量有着重要意义。
因此，实施方案对于如何组织和开展冬季征兵工作提出了具体措施和步骤。
[具体措施和步骤]第一步：确定征兵计划1. 深入研究上级指示和要求，合理确定征兵计划。
2. 考虑地区和部队需求，根据军种、特种兵种等进行综合评估，确保征兵计划合理和可行。
第二步：组织宣传和招募活动1. 制定宣传计划，利用多种渠道和媒体进行宣传，包括新闻发布会、社交媒体等。
2. 组织各类招募活动，包括军营开放日、征兵宣讲会等，吸引更多人员报名入伍。
第三步：组织选拔和体检工作1. 设立征兵报名点和招募办公室，提供方便的服务条件。
2. 组织选拔工作，包括笔试、面试和体能测试等环节，确保选拔到合适的人员。
3. 安排体检工作，对选拔合格的人员进行全面体检，确保身心健康。
第四步：组织入伍和培训工作1. 制定入伍计划，安排入伍手续，提供必要的入伍指导和培训。
2. 组织入伍仪式，确保庄重而温馨的氛围。
3. 开展军事基础知识培训和体能训练，确保新兵快速适应军事环境。
第五步：加强后续跟踪和服务1. 设立新兵培训班长和辅导员，进行后续教育和培训。
2. 加强与新兵家属的联系和沟通，提供必要的帮助和支持。
3. 定期组织新兵考核和评定，确保新兵的学习和成长。
[总结]本实施方案旨在确保冬季征兵工作的顺利开展，提高征兵质量和效率。
通过明确的措施和步骤，能够有效组织和推进各项工作，为军队提供优秀的新兵力量。
同时，也要根据实际情况进行灵活调整和改进，确保实施方案的成功实施。
冬季征兵工作方案
千里之行，始于足下。
冬季征兵工作方案随着寒冷的冬季来临，我市军事征兵工作也进入了紧张的阶段。
为了保证征兵工作顺利开展，我市制定了冬季征兵工作方案，下面我将就其主要内容进行详细介绍。
一、组织领导1. 市委、市政府加强领导，明确责任分工，做好统筹协调。
2. 成立市冬季征兵工作领导小组，确保工作有序进行。
二、宣传工作1. 加大军事宣传力度，利用各类媒体、互联网等渠道，宣传军队的艰苦训练、求真务实的精神风貌，引导年轻人积极参军。
2. 开展家庭军事宣传活动，以父母为重点对象，帮助他们了解军队对青年人的培养和锻炼作用。
三、征兵对象筛选1. 注重选拔年龄合适、身体健康的年轻人参军入伍。
2. 引导高中毕业生、大学生、退伍士兵等适龄青年参军报名。
3. 关注家庭困难青年，对符合条件的可提供相关补助和扶助。
四、政策保障1. 完善现役军人待遇，适当提高军人工资、福利待遇，增加军人家属工作机会。
2. 提供就业岗位，帮助退伍士兵就业。
3. 完善军人退役医疗保障，稳定军人后备力量。
五、培训和选拔第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 征兵机关组织组织军事理论和实践培训，提高参军青年的综合素质和军事技能。
2. 选拔优秀士兵参加各类军事竞赛，扩大影响力。
六、征集工作1. 健全征兵体制机制，提高征兵工作效率。
2. 设立征兵报名点，方便青年报名。
3. 增加征兵宣传岗位，加强军事宣传力度。
七、加强后勤保障1. 提供良好的伙食和住宿条件，保障参军青年的基本生活需求。
2. 健全医疗保障体系，确保参军青年身体健康。
3. 加强卫生监督，保证军营环境卫生和饮食安全。
八、资金投入1. 增加有关征兵工作的资金投入，保证工作开展的顺利进行。
2. 积极争取各级政府支持，提供资金保障。
九、工作评估1. 建立和完善征兵工作的评估机制，定期进行工作评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
2. 加强与其他地区的经验交流，促进军事征兵工作的不断提高。
以上就是我市冬季征兵工作方案的主要内容，通过制定这一方案，将能够有序、高效地开展军事征兵工作，为军队输送合格的年轻人才，为国家的国防事业做出贡献。
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保定市2018年冬季征兵工作即将展开
保定市2018年冬季征兵工作即将展开
更新：2018-11-14 12:33:28
冬季征兵工作即将全面展开，针对大学生士兵今冬征兵新政出台不少优惠举措。
以下是记者清妹报道；
为了方便广大适龄青年及家长及时了解今冬征兵新出台的有关政策，记者采访了保定军分区副参谋长、市征兵办公室副主任苏文福上校。
据了解，今冬征兵时间从11月1日开始，12月10日开始起运新兵，12月31日正式结束。
在征集对象范围方面，尤其鼓励普通高等学校应届毕业生参加应征。
苏文福上校讲到：今年，主要以高中毕业以上文化程度的青年为主，尤其鼓励普通高等学校应届毕业生参加应征。
正在全日制高校就读的学生应征并且符合条件的，可以批准入伍，并尽量多征集2015届（）毕业生和入学的学生。
征集的女青年，为应届高中毕业生和全日制高校应届毕业生及在校生。
除了征集对象范围有所放宽，今冬征兵的政审程序也更多体现人性化，不再对征兵对象入学前和就读返乡期间的现实表现进行走访调查。
苏文福上校：主要是在校大学生的政审程序有所简化，以本人现实表现为主，由学校所在地的县市区公安部门负责，学校分管部门具体承办，原则上不再对其入学前或就读返乡期间的现实表现进行函调或走访调查。
从开始，为了鼓励更多的大学生投身我国国防建设，国家不但大幅提高大学毕业生士兵提干的比例，而且在大学生士兵退役后，还享受其他优惠政策。
苏文福上校：以往二本以上学历的大学生士兵才可以提干，调整为以二本以上学历为主把少量特别优秀的三本毕业生士兵也纳入提干范围。
在校士兵报考军校，年龄放宽一岁。
具有全日制以上的士兵可优先选取士官，符合提干条件没有提干的大学生士兵，首次选取士官实行“直通车”的办法直接选取。
大学生士兵退役后，除享受未参军入伍大学生就业的相关政策外，还享受城镇退役士兵的安置政策，并在参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，优先于予以录取。
保定市公务员工资待遇如何,2019年保定市公务员工资福利待遇一览表
保定市公务员工资待遇如何,保定市公务员工资福利待遇一览表
更新：2018-12-10 16:05:15
机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
近日，国务院批转了国家发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险；同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从10月1日起，调整机关、事业单位工作人员
基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。
同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
“今年3月份，我的退休工资一下子涨到了9000多元，比之前多了几百元。
”5月21日，某正局级退休人员接受记者采访时表示，退休人员的工资都是按级别进行调整，上涨比例都不一样。
据记者了解，离退休人员除了调薪先行，去年至改革前的补发工资也已到位。
记者从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。
不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
“一增一减”
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。
据悉，公务员工资分为三部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。
”5月21日，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受《华夏时报》记者采访时强调，此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
也就是说，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。
“我们的工资暂未进行上调，但工资结构在1月份曾有过一次调整，也就是将部分奖金纳入了基本工资科目，从而增加了基本工资的比例。
”5月19日，北京市某机关单位一位要求匿名的公务员接受本报记者采访时表示，结构调整之后，基本工资占比已接近工资总额一半。
记者了解到，这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准；同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，
逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。
值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
“公务员的薪酬改革，不管怎么做都至少应该遵循两个原则：公务员工资应该公开透明、调整机制能够公开透明。
”5月21日，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实接受记者采访时强调，建立正常的机关事业单位工资标准调整机制尤为重要。
对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。