员工手册(确认稿 )解读
员工手册的使用与解读指南
员工手册的使用与解读指南员工手册是一份重要的文档，旨在帮助员工了解和适应公司的政策、规定和流程。
准确理解并正确运用员工手册的内容，对于员工的个人发展和公司的顺利运营都至关重要。
本文将提供一些关键的指导原则，以帮助员工正确使用和解读员工手册。
【第一章：员工手册的基本概述】员工手册通常包含公司的背景介绍、核心价值观、行为准则、员工权益和福利、职位描述、考核评估以及其他相关政策。
在阅读员工手册之前，建议员工首先浏览全文，了解整个手册的内容和结构。
【第二章：把握重点政策和规定】员工手册中的政策和规定涉及到员工工作、薪酬、假期、晋升机会和考核等方面。
员工应仔细阅读并理解这些政策，以确保自己在工作中遵守相关要求。
特别是对于一些可能影响员工个人权益的政策，如薪资结构和晋升机制，员工应该更加重视。
【第三章：理解员工权益和福利】员工手册还包含员工的权益与福利，如工资待遇、福利假期、医疗保险、退休计划等。
员工应该仔细阅读这些内容，以确保自己享受到应有的待遇和福利。
同时，在遇到问题或需要帮助时，员工也应该知道去哪里寻求支持和解答。
【第四章：了解职位描述和期望】员工手册中的职位描述部分会对员工的职责和期望进行详细说明。
员工应该认真阅读并确保自己清楚理解自己所从事工作的职责范围和目标。
如果在工作中遇到疑问或有其他需要协商的事项，员工可以参考职位描述和期望与领导进行沟通。
【第五章：遵循考核和评估准则】员工手册中通常包含关于员工考核和评估的准则和流程。
员工应该仔细阅读这些内容，了解组织对工作表现的评估标准，并根据这些标准定期自我评估与改进。
定期的考核和评估有助于员工和组织共同提升工作效率和职业发展。
【第六章：更新与沟通】员工手册可能会根据公司政策和法律法规的变动而进行更新。
因此，员工应该经常关注公司内部渠道，了解员工手册的最新版本。
同时，员工也应该积极参与与其领导和同事之间的信息交流和沟通，确保对员工手册的解读和使用没有任何疑惑或误解。
(完整版)员工手册理解声明
《员工手册》递交确认及对条款的理解声明：
我已经收到公司的《员工手册》，已经详细阅读、充分理解了其中各项条款的内容，同时保证自觉遵守手册中之所有规定，并自愿按照如下条款执行：
1. 自觉遵守企业的各项规章制度，自愿接受国家法律、法规及企业规章制度的约束；
2. 自觉按所从事的岗位作业指导书工作，决不违背岗位作业规程，对因违背岗位作业规程所造成的不良品损失承担全部责任。
3. 安全第一，因个人原因所造成的一切安全事故责任完全由我本人负责，并自愿接受国家法律及企业规章制度的处罚；
4. 不断学习，自觉参加企业组织的与本人岗位有关的各项培训，并利用尽可能的业余时间学习与本岗位有关的专业知识，做合格的品冠投资集团的员工。
员工签名：
日期：
注：
1. 若您在详细阅读完本手册后没有疑问和异议，请在本页纸签名并注明日期后交到您所在的部门，由部门转交给人力资源相关部门，我们在收到您的《理解声明》后将您个人信息正式纳入到人力资源系统存档。
2. 欢迎您对本员工手册提出具体的意见和建议。
新员工手册解读
新员工手册解读在新员工入职的重要文件中，手册起着至关重要的作用。
这本手册是为新员工提供指导和支持，帮助他们快速适应公司的文化、政策和流程。
本文将对新员工手册进行解读，帮助新员工更好地理解其中的内容，并为他们提供必要的指引。
1. 公司概述在手册的开头，通常会有一份公司概述，包括公司的历史、使命和愿景，以及业务范围等信息。
这一部分的目的是让新员工对公司有一个整体的了解，明确自己所加入的组织的定位和发展方向。
2. 雇佣合同及基本条款接下来，新员工手册会介绍雇佣合同及基本条款。
这部分通常包括雇佣形式、职位说明、工作时长、工资福利、休假政策等信息。
新员工应仔细阅读，并确保自己对合同内容和相关条款有准确的理解。
3. 公司价值观和行为准则公司价值观和行为准则是公司文化的核心，对员工行为起到引导和规范作用。
新员工手册会详细说明公司的价值观和行为准则，并通过具体案例来解释应如何在工作中贯彻这些价值观和准则。
新员工应将这些准则融入到自己的行为中，以做到与公司文化的契合。
4. 员工福利和福利申请流程新员工手册还会列举公司提供的各种员工福利，例如医疗保险、养老保险、员工活动等。
并在此基础上介绍福利申请的具体流程，包括申请表格、所需材料等。
新员工应了解自己的福利权益，并及时申请以获得相应的福利支持。
5. 培训计划和发展机会为了帮助新员工尽快适应和成长，新员工手册通常会介绍公司的培训计划和发展机会。
这些计划和机会可能包括内部培训、职业发展规划、跨部门轮岗等。
新员工应该积极参与公司提供的培训和发展活动，提升自己的技能和知识，为个人职业发展打下坚实基础。
6. 安全与紧急情况流程在工作中，安全是至关重要的。
新员工手册会对公司的安全政策和紧急情况流程进行说明，以确保员工能够及时有效地应对各种紧急情况，保证自身和他人的安全。
新员工应仔细阅读并掌握这些流程，确保在需要时能够正确地采取相应的行动。
7. 绩效考核和晋升机制为了激励员工积极工作并提升绩效，公司通常会设立绩效考核和晋升机制。
《新员工手册》确认书
《新员工手册》确认书新员工手册确认书本确认书是为了确保新员工在阅读完《新员工手册》后对其内容有所了解，并且同意遵守其中的规定和要求。
请新员工仔细阅读以下内容，并签署确认书。
1. 关于手册- 《新员工手册》是公司为新员工准备的一份指导手册，旨在帮助新员工更好地融入公司文化、了解相关政策和规定，并明确工作职责和期望。
- 手册内容涵盖了公司的价值观、行为准则、工作时间与假期安排、福利与福利计划、保密与知识产权等重要内容。
- 手册是公司的内部文件，涉及到公司的机密信息和业务策略，请新员工妥善保管并不得泄露给外部人员。
2. 了解与遵守- 我已经仔细阅读了《新员工手册》的所有内容，并对其中的规定和要求有所了解。
- 我同意遵守手册中的各项规定，以及公司的政策和程序。
- 我明白违反手册中的规定可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
- 我愿意积极参与公司的培训和发展活动，并不断提升个人能力和业绩。
3. 签署确认请新员工在下方签名确认，并填写日期。
姓名：___________________日期：___________________新员工手册确认书本确认书是为了确保新员工在阅读完《新员工手册》后对其内容有所了解，并且同意遵守其中的规定和要求。
请新员工仔细阅读以下内容，并签署确认书。
1. 关于手册- 《新员工手册》是公司为新员工准备的一份指导手册，旨在帮助新员工更好地融入公司文化、了解相关政策和规定，并明确工作职责和期望。
- 手册内容涵盖了公司的价值观、行为准则、工作时间与假期安排、福利与福利计划、保密与知识产权等重要内容。
- 手册是公司的内部文件，涉及到公司的机密信息和业务策略，请新员工妥善保管并不得泄露给外部人员。
2. 了解与遵守- 我已经仔细阅读了《新员工手册》的所有内容，并对其中的规定和要求有所了解。
- 我同意遵守手册中的各项规定，以及公司的政策和程序。
- 我明白违反手册中的规定可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
全面解读员工手册
全面解读员工手册员工手册是一项重要的企业文件，它承载着雇主对员工权利和义务的规定，起着指导员工行为和维护企业利益的作用。
本文将全面解读员工手册的内容，包括其重要性、编写要点、内容规范以及员工遵守的必要性。
一、员工手册的重要性员工手册在企业管理中具有重要的指导作用。
首先，员工手册确立了雇主与员工之间的权益关系，准确规定了员工的权利和义务，帮助员工了解企业政策，保护雇主和员工的合法权益。
其次，员工手册提供了企业管理的基本准则和操作规程，明确了企业的管理体系和组织结构，为员工的工作提供了明确的指引。
最后，员工手册是员工与企业之间的契约，它规定了员工的行为准则，为雇主提供了法律依据，有助于维护企业的稳定运营。
二、员工手册的编写要点编写员工手册需要注意以下几个要点。
首先，员工手册的语言要简明扼要，易于理解。
避免使用过于专业的术语，应用通俗易懂的语言进行解释。
其次，员工手册的格式要清晰明了，内容要有条理。
可以采用分章节、分段落的方式，对不同的内容进行分类，方便员工查阅。
此外，员工手册的内容要全面、准确，确保没有遗漏和错误。
所有规定都应该经过法律和相关政策的审核，并经过内部部门的核实，避免造成员工和企业的法律风险。
三、员工手册的内容规范员工手册的内容可以根据企业的具体情况进行调整，但通常包括以下内容。
第一部分是企业概况，包括企业的名称、地址、组织结构、经营范围等基本信息。
第二部分是员工权力与责任，规定员工的权利和义务，明确员工在企业中的地位和职责。
第三部分是员工福利与福利，包括员工的薪酬制度、奖励与惩罚制度、工作时间和休假等规定。
第四部分是员工行为规范，规定员工在工作中应该遵守的准则和行为规范。
最后，员工手册应包含一些附则，包括手册的生效与修改方式、争议解决等相关事项。
四、员工遵守员工手册的必要性员工手册的规定对于企业和员工来说都具有重要的意义。
首先，遵守员工手册的规定有助于维护企业的稳定和持续发展。
员工的行为符合规章制度，能够提高企业的效率和生产力，确保企业的正常运营。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单引言概述：员工手册规章制度签收确认单是一份重要的文件，它记录了员工对公司规章制度的知晓和接受程度。
对于企业来说，签收确认单是确保员工遵守规章制度的重要手段。
本文将从五个大点出发，详细阐述员工手册规章制度签收确认单的重要性和实施方法。
正文内容：1. 签收确认单的意义1.1 明确员工对规章制度的知晓程度签收确认单可以记录员工对规章制度的知晓程度，确保员工在工作中遵守相关规定。
通过签收确认单，企业可以了解员工是否已经阅读并理解了公司的规章制度，以便在需要时进行相应的培训和指导。
1.2 保护企业的合法权益签收确认单是企业维护自身合法权益的重要手段。
一旦员工签收确认单，就意味着员工已经接受了规章制度并同意遵守。
在员工违反规章制度时，企业可以依据签收确认单进行相应的处理，保护企业的合法权益。
1.3 建立良好的企业文化签收确认单的实施可以帮助企业建立良好的企业文化。
通过要求员工签收确认单，企业可以强调员工对规章制度的重视和遵守，进而促进员工的工作纪律和职业道德，提升整体企业形象。
2. 签收确认单的内容2.1 规章制度的概述签收确认单应当包含对规章制度的概述，以便员工了解该制度的基本内容和要求。
2.2 签收确认签收确认单应当包含员工的签名和日期，以确认员工已经收到并阅读了规章制度，并同意遵守。
2.3 企业的权益保障签收确认单应当明确规定员工违反规章制度的后果和相应的处罚措施，以保障企业的权益。
3. 签收确认单的实施方法3.1 新员工入职时签收企业可以在新员工入职时要求其签收确认单，以确保新员工对规章制度的了解和接受。
3.2 定期更新签收确认单企业应当定期更新规章制度，并要求员工重新签收确认单，以保持员工对规章制度的持续知晓和接受。
3.3 员工培训与签收确认单结合企业可以将员工培训与签收确认单结合起来，通过培训课程提醒员工签收确认单的重要性，并对规章制度进行详细解读。
4. 签收确认单的管理与监督4.1 建立签收确认单档案企业应当建立员工签收确认单的档案，以备查阅和管理。
员工手册确认版
北京XX科技有限公司员工手册概论第一章聘用第二章薪酬第三章福利第四章假期第五章员工守则第六章培训发展第七章申诉程序第八章附则概论本手册旨在为所有员工提供有关公司的重要资讯，让您了解到有关的规章制度和相应的福利待遇。
由于手册不能涵盖本公司的所有事项。
如需要了解更多细节，请主动与您的主管或行政人事部联系。
本手册为公司内部机密文件，只提供公司员工内部使用，其内容绝对不得向任何外部人事泄露。
第一章聘用1.1选聘准则公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因为员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。
公司的录用原则是：择优选聘，量才分配。
1.2个人资料1.2.1新入职员工须如实填写《员工登记表》，并提交相关证明和证：身份证、户口本、学历证复印件；最后工作单位的离职证明、最近两个月内三甲医院的体检证明；个人简历；最近三个月内彩色免冠照片两张；已经其他人事部要求提供的资料。
1.2.2所提交资料必须正确属实，故意隐瞒或者虚报者一经发现，即被视为严重违反公司规章制度，都要受到纪律处分，甚至被公司解除劳动合同。
1.2.3个人资料（如联系地址、电话号码、婚姻、怀孕、生育、家属、教育情况等）若有变更，员工须在五个工作日内书面通知人事部。
1.3人事档案的管理员工的正式人事档案，将存放至公司指定的人力资源服务机构统一管理。
或由个人存放到人才、职介等专业机构。
为妥善管理员工的相关信息，人事部门将同时在内部为每位员工建立档案。
1.4聘用1.4.1员工一经聘用，须与公司签订劳动合同或其他达成的协议。
1.4.2聘用期限、工作岗位及职务等将会在劳动合同或其他达成的协议中内列名明。
1.4.3合同或其他协议的变更、续订、终止和解除，依照国家正常法规、公司规章制度及与员工签订的合同或其他协议的约定条款执行。
1.5试用期1.5.1试用期期限将会在与该员工签订的劳动合同或其他达成的协议中约定。
试用合格的员工，正式成为本公司员工，享受一切正式员工的待遇。
员工手册解读.doc
员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1. 企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策(1).公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；(2).职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；(3)工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续(1)应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
(2).新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；(3).非本地户籍人员，入公司七日内必须提供本地户籍人员担保书；(4).入公司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；(5).部门经理在新员工入公司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
(6).公司将组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期(1).新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；(2)试用期薪资执行公司制度标准；(3).试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止(1).试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日)提交书面通知。
(2)若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动同新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和密协议书。
6.离职手续(1).凡离职者，必须先填写离职申请书。
(2).员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
(3).未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
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四普无忧电脑技术开发有限公司目录第一篇引言 (3)第二篇公司简介 (4)第三篇员工基本要求..............................................................................5—8 第四篇员工关系与沟通...........................................................................9—10 第五篇人事制度....................................................................................11—14 第六篇考勤制度....................................................................................15—17 第七篇消防安全制度 (18)第八篇奖惩条例…………………………………………………………………………19—22第一篇引言欢迎您加入四普无忧电脑技术开发有限责任公司!作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,为我们的客户提供优质的产品与服务。
北京无忧的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户中树立我们的形象，传播我们的文化。
北京无忧将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。
本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。
员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。
本手册之解释权归公司人力资源管理部。
公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。
新补充或修订的条款将由人力资源部以书面形式通知所有员工。
员工手册的使用范围仅限于本公司。
员工离职时，应将本手册交回公司。
第二篇公司简介知识爆炸和信息的急剧增量、产业结构的变化、职业的转换加速，导致教育的持续性更加重要而迫切，学习已经成为一种保障经济、社会和人的可持续发展的核心因素。
教育与人类文明和社会变革新关系的形成以及在时间和空间范围内的持续性教育和学习的必要，宣告人类社会已进入“后教育时代”。
先进的基于网络的智能化的考试、教育、学习平台是时代发展的必然产物。
四普无忧电脑技术开发有限责任公司(Beijng WuYou Computer Technology Development Co. Ltd.)创立于1995年，是中国最早的专业从事计算机智能化考试、教育、学习软件研发的软件企业之一。
总公司位于中关村科技园区内，下设云南分公司、南京分公司、长沙办事处、郑州办事处。
至目前为止，公司已在在全国设立了一百多个销售服务网点。
为了向用户提供高品质、更专业的服务，2000年3月份公司成立了无忧网校（）。
1995年下半年，公司依据国家教育部考试中心全国计算机等级考试大纲，专门研发了“无忧”系列计算机等级考试模拟软件。
该系列软件面市后，帮助大量考生顺利通过了考试，深受广大师生的好评。
自97年来，公司响应国家教育部减轻师生教学负担的号召，开发了通用的无纸化考试平台。
2000年，根据国家教育部的有关文件，凭借多年的开发经验，公司针对中小学信息技术课程，开发了一套适用于中小学的软件。
公司秉承“考试有忧，请找无忧”“无忧软件，使您无忧”的理念，凭借产品所具有的独特的考核技术和与用户真实使用环境混然一体的使用界面为用户快速高效掌握必要技能提供了捷径，已使数千万用户从中获益。
公司拥有一批高水平的专业技术人员，他们具有丰富的软件研制开发经验、强烈的敬业精神和高度的合作精神。
“诚信进取”是员工的做人准则。
“以人为本”是公司的发展基础。
对于公司而言，工作同时也是一种艺术，我们为拥有这样一批专业、钻研与创新的员工而深感自豪。
四普无忧电脑技术开发有限责任公司创造了辉煌的过去，今天她正在继续努力，锐意进取。
我们相信，本着以最佳的产品质量和最优质的服务来赢得更多用户的市场策略，我们必将创造出更加辉煌的未来，在新的世纪里为中国的教育事业作出更大的贡献。
第三篇员工基本要求一、员工仪表仪容：1.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
2.男士不得留长须、长发，女士不得留怪异发型。
3.男士宜穿长裤，不可穿露趾鞋或拖鞋，不可不穿袜子。
4.女士不得浓妆艳抹，不宜穿低领口的衣服、超短裙或皮裙。
二、员工行为准则：1.员工应自觉遵守国家法律、法规、规章，不做有损于国家民族利益尊严的事。
忠于职守，模范执行公司各项规章制度，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
2.微笑是相互接触的最佳方法，是彼此沟通的友善大使，员工对客户及同事之间要面带微笑，使用敬语。
3.平时注意自己的言谈、举止，保持站姿、坐姿端正，身体直立，抬头挺胸，行走时仪态得体大方，礼貌让步，右侧行走。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大嗓、手舞足蹈。
办公区域内相遇应互相致意，乘坐电梯时不拥挤，自觉排队，并主动请客人及上级领导先行。
4.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
5.外出乘车，下级应该坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
6.办公室不允许吸烟，在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟。
7.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
8.服从上级的工作安排，同事间应和睦相处，互相合作，充分发挥团队精神，圆满完成上级交付的各项工作任务。
9.注意自身涵养的提高，待人接物态度谦和，诚恳友善，工作中员工应发扬团队精神，加强沟通，通力合作，同舟共济。
10.因违法乱纪受到公安机关行政拘留、逮捕的员工一律作违纪解约处理。
因斗殴或其它过失引起的病伤而不能到公司工作者，一律予以违纪解约处理。
三、工作规范1.员工应认识到，唯有努力工作，提高工作效率，增加企业价值，才有条件改善及增进员工福利待遇，最终实现互助合作，劳资两利的目的。
2.工作场所不得大声喧哗，影响他人办公。
3.到上级办公室应先敲门，征得同意后方可进入。
4.办公室工作人员与他人交谈时不要掺杂小动作，或夸张的表情。
注意不同时间和节日的问候语以及敬语的使用，如：早上好，节日愉快、谢谢、对不起等。
在与来访客人交谈中遇到不愉快的事情，决不可以顶撞、挖苦客人。
5.不准在工作时间内聊、传闲话，做影响人际关系的行为。
6.上班时不准睡觉、离岗、看与工作无关的书籍及杂志做与工作无关的情形等。
7.为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。
所有员工在上班时间内必须连接到内部wyqq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器以及其他类似的网上工具。
8.办公室电话铃响三声必须有人接听，接听电话礼貌、规范、简洁，应多用敬语：“您、请、对不起”等。
转接电话时要说：“请稍等”，接听直线电话应讲“您好，图格电脑”，接听内线电话应讲“您好，XX 部门”。
通话时，若中途必须与接听另一个电话或与人交谈时，应先说：“对不起，请稍等，”并用手捂住话筒。
通话完毕后待对方收线后方可挂机。
9.同办公室人员须做好相互间的电话代接工作。
如遇找人不在时，应回答：“对不起，他暂时不在，有什么我可以转告？”或者说：“请留下您的电话号码，等他回来后，马上给您回电话。
”如遇被找人正在接听电话，应回答：“对不起，他正在接听电话，请您稍等片刻，他马上就来接电话。
”如被找人一时忙不过来，可说：“对不起，他正在接一个长途电话(或电话)”，能否留下您的电话，等他忙完后，会马上给您回电话的。
”10.加强保密意识，本公司员工有责任保守公司秘密，未经批准员工不得向公司以外人员机构提供信息、资料，公司文件、资料严格保密，专人管理，员工离开办公室时必须将文件、软盘收放好，暂时离开须将文件反扣。
电脑设置屏保程序，并管理好个人帐户密码，重要文件须设置保密码。
除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员禁止使用公司电脑。
特殊需要的客户需专门准备电脑以保证公司的信息安全。
11.本着“谁领用，谁保管”的原则，爱护公司办公设备，妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
12.个人衣物放置于隐蔽处，文件资料整齐摆放于文件柜或文件框内。
临时离开办公室时将座椅摆放整齐。
13.爱护公司环境，随时保持各自台面及座位范围的清洁卫生，不得乱扔杂物。
厉行节约，杜绝一切浪费。
14.严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
15.不可用电脑浏览、下载与工作无关的资料，不得利用公司电脑聊天。
四、员工基本职责：1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2.员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3.给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重者，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
4.公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
5.服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6.按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务。
7.严格执行公司有关保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济技术、管理情报，员工应妥善保管所持有的涉密文件，未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件以及其他未经公开的公司经营状况、业务数据等。
如有发现，应及时向有关部门及领导报告。
8.不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于公司以外人员较为有利的情况下谋取个人利益。
9.努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加公司组织的培训、考核。
10.对客户和供应商委托办理的事项，应力求妥善处理，不得草率敷衍了事，更不许任意推委或搁置不办。
11.员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
12.员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1)以公司名义考察、谈判、签约。
2)以公司名义提供担保、证明。
3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
4)代表公司出席公众活动。
13.员工未经书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
14.利益1)员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
2)只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。