宾果职业测试结果
Belbin团队角色测试（中文版）
Belbin团队⾓⾊测试（中⽂版）
我在⼯作团队中的特征是：
我有兴趣更多地了解我的同事。
尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决⼼。
我经常向别⼈的见解进⾏挑战或坚持⾃⼰的意见。
我认为，⼀旦计划必须开始执⾏，我有推动⼯作运转的能⼒。
我有意避免使⾃⼰太突出或出⼈意料。
我乐于与⼯作团队以外的⼈进⾏联系。
对承担的任何⼯作，我都能做到尽善尽美。
在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
只要是我所熟悉的知识，我就愿意贡献出来
10
01
1
对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的⾏为。
每题有若⼲个回答，请将10分分配给这若⼲个回答。
分配的原则是：1、最体现您⾏为的回答得分最⾼，以此类推；2、10分必须分配完，最极端的情况可能是10分全部分配给其中的⼀个回答；3、不能给负分。
请根据您的实际情况把分数填⼊后⾯的表中。
点击此处跳转到第五部分可分配的分数：您还没分配完所有的分数。
职业测评结果分析
职业测评结果一．霍兰德职业兴趣测评结果。
研究型：喜欢对各种现象进行分析判断和推理，喜欢同观念而不是同人或事物打交道；：是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手；：考虑问题理性，做事喜欢精确，好奇心强，喜欢不断探索未知领域;：注重内心的感受，关注如何创造性的解决问题，一般具有较强的创新精神，而不愿，循规蹈矩；：知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。
企业型：精力充沛自信善于交际热情洋溢富于冒险支配欲强；：通常具有领导才能，能够影响说服他人共同达到组织或个人的目标；：为人务实，通常追求权力财富和地位，习惯以利益得失，权利地位金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
二．职业环境。
研究型：喜欢独立的和富有创造性的工作，勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战，高度结构化的环境会让他们觉得厌烦：领导欲望不强，不喜欢劝说机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力的工作；：喜欢智力的抽象的分析的独立的定向任务，比较适合需要具备智力或分析才能，并将其用于观察估测衡量形成理论最终解决问题的工作。
发展建议：在职业发展过程中，可以充分发挥善于运用抽象思维逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神；在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的领导能力。
：可考虑从事的职业包括：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计开发专员、（各类）科研人员、（各类）专家学者等。
企业型：往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作；：富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作；：适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工作；：该类型的人适合经常和人打交道。
发展建议：在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力充沛领导力强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。
PDP职业性格测试含答案
尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。
我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。
请在选项前的小框中打钩选择选项提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题：1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意20.你外向吗？21•你注意细节吗？□非常同意□非常同意□比较同意□比较同意□差不多□差不多□一点同意□一点同意□不同意□不同22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□ 一点同意□不同意统计：第1、7、11、16、21、26 题中非常同意共项，比较同意共项，差不多共项, 一点同意共项, 不同意共项。
DISC职业性格测试(含结果分析)
DISC职业性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
Holland职业兴趣测评
你的职业兴趣结果:你的R(现实型)分数:1你的I(研究型)分数:1你的A(艺术型)分数:5你的S(社会型)分数:9你的E(企业型)分数:9你的C(常规型)分数:10说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
职业兴趣的类型描述和适合的职业：你可以点击职业分类目录你可以点击职业分类目录你可以点击职业分类目录你可以点击职业分类目录里查看和艺术型相关的职业社会型(Social),具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。
他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机和物品为对象的工作。
适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。
这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
里查看和社会型相关的职业企业型(Enterprising)，又译经营型。
具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。
他们不喜欢具体精细、或需要长间集中心智的工作。
这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。
R现实型(Realistic)，又译技能型。
具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。
往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。
稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。
不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。
这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
I研究型(Investigative),又译调查型。
PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)
PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。
我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。
如果答案是非常同意。
请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
职业测评分析报告结果
职业测评分析报告结果根据您所进行的职业测评测试，我们为您提供了一份详细的分析报告结果。
这份报告将帮助您更好地了解自己的职业兴趣、个性特点以及适合的职业方向。
请您认真阅读以下内容。
一、测评背景介绍在进行具体结果分析之前，我们先来了解一下这个职业测评测试的背景和目的。
该测评测试的目标是根据一系列问题的回答，通过计算和对比，评估个体的职业兴趣和人格特质，为职业发展提供指导和建议。
二、职业兴趣分析职业兴趣是指个体对于不同职业工作的喜好程度。
在测试中，您回答了一系列与职业相关的问题，通过对这些问题的分析，我们判断了您对不同职业领域的兴趣。
根据您的测试结果，我们将您的职业兴趣分为以下几个方面：1.领导能力：您表现出了较强的领导潜质，适合从事需要管理和指导他人的工作，比如管理人员、团队领导等职位。
2.创造力和艺术性：您对创造和艺术性的工作表现出了较高的兴趣，适合从事音乐、绘画、设计等创造性工作。
3.实用性和组织能力：您对实用性和组织能力强的工作表现出了较高兴趣，适合从事会计、行政管理、市场营销等实用性较强的职业。
通过对您的职业兴趣进行分析，我们可以为您提供相关的职业选择和发展建议，帮助您更好地规划您的职业生涯。
三、人格特质分析人格特质是指人们长期以来稳定表现出的行为方式和情绪反应。
在测试中，我们通过一系列问题来了解您的人格特质，以便更好地了解您的个性特点和职业适应度。
根据您的测试结果，我们将您的人格特质分为以下几个方面：1.外向性：您属于外向型人格，善于与他人交流和合作，适合从事销售、公关、市场营销等需要与人打交道的职业。
2.责任心：您表现出了较高的责任感，善于履行承诺和完成任务，适合从事需要严谨和可靠性的工作，比如会计、财务等职业。
3.稳定性：您的情绪较为稳定，适合从事需要冷静和定力的职业，如警察、医生等。
综合分析您的职业兴趣和人格特质，我们可以为您提供以下职业建议和发展方向：1.根据您的领导能力和实用性及组织能力，您可以考虑担任管理人员、项目经理等职位，发挥您的组织和领导才能。
PDP职业性格测试(可编辑修改word版)
PDP 职业性格PDP 职业性格测试的英文全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南加州大学( University of Southern California) 统计学研究所、英国 ReCatch 行为科学研究所共同发明的，它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。
PDP 职业性格测试在全球已经有累积 1600 万人次的有效案例，超过5000 家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。
经研究机构的调查表明，当PDP 职业性格测试的所有程序被有效执行时，其误差率低于 4%。
PDP 职业性格测试因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称，所以很容易被非专业人士记住和理解。
它将人的性格分为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型五个类型。
快速老虎型权威的领导者结果导向、要赢、一语中的、喜欢风险、挑战和创孔雀型有效的沟通者社交能力强、积极乐观、通过影响他人来使事情取聚焦任务变色龙型灵活的多面手，善于协调、环境适应力强、能很容易地在各种风格之间转换聚焦于人猫头鹰型追求精准的专家喜欢精准、追求完美、最受制度、做决策时非常谨考拉型耐心的合作者耐心平和、稳定持久善于做长远的规划慢速PDP 职业性格测试在回答问题时，请不要依据别人对你的评价来填写答案，而是根据你认为自己本质上是什么情况，在相符的答案前打“对勾”1、你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意2、你个性温和马？非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意3、你有活力吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意4、你善解人意吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意5、你个性独立吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意6、你受人爱戴吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意7、你做事认真且正直吗？非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意8、你富有同情心吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意9、你有说服力吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意10、你大胆吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意11、你精确吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意12、你适应力强吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意13、你组织能力好吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意14、你是否积极主动？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意15、你害羞吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意16、你强势吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意17、你镇定吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意18、你用于学习吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意19、你反应快吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意20、你外向吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意21、你注意细节吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意22、你爱说话吗啊？非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意23、你的协调能力好吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意24、你勤劳吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意25、你慷慨吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意26、你做事小心翼翼吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意27、你令人愉快吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意28、你传统吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意29、你亲切吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意30、你工作足够有效率吗？□非常同意 比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意每个答案对应5-1 分的分值，即：“非常同意”给5 分，“比较同意”给4 分，“差不多同意”给3 分，“一点点同意”给2 分，“不同意”给1 分。
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前言阅读本报告之前，希望您能认真阅读该前言，这样有助于您更有效地使用该报告。
人格，也称之为性格，是指一个人在社会化过程中形成和发展的思想、情感及行为的特有统合模式，这个模式包括了个体独具的、有别于他人的、稳定而统一的各种特质或特点的总体。
心理研究者们从不同的角度对人格进行研究，提出了多种不同的人格理论，理论提出者或者后人们又根据各种不同的人格理论设计出人格测验量表，来认识和区别个体的个性特征。
本网站采用的这套测试是以瑞士心理学家卡尔·荣格的性格理论为基础，参考美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女的MBTI修订而来，旨在通过个体自我检测的方式，了解和判断自己在精力指向、信息获取、决策方式以及做事方式等方面的心理活动规律，为个体自身的发展提供有价值的参考信息。
本问卷所依据的理论，将人格分类定义成四个纬度八个方向（每个纬度衍生出两种人格方向），这些纬度和方向如下：在“个体与世界相互作用的方式”这个纬度，两个方向分别为“外向（E）---内向（I）”在“个体获取信息的主要方式”这个纬度，两个方向分别为“感觉（S）---直觉（N）”在“个体的决策方式”这个纬度，两个方向分别为“思考（T）---情感（F）”在“个体的做事方式”这个纬度，两个方向分别为“判断（J）---知觉（P）”人格纬度上的两个方向并不是非此即彼的关系，在任何个体的现实生活中，每个纬度的两个方向所代表的人格特征都会出现，只是存在出现频率的差异。
如，在“外向-内向”这个维度上，某个体表现出“内向”的系列特征的几率高于表现“外向”的系列特征，我们就认为他在“外向-内向”这个纬度上，是属于“内向”，记录为“I”；其他纬度同理，假使他在其他三个纬度上依次属于“直觉（N）”“思考（T）”“判断（J）”，我们就判定该个体的人格类型为“INTJ”，由此，四个纬度的八个方向两两组合，我们就得到了16种人格类型。
同时，由于不同个体在两个方向表现的特征出现几率存在不同程度的差异性，也就不难理解，有些个体比较典型的属于某种人格类型，而另一些个体只是相对倾向于某种人格类型。
所以，报告出具的结果，对于不同个体，符合程度也会略有差异，阅读自己的报告时，抱着借鉴和参考的心态，这份报告才能真正帮到您。
在阅读报告的过程中，还有一个重要的信息，需要提请注意，即关于“功能说明”的部分。
功能是本问卷所依据理论中的重要内容，篇幅虽不大，却对个体有重要的现实意义。
本问卷所依据的理论认为，个体具有四种心理功能：两种感知功能（感觉和直觉）和两种理性功能（思维和情感）。
这四种心理功能对个体影响的大小是不同的，根据对个体影响的强弱不同，分别被定义为“主导功能”“辅助功能”“第三功能”“第四功能”，主导功能对个体的影响最大，通常是个体的思维和行为的习惯系统，是最自然最轻松的应对系统。
通常，个体从6岁起逐渐发展和稳定主导功能，12岁起辅助功能有所发展，25岁之后第三功能有所发展，50岁以后第四功能才略有发展，也即“第四功能”对个体几乎起不到影响作用，是个人心理和行为反应的盲区。
准确了解自己的主导功能和盲区，主动调整，扬长避短，发挥个人潜力，取得更好的个人成绩和团队表现。
另外，报告结果没有“好”与“差”之分，任何人的人格特点也没有“好”与“差”之分，无论何种类型的人，在某些场景或环境中都可以游刃有余地学习、掌握信息或者解决问题，即，只有在具体条件下才会表现出优势或劣势，从而个体面对某种工作时确实会存在“适合”与“不适合”的区别。
但是，您也大可不必想象或尝试改变自己的人格特征以使自己“适合某种工作”，因为个体的动力、人格特点是由遗您的人格类型为ISTJ（内向、感知、思维、判断），简单来说，您的个性特征可以用“强硬的监督者和执行者”来概括。
ISTJ人格特征的基本描述：基本人格特点：严肃、平静（甚至冷淡），遇到特别感兴趣的事情时，才会表现出热情；细致、敏感、勤奋、实事求是，有耐心和耐力，对细节有很强的观察、记忆和判断能力；对工作和生活的态度是实际而务实的，重视以往经历中所积累的经验，并以此作为判断新问题的重要依据（但如果经过逻辑推理发现某个“不确定”的事情很显然能够带给自己或者所关心的人或组织实际利益或好的结果，通常也愿意尝试）。
社会人际特点：不刻意掩饰情绪，但也不轻易表现情绪，即使内心有强烈的感受和感情，通常也被他人认为是平静的；忠诚、传统、独立、自主、值得信赖，不轻易袒露内心独特的观察、体验或记忆，但不排斥交际，愿意承担责任，愿意为他人和组织服务，并且，在得到他人的鼓励和引导时，也愿意表达自己的观点和意见，愿意与他人交流互动。
领导和管理：通情达理、明智豁达，相信标准和逻辑，是坚定的计划执行者和秩序维护者；关注当前的、实际存在的组织需求；重计划，意志坚定，一旦做出决策，即使受到外界的影响和压力，也不会轻易的放弃；尊重传统和等级制度，欣赏和鼓励那些照规矩办事的人，尊重并愿意执行经检验证实是正确的办事方法和程序，且在履行职责时，稳定可靠，不因人情亲疏而改变事情的判断或执行标准。
自觉维护公共秩序，主动介入和干预“不正确”的事件的发生。
压力下的表现：当面对不符合逻辑和常规（或者常规被打破）时，心理上容易产生压力和恐慌感；在困难和压力面前，通常具有优秀的承受力，能够乐观而勇敢地面对，不退缩、不轻易放弃，能够适应长期、繁琐、艰苦的工作环境；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易失去以往的沉静和理智，为自己和别人设想许多消极的可能性，甚至变得死板、教条、挑剔和怀疑。
功能说明：ISTJ的功能运用如下：主导功能：感觉辅助功能：思维第三功能：情感第四功能：直觉主导功能是感觉，辅助功能是思维。
习惯于注意细节、重视实际，能记住琐碎细节，在需要耐得住寂寞和沉闷，要求付出细致和耐心的工作上有优秀的表现；同时，具有良好的推理和判断能力，在工作和生活中能够客观、公正、注重逻辑和系统性的思考，习惯于在事实和经验的基础上做出符合逻辑的结论，且不轻易改变主意，较为坚定。
较少运用的功能是情感和直觉。
ISTJ很容易在计划的细节和每日运行中丧失自我，并沉浸其中，而在运用情感功能和直觉功能时力不从心。
一方面，容易强调细节而不易形成整体的概念，难以适应和接受习惯之外的观点和做法，难以预料和较难应对未来可能出现的变化；另一方面，难以理解别人的需求，尤其是心理和情感方面的需求，而被认为是冷静甚至无情。
如果ISTJ所从事的工作强调创新、工作中充满不确定的因素、工作关系复杂，那么，恐怕日子不太好过。
在工作中的优势：★高度负责，信守承诺，值得信赖★工作主动，独立工作能力强★客观务实，通情达理★有明白而清晰的职业伦理道德，认为高效率和多出成果是很重要的★办事细致、准确、精确，希望第一次就能把工作做好★一丝不苟，认真专注地对待具体问题，事实和细节★能十分专注和投入地把注意力集中在一个项目或者任务上★相信传统的可取之处，乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策★对实现目标有毅力和决心★乐观面对困难，压力下往往有良好表现在工作中的劣势：⊕不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法，对变动感到不安，排斥革新⊕办事死板，必要的时候难以或不愿意适应新情况⊕对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心⊕难以理解他人的需求，尤其是当他人的需求和自己差异很大时⊕与他人沟通时，倾向于忽略那些表达不太自信或地位相对偏低的人的意见⊕容易将自己的习惯、判断、标准、做事方式强加给他人⊕难以看到问题的整体以及行为的长远影响，有时会由于近期目标而忽略长远需要⊕容易过于关注任务本身，而无意中忽略过程中对别人可能造成的影响⊕一旦形成计划，即便形势所需，也不愿作出调整和让步⊕态度保守，不愿支持有风险的行为（哪怕已经经过仔细的考虑和论证）发展建议：▼尝试关注目前的条件和自己的经验之外，更多的可能性▼尝试耐心对待那些和自己的做事态度和风格相差较大的人▼在具体工作和任务之外，尝试关注他人的心理需求▼更加开放地对待新的事物和挑战适合的工作环境⊙处于较为稳定的发展期的组织或者部门⊙内部职能分工明确，有明确的作业准则和晋升标准⊙能够帮助个人将组织分配的目标转换为程序化的、可以独自完成的任务⊙有明确的组织目标、清晰的组织制度和模式⊙组织成员大都工作努力并且关注事实和结果⊙企业能够提供给个人安全感并保护个人隐私⊙企业内部认可和鼓励踏实、认真和稳健的工作方式，并提供有序和公正的竞争环境所适合岗位具备的特点：⊙本质上是技术性的，能依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节⊙对个人有明确的工作进度和质量标准要求⊙所负责的产品和服务是运用标准化的工作程序来生产或实现的⊙能够运用资源（人、财、物、信息等）自行设立和实现目标⊙能有充足的独立工作的时间，且需要持续地集中注意力来完成⊙个人职责和权力有逐步增大的空间，且很少需要进行外部应酬和活动⊙个人的过去经历和经验对完成工作有直接的影响，自己的努力和贡献能够受到欣赏和重视适合岗位举例：财务分析师、审计助理、成本核算员、税务专员、税务筹划员、会计、出纳、统计员、结算员、预算员、收银员、市场督导、资产评估员、证券经纪人、操盘手、柜员、信贷员、保险稽核员、精算助理、核保员、理赔员、交通管理、售后技术支持、教师（理工科）、图书管理、律师助理、程序员、珠宝设计、兽医、牙医、医生、法医、B超师、彩超师、护理员、康复指导师、药剂师（士）、麻醉师、单证员、跟单员、物流专员、物流调度员、物流工程师、仓库管理员、资料员、绘图员、校对员、化验质检员、出版印刷、、档案管理员、电工、施工员、代理商、政府公务员（部队/法律/税务/工商等）、运动项目裁判员、地质学家、气象学家、农业科学家、土地调查员、水资源勘测员、农技师、土肥技术员、绿化技术员、养殖技术员、栽培技术员、植保员、水产养殖实验员、饲料试验员、动物营养配方师等。
各类工程师及技术员，如：软件工程师、硬件工程师、网络工程师、测试工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师、数字信号工程师、光电工程师、电子工程师、电器工程师、射频工程师、微电子工程师、售前支持工程师、电路工程师、电气工程师、水利工程师、电力工程师、自动化工程师、机电工程师、仪器仪表工程师、能源动力工程师、机械工程师、制造工程师、工艺工程师、质量工程师、设备工程师、模具设计师、安全工程师、路桥工程师、冶金工程师、勘探工程师、选矿工程师、采矿工程师、矿物加工工程师、地质工程师、能源动力工程师、材料工程师、镀膜工程师、储运工程师、环境工程师、土建工程师、给排水工程师、暖通工程师、造价工程师、测绘工程师、监理工程师、遥感数据处理工程师、港口航道工程师、水文气象工程师、钻井工程师、石油炼制工程师等。