劳动关系与劳动法
劳动法与劳动关系和谐发展矛盾对立
劳动法与劳动关系和谐发展矛盾对立劳动法是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐发展的基石，然而在现实中，劳动法与劳动关系之间存在着矛盾与对立。
这一问题不仅涉及到劳动者的权益保障，也关乎到企业的可持续发展，因此有必要深入探讨这一矛盾对立的根源和解决之道。
劳动法作为法律制度的一部分，旨在保护劳动者的权益，合理安排工作时间、保障劳动报酬、提供劳动条件、确保休假等方面有明确规定。
劳动法的出台与完善，对于调整劳动关系起到了积极的作用，从某种程度上保证了劳动关系的和谐发展。
然而，在现实中，劳动法并非能够完全解决所有问题，因此劳动关系的矛盾对立仍然存在。
首先，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，存在着法律与现实之间的鸿沟。
法律的制定和实施需要时间，而社会发展的速度往往远远快于法律的迭代更新。
随着经济的不断发展和技术的进步，劳动关系也在不断变化，新的问题和矛盾也随之而来。
劳动法的制定远远赶不上现实变化的脚步，造成了法律与劳动关系之间的矛盾与对立。
因此，法律应该更加灵活适应现实的需求，及时进行修订和更新，以保持与劳动关系的协调发展。
其次，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，还存在着法律规定的实施和执行问题。
尽管劳动法有规定保障劳动者的权益，但在具体执行过程中，一些企业可能会采取各种手段规避法律的约束力，从而导致劳动关系的矛盾加剧。
这主要是因为，一些企业以追求利润最大化为出发点，而忽视了劳动法对劳动关系的保护作用。
这就要求有关部门要加强对劳动法执行情况的监督与检查，对于违法企业要依法追究责任，确保法律规定得到有效的执行。
此外，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，还存在着劳动者自身权益意识的问题。
尽管劳动法为劳动者提供了相应的权益保障，但在实际操作中，一些劳动者对于自己的权益并不了解或没有足够的意识去维护。
这种情况下，劳动法的保护机制就很难发挥作用。
因此，除了完善劳动法规定之外，还需要加强对劳动者权益的教育和宣传，提高劳动者对自身权益的认识和维护能力。
劳动关系与劳动法重点
第一章1、劳动关系的概念：劳动关系是社会生产关系表明劳动力使用者和劳动力所有者之间关系的概念。
我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
2、劳动关系的主体：是指劳动关系的参加者。
狭义：劳动关系的主体包括两方。
一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及“雇主”协会。
3、管理方的概念：狭义管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义上看，管理方除了企业中的各级管理人员，还包括各类正式非正式雇主协会。
4、管理方的特点：1）管理方具有职权，职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力以及给予奖惩的权力。
2）管理方通过合法程序获得职权。
企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。
它源于企业产权，是合法的。
3）职权是由上而下逐级授予的，权责对等十分重要。
5、雇主协会的类型：1)行业协会，同某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。
2）地区协会，由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。
3）雇主组织，由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
雇主组织可分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。
6、工会的定义：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。
工会的性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
工会的地位：工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。
工会的特征：1)工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治和经济目的。
3）作为社团，工会具有法人资格。
4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。
5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。
工会的权利：4）条，以及工会及其会员在采取产业行动中，享有豁免权。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
劳动关系与劳动法自考精确资料
劳动关系与劳动法一、名词解释1、均衡型劳动关系P10是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。
该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本产生经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。
2、投入——产出模式P17在“投入—产出”模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。
3、工业主义理论P34工业主义理论有时被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。
4、冲突的根源 p46冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。
前者是者由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
５、霍桑实验p73指在1927—1932年间由美国人爱尔顿。
梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的实验。
６、管理方p83是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，是别人同自己一起实现既定目标的过程。
７、雇主协会p84是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织８、行业工会p105是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。
９、“黄狗协议”p344是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
１０、工会制工厂制度p321雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。
１１、工会p104工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
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劳动关系和劳动法是现代社会经济发展的重要组成部分。
在劳动关系中，雇主和员工的利益博弈十分激烈，因此劳动法的作用尤为重要。
劳动法是指为保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定和谐而制定的法律规范。
它从保护劳动者权益、监督雇主行为、制定劳动标准等方面发挥着重要作用。
在劳动关系中，各方应遵守法律规定，确保合法权益不受侵害。
员工应认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规定，努力工作，切实提高工作能力和质量。
雇主应严格按照法律规定，签订劳动合同并履行职责，确保员工合法权益不受侵害。
此外，雇主还应合理调整薪酬待遇，完善劳动条件和环境，提高员工的工作积极性和生产效率。
此外，劳动法还规定了社会保险的制度和办法。
雇主应该按照国家法律规定，在员工工资中缴纳社保费用，并及时足额交纳。
员工可以在退休或者遭遇劳动意外时享受相应的社会保险福利。
在现代化、全球化的劳动市场中，劳动法在维护公平竞争和优化劳动力市场方面也扮演着重要的角色。
劳动法能够规范劳动市场的行为规范、制定工作标准、保护劳动者的权益，有利于实现历史的向前发展。
总之，劳动关系和劳动法的重要性是不可忽视的。
要在劳动关系中取得成功，需要所有相关方依法合规，充分发挥法律的作用，确保合法权益不受侵害，建设和谐的劳动关系。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
《劳动关系与劳动法》第一章考点手册
《劳动关系与劳动法》第一章劳动关系导论考点1 劳动关系的定义（★三级普通考点，一般为单选、多选）一、劳动关系的词源1.词源劳资关系：是资本与劳动之间的关系，含有对立意味，包含了一致性与冲突性。
劳工关系：强调以劳动者为中心展开，着重于劳动者。
劳使关系：源自日本。
强调劳动者与劳动力使用者之间的关系。
中性、温和。
产业关系：又称工业关系。
广义的产业关系主体包括劳资双方、而且包括政府。
2.定义：1704劳动关系指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律和社会文化背景的影响。
3.【1704简】劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
考点2 劳动关系的主体（★★二级考点，一般为单选、多选）1.狭义：雇员、雇主；广义：雇员、雇主、政府2.雇员的含义：（1）雇员是被雇用的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）有些国家劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业人员、家庭佣人、企业的高层管理者。
3.雇员的范围包括蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。
从产业部门来看，雇员的范围包括第二和第三产业。
4.雇员的范畴不包括：自由职业者、自雇佣者和第一产业中的农业劳动力。
5.雇员团体。
在我国和世界上许多国家，工会是雇员团体的最主要形式。
6.雇主。
雇主可以包括雇佣劳工的业主、经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。
7.雇主组织。
雇主组织的主要形式是雇主协会。
8.政府。
政府在劳动关系中的角色有以下四种：（一）劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律保障和依据，切实保障劳动者的“劳动三权”，即结社权、集体交涉权和争议权；（二）公共利益的维护者；（三）公共部门的雇主；（四）有效服务的提供者。
劳动法和劳动关系分析
劳动法和劳动关系分析劳动法和劳动关系是现代社会中非常重要的法律和社会关系。
劳动法是国家用来规范劳动者和雇主之间关系的法律，而劳动关系则是劳动者和雇主之间互相依赖和互相影响的社会关系。
本文将对劳动法和劳动关系进行分析。
首先，劳动法的存在是为了保护劳动者的权益。
劳动者是劳动关系中弱势群体，容易受到剥削和侵犯。
劳动法通过规定劳动者的基本权益，包括劳动合同、工资、工时、休假等方面的权益，来保护劳动者的合法权益。
劳动法还规定了劳动者参与劳动关系决策的权利，包括劳动组织、集体谈判和罢工等权利，以确保劳动者能够在劳动关系中获得公平和合理的待遇。
其次，劳动法也规定了雇主的责任和义务。
劳动法规定雇主应当依法签订劳动合同，支付劳动者应当获得的工资，提供合理的工作条件和环境，确保劳动者的安全和健康等。
此外，劳动法还规定了雇主在解雇劳动者方面的限制和程序，以保护劳动者的权益。
然而，劳动法和劳动关系也存在一些问题和挑战。
首先，法律的执行和监督不完善是一个主要问题。
在某些地区和行业，劳动法的执行力度不够，导致劳动者的权益无法得到保障。
同时，劳动关系中的不平等现象也较为明显，雇主对劳动者的剥削和侵犯行为时有发生。
这些问题需要政府和社会各界的共同努力来加以解决。
此外，劳动法和劳动关系也受到经济和技术发展的影响。
在全球化和信息化的时代背景下，劳动力市场发生了巨大的变化。
雇主可以通过跨国合作和互联网平台雇佣劳动者，这给劳动法的执行带来了一定的挑战，也给劳动关系带来了新的问题。
如何在新的经济环境下保护劳动者的权益，并维护良好的劳动关系，是一个需要思考和解决的问题。
总之，劳动法和劳动关系是现代社会不可或缺的法律和社会关系。
劳动法保护劳动者的权益，规定了雇主的责任和义务，劳动关系则是劳动者和雇主之间互相依赖和互相影响的关系。
然而，劳动法的执行和监督不完善以及经济和技术发展带来的挑战，使劳动法和劳动关系面临一些问题和挑战。
只有通过政府、企业和社会各界的共同努力，才能建立和维护良好的劳动法和劳动关系，为劳动者创造公平、合理和安全的工作环境。
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劳动关系与劳动法总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、不属于雇员范畴的是（）。
(1分)A:警察B:教师C:农民D:医生2、劳动关系理论中认为，雇员与企业的利益基本一致的学派是（）。
(1分)A:新保守派B:管理主义学派C:正统多元论学派D:自由改革主义学派3、自由主义学派主要关注的问题是（）。
(1分)A:减少不公平和不公正B:效率最大化C:雇员忠诚度最大化D:企业获得的利润是国民财富的源泉4、不是亚当·斯密观点的是（）。
(1分)A:工资越低，利润越高B:工资越高，利润越低C:劳动是国民财富的源泉D:企业获得的利润是国民财富的源泉5、根据《工资支付暂行规定》，非因本人原因停工，一般发给本人计时标准工资的（）。
(1分)A:50%B:60%C:75%D:100%6、现代劳动法产生的标志是（）。
(1分)A:法国的《夏勃里埃法》B:英国英国的《企业主与工人法》C:美国的《国家劳动关系法》D:英国的《学徒健康与道德法》7、试用期内，劳动者要提交解除合同申请需提前（）(1分)A:3天B:5天C:7天D:10天8、可以订立口头协议的是（）。
(1分)A:短期聘用B:长期聘用C:劳务派遣D:非全日制用工9、集团协商技巧的2c原则，包括控制和（）。
(1分)A:协作B:协商C:协调D:协同10、根据劳动争议性质不同，劳动争议可以分为权利事项争议和（）。
(1分)A:劳动事项争议B:法律事项争议C:经济事项争议D:利益事项争议11、20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索提出的是（）。
(1分)A:质量圈B:员工持股计划C:员工建议制度D:职工代表大会12、符合标准工时制度的计件工作时间是（）。
(1分)A:标准工作小时B:标准工作日C:标准工作月D:标准工作年13、劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过（）。
(1分) A:一个月B:两个月C:三个月D:六个月14、职工甲因工致残，被鉴定为六级伤残，继续在原单位工作，他不享受以下哪一待遇（）。
(1分)A:发放伤残补助金B:保留用人单位的劳动关系C:发放工伤医疗津贴D:用人单位缴纳各项社会保险费15、传统型企业认为，影响生产力的直接因素是（）。
(1分)A:生产工具B:劳动者C:劳动对象D:工会16、早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会（）。
(1分)A:改善工作环境B:改进生产设备C:增加劳动强度D:减少劳动时间17、《英国工会史》一书指出：工会旨在维护并改善工人的（）。
(1分)A:工资所得B:工作条件C:工作效率D:工作态度18、集体收益分享计划通过基准生产率因子来衡量（）。
(1分)A:生产成本B:雇员参与度C:目标生产率D:劳动力成本19、《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。
(1分)A:5%B:10%C:15%D:20%20、伤亡事故是指职工劳动过程中发生的人身伤害和（）。
(1分)A:急性中毒事件B:慢性中毒事件C:突发疾病事故D:经济纠纷事故二、多选题（共10题，共20分）21、下列属于劳动关系的主体的有（）。
(2分)A:雇员B:雇员团体C:政府D:雇主22、雇主组织的主要作用包括（）。
(2分)A:谈判支持会员组织B:与工会合作C:维护雇主利益D:游说政府和议会23、以下对劳资合作的含义表述正确的是（）(2分)A:企业获得高效益的方式B:为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式C:寻求实现共同利益的方式D:劳资双方对抗的方式24、我国的劳动争议调解组织主要包括（）。
(2分)A:国家劳动争议调解委员会B:基层人民调解组织C:企业劳动争议调解委员会D:乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织25、国外劳动争议处理机制通常分为（）。
(2分)A:协商和解B:斡旋和调解C:劳动仲裁D:诉讼26、用政府维持劳动力市场正义和保护劳动的内容包括（）。
(2分) A:反对性别歧视B:维护雇主利益C:公平报酬D:最低工资27、劳动关系的统合模式具体可分为（）。
(2分)A:社区域统合模式B:社会统合模式C:国家统合模式D:经营者统合模式28、以下情形中，应当实行缩短工作日的有（）。
(2分)A:小马在矿井工作B:小王在室外工作C:小李天天上夜班D:小孙怀孕了29、甲单位为员工乙在外地培训所提供的专项培训费用应包括（）。
(2分)A:住宿费B:差旅费C:参观考察费D:休闲娱乐费30、用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
(2分)A:职员小王患病住院无法工作B:职员小张怀孕待产C:职员小李被发现学历造假D:职员小赵工作时被重物砸伤致残三、文字题（共8题，共48分）31、简述劳动关系的内涵和本质。
(4分)32、简述工会的五种职能，并简述工会的职能中所包含的两个具体作用。
(4分)33、简述政府在劳动关系中的五种角色。
(4分)34、简述如何有效实施员工参与管理。
(4分)35、简述集体协商的主要程序。
(4分)36、简答：科学管理理论并说明其特点。
(4分)37、论述劳资合作方式中斯坎隆计划的主要特点，并分析收益分享计划的四个特征。
(12分)38、根据国内外颁布的与女职工劳动保护相关的法律和法规，论述女工保护标准的主要内容。
(12分)四、综合题（共1题，共12分）39、2015年北方某国企聘用了李某担任该企业的财务经理。
并与其签订了两年期固定期限劳动合同，同时约定两个月的试用期。
试用期内该企业人力资源总监段某以李某工作态度不认真、不负责、制作的财务报表在计算方面似乎不够准确，不符合录用条件为由。
与其解除劳动合同，但李某不认可该企业对他的评价，认为不应该与其解除劳动合同，要求企业继续履行劳动合同。
问：(12分)（1）该企业解除李某劳动合同是否合法，为什么？(4分)A:合法B:违法（2）假设李某与公司未能协商一致，李某应向什么机构提出仲裁申请？该机构采用“三方原则”组成，是哪三方？(4分)（3）用人单位在什么法定情形下，可以单方面解除员工的劳动合同？请具体说明。
(4分)1704-北京市-劳动关系与劳动法总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、【考点】雇员答案：C解析：雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
又称员工、劳动者，指所有从事体力或脑力劳动而获取工资或报酬的工作者。
法定不是雇员的有：公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
2、【考点】管理主义学派的主要观点答案：B解析：管理主义学派：该学派更关注就业关系中员工的动机、以及员工对企业的认同度、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
管理主义学派的主要观点：①树立员工对组织的高度认同感，管理方和员工相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳方法。
②双方利益基本一致的。
③该学派对于工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。
④解决办法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。
日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。
与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。
3、【考点】自由改革主义学派的观点答案：A解析：自由改革主义学派：①更具有批判精神，积极主张变革；劳动关系双方力量差异很大，是不公平的主要来源。
②提出“结构不公平”理论，划分“核心”和“周边”部门。
工会、集体谈判是必要的。
但是工会的作用有限。
③支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，反对市场化，主张强势工会。
④瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
4、【考点】斯密的管理思想答案：D解析：亚当·斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切用品来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之，工资越高，利润就会越低。
5、【考点】停工期间的工资答案：C解析：根据《工资支付暂行规定》，非因本人过失造成的停工的，一般按照本人计时标准工资的75%发给停工津贴。
6、【考点】概念答案：D解析：本题考查劳动法的概念和功能。
1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。
7、【考点】试用期概述答案：A解析：本题考查试用期。
劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。
8、【考点】非全日制用工可以订立口头协议答案：D解析：非全日制用工劳动者和用人单位可以订立口头协议。
9、【考点】技巧答案：C解析：2C原则（control控制，coordination协调）。
即在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。
10、【考点】劳动争议的类别答案：D解析：根据劳动争议性质不同，劳动争议可区分：①权利事项争议。
权利事项争议是劳资双方当事人基于相关法律法规、集体协议或劳动合同而主张现在的权利是否受损，或是权利是否存在为其争议内容，涉及“既有规范的解释和应用”。
②利益(调整)事项争议。
调整事项争议是指“劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议”，也就是说，是劳资双方当事人基于事实状况，尤其是经济、社会状况的变动，而主张未来劳动条件的调整，涉及“新规则的修订或制定”。
11、【考点】员工持股计划答案：B解析：本题考查员工持股计划。
员工持股计划：20世纪60年代初由路易斯•凯尔索最先在美国提出的。
企业成立一个专门的员工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业的股票。
企业每年按一定比例提取出工资总额的一部分，投人员工持股信托基金会，偿还贷款。
贷款还清后，该基金会根据员工相应的工资水平或劳动贡献的大小，把股票分配到每个员工的“员工持股计划账户”上。
员工离开企业或退休时，可将股票卖出，即还给员工持股信托基金会。
12、【考点】标准工作日答案：B解析：本题考查标准工作日。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工作日制度，合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。
13、【考点】试用期约定规则答案：B解析：试用期约定规则：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
14、【考点】劳动合同终止的限制性规定答案：C解析：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。