团委工作考核表
绩效考核评分表
5.遵章守纪 4分
不遵守规章制度,不服从安排,每次扣3-4分
能
力
考
核
20
1.学习能力 4分
不能及时吸收新信息以致影响工作的每次扣1-4分
2பைடு நூலகம்计划能力 4分
计划不周造成工作损失的每次扣1-4分
3.协调能力 4分
协调不到位造成工作损失的每次扣1-4分
4.执行能力 4分
4.内勤工作 10分
未按时做好内勤工作,每次扣5-10分
5.办事效率 10分
办事拖拉、效率低,每拖延一次扣5- 10分
6.工作质量 10分
工作质量难以保证、时有误差,出错一次扣5-10分
出勤得分
1、迟到、早退各扣4分
2、请假扣2分
3、无故旷会扣5分
考评得分
执行不力造成工作损失的每次扣1-4分
5.创新能力 4分
因观念制度技术创新而提升工作绩效的加1-4分
任
务
绩
效
考
核
60
1.档案工作 10分
未按时整理资料、归集档案,每次扣5-10分
2.文印工作 10分
未按时打印、复印文件资料,每次扣5-10分
3.临时任务 10分
未按时完成领导交办的临时任务,每次扣5-10分
院团委绩效考核评分表
考核维度
分值
考核指标
评分标准
评分
考核分
德
勤
廉
考
核
20
1.公众形象 4分
有损学生干部公众形象者每次扣1-4分,为学校省、市荣誉,赢得社会赞誉的每次加1-4分
2.全局意识 4分
自行其是影响全局工作进程和稳定的每次扣1-4分
团委月度考核计划书怎么写
团委月度考核计划书怎么写团委月度考核是团委工作中的重要环节，通过科学合理的考核计划，可以全面了解团委工作的进展情况，发现问题并及时解决，提高团委工作的质量和效益。
下面是一份团委月度考核计划书的写作指南，供大家参考。
一、考核目标确定首先，要明确本月度考核的目标是什么。
考核目标应与团委的工作目标相一致，具体明确，可量化，能够客观反映团委的工作进展情况。
二、考核内容选择考核内容应围绕团委的主要工作职责展开，包括但不限于团员发展工作、组织活动策划与推进、宣传工作、志愿者服务等方面。
可以根据团委的实际情况，选择相应的考核内容，确保考核全面、科学。
三、考核指标制定考核指标是衡量工作绩效的具体标准，应该具备可操作性、可度量性和可比较性。
可以根据考核内容，制定相应的指标，如团员发展工作可以考核团员数量、入党积极分子培养情况等；活动策划与推进可以考核活动数量、参与人数、效果等。
四、考核方法选择考核方法是指评估团委工作绩效的具体方式和手段。
可以采用定量评价和定性评价相结合的方法，如问卷调查、座谈会、实地考察等。
考核方法应与考核内容和考核指标相匹配，能够真实反映团委工作的实际情况。
五、考核周期确定考核周期应根据团委的实际情况和工作节奏来确定。
一般情况下，月度考核是比较常见和合理的选择，可以及时了解团委工作的进展情况，及时发现问题并采取措施解决。
六、考核结果分析考核结果分析是对考核数据进行综合评价和分析，找出问题所在，并提出改进措施。
应该注重客观性和科学性，在分析过程中要充分听取各方意见和建议，形成具有参考价值的分析报告。
七、改进措施提出根据考核结果分析，提出相应的改进措施。
改进措施应具体明确，可操作性强，能够解决存在的问题，提高团委工作的质量和效益。
八、考核计划执行考核计划的执行是考核工作的关键环节，需要团委成员的共同配合和努力。
在执行过程中，要做好工作记录，及时跟进考核进展情况，确保计划的顺利实施。
团委月度考核计划书的编写需要综合考虑团委的实际情况和工作目标，力求全面、科学、客观地评价团委的工作绩效。
【精品范文】基层团委书记绩效考核主要工作量化指标一览表
2.组织开展团干部培训工作
≥1次/年
3.团干部下基层开展青年工作调研，指导团（总）支部工作
≥1次/月
抓好团青
思想教育
1.团委书记每年上团课(开展社会主义核心价值观、理想信念及形势教育、团史团情等主题教育)
≥1次/年
2.对青年进行思想教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观
≥1次/年
3.组织开展新员工入职思想辅导
≥1次/年
4.是否开通微信、微博等新媒体团青工作阵地
是
5.运用新媒体开展青年思想宣传建设
≥1次/月
6.每年在地市级（含本单位内部）及以上媒体刊发反映本单位团青工作的宣传报道
≥1篇/年
7.开展青年员工思想状况调研并撰写分析报告
≥1篇/年
抓好团的
组织建设
1.确保各级团组织按期换届
按期换届率100%
2.完善各级团组织机构设置
≥1次/年
2.组织开展青年联谊等交友活动，解决单身青年婚恋问题
≥1次/年
2.规范青年文明号管理，完成网络注册及信息登记
注册完成率100%
3.组织开展青年岗位能手评选，在各级技术技能竞赛中获奖的青年，应及时认定授予相应级别的“青年岗位能手”
≥1次/年
4.培养青年人才，联合相关部门开展师带徒、青年技能竞赛、技术比武等活动
≥2次/年
5.在急难险重任务中组建青年突击队
应建必建率100%
6.组织“青年安全生产示范岗”创建和申报及复核工作
1次/2年
7.开展榜样面对面、榜样故事会等宣传活动，引导青年向先进典型学习
≥1次/年
8.负责志愿者队伍建设，完成志愿者注册工作
注册完成率100%
9.组织开展志愿者活动
团委、学生会干部考核表
张园园
Hale Waihona Puke 陈涛张旭劳卫部部长\组长
罗丽文君
张婉霞
张志东
舒文涛
向健波
汪佳慧
黄志宏
舒青宝
张家宝
向梁杰
副部长\组长
李伟
舒殷
黄慧莹
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈倩
谢雅萱
张芯颖
杨颖
贺陈慧仪
组长 向玉
张小清
张健
向媛
宋惠君
张思思
组长 舒成禄
翟中宝
梁长华
张玉成
陈晓春
黄怡盛
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
广播站
部长\副书记
张丹丹
副部长\副书记
舒静萌
宋惠君
梁玉琴
向荷花
阳灿
学习部
部长 张同庆
副部长 黄娟
向佳茹
舒秘青
黄嘉兴
向锦
张金榕
邓吉祥
钟英姿
文体部
课间操
部长\组长
舒婧
副组长舒文杰
向俊锋
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈梦雪
向玉倩
李启鸿
张埔
张婷
眼保健操
副部长\组长
年12月团委各部门考核得分表
年月团委各部门考核得分表表一、考核得分及排名部门常规考核（）绩效考核（）总分排名团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表二、常规考核项目得分部门委员值班和例会（）部门值班（）台帐和会议记录（）档案存放（）制度建设（）计划总结（）通讯员（）部门整体情况（）总分（）团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表三、绩效考核得分部门工作成绩工作效率工作作风工作合理化工作配合总分团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表四、考核意见（常规）部门优点不足团委组织部工作严谨仔细委员旷会较多团委宣传部思想建设完整找资料慢，委员旷会较多团委文艺部材料准备工作好月计划及总结错误较多团委实践部思想建设完善年度内部考核缺失团委编辑部月计划完善年度内部考核缺失团委科技部月计划完善年度，内部考核缺失团委、学生会月份考核扣分情况反馈团委组织部工作有条理，有组织，工作积极性较高工作配合较好委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委宣传部思想建设完整工作积极，配合较好制度建设完善找资料慢，委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委文艺部工作开展较好，工作仔细材料准备工作好月计划及总结错误较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委实践部工作态度仔细，积极配合思想建设完善年度内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委编辑部工作仔细高效工作手册不完善委员未值班签到次数较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委科技部部门活动较少工作开展平稳，仔细年度，内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）学生会办公室考核组年月日。
团委考核表
10
合计
20
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作考核评分表
日常工作
（25分）
1.准时参加公司团委召开的会议，认真传达上级团组织的工作要求
每年准时参加公司团委工作会，缺席扣6分
5
3.季度工作总结及下一步工作计划上报情况
每季度按时向上级团委上报季度工作总结及下一步工作计划，少一次扣2分
8
全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动，未达标准的扣分3分
全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分
对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分
2.做好青年文明号工作，深入开展，富有成效
对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2分
5
对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分
扎实开展青年突击队活动并取得成绩对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分8全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动未达标准的扣分3分全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分2
附件四：
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作半年检查考核评分表
推优程序不规范扣2分
4
材料上报不及时扣1分
上报材料内容不完整扣1分
4.认真做好优秀青年人才的推荐工作
每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐扣4分
4
5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进
对未及时表彰先进集体和个人的扣4分
4
合计
20
特色工作
（30分）
1.扎实开展青年突击队活动并取得成绩
团委干部及成员个人考核表
1分+附加分
完成任务情况
能够按时且较好的完成上级所交给的任务
1分+附加分
备注：基本打分情况，总分=基本分+附加分
部组
成员
个人素
质考评
工作
效率Leabharlann 考评工作效果考评
总分
团委干部及成员考核周周表
团委干部及成员考核表
类别
考评内容
优秀标准
分值
个
人
素
质
考
评
道德修养素质
有较高的道德水准，思想觉悟高，热爱集体。
1分+附加分
工作态度
有较高的工作积极性，工作努力，热情。
1分+附加分
管理能力
有较强的管理能力，能够与该部门内其他成员相处默契。
1.5分+附加分
创新能力
能提出一些好的建议和方法，更有利于学生会工作的开展。
1分+附加分
人际关系
能与学生会内其他部门成员相处融洽。
0.5分+附加分
工作
效率
考评
发现问题的积极性
能及时的发现学生会或本部门存在的问题
1分+附加分
分析问题的准确性
能对问题进行正却的分析，并提出良好可行的解决方案
1分+附加分
处理问题的实效性
能及时把所存在的问题妥善的解决
1分+附加分
工作
效果
考评
计划执行情况
X团委考核表
7
5
做好团费收缴、管理和使用工作
查记录本，无记录全扣
团委考核表
考核条目
分值
考核内容
考核办法
得分
1
10
完成院党委和上级团组织交办的工作和任务
一次未完成扣2分
2
5
抓好全院团员思想教育，做好优秀青年入团考察、培养工作。协助党委做好优秀团员和优
5
抓好自身建设，定期召开团内工作会议，传达上级和医院有关精神，提出贯彻落实意见和措施
一次未完成扣1分
4
5
健全落实团内“三会两制一课”制度，做好教育培训工作，定期检查和考评基层团组织工作，提高团员队伍素质
每项未做到扣1分
5
10
密切联系团员青年，结合特点，开展全院性团的活动，维护团员青年正当利益。关心团员青年工作生活，及时了解信息动态，协作医院有关部门工作
未做到扣1分
6
10
在院党委的统筹安排下做好医院文化建设、宣传工作；做好医院普法工作；并抓好团内宣传工作。
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4
宣传阵地建设
——《学习与生活报》
——“校园之声”广播
——校园网络平台
20分
《关于进一步加强共青团新闻宣传工作的意见》
1.《学习与生活报》报纸
2.校园广播内容记录
3.校园网网页
5
日常综合性工作
——制定部门工作计划
——做好年度总结
——学院临时交办的工作
——上级团组织交办的工作
15分
学院年度整体工作规划
上级团组织的有关要求
年度工作计划、总结
团委业务工作考核表
序号
工作职责
分 值
实施措施
（制度、方案、规定）
考核内容
（过程/记录）
1
组织建设
——团员管理
——下级团组织管理
——团干部培训
15分
《辽宁职业学院团内管理制度》
《中国共产主义青年团章程》
1.团组织关系接转清单
2.团员档案
3.各分院团总支工作计划及总结
4.团干部培训方案及总结
5.毕业生团关系转出清单
6.团组织及团员奖惩记录
2
活动建设
——社会实践活动
——青年志愿者活动
——文化艺术活动
——其他各类活动
25分
《人文素养与职业素质建设方案》
1.活动方案及总结
2.活动影像资料
3
社团建设
——社团日常管理
——新社团申报
——社团பைடு நூலகம்化艺术节
25分
《人文素养与职业素质建设方案》
《辽宁职业学院学生社团联合会章程》
1.社团档案2.活动记录