最新员工工资奖金计算规定
薪资、奖金及奖惩规范
薪资、奖金及奖惩规范本文将会阐述公司在薪资、奖金及奖惩方面的规定，包括薪资构成、计算方式、发放时间、奖惩规定等内容。
这些规定是公司为保障员工权益，维护企业和谐发展而制定的，也是公司管理和激励员工的重要手段。
薪资构成公司的薪资覆盖范围包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等多个方面。
公司将根据员工不同的岗位、职级、能力和工作成绩等因素制定不同的薪资标准，确保员工获得公正合理的薪酬待遇，也鼓励员工不断提升自身素质和技能水平。
具体薪资构成如下：基本工资：基本工资是员工的基本收入，由公司按照员工岗位、职级等确定，并以月薪形式发放。
绩效工资：绩效工资是公司根据员工的工作成果和贡献，采用定量、定性相结合的绩效评估制度给予的奖励。
绩效工资的发放时间通常是每年1月和7月。
津贴、补贴：公司根据员工的工作需求，发放相应的津贴或补贴。
如住房补贴、交通津贴、通讯津贴、餐饮补贴、高温补贴等。
奖金：公司通过年终奖、季度奖、特别贡献奖等形式充分激励及表彰员工的工作表现和贡献。
薪资计算方式公司薪资的计算方式分为固定薪资和绩效薪资，其中绩效薪资占比较大。
具体计算方式如下：固定薪资计算方式：固定薪资=基本工资+津贴+补贴绩效薪资计算方式：绩效工资=个人绩效得分×公司绩效总分×绩效工资总额/公司总人数绩效得分由团队主管和员工自评制定，公司绩效总分和绩效工资总额由公司管理层定期制定并公示。
薪资发放时间公司的薪资发放时间为每个月月末或次月初，员工薪资明细会通过企业微信或邮件发送给员工。
员工在离职时可在正常离职后的5个工作日内领取离职费用。
奖惩规定为规范员工行为，激励员工积极进取，公司对员工行为进行奖励或者惩罚，奖惩制度覆盖范围包括行为奖励、行为惩罚、绩效奖励、绩效惩罚等多个方面。
行为奖励：公司将对员工表现突出、其它同事感谢的员工进行表扬和奖励，包括集体表扬和个人表扬等。
行为惩罚：公司将对不履行公司职责、违反公司规定、不遵守团队公约等员工进行惩罚，包括警告、扣罚绩效工资、停职、辞退等处罚方式。
工资核算制度
工资核算制度一、工资计算方法本制度按照以下公式计算员工工资：员工工资= 基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+ 津贴/补贴+ 奖金- 扣款二、工资项目与标准1. 基本工资：根据员工职务、工作经验、技能等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求和风险等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工工作表现和公司业绩确定。
4. 津贴/补贴：根据员工工作性质、地点和时限等因素确定。
5. 奖金：根据员工工作表现、公司业绩和特殊贡献等因素确定。
三、扣款规定1. 个人所得税：按照国家相关法律法规扣除个人所得税。
2. 社保公积金：按照公司规定扣除社保公积金费用。
3. 其他扣款：因员工个人原因，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定扣除相应扣款。
四、工资发放时间与方式1. 工资发放时间：每月XX日发放上月工资，遇节假日顺延。
2. 工资发放方式：通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。
五、加班、假期工资核算1. 加班工资：按照国家法律法规和公司规定核算加班工资。
2. 假期工资：按照国家法律法规和公司规定核算假期工资。
六、社保公积金扣款核算按照公司规定核算员工社保公积金扣款。
七、个人所得税核算按照国家法律法规核算员工个人所得税。
八、员工福利费用核算根据实际情况和公司规定核算员工福利费用。
九、员工奖励与惩罚核算根据员工工作表现和公司规定核算员工奖励与惩罚金额。
十、员工工资台账的建立与维护1. 人力资源部门应建立员工工资台账，记录员工工资变动情况。
2. 员工可以查询自己的工资台账，如有疑问可向人力资源部门提出查询申请。
3. 人力资源部门应定期维护员工工资台账，确保数据准确无误。
十一、工资核算的监督与审核1. 财务部门负责对员工工资进行核算，并提交人力资源部门审核。
2. 人力资源部门负责对员工工资进行复核，确保工资核算准确无误。
十二、制度修订与解释1. 本制度的修订和解释权归公司管理层所有。
2. 本制度未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
工资支付管理规定
工资支付管理规定一、总则为了规范公司的工资支付行为，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本工资支付管理规定。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、工资构成员工的工资由以下几个部分构成：1、基本工资：根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定的固定工资部分。
2、绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等进行考核后发放的工资部分。
3、津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、餐补等。
4、加班工资：员工在法定工作时间以外加班所应获得的工资报酬。
5、奖金：如年终奖金、特别贡献奖金等。
三、工资计算与支付周期1、工资计算基本工资按照月标准工作天数计算，月标准工作天数为具体天数。
绩效工资根据绩效考核结果进行计算。
津贴补贴按照公司规定的标准和员工实际情况发放。
加班工资按照国家相关法律法规计算。
2、支付周期公司实行月薪制，每月具体日期支付员工上个月的工资。
四、工资支付方式1、公司通过银行转账的方式将员工工资支付至员工个人的银行账户。
2、如遇特殊情况无法通过银行转账支付，经员工同意后可以采用现金支付。
五、加班工资1、员工在工作日延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的 150%支付加班工资。
2、员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。
3、员工在法定节假日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。
六、请假与工资扣除1、员工请事假的，按照请假天数扣除相应的工资。
2、员工请病假的，根据公司规定的病假工资支付标准发放工资。
病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
七、工资调整1、公司根据员工的工作表现、绩效考核结果、市场行情等因素，定期或不定期对员工工资进行调整。
2、员工晋升、降职、调岗等情况，工资相应进行调整。
八、工资保密1、员工应对自己的工资情况保密，不得向他人透露。
2、公司严禁员工之间互相打听、讨论工资情况。
劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法
劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法劳动中的薪资福利：基本工资、绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法在劳动领域中，薪资福利是雇主与雇员之间关系重要的组成部分。
其中，基本工资、绩效奖金以及其他津贴是为员工提供经济回报和激励的主要方式。
本文将介绍这些薪资福利的规定与计算方法。
一、基本工资的规定与计算方法基本工资是雇主支付给员工的固定薪酬，通常按照劳动合同约定的工作时间和工资水平进行计算。
基本工资的规定根据国家的劳动法规以及企业的规章制度来确定。
在计算基本工资时，通常采用以下公式：基本工资 = 单位时间内的工作量 ×单位工作量的工资水平例如，某员工每月工作160小时，单位规定该小时的工资水平为100元，则该员工的基本工资为：基本工资 = 160小时 × 100元 = 16000元二、绩效奖金的规定与计算方法绩效奖金是根据员工在工作中的表现和成绩来发放的额外薪酬，以激励员工提高工作绩效和业绩。
绩效奖金的具体规定和计算方法可以根据企业的管理制度和绩效评估体系进行制定。
一般来说，绩效奖金的计算包括以下几个步骤：1. 设定绩效评估指标：根据员工的职责和工作内容，制定相应的绩效评估指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 绩效评估：周期性地对员工进行绩效评估，根据绩效评估结果给予相应的绩效等级，如优秀、良好、一般等级。
3. 绩效等级对应奖金：根据绩效等级设定相应的奖金比例或金额，例如，优秀绩效奖金为基本工资的30%，良好绩效奖金为基本工资的20%。
4. 计算绩效奖金：根据员工的基本工资和绩效等级对应奖金比例或金额进行计算。
三、其他津贴的规定与计算方法除了基本工资和绩效奖金外，员工还可以享受其他津贴，如加班津贴、岗位津贴、交通补贴等。
这些津贴的规定和计算方法也因企业而异，需要根据企业的政策和实际情况进行。
例如，加班津贴的规定通常是按照劳动法规定的加班工资计算，根据加班工时和工资水平进行计算。
员工工资分配及奖罚制度
员工工资分配及奖罚制度
一、基本工资
1.基本工资的调整：基本工资将根据员工实际工作表现来进行调整，
优秀的员工可以享受比普通员工更高的基本工资。
2.基本工资的结算：基本工资按照每月发放，年终奖也将以基本工资
的标准发放。
3.基本工资的调整：调整工资的范围是每月+3%-5%，即每月可以调整
的范围在三五之间，年终奖不宜超过基本工资的20%，有特殊情况可以经
过沟通上级同意进行调整。
二、绩效奖金
1.绩效奖金的计算：绩效奖金将以每月的工作表现综合评价来确定，
绩效奖金的标准将按照企业的实际情况和员工贡献而定。
2.绩效奖金的发放：绩效奖金将按照每月发放，具体的发放标准也将
由上级公司来确定。
3.绩效奖金的表彰：绩效优秀的员工将会在公司内部进行表彰，并可
享受相应的福利待遇。
三、股权奖励
1.股权的发放：企业可以给员工发放股权，用以表彰员工的突出贡献。
2.股权的上限：股权的发放上限也将由企业来确定，但一般不宜超过1%。
3.股权的表彰：企业将对获得股权的员工进行表彰，并给予相应的激励。
四、奖罚办法
1.奖励的表彰：企业将对优秀的员工进行表彰，并给予相应的激励。
2.违规处理：员工出现违规行为。
每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法
每月的绩效工资的计算公式_绩效工资计算方法绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
那么目前每月的绩效工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开每月的绩效工资的计算公式，希望能帮到你。
每月的绩效工资的计算公式1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。
绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。
通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
绩效工资的考核原则1、客观公正。
定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅;2、考核与绩效工资及工资调整等挂钩原则;3、辅导改进原则。
考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效，完成经营管理目标。
每次考核期间和考核后，主管应及时向被考核者指出工作中的不足，帮助其改进绩效。
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方 6.30日发5月份的工资）。
员工工资怎么计算公式
员工工资怎么计算公式员工工资的计算公式可以基于一个简单的公式：工资=基本工资+绩效奖金-扣除项+加班费下面将详细解释公式中的各个部分：1.基本工资：基本工资是每位员工在没有绩效和加班的情况下所获得的固定报酬。
基本工资通常由员工入职时商定，并在合同或协议中规定。
它根据员工的职位、经验和级别等因素而定。
基本工资可以根据公司的政策和制度在一定时期内进行调整。
2.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的个人绩效和公司业绩而确定的奖金，通常与员工的工作质量、产出和贡献度相关。
绩效奖金的计算方式和比例可能因公司而异，通常由员工的直接主管或上级对其工作进行评估。
绩效奖金的计算可以根据不同的考核指标和权重确定，并且可能会在固定的时间点进行发放。
3.扣除项：扣除项是工资中需要从总数中减去的费用或税款。
这些扣除项可能包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、餐费、住宿费等。
扣除项的具体金额和比例可以根据员工的工资水平、税法规定和公司政策而定。
4.加班费：加班费是指员工在工作时间外，根据公司规定和劳动法相关规定进行加班工作时额外获得的报酬。
加班费的计算方式通常基于员工的基本工资和加班时间，以及公司规定的加班费率。
一般来说，加班费为基本工资的一定比例，具体比例可能因不同的时间段、工作类型或地区而有所不同。
除了上述基本要素外，还有其他一些因素可能会对员工工资进行调整，如津贴、提成、奖励、福利、年终奖等。
这些因素的计算方式可以根据公司政策、合同约定和员工协议来确定。
需要注意的是，员工工资的具体计算方式因公司而异，很多公司会有自己的工资计算规则和制度，这些规则和制度可能因公司规模、行业、地区和员工级别而有所不同。
因此，在具体的情况下，如果需要计算具体员工的工资，需要参考公司的工资政策，并按照规定进行计算。
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厦门绿泉实业有限公司
员工工资奖金计算规定
为明确公司薪资计算标准细则，特制定本规定。
本规定适用于厦门绿泉实业有限公司及各参控股企业。
一、公司实行异岗异薪制，不同岗位的目标年收入及每月基本工资、月度奖
金标准将根据具体员工之资历、经验、工作表现而定，并以厦门绿泉实
业有限公司人力资源部批准为准。
二、新进、离职人员薪资计算：
1.基本工资计算：
当月新进、离职人员基本工资，依据员工当月实际工作天数计算。
当月基本工资 =当月应发基本工资/当月标准工作日*当月实际工作天数
2.月度奖金计算条件：新进人员当月工作满10个工作日者，方予计算奖金；
离职人员当月工作满10个工作日，方予计算奖金。
3.月度奖金计算方法：
当月奖金=当月应发奖金/当月标准工作日*当月实际工作天数
三、病假、事假基本工资计算：
1．事假：事假当日不发当日基本工资。
2．病假：员工病假和医疗期按以下标准扣除固定工资。
*如员工因病或非因公负伤超过医疗期后，按国家有关规定处理；
*月度病假工资不低于本市当年度最低工资标准的80%。
五、病假、事假月度奖金计算：
1．由于目前实行岗位KPI，个人的工作结果与KPI紧密相联，故员工月奖按KPI考核得分计算。
2．如当月事假超过十四个工作日、或当月病假超过十四个工作日、或当月
病事假合计超过十四个工作日时不予计算当月奖金。
六、其它假期薪资计算：
1．员工婚假、丧假、哺乳假、陪产假、计划生育假等假期基本工资照发，月度奖金按KPI考核得分。
2．女职工在产假期间基本工资照发，不发月奖金。
七、员工工伤期间的待遇按国家有关规定执行。
八、旷工：旷工当日不发当日基本工资。
旷工一天将受警告处分并予以扣200
元奖金之处罚；连续旷工二天将受到严重警告分并予以扣400元奖金之处罚。
连续旷工三天将予以解除劳动合同处理。
九、各类津贴
1．公司各类津贴将根据特殊工种、岗位或班次而定，并随工种、岗位或班次的变动而调整。
2．新进/离职人员依规定享受的各类津贴依据员工当月实际工作天数计算。
即：当月津贴 =当月应发津贴/当月标准工作日*当月实际工作天数十、岗位调动薪资计算：
1．晋升：员工晋升生效日以人力资源部发布之公司任命时间为准。
当月基本工资、奖金（次月发放）均按新岗位标准执行。
如有试用期按试用期标准执行。
2．调岗：员工岗位调整均以核准调动日期作为调整生效日（要求各部门所有岗位调整尽可能于月初进行），当月基本工资、奖金（次月发放）均按新岗位标准执行。
如有试用期按试用期标准执行。
十一、此规定经总经理批准后从2007年2月1日起执行，本公司原有相关规定与本文不符者，以本规定为准。
______________________
贺以礼-总经理
2007年2月15日。