最新电大劳动与社会保障法形考作业任务0104网考试题及答案
最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案
最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案01任务01任务_0001一、单项选择题（共20道试题，共40分。
）1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A.6个月B.1至3年C.4年D.5年3.属于特殊情况下的工资有（）。
A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金4.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视5.特殊就业群体人员不包括()。
A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。
A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬8.我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章10.非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬11.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用12.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A.我国公民在境外设立的独资企业B.我国境内的个体经济组织C.在我国境内设立的外商独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A.行政法规B.部门规章C.宪法D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。
选择一项：A.儿童B.残疾人C.妇女D.少数民族人员题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
选择一项：A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
精编最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案 100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
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总成绩100分=形成性考核100分×30％+终结性考核100分×70％。
形考任务1 题目1 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
选择一项：A. 《国际劳工章程》 B. 《国际劳工宪章》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工标准》题目2 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
选择一项：A. 在我国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业 C. 我国境内的个体经济组织 D. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
选择一项：A. 传统社会保障法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统民法中独立出来的题目5 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
选择一项：A. 宪法 B. 部门规章 C. 行政法规 D. 地方性法规题目6 特殊就业群体人员不包括( )。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
满分：2 分一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。
）国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（满分：2 分A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2A. 6个月形考答案1iV B. 1 C. 4D.51. A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》2. 我国法律规定，职工代表大会至少（A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（4.《集体合同规定》第 38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ )A.宪法满分：2 分A.阶级性B.群众性D.自愿性满分：2 分根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分6.，＞■A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视满分：2 分用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 A. 个月B. 2个月C. 3个月D. 6 个月9. 劳动法基本原则的法律渊源是（），＞■7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）iV C.组织性8.C. 200%的工资报酬C.按天计酬D. 按月计酬满分：2 分A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2 分劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（A. 可以低于集体合同的规定'* B.不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定满分：2 分13. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋期版」
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。
[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。
[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。
[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。
1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。
[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。
[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。
[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。
[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。
[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。
2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
2023年电大劳动与社会保障法形考任务一答案
劳动与社会保障法形考任务一答案一、多选题（每题两分，共40分）二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
A. 就业政策法规征询、职业指导和职业简介B. 对就业困难人员实行就业援助C. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布D. 办理就业登记、失业登记等事务对旳答案是：就业政策法规征询、职业指导和职业简介, 对就业困难人员实行就业援助, 办理就业登记、失业登记等事务, 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息公布2.劳动法旳调整对象一般包括（AD ）。
A. 与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系B. 雇佣关系C. 与就业关系有亲密联络旳社会关系D. 劳动关系对旳答案是：劳动关系, 与劳动关系有亲密联络旳其他社会关系3.下列有关劳动法与民法旳区别，对旳旳是（BCD ）。
A. 劳动法与民法旳主体相似，但主体旳权利义务不一样B. 劳动法和民法旳调整对象不一样C. 劳动法与民法旳调整旳原则不完全相似D. 劳动法与民法律旳主体不相似对旳答案是：劳动法和民法旳调整对象不一样, 劳动法与民法律旳主体不相似, 劳动法与民法旳调整旳原则不完全相似4.集体协商一般要通过旳阶段有（ABCD ）。
A. 正式进行谈判阶段B. 进入谈判准备阶段C. 集体协商旳提出和协商代表资格确实定D. 签订集体协议对旳答案是：集体协商旳提出和协商代表资格确实定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体协议5.我国工会组织旳法律地位表目前（ A B C ）。
A. 代表性B. 独立性C. 合法性D. 具有法人资格对旳答案是：合法性, 独立性, 代表性6.目前我国旳工资形式包括（ABCD ）。
A. 计件工资B. 计时工资C. 津贴D. 奖金对旳答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴7.劳动法成为独立旳法律部门，其原因在于（ACD ）。
A. 劳动法有独立旳内容体系B. 劳动法有特定旳调整措施C. 劳动法有特定旳主体D. 劳动法有特定旳调整对象对旳答案是：劳动法有特定旳调整对象, 劳动法有特定旳主体, 劳动法有独立旳内容体系8.津贴旳详细作用有（BC ）。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版]形考任务1试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。
[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。
[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从()。
[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是()。
[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括()。
[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是()。
[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。
[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。
[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。
[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是()。
[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是()。
[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是()。
[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少()。
[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
[答案]1至3年题目17：根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有()。
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最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案
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考试说明：《劳动与社会保障法》形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题（01任务_0001、02任务_0001、03任务_0001、04任务_0001），在考试中，可以多次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就
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01任务
01任务_0001
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。
）
1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性
B. 劳动合同是双务合同
C. 劳动合同是实践性合同
D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月
B. 1至3年
C. 4年
D. 5年
3. 属于特殊情况下的工资有（）。
A. 高温补贴
B. 科研津贴
C. 婚、丧假工资
D. 奖金
4. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视
B. 传染病病原携带歧视
C. 行为障碍歧视
D. 视听障碍歧视
5. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女
B. 残疾人
C. 儿童
D. 少数民族人员
6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳
动条件（）。
A. 可以低于集体合同的规定
B. 不能低于集体合同的规定
C. 由劳动行政部门规定
D. 由当事人自由约定
7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）
上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。
A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
D. 300%的工资报酬
8. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次
B. 每半年召开二次
C. 每一年召开一次
D. 经常召开
9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
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A. 宪法
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 部门规章
10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬
B. 按小时计酬
C. 按天计酬
D. 按月计酬
11. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动
者工资范围的有（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 加班工资
D. 职工福利费用
12. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
13. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性
B. 群众性
C. 组织性
D. 自愿性
14. 国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A. 工会
B. 董事会会议
C. 监事会
D. 职工代表大会
15. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书
面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
16. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大
工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。
A. 传统民法中独立出来的
B. 传统经济法中独立出来的
C. 传统行政法中独立出来的
D. 传统社会保障法中独立出来的
17. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和
建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
18. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针
B. 独立实行市场调节就业的方针
C. 独立实行政府促进就业的方针
D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结
合的方针
19. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适
用范围的是（）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者
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D. 我国境内的个体经济组织
20. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A. 政府高级公务员
B. 国务院认定的有特殊贡献的专家
C. 企业的经营者
D. 企业高级技术人员二、多项选择题（共
20 道试题，共 40 分。
）
1. 下列对劳动法上劳动就业的理解，
正确的有（
）。
A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
D. 劳动就业必须是出自公民的自愿2. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（
）。
A. 短期劳动合同
B.
固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同3. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A. 劳动法有特定的调整对象
B. 劳动法有特定的主体
C. 劳动法有独立的内容体系
D. 劳动法有特定的调整方法4. 我国目前职业培训的种类主要有（）。
A. 学校教育和培训
B. 职业培训机构的培训
C. 劳动预备制度培训
D. 学徒培训
5. 我国工会组织的法律地位表现在（）。
A. 合法性
B. 独立性
C. 代表性
D. 具有法人资格6. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（
）。
A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍
B. 对就业困难人员实施就业援助
C. 办理就业登记、失业登记等事务
D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布
7. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
A. 一揽子合同
B. 专门合同
C. 自由合同
D. 强制合同
8. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依
法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的
情形包括（
）
A. 劳动者依法享受带薪年休假
B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间9. 有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A. 人民法院
B. 劳动管理部门
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会10. 津贴的具体作用有（）。
A. 补偿作用
B.
激励作用。