20春东财《人力资源管理》单元作业二答案3232
奥鹏东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业一参考答案
东北财经大学网络学院
《人力资源管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《人力资源管理》单元作业一
1. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
【选项】：
A 职位分析
B 职位描述
C 职位调查
D 职位归类
【答案】：C
2. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
【选项】：
A 以事业需要为中心,用人所长
B 合理流向
C 最佳社会综合效益
D 自主自愿
E 其他。
东财20春《人力资源管理》在线作业二(随机)-0029参考答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0029
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
答案:E
2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
3.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
北交20春季《人力资源管理》在线作业二_2.doc
1.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法【参考答案】: C2.成人学习的最好方式是（）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习【参考答案】: D3.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A.整体型战略B.积累型战略C.积累型战略D.协助型战略【参考答案】: B4.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划【参考答案】: D5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C.15%D.25%【参考答案】: A6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A.职级B.职等C.职务D.职业【参考答案】: B7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动【参考答案】: B8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标【参考答案】: C9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合【参考答案】: B10.人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯【参考答案】: D11.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A.勒温的场论B.卡兹曲线C.雷诺曲线D.库克曲线【参考答案】: C12.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )A.工作上的原因B.新的工作的吸引C.待遇上的原因D.组织政策的原因【参考答案】: B13.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理【参考答案】: A14.决定我国人力资源整体素质是( )A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育【参考答案】: D15.作为决定培训需求起始依据的是 ( )A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析【参考答案】: A16.解决劳动争议的途径主要有( )A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工【参考答案】: BCD17.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查【参考答案】: ABCD18.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程【参考答案】: ABCD19.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级【参考答案】: ABE20.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊【参考答案】: ABC21.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力【参考答案】: ABCD22.人力资源战略的类型有（）A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略【参考答案】: ACD23.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力【参考答案】: ABCDE24.影响人力资源需求的因素主要有( )A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素【参考答案】: ACDE25.媒体广告招聘的优点有（）A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高【参考答案】: ABC26.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性【参考答案】: ACDE27.岗位技能工资制的组成部分有( )A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资【参考答案】: AE28.社会保险主要包括（）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险【参考答案】: ABCDE29.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性 E.进行技术创新，提高员工劳动生产率【参考答案】: ABC30.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术【参考答案】: ABCE31.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划A.错误B.正确【参考答案】: B32.面试不能够考查内在潜力A.错误B.正确【参考答案】: B33.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。
奥鹏6月-9月东财《人力资源管理》单元作业二.doc
1.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
A.不同的地点B.不同的部门C.适当的时间D.不填【参考答案】: C2.对企业培训收益的评价有（ )方法。
A.4种B.3种C.6种D.2种【参考答案】: D3.全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的（）原则A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则【参考答案】: D4.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A.质量标准B.数量标准C.资格D.素质标准【参考答案】: B5.（）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他【参考答案】: B6.职位规范和职位说明书是（）的产物。
A.职位说明B.职位分析C.职位描述D.其他【参考答案】: B7.招聘成本是指（）。
A.录用全体人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用 D.不确定【参考答案】: C8.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.不知道【参考答案】: B9.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A.职系B.职组C.职门D.职务【参考答案】: C10.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系【参考答案】: A11.（）是退休的一种特殊方式。
A.离职B.辞退C.离休D.休假【参考答案】: C12.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。
20春东财《人力资源管理》单元作业二答案3708
(单选题)1: 动机与行为之间的关系是（）。
A: 线性的
B: 间接的
C: 非线性的
D: 没有关系
正确答案: C
(单选题)2: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A: 生理需要占主导地位
B: 安全需要占主导地位
C: 社会需要占主导地位
D: 尊重需要占主导地位
正确答案: D
(单选题)3: 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社会需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要
正确答案: E
(单选题)4: 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A: 申请表是最好的筛选工具
B: 申请表提供的信息是不真实的
C: 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（）特性。
A: 对象性
B: 多样性
C: 可变性
D: 社会历史性
正确答案: C
(单选题)6: 职业计划的主要内容包括（）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: B。
20春东财《人力资源管理》单元作业二答案3255
20春东财《人力资源管理》单元作业二答案3255
(单选题)1: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A: 构架式面谈
B: 小组式面谈
C: 压力式面谈
D: 一对一式面谈
正确答案: C
(单选题)2: 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A: 员工年龄
B: 员工参加工作
C: 员工职业生涯
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A: 招聘工作向战略高度发展
B: 招聘是在获得一种资源
C: 筛选工作的地位越来越重要
D: 招聘工作的内容越来越扩大
E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案: A
(单选题)4: 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
A: 4
B: 5
C: 6
D: 7
正确答案: B
(单选题)5: 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。
A: 劳动争执
B: 劳动分歧
C: 劳动争议
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: 报酬通常包括（）方面。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: C。
东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案
东财《人力资源管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
3.培训效果测定的学习层是指（）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉。
东财《人力资源管理》单元作业二答卷
东财《人力资源管理》单元作业二答卷
简介
本文档是针对东财《人力资源管理》单元作业二的答卷。
答卷将包含800字以上的内容。
内容
作业二要求探讨人力资源管理的相关概念和实践。
以下是答卷的主要内容点：
1. 概念解释：人力资源管理是一种企业管理战略，致力于最大化组织的工作效益和员工的发展。
它涵盖了招聘、选择、培训、员工关系等方面。
2. 重要性分析：人力资源管理对组织的成功至关重要。
它能够提高员工工作满意度，增强组织的竞争力和创新能力。
3. 实践案例：以某著名企业为例，介绍其人力资源管理实践。
重点包括招聘策略、培训计划和员工关系建立等方面。
4. 挑战与解决方案：讨论当今人力资源管理面临的挑战，如全球化、多元化和数字化等。
同时提出解决方案以适应未来的发展。
结论
通过深入了解人力资源管理的概念、重要性和实践案例，我们可以更好地理解其对组织的作用和影响。
同时，我们也必须积极应对人力资源管理所面临的挑战，以保持竞争力和持续发展。
以上是对东财《人力资源管理》单元作业二的答卷内容简介。
详细内容将在800字以上完成。
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(单选题)1: 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。
A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B: 设置人力资源规划的评估和调整系统
C: 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
正确答案: D
(单选题)2: 工作设计需要利用（）的信息。
A: 职位调查
B: 职位归类
C: 职位分析
D: 职位评价
正确答案: C
(单选题)3: 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A: 招聘
B: 晋升
C: 工资福利
D: 安全与保障
正确答案: C
(单选题)4: （）是有效实施培训的前提条件。
A: 培训结果评估
B: 编制员工培训计划
C: 员工培训需求分析
D: 其他
正确答案: C
(单选题)5: 结构工资通常有（）组成部分。
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)6: 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。
以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A: 职位分类制度
B: 任期目标责任制
C: 考核制度
D: 薪酬制度
E: 不确定
正确答案: B。