《劳动法学》练习题(八)
电大劳动法学答案
1、下列关于劳动法上劳动与劳动关系得说法中,错误得就是( )。
A、劳动法上得劳动就是有偿性劳动,不包括无偿得义务劳动B、劳动法上得劳动属于劳雇关系得劳动,不包括单个得家务劳动C、劳动法得调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系得其她社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系得社会关系,应受到劳动法得调整满分:2 分2、劳动法作为一个独立得法律部门,就是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系得干预而从传统( )中独立出来得。
A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法满分:2 分3、用人单位未按照劳动合同得约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金得标准就是()。
A、按应付金额得10%以下B、按应付金额20%以下C、按应付金额50%以上100%以下D、按应付金额100%至150%以下满分:2 分4、关于职工参与民主管理得表述中,正确得就是( )。
A、职工民主管理权得实现需要劳动者与企业管理者之间得协商与合作B、职工民主管理指职工有权部分代替企业得管理者进行企业得管理C、职工参与民主管理,其职工就是以股东得身份参与管理D、职工民主管理得内容仅仅就是有关与职工切身利益密切联系得内部企业事务满分:2 分5、我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间得,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资得( )。
A、100%得工资报酬B、150%得工资报酬C、200%得工资报酬D、300%得工资报酬满分:2 分6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,支付不低于工资得( )得工资报酬。
A、150%B、200%C、250%D、300%满分:2 分7、对从事有职业危害作业得劳动者进行定期健康检查费用由()。
A、用人单位承担B、劳动者个人承担C、政府财政承担D、劳动者与用人单位共同承担满分:2 分8、我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上得女职工,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。
劳动法学历年考卷
劳动法学历年考卷一、选择题（每题2分，共20分）A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利B. 工资按照劳动者的劳动数量和质量支付C. 劳动者有权参加和组织工会D. 雇主有权随意解雇劳动者A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D. 劳动者提出解除劳动合同A. 人力资源和社会保障部B. 全国总工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 人民法院A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制D. 用人单位安排加班，无需支付加班费A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内二、填空题（每题2分，共20分）6. 《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的______。
7. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立______关系。
8. 劳动者依法享受______、______、______等待遇。
9. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；______；______。
10. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以______劳动合同。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述《劳动法》的基本原则。
12. 请列举劳动者享有的基本权利。
13. 简述劳动争议的处理程序。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 某公司因业务调整，计划裁减部分员工。
公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减了20名员工。
其中，有一名员工小李，在公司工作已满10年，且签订了无固定期限劳动合同。
劳动法学试题
劳动法试题及答案（A卷）本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）A、二者同时产生，同时消灭B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同试卷第1页（共6页）C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担．．．．缴费义务的是（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A元 C、650元 D、800元（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法学随堂练习
1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织 D．企业法人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：8. 下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴 B．签订集体合同C．劳动争议仲裁 D．劳动检查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于 B．低于C．平行于 D．两者之间没有关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：10. 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
《劳动法学》练习题(十)
《劳动法学》练习题（十）一、单项选择题1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）A．18世纪B。
19世纪上半叶C．19世纪下半叶20世纪初2．国际劳动组织的最高权力机关为（）。
A．国际劳工局B。
国际劳工组织理事会C．国际劳工大会D。
国际劳动法协会3．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。
A．3人B。
5人C。
7人D。
8人4．我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A．18 B。
17 C。
16 D。
155．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密B。
保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D。
保守用人单位一切活动的信息资料秘密6．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（）。
A．3个月B。
6个月C。
9个月D。
12个月7．领取工龄工资的工作年限最多不超过（）。
A．30年B。
35年C。
40年D。
45年8．我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。
A．120 B。
90 C。
60 D。
459．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（）的医疗期。
A．1至12个月B。
12个月C。
3至18个月D。
3至24个月10．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
A．提出意见B。
要求重新处理C．予以纠正D。
撤消解除意见二、多项选择题1.劳动法律关系要素为（）。
A．劳动权利能力B。
劳动行为能力C．劳动法律关系内容C。
劳动法律关系客体2．我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。
A．身份B。
民族C。
种族D。
性别3．根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。
A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的4．工资总量一般包括（）A．计时工资和计件工资B。
劳动法学习题与答案
第一章劳动法概述一、单项选择题1 ．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A •劳动法律关系的主体B •劳动法律关系的客体C •劳动法律关系的内容D •劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A ．用人单位B ．事业单位C .企业D .团体【答案：A】3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14 周岁B. 15 周岁C. 16 周岁D. 18 周岁【答案：C】4.我国劳动法采（）形式。
A .成文法B .判例法C .成文法为主，判例法为辅D .判例法为辅，成文法为主【答案：A】5•我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁 B . 15周岁C. 16周岁 D . 18周岁【答案：C】6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A .某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B .某私营企业与职工因培训而发生的关系C .作者与出版社之间的关系D .劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A.国家机关 B .社会团体法人C .其他非法人组织D .企业法人【答案：B】8.下列项目中，存在劳动关系的是（）A .领取矿山井下津贴B .签订集体合同C .劳动争议仲裁D .劳动检查答案： A 】9 ．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件A .高于B .低于C .平行于D .两者之间没有关系答案： B 】10 .从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。
A .一个B .一个或一个以上C .仅限两个D .以上都不对答案： B 】2 .劳动法的调整对象是（）A .所有与劳动有关系的社会关系B .劳动关系C .与劳动关系有密切联系的其他社会关系二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（A •律师事务所文员 C .农业劳动者【答案： BC 】） B .现役军人D .与事业单位建立劳动关系的人D •由各种劳动关系而发生的关系 【答案： BC 】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A •农村农业劳动者B •家庭保姆C •现役军人D •事业单位工作人员【答案： BC 】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A •社会救济B •集体合同争议C •军人优抚D •公共福利【答案： ACD 】5．劳动法学中的法律关系包括（A .劳动法律关系 C .劳动服务法律关系 答案： ABC 】6.劳动法律关系应当续延的情形有（）A .劳动合同依法续订B .内部承包合同期限内劳动合同期限已届满）B .劳动行政法律关系 D .行政法律关系C .职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D •职工在医疗期内，劳动合同期限已届满 答案： ABD 】7．属于劳动法律关系暂停的是（A •停薪留职C •职工自费出国留学 【答案： ABD 】8 ．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A •可以是事件B •可以是一方的违法行为C •一般是合法的双方行为D •可以是行为和事件同时发生【答案： BCD 】10 ．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A .企业被依法撤销B ．劳动者完全丧失劳动能力C .用人单位辞退职工）B •停产息工 D ．借调职工9．劳动行政相对人包括（A •职业介绍机构 C •工会【答案： ABC 】）B ．劳动者D ．劳动争议仲裁机构D ．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 【答案： ABCD 】11 ．根据劳动法规定，以下可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是（）A •新星歌舞团B •河南某杂技团C •西部边远地区某企业D •国家体操队；【答案： ABD 】12 ．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）B ．责令改正C .吊销营业执照; 答案： AB 】三、判断题1、 劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门 【答案：V 】2、 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
劳动法学多选题2024年电大
劳动法学多选题练习题（2024.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。
（）。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。
2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。
（）。
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。
3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。
（）。
A、劳动者居处地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。
4.依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的案件有（）。
（）。
A、追索劳动酬劳B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。
5.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。
（）。
A、可以接受社会各界供应的捐赠和资助，需依据有关法律法规管理和运用B、为用人单位供应的服务，应当规范管理，严格限制服务收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的聘请会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。
6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。
（）。
A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。
7.我国失业保险基金的构成有（）。
（）。
A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。
8.职工个人福利通常包括（）。
（）。
A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
（）。
A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、协助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。
10.依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
（）。
A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。
劳动法学复习题目和答案
劳动法学复习资料1：[多选题]根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。
A：养老保险费B：失业保险费C：工伤保险费D：生育保险费参考答案：CD2：[论述题]2、简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。
参考答案：答：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。
(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
3：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(2)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(3)两者调整的原则不完全相同。
4：[多选题]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
A：因履行劳动合同的争议B：因企业开除、辞退违纪职工的争议C：因职工自动离职发生的争议D：因职工违反计划生育政策发生的争议参考答案：ABC5：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
A：劳动合同期限B：工作内容C：社会保险D：试用期参考答案：ABC6：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB7：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD8：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D9：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A10：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
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《劳动法学》练习题（八）
一、单项选择题
1、在劳动法学中劳动者与所在单位之间的关系是（）。
A．经济关系B。
社会劳动关系
C．人事关系D。
政治关系
2．国际劳动立法思想发源于（）。
A．18世纪下半叶B。
19世纪上半叶
C．19世纪下半叶D。
20世纪初
3．（）年国际劳动组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
A．1919 B。
1944 C。
1945 D。
1946
4．能够产生劳动法律关系的法律事实（）
A．只能是主体双方的合法行为
B．只能是主体双方的违法行为
C．可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D．事件
5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过（）。
A．12个月B。
10个月C。
6个月D。
3个月
6．无效的劳动合同从（）就没有法律约束力。
A．订立时B。
当事人盖章时
C．合同生效时D。
合同履行时
7．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．5 B。
4 C。
3 D。
2
8．《劳动法》规定：：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
”
A．300% B。
200% C。
150% D。
100%
9．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A．第二级B。
第三级C。
第四级D。
第五级
10．能够认定劳动合同无效的机构是（）。
A、各级人民政府
B、工商行政管理部门
C、各级劳动行政部门
D、劳动争议仲裁委员会
二、多项选择题
1、以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E、国家机关与其工作人员之间的关系
2、构成劳动法律关系的基本要素为：（）。
A．劳动法律行为B。
劳动法律事件
C．劳动法律关系主体D。
劳动法律关系客体
E．劳动法律关系内容
3．根据我国《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有
A．国家促进就业原则B。
平等就业原则和劳动者竞争就业原则
C．劳动者与用人单位相互选择原则D。
照顾特殊群体人员就业原则
E、未成年人就业原则
4．下列各项中属于劳动合同必备条款的有（）。
A．劳动合同期限B。
工作内容
C．劳动纪律D。
社会保险
E．试用期
5．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、应债权人请求代扣欠款
E、按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
6．缩短工作日主要适用于（）工作
A．有毒有害B。
条件艰苦
C．过度紧张D。
特别繁重体力劳动
E、突击性
7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀女职工禁忌从事的劳动有（）。
A、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业
B、人力进行的土方作业
C、风钻作业
D、焊接作业
E、纺织接线作业
8．我国就业前培训主要采取（）等形式进行。
A．学徒培训B。
就业训练中心
C．学校培训D。
转业培训
E．专门培训
9.根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤？（）
A、从事本单位日常生产工作
B、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的
C、在生产工作的时间内
D、在上下班的规定时间和必经路线上，骑自行车摔伤的
E、从事抢险、救灾活动的
10．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权（）。
A、提出解决的建议
B、要求企业予以纠正
C、向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场
D、组织职工撤离危险现场
E、要求重新处理
三．填空题
1. 是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是的劳动法，具有的本质。
3. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
4.劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满时同时产生的。
5.《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。
6.职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。
7.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起
内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
8.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循原则，实行。
9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过并取得资格。
10.女职工应包括从事劳动和脑力劳动的妇女。
四．名词解释
1．劳动关系
2．特殊情况下的工资
3．年休假
4．安全技术规程
5、就业前职业培训
五、简答题
1．我国劳动法调整的其他关系主要有哪些？
2．劳动合同的特征有哪些？
3．简述最低工资制度的特殊意义。
4．延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制的情况有哪些？
六、案例分析题
1、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。
2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。
如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。
谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。
谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。
谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
(2)你认为应如何处理本案？
2、马某系单位职工，因妻子长期患病在家，生活困难。
200年10月25日该单位财务部在未征求所属职工意见的情况下，根据该单位领导的决定，直接从该单位季度奖每人1400元中扣除1200元，其中200元作为扶贫捐款，1000元为该单位集资款（年利率25%）。
余某当
即表示生活困难，不能捐款也不想捐款，请财务部谅解。
财务部表示这是单位领的统一规定，必须执行。
试分析: 某单位的做法属于何种行为？是否合法？并请说出理由。