设计企业岗位职责范本

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设计部岗位职责

设计部岗位职责

设计部岗位职责
1. 负责根据公司业务需求,制定设计方案并完成相应的设计工作,包括但不限于产品设计、平面设计、网页设计等。

2. 协助市场部门进行产品包装、广告宣传物料等相关设计工作,确保设计风格与品牌形象一致。

3. 参与公司产品开发过程中的设计评审会议,提出设计改进建
议并进行相应的修改。

4. 负责与供应商、生产部门等其他部门沟通,确保设计方案的
实施和落地。

5. 不断学习和关注行业最新的设计趋势和技术,为公司提供创
新的设计方案。

6. 维护和管理设计部门的设计资料和文件,确保设计工作的规
范和完整性。

7. 参与团队的日常管理和指导,协助新员工的培训和技能提升。

8. 协助上级领导完成部门的日常工作安排和设计项目的进度控制。

9. 配合其他部门的工作,完成上级领导交办的其他相关任务。

以上岗位职责仅供参考,具体岗位职责还需根据公司实际情况进行调整。

设计师工作岗位职责(11篇)

设计师工作岗位职责(11篇)

设计师工作岗位职责(11篇)设计师工作岗位职责篇一1.负责产品移动平台的图形界面设计;2.参加产品前期界面ui讨论、设计流行趋势分析;3.设定移动端产品的整体视觉风格和ui设计(软件界面和图标等);4.协作技术工程师进展界面优化,提高美观性和用户体验;5.对产品的界面改善和ui优化提出合理化建议。

设计师工作岗位职责篇二建筑设计师岗位职责范本:1、制定设计工作节点规划,协作工程实际开发过程中各方变化条件准时进展动态跟进;2、负责工程设计工作,组织建筑专业设计方案效果评审及优化;3、编制工程设计任务书、施工图指导书;依据出图规划负责阶段性设计成果,组织设计图纸内部审核,包括各专业报建图、各阶段设计文件和最终施工图,严控图纸质量;有效掌握设计本钱和工程造价符合工程本钱掌握要求;负责各专业协调,把控建筑、装饰、景观效果;负责设计、施工和验收交接过程中的技术问题的协调,负责设计变更的编制、审定跟踪、发放工作;4、负责跟进工程设计托付,包括考察、选择设计单位、提交设计要求、合同会签、设计费支付掌握;协调各专业设计单位;编制建筑设计单位后评估报告;5、负责协调“两点一线”的设计,参加“两点一线”设计效果环节的验收;6、跟进材料样板的提交、选定和设备选型、评审,定板、签板,参加材料和设备的招投标工作;7、代表设计部参与各管线建筑技术支持和协调的会议,参加联合检查工作;设计师工作岗位职责篇三家装设计师岗位职责范本:1、参加公司装饰工程工程的设计治理,提出设计意见;能独立完成设计方案及效果图、施工图的绘制,熟识材料装饰及施工工艺。

2、负责装修施工质量治理3、参与方案设计、施工图、公司的空间设计等工作,娴熟把握各种建模、渲染及表现技法4、具有美术功底,较强的空间构造力量、空间想象力量,独特的设计理念,较强的创新力量及效果表现力。

5、参与市场调研,编制本系统相关技术经济方案;6、负责对工程进展跟踪和监视;7、负责案例,技术及资源的整理;8、协作工程经理制定工作进度。

(完整版)设计公司岗位职责与组织架构

(完整版)设计公司岗位职责与组织架构

(完整版)设计公司岗位职责与组织架构组织架构与岗位职责第⼀部分组织架构第⼀条⽬的为了规范和加强我公司的组织架构管理,优化治理结构、管理体制和运⾏机制,建⽴科学的组织架构体系,明确各部门职责和权限,特制定本制度。

第⼆条部门分类⼀、管理经营部:总经理、常务副总、副总经理、科室经理、科室副经理、财务主管、总经理助理、副总经理助理、⼈⼒资源专员、⽂员⼆、⼯程技术部:总⼯程师、副总⼯程师、科室总⼯程师、⼯程师、助理⼯程师、技术员第⼆部分部门职责第四条管理经营部职责公司发展规划、业务、项⽬管理(合同管理、报价管理、报酬管理、项⽬主管及联系⼈),协调评审主管部门、同⾏事项。

⼀、内控管理1. 严格遵守公司的各项管理制度,认真履⾏⼯作职责,⾏使公司给予的管理权利。

2. 针对公司的发展计划,组织审定各项考核标准,引导下属确⽴个⼈⽬标及达成计划(由⽉⽬标分解细化周计划、⽇计划)。

3. 监督部门员⼯按时提交周/⽉//年度计划表与⼯作总结。

4. 积极带领部门员⼯贯彻执⾏公司的各项规章制度,提⾼执⾏⼒度,完成上级交办的相关任务。

5. 负责本部门项⽬总结分析报告⼯作,定期进⾏项⽬分析、总结经验、找出存在的问题,提出改进⼯作的意见和建议,为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。

6. 权责分明——经理与员⼯各司其职,各尽其能。

要以⾝作则,树⽴威信;带领团队团结协作,提升团队向⼼⼒,凝聚⼒,打造⼀⽀极富战⽃⼒的精英团队。

7. 敢于承担责任的能⼒。

项⽬及团队的成功与否,团队业绩(⽬标)的完成与否、员⼯的能⼒⾼低,均取决于——带队⼈。

8. 了解每位员⼯的思想动向,关⼼员⼯⽣活,从细节做起。

9. 对于部门⼈员的⼯作完成情况,部门区域环境卫⽣⼯作,部门⼯作氛围等部门情况,部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。

10. 员⼯⽣病或⽣⽇等个⼈特殊情况时,第⼀时间致电或信息问候,以⽰关⼼;11. 员⼯思想有波动时,及时沟通谈⼼,了解其最真实想法,争取把问题尽快解决,12. 内部⽭盾⼒求内部解决,不要扩⼤化;13. 积极帮员⼯分解⽬标,协助完成实施计划等;14. 不是员⼯需要考虑的问题,应及时制⽌,让其专职做好本职⼯作;15. 管理讲究“恩威并施”,⼯作时该严厉时须严厉,休息时该放松即放松;16. ⾔必⾏,⾏必果。

设计工作岗位职责15篇

设计工作岗位职责15篇

设计工作岗位职责设计工作岗位职责15篇在不断进步的时代,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。

制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的设计工作岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

设计工作岗位职责11、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及任务;2、协助设计师谈单,辅助设计师项目进行跟踪和监督;3、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作;4、负责案例,技术及资源的整理,设计团队设计师的管理;5、配合项目经理制定工作进度。

设计工作岗位职责2职责:1、能独立做出季度年度概念设计风格方案2、完善和优化设计流程;团队设计稿的评审、跟踪、协调和修改产品设计,负责样板样衣的审核工作,跟进打板及修板的进度3、有效领导团队如期完成产品研发工作,确保工作如期完成。

设计研发任务,控制设计产品质量和开发成本,严控执行设计预算;4、具有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力,较强的`设计创新能力,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率工作热情、做事认真,责任心强。

职位要求:1、服装设计专业2、女装设计主管或者首席设计岗位工作1年以上3、具有前瞻的设计理念,敏锐的时尚触觉,对流行趋势有卓越的洞察力4、拥有成熟的策划能力和统筹实施能力,准确的把握市场需求5、具备超强审美能力,能结合国际流行趋向,进行目标定位与品牌的策划6、能够准确的把握公司的产品风格,整合全盘产品。

设计工作岗位职责31、参与设计单位招标技术标底编制、合同的起草;参与资格预审、评标;2、制定项目本专业设计工作计划;负责编写设计任务书本专业部分;3、负责本专业各阶段设计管理,对设计单位进行本专业的`设计质量、进度和项目成本控制;跟进本专业设计方案及施工图设计,控制方案及施工图设计过程;审核本专业各阶段设计成果,确保设计成果符合要求;4、配合项目相关报批报建、施工、验收等工作;积极配合其他专业完成相应各阶段设计工作;5、跟踪本专业施工全过程,对涉及本专业问题及时提出并解决;6、负责对本专业内,项目建设所需的材料、设备提供性能指标和选型建议;7、参与施工图会审及技术交底;8、负责本专业洽商、设计变更的提出及审定;9、水、暖、电气专业的对外联系及协调;10、完成上级交办的其他工作。

设计院岗位职责

设计院岗位职责

设计院岗位职责设计院岗位职责(通用15篇)在现在的社会生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。

大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编为大家收集的设计院岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

设计院岗位职责1设计院院长设计管理部总设计师职责描述:1、在公司总体发展战略方针指导下,组织制定设计院发展战略、年度经营计划,并负责整体业务管理,带领团队完成公司制定的经营目标。

2、促进战略联盟和业务领域的开展,完善客户管理并开拓市场。

3、全面负责规划设计院运营过程的管理与监控,规范管理、组织完善设计管理,并带领完成重大项目的规划设计工作。

4、合理优化设计院工作分配,提高规划设计能力。

5、参与审核项目的总设计方案,保障项目成果的品质与通过。

6、负责维护各项目客户关系,协调配合项目各类相关工作关系.7、完成公司董事会交办的其它业务和事项。

任职要求:1、建筑、结构类相关专业本科及以上学历;2、10年以上划设计院相关工作经验,熟悉城乡规划、建筑施工、房建施工设计,曾担任过大中型设计单位副院长或以上职务;3、具有较强的经营管理能力、领导决策能力和市场拓展能力,对装配式建筑具有一定的前瞻性;4、能够独立承担项目,同时管理其它若干项目,能够把控项目设计质量;5、能够独立开展工作,能适应频繁出差或短期外派;6、人品端正、具有敬业精神,擅长人际沟通和资源组织,具有团队合作精神;7、取得高级工程师、一级建筑师或一级注册结构师等证书;9、熟悉装配式建筑、bim、四新技术; 1、在公司总体发展战略方针指导下,组织制定设计院发展战略、年度经营计划,并负责整体业务管理,带领团队完成公司制定的经营目标。

2、促进战略联盟和业务领域的开展,完善客户管理并开拓市场。

3、全面负责规划设计院运营过程的管理与监控,规范管理、组织完善设计管理,并带领完成重大项目的规划设计工作。

外观设计师岗位职责说明书模版(四篇)

外观设计师岗位职责说明书模版(四篇)

外观设计师岗位职责说明书模版一、岗位概述外观设计师是指负责产品的外观设计、造型设计、色彩设计以及产品的整体视觉效果设计等工作,以满足市场需求和产品定位。

在产品开发过程中,外观设计师与产品经理、工程师等团队成员密切合作,共同完成产品的整体设计。

二、岗位职责1. 参与新产品的市场调研和分析,收集市场反馈和竞品分析,为设计提供参考依据;2. 根据产品定位与需求,进行产品的外观设计、造型设计、色彩设计等工作,提供满足市场需求的设计方案;3. 根据工程师的技术要求,进行设计方案的优化和调整,确保设计方案的可实施性;4. 制作产品的虚拟模型或原型,进行产品的外观展示和效果验证;5. 对设计文件进行管理和归档,确保设计过程记录完整,方便后续进一步的优化和修改;6. 与产品经理、工程师等团队成员密切合作,确保设计方案的顺利实施;7. 参与产品的实际生产过程,监督产品的外观品质,确保产品的外观符合设计要求;8. 对市场反馈进行分析,进行设计方案的改进和迭代。

三、任职要求1. 本科及以上学历,工业设计或相关专业背景优先;2. 至少3年以上的产品外观设计经验,有产品设计项目经验者优先;3. 熟练掌握设计软件,如Photoshop、Illustrator、CAD等;4. 具备良好的审美能力和设计思维,对色彩、形态和材料有较深入的理解;5. 具备优秀的沟通和表达能力,能够与团队成员有效地协作;6. 具备较强的学习能力和创新意识,能够不断地更新设计理念和方法;7. 具备较强的抗压能力和解决问题能力,能够在项目进度紧张的情况下保持高效的工作状态;8. 具备责任心和团队合作精神,能够积极主动地解决问题和面对挑战。

四、工作环境外观设计师通常在室内办公,工作环境要求相对较松散,但需要保持良好的创作氛围。

在设计过程中,外观设计师可能需要进行外出调研和参观工厂等工作,以便更好地了解产品的制造过程和现实需求。

五、薪酬待遇外观设计师的薪酬待遇通常根据个人的经验和能力而定,初级设计师一般年薪在10万元人民币以上,经验丰富的高级设计师甚至可以达到30万元以上。

设计部岗位职责范本

设计部岗位职责范本

设计部岗位职责范本设计部岗位职责范本篇一:策划设计部岗位职责深圳市知己圆明文化传播有限公司策划设计部岗位职责策划总监岗位职责直接上级:总经理管理权限:一、具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利,并承担和执行各项规章制度的义务。

二、签发业务支出201X元以内、费用报销1000元以内的策划设计部各类支出、报销手续,业务支出201X元(含201X元)以上、费用报销1000元以上的,必须经过总经理签字后才能到财务部门办理支出、报销手续。

管理责任:对所管范围内的各项工作负责。

主要职责:1.执行公司决议,主持策划设计部的全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成公司下达的经营指标。

2.组织实施经公司批准的部门年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3.组织实施经公司批准的新项目;代表公司参代加重大的内外活动。

4.组织指挥策划设计部的日常经营管理工作,在公司委托业务权限内,代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意,不得有损公司利益;6、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设,使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰,发展势头长盛不衰。

7、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作,提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案;8、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系。

9、不断清楚地了解广告制作,广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法;10、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。

设计师岗位职责直接上级:策划设计总监管理权限:在设计总监的领导下,具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利,并承担和执行各项规章制度的义务。

管理责任:对所管范围内的各项工作负责。

主要职责:1、负责公司杂志版面日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。

2024年服装设计师工作的岗位职责范本(五篇)

2024年服装设计师工作的岗位职责范本(五篇)

2024年服装设计师工作的岗位职责范本职责:1、掌握最新的童装流行趋势,包括对面辅料信息的掌握,收集童装流行主题和色彩等相关资讯,具备出色的流行趋势洞察力和时尚敏感度。

2、熟悉各种面辅料的特性,并能有效地应用。

3、负责新面辅料的开发与调样,以及与设计稿匹配的面辅料采集。

4、提出产品设计的整体构思,包括概念、款式、色彩等,规划四季产品的设计主题、色系、面料、款式及上市波段,并完成相关技术资料的交接工作。

5、根据品牌定位和市场情况,按时完成产品系列设计图稿,提交审批,并绘制效果图。

6、参与并跟进版型制作、样衣生产以及投产后的工艺流程。

7、参与对商场和目标品牌产品的销售调查,以了解产品销售动态。

8、精通Illustrator、Photoshop、CorelDRAW、CAD等设计软件的使用。

9、具备与国外设计团队无阻碍的沟通和协作能力。

任职要求:1、拥有服装设计或相关专业的大专及以上学历,需有____年以上服装设计工作经验,其中至少____年专注于童装设计。

2、能独立完成童装的开发和设计,包括样版跟进和工艺单制作。

3、熟悉服装面辅料性能及童装设计流程,具有敏锐的市场洞察力,清晰的设计理念,对面料、辅料、产品展示有深入理解和应用,同时熟悉服装色彩搭配和配饰,了解服装生产工艺。

4、具备出色的沟通协调能力。

5、英语需达到____级水平,口语流利。

6、薪资待遇可根据个人实际能力面议。

2024年服装设计师工作的岗位职责范本(二)职责:1、掌握最新的童装流行趋势,包括对面辅料信息的掌握,收集童装流行主题和色彩等相关资讯,具备出色的流行趋势洞察力和时尚敏感度。

2、熟悉各种面辅料的特性,并能有效地应用。

3、负责新面辅料的开发与调样,以及与设计稿匹配的面辅料采集。

4、提出产品设计的整体构思,包括概念、款式、色彩等,规划四季产品的设计主题、色系、面料、款式及上市波段,并完成相关技术资料的交接工作。

5、根据品牌定位和市场情况,按时完成产品系列设计图稿,提交审批,并绘制效果图。

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测设分院岗位职责一、分院领导岗位职责1、分院领导班子应公正无私、精诚团结。

既有分工又有合作,努力做好各项工作,团结带领分院全体职工按时完成上级交给的各项任务,并对上级组织负责。

2、分院实行分院院长负责制,分院院长对本分院的生产、技术、质量、安全负总责。

3、支部书记要及时宣传贯彻党的方针政策,抓好职工政治思想教育和支部建设,充分发挥支部的战斗堡垒作用,并协助分院院长保证各项任务的完成。

4、分院副院长协助分院院长工作,负责分院院长委托办理的工作,对分管范围的工作负责。

5、分院总工程师负责主持本分院勘测设计产品的技术性工作及技术创新和开发;主持审查各专业技术方案,确保符合国家技术政策、法律、法规及行业标准、规范要求;负责分院院长委托办理的工作,对分管范围的工作负责。

6、分院支部副书记协助支部书记宣传贯彻党的方针政策,抓好职工政治思想教育和支部建设,负责分院院长和支部书记委托办理的工作,对分管范围的工作负责。

7、分院工会主席协助院工会宣传贯彻党的方针政策,抓好职工政治思想教育和工会建设,负责分院院长和支部书记委托办理的工作,对分管范围的工作负责。

8、专业组长(室主任)岗位职责(1)专业组长所从事的工作对分院总工程师全面负责,负责解决本专业的技术疑点、难点问题,统一本专业的技术标准和条件,加强与其他专业的沟通与交流,协调好与其他专业组的关系,负责本专业设计文件的审核工作。

(2)根据项目,负责编制本专业组项目勘测设计计划分解表,并以此方案安排设计人员工作,专业组长对本组工作量进行控制,掌握好工作质量和进度,确保本专业组按照设计策划要求,按时、保质提交出设计成果。

(3)专业组长应加强与其他专业组的问题沟通与交流,协调好组与组的关系。

(4)外业组长应对外业勘测人员和仪器设备的安全负责。

二、设计、复核人员岗位职责1、按国家相关规程、规范、任务书、技术指导书及相关会议纪要和评审要求进行设计、复核,按照设计策划要求、圆满完成测设任务。

设计、复核的方案应满足安全、经济、环保、耐久的原则,对不满足设计、复核要求、不能按期完成或发生重大质量问题者应受经济制裁;2、发现重大方案性问题时应及时间专业组长、专业主任工程师等汇报,待方案确定后再行设计、复核。

3、设计人员主动向测量或搜集资料者询问有关资料情况,认真对待复核人员提出的问题,详细阐明自已观点,认真作好设计图、表的自校工作,对错、漏、碰、缺,及时作出修正、补充和完善;复核人员应认真复核设计人员相关图表,并作好复核记录,当设计人员对所提交意见存在疑问时,应及时沟通解决,若意见不完全统一,报专业组长等逐层协商解决。

4、设计、复核人员应服从专业组长对其进行的工作安排,严禁脱、拖工作,对存在意见不统一的情况,及时上向汇报解决。

5、应按标准图幅、图式、表式绘制底图、底表,做到底图、底表整洁、清晰。

6、设计、复核人员应对自已设计、复核的设计图表负责,并按院确定的院级设计、复核人员资格名单签名,严禁超越资格签名。

7、设计、复核人员应作好项目完成后的技术统计工作,对项目实施过程中存在的问题做到举一反三,避免类似问题再次发生,努力学习专业知识,提高业务能力,多出精品设计。

(一)路线、总体组1、内业设计(1)按国家相关规程、规范及任务书、技术指导书、相关会议纪和评审要求进行设计。

(2)初步设计阶段应认真研究工可报告、批复、工可评审意见,地方规划、地方政府、业主、院总工办等意见,作好项目踏勘和工可路线方案优化设计比选,确保路线走廊带合理,路线方案、桥位方案成立,无重大地质隐患存在。

(3)作好项目的勘设计工作大纲、勘察设计技术指导书、技术标准的确定、相关部分标准图制定及设计图表的统一。

(4)施工图阶段应认真研究初步设计文件、批复、咨询意见、地方政府、业主、院总工办意见等,作好项目踏勘、初步设计路线方案优化设计,逐点、逐段复查路线方案,确保路线方案、路基方案、桥位方案、隧道方案、互通方案、其它工程方案的可行、合理和较佳,坚决避免施工期间路线方案的重大调整和变更。

(5)按照交通部颁发设计文件编制办法及图表示例要求作好相应的专业设计,随时与桥涵组、地质路基组、外业组沟通,确保设计资料的准确和协调。

(6)负责各阶段设计项目封面、目录的编制、总说明书编写及设计文件汇总等,作好评审汇报资料及PPt。

(7)认真作好设计资料自校和复核工作,作好记录,认真修改,努力提高设计质量。

(8)作好专业组级评审,填写组级评审记录。

2、外业调查及工地内业(1)作好与路线设计有关的原有国、省道、地方道路的调查,收集地方政府意见及相关规划及敏感点资料,为路线方案确定提供相关基础资料。

(2)对重大方案路段与相关专业人员逐点、逐段核实,确保路线方案的可行、合理和方案较佳,对桥涵组、地质组提出的相关建议认真研究,并落实到路线方案设计中。

(3)对互通立交、服务区、停车区等设施设置进行现场调查及核实,确保方案的可行、合理。

(4)调查沿线用地范围、类别、土地所有者及地界。

(5)调查沿线拆迁建筑的类别和数量、拆迁赔偿单位,取得有关协议文件。

(6)根据路线设计成果点绘出用地范围,计算用地数量。

(7)调查砍树、挖根、铲草数量及管理。

(8)填写占用土地及青苗补偿表、砍树挖根表、拆迁建筑物表、拆迁电力电信及管线设施表、管线交叉表等。

(9)野外作业期间,每天负责复核放线组、水平组、断面组记录簿,发现有误或资料不能满足设计要求,应及时通知相关组的负责人纠正。

并将正确的平、纵、横资料输入计算机。

(10)点给路线纵断面、拉坡,结合各专业组提供的野外实地资料;如发现其对线位有影响或线形组合不当,应及时通知定线人员纠正。

(11)负责完成计算机辅助设计的各项内容及方案,图表的打印;按照文件编制办法要求,负责完成除上述各专业组需完成图表。

(12)负责提供编制概预算所需的各项数据资料。

(13)野外工作结束后,负责收集、管理平、纵记录簿。

设计文件交付后,负责收齐各专业组野外记录簿,交专人管理;以确保所有原始资料能按项目归档,以备查找。

(二)桥涵组1、内业设计(1)按国家相关规程、规范及任务书、技术指导书、相关会议纪要和评审要求进行设计。

(2)初步设计阶段应认真研究工可报告、批复、地方政府、业主、院总工办意见,配合路线组作好项目勘踏,及时对桥位处路线方案提出准确、合理建议,确保路线方案的可行、合理;作好初步桥梁的比选,确保方案可行、合理、经济、安全。

(3)施工图设计阶段应认真研究初步设计文件、批复、咨询意见、业主和院总工办等意见,作好项目的踏勘、调查,对初步设计桥梁方案的进行优化和设计,现场逐桥现场核实墩、台位置是否可行,确保桥梁方案安全、经济、合理;对桥梁结构作好设计验算工作,保证桥梁结构的安全。

(4)作好本专业设计通用图、设计表格和作图的统一。

(5)按照交通颁发设计文件编制办法及图表示例要求作好相应的专业设计,随时与路线组、地质组、外业组沟通,确保设计资料的准确和协调。

(6)负责各阶段重点桥梁的专题汇报、评审资料及PPt准备,做好本专业设计资料的汇总。

(7)认真作好设计资料的自校和复核工作,作好记录,认真修改,努力提高设计质量。

(8)作好本专业组级评审、填写组级评审记录。

2、外业调查(1)逐桥核实桥位桥轴线,墩、台位置处路线及地质情况,如发现桥位现场情况与实际不符,应及时与路线、地质、外业人员沟通,进一步调整、优化设计方案。

(2)调查沿线沟渠河流及护岸堤坎等的分布情况,并提出处理措施。

(3)收集沿线水文气象资料,计算桥涵的设计流量,进行一般小桥涵基础地质情况的调查,向内业组提供路基设计洪水位及桥涵控制高程。

(4)为放线组提供桥涵、隧道等需加桩位置,为地质组提供小桥涵钻探位置。

(5)野外记录填写清楚、整洁,桥涵组长要定期检查。

(6)完成本组有关的设计图表,配合内业组做好公路排水设计。

(三)地质路基组1、内业设计(1)按照国家相关规程、规范及任务书、技术指导书、相关会议纪要和评审要求进行设计。

(2)初步设计阶段应认真研究工可报告、批复、地方政府、业主、院总工办意见,配合路线组、桥涵组作好项目踏勘,对影响路线、桥梁方案的重大地质路段应及时向路线、桥梁专业人员提出,及时调整相关方案,确保路线、桥梁、路基方案的可行、合理、经济、安全。

(3)施工图设计阶段应认真研究设计文件、批复、咨询意见、业主和院总工办等意见,作好项目的踏勘、调查,对初步设计路基设计方案进行优化和比选,作好边坡稳定性验算,确保边坡稳定。

(4)作好筑路材料、特殊工点等的试验分析,为设计提供准、可靠的设计参数。

(5)按照交通部颁发设计文件编制办法及图表示例要求作好相关的专业设计,随时与路线组、桥涵组、外业组沟通,确保设计资料的准确和协调。

(6)负责特殊路基工点的专题汇报和资料准备,并负责完成本专业文件资料的汇总。

(7)认真作好设计资料自校和复核工作,作好记录,认真修改,提高设计质量。

(8)及时为各专业组提供有关地质资料,编写路线地质说明书。

(9)作好本专业组级评审、填写组级评审记录。

2、外业调查(1)调查沿线水文地质及地质情况、收集区域地质资料。

(2)提供不良地质地段的处理意见,负责特殊路基设计。

(3)会同内业组、桥涵组确定大、中桥及隧道位置。

(4)与内业组一起作好定线工作,并对确定的路线方案作出地质评价。

(5)收集交通量资料,进行路面设计。

(6)配合实验室人员作好土工试验,并提出相应的技术要求。

(7)对需要进行地质勘探的路段及桥隧,及时作好接口资料的提出工作。

(8)对中小型构造物及不良地质路段进行手摇钻及槽探工作,描述记录要清楚、整洁,并提出钻孔一览表。

(9)调查沿线筑路材料料场情况,收集有关建筑材料单价、运距等。

(10)提供土石成份、填挖边坡等路基设计参数。

(11)调查取土、弃土位置、运力、运输方式、运距、取土成份及工程措施等。

三、外业测量调查人员岗位职责1、外业测量组(1)按操作规程规定的方法和精度进行测量,超出允许误差时,应按规定重测;(2)不得随意进行目测、估测,倘有作弊伪造现象,除责令返工重测不计工作量外,应受经济处罚,性质严重者应受纪律处分。

(3)应严格按操作规程使用测量仪器,做到专人专管、使用前应检查、校核,使用后应清洗、装箱后入库。

对违反操作规程或不负责任、造成仪器损坏者,应追究其责任。

(4)测设仪器每年应到相关质量部门进行年检,年检合格后方可使用。

(5)野外记录是最具权威的第一手资料,是一切计算、设计的基础,记录人员必须如实记录,不得伪造;(6)记录应使用铅笔,字迹必须整洁、清晰,记录簿上严禁涂改。

若有错应将原写数字杠掉重写;(7)规定的野外计算或绘图作业,必须在野外进行完毕,记录草图必须及时绘制,真实可靠,不得随意勾绘;(8)认真检查计算结果,发现错误应及时修正;(9)对搜集、整理、计算的成果负责。

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