公司员工违纪管理制度
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违规违纪管理制度
员工违规违纪管理制度第一章总则第一条目的为进一步增强员工责任感，规范员工行为，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据有关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系和实习关系的所有员工。
第三条管理职责1、纪检监察部作为公司纪委的日常工作机构和执行机构，具体职责为：（1）指导、监督员工行为规范的教育培训；（2）对违纪管理工作进行协调、指导、监督；（3）指导、协调违纪事件的调查、取证；（4）拟定违纪处理决定并监督执行；（5）对构成犯罪的违纪人员及时移交司法部门处理。
2、副总裁/助理总裁：（1）拟定违纪人员处理意见；（2）组织执行违纪处理决定。
3、部门负责人：（1）负责及时将本部门违纪事件相关材料提交相应职责部门；（2）负责一般违纪事件的调查、取证；（3）配合、协助对复杂、金额巨大或影响面广的案件进行调查、取证；（4）协助执行违纪处理决定。
4、审计监察部、战略人资部等部门负责职责范围内所发现违规违纪事件的调查、取证、处理意见的提出。
第四条处理权限一般违纪行为由具体职责部门依公司规章制度处理；较重违纪行为中降职、降薪、调岗的适用以及严重违纪行为由具体职责部门提出处理意见，经纪委研究并征求分管副总裁/助理总裁意见后，报公司党委/总裁办公会审批进行相应处理。
第二章惩处第五条一般规定公司要求全体员工严格遵守法律法规和公司的各项规章制度。
即使在没有专门规定的情形下，每位员工亦有责任自觉保持最高的道德水准和职业操守。
第六条违纪行为违纪行为是指员工违反法律法规、公司各类管理制度、工作纪律、操作规程、行为规范等，可能或者已经给公司造成损害（失）的；侵犯员工和他人人身权利、财产权利，侵犯公司财产，损害公司声誉等行为。
公司根据违纪行为的性质、情节、影响、损害后果等因素，将员工的违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为。
第七条处罚方式1、员工发生一般违纪行为的，公司有权给予警告；取消当年评优、奖励资格；责令作出书面检查；通报批评、扣减奖金；2、员工发生较重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；3、员工发生严重违纪行为的，公司有权给予通报批评、扣减奖金、降职、降薪、调岗；立即解除劳动关系、劳务关系或实习关系。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
员工违纪管理制度
员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。
第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。
第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。
第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。
第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。
第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。
第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。
第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。
第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
公司员工违纪处理管理制度
公司员工违纪处理管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立旨在规范公司员工的行为规范，维护公司的正常运转和秩序，促进员工的工作乐观性和团队合作精神。
本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工以及临时工等。
第三条违纪行为范畴本制度所称违纪行为包含但不限于以下几种情况：1.违反公司职业道德、规范行为准则和员工行为守则；2.违反国家法律法规的行为；3.不遵守公司规章制度和劳动合同的商定；4.不按规定参加公司组织的工作、学习、培训活动；5.偷窃、侵占公司财物或他人财物；6.偷窃、泄露公司机密或他人隐私；7.违反保密商定；8.吸烟、酗酒、吸毒、赌博等行为；9.有意损毁公司设施、设备或他人财物；10.违反安全生产规定；11.干架斗殴、辱骂、威逼、欺压、性骚扰、鄙视等有损公司形象和员工尊严的行为；12.假冒他人身份、伪造证件或供应虚假料子。
第二章违纪行为处理程序第四条违纪行为的发现和报告一旦发现员工存在违纪行为，任何人员都有责任及时向公司管理层报告，并供应详实的相关证据。
上级主管在得知违规行为后应及时组织调查，若确有违纪事实，应订立相应的处理方案。
第五条违纪行为的调查和取证公司将组织特地的调查小组负责对违纪行为进行调查。
调查小组应当全面、客观、公正地搜集、调查、取证相关的证据料子，以确保处理工作的公正性和合法性。
第六条违纪行为的处理方式对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包含但不限于：1.批判教育：针对较小的违纪行为或初犯，可通过批判教育、口头警告等方式进行处理，并督促员工改正错误，以及加强岗位对应的培训和辅导。
2.警告处分：对于违反公司规章制度、职业道德准则或公司行为守则的行为，公司可采取书面或口头警告的方式进行惩罚，并要求违规员工在限定时间内改正错误。
3.记过处分：对于较严重的违纪行为，如造成肯定经济损失或对公司形象产生肯定影响，可予以记过处分，员工的晋升和评优将会受到限制。
企业违纪处理管理制度
企业违纪处理管理制度第一章总则为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作和良好的工作氛围，依法保护员工合法权益，订立本违纪处理管理制度。
本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、临时工和外聘人员等。
第二章违纪行为的定义1.违纪行为是指员工在工作中违反企业规章制度、劳动纪律、职业道德或法律法规的行为，包含但不限于以下几种情况：–无故迟到、早退或不按规定请假；–私自离岗、旷工；–偷窃、贪污、受贿或其他形式的经济违法行为；–涉及公司商业机密的泄露、传播；–虐待他人、擅自更改工作内容或其他侵害员工合法权益的行为；–公开挑衅、辱骂、羞辱或损害他人的言行；–未经授权擅自发布公司内部信息或未经批准发布其他违法违规信息；–有意破坏公司财物、设备、资料等；–违反办公室秩序，扰乱工作环境。
2.以上行为仅为示例，不以排出其他违纪行为。
第三章违纪行为的处理程序1.违纪行为的发现：–违纪行为可以通过监控录像、目击证人、检举举报等方式发现。
–员工和上级发现违纪行为应立刻向 HR 部门报告，并供应相应的证据。
2.违纪行为的调查：–HR 部门在接到违纪行为报告后，应立刻组织调查小组对相关事实进行核实。
–调查小组应保持客观、公正的态度，听取当事人和相关证人的叙述，收集、整理相关证据料子。
–调查小组在调查期间应确保保密性，不得泄露相关信息。
3.违纪行为的处理：–一般违纪行为的处理程序如下：•首次违纪：口头警告，并进行口头批判教育。
•第二次违纪：书面警告，并进行书面批判教育。
•第三次违纪：通报批判，并降低岗位级别、降薪肯定比例。
•第四次违纪：暂时停止聘用关系，停发工资，并视情节严重程度决议是否解除聘用关系。
严重情况下，可直接解除聘用关系。
–对于严重违纪行为，包含但不限于以下情况，可以直接解除聘用关系：•严重违反法律法规的行为；•对公司资产、设备、资料造成严重损失或破坏；•偷窃、贪污、受贿等经济违法行为；•违反公司机密保密义务，泄露公司商业机密；•对他人身体或心理造成严重损害的行为。
员工违纪与纠正措施管理制度
员工违纪与矫正措施管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范员工的行为表现，维护企业内部秩序，保障工作的稳定进行，并对员工违纪行为进行矫正和处理。
本制度适用于全部公司员工。
二、违纪行为的定义1.违反公司规章制度和劳动合同商定的行为；2.对公司资产和业务利益造成损害或影响的行为；3.不遵守职业道德、职业操守和行业规范的行为；4.其他违反法律法规、行政规定以及公司内部规定的行为。
三、违纪行为的分类依据严重程度和影响范围，违纪行为可分为细小违纪、一般违纪和严重违纪。
1.细小违纪包含但不限于：–迟到、早退、未经请假擅自离岗等影响工作正常运转的行为；–简单的个人卫生和仪容仪表不整齐问题；–简单的员工间不和谐的言行。
2.一般违纪包含但不限于：–忽视工作安全、消防安全、环境卫生及劳动纪律的行为；–敷衍塞责、懈怠工作、拖延时间等影响工作质量和效率的行为；–违反公司保密制度和与竞争对手勾结等损害公司利益的行为。
3.严重违纪包含但不限于：–造成重点经济损失、严重违反法律法规的行为；–偷窃公司资产或贪污受贿等违反诚信原则的行为；–对他人进行暴力威逼或携带违禁品进入公司场合等威逼安全的行为。
四、违纪处理程序1.发现违纪行为：员工所在部门或同事发现员工有违纪行为，应及时向直接上级或人力资源部门汇报，供应相关证据和情况说明。
2.调审核实：直接上级或人力资源部门将组织调查小组对违纪行为进行核实和调查，了解事实真相，并记录调查过程和结果。
3.纪律处分决议：依据违纪行为的性质、严重程度和员工在公司内的表现，由直接上级或人力资源部门综合评估后，决议采取相应的纪律处分措施。
4.纪律处分通知：直接上级或人力资源部门将纪律处分决议书面通知相关人员，并说明违纪事实、理由、纪律处分措施和申诉途径。
5.纪律处分执行：员工收到纪律处分通知后，有权提出书面申诉。
假如申诉得以支持，相关纪律处分可能会被撤销或减轻；假如申诉未得到支持，纪律处分将依照通知进行执行。
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员工违纪规章制度
一、一类违纪
1)下班后或休假时在公司闲逛。
2)使用公司电话处理私人事宜。
3)在公司内有任何不遵守秩序的行为，如奔跑、大声喊叫或语言粗俗。
4)拒绝服从或遵守公司保安政策，如拒绝保安人员安全检查等。
5)工作时间不佩带名牌。
6)工作时间不穿合适的服装或制服。
7)未经许可擅自在公司内就餐。
8)在公司里乱扔垃圾。
9)衣着邋遢。
10)不遵守仪容仪表的标准要求。
11)工作时说方言，语言粗鲁。
二、二类违纪
1)工作时粗心、做私人事情（例如，看书、写私人信件、听耳机）或疏忽
大意。
2)不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从主管的指示，不符合工作
标准。
3)不遵守安全规章制度。
4)不遵守卫生标准和规定。
5)在已被通知要加班的情况下，无故缺度。
6)末经许可，擅自使用公司的交通工具，机器或设备。
7)在员工更衣柜里私藏危险品及不受欢迎的物品。
8)恣意破坏公物，例如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上写字。
9)在公司周边随地吐痰。
10)未经许可，把亲戚或朋友带进公司。
11)对公司客人、客户或同事的任何无礼行为。
12)在酒店里沉溺于、怂恿或参与任何形式的赌博、抽奖或其他任何赌博性
质的游戏。
13)拿到失物不立即报告。
14)故意和蓄意展示不文明的杂志、照片或录象带。
15)未经许可，在布告栏中擅自张贴或撕毁布告。
16)在工作时间或在禁烟区吸烟。
17)未经上级批准擅自互相调班或顶班。
18)未经部门经理同意，将公司的物品擅自带出，如公司文档、财务资料、
办公用品等。
19)在工作时间或用餐时间里擅自离开工作岗位或离开公司。
20)在公司内的任何时间，因任何目的而擅自出售、推销，或收集捐款或分
发任何形式的宣传资料。
三、三类违纪
1)在工作时间睡觉。
2)酒后醉态上班或工作时间喝醉酒（经许可的业务招待除外）。
3)完成规定的工作任务时拖沓、怠工。
4)故意不服从或违抗上级。
5)为换取提升或更好的工作条件而接受或提供任何有价值的物品。
四、严重违纪
1)在公司内窝藏、散发不健康或国家法律、法规明令禁止的资料、宣传品，
及宣扬不健康或国家法律、法规明令禁止的言论
2)在公司内窝藏成瘾性毒品，或企图将其带入酒店。
3)偷窃或盗用公司或员工的财物。
4)故意或蓄意破坏公司客人或同事的财物。
5)怂恿或纵容对公司客人、客户或上级、同事的恶意伤害。
6)挑衅或激怒主管/同事或在公司内打架斗殴。
7)提供假证词，编造假报告或对某人恶意捏造事实。
8)任何形式的内外串通、共谋、策划、伪造或篡改公司合同、协议、文档、
凭证，以谋取不当收入的行为。
9)在公司里发生淫秽或不道德的行为。
10)窥探公司客人或同事的隐私，如偷看或监视公司上级及同事的房间、文
件、私人物品等行为。
11)写或寄恐吓信和匿名信。
12)未经管理部门的同意，向公司的竞争对手或其他任何外单位泄露公司商
业秘密，损害公司利益的行为。
13)未经许可，在公司内携带火枪、炸药或其它危险的武器。
14)所有不诚实和欺骗的行为。
五、违法行为
触犯中国法律或在任何法庭被判有罪的行为。
六、纪律处分的结构
1)口头警告——第一次违犯一类违纪的员工，将受到口头警告记录。
2)书面警告——第二次违纪的员工（无论是相同还是不同的错误），将受到
书面警告。
——第一次违犯第二类违纪的员工，将受到书面警告。
3)严重警告——第三次违犯一类违纪的员工（无论是相同的还是不同的错
误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。
——第二次违犯了二类违纪的员工（无论是相同的还是不同的
错误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。
4) 降级/降薪——已受到严重警告的员工，如其工作表现仍不能达到所要求
的标准，其职位及薪金将被降低一级，为期三个月。
5) 最后警告——已受到一次严重警告，又违犯了一次一类违纪的员工（无
论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当
月绩效奖金。
——已受到过一次严重警告，又违犯了一次二类违纪的员工（无
论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当
月绩效奖金。
——第一次违犯了三类违纪的员工，将受到最后警告，并扣罚
当月的绩效奖金。
6) 开除——受到最后警告后，有任何违纪行为的员工将被开除，即无
需要提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额。
——无论以前是否受到任何警告，若员工出现令人无法容忍的
严重违纪将被立即开除。
——员工可以通过立即递交辞职通知的方式来代替被开除的局
面，然而这要取决于管理部门的同意。
若获准，员工要立
即辞职离开工作岗位，并且该员工必须支付其即时辞职所
应承担的赔偿金及培训赔偿金。
——触犯刑法的员工将即时开除，并不允许提交辞职通知。
——在开除生效之前，必须与人力资源部及总经理进行商讨。
7)暂时停职——根据调查违纪程序，可对相关员工进行为期至多14天的暂
时停职调查。
若确认该员工有错或有罪，则不付与此员工
此期间14天的工资。
若在调查后，确认无错，该员工将被如数奉还停职期内的相应工资。