公司工伤责任事故处罚办法
工伤事故管理办法(范本)
第一章总则第一条为了及时报告、调查和处理工伤事故，保障员工因工伤或患职业病后获得医疗救治，促进职业康复，维护员工合法权益。
根据国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》及《自贡市<工伤保险条例>实施暂行办法》、《自贡市工伤报销医疗管理暂行办法》等相关法律、法规及相关规定，结合公司实际，修订本办法。
第二条相关部门依据下列规定履行以下职责：（一）安全环保部：1、安全环保部为工伤管理归口部门，负责公司工伤、安全、环保事故（事件）的管理和上报工作。
2、负责组织对工伤、职业病伤害事故的调查、分析和处理, 依据交通事故责任认定书对交通事故进行分析和处理。
3、组织办理工伤认定申请和医疗终结的工伤伤残等级、护理等级鉴定的相关工作。
4、负责员工工伤保险理赔工作。
5、负责建立员工工伤档案。
6、收集相关工伤信息负责在相关部门进行传递、告知。
7、负责工伤救治、护理、住院等费用的审签工作。
（二）公司办人力资源：1、负责公司员工入职时各种手续、证件、人员身份合法性审查。
2、负责办理公司《工伤保险》和工伤《商业意外险》并负责其费用的缴纳。
3、负责受伤员工《商业意外险》的理赔工作。
4、负责工伤员工在治疗、恢复、休息期间的各种假期管理。
5、按《工伤保险》的相关规定落实工伤员工治疗、休息期间相关待遇。
6、负责工伤员工医疗终结后的工作岗位安排。
7、协助安全环保部办理员工工伤保险理赔工作。
（三）公司工会：1、参加员工工伤事故和危害员工健康问题的调查处理。
2、负责调解事故过程中出现的争议和工伤事故的善后处理工作。
（四）财务部：负责员工工伤相关费用及经济补偿金的支付。
发生事故部门职责：1、应在保证安全的前提下积极救助受伤员工，负责保护好事故现场。
2、在第一时间内将工伤、交通等各类事故报安全环保部。
3、配合安全环保部对工伤、职业病伤害、交通事故的调查、取证和处理。
4、确定专人负责工伤人员的入出院手续，伤员护理、费用缴纳、结算等。
工伤事故调查处理办法
工伤事故调查处理办法第一章总则第一条目的。
为规范公司生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理。
第三条职责。
（1）事故发生部门负责抢救工伤员工并出具事故报告。
（2）安全办负责对事故原因经过进行调查并提出改进措施和处理建议。
（3）人力资源部负责向社保部门申请工伤认定。
第四条定义。
工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
包括以下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤或死亡。
（4）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加上级指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成的负伤或死亡。
第二章工伤级别第五条工伤事故依伤害分为3级：（1）轻伤。
轻伤标准是：负伤后休息1个工作日以上，少于5个工作日，未达到重伤的失能伤情。
（2）重伤。
重伤标准是：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情。
（3）死亡。
第六条工伤事故依严重情况分为3级：（1）一般事故。
一次事故造成的轻伤人数在5人以下。
（2）大事故。
包括两类：一是一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含5人），二是一次事故造成1人重伤。
（3）重大事故。
包括两类：一是一次事故造成2人以上（含2人）重伤，二是一次事故造成1人以上死亡。
第三章工伤认定第七条公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（3）患职业病的（须符合国家有关职业病的规定）。
工伤事故管理暂行办法
5. 3. 2.医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；5. 3. 3.护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。
5. 4.人力资源部门接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理（包括借款申请，医疗发票、用药清单、诊断 证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT 报告单等一切医院开具的资料的收集保存等）（一般事故级别以上工 伤），如其他部门需要相关票据，人力资源部只提供相关复印件。
5. 5.人力资源部门及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，咨询公司法务人员进行事故判断。
意外伤害应在接到工伤报告12小时内，或事故发生48小时内向保险公司业务员报备（泰康人寿）；工伤事故应在30日 内向社保局申报办理工伤认定。
5. 6.工伤认定材料：5.6. 1.事故人：身份证原件（复印件3份），照片3张；5. 6. 2.医院：医疗发票、费用清单、诊断证明、住院证明、出院证明、病历复印件（未住院仅门诊治疗的的提供：医疗发票、诊断证明、治疗处方）。
5. 6. 3.公司：劳动合同复印件、证人证言2份、工伤事故情况说明、营业执照复印，工伤申请报告。
5. 6. 4.因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作内容证明材料（例如：外出申请单.行程记录表）。
第6条工伤事故的责任追究对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及 与事故有直接因果关系的责任人，根据实际情形需要不同程度地对事故承担个人责任，具体规定如下：1.1. 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，包括：行政处罚、绩效考核扣分、经济处罚、降职、辞退。
同时，根据对损失和影响程度的评 估，扣减200-2000元工资（参考连带责任人的工资标准）以及交由司法机关追究刑事责任。
员工工伤事故及职业病危害处理办法
员工工伤事故及职业病危害处理办法1 范围本标准规定了员工伤亡事故及职业病的报告、调查、处理、统计上报程序。
本标准适用于公司员工工伤事故及职业病的处理。
2 规范性引用标准下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
《工伤事故管理条例》《职业病危害防治法》3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1 伤亡事故企业员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。
3.2 轻伤事故员工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。
3.3 重伤事故劳动部(60)中劳护久字第56号“关于重伤事故范围的意见”所规定的范围。
3.4 死亡事故一次死亡一人以上的事故。
3..5 职业病劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4 职责4.1 安能部是公司员工伤亡事故报告和处理的主管部门，负责伤亡事故报告、调查、处理、统计上报工作。
4.2 工会是公司员工伤亡事故报告和处理的监督管理部门，负责参与事故调查、处理、及善后工作。
4.3 人力资源部负责工伤保险及工伤待遇的申报办理工作。
4.4 医院负责组织员工职业病的体检及统计上报工作。
5 工作程序5.1 事故报告5.1.1 工伤事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或间接报告该部门主管领导或安全员。
5.1.2 发生重伤事故、死亡事故时，部门领导在向安能部、公司工会报告的同时，应报告公司主管领导，主管领导应及时报告总经理。
5.1.3 公司总经理在接到重伤事故、死亡事故报告后，本人或责成安能部立即报告上级主管部门和公司所在地安全生产监督管理部门、公安部门、监察部门、工会以及工伤保险部门。
5.1.4 发生事故的部门，应立即救护受伤害者，采取措施，制止事故蔓延扩大并保护事故现场。
凡与事故有关的物体、状态、痕迹，不得破坏。
为抢救受伤者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标记，任何人不得擅自改变现场状况。
5.2 事故调查5.2.1 轻伤、重伤事故，由公司及部门领导会同安能部组织生产、技术、安全等有关人员以及公司工会派员参加的事故调查组进行调查。
工伤事故及责任追究处理办法(1)
工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。
一、工伤事故1、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
2、工伤事故考核工作组织机构：①工伤事故考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。
②工伤事故考核机构：安全科3、职责分工：①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究；②办公室负责工伤人员运送车辆的安排；③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗；④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查，形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核，在安全科备案；4、工伤事故的鉴别和分类：①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。
员工负伤后向调度室报告，登记在案，由队自行组织员工外出检查，医疗费用由煤矿承担。
②轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，医疗费用不超过10万元（含10万元），性质未达到重伤程度的伤害。
③重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1-5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。
5、事故汇报及申报程序：1）生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。
汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报（1小时内未报的，超1小时罚款100元，超3小时不予接收）。
②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大并要保护好事故现场。
③矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、职能部门汇报。
④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。
煤矿工伤管理处罚办法
煤矿工伤管理处罚办法煤矿工伤是指煤矿生产作业中因违反安全生产规定或者管理制度，导致职工受伤、死亡或者患职业病的行为。
煤矿工伤管理处罚办法是为了规范煤矿安全生产，保障职工生命安全和身体健康，加强对煤矿企业的监管和管理，减少和遏制煤矿工伤事故的发生，保护煤矿职工的合法权益，维护煤矿安全生产秩序而制定的。
一、违反安全生产规定或者管理制度，导致职工受伤、死亡或者患职业病的，煤矿企业应当依法承担责任，对相关责任人员给予相应的处罚。
对于因煤矿企业违反安全生产规定或者管理制度，导致职工受伤、死亡或者患职业病的，煤矿企业应当立即停止违法行为，进行整改，并按照相关规定进行处罚。
二、煤矿企业应当建立健全安全生产责任追究制度，明确相关责任人员的权责，建立健全安全生产责任追究档案，对因煤矿企业违反安全生产规定或者管理制度，导致职工受伤、死亡或者患职业病的，依法追究相关责任人员的责任。
三、煤矿企业应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工安全意识和自我保护能力，确保职工在生产作业中严格遵守安全生产规定和管理制度，做到安全第一，预防为主。
四、煤矿企业应当建立健全安全生产事故隐患排查治理制度，定期进行安全生产事故隐患排查，对发现的安全生产事故隐患及时进行整改，消除安全生产事故隐患，确保煤矿安全生产。
五、煤矿企业应当建立健全安全生产事故报告制度，对发生的安全生产事故及时报告相关部门，并按照相关规定进行处置和报告。
六、煤矿企业应当建立健全安全生产事故应急预案，定期组织安全生产事故应急演练，提高应对突发安全生产事故的能力和水平，保障职工生命安全和身体健康。
七、煤矿企业应当建立健全安全生产事故调查处理制度，对发生的安全生产事故进行调查处理，并及时向社会公布调查处理结果，接受社会监督。
八、煤矿企业应当建立健全安全生产事故责任追究制度，对因违反安全生产规定或者管理制度，导致职工受伤、死亡或者患职业病的，依法追究相关责任人员的责任，并依法给予相应的处罚。
某食品公司工伤责任事故处罚办法
某食品公司工伤责任事故处罚办法背景介绍近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和企业的快速发展，工伤责任事故已经成为了一个越来越普遍和严重的问题。
在这样的背景下，各地法律法规也开始加强对工伤责任事故的处罚力度，以维护员工的劳动保障权益和企业的正常经营秩序。
某食品公司的工伤责任事故某食品公司为一家生产和销售食品的企业，在日常生产活动中，由于一系列原因导致了员工的工伤责任事故。
具体来说，这次事故是电器设施的损坏导致电击伤员工的情况。
经过调查，有关部门发现该企业存在若干违法违规行为，例如设备的维护保养不到位、员工的安全培训不足、安全隐患检查不够严格等等。
这些违法违规行为都是导致事故发生的根本原因。
经过对事故的评估和鉴定，有关部门提出了一系列惩罚措施，以维护员工的合法权益和企业的经营安全。
工伤责任事故的惩罚措施根据相关法律法规和有关部门的规定，针对某食品公司的工伤责任事故，共实施如下惩罚措施：1.处罚款：依据有关部门的裁定，某食品公司需要向员工支付相关的医疗费用和误工费用，并向货主赔偿相关损失。
同时，该公司还将被处以一定数额的罚款作为惩罚。
2.补偿责任：为了保障员工的合法权益和响应社会上对质量安全要求的呼声，该公司还需要对电器设施进行全面升级和加固，对员工进行更全面和系统的培训和安全意识教育。
这些工作需要一定的资金和时间投入，而这些成本将由公司自行承担。
3.行政制裁：作为对该公司违法违规行为的惩罚，有关部门还将委托专业机构对该公司的管理、经营方式、生产环节等情况进行全面性的考核和审核，以确保企业的管理和运营规范化和合法化。
如果该公司未能达到规定的标准和要求，则有关部门还将采取一些行政制裁措施，如暂停或吊销营业执照等。
对企业的启示和建议在本案例中，某食品公司由于一些违法违规行为导致员工的工伤责任事故，最终被处以了相应的惩罚措施。
对于其他的企业而言，应该从中引以为戒，认真对待安全生产和用工管理的问题。
以下是对企业的一些启示和建议：1.规范管理：企业应当建立完善的管理制度和安全生产体系，确保生产环节的规范、安全、可控。
工伤事故报告与调查处理制度(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
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公司工伤责任事故处罚办法为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视，以达到预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生，现特对工伤责任事故作如下处罚规定:
一、制造部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；2、本人负次要责任；3、本人负主要责任）
二、工伤程度的界定：
1、轻度工伤事故为发生费用在200元以下；
2、中度工伤事故为发生费用在200---5000元；
3、重大工伤事故为发生费用在5000元以上；
三、对发生的工伤责任事故处罚为（一）
、非员工本人责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。
2、中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70
%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次。
3、重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门安全员罚款200元/次。
（二）、员工本人负次要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80
%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以罚款。
2、中度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次；对负次要责任方按工
伤发生全部费用的30%予以罚款。
3、重大工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次；对负次要责任方按工伤发生全部费用的40%予以罚款。
（三）、员工本人负主要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故：对在事故中负次要责任部门按工伤发生全部费用的20
%予以罚款，对部门领导罚款10元/次，对部门安全员罚款10元/次；对负主要责任方按工伤发生全部费用的80%予以罚款。
2、中度工伤事故：对在事故中负次要责任部门按工伤发生全部费用的30
%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次；对负主要责任方按工伤发生全部费用的70%予以罚款。
3、重大工伤事故：对在事故中负次要责任部门按工伤发生全部费用的40
%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次；对负主要责任方按工伤发生全部费用的60%予以罚款。
四、本办法从即日起执行。