人事劳资述职报告
人事劳资科述职报告
人事劳资科述职报告尊敬的领导，我是人事劳资科的工作人员XXX，特此向您提交述职报告。
在过去一年时间里，经过团队的共同努力，人事劳资科取得了一定的成绩。
以下是我对我所在科室工作的总结及前瞻性计划。
一、工作总结1. 人事管理在人事管理方面，我们科室积极开展招聘工作，并与各部门密切配合，采取多种形式的招聘方式，确保招聘质量和效率。
我们还按照公司的组织架构和招聘需求，及时完成岗位补充和人事配备，为公司的发展提供了有力的支持。
同时，我们还加强了员工的培训和发展，制定了具体的人才培养计划，为员工提供了一个良好的学习和进步的平台。
通过员工培训和技能提升，我们不仅提高了员工的专业素质，还激发了员工的工作潜能，为公司的发展注入了新的活力。
2. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我们科室处理了大量的劳动纠纷和劳动争议。
我们以公平公正的态度，秉持着维护企业与员工的利益为出发点，通过与员工的沟通和协商，妥善处理了各类纠纷和争议，保障了劳动关系的稳定和和谐。
同时，我们还加强了与工会的合作，积极组织各类员工活动，提高了员工的凝聚力和团队意识。
通过与工会的密切配合，我们不仅改善了员工的福利待遇，还进一步加强了员工对公司的认同感。
3. 薪酬管理在薪酬管理方面，我们科室按照公司的薪酬政策和岗位设计，合理制定了薪酬体系，确保了员工薪资的公平公正和透明度。
同时，我们还通过对市场的调研和分析，及时进行薪酬水平的调整，保持了公司的竞争力。
此外，我们还完善了绩效考核制度，建立了激励机制和奖惩制度，激发了员工的工作积极性和创造力。
通过薪酬管理的优化，我们不仅提高了员工的工作效率和积极性，还增强了员工对公司的归属感和忠诚度。
4. 人事信息管理在人事信息管理方面，我们科室加强了对人事信息的规范化和标准化管理。
通过建立健全人事档案管理系统和人事信息数据库，我们实现了对员工信息的有效管理和及时更新，并且确保了信息的安全性和保密性。
同时，我们还加强了对人事数据的分析和利用，为公司的战略决策提供了有力的支持。
劳资员述职报告范文【三篇】
劳资员述职报告范文【三篇】导读：本文劳资员述职报告范文【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【篇一】一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于2010年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和潜力，人事劳资科用心组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。
（二）围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的潜力。
1、继续执行2011年初制定的《**烟草专卖局（分公司）2011年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类培训。
根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展讲职责、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展带给有力支持。
（三）完善人事劳资基础工作1、加强薪酬管理。
每月按照市局（公司）核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。
按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作用心性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。
每月及时核发退休人员生活补贴。
按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。
3、认真做好新进人员的入职工作。
2024年劳资个人述职报告范文（六篇）
2024年劳资个人述职报告范文各位同仁：在此，我将对过去一年的工作进行详实的述职。
作为职工代表，在过去的一年中，我始终秉持严谨自律的态度，不断加强政治学习，深入领会并贯彻党中央、铁道部、铁路局及车站的各项会议精神，确保各项政策得以有效落实和传达。
我根据各阶段的工作需求，仔细研读相关文件，深入理解其精神实质，通过持续学习，显著提高了自身的政治素养和业务能力，为今后的工作奠定了坚实的基础。
在履行职工代表职责方面，我始终紧密结合本职工作实际，广泛听取群众意见，积极提出提案和建议，努力维护全体职工的合法权益。
我认真履行了职工代表的职责，积极参与职代会的各项决议讨论，学习并传达各项文件精神。
同时，我积极在广大职工中开展宣传工作，解答职工关心的热点问题，对遇到的难题及时反映到车间，协助查询了解情况，切实解决职工的实际问题，以激发全体职工的工作热情，确保大局的稳定。
在车站、车间工会的指导下，我积极参与持证查询活动，了解各项工作的开展情况。
我按时参加车站、车间组织的防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作，特别是对困难职工给予特别关注，及时反映情况并提供帮助，使他们感受到工会大家庭的温暖。
我积极参与“三不让”承诺的相关工作，全力投入各项任务，圆满完成领导交办的各项任务。
在日常工作中，我坚守岗位，严格执行各项规章制度，积极参与各项活动，加强对各项工作的管理，与班组保持良好的联劳协作关系，促进班组生产的有序进行，为安全生产提供了有力保障。
对于以上工作中存在的不足，我恳请各位同事提出宝贵的意见和建议，以便我在今后的工作中加以改进和完善，更好地为现场一线职工提供优质服务。
2024年劳资个人述职报告范文（二）各位领导、同志们：在此，我将对过去一年的工作进行详尽的述职。
在过去的一年里，我作为职工代表，始终严格自我要求，深化政治学习。
我认真研习并贯彻了党中央、铁道部、铁路局以及车站的各项会议精神，并致力于将这些精神转化为实际行动。
2022年度优秀人事劳资述职报告五篇
2022年度优秀人事劳资述职报告五篇人事劳资述职报告精选(一)_年是“十二五”规划的开局之年，在各级领导的关心和全体同仁的支持下，我作为人事劳资科负责人，认真贯彻落实市局(公司)党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和“九个争一流”的工作要求，不断加强政治工作，扎实开展教育培训，创先争优，文化建设，队伍建设等工作，取得了一定成绩。
现我从四个方面进行述职，敬请尊敬各位的领导和同事评议。
一、加强学习，不断提高政治业务素质学习是做好各项工作的前提。
现在是知识大的时代，知识更新不断加快，要履行好自己的职责就必须坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务能力。
首先，注重政治理论学习。
20__(请自填)年我认真学习了胡锦涛同志七一重要讲话和书记李鸿忠同志的讲话以及十七届六中全会精神，通过认真学习讲话原文、深刻领会讲话精髓，切实用讲话精神统一思想、指导实践、推动人事劳资科各项工作，并结合实际撰写了心得体会文章。
其次，注重业务学习。
工作繁忙之余我时时不忘充电，利用业余时间认真学习了高级人力资源管理师系列教程，顺利通过资格考试。
此外，我修完了人力资源管理方向的研究生课程，并在10月份顺利通过了研究生毕业论文答辩，获得了华中科技大学的工商管理硕士学位。
最后，注重向实践学习。
实践是把知识转化为能力的媒介，知识与经验是从不断地学习与实践中得来的。
通过理论在实践中的运用，不断的探索、总结与积累，从而丰富自己的知识与经验，拓宽思想的视野，避免思想的狭隘对观念与行动的束缚。
通过学习，提升了理论素养，提高了工作水平和工作效率。
二、忠于职守，尽职尽责完成工作任务20__(请自填)年3月我开始主持人事劳资科全面工作，在领导和同志们的关心、帮助、支持和理解下，主要完成了以下五个方面的工作：1、以基层创优为抓手，全面推进基层基础建设按照赵全意局长“继续坚持抓基层、打基础，推动各项工作上水平不动摇”的指示精神，市局(公司)紧紧围绕20__(请自填)年“九个争一流”的工作中心，在市局(公司)基层创优工作专班的带动下，通过学习黄冈先进经验，及时调整了市局(公司)基层创优工作方案，建立了领导联系点制度、领导点评制度，采取试点先行、循序渐进、逐步推开的工作思路，按照“八个统一”和“六员”管理的创建标准，注重专销互动，强力推进基层创优工作，最后达到七个部(所)全覆盖。
劳资述职报告5篇
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熟练地掌握范文可以帮助我们更轻松地处理各种文书，所以栏目小编非常推荐这篇名为“劳资述职报告”的文章给大家阅读，也希望您能够收藏本网页！劳资述职报告(篇1)铁路行业作为国家基础设施建设的重要部分，承担着国民经济发展的重任。
在这个行业中，劳资双方都发挥着不可替代的作用。
作为一名铁路劳资代表，我在此为大家总结一下我个人在过去一年里的工作经验和成果。
一、岗位职责作为一名铁路劳资代表，我的主要工作是代表员工与铁路公司进行协商。
我在劳资协商中，时刻关注着员工的权益，既要考虑到员工的合法权益，又要关注公司的经济效益。
只有在这两者之间找到平衡点，才能有效的保障员工的利益，保证公司的良性发展。
二、工作内容在过去的一年里，我将时间主要分配到以下三个方面：1、劳资协商：作为铁路劳资代表，我每个月都参与到工作岗位上的劳资协商。
我带着员工们的要求，与公司的决策者进行协商。
我们与公司谈判，力求做到双方都满意。
2、员工维权：在劳资协商中，有时候员工的权利可能因为种种原因受到侵害。
这时候，作为铁路劳资代表，我必须站出来，为员工做出积极的维权工作。
3、安全生产：铁路行业是高风险的行业，安全生产是一件非常重要的事情。
在这方面，我定期与员工沟通，指导他们正确使用安全保护设备，做好防范工作。
三、工作收获经过一年的工作，我获得了如下几方面的收获：1、协商技巧：在劳资协商过程中，我加深了我的协商技巧，学会了如何平衡员工和公司的利益，找到双方都可接受的解决方案。
2、反应及时：在员工维权方面，我能够及时的收集反映员工的意见和想法，做出积极的反应。
3、推广全员安全责任体系：在安全生产方面，我成功的推广了公司的全员安全责任体系，使员工都深刻认识到安全生产的重要性。
四、未来展望作为一名铁路劳资代表，我会继续努力，做到以下几点：1、加强与员工的沟通，及时反馈员工的建议和意见；2、保护员工利益，坚决维护员工合法权益；3、积极参与公司建设，推动公司的发展；4、不断学习，充实自己的知识和技能，成为更加优秀的铁路劳资代表。
2024劳资个人述职报告范文
2024劳资个人述职报告范文一、工作总结过去的一年，我在公司担任人力资源专员的职位。
我的主要工作职责包括：招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
通过团队合作和自身的努力，我取得了一定的成绩。
在招聘与选拔方面，我成功地为公司招到了XX名优秀员工，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，为公司的发展注入了新鲜血液。
在员工培训与发展方面，我组织了多次培训活动，提高了员工的职业技能和素质，为公司的人才储备打下了坚实的基础。
在薪酬福利管理方面，我优化了薪酬体系，使之更加公平合理，同时，根据市场变化及时调整福利政策，提升了员工的满意度。
在劳动关系处理方面，我积极协调解决员工之间的纠纷，维护了公司的稳定与和谐。
二、业绩评估在过去的一年中，我按照公司的要求完成了各项任务。
在招聘工作中，我成功地完成了XX个岗位的招聘任务，其中XX%的员工在试用期后表现优秀，获得了公司的认可。
在培训工作中，我组织了XX场培训活动，参与人数达到XX人次，员工的反馈良好。
在薪酬福利管理方面，我根据公司实际情况和市场行情进行了XX次薪酬调整，有效提高了员工的积极性和工作动力。
在劳动关系处理方面，我成功处理了XX 起劳动纠纷案件，有效维护了公司的利益和员工的权益。
根据我的业绩表现和工作成果，我被评为公司优秀员工，这是对我工作的肯定和鼓励。
我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
三、问题分析虽然我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
首先，在招聘过程中，有些岗位的招聘周期过长，导致部分岗位空缺时间较长，影响了公司业务的正常开展。
其次，在培训工作中，部分员工的参与度不高，对培训内容缺乏兴趣和理解，需要改进培训方式和内容。
此外，在薪酬福利管理方面，部分员工对薪酬体系存在一定的疑虑和不满情绪，需要进一步完善和优化薪酬体系。
四、未来计划针对以上问题和不足之处，我将采取以下措施进行改进：首先，加强招聘工作的计划性和针对性，缩短招聘周期，提高招聘效率。
劳资人事员年终述职(3篇)
第1篇大家好！转眼间，一年又即将过去，在此，我向大家汇报我在过去一年的劳资人事工作情况，总结经验，查找不足，为新一年的工作做好准备。
一、工作回顾1. 劳资管理（1）严格执行国家及地方劳动法律法规，确保公司员工的合法权益得到保障。
（2）负责劳动合同的签订、变更、续签和解除工作，确保劳动合同的合法性、合规性。
（3）建立健全公司薪酬体系，根据公司发展战略和员工绩效，合理调整薪酬待遇。
（4）负责员工社会保险的缴纳和管理工作，确保员工福利待遇。
2. 人力资源（1）招聘与配置：根据公司业务发展需求，完成招聘计划，选拔优秀人才，优化公司人才结构。
（2）员工培训与发展：组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质。
（3）员工关系：关注员工需求，维护员工合法权益，营造和谐的企业氛围。
（4）绩效管理：建立健全绩效管理体系，对员工绩效进行考核，激励员工积极进取。
3. 人事档案管理（1）规范人事档案管理，确保档案资料完整、准确、安全。
（2）及时更新员工档案信息，确保档案资料与实际情况相符。
（3）为领导决策提供准确的人事信息支持。
二、工作亮点1. 顺利完成招聘工作，为公司引进了一批优秀人才。
2. 建立健全薪酬体系，有效调动员工积极性。
3. 优化绩效管理体系，提高员工绩效水平。
4. 加强员工培训，提升员工综合素质。
5. 规范人事档案管理，确保档案资料安全。
三、不足与反思1. 在招聘工作中，对部分岗位的需求把握不够准确，导致招聘效果不尽如人意。
2. 在绩效管理方面，对部分员工的绩效评价不够客观，影响员工积极性。
3. 在员工培训方面，培训内容与实际需求存在一定差距，培训效果有待提高。
4. 在人事档案管理方面，部分档案资料存在缺失、错误等问题。
四、改进措施1. 加强招聘需求调研，确保招聘工作的针对性和有效性。
2. 完善绩效管理体系，提高绩效评价的客观性和公正性。
3. 优化培训内容，确保培训与实际需求相结合，提高培训效果。
4. 加强人事档案管理，确保档案资料完整、准确、安全。
2024年劳资个人述职报告范文(三篇)
2024年劳资个人述职报告范文本人于___年___月进入___工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。
从19___—___年，我在___九公司从事气焊切割作业，___年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。
劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司___;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺。
如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。
如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。
当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。
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人事劳资述职报告
本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。
从19xx—20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。
劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资
员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。
如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。
当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。
在办事过程中，最重要的事情就是工资。
工资的管理，直接影响到工人的干活。
如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。
同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。
精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。
所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。
稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。
所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二：公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。
在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。
如XX年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。
一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。
俗话说的好啊，悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。
这就是宣传的作用。
办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个人前途。
办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。
在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。
班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在XX年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学
习(如职工转正、评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算。
所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。
成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。
工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。
在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。
作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总总体核算下，计算出是否盈利或亏损。
作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。
在工作中，我坚持：“在工作中学习，在学习中工作”，不断积累经验，不断进步。
我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。
总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。
总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。
总结这几年来的劳资人事工作，我深深地体会到了人事劳资工作的重要性，并从中感受到了“人事工作无小事”的道理。
人事工作中，不管是员工关心的加工资，职称的评定，还是人才的引进及人员的工资核定，都需要我们脚踏实地，认真负责地做好每一件事情，每一项工作。
我感到要做一名合格的人事劳资员，必须以持之以恒的精神，坚持在工作实践中磨炼和塑造自己，养成良好的职业道德习惯，扎扎实实地干好本职工作。
以下是我的几点工作体会：一是要坚持原则，严格按政策规定和程序办事。
要在熟悉掌握法规，政策规定的同时，严格执行各项人事政策法规，切实做到“执行规定不变通，掌握政策不走样”。
要精通劳资业务，精熟人事政策，能熟练地讲解政策法规，在政策法规前做到人人平等，严格按政策办事，不办“人情事”，切实保障每一位员工的合法权益。
要说话讲政策，说话讲道理，说话讲纪律。
合格的人事劳资员必须要能讲，敢讲，更要会讲。
这不仅是个人技巧能力问题、水平问题，更是人事劳资干部稳重、严谨、慎密的具体表现。
二是要进一步增强事业心和责任感，力戒马马虎虎，要做到心细。
心细就是要想问题细，做工作细，处理问题细。
细心就是细致，细心就是慎密，细心就是严谨。
合格的人事劳资员就是要观察问题细致入微，考虑问题细致全面，待人处世细致热情，
解决问题细致周到。
在平时的工作中要善于做笔记。
俗话说“好记性不如烂笔头”，这句话对我们人事劳资员是最实用了。
因为人事工作中有许多原则性的问题，出不得半点差错，我们不能只凭自己的印象去做，一定要以政策法规为依据，这样才算是做好我们的本职工作。
三是要不断地创新工作方式。
随着社会形势的变化，人事工作也出现了许多新动向、新问题，这就是要不断地思考开展工作的思路，思考创新工作的点子，思考完成工作的成效。
要不断更新工作的手段，在信息技术飞速发展的今天，人事工作也要跟上时代的脚步。
“人事工作无小事，大事小事找人事”，这句话充分体现了人事劳资工作在员工心中的地位，这也是对人事工作人员的一种激励，使我们更清楚地认识到自己工作的细微之处都将影响着员工的利益，为了实现这一点，人事劳资人员既要做到业务精通，更要做到责任强，只有这样，人事劳资工作才会做到具体、全面，才能为广大员工谋取更大的利益。