员工职业道德
公司员工职业道德考核表
公司员工职业道德考核表
1. 准时上班，不迟到、不早退。
2. 尊重他人，不言语或行为上的歧视。
3. 遵守公司规章制度，不擅自违反公司规定。
4. 保护公司财产，不私自挪用或浪费公司资源。
5. 与同事合作，不擅自独断或排斥他人。
6. 保护公司机密，不泄露公司机密信息。
7. 提升自身素质，不停止学习和进步。
8. 积极履行工作职责，不推卸责任或敷衍工作。
9. 维护公司形象，不做损害公司形象的行为。
10. 遵循职业道德，不从事违法或不道德的行为。
以上内容为公司员工职业道德考核表，希望每位员工能够认真遵守，做到诚实守信，为公司发展贡献力量。
员工职业道德规范
员工职业道德规范1、热爱健康事业、热爱企业、珍爱工作岗位、不断更新知识结构和水准，适应工作要求，诚信守法，维护企业利益和声誉。
2、廉洁奉公，实事求是，作风严谨，令行禁止，态度谦和，维护办公和体检的和谐环境，提高工作绩效。
3、谦虚谨慎，互敬互学，取长补短，努力提高医德和医术，不以权以医谋私利，全心全意为客户服务。
4、着装整洁，仪表端庄，说话和蔼，解答耐心，热情周到，优质服务。
5、文明体检，规范细致，严格消毒，执行医疗常规，防止交叉感染。
6、规范医疗文书和体检报告，结论科学，为客人保守体检结论，不泄露客人隐私与病情。
7、保护环境，讲究卫生，室内严禁吸烟，工作场所禁止喧哗。
8、爱护公物，节约水电，保养仪器，维护设备。
员工礼仪规范（一）工作着装规范1、医护人员秋冬季着装为长袖白大衣（或护士服），春夏季为短袖白大衣（或护士服），更换时间按通知执行。
2、护士衣、裤、帽和鞋统一式着装样。
3、员工统一佩戴胸牌，挂于胸前。
（二）仪表仪容规范1、员工必须保持衣冠整洁、面部洁净、发型大方，男士禁剃光头、蓄留胡须；护士过肩长发必须束扎盘结。
2、女员工可淡妆上岗，但不可浓妆艳抹；手部洁净，不涂彩色指甲油，指甲内无污垢，指甲不宜过长。
3、员工保持个人卫生，无异味散发（浓烈香水、体臭、口腔异味等）。
（三）日常用语规范日常工作文明用语为：“欢迎光临”、“好的，知道了”、“请稍等”、“我可以为您提供什么服务（或帮忙）？”、“对不起”、“谢谢您”、“欢迎再来”、“您慢走”等。
（四）礼节规范1、对待客人要热情、有礼貌，做到笑脸相迎，用好敬谓语，不以貌取人；与客人相遇时要主动让路；多人同行让女士先行，客人走中间。
2、员工每日初次见面互相问好；敲门获准后进入其他部门的办公场所。
3、在电话铃响三声之内接起电话；接听外线时，礼貌地报出“您好，长春市健康体检中心”。
4、接听外部电话结束时，须等对方挂断后方可放下电话。
5、接听内部电话，先说“您好！”并主动报出部门、姓名。
员工职业道德规范
工作纪律1.热爱工厂、服从领导、听从指挥、勤奋好学、努力工作。
2.谦虚谨慎、礼貌待人、不打架、不骂人、不无理取闹；团结同志、关心集体、思想品德好、素质高。
在工厂内滋事打架的每次罚款100元，情节严重的予以开除。
3.遵纪守法、不偷不盗、不违纪、不违法、不旷工、不迟到、不早退。
有建议和要求要按级反映。
因故不能正常上班的，需请假，操作工须向工段长请假，3天（含3天）以内的由工段长批准，3天以上的由厂长批准。
管理、技术、后勤人员向厂长请假。
迟到、早退的每次罚款10元，旷工每天罚款25元，旷工3天（含3天）以上的开除。
发现偷盗工厂财物的按物品价值的10倍处罚，发现偷盗工厂产品（铅笔）的每支罚款10元，情节严重的予以开除。
4.事业心强、关心工厂经济效益，富有开拓创新精神。
5.爱护工厂财物、设备、设施，工作现场整齐清洁、管理好。
故意破坏工厂设备设施的按工厂损失的10倍处罚，情节严重的予以开除。
6.讲卫生、爱清洁、衣冠整洁、不随地吐痰、不乱丢垃圾、不乱晾晒衣物。
7.工厂厂区内不吸烟、不准随意点火烧树叶、杂草、垃圾等。
工作时间不准喝酒、不做与工作无关的事情。
业余时间不酗酒滋事。
在工厂内吸烟的，发现一次罚款100元，屡教不改的予以开除。
8.工作时间不会客、不串岗、不擅自脱离工作岗位。
厂区内不经允许，严禁带外来人进入工厂。
上班时间乱串岗，擅自脱离工作岗位的每次罚款5元。
9.工厂内的一切产品、器材、半成品、包装物料等要按指定点存放有序，不准乱扔、乱拿、乱放，更不准擅自带出工厂。
有毒害及易燃的危险品严禁带入工厂。
10.注重商业保密，不乱传、乱讲、乱打听、乱看与工厂生产经营有关的事情。
公司员工职业道德守则
公司员工职业道德守则一、遵守法律法规，维护法律尊严作为公司的员工，我们应当始终遵守国家的法律法规，维护法律的尊严和权威。
不得从事违反法律的活动，不得侵犯他人的合法权益。
我们应当严禁参与贿赂、行贿等违法行为，保持良好的商业道德。
二、恪守职业操守，坚守职业道德规范作为一名企业员工，我们应当恪守职业操守，坚守职业道德规范。
我们应当遵循公正、诚实、守信的原则，在工作中秉持公平、公正、透明的原则，不得利用职权谋取私利。
同时，我们要尊重商业机密和个人隐私，保护和维护公司的商业利益。
三、保持高度责任心，履行工作职责作为公司的员工，我们应当保持高度的责任心，积极履行工作职责。
我们要严守工作纪律，按照公司的要求和安排，认真履行工作职责。
不得拖延工作进度，不得故意推诿责任。
我们要保持团队合作精神，互相帮助、支持，共同完成公司的目标和任务。
四、关心员工福利，营造良好的工作环境作为公司的员工，我们应当关心彼此的福利，共同营造良好的工作环境。
我们要尊重他人，保持良好的人际关系，不进行言语或行为上的侮辱、歧视或欺凌。
同时，我们也要关心公司的形象和声誉，做到言行举止符合公司的形象定位，增加客户的信任和认可。
五、合理利用公司资源，杜绝浪费现象作为公司的员工，我们应当合理利用公司的资源，杜绝浪费现象。
我们要节约用水用电，避免不必要的浪费。
同时，我们也要爱护公司的设备设施，正确操作和使用，做到有效维护和保养。
我们还要珍惜公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
六、保守商业秘密，守护公司利益作为公司的员工，我们应当保守商业秘密，守护公司的利益。
我们要严守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
同时，我们也要遵守公司的竞业限制规定，在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争活动。
保护公司的商业利益是我们的责任和义务。
七、秉持诚信原则，树立良好形象作为公司的员工，我们应当秉持诚信原则，树立良好的形象。
我们要真实守信，言行一致。
员工手册职业道德准则
员工手册职业道德准则职业道德对于一个组织的成功至关重要。
作为公司的一员，每个员工都应该遵守一定的职业道德准则，以确保工作环境的和谐与稳定。
下面是我们公司员工手册中的职业道德准则，请各位员工仔细阅读并遵守。
第一条诚实守信诚实守信是一个员工应该具备的最基本的素质。
无论是与客户、合作伙伴还是同事之间，都应该始终如一地保持真实、诚实和可信的态度。
在工作中，我们要遵守保密协议，并且不得故意隐瞒或者歪曲事实，以免给公司带来不必要的损失和麻烦。
第二条尊重每个人每个员工都应该尊重和珍惜他人的权利与尊严。
我们不能歧视、嘲笑或侮辱任何人，无论是在工作场所，还是在公司的社交活动中。
我们应该建立一个互相尊重、和谐相处的工作氛围，包容不同文化背景的员工，并且积极促进多元化和平等的工作环境。
第三条责任心和奉献精神作为公司的一员，我们要对自己的职责负责。
我们应该按时完成工作任务，保持高效且专注的工作态度，并且提供优质的服务。
同时，我们也要展现团队精神，乐于帮助他人，并积极参与到公司的各项活动中。
只有担当起责任，才能推动公司的发展。
第四条公平正义公平正义是我们公司的核心价值观。
我们要公正对待每个员工，不偏袒任何人，不歧视或给予特殊待遇。
我们要遵守公司制定的规章制度，以及国家和地区的法律法规，维护组织的正常秩序和稳定。
第五条保护公司利益作为一名员工，我们要保护公司的利益，并且努力促进其可持续发展。
我们不得利用公司资源从事与工作无关的私人事务，不得参与利用公司资源的任何违法、违规的行为。
同时，我们要妥善保管公司的财产，防止浪费和滥用。
第六条不断学习和提升职业道德的准则也包括不断学习和提升自己的能力。
我们要积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高专业技能和业务水平。
同时，我们也要保持开放的心态，善于接受和反思他人的建议，不断改进自己的工作方法和态度。
总结：在公司内部，职业道德准则是一份重要的指导员工行为的文件。
通过遵循这些准则，我们能够建立一个积极向上、和谐相处的工作环境，为公司的发展做出突出的贡献。
员工职业道德行为规范制度
员工职业道品性为规范制度一、总则为规范员工的职业道品性为，提升企业整体形象和员工素养，依据国家相关法律法规和公司实际情况，特订立本规章制度。
二、员工职业道德要求1. 忠诚敬业员工在工作中应具备忠诚敬业的职业道德意识，对公司具有高度的责任感和忠诚度。
员工应乐观参加工作，定时完成工作任务，不得懈怠。
2. 诚实守信员工应本着真实、诚实、守信的原则，对公司和客户进行真实的叙述和承诺。
不得编造和散布虚假信息，不得从事诳骗、诈骗等违法行为。
3. 保守商业秘密员工要严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他涉密信息。
未经授权，不得擅自传播、复制或利用这些信息。
4. 公平竞争员工应本着公平竞争的原则，遵守反垄断法和相关法律法规。
不得参加非法竞争行为，如贿赂、假冒、恶意诋毁竞争对手等。
5. 敬重同事和客户员工应对同事和客户保持敬重，不得鄙视、欺压或恶意对待同事和客户。
要建立和谐的工作环境，促进良好的团队合作。
6. 不利用职务谋私利员工不得利用职务之便谋取个人私利或取得不正当利益。
不得违规收受、索取财物、礼品或接受其他非法利益。
7. 不从事违法活动员工不得从事任何与国家法律法规相抵触的活动，不得参加非法组织、非法经营等违法行为。
8. 保护环境和资源员工应节省资源，保护环境，遵守环境保护法律法规和公司内部环保相关制度，不得随便排放污染物或擅自破坏生态环境。
9. 保护公司利益员工要维护公司的合法权益，不得损害公司形象、利益和利益相关方的利益。
不得盗用公司资产，不得私自泄露公司机密，制造或散布对公司不利的言论。
三、违规行为处理1. 违规行为的界定对于员工违反本规章制度的行为，公司将依法予以处理。
违规行为包含但不限于以下情况：•不履行工作职责；•懈怠怠工；•造成公司经济损失；•泄露公司商业秘密；•违法竞争行为；•鄙视、欺凌同事或客户；•不正当谋取利益；•从事违法活动；•破坏环境和资源；•损害公司利益。
2. 处理措施对于违规行为的处理措施如下：•警告：对于细小违规行为，首次发生时，予以口头或书面警告，并进行必需的教育和引导。
优秀员工自评在职业道德上的表现
优秀员工自评在职业道德上的表现作为公司的一名优秀员工，我深知职业道德对于个人职业发展和企业成功的重要性。
在过去的工作中，我一直注重培养和践行职业道德，力求在各个方面都表现出色。
以下是我对自己在职业道德方面表现的自我评价。
一、诚实守信我一直将诚实守信作为自己的行为准则。
在工作中，我始终坚持真实、客观地对待问题，不隐瞒、不虚报。
在与同事、上下游供应商的交往中，我重承诺、守信用，树立了良好的个人信誉。
二、尊重他人我始终秉持尊重他人的态度，不论职位高低、年龄大小，我都一视同仁地对待每一个人。
在与同事的交流中，我尊重他们的意见和观点，积极倾听他们的声音，努力营造和谐的工作氛围。
三、责任感强我深知工作的重要性和责任感。
无论是对待本职工作还是临时任务，我都能够认真对待、尽职尽责。
在遇到问题时，我不推诿、不逃避，勇于承担责任，积极寻求解决方案。
四、勤奋努力我坚信勤奋是通往成功的必由之路。
在工作中，我始终保持高昂的工作热情和勤奋的工作态度，不断学习新知识、提高自己的业务能力。
即使在任务繁重的情况下，我也能够保持高效的工作状态，确保工作质量和进度。
五、团结协作我深知团结协作对于团队发展的重要性。
在工作中，我注重与同事的协作配合，积极参与团队讨论和交流，共同解决问题、提高工作效率。
同时，我也乐于分享自己的经验和知识，帮助同事成长。
六、追求卓越我始终追求卓越的工作表现。
在完成工作任务的同时，我不断寻求改进和创新的机会，努力提高自己的工作水平。
同时，我也鼓励同事们积极尝试新的方法和思路，共同推动团队进步。
七、遵纪守法我深知企业的稳定发展离不开每一位员工的遵纪守法。
在工作中，我严格遵守公司的规章制度和法律法规，不从事违法违纪行为。
同时，我也积极维护公司的利益和形象，自觉遵守商业道德和职业操守。
八、忠诚企业作为一名员工，我深知忠诚企业的重要性。
在工作中，我始终保持对公司的高度忠诚，积极维护公司的利益和形象。
即使面临其他公司的诱惑，我也能够坚守岗位、忠诚于企业。
员工职业道德规范守则
员工职业道德规范守则尊敬的员工：作为本公司的一员，为了维护公司形象、提升工作效率以及促进良好的职场环境，特向各位员工提出以下职业道德规范守则，望大家认真遵守并积极践行。
第一条：诚信守信作为公司的核心价值观之一，诚信守信是每位员工应当具备的职业道德要求。
我们要恪守合同精神，言行一致，遵守承诺，不得随意变更或违背合同约定，确保公司与合作伙伴的公平交易和良好合作关系。
同时，我们要遵守公司的保密规定，严守业务信息的保密，不得泄露公司机密，维护公司的商业利益。
第二条：独立自主作为独立思考和决策的职业人士，我们应当理性行事，不受个人情感和私利的干扰。
我们要主动承担责任，勇于担当，不推诿扯皮，积极解决问题。
同时，我们要发表个人意见和观点时，应当做到客观公正，言行有据，以保证我们的声誉和权威性。
第三条：互相尊重我们要倡导团队合作和互助精神，尊重每位员工的价值和尊严。
遵守办公守则，文明用语，不得恶意攻击、侮辱或歧视任何人。
在职场中，我们要积极营造和谐融洽的工作氛围，与同事们和睦相处，共同推动工作的进展和发展。
第四条：积极进取我们要持续学习和提升自己的专业能力和综合素质。
要不断关注行业动态和市场变化，积极适应并引领变革。
我们要珍惜培训机会，主动参与培训计划，将所学知识和技能应用到工作中，提高工作效率和质量。
第五条：诚实守法我们要恪守国家法律和公司规章制度，不得参与任何违法违规的活动。
坚决杜绝任何形式的贪污受贿、行贿、偷税漏税等违反职业道德和法律的行为，保持清白廉洁，做一个合法守法的员工。
第六条：文明待人我们要注重个人形象和仪表，在工作岗位上保持良好的仪容仪表。
与同事和客户交流时，要用礼貌、尊重和友善的语言表达自己，注重人际沟通的技巧和方式。
同时，我们要注重个人卫生和职业健康，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献力量。
以上就是我们公司员工职业道德规范守则的要求。
希望各位员工能以这些规范为准绳，时刻自我约束，共同营造一个良好的职业道德氛围。
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ITAT职业道德课程大纲：1、职业道德的内涵和特征；2、职业道德与个人发展；3、ITAT的职业道德；4、职业道德修养的途径和方法。
学习目标：通过阅读和学习完本章内容，你应该能够：1、了解职业道德内涵和特征；2、明确良好的职业道德对自身发展的意义；3、掌握和领会ITAT的职业道德；4、提高自身的职业道德修养。
您是否曾经接受过供应商方面提供的个人旅行或类似的“红包”以答谢您或他人的订货吗？你曾把某个工作日的大部分时间用于私事吗？您或您的其他同事曾经向公司“借用”办公设备供个人使用吗？您曾经夸大过简历中的某些事实吗？您曾经虚报开支吗？这些问题不需要各位去回答，每个人心中自有答案，或许有些人会认为：“这些都是小事，没有什么大不了的，很多公司都有这样的情况。
”有这样想法的人，我们又总能听见他们在叹息、抱怨本该属于自己的职位被别人抢去了；抱怨自己能力出众，工作努力却得不到领导的重视和青睐。
也许你没有意识到，从进入职场起的第一天起，你所有的努力都是为了一个目标——赢得别人对你的信任。
这种信任包括两个方面：第一，相信你的为人；第二，相信你的能力。
信任是赢得机会的前提。
2004年底，上海交大公布了对用人单位所作的一份调查报告。
调查表上列出了20多项毕业生素质，其中，用人单位最看中的毕业生素质是：责任意识、敬业意识、团队合作能力。
这三项用人单位最看中的素质都涉及到一个人在职场上的的德行操守。
可见一个人的才能固然重要，但是比才能更重要的是人的德行，上司都愿意将机会留给德行好的人。
德才兼备，德是第一位的，所以，当机会来临却没有降临到你头上时，你要反思的是：“自己或许不是能力的问题，而是做人的问题。
”在职场，一个人的德行是通过工作中的一言一行体现出来的。
有一个形象的比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑、是可爱、是可憎，全部掌握在自己手中。
所以，每一个ITA T员工都应该了解集团的职业道德，并思考如何提高自己的职业道德，如何雕塑好自己生命的石像，这就是本节探讨的核心内容。
第一节职业道德的内涵和特征一、职业道德的内涵：职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该具备的职业观念、职业态度、职业作风，以及在日常工作中应该遵循的职业纪律和行为准则。
职业道德大致包括了以下几个方面：1、一个人的价值观和人生观在工作上就表现为职业观念，人总是会思考：怎样生活才算是有意义、才算是“值得”？同样在从业过程中，从业人员也总会思考：工作在人生中占到什么位置？要怎么样工作才会有意义？2、职业态度指的是在工作过程中以一个什么样的态度去对待工作，是积极热诚、认真负责，还是消极怠慢、敷衍了事。
3、职业作风，也就是在工作中具备什么样的工作作风，比如说：能否抵御在职场中面临的种种诱惑，能否承受住工作中的压力。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守职业道德。
要理解职业道德需要掌握以下三点：首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明的表明员工工作时在道德上应该具备的义务和责任。
每个员工在岗位职责上都有必须履行的权利和义务，这些都是工作的前提，每一个人都必须严格履行，因此两个人的差距就只能是从职业道德修养的好坏来体现。
其次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，包括行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造员工的职业形象。
最后，从产生的效果来看，职业道德能使个人道德品质“成熟化”。
职业道德主要表现在员工的意识和行为中，是道德的成熟阶段。
职业道德与各种职业要求和职业生活相结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行。
第二节职业道德与个人的发展职业道德是整个社会道德的主要内容。
一方面，职业道德是一个职业集体，甚至是一个行业全体人员的行为表现，如果每个行业，每个公司都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高都会发挥重要作用。
另一方面，职业道德涉及到每个员工如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个员工的生活态度、价值观念的表现。
有这样一句话：“态度决定着行为、行为决定习惯，习惯决定着一个人的成败”所以不难看出职业道德的好坏会影响个人的发展、甚至能决定一个人成功与否。
职业道德和个人发展是怎么一种关系？让我们一起来分析下面的坐标图。
上图的坐标中，横轴代表职业修养、纵轴代表个人发展、A 线代表职业修养和个人发展的关系。
从上图可以看出，职业道德和员工的个人发展两者是息息相关的，从坐标图的第一象限可以看出：职业素养越好个人发展也越好，反之从坐标图的第三象限可以看出：职业素养不高个人发展也越也受到局限，假设图中O点对应的C点代表ITAT对员工最起码的职业道德要求，这个时候对应的个人职业发展就是B点，也就是说按照我们公司惊人的发展速度，只要具备基本的职业道德就能够得到发展，但是一旦你的职业修养达不到公司的要求，你可能无缘ITA T，反之，只要你的职业道德修养超过C点，你就具备了足够多的个人发展机会，集团董事局主席欧通国先生和董事长赖美金先生曾在同一天向我们表示：“只要是为了公司，不是为了牟取私利，你的任何想法、任何做法公司都能支持。
”对于年轻人来说，自己的想法能够得到实施，得到应用，在想法实施过程中就能得到最快的成长。
所以我们更应该正确的去看待职业道德和个人发展的关系。
1、现代的企业家更加看中员工的“德”，而不是员工现时所具备的“才”，有德的员工才会有更多发展的机会。
首先，现在已经是信息时代，企业的很多商业信息，一旦被泄露就会给企业带来巨大的损失，所以企业更需要对公司忠诚、具备良好职业操守的员工；其次，现代社会的知识、技能日新月异，一个员工现时具备的知识和技能可能很快就会被淘汰，所以相对来说企业用人更钟情于那些忠诚度高、有上进心、学习能力强的员工并且能够为企业拼搏的员工。
最后，从根本上说，员工必须具备能够满足企业工作所需要的知识和技能，这是从事工作的前提，每一个员工进入公司后通过一段时间的培训都必须要具备这样的能力。
所以在工作过程中员工对公司是否忠诚、对工作是否充满热忱等职业道德修养就成了考核员工的标准，所以加薪升职的机会都是属于那些职业道德修养高的人。
集团的董事局主席欧通国先生常说：“做事先做人”也就是说的这个道理。
【案例】下面让我们来看看商界传奇人物李嘉诚从选人用人的角度怎么看待职业道德与个人发展。
学员问：请问您用人的哲学是什么？李嘉诚：用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。
所以现在为什么我们在世界、在香港的管理人员几乎可以说是大企业中流动程度最小的。
现在有很多人，无论外国人、中国人，在这个企业工作已经超过30多年了，他们都身负重任，90%以上在退休前的最后一天还会在我的企业里，这对他当然是好，但是对我是更好的。
这个归向的心是最难的。
学员问：您管理的艺术是什么呢？李嘉诚：其实管理好的员工讲起来也可以说非常简单，如果对方是一个品德好的人，他能力可以做到的事，尽量让他有一个机会去发挥。
我们中国人有一句话“人善治之”，事实上我是依靠西方管理的模式，不然也难发展到52个国家，但是其中做人的道理，我自己是中国人，是保留有我们中国好的文化，这个人情味永远都是存在的。
李嘉诚是从摆地摊开始发家的，他的经营管理之道被商界奉为经典，从他的用人之道中我们可以看出，公司的高层都是重用那些有道德的员工，“如果对方是一个品德良好的人，他能力可以做到的事，尽量让他有一个机会去发挥。
”就是说你的能力在这个公司得到发挥的前提是你有优良的职业道德。
所以理解职业道德和加强自身职业道德修养是每一位ITAT 员工的当务之急。
2、良好的职业道德能让你在公司建立和谐的人际关系，而一个和谐的人际关系是成功的基本保证。
首先，每一个人都希望能够得到别人的信任、理解、真诚赞美，但得到这些最好的方式就是“己之所欲，先施与人”即先给予别人你想要的，才能收获你想得到的东西，同事之间的信任和理解能够让你做每一件事都事半功倍。
其次，一个对工作、对同事充满热情的人能够为公司营造一个积极的工作气氛，你对公司做出了积极的贡献，自然升职加薪的机会就离你更近。
3、良好的职业道德能够赢得顾客的好感和信任。
有着良好职业修养的员工较之于其他员工会更加尽职尽责，有更强的服务意识，商界流行这样一句话“员工照顾好了顾客，顾客就会照顾好企业的利润，企业就会更好的照顾员工”相反如果一个员工整天脑子里想的就是去牟取私利，怎么去占公司、同事的便宜，那又怎能集中精力来工作呢？不但工作做不好，没有很好的业绩，同时也会让上司、同事甚至朋友厌恶，这样的人又怎么能够得到很好的发展呢？可以说这不仅仅是工作上的失败更是做人的失败！综上所述，职业道德虽然不象法律、制度一样强制要求执行，但如果违背职业道德，一方面会遭到别人反感甚至唾弃，另一方面会严重的阻碍自己职业生涯的发展。
第三节ITAT的职业道德良好的职业道德是ITAT事业发展的基石，也是个人成功的保证，集团要求每一位员工都必须树立正确的人生观，具备优秀的职业品质，严格遵守ITAT最基本的职业道德：诚实守信、客观公正、敬业爱岗、廉洁奉公。
一、诚实守信总的来说，诚实就是忠诚正直|、言行一致、表里如一。
守信就是遵守诺言、不虚伪欺诈。
“言必信，行必果。
”1、诚实守信的诚包括真诚、坦诚。
真诚就是实实在在，不弄虚作假，一就是一，二就是二，是发自内心的，而不是虚情假意；著名作家约翰·雷说过：“欺人只能一时，而诚信才是长久之策”诚然，你可以利用同事或者朋友对你的信任而获得短期的利益，但是最终你将失去的是他们对你的信任还有宝贵的友谊，所以我们无论是对待工作还是生活都实实在在，真诚以对。
坦诚就是有什么事情、问题或者是矛盾，摆在桌面上来谈，不要藏着掖着，暗中使坏。
在工作中我们会面对很多的困难，在这个时候我们需要坦诚的跟上司、同事去沟通，不要觉得丢面子，不好意思，没有人是全知全能的，只有坦诚的去沟通去寻求帮助才能更有效的解决问题。
同时，无论是在生活还是工作中我们都会碰到一些问题和矛盾，这个时候我们都需要的积极、主动的去沟通，以寻求解决问题的方法，而不是独自伤神、赌气，更不应该暗地采取一些极端、卑劣的方式去解决。
2、诚实守信的信包括信用、信任、信赖。
信用就是说话算数、一言九鼎、说到做到。
一个信守诺言的人，在工作中上司会很放心的将很多重要的工作交给你做，使你能更快的成长。
秦朝末年有个叫季布的人，一向重诺言、讲信用，人们都说“得黄金百斤，不如得季布一诺”。
这就是成语"一诺千金"的来源。
如果一个人总是言而无信，就会像总叫“狼来了”的孩子一样，不管你说的话是真是假都没有人会相信，以此看来法国作家左拉说的“失信就是失败”这句话就不是危言耸听。