公务员执行力
以公务员如何增强政治鉴别力、提高工作执行力为主题,写一篇发言
以公务员如何增强政治鉴别力、提高工作执行力为主
题,写一篇发言
要进一步加强理论学习，增强理论功底。
树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
一要着眼于“严，积极进取，增强责任意识。
如果一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。
在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进娶得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，
精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
公务员职位如何在工作中展现自己的执行力和决策能力
公务员职位如何在工作中展现自己的执行力和决策能力在公务员工作中展现自己的执行力和决策能力是非常重要的。
作为一名公务员，他们需要具备执行政策的能力，并且在面对问题和挑战时能够做出正确的决策。
本文将重点探讨如何在公务员工作中展现自己的执行力和决策能力。
一、积极主动执行政策作为一名公务员，首要的任务就是执行政策。
在工作中，我们应该积极主动地了解并掌握相关的政策法规，并将其运用到具体的工作场景中。
我们要确保自己对政策的理解准确，并能够灵活地根据实际情况进行执行。
例如，在制定和实施某项政府扶贫政策时，我们可以通过广泛调研和了解社会需求，制定出科学合理的实施计划，并在执行过程中及时调整策略，确保政策能够真正惠及到需要帮助的人群。
二、追求卓越的执行能力执行力是公务员的基本素质之一。
只有具备良好的执行能力，才能够高效地完成工作任务。
在工作中，我们应该注重细节，做到事事精益求精，确保工作的质量和效率。
举个例子，假设我们在负责安排一次重要的会议，作为公务员，我们应该提前做好准备工作，确保会议流程的顺畅和会议资料的完备。
并且在会议结束后，我们应该及时总结会议成果，并将会议决议落实到具体的工作中去。
三、灵活运用决策能力决策能力是公务员必备的素质之一。
在工作中，我们常常会面临各种问题和挑战，需要快速做出决策。
因此，我们要锻炼自己的决策能力，并且在做决策时要全面考虑各种因素，确保决策的科学性和合理性。
例如，在处理一起突发事件时，我们应该能够快速分析问题的根源和影响，并采取适当的措施来解决问题。
同时，我们还要灵活运用自己的决策能力，及时调整措施，确保问题能够得到妥善解决。
四、不断学习提升自己作为公务员，我们要时刻保持学习的心态，不断提升自己的执行力和决策能力。
我们可以通过参加培训班、学习交流、阅读相关书籍等方式，来增加自己的专业知识和工作技能。
同时，我们还要积极参与各类项目，扩展自己的工作经验和视野。
总结起来，作为一名公务员，如何在工作中展现自己的执行力和决策能力是非常重要的。
公务员个人工作总结执行力
公务员个人工作总结执行力一、引言作为一名公务员，执行力是保证工作高效完成的重要因素之一。
本文将对个人在工作中的执行力进行总结，包括提高执行力的方法和技巧。
二、工作态度1.严谨认真作为公务员，对待工作必须严谨认真，细致入微。
对待每一个任务都要负责任，严格要求自己的工作质量。
2.主动积极发现问题及时汇报，积极提出解决方案，主动承担工作任务，不推诿责任。
在工作中要积极与同事和上级合作，保持良好的沟通。
三、组织能力1.制定合理的计划在工作开始之前，要制定合理的工作计划。
明确每个任务的时间要求和优先级，为任务的顺利完成提供保障。
2.合理分配资源根据任务的复杂程度和重要性，合理分配资源。
确保每一个环节都能够得到充分的准备和支持。
四、时间管理1.制定工作优先级根据任务紧急程度和重要性，合理排序任务，将时间和精力集中于最重要的事情上，确保工作按时完成。
2.避免拖延症拖延只会导致事情积压，影响工作效率。
要养成一种主动的习惯，及时处理任务，避免拖延。
五、决策能力1.充分了解情况在做出决策之前，要对相关情况进行全面了解。
确保自己拥有充足的信息基础。
2.合理权衡利弊在决策过程中，要能够将各种利弊因素进行合理的权衡，选择最有利于工作的方案。
六、问题解决能力1.分析问题根源遇到问题时，要善于分析问题的根源。
通过深入分析找出问题的本质，才能给出有效的解决方案。
2.寻求帮助与反馈在解决问题的过程中，要勇于寻求他人的帮助和意见。
同时，对自己的工作进行反思，吸取经验教训，不断提高自己的问题解决能力。
七、自我反思1.总结经验教训每个工作任务的结束都要进行总结，总结成功的原因和失败的教训，为下一次的工作提供借鉴。
2.持续学习提升公务员是从事知识型工作的人员，要不断学习新知识、新技能，提升自己的执行力。
八、总结通过以上的总结，我深刻意识到个人执行力对于公务员工作的重要性。
只有具备严谨认真的态度、良好的组织能力、高效的时间管理能力、较强的决策能力和问题解决能力，才能在工作中胜任自己的职责，提高工作效率，为国家和社会做出更大的贡献。
公务员执行力ppt
公务员执行力ppt公务员执行力 PPT公务员作为国家治理体系中的重要组成部分，其执行力的强弱直接关系到政府的工作效率和公共服务的质量。
一个高效的公务员队伍，需要具备强大的执行力，以确保国家政策的有效落实和社会治理目标的顺利实现。
本 PPT 将围绕公务员执行力展开探讨。
一、公务员执行力的内涵公务员执行力，简单来说，就是指公务员贯彻落实上级决策、完成工作任务的能力。
它不仅包括对政策的理解和把握能力，还涵盖了组织协调、资源调配、沟通协作以及应对突发情况的能力等多个方面。
良好的公务员执行力表现为能够迅速而准确地领会上级的意图和要求，制定切实可行的工作计划，并通过有效的组织和协调，调动各方资源，克服困难，按时、高质量地完成工作任务。
同时，在执行过程中能够不断地进行自我监督和调整，以适应变化的环境和新的要求。
二、公务员执行力的重要性1、提高政府工作效率公务员执行力强，能够迅速将政策转化为实际行动，减少决策与执行之间的时间差，避免政策在传递和执行过程中的损耗和变形，从而大大提高政府的工作效率。
2、增强政府公信力政府的公信力来源于其能否为民众提供优质、高效的公共服务。
公务员能够切实执行政策，解决民众的实际问题，满足民众的合理需求，就能赢得民众的信任和支持，增强政府的公信力。
3、推动社会发展国家的发展战略和政策需要通过公务员的执行来落地。
只有公务员具备强大的执行力，才能将各项政策措施落到实处，推动经济发展、社会进步和民生改善。
三、影响公务员执行力的因素1、政策本身的合理性如果政策目标不明确、措施不具体、缺乏可操作性，就会给公务员的执行带来困难，影响执行力。
2、公务员自身素质包括公务员的业务能力、工作态度、责任心、沟通能力等。
素质高的公务员能够更好地理解和执行政策，反之则可能导致执行不力。
3、组织管理体制合理的组织架构、明确的职责分工、有效的监督机制等能够为公务员执行政策提供良好的环境和保障。
反之，组织管理混乱、职责不清、监督不力等问题会严重制约公务员的执行力。
公务员工作技能提升如何提高效率和执行力
公务员工作技能提升如何提高效率和执行力公务员是担负着国家管理和服务职责的重要群体，他们的工作对于国家和民众都具有重要意义。
为了更好地履行自身职责，公务员需要不断提升工作技能，提高工作效率和执行力。
本文将探讨公务员工作技能提升的方法和策略。
一、知识更新公务员作为国家管理和服务的主力军，需要不断学习和更新专业知识。
在信息时代，行政管理、法律法规和业务知识都在不断发展变化，公务员需要保持学习的状态，及时掌握最新的知识。
1. 继续教育：公务员可以通过参加各类培训班、研讨会和学习班等方式，不断提升自己的业务水平和管理能力。
同时，通过参加专业考试，获得相应资质证书也可以提升自身的专业知识。
2. 掌握技能：除了专业知识外，公务员还需要具备一些实际操作的技能，比如办公软件的应用、文件管理和人际沟通等。
可以通过参加相关技能培训或者自主学习，提升自己的操作能力。
二、时间管理高效的时间管理是提升工作效率和执行力的关键。
公务员往往面临着繁杂的工作任务和紧迫的时间要求，合理的时间安排可以更好地应对各种工作压力。
1. 制定计划：每天开始工作前，制定一份工作计划，并根据重要性和紧急性对任务进行排序。
合理分配时间和资源，确保重要任务得到优先处理。
2. 技巧应用：时间管理的一些技巧，如番茄钟法、四象限管理法等，可以帮助公务员更好地组织和管理时间。
这些方法可以提高工作效率，减少时间浪费。
三、目标设定公务员需要明确自己的工作目标，明确自己的职责和使命感。
只有明确的目标才能更好地规划工作和行动，提高执行力和效率。
1. 设定长期目标：设定长期发展目标，并结合个人职位和职责，制定相应的工作计划。
根据目标，规划自己的职业生涯和个人成长。
2. 制定短期目标：将长期目标分解为具体的短期目标，并制定相应的行动计划。
每天、每周或每月都设定一些具体的目标，将其作为驱动力，推动自己不断前进。
四、自我管理公务员需要具备良好的自我管理能力，包括情绪管理、压力管理和自我激励等。
如何提高公务员的执行力
如何提高公务员的执行力提高公务员的执行力是一个重要的课题，对于提高政府效能和优化行政管理起着至关重要的作用。
本文将从以下几个方面探讨如何提高公务员的执行力。
一、建立科学的考核与激励机制要提高公务员的执行力，首先需要建立科学、公正的考核与激励机制。
通过对公务员执行力的客观评价，既可以发现问题，又可以激励员工的积极性和责任心。
考核应该具有全面性和多元化，不仅注重工作绩效，还要考虑员工的学习能力、创新能力以及团队合作精神等。
同时，激励机制也是提高公务员执行力的重要保障。
可以通过设置优秀公务员奖励、职称晋升、薪酬激励等措施来激发公务员的积极性。
此外，还可以建立绩效工资制度，根据公务员的绩效水平给予相应的薪酬激励，进一步提高他们的执行力。
二、加强公务员培训与能力提升提高公务员的执行力需要注重培训与能力提升。
公务员面临着复杂多变的工作环境和任务，通过持续的培训可以提升他们的综合素质和能力水平。
培训内容可以包括法律法规、政策理论、沟通协调、决策能力等方面的知识和技能。
此外，还可以开展实地考察和交流活动，让公务员深入了解各行各业的实际情况，增强对问题的敏感度和处理能力。
通过不断地学习和培训，公务员可以不断提升自己的专业能力和综合素质，更好地履行职责，提高执行力。
三、优化工作流程与信息化建设提高公务员的执行力还需要优化工作流程和推进信息化建设。
通过对工作流程的优化，可以减少繁琐的手续和环节，提高工作效率，有利于公务员更好地履行职责。
此外，信息化建设可以提供更便捷的工作方式和数据支持，为公务员的工作提供更大的便利和支持。
具体而言，可以推行政务大数据和人工智能技术在行政管理中的应用，实现信息共享、数据分析和智能决策，提高公务员的工作效能。
同时，要积极推动电子政务建设，促进政府信息透明化和服务便捷化，为公务员提供更好的工作环境和条件。
四、加强领导力与团队建设提高公务员的执行力还需要加强领导力与团队建设。
领导力是公务员发挥执行力的重要保证，只有具备良好的领导力，才能指导和激励下属，推动工作顺利进行。
公务员工作中如何提高政策执行力和协调能力
公务员工作中如何提高政策执行力和协调能力在公务员的日常工作中，政策执行力和协调能力是至关重要的两个方面。
具备强大的政策执行力，能够确保政策得以有效落实，达到预期的目标；而出色的协调能力则有助于整合各方资源，化解矛盾冲突，形成工作合力。
那么，在实际工作中，公务员应如何提高这两项关键能力呢？一、提高政策执行力1、深刻理解政策要提高政策执行力，首先必须对政策有深入、准确的理解。
这就要求公务员在接到新政策时，不仅要读懂政策的条文，更要领会政策出台的背景、目的和预期效果。
可以通过参加政策解读培训、与政策制定者交流、查阅相关资料等方式，全面把握政策的内涵和外延。
同时，要将政策与本地、本部门的实际情况相结合，分析政策可能带来的影响，为执行政策做好充分的准备。
2、制定科学的执行计划在理解政策的基础上，制定科学合理的执行计划是确保政策有效执行的重要环节。
执行计划应明确工作目标、任务分解、责任分工、时间节点等内容。
要充分考虑可能出现的问题和困难，并制定相应的应对措施。
在制定计划的过程中，要广泛征求意见，特别是听取一线工作人员和相关利益方的建议，确保计划具有可行性和可操作性。
3、加强组织协调政策的执行往往需要多个部门和人员的协同配合，因此，公务员要具备良好的组织协调能力。
要建立有效的沟通机制，及时传达政策要求和工作进展，协调解决工作中的问题和矛盾。
要明确各部门和人员的职责，避免推诿扯皮，确保工作有序推进。
同时，要善于调动各方的积极性和主动性，形成工作合力。
4、严格执行政策在政策执行过程中，公务员必须严格遵守政策规定，不打折扣、不搞变通。
要坚持原则，依法办事，确保政策执行的公平性和公正性。
对于违反政策的行为，要坚决予以纠正和处理。
同时，要加强对政策执行情况的监督检查，及时发现和解决执行中的问题，确保政策执行不走样。
5、注重反馈和调整政策执行不是一成不变的，在执行过程中，要密切关注政策的实施效果，及时收集反馈信息。
对于政策执行中出现的问题和偏差，要认真分析原因，及时调整执行策略和方法。
公务员的执行力与行动力
公务员的执行力与行动力公务员是国家机关的工作人员，负责执行政府的职能和任务。
他们在服务于公众、推动社会进步和促进国家发展方面起着至关重要的作用。
而公务员的执行力和行动力则对其工作效率和成就影响巨大。
本文将深入探讨公务员的执行力和行动力的含义以及提高这两方面能力的方法。
一、公务员的执行力执行力是指一个人在工作中能够快速准确地完成任务的能力。
对于公务员来说，执行力体现在以下几个方面：1.专业能力：公务员要具备扎实的专业知识和技能，能够理解和执行相关法律法规。
只有具备足够的专业能力，才能高效地履行职责，为公众提供优质的服务。
2.责任担当：公务员要具备对工作的责任感和担当精神。
他们应当认真对待每个工作任务，尽心尽力地完成工作。
同时，公务员应当对自己的行为承担责任，勇于正视问题和挑战。
3.决策能力：公务员需要具备优秀的决策能力。
在工作中，他们会面临各种问题和困难，需要迅速做出准确的决策。
有效的决策能力将直接影响到工作的质量和效率。
二、公务员的行动力行动力是指一个人能够积极主动地行动起来并有效地完成任务的能力。
对于公务员来说，行动力体现在以下几个方面：1.主动性：公务员应该以积极主动的态度对待工作，主动寻找解决问题的方法和途径。
他们应当对工作有足够的热情和动力，时刻保持良好的工作状态。
2.协作能力：公务员需要与同事和上级紧密合作，形成良好的团队合作精神。
他们应当愿意与他人分享资源和信息，促进工作的高效完成。
3.时间管理：公务员需要善于合理规划和分配时间。
他们应当根据工作的紧急程度和重要性，合理安排工作任务的顺序和时间，有效地利用时间提高工作效率。
提高公务员的执行力和行动力的方法：1.加强培训：公务员可以参加专业培训，提高自己的专业知识和技能。
通过培训，他们可以拓宽视野，了解最新的管理理念和工作方法。
2.提升思维能力：公务员可以通过积极思考和学习，提升自己的思维能力和解决问题的能力。
他们可以多阅读相关书籍和资料，参加思维训练，提高自己的分析和决策能力。
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浅谈基层公务员执行力的提升——在民主生活会上的发言公务员执行力是指把经济社会发展目标变成现实的实施能力，是政府贯彻落实党的方针政策、完成预定目标的操作能力。
公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响着政府的形象和公信力；而公务员一切能力的提高，归根到底都要通过提高执行力来体现。
因此，要改善政府管理品质，提高自身的公信力，就必须切实强化公务员执行力。
基层公务员的行政执行力可界定为依法执行上级的指令，完成各项行政任务，有效达到行政目标的实际操作能力。
在政府职能建设体系中，基层公务员行政执行力建设具有不可忽视的地位和作用。
作为一名基层公务员，应时刻注意提升自身执行力，以更好地贯彻落实党和政府的路线、方针、政策，最大限度地发挥政策的效用，让老百姓真正得实惠。
下面谈一谈我个人对执行力的一点认识和体会。
一、执行力的影响因素 (一)从个人角度分析一是责任心。
责任心是影响执行力的首要因素，关系到愿不愿意执行，执行到什么程度的问题。
责任心体现的是一种对工作负责任的态度，一种担当精神。
责任心的强弱直接影响着一个人做事的积极性，主管能动性的发挥和自身潜力的挖掘。
许多人做不好事情不是因为能wk_ad_begin({pid : 21});wk_ad_after(21, function(){$('.ad -hidden').hide();}, function(){$('.ad -hidden').show();});力不足，而是缺乏责任心，缺乏担当精神。
二是工作能力。
如果说责任心解决的是工作动力和工作态度的问题，那工作能力的高低则直接影响到任务完成的效果。
一个人工作能力的高低受个人知识储备、业务水平、心理素质等因素的影响，通俗地讲就是智商与情商的结合。
工作能力可以通过学习、培训、实践来提升。
(二)从社会环境角度分析事物的发展是内因和外因的结合，除了个人因素，外在环境也很重要。
就执行力来讲，我认为有以下几个影响因素：第一，客观技术条件。
通俗的讲就是完成任务所必须的物质条件。
比如：适当的办公环境、交通工具、必要的工作经费等。
俗话说：工欲善其事，必先利其器。
缺乏必要的工具，同样无法很好地完成任务。
第二，制度设计。
包括制度约束和制度激励。
公务员的行政行为具有公共性，涉及公共利益，需要制度约束，以规范行政行为，保证行为的合法性、合理性和有效性，达到行政目标，实现社会效益。
同样，制度激励也很重要，适当的激励有利于提高做事的积极性，从而提高执行力。
二、如何提升执行力 (一)从个人角度讲首先，对工作始终保持高度的责任心。
坚定理想信念，加强理论学习，树立正确的人生观、事业观和权力观，反对拜金主义、享乐主义和个人主义，忠于祖国，忠于人民，遵纪守法，依法行政，忠于职守，勤奋工作，顾全大局，团结协作。
其次，时刻不忘学习，不断加强自身能力建设。
当今社会形势变化快，知识更新快，只有时刻不忘学习才能跟上时代步伐，不被社会淘汰。
作为一名基层公务员，不仅要加强理论学习，不断更新工作理念、思想观念，更要向实践学习，向群众学习，多请教，多总结，积累工作经验，在实践中创新工作方式方法，提高执行力。
（二）从社会角度讲一要加强公务员能力建设。
培训是公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员能力素质的重要途径。
改革现行公务员培训组织行为的规定，实行公务员培训组织行为与个人行为相结合制。
促进公务员个人对学历培训、专业岗位培训和更新知识培训要自我投入自觉完成，从根本上促使公务员个人“我要学”。
创新公务员培训体制，按照职位分类，分级管理、分类指导、分工负责，建立健全科学规范的公务员分级分类培训体系。
以岗位需求为导向、能力开发为重点，加强对公务员的能力培训，使庸者不庸、能者更能，努力提升公务员的执行力。
二要着力培育执行力文化。
推进执行力文化建设，着力形成各种有利于行政执行的理念和氛围，促进公务员工作作风的转变，使公务员自觉意识到：执行就是抓落实，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满；执行是一种挑战，应有迎难而上的意识，特别是要有解决问题和矛盾的决心和勇气，同时不断加强学习和锻炼，增强自己的执行能力；执行是一种合力的结果，应有严格的制度、团队的精神，人人都应发挥自己的积极性，形成抓执行的强大合力。
通过执行文化的建设，深化目标感、责任感、使命感、紧迫感，促使在工作中讲政治、重行动，讲原则、重结果，讲速度、重质量，从而形成职责清晰、目标明确、奖罚分明、政令畅通的执行文化，最终使政府在强有力的执行力中实现自己的决策目标。
三要创新人事管理方法。
现行的干部人事管理制度还不够科学合理，人事管理缺乏有效的激励机制与约束机制，难以激发执行人员的工作动力。
改进公务员考核办法，建立有效的绩效评估机制。
采用科学方法对行政机关及其人员的执行力、执行结果以及综合素质进行全面监测、考核、分析和评价，以此作为行政人员的薪酬、培训、奖惩、晋升的客观依据，激发公务员抓执行的积极性、主动性和创造性。
强化公务员奖惩机制。
贯彻执行《公务员法》积极探索能上庸下、能进庸出的干部人事制度，完善公务员队伍的进出机制，吸引更多优秀人才进入公务员队伍。
总之，自觉加强自身能力建设，提升工作能力，既是个人发展的需要，也是社会发展的需要。
只有把个人发展与社会发展紧密结合在一起，不断提高工作执行力，才能实现个人价值与社会价值的统一，实现社会利益的最大化，真正做到为人民服务。
浅谈如何提升初任公务员执行力2006 年3 月5 日, 国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力” 。
第一次被写进《政府工作报告》，标志着政府“执行力” 建设被正式纳入国家治理范畴，也充分说明“执行力” 已经成为政府改进作风建设的一种新要求，成为各级政府当前和今后一个时期迫切需要加强和提高的重要课题。
通过学习我了解到，所谓执行力，是指执行正确决策的速度、力量和程度，是执行正确决策的能力。
也了解到目前政府已经摆脱以往有事情慢慢干的工作风气，十分重视和强调工作人员的效率，提高政府效能。
我曾经有3 年的企业工作经验，企业十分重视投入产出比，人力资本是企业投入中重要的一个方面，员工效率的高低直接影响到产出的高低。
结合我曾经的工作经验和现在对公务员工作粗浅的认识，我认为提高提升初任公务员执行力，主要有以下几个方面：一、将责任感摆在首位，保持进取心；责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
二、戒骄戒躁，踏实实干；突破千军万马过独木桥的考试成为一名公务员，很多人就不自觉的有了一种优越感，封建的官本位思想萌发。
对待工作眼高手低，小的事情不愿意做，大的事情做不了，对待群众“脸难看”，不尊敬年长的同事。
天下大事必作于细,古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三加强学习，不断提升自我业务素质；业务素质是执行力强弱的物质基础。
提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。
古人云，吾生有涯而学无涯。
当前兵团全面推进“三化”建设，进入一个发展的新时期，新情况新问题层出不穷，一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了，面对种种新情况，不少人出现了所谓“本领恐慌” 。
就机关工作人员而言，首要的就是要提高基本的业务素质，包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。
没有生而知之，都是学而知之。
一个执行力强的人必定是一个善于学习的人，一个执行力强的团队，必定是一个学习型的团队。
四、学会时间管理，加强自我要求；政府工作是繁杂的，相信大部分新进公务员面对新的工作都会有种手足无措，不知道先干什么的感觉。
我借鉴原先工作过企业的时间管理法，将每日的工作分为“重要而紧迫” 、“紧迫而不重要” 、“重要而不紧迫” 、“不重要不紧迫”的四类工作，这样就能够分清各项工作的轻重缓急，先做“重要而紧迫”的工作，投入更多的时间和精力，然后再做“紧迫而不重要” 、“重要而不紧迫” 、“不重要不紧迫” 的工作。
养成这种习惯后，可以大大提升工作的效率和效果。
秉持“当日事，当日毕”的观念，不可以让自己养护成拖拉办事的工作风格，加强自我要求，将自己培养成为一名积极、主动的公务人员，把执行变为自动自发自觉的行动。
提升执行力，对每个机关工作人员来讲，是一个基本的、长期的要求。
在今后的工作中，我们要以开放的思维、精湛的业务、严谨的作风，切实履行工作职责，努力提高工作执行力，不断修练完善自己，成为一名合格的公务员。
围绕自身工作谈谈如何提高公务员执行力更新时间：2010-09-16执行力，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。
不管目标多远大，工作思路再新颖，都离不开执行。
执行不力无疑会损害政府的公信力和形象。
因此，切实提高公务员执行力，势在必行。
下面就如何提高公务员的执行力问题谈谈自己肤浅见解。
一、要提高执行力就必须增强组织纪律意识。
严格的纪律是做好一切工作的前提和保证。
要提高执行力，关键是要不断增强纪律意识，时刻严格约束自己，反思自己，自警自励，防微杜渐，做到有令则行，令行禁止。
二、要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬"立即行动、马上就办"的工作理念。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
三、要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责的良好习惯。
四、要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
五、要增强服务意识。
进一步强化"贴近服务"理念，以"贴近群众、服务群众"为目标，围绕"提高服务水平” 为主题，全身心地搞好服务工作，自觉提高自身执行力。