主持词 绩效考核大会主持词范文
绩效考核大会主持词范文
绩效考核大会主持词范文尊敬的各位领导、亲爱的员工们：大家好！首先，我要向大家表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！感谢各位领导和员工们长时间以来的辛勤付出和辛苦努力，正是有了大家的共同努力和汗水，我们才能够取得今天的成绩。
在这个庄严的场合，我感到无比的荣幸和激动，因为今天我们要召开一场意义非凡的绩效考核大会。
绩效考核大会是我们公司每年一度的盛会，也是对公司整体管理水平和员工个人绩效的一次盘点和总结。
通过这次考核，我们将为每一位员工搭建一个公平、公正、公开的平台。
今天，我们将对过去一年来各项工作的成绩进行大胆回顾和全面评估，以期鼓励先进、树立典型、总结经验、激励干劲，同时也为今后的工作制定明确的目标和任务。
回顾过去的一年，我们面临了诸多挑战，但也取得了许多可喜的成绩。
从全公司的整体发展来看，我们在市场份额、业绩、品牌形象等方面都取得了显著的进展。
这些成绩的背后，离不开每一位员工的辛勤付出和默默奉献。
正是你们的才智、勤奋和拼搏，推动了企业的飞速发展，让我们在激烈的市场竞争中屹立不倒。
当然，我们也要清醒地认识到，整个过程中仍然存在一些不足和问题。
有些员工在工作中存在不够主动、积极的情况，有些部门在执行上还有待提高，有些团队合作有所欠缺。
这些问题，我们不能回避，更不能因噎废食。
相反，我们应该以务实的态度去面对，以创新的理念去解决。
希望通过本次绩效考核大会，能够激发每一位员工的工作激情和创新能力，提高整个团队的执行力和协作能力，为明年的战略目标奠定良好的基础。
在本次绩效考核大会中，我们将通过多种形式和方式，对各项工作进行全面的评估和回顾。
不仅会对全体员工的工作进行量化和定性的评价，还会邀请相关领导和部门的代表进行经验分享和案例分析，为大家提供更多的学习机会。
同时，在总结过去的成绩和问题的基础上，我们将制定明确的目标和任务，为明年的发展做好准备。
在本次绩效考核大会的背后，体现了公司的管理和人才培养理念。
我们始终坚信，只有建立一个公正、公平、透明的管理评价体系，才能激发员工的积极性和创造力，形成健康的竞争氛围，推动企业的持续发展。
绩效设计会议主持词
绩效设计会议主持词
各位领导、同事们：
大家好！非常荣幸能够主持今天的绩效设计会议，我是XXX。
在这个会议上，我们将共同探讨如何设计和制定有效的绩效考核方案，以促进组织的发展和个人的成长。
在开始讨论之前，我想提醒大家在讨论过程中不要出现相同的标题或表述，以确保我们的讨论更加清晰和有条理。
首先，让我们回顾一下我们制定绩效考核方案的目标。
目前，我们面临的挑战是如何建立一个能够客观衡量员工工作表现的体系，并通过激励和奖励激发员工的潜能和动力。
我们希望这个体系能够公平、公正地评估每个员工的工作成果，并为他们提供明确的目标和发展方向。
同时，我们也希望通过绩效考核，有效提升整个组织的绩效水平和竞争力。
接下来，我们将分成小组，展开深入讨论。
每个小组将有机会提出自己的见解和建议，并就绩效设计的相关问题进行交流。
我们鼓励大家充分发表自己的意见，并积极参与到讨论中来。
我们希望能够形成一个多元化的思维碰撞，以期获得更全面、更合理的绩效考核方案。
最后，我们将汇总各小组的讨论成果，并从中选出对整个组织最有价值的建议。
这些建议将成为我们制定绩效考核方案的基础，并作为未来改进的依据。
在制定方案的过程中，我们也会倾听每一位员工的声音，保证方案的公平性和可行性。
希望我们能够在今天的会议上，共同思考和探讨如何制定一套符合组织实际和员工需求的绩效考核方案。
让我们展开精彩的讨论，激发我们的创造力和智慧，为我们的组织带来更高的绩效和竞争力！
谢谢大家！。
考核会议主持词开场白
考核会议主持词开场白尊敬的各位领导、同事们：大家好！非常荣幸能够在这个特别的日子里，主持这场重要的考核会议。
首先，我代表全体组织者，衷心欢迎各位领导和同事们的到来。
我们今天召开的这次考核会议，旨在全面总结和评估我们公司过去一段时间的工作情况，并为今后的发展制定相应的策略和目标。
这次会议对于我们公司的发展来说具有重要的意义，同时也对我们每个人的个人职业发展有着重要的影响。
首先，我想大家回顾一下我们公司过去一段时间取得的成绩。
正是因为大家的共同努力和协作，我们公司在市场上取得了令人瞩目的成绩。
我们不仅成功完成了一系列重大项目，还赢得了众多客户的信任和好评。
在这里，我要向每一位辛勤付出的同事们表示衷心的感谢和赞赏。
然而，我们也要清醒地认识到，成功并不是终点，而是新的起点。
在竞争激烈的市场环境中，我们必须时刻保持警惕，不断适应和应对各种挑战和变化。
这次考核会议，就是为了帮助我们识别和解决存在的问题，进一步提升我们的工作质量和效率。
接下来，我将简要介绍一下本次考核会议的议程安排。
首先，我们将回顾公司的整体工作目标和任务，并对各项指标进行详细分析和评估。
通过这次分析，我们将找出存在的问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
同时，我们还将对个人的工作表现进行全面的考核和评估，以便更好地发现每个人的潜力和提升空间。
在本次考核会议中，我们将坚持客观公正、公开透明的原则，确保每个人都能够公平地接受评估和审视。
同时，我们也鼓励大家积极参与讨论和交流，共同分享经验和提出建设性的意见和建议。
只有通过充分的沟通和合作，我们才能够找到最好的解决方案，并为公司的发展贡献力量。
最后，我要提醒大家，这次考核会议只是一个开始，真正的考验将是我们能否将会议讨论的结果付诸实践。
无论是公司的管理层还是每一位同事，我们都需要保持敏锐的洞察力和持续的进取心，将工作中的问题转化为宝贵的机遇和动力。
只有不断创新和追求卓越，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
考核会议主持词
考核会议主持词恭敬的各位领导、各位同事：大家好！欢迎各位莅临参加本次考核会议。
我是今天的主持人，我将负责引导会议的进行并介绍会议的议程安排。
首先，我要感谢各位领导和同事们对本次考核会议的重视和支持。
本次会议的目的是为了评估我们公司各部门的工作情况，总结过去一段时间的工作成绩和经验教训，以及制定下一阶段的工作目标和计划。
在本次会议中，我们将按照以下议程进行：一、会议开场1. 主持人致辞向各位领导和同事们表示热烈的欢迎，并简要介绍本次会议的目的和议程安排。
2. 领导致辞由公司领导或者相关部门负责人发表讲话，对大家的辛勤工作表示感谢，并对本次考核会议的重要性进行强调。
二、工作总结1. 部门工作报告各部门负责人对本部门的工作情况进行汇报，包括工作目标的完成情况、存在的问题和挑战，以及解决方案和改进措施等。
2. 项目成果展示由各部门负责人或者相关人员对公司近期的重要项目成果进行展示，包括项目目标的实现情况、项目过程中的亮点和难点，以及项目对公司发展的意义等。
三、经验分享与讨论1. 成功经验分享选取一些工作成绩突出的部门或者个人进行分享，分享成功的经验和方法，以及对未来工作的展望和期望。
2. 问题讨论与解决针对各部门工作中存在的问题和挑战，进行集体讨论，寻觅解决方案和改进措施，以推动工作的进一步发展。
四、工作计划与目标1. 下阶段工作计划各部门负责人根据总结和讨论的结果，提出下一阶段的工作计划和目标，并说明实施的措施和时间安排。
2. 资源需求和支持部门负责人对实现工作计划所需的资源和支持进行说明，并提出相应的要求和建议。
五、会议总结1. 主持人总结发言主持人对本次会议进行总结，回顾会议的主要内容和讨论结果，以及下一步的工作安排。
2. 领导讲话由公司领导或者相关部门负责人发表讲话，对本次会议的成果和工作计划进行评价和指导。
最后，我再次感谢各位领导和同事们的参预和支持。
希翼通过本次考核会议的顺利召开，我们能够更加全面地了解各部门的工作情况，共同总结经验，明确目标，为公司的发展贡献力量。
2023精选考核会议主持词3篇
2023精选考核会议主持词3篇考核会议主持词篇1同志们：经县委、县人民政府研究，决定今天召开全县综合目标管理暨党风廉政工作会议。
今天会议的主要内容是：总结去年综合目标管理工作情况，兑现综合目标责任奖，安排部署综合目标管理暨党风廉政建设工作。
参加今天会议的有：县委、人大、政府、政协班子领导;公检法部门县处级领导干部;县纪委、县纪委机关各室主任、县级部门纪委书记(纪工委书记)、纪检组长;县综合目标考核领导小组成员;乡镇党委书记、乡镇长、乡镇纪委书记;综合目标管理责任部门主要负责人。
会议主要议程有四项：一是县委书记李建阳同志讲话。
二是由县委副书记吴伟峰同志宣读《关于兑现度综合目标考核奖的通知》。
三是兑现度综合目标考核奖。
四是签订综合目标管理责任书和党风廉政建设责任书。
下面，进行第一项议程。
请县委书记李建阳同志讲话，大家欢迎。
(讲话毕)下面，进行第二项议程。
请县委副书记、县综合目标考核领导小组组长吴伟峰同志宣读《关于兑现度综合目标考核奖的通知》。
(宣读毕)下面，进行第三项议程。
对9乡镇和考核排列前10名的县属部门进行颁奖。
首先，对乡镇进行颁奖。
请主席台就座的领导颁奖，请各乡镇一位领导上台领奖。
(颁奖毕)下面，对综合目标考核排列前10名的县属部门进行颁奖。
请主席台就座的领导颁奖，请县公安局、县林业局、县财政局、县交通局、县委组织部、县卫计局、县司法局、县委办、县工信局、县文体广电局的领导上台领奖。
(颁奖毕)下面，进行第四项议程。
签订综合目标责任书。
请县委、政府主要领导代表县委、县政府同各乡镇党委、政府签订综合目标管理责任书和党风廉政建设责任书。
请工作人员就位。
(准备毕)签订顺序是：(签订完毕)由于时间关系，县属各责任部门及州直管部门的责任书不在今天的会上签订，散会后，请各部门到县委督查室领取，带回单位签好后，送交县委督查室。
同志们，刚才县委李书记总结了去年执行综合目标管理的工作情况，对当前工作作了强调要求;会议颁发了综合目标考核责任奖，签订了综合目标管理责任书。
考核会议主持词(精选多篇)
考核会议主持词(精选多篇)
1. 尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我们聚集在这里开展年度考核会议，对全年工作进行总结，对各项指标进行评估，对优秀员工予以表彰，对存在问题提出改进方案。
回顾过去，我们取得了一定的成绩，在新的一年里我们更要谦虚谨慎，持续努力。
让我们共同掌握工作方向，认真分析问题，找准根源，积极改变思路，推动企业高质量发展。
接下来，让我们开始今天的会议，共同推动企业的发展。
谢谢大家！
2. 各位领导、各位同事：
大家好！
今天我们召开年度考核会议，对过去一年的工作进行总结，交流经验，深刻反思，为新一年的工作做好充分的准备。
在过去的一年里，我们付出了很多，面对了很多的挑战，也取得了许多的成绩。
但是，在工作中我们也遇到了很多困难和问题，这次考核会议，我们需要用更加客观的态度、更加公正的标准对自己进行审视，来不断完善自己，提升自己，这对于我
们今后的生产、管理、服务都是有很大的帮助的。
现在请大家放下自己工作的一切杂念，集中精力参加本次会议，认真听取各位领导的讲话，学习各位同事的经验，提出自己的意见和建议，为公司的更好发展出谋划策，让我们一起共同投入到年度考核工作之中。
最后，再次向所有参加本次会议的各位领导和同事，表示衷心的感谢！。
绩效考核会议主持词 绩效考核大会主持词范文
绩效考核会议主持词绩效考核大会主持词范文尊敬的各位同事们：
大家好！首先，非常感谢大家出席今天的绩效考核大会。
我很荣幸能够担任本次大会的主持人，我将尽力为大家提供一个互动、有意义的会议环节。
每年的绩效考核是我们企业的重要事项，它关乎着我们每个人的个人发展和整体团队的进步。
通过这次考核，我们可以全面了解自己的工作表现和发展潜力，同时也可以与公司的目标和期望进行对齐，并找出个人能力和团队协作的改进空间。
在这次大会上，我们将进行工作绩效的全面回顾和评估。
首先，我们会回顾过去一年自己的工作，了解自己所做的工作内容、完成的目标和面临的挑战。
通过回顾，我们可以看到自己在工作中的优势和不足之处，并找出提升的方向。
接着，我们将详细介绍今年的绩效评估指标和标准。
大家会了解到公司对于各个岗位的绩效要求和期望，以及如何对自己的工作进行量化和评估。
这将帮助我们更客观地评估自己的绩效，并找出改进的方向。
在本次大会中，我们还将进行互动讨论和经验分享。
大家可以利用这个机会，与同事们分享自己在工作中的心得和体会，交流工作中的挑战和解决方案。
通过互动讨论，我们可以相互借鉴和学习，进一步提升我们的工作能力。
最后，我们会邀请一些优秀的同事进行经验分享，他们将讲述自己在工作中的成功经验和方法，希望能够给大家提供一些启示和帮助。
再次感谢大家的参与和支持。
我相信，在这次绩效考核大会中，我们会得到很多有价值的收获和启发。
让我们共同努力，提升自己的工作能力，为企业的发展贡献更大的力量！
谢谢大家！。
考核大会主持词（精选23篇）
考核大会主持词（精选23篇）考核大会篇1各位领导、同事们：大家下午好!金晖荣泰煤业有限公司中层干部考评会现在开始!考评，既是全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划下一步工作的良好机遇。
参加今天考评大会的有矿领导、各中层领导及职工代表。
让我们对各位的光临表示衷心的感谢!本次大会，议程主要有三项：一请总会计师李志强宣布考评规则。
二由矿长魏树群做重要讲话。
三由各位中层领导进行述职。
本次中层领导应到30人，实到27人，2人事假。
---------现在进行大会第一项议程：请总会计师李志强宣布考评规则。
大家欢迎!---------下面，进行大会第二项议程：由矿长魏树群做重要讲话，大家欢迎!大家对魏矿的讲话表示衷心的感谢。
下面，进行大会第三项议程：各位中层领导进行述职。
首先有请劳资科长龙文学进行述职、财务科长温世文做准备。
下面有请财务科长温世文进行述职、办公室主任李志伟做准备。
下面有请办公室主任李志伟进行述职、大学生采煤队副队长张国辉做准备。
下面有请大学生采煤队副队长张国辉述职，工会主席刘建平做准备。
下面有请工会主席刘建平进行述职、综掘副队长李英杰做准备。
下面有请综掘副队长李英杰进行述职、调度副主任郭荣贵做准备。
下面有请机电副科长李海民进行述职。
下面请各位认真填写评议表，将填写好的评议表叩放置桌面，请工作人员收起评议表。
今天大会的内容已经全部进行完毕，本次考评结果会尽快张榜公布，下面请矿领导退场。
现在请大家保持安静，有序离开会场。
散会!考核大会主持词篇2同志们：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》《党政领导班子和领导干部年度考核、办法(试行)》、《公务员考核规定(试行)》和《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》要求，按照州委的统一安排部署，经研究，决定结合县级干部20xx年度考核工作，对州直各部门、单位领导班子及班子成员进行全面深入的考察，对县级后备干部进行推荐考察。
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绩效考核大会主持词范文作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。
下面是给大家整理的绩效考核大会主持词范文，仅供参考。
绩效考核大会主持词范文篇1同志们：今天，由市委组织部副部长毛先林同志带队的市委绩效考核组，来我县对县级领导班子和领导干部进行年终绩效考核，我提议，让我们以热烈的掌声欢迎考核组各位领导的到来。
为切实做好市委对我县xx年度绩效考核工作，根据市委统一安排，县委决定召开全县绩效考核测评大会。
会议主要有两项议程：一是请市委组织部毛部长就本次绩效考核工作作重要讲话;二是进行绩效考核民主测评和党风廉政绩效评估。
下面，请毛部长作重要讲话，大家欢迎。
(毛部长讲话)刚才毛部长就本次绩效考核工作的内容、程序、有关纪律作了讲话，提出了非常明确的要求，请大家按照毛部长的讲话精神认真贯彻执行。
下面进行第二项议程，请大家对县级领导班子成员、科级领导班子及正职进行测评，同时对乡镇和县直机关党政正职进行党风廉政绩效评估。
在测评之前，我提三点要求。
一、要充分认识绩效考核的重要意义自绩效考核制度实施以来，我县对绩效考核制度不断进行优化和完善，坚持从严制定考核目标、从严考核日常工作、从严运用考核结果，对改进干部作风、转变政府职能、改善民生民利、加快经济发展发挥了重要作用，为加快富民强县进程作出了积极贡献。
今天，举行绩效考核评估测评大会，不仅是市委、市政府对县委、县政府一年来工作的一次综合评价，也是对全体干部职工一年付出的努力和取得的成绩的一次全面总结。
今年是xx开局之年，搞好绩效考核评估意义重大。
一是有利于树立正确的政绩观，增强民本意识。
一个领导干部是否有政绩，是否有正确的政绩观，检验的最终标准是看群众满意不满意，拥护不拥护，高兴不高兴。
通过组织广大群众参与对领导班子和领导干部的考核评价，把群众作为考核评价领导干部工作最重要、最权威、最根本的主体，把群众满意不满意作为衡量工作的最终标准和最高标尺，有利于全面、客观、准确地考核领导班子和领导干部，有利于促进各级领导班子和领导干部落实科学发展观和正确的政绩观，始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，进一步增强民本意识，创造出让人民满意的政绩。
二是有利于培养强烈的责任感，增强效率意识。
我们有没有认真履职，有没有取得成绩，有没有带给群众实惠，群众的眼睛是雪亮的，感受是切身的，评价是公正的。
通过建立健全以群众为主体的社会公认评估体系，能够得到一个全面、客观、准确的结果，能够促进我们调整思路，强化措施，提高效率，不断提高有效性和针对性。
要强调的是，县第十一次党代会为百万莲乡人民描绘了xx的宏伟蓝图，目标远大，任务艰巨，前景美好，时间紧迫，是我们必须要为群众答好的最大一道绩效考核题。
我们必须树立强烈的责任意识和效率意识，争分夺秒，奋起前行，全力完成这道考题。
三是有利于推进干部工作的民主化，增强民主意识。
民主测评是全面、客观衡量领导干部的一杆公平秤，是扩大干部工作民主的重要手段，也是促进我县民主管理的一种有效形式。
组织广大群众及干部职工参与考核评价领导干部的工作，从制度上保障了人民群众对干部工作四权的落实，能充分调动群众关心和参与干部考核和评价工作的积极性，提高干部工作的民主化程度。
同时，通过这种比较广泛的参与度和公认度的测评，能有效地敦促领导干部深入基层、贴近群众、体察民情，增强评价干部工作的客观性、公正度，赢得广大群众的口碑，赢得人民群众的拥戴。
二、要准确把握绩效考核的测评内容今天会上的发放的测评表共有6种，具体发放方式为：①纳入市委考核的31名县级领导发放表1、表3、表4、表8三种，分别是《xx 年度湘潭市党政领导干部绩效考核民主测评表(班子成员互测)》、《科级领导班子正职县级领导满意度测评表》、《科级领导班子县级领导满意度评估表》、《党风廉政绩效评估表》;②未纳入市绩效考核的县级领导和离退休县级领导代表发放表2、表3、表4、表8三种，分别是《xx年度湘潭市党政领导干部绩效考核民主测评表》、《科级领导班子正职县级领导满意度测评表》、《科级领导班子县级领导满意度评估表》、《党风廉政绩效评估表》;③其他出席大会的同志发放表2、表5两种，分别是《xx年度湘潭市党政领导干部绩效考核民主测评表》、《县直单位科级领导班子人民群众满意度评估表》。
请大家务必仔细看清所有表格以及说明，按照填表要求，认真、负责、慎重地填好每一张表，特别注意不要漏填，漏填项将算作弃权。
三、要客观公正的搞好民意测评工作绩效考核评估测评和党风廉政绩效评估表工作是促进科学发展的推进器、检验干部能力的试金石、推动工作落实的指挥棒、考量干部作风的风向标。
大家的测评关系到能否准确、客观地反映县委、县政府在人民群众心里的公信度和满意度，同时也能反映出领导干部个人的工作绩效和工作作风。
希望参与测评的每一位同志从思想上高度重视此项工作，以认真负责的态度，全面、客观、公正地进行评价，慎重地投好自己的每一票。
在测评中请大家注意以下几点：一是要立足实际，客观公正进行评价。
举行民意测评工作，就是为了县委能够客观公正地评价干部，全面系统地培养干部，公道正派地选任干部。
因此，请各位在对个人测评时，既要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视干部思想、工作、生活方面存在的问题，进行科学的衡量，辨证地评判每一个被测评的干部。
一定要本着实事求是、客观公正，而不要凭个人好恶和感情的亲疏来作出评价。
二是要坚持党性，围绕大局进行评价。
绩效考核测评是县委选干部、建队伍、聚人才的重要依据。
党风廉政建设情况测评是县委正风气、提效能、树形象的重要抓手。
大家进行测评和评议，要坚持党性，坚决跳出部门、团体的利益小格局，抛弃小我意识，增强大局意识，从大局看问题，以实绩评干部，本着对县委负责、对干部负责的态度，正确行使自己手中的民主监督权利。
三是要严守纪律，按照要求进行评价。
在这里我强调，任何人不得采取直接或间接的方式干扰民主测评和民主评议工作，一经发现，严肃处理。
参与测评和评议的同志，不准搞打击报复，不准串联搞非组织活动。
为确保民主测评和民主评议工作顺利进行，确保绩效考核考出优劣、考出正气、考出积极性，本次的民主测评工作由县纪委全程参与监督。
同时，市委组织部干部监督科的负责同志也来到现场，对县委干部选拔任用民主评议工作进行全程监督。
下面开始进行测评和评议，请工作人员发放测评表和评议表。
(工作人员发票)下面请大家按照刚才所提的填写要求，开始填表。
(参会人员测评)请大家认真检查自己手中的每一张测评表和评议表是否按要求填好，填好后，先由主席台人员将表投入票箱，接着请大家从第一排开始，走左边的过道依次上前将测评表分别投入前面三个票箱，然后从右边的过道回到原座位，下面请大家按照工作人员的引导进行投票。
(参会人员投票)今天大会的所有议程全部结束。
在元旦即将来临之际，祝愿大家节日快乐、身体健康、合家幸福、万事如意!散会!绩效考核大会主持词范文篇2同志们：为了客观、准确、全面了解掌握村两委干部xx年整体工作情况，以及每位村干部的思想状况、精神面貌、工作状态、学习情况，发现和解决村干部队伍中存在的问题，对支村委班子及全体干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行一次全面综合考评。
推动和促进我镇各项工作的开展，为我镇经济发展提供强有力的组织保证，经镇党委政府研究决定，对全镇委派专门人员组成考核工作组对各村(社区)进行绩效考核。
本次考核将对村工作绩效考核、书记管党职责考核、群众工作考核和党风廉政考核四考合一。
会议十分重要，为了保持会场安静，请大家把手机调为关机或静音状态，会议期间，请不要随意走动、喧哗，注意保持会场良好秩序。
首先我代表镇党委、政府向今天参会的各位同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢!同时，也希望与会的各位同志抱着对村事业发展、支村两委班子负责的态度，一分为二、客观公正地配合考核组准确、公正评价工作、评价干部，真正使考核工作成为总结成绩、寻找不足、调整思路、推动工作的难得机遇，达到预期的目的。
今天的考核有四项议程。
下面，开始第一项议程，请村支部书记同志进行述职述廉。
下面，开始第二项议程，请村主任同志进行述职述廉。
下面，开始第三项议程，请群众工作站代表述职。
请工作人员发放测评表。
请与会人员填写测评表。
请工作人员收好测评表。
下面，进行考核的最后一个议程，个别谈话。
念到名字的请留下进行个别谈话。
其他人散会，今天的会议到此结束，谢谢大家!绩效考核大会主持词范文篇3尊敬的xx，各位领导、同志们：大家下午好!今天，我们有幸迎来xx市绩效考评专项督查组的各位领导到我县检查指导工作。
首先，我代表xx县委、县政府对各位领导的到来，表示最热烈的欢迎和衷心的感谢!下面，我先介绍参加今天汇报会的市、县领导，他们是：xx，参加会议的还有县绩效办、县委、政府督查室，绩效考评成员单位的各位领导。
今天汇报会主要有三项议程，一是县委副书记xx同志汇报我县绩效考评工作情况;二是各部门提意见和建议;三是市督查组领导作重要讲话。
下面逐项进行。
首先，请xx副书记对我县绩效考评工作作汇报。
大家鼓掌欢迎!下面，进行第二项议程，请各部门提意见和建议。
下面，请市督查组领导作重要讲话。
大家鼓掌欢迎!刚才xx副书记汇报了我县绩效考评工作情况，各部门也探讨交流了意见和建议，市绩效考评督查组领导的作了重要指示。
我们将以此次督查活动为契机，按照督查组的指导意见，进一步加大工作力度，努力完成今年绩效考评工作。
今天会议议程全部结束，散会。
内容仅供参考。